人力資源行業(yè)面試題

第第頁人力資源行業(yè)面試題1、你有哪些地方吸引樂居錄用你而不是錄用別人?

回答：

1、專業(yè)角度：本科雖然不是學的人力資源專業(yè)，但是經(jīng)濟類專業(yè)會在工作中起到很大的關心，例如員工的績效考核。并且在課余時間輔修二學位是行政管理專業(yè)，有很認知的學習人力資源和管理學這一部分，人力資源三級的證也以考取。

2、性格角度：本人熱忱開朗大方，喜愛與人打交道，而人力資源正是一個企業(yè)員工之間的潤滑劑，保證企業(yè)和諧高效運轉(zhuǎn)。盼望能把自己的性格特長發(fā)揮運用到工作中

3、對工作的看法：由于對人力資源這份職業(yè)有肯定的了解，以及喜愛，我信任我能快速的融入到同事、企業(yè)、工作中

4、個人力量：在上學期間能夠很好的組織同學活動，協(xié)調(diào)力量強，并且喜愛英語，英語可以作為我的消遣。

2、人力資源專員這個崗位最吸引你的是什么?那么選擇這個崗位你會給樂居帶來什么?

回答：第一：人力資源管理所涉及的管理幅度很廣，而且在中國屬于成長型職業(yè)，將來施展才能的空間很大

其次：人力資源管理與人的方方面面打交道，從事這個職業(yè)后能提升自己待人接物的水平以及處理事情的力量

第三：我喜愛這個專業(yè)，雖然當年高校選擇這個專業(yè)時還很朦朧，但是工作三年后我確定更加堅決的沿著這條路走下去

利用自己的力量，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏，到達個人價值實現(xiàn)的最大化

3、依據(jù)你的理解論述企業(yè)中人力資源管理的重要性。

回答：人力資源部門的地位是毋庸置疑的，她在公司中起著承上啟下的作用。

(1)人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，要實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃就要求人力資源規(guī)劃也要很好的完成;

(2)聘請是企業(yè)用人、留人的重要環(huán)節(jié)，聘請到與企業(yè)匹配的員工會為企業(yè)帶來巨大效益;

(3)企業(yè)在不斷的進步，她的員工也要不斷提高自己以跟上企業(yè)的步伐，所以培訓工作是迫切需求的;

(4)員工的工作完善的如何、企業(yè)對員工的要求如何，這些都在績效考核中得以表達，績效考核不僅讓員工明確了企業(yè)崗位的要求，知道了自己與崗位要求的差距，同時也讓企業(yè)知道了員工的.現(xiàn)狀，從而可以開展績效改良工作，為企業(yè)將來的進展保駕助航;

(5)薪酬是企業(yè)吸引人才，留住人才的必殺技，所以薪酬管理特別主要，要綜合考慮方方面面的狀況;

(6)不管是出于勞動法的要求，還是企業(yè)亦或是員工利益的考慮，企業(yè)員工關系管理是必要且重要的，她使得用功合法化，也使得企業(yè)和員工的利益得到保障，使企業(yè)的文化和諧，為大家?guī)硪粋€良好的用工環(huán)境。

綜上所述，人力資源管理在企業(yè)中至關重要，不行或缺。

4、任職資格與素養(yǎng)模型的區(qū)分是什么?

回答：說實話，我并不是太了解這兩個詞，但以為自己的見解看來，任職資格，是一個人對于一個職位所具備的力量，是一種客觀條件，實實在在的，是在自己長期學習中做積累下來的學問。而素養(yǎng)模型，表達于主觀，一個人的修養(yǎng)，這是這是自身散發(fā)出來的，不是說通過外界就可以隨便轉(zhuǎn)變的。如今的社會，許多人都具備任職資格，卻不是人人都具備素養(yǎng)模型，我是在最底層打過工的人，我接觸過許很多多得人，自我認為，一些人在外表看來，斯斯文文可是一張嘴，能嚇死人，所以我認為，素養(yǎng)比任職資格更重要，素養(yǎng)是無法去培育的，一個人是很難改掉自身多年養(yǎng)出來的毛病，可是任職資格，卻可以提高，而且經(jīng)過旁人知道，自身努力，應當提高的更快。所以相對而言，我更寧愿與有修養(yǎng)的人合作打交道。

5、你如何看待企業(yè)中的考試?

回答：我認為，企業(yè)中的考試，不僅僅可以提高員工的各方面技能，也可以時刻提示員工要向前進展，不行以止步不前，原地踏步。另一方面，我認為，通過每一階段的考試，也可以讓管理人員看到缺乏之處，當然不僅僅是員工自身的缺乏，也是企業(yè)自身的缺乏。我以前做兼職的時候，就每個月考一次試，領導就知道我