培訓師試題含答案

考試時間：120分鐘

滿分：100分姓名：

分數(shù)：I項擇題（題，共）1、（）是訓師職業(yè)道德守則的基本內(nèi)容。A、道德規(guī)范B、責任感C、遵紀守法D、積極進取2、培訓師只有積極參加實踐活，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，才能把（）工作做得更有實效。A、政治B、教育C、職業(yè)培訓D、理論究3、職業(yè)道德的重大作用，就在它能激發(fā)培訓師履行職業(yè)責任的內(nèi)在驅動力、自覺提升職業(yè)素養(yǎng)和（）。A、增強創(chuàng)新能力B、增強責任心C、提升專業(yè)技能D、樹立團隊精神4、在工作生活中，每個人都自遵紀守法，這是保證（）穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。A、人民生活B、政治C、經(jīng)濟

D、社會5、（）是從業(yè)人員對所從事職業(yè)的看法、認識及其在工作中的表現(xiàn)。A、職業(yè)態(tài)度B、職業(yè)道德C、職業(yè)能力D、工作經(jīng)歷13、訓師應該成為“全能”的訓者，“全能”培訓者可以細化為具體的角色是B）A、培訓者、接受者、顧問、創(chuàng)者、管理者B、培訓者、提供者、顧問、創(chuàng)者、管理者C、培訓者、實施者、顧問、創(chuàng)者、管理者D、培訓者、領導者、顧問、創(chuàng)者、管理者14、業(yè)（A）為培訓環(huán)境重要組成部分，其根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。A培制度的設計B、培訓策的制定C培訓機制的運行D培規(guī)范的實施15、培訓需求信息進行分析時最重要的是確保信息的（B）A、及時性

B、確性C、全面性、一致性

精品文庫16、列說法正確的是（C）A/培訓考核不必進行B、培訓考核實際意義不大C、培訓考核必須進行D、培訓考核與否可根據(jù)實際情況決定17、訓員工學會如何使用企業(yè)購置設備屬于（）。A、重復性培訓需求B、短期培訓需求、長期性培訓需求D、中期性培訓需求18、）能更好地評估在職員工的培訓需求。A、績效分析法B、調查分析

C、問卷分析D、法會議調法19、）是種與創(chuàng)造性培訓相適應的培訓方法。A、參觀B、角色扮演C拓展訓練

D、腦風暴法20、業(yè)教育的課程開發(fā)必須遵以下五個基本原則：超前性原則、多元性原則、C）、實踐性原則、靈活性原則。A、經(jīng)濟性原則；B、現(xiàn)實性原；、技能性原則；D系統(tǒng)性原則21、訓測試時，A）的優(yōu)是：試題覆蓋面廣，評分簡單，客觀性強。A、客觀測試B、論文體測、解決問題測試、全面測試22、代企業(yè)的人力資源開發(fā)重是：（A）A、開發(fā)員工的職業(yè)技能B、發(fā)員工的職業(yè)品質C、發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃蹹、發(fā)員工的價值觀念23、人職匹配”的核心思想是：人們動力因素即職業(yè)興趣應與其所從事的（B）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。A、行業(yè)

B、工

C、技術D、管理24、列哪項不是制定培訓總體劃常用的方式。D）A、召開培訓計劃會議B、與門經(jīng)理溝通C領導決策25、訓教學的組織與實施屬于訓的四個階段中的C）段。A、培訓需求分析B培訓結果評價C、提供培訓D策劃培訓

D、員工代表會議歡迎下載

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精品文庫II簡答題每題分,3）一、請寫出培訓效果評估的四個層次。二、如何調動全員培訓積極性，對此，你是怎么做的？三、請簡述培訓體系的構成，一個培訓體系一般包括哪幾方面的工?III論述（1題20，25）一述業(yè)的入職培訓主要解決員工