人力資源管理新篇章綜合

繼《勞動合同法》實施之后

-------人力資源管理之新篇章第一頁，共八十一頁。建立健康勞資關(guān)系的因素：依照現(xiàn)行法律規(guī)定制定適合企業(yè)的規(guī)章制度（規(guī)章制度乃企業(yè)內(nèi)部法，做到有法可依）嚴(yán)格按照規(guī)章制度落實相關(guān)問題，并保留書面材料(保證執(zhí)行到位并留有證據(jù)）嚴(yán)格按照法律規(guī)定簽訂及管理勞動合同，保證員工享受相關(guān)待遇（依法辦事，保證員工利益）制定寬嚴(yán)相濟(jì)、行之有效的激勵及懲罰措施。第二頁，共八十一頁。第一部分勞動合同管理如何進(jìn)行員工招聘；如何簽訂勞動合同；勞動合同履行、變更；勞動合同的解除和終止；勞動合同管理。第三頁，共八十一頁。一、招聘員工的法律問題1．如何寫招聘簡章：（就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定11條）公司簡介(用人單位的告知義務(wù)，8條、就業(yè)規(guī)定12條）招聘要求(就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定4條、5條、16條、19條）有關(guān)待遇（符合法律規(guī)定，最低工資、保險、公積金等）注意：避免出現(xiàn)法規(guī)禁止的內(nèi)容第四頁，共八十一頁。2．如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生：實習(xí)生與實習(xí)協(xié)議的簽訂（未畢業(yè)學(xué)生）實習(xí)期限實習(xí)條件規(guī)章制度的遵守責(zé)任承擔(dān)（非常重要，要約定詳細(xì)，一般不走工傷，上意外保險）是否出具實習(xí)鑒定第五頁，共八十一頁。3．招聘時企業(yè)應(yīng)注意事項：不得提供虛假招聘信息不招用無合法證件人員不得以錄用為條件收取各種名目的費用不得收取勞動合同保證金、勞動保護(hù)物品及生產(chǎn)工具抵押金（9條）不得收取招聘費用（指用人單位）不得扣押被錄用人員的身份證件（9條）；第六頁，共八十一頁。4．企業(yè)是否可以要求員工提供擔(dān)保人？案例：一個做財務(wù)的朋友，兩個月前進(jìn)入一家公司工作并簽了勞動合同，試用期三個月，同時還另行找個擔(dān)保人簽訂了一份擔(dān)保協(xié)議，協(xié)議規(guī)定如果其在財務(wù)工作上出現(xiàn)侵占、挪用等違法行為或工作重大失誤給公司造成損失的，擔(dān)保人以其財產(chǎn)做賠償損失的擔(dān)保。請問該擔(dān)保協(xié)議能否達(dá)到企業(yè)的目的？第七頁，共八十一頁。分析：《中華人民共和國擔(dān)保法》第二條：在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。

本法規(guī)定的擔(dān)保方式為保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金。第八頁，共八十一頁。二、如何簽訂勞動合同勞動合同必備條款：（17條）雙方基本情況期限崗位、工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動條件和保護(hù)其他約定：違約責(zé)任（培訓(xùn)及保密）、試用期第九頁，共八十一頁。1．期限：固定期限（一般以年計算）無固定期限（應(yīng)簽訂和視為訂立，14條）完成一定工作為期限（15條）第十頁，共八十一頁。2．試用期的相關(guān)問題：（19條）試用期是勞動合同期限的一部分過了試用期，不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同。試用期的期限限制：3個月以上不滿一年，一個月；一年以上不滿三年，二個月；三年以上和無固定期限，六個月。（以上包括本數(shù)）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期不得單方延長，如雙方協(xié)商一致可以修改變更合同。試用期內(nèi)的培訓(xùn)，不得要求支付培訓(xùn)費。學(xué)徒期、見習(xí)期與試用期第十一頁，共八十一頁。3．工作崗位及要求的約定對工作崗位作出明確具體的約定：地點、部門、工種或職務(wù)；明確具體的工作職責(zé)，和需要達(dá)到的要求關(guān)于工作職責(zé)的考核與記錄：企業(yè)應(yīng)對員工在工作中的具體表現(xiàn)和完成任務(wù)情況進(jìn)行必要的考核與記錄，以便作為在試用期內(nèi)解除勞動合同的依據(jù)和今后調(diào)整員工工作崗位或解除合同的依據(jù)第十二頁，共八十一頁。關(guān)于雙方約定單位可以調(diào)整員工工作崗位的條款是否有效？第十三頁，共八十一頁。案情介紹

某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。第十四頁，共八十一頁。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭議，進(jìn)行勞動仲裁。第十五頁，共八十一頁。評析。。。。。。根據(jù)法理違反了協(xié)商一致的原則，無限擴(kuò)大了用人單位的自由，并且易損害員工利益，應(yīng)無效。但實際掌握情況不一。第十六頁，共八十一頁。4．工作時間的約定工作時間的三種模式：標(biāo)準(zhǔn)工作時間綜合計算工作時間：需要經(jīng)批準(zhǔn),按批準(zhǔn)周期內(nèi)時間綜合計算，超出標(biāo)準(zhǔn)工時的應(yīng)支付加班費。不定時工作時間：需要經(jīng)批準(zhǔn)，法定節(jié)假日需支付加班費。第十七頁，共八十一頁。是否可以在總時間不超過標(biāo)準(zhǔn)的情況下安排每周6天工作日？可以，而且未規(guī)定需要審批第十八頁，共八十一頁。5．工資待遇的約定在勞動合同中應(yīng)對工資數(shù)額（如有試用期單獨約定）、工資發(fā)放日作出約定（試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于920元。20條）第十九頁，共八十一頁。6．勞動保護(hù)、勞動條件、保險等按照國家規(guī)定。公司福利可以根據(jù)實際情況進(jìn)行約定。第二十頁，共八十一頁。7．勞動紀(jì)律（制度）應(yīng)在合同中約定：甲方經(jīng)民主程序制定并公示的管理制度，乙方應(yīng)自覺遵守。合法有效的管理制度，包括簽訂本勞動合同時已經(jīng)存在和未來制定的，均屬于本勞動合同的附件，作為乙方履行勞動合同的依據(jù)，與本合同具有同等效力。有效的規(guī)章制度可成為勞動仲裁的依據(jù)。第二十一頁，共八十一頁。8．勞動合同終止的條件：44條如以不能勝任工作為終止條件，即便有如此約定，也要按照規(guī)定支付補(bǔ)償金。例如：如乙方不能按照要求完成甲方交辦的工作，甲方有權(quán)終止勞動合同。這樣的約定是無效的。注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時支付。50條第二十二頁，共八十一頁。約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動合同中約定。這里所說的客觀情況,是指不能確定的情況，不是人為制造的,是可以預(yù)見到但不能是事先預(yù)謀的。例如,用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件，例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等作為條件，此類約定無效第二十三頁，共八十一頁。案例：某國有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過,除對個別職工終止勞動合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無固定期限的勞動合同,因該企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無固定期限勞動合同的同時與職工約定2條終止勞動合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實施的聘用制中落聘,本合同即行終止。第二十四頁，共八十一頁。該合同的終止條件是否合法有效？第二十五頁，共八十一頁。9．勞動合同的違約與處理違約責(zé)任條款1：對于違反勞動制度的處理：甲方制訂的合法有效的管理制度中針對乙方的規(guī)定，乙方均有義務(wù)認(rèn)真履行。乙方如違反管理制度中的規(guī)定，視為違約，甲方有權(quán)按照管理制度以及雙方認(rèn)可的任何文件中的規(guī)定對其進(jìn)行相應(yīng)處理。第二十六頁，共八十一頁。違約責(zé)任條款2：服務(wù)期：員工進(jìn)入用人單位后需要進(jìn)行培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，以培訓(xùn)費用數(shù)額作為違約金，用人單位就掌握了解除合同的主動權(quán)。保密義務(wù)：違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制：用人單位可以根據(jù)自己情況確定是否約定競業(yè)限制條款，如約定競業(yè)限制條款，則需在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者支付違約金。第二十七頁，共八十一頁。三、勞動合同的履行、變更1．企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)的風(fēng)險與防范簽訂單獨的培訓(xùn)協(xié)議，對服務(wù)年限進(jìn)行約定費用的確認(rèn)與承擔(dān)履行過程中應(yīng)由員工簽署培訓(xùn)費用確認(rèn)書違約責(zé)任第二十八頁，共八十一頁。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書范本第二條：培訓(xùn)時間與方式

（一）培訓(xùn)時間：自年月日至年月日，共天；

（二）培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、業(yè)余、自學(xué)

第四條：培訓(xùn)效果與要求

乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達(dá)到以下水平與要求：

（一）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；

（二）甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：

1、能夠熟練掌握應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識；

2、具備勝任崗位或職務(wù)實踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。

3、其他要求：第二十九頁，共八十一頁。

第五條：培訓(xùn)服務(wù)費用

（一）費用項目、范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1、培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費用項目包括：。。。。。。2、費用支付標(biāo)準(zhǔn)：。。。。。。

（二）費用支付的條件、時間與期限：。。。。。。

第三十頁，共八十一頁。第七條：乙方責(zé)任與義務(wù)

（一）保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料；

（二）保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項政策、制度與規(guī)定；

（三）保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項安排；

（四）保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況；

（五）保證在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身安全和甲方一切利益；

（六）保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)），服務(wù)期限年。第三十一頁，共八十一頁。（一）發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

1、在培訓(xùn)期結(jié)束時，未取得約定的相應(yīng)證書證明材料，培訓(xùn)費用由乙方自行承擔(dān)

2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；

3、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；

4、培訓(xùn)中期乙方提出中止培訓(xùn)或解除勞動用工合同，乙方向甲方賠償全部培訓(xùn)成本費用；

5、培訓(xùn)期結(jié)束后不能勝任約定的崗位或職務(wù)工作，乙方負(fù)擔(dān)全部培訓(xùn)成本費用；

6、培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費用。該數(shù)額按照總培訓(xùn)費用和提前離職的時間占服務(wù)期限時間的比例確定。第三十二頁，共八十一頁。第九條：法律效力

本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動合同的組成部分，經(jīng)雙方簽字即具有法律效力。如本協(xié)議約定的服務(wù)期限與此前任何書面協(xié)議中的勞動服務(wù)期限不一致，以本協(xié)議約定期限為準(zhǔn)。

第三十三頁，共八十一頁。2．企業(yè)能否指令員工到其他單位履行勞動合同案例：某食品公司于2004年招收30名工人，簽訂5年勞動合同。2005年，該公司投資成立一家純凈水公司，需要一批送水工人，則要求該30名工人到純凈水公司做送水工。遭到工人反對。公司認(rèn)為，自己投資設(shè)立公司屬于自己公司的一部分，員工應(yīng)服從公司安排去新公司工作，以不服從工作安排為由解除與員工勞動合同。員工申請仲裁，要求確認(rèn)公司解除合同的行為無效。第三十四頁，共八十一頁。勞動仲裁部門裁決認(rèn)定，雖然純凈水公司由食品公司投資成立，但是屬于兩個不同的法人主體，公司無權(quán)要求員工到純凈水公司工作。公司解除勞動合同理由不成立，應(yīng)繼續(xù)履行與員工的勞動合同。第三十五頁，共八十一頁。3．勞動合同的變更變更的程序：向員工提出變更的要求，詢問員工對單位變更要求的意見如達(dá)成一致意見，簽訂書面變更協(xié)議如未達(dá)成一致意見，按照原合同履行，或者支付補(bǔ)償金后解除勞動合同（需要理由）對原來合同中所涉及事項的改變都需要用書面形式確認(rèn)第三十六頁，共八十一頁。問題：原勞動合同經(jīng)過勞動行政部門鑒證，變更協(xié)議如未經(jīng)鑒證是否有效？第三十七頁，共八十一頁。4．員工被收容審查、拘留和逮捕期間，如何履行勞動合同。上述幾種情況不符合勞動法第25條的條件，勞動合同不可根據(jù)該條規(guī)定解除。員工被取保侯審的，企業(yè)不得與其解除勞動合同。勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。第三十八頁，共八十一頁。5．加班相關(guān)法律問題加班的程序：前提是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，如不實行加班就完不成生產(chǎn)任務(wù)；必須與工會和勞動者協(xié)商后，征得勞動者同意。單位應(yīng)如何計算加班加點工資：延長工作時間，支付不低于150%的工資；休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日不能補(bǔ)休，只能支付不低于300%的加班費企業(yè)應(yīng)規(guī)定加班審批制度，無批準(zhǔn)加班無效。第三十九頁，共八十一頁。6．工資相關(guān)法律問題：工資必須以貨幣形式按月支付，不得以其他方式代替?？冃ЧべY與基本工資總和不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。什么情況下員工即使未提供勞動，企業(yè)也要支付工資：享受年休假、探親假、婚假、喪假期間；依法參加社會活動期間；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的

第四十頁，共八十一頁。哪些情況下企業(yè)可以減發(fā)、扣發(fā)員工工資（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（５）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十一頁，共八十一頁。未依法支付工資的法律后果

《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第四十二頁，共八十一頁。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十三頁，共八十一頁。四、勞動合同的解除和終止：1.勞動合同終止：勞動合同期滿協(xié)商一致合同解除法定的終止條件出現(xiàn)約定終止的條件發(fā)生第四十四頁，共八十一頁。被公安機(jī)關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款與其解除勞動合同。第四十五頁，共八十一頁。2.不得解除勞動合同的情況勞動合同法第四十二條：（不得終止的情形）勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同到期的，期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第四十六頁，共八十一頁。3.需給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝贿`法，勞動者提出解除用人單位提出解除，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除的勞動者無過錯情況下用人單位解除勞動合同的3種情況（可額外支付一月工資代替通知）經(jīng)濟(jì)性裁員的4種情況非因勞動者原因未以不低于原合同條件續(xù)訂勞動合同的用人單位不復(fù)存在的情況：破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散其他情形第四十七頁，共八十一頁。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有年限限制。勞動者工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。月工資為勞動合同解除或者終止前十二個月勞動者的平均工資。第四十八頁，共八十一頁。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十九頁，共八十一頁。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。第五十頁，共八十一頁。6.勞動合同到期終止天津市勞動局《關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補(bǔ)助金等有關(guān)勞動合同問題的通知》第五十一頁，共八十一頁。用人單位與勞動者終止勞動合同，應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，向勞動者支付就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位向其支付相當(dāng)于一個月工資的就業(yè)補(bǔ)助金，最高不超過六個月。勞動者在本單位工作不滿一年，按一年計算。就業(yè)補(bǔ)助金的工資是指勞動者終止勞動合同前十二個月的平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計算，但不得低于上年度本市職工月平均工資的百分之六十。第五十二頁，共八十一頁。7．員工提出解除勞動合同時，企業(yè)有哪些權(quán)利與義務(wù)？法定程序：提前30天通知企業(yè)不受30天限制的情況：試用期內(nèi)—提前3日企業(yè)存在過錯勞動合同法38條立即解除情況：以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第五十三頁，共八十一頁。員工有離職自由權(quán)，但存在服務(wù)期約定時應(yīng)向企業(yè)支付違約金勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十四頁，共八十一頁。8．勞動合同到期不續(xù)訂的法律后果：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十五頁，共八十一頁。五．勞動合同管理：簽定：人力資源管理部門會同用人部門確認(rèn)勞動合同具體內(nèi)容負(fù)責(zé)簽訂勞動合同；試用期：在試用期結(jié)束前一定期限，人力資源管理部門應(yīng)征詢用人部門意見，該員工是否符合錄用條件，如不符合則在取得相應(yīng)證據(jù)后在試用期滿前及時解除勞動合同。合同到期前：在合同到期前一定期限，人力資源管理部門應(yīng)征詢用人部門意見，該員工是否需要繼續(xù)錄用，是否符合崗位要求，如不需要或不符合，則在勞動合同期滿一個月前通知不再續(xù)定勞動合同第五十六頁，共八十一頁。第二部分．勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，把篩選合格的人選送交用人單位，由單位確定最終人選，然后，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被聘人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動（或聘用）合同，最后，派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動關(guān)系的員工派遣到用人單位工作。第五十七頁，共八十一頁。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣使用范圍：行業(yè)流動性大，招聘難的企業(yè)（短期用工，項目用工，季節(jié)用工）；服務(wù)業(yè)，零售業(yè)；勞動力密集型企業(yè)（生產(chǎn)，制造）勞務(wù)派遣的利弊第五十八頁，共八十一頁。第三部分、工傷相關(guān)法律事務(wù)1．工傷的范圍：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。）

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第五十九頁，共八十一頁。視同工傷：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。）

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第六十頁，共八十一頁。不屬于工傷的：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。第六十一頁，共八十一頁。2．發(fā)生工傷后的處理程序及時申報：單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請工傷認(rèn)定：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定第六十二頁，共八十一頁。勞動能力鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長３０日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第六十三頁，共八十一頁。3．工傷員工享受的待遇：工傷醫(yī)療待遇（符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費由工傷保險基金支付）工傷醫(yī)療期待遇傷殘待遇死亡賠償失蹤賠償未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用

第六十四頁，共八十一頁。案例：吳先生是某儀表有限公司的招聘工人，在該公司整表車間檢油表崗位工作，實際拿的是計件工資。2006年2月28日，吳在上班時，因同車間班組的鉚上蓋崗位人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙，在幫忙過程中因操作不當(dāng)右手被機(jī)器壓傷致殘。因是否工傷吳先生與公司出現(xiàn)分歧。公司認(rèn)為，吳是公司的招用工人，在整表車間檢油表崗位工作，事發(fā)當(dāng)天，吳未經(jīng)公司和車間管理人員的指派和許可，擅自到鉚上蓋崗位開機(jī)操作導(dǎo)致受傷。因其受傷并非在本職崗位上，又未經(jīng)公司臨時指派，故不符合工傷認(rèn)定條件。吳先生認(rèn)為，自己在上班時間，工作場所，因工作原因受傷，且不屬于故意受傷等排除工傷認(rèn)定的情形，符合工傷認(rèn)定條件。另外，出事故前，他曾和其他工人多次到鉚蓋崗位幫忙，相關(guān)主管人員知道并沒制止，他的工作應(yīng)屬正常的工作范圍。第六十五頁，共八十一頁。問題：該事故是否算工傷？誰的理由會被法律認(rèn)可？如公司未上工傷保險，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？如上有工傷保險，但是在事故發(fā)生后3個月才進(jìn)行的工傷申報，公司承擔(dān)的責(zé)任？如在事故發(fā)生后當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行了申報，公司承擔(dān)的責(zé)任是什么？（工傷保險條例17條，此期間發(fā)生的工作待遇費用由用人單位負(fù)擔(dān)）第六十六頁，共八十一頁。工傷待遇與民事賠償能否兼得？先追究民事責(zé)任，工傷保險做為民事賠償?shù)难a(bǔ)充。第六十七頁，共八十一頁。第四部分、企業(yè)職工因患病

或非因工負(fù)傷待遇第六十八頁，共八十一頁。1．醫(yī)療期的規(guī)定需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第六十九頁，共八十一頁。2．待遇

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第七十頁，共八十一頁。3．勞動合同的處理合同期滿，醫(yī)療期未滿：不得終止勞動合同，順延至醫(yī)療期滿，合同