2024年度太原勞動合同試用期規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度太原勞動合同試用期規(guī)定1本合同目錄一覽1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的法律依據(jù)1.2試用期的適用對象1.3試用期與勞動合同的關系2.試用期的期限2.1法定試用期期限2.2特殊工種試用期期限2.3試用期期限的延長3.試用期的工資待遇3.1試用期工資標準3.2試用期工資支付方式3.3試用期工資不低于最低工資標準4.試用期的工作內(nèi)容與考核4.1試用期工作內(nèi)容4.2試用期考核標準4.3試用期考核程序5.試用期的解除與終止5.1試用期解除的條件5.2試用期解除的程序5.3試用期終止的條件5.4試用期終止的程序6.試用期的解除補償6.1解除合同的經(jīng)濟補償6.2未滿試用期的補償6.3特殊情況下的補償7.試用期的法律后果7.1違反試用期的法律責任7.2勞動者違反試用期的責任7.3用人單位違反試用期的責任8.試用期的相關法律法規(guī)8.1勞動合同法8.2勞動法8.3相關法律法規(guī)索引9.試用期爭議的處理9.1爭議解決途徑9.2爭議處理程序9.3爭議處理機構(gòu)10.試用期保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.試用期培訓與職業(yè)發(fā)展11.1培訓內(nèi)容11.2培訓方式11.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃12.試用期勞動合同文本12.1合同文本格式12.2合同文本內(nèi)容12.3合同簽訂流程13.試用期合同附件13.1附件一：試用期工作計劃13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：試用期解除通知書14.試用期合同的其他約定14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同爭議解決方式14.4合同解除后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的法律依據(jù)本合同所指的試用期，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。1.2試用期的適用對象試用期適用于本合同簽訂后，雙方協(xié)商一致確定的試用期期間的勞動者。1.3試用期的與勞動合同的關系試用期是勞動合同的一部分，試用期期間雙方的權(quán)利義務關系適用勞動合同的約定。2.試用期的期限2.1法定試用期期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，本合同試用期期限不得超過六個月。2.2特殊工種試用期期限對于從事特定工種的勞動者，試用期期限可適當延長，但最長不得超過六個月。2.3試用期期限的延長除法定特殊工種外，任何一方均不得延長試用期期限。3.試用期的工資待遇3.1試用期工資標準試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。3.2試用期工資支付方式試用期工資按照約定的支付周期支付，不得拖欠。3.3試用期工資不低于最低工資標準試用期工資不得低于太原市規(guī)定的最低工資標準。4.試用期的工資待遇4.1試用期工作內(nèi)容勞動者在試用期內(nèi)應完成本單位分配的工作任務。4.2試用期考核標準試用期考核標準包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。4.3試用期考核程序試用期考核由用人單位組織，考核結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。5.試用期的解除與終止5.1試用期解除的條件勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。5.2試用期解除的程序用人單位解除試用期勞動合同，應當提前三日通知勞動者本人。5.3試用期終止的條件試用期內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的；（2）用人單位因前款第（1）項規(guī)定的情形解除勞動合同的。5.4試用期終止的程序試用期終止勞動合同，按照勞動合同解除的程序辦理。6.試用期的解除補償6.1解除合同的經(jīng)濟補償用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當按照勞動者試用期的工資支付經(jīng)濟補償。6.2未滿試用期的補償勞動者未滿試用期解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者實際工作時間的比例支付經(jīng)濟補償。6.3特殊情況下的補償在試用期內(nèi)，有特殊情況需要解除勞動合同的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。8.試用期的相關法律法規(guī)8.1勞動合同法本合同所述試用期相關內(nèi)容，除特別說明外，均遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。8.2勞動法本合同試用期條款的制定與執(zhí)行，亦應遵守《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。8.3相關法律法規(guī)索引《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》太原市關于實施《勞動合同法》的若干規(guī)定9.試用期爭議的處理9.1爭議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理程序勞動爭議處理程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其實施細則執(zhí)行。9.3爭議處理機構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院為勞動爭議處理機構(gòu)。10.試用期保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容勞動者在試用期內(nèi)及離職后，對本單位商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等負有保密義務。10.2保密期限保密期限自勞動者簽訂保密協(xié)議之日起，至勞動合同解除或終止之日起三年。10.3違約責任勞動者違反保密協(xié)議，泄露本單位秘密的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.試用期培訓與職業(yè)發(fā)展11.1培訓內(nèi)容試用期內(nèi)，用人單位應根據(jù)勞動者崗位需求，提供必要的崗前培訓。11.2培訓方式培訓方式包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、自學等。11.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應幫助勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和幫助。12.試用期勞動合同文本12.1合同文本格式試用期勞動合同文本應按照國家規(guī)定的勞動合同文本格式執(zhí)行。12.2合同文本內(nèi)容合同文本內(nèi)容包括但不限于：雙方基本信息、試用期期限、工作內(nèi)容、工資待遇、試用期考核標準等。12.3合同簽訂流程合同簽訂流程按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于雙方確認、簽字蓋章等。13.試用期合同附件13.1附件一：試用期工作計劃附件一詳細列明試用期內(nèi)勞動者應完成的工作任務及考核標準。13.2附件二：試用期考核表附件二為試用期考核的具體表格，用于記錄考核結(jié)果。13.3附件三：試用期解除通知書附件三為用人單位解除試用期的正式通知，需注明解除原因及補償金額。14.試用期合同的其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更與解除合同簽訂后，任何一方提出變更或解除合同的，應當提前三十日書面通知對方。14.3合同爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.4合同解除后的后續(xù)處理合同解除后，雙方應按照合同約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理交接手續(xù)，處理相關后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義本合同中的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務；（2）勞動合同簽訂咨詢；（3）勞動爭議調(diào)解；（4）職業(yè)培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（5）其他雙方約定的服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方提供相關服務。16.2第三方介入的確定甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。16.3第三方介入的實施第三方按照服務協(xié)議的約定，提供相關服務。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利（1）按照服務協(xié)議約定，獲得報酬；（2）在提供服務過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在提供服務過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關資料。17.2第三方的義務（1）按照服務協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）不得泄露甲乙雙方的個人信息；（4）按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，提供服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系限于服務協(xié)議的約定，甲方應承擔的服務費用由甲方支付。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系限于服務協(xié)議的約定，乙方應承擔的服務費用由乙方支付。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在提供服務過程中，應獨立行使權(quán)利，承擔義務，不介入甲乙雙方的勞動合同關系。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義本合同中的責任限額，是指第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的約定（1）第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，其賠償金額不超過服務協(xié)議約定的金額；（2）若服務協(xié)議未約定賠償金額，則第三方賠償金額不超過服務費用的五倍；（3）若第三方故意造成甲乙雙方損失，其賠償金額不受責任限額限制。20.第三方責任的承擔20.1第三方責任的認定第三方責任的認定，按照《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。20.2第三方責任的承擔第三方在承擔責任時，應按照責任限額承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律后果。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更的申請甲乙雙方任何一方認為需要變更本合同條款的，應書面通知對方，并協(xié)商一致。21.2合同變更的生效合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原合同條款與本合同變更條款不一致的，以本合同變更條款為準。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除的條件甲乙雙方任何一方認為需要解除本合同，且符合合同解除條件的，應書面通知對方。22.2合同解除的生效合同解除經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原合同條款與本合同解除條款不一致的，以本合同解除條款為準。23.第三方介入后的爭議解決23.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期工作計劃要求：詳細列明試用期內(nèi)勞動者應完成的工作任務、考核標準、培訓計劃等。說明：試用期工作計劃是勞動者在試用期內(nèi)的工作指南，有助于明確工作目標和考核標準。2.附件二：試用期考核表要求：包括考核項目、考核標準、考核日期、考核結(jié)果等。說明：試用期考核表用于記錄和評估勞動者在試用期間的表現(xiàn)，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。3.附件三：試用期解除通知書要求：明確解除試用期勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)取Ｕf明：試用期解除通知書是用人單位正式通知勞動者解除試用期勞動合同的文件。4.附件四：保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議旨在保護用人單位的商業(yè)秘密，確保勞動者在離職后仍遵守保密義務。5.附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：包括職業(yè)目標、發(fā)展路徑、培訓計劃等。說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃幫助勞動者明確職業(yè)發(fā)展方向，提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。6.附件六：勞動合同要求：包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關系的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確了三方在服務過程中的權(quán)利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）勞動者未在試用期內(nèi)完成工作任務，或未達到考核標準；（2）勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密；（3）勞動者違反保密協(xié)議；（4）用人單位未按照約定支付工資；（5）用人單位未按照約定提供培訓；（6）第三方未按照服務協(xié)議提供服務質(zhì)量。2.責任認定標準：（1）勞動者違約：根據(jù)違約行為和違約程度，勞動者可能面臨警告、罰款、解除勞動合同等后果；（2）用人