新勞動法學習課件

職業(yè)生活中的法律

——《勞動合同法》第一頁，共二十四頁。案例林某是北京市德麗絲紡織有限公司公關(guān)部女職員。2003年4月15日，林某到正在流行非典的明港市出差。4月20日回京后，她出現(xiàn)了咳嗽、渾身發(fā)冷等癥狀，測了一下體溫發(fā)現(xiàn)體溫已經(jīng)高達38°。她懷疑自己可能是非典就到醫(yī)院檢查，經(jīng)過檢查，醫(yī)院初步診斷林某為疑似病例，并當即決定對其實行隔離觀察。其公司以防她將來回單位上班時將非典傳染給其他員工，4月22日做出了立即解除公司與林某之間訂立的勞動合同的決定，并通過特快專遞將該決定通知了林某的丈夫。問題：當林某被醫(yī)院確定為非典疑似病例時，公司是否有權(quán)解除勞動合同？第二頁，共二十四頁。一、勞動法概述1.勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法是以勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)或保護勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系為調(diào)整對象的法律部門。調(diào)整的對象有兩大類：一類是勞動關(guān)系；一類是為實現(xiàn)或保護勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系。其中，勞動關(guān)系居于核心地位，她是勞動法的基本調(diào)整對象，勞動法調(diào)整的其他社會關(guān)系服務(wù)于勞動關(guān)系。第三頁，共二十四頁。勞動法調(diào)整的其他社會關(guān)系主要包括：（1）因政府促進就業(yè)、社會中介機構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)等產(chǎn)生的就業(yè)方面的社會關(guān)系；（2）因勞動行政部門對勞動事務(wù)進行行政管理產(chǎn)生的勞動行政關(guān)系；（3）因工會組織依法履行維護勞動者合法權(quán)益之職責而發(fā)生的各種涉及工會組織的社會關(guān)系；（4）因勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院的等處理勞動爭議產(chǎn)生的勞動爭議處理關(guān)系。第四頁，共二十四頁。2、我國《勞動法》的適用范圍包括空間適用范圍、人的適用范圍和時間適用范圍，其中人的適用范圍包括：

（1）各類企業(yè)（包括企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)組織）以及個體經(jīng)濟組織與勞動者之間的勞動關(guān)系適用《勞動法》。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的“工勤人員”、“聘用人員”；第五頁，共二十四頁。二、勞動合同的簽訂勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。如果企業(yè)與員工沒有簽訂勞動合同，會出現(xiàn)什么情況呢？第六頁，共二十四頁。我國《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谄邨l：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七頁，共二十四頁。案例馬先生在一家外企公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯，一切都令他滿意。但唯獨一件事讓馬先生放心不下。那就是，進入公司工作后，馬先生要求與公司簽訂勞動合同，領(lǐng)導卻說：“你是急聘進來的，公司計劃要到兩個月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個人簽了合同，不好管理，等到兩個月后跟成批進來的員工一起簽吧。”可是兩個月后，公司領(lǐng)導又說：“這次招的人都是工人，工作性質(zhì)跟你不一樣，等到管理人員續(xù)訂勞動合同時，再…..”.后來馬先生多次要求公司和他簽訂勞動合同，但是公司一直以種種理由進行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動合同。一年過去了，公司和馬先生還是沒有簽訂勞動合同。第八頁，共二十四頁?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第九頁，共二十四頁。

1.法定條款（必備條款）：《勞動法合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：第十頁，共二十四頁。2.選擇性條款：（1）試用期條款。《勞動法》第21條的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。延長或縮短試用期都應(yīng)該經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致，不能單方更改。（2）保密條款。（3）禁止同業(yè)競爭條款。（4）培訓條款。（5）補充保險和福利待遇條款。第十一頁，共二十四頁。三、勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同訂立之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。第十二頁，共二十四頁。案例某公司總裁由于工作需要，經(jīng)常下車間巡視，對車間每一名工人都非常熟悉。一天，他在車間里突然發(fā)現(xiàn)了一張陌生的面孔在工作，經(jīng)詢問車間主任才知道，這位陌生人是公司新招聘的員工，叫朱彥，剛剛?cè)肼殐蓚€星期，還在試用期內(nèi)?？偛寐犕杲榻B后，去了人事部，對人事經(jīng)理悄悄說：“你們趕緊把那個在試用期內(nèi)的新員工朱彥解聘掉，因為公司最高管理層正在醞釀著裁員計劃，一個月后連公司老員工都要裁減一大批。趁著朱彥還在試用期內(nèi)，找個借口早點解聘，至少比等到裁員時在解聘能省點經(jīng)濟補償金?！钡诙?，人事經(jīng)理通知朱彥：公司作出了與她解除勞動合同的決定。朱彥很驚奇地問原因，人事經(jīng)理解釋說：“你在試用期表現(xiàn)不出色，工作雖然沒有什么錯誤，但因為你在試用期，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司可以隨時跟你解除勞動合同?！眴栴}：該公司解除朱彥勞動合同的做法正確么？第十三頁，共二十四頁。試用期內(nèi)合同的解除

《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

第十四頁，共二十四頁。用人單位可以解除合同的情形：1．根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，而無需征得勞動者意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟補償問題：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的第十五頁，共二十四頁。2．《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十六頁，共二十四頁。3．《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十七頁，共二十四頁。勞動者可以解除合同的兩種情形：1、根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果出現(xiàn)如下法定事由，勞動者可以不履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，可隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十八頁，共二十四頁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第十九頁，共二十四頁。四、簽訂合同應(yīng)注意的問題1．簽訂勞動合同應(yīng)當合法。2．警惕五種勞動合同。一旦勞動合同中出現(xiàn)以下五種情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報：（1）“霸王合同”;（2）“押金合同”;（3）“暗箱合同”;（4）“性命合同”;（5）“雙面合同”3．關(guān)于工資、培訓費的問題4．掌握相關(guān)細節(jié)。第二十頁，共二十四頁。五、勞動爭議處理制度1.爭議發(fā)生的主要情形：勞動爭議是指勞動者和用人單位在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面產(chǎn)生的爭議，包括：（1）因用人單位開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動報酬、社會保險、集體福利、職業(yè)培訓、勞動保護等方面的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因勞動合同和集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止及其效力發(fā)生的爭議；（4）因勞動關(guān)系發(fā)生的其他爭議。第二十一頁，共二十四頁。2、勞動爭議的解決機關(guān)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院

3、勞動爭議解決的程序先仲裁，對仲裁不服再訴訟4、勞動爭議解決的主要形式協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟5、勞動爭議解決的時效當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；不服裁定者在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟第二十二頁，共二十四頁。Over，thankyou!第二十三頁，共二十四頁。內(nèi)容總結(jié)職業(yè)生活中的法律

——《勞動合同法》。（1）因政府促進就業(yè)、社會中介機構(gòu)