新勞動(dòng)法學(xué)習(xí)課件

職業(yè)生活中的法律

——《勞動(dòng)合同法》第一頁，共二十四頁。案例林某是北京市德麗絲紡織有限公司公關(guān)部女職員。2003年4月15日，林某到正在流行非典的明港市出差。4月20日回京后，她出現(xiàn)了咳嗽、渾身發(fā)冷等癥狀，測了一下體溫發(fā)現(xiàn)體溫已經(jīng)高達(dá)38°。她懷疑自己可能是非典就到醫(yī)院檢查，經(jīng)過檢查，醫(yī)院初步診斷林某為疑似病例，并當(dāng)即決定對其實(shí)行隔離觀察。其公司以防她將來回單位上班時(shí)將非典傳染給其他員工，4月22日做出了立即解除公司與林某之間訂立的勞動(dòng)合同的決定，并通過特快專遞將該決定通知了林某的丈夫。問題：當(dāng)林某被醫(yī)院確定為非典疑似病例時(shí)，公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？第二頁，共二十四頁。一、勞動(dòng)法概述1.勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對象勞動(dòng)法是以勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)或保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系為調(diào)整對象的法律部門。調(diào)整的對象有兩大類：一類是勞動(dòng)關(guān)系；一類是為實(shí)現(xiàn)或保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系居于核心地位，她是勞動(dòng)法的基本調(diào)整對象，勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系服務(wù)于勞動(dòng)關(guān)系。第三頁，共二十四頁。勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：（1）因政府促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)等產(chǎn)生的就業(yè)方面的社會(huì)關(guān)系；（2）因勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)事務(wù)進(jìn)行行政管理產(chǎn)生的勞動(dòng)行政關(guān)系；（3）因工會(huì)組織依法履行維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之職責(zé)而發(fā)生的各種涉及工會(huì)組織的社會(huì)關(guān)系；（4）因勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院的等處理勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議處理關(guān)系。第四頁，共二十四頁。2、我國《勞動(dòng)法》的適用范圍包括空間適用范圍、人的適用范圍和時(shí)間適用范圍，其中人的適用范圍包括：

（1）各類企業(yè)（包括企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)組織）以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的“工勤人員”、“聘用人員”；第五頁，共二十四頁。二、勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。如果企業(yè)與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)什么情況呢？第六頁，共二十四頁。我國《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧?dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七頁，共二十四頁。案例馬先生在一家外企公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯(cuò)，一切都令他滿意。但唯獨(dú)一件事讓馬先生放心不下。那就是，進(jìn)入公司工作后，馬先生要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)導(dǎo)卻說：“你是急聘進(jìn)來的，公司計(jì)劃要到兩個(gè)月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個(gè)人簽了合同，不好管理，等到兩個(gè)月后跟成批進(jìn)來的員工一起簽吧?！笨墒莾蓚€(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)又說：“這次招的人都是工人，工作性質(zhì)跟你不一樣，等到管理人員續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，再…..”.后來馬先生多次要求公司和他簽訂勞動(dòng)合同，但是公司一直以種種理由進(jìn)行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。一年過去了，公司和馬先生還是沒有簽訂勞動(dòng)合同。第八頁，共二十四頁?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九頁，共二十四頁。

1.法定條款（必備條款）：《勞動(dòng)法合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：第十頁，共二十四頁。2.選擇性條款：（1）試用期條款?！秳趧?dòng)法》第21條的規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。延長或縮短試用期都應(yīng)該經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，不能單方更改。（2）保密條款。（3）禁止同業(yè)競爭條款。（4）培訓(xùn)條款。（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。第十一頁，共二十四頁。三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。第十二頁，共二十四頁。案例某公司總裁由于工作需要，經(jīng)常下車間巡視，對車間每一名工人都非常熟悉。一天，他在車間里突然發(fā)現(xiàn)了一張陌生的面孔在工作，經(jīng)詢問車間主任才知道，這位陌生人是公司新招聘的員工，叫朱彥，剛剛?cè)肼殐蓚€(gè)星期，還在試用期內(nèi)。總裁聽完介紹后，去了人事部，對人事經(jīng)理悄悄說：“你們趕緊把那個(gè)在試用期內(nèi)的新員工朱彥解聘掉，因?yàn)楣咀罡吖芾韺诱卺j釀著裁員計(jì)劃，一個(gè)月后連公司老員工都要裁減一大批。趁著朱彥還在試用期內(nèi)，找個(gè)借口早點(diǎn)解聘，至少比等到裁員時(shí)在解聘能省點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡诙?，人事經(jīng)理通知朱彥：公司作出了與她解除勞動(dòng)合同的決定。朱彥很驚奇地問原因，人事經(jīng)理解釋說：“你在試用期表現(xiàn)不出色，工作雖然沒有什么錯(cuò)誤，但因?yàn)槟阍谠囉闷?，根?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司可以隨時(shí)跟你解除勞動(dòng)合同?！眴栴}：該公司解除朱彥勞動(dòng)合同的做法正確么？第十三頁，共二十四頁。試用期內(nèi)合同的解除

《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第十四頁，共二十四頁。用人單位可以解除合同的情形：1．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無需征得勞動(dòng)者意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的第十五頁，共二十四頁。2．《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十六頁，共二十四頁。3．《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第十七頁，共二十四頁。勞動(dòng)者可以解除合同的兩種情形：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果出現(xiàn)如下法定事由，勞動(dòng)者可以不履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十八頁，共二十四頁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第十九頁，共二十四頁。四、簽訂合同應(yīng)注意的問題1．簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法。2．警惕五種勞動(dòng)合同。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)以下五種情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)：（1）“霸王合同”;（2）“押金合同”;（3）“暗箱合同”;（4）“性命合同”;（5）“雙面合同”3．關(guān)于工資、培訓(xùn)費(fèi)的問題4．掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。第二十頁，共二十四頁。五、勞動(dòng)爭議處理制度1.爭議發(fā)生的主要情形：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面產(chǎn)生的爭議，包括：（1）因用人單位開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、集體福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因勞動(dòng)合同和集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止及其效力發(fā)生的爭議；（4）因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的其他爭議。第二十一頁，共二十四頁。2、勞動(dòng)爭議的解決機(jī)關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院

3、勞動(dòng)爭議解決的程序先仲裁，對仲裁不服再訴訟4、勞動(dòng)爭議解決的主要形式協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟5、勞動(dòng)爭議解決的時(shí)效當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；不服裁定者在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟第二十二頁，共二十四頁。Over，thankyou!第二十三頁，共二十四頁。內(nèi)容總結(jié)職業(yè)生活中的法律

——《勞動(dòng)合同法》。（1）因政府促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)