2014年城鎮(zhèn)新增就業(yè)考評工作方案

《2014年城鎮(zhèn)新增就業(yè)考評工作方案》摘要：2014年城鎮(zhèn)新增就業(yè)考評工作方案，對照年初下達(dá)的城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，考核城鎮(zhèn)新增就業(yè)實名制信息登記工作目標(biāo)完成情況、信息完整和真實情況，（二）本方案由縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋2014年城鎮(zhèn)新增就業(yè)考評工作方案為做實城鎮(zhèn)新增就業(yè)實名制登記工作，客觀公正地反映和評價各鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對就業(yè)工作的帶動情況，綜合反映我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，順利實現(xiàn)年度增比進(jìn)位目標(biāo)，特制定本辦法。一、考評對象27個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）。二、考評內(nèi)容對照年初下達(dá)的城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)任務(wù)，考核城鎮(zhèn)新增就業(yè)實名制信息登記工作目標(biāo)完成情況、信息完整和真實情況。（一）目標(biāo)完成情況。主要考核鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工作開展情況，城鎮(zhèn)新增就業(yè)實名制工作臺帳建立情況，季度和年度預(yù)期目標(biāo)完成情況等。（二）信息完整。主要考核鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）錄入。乂省勞動就業(yè)信息系統(tǒng)》的新增加人員信息完備情況。（三）信息真實。主要考核鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）被登記人員的聯(lián)系電話、就業(yè)時間、就業(yè)單位的等相關(guān)信息的真實情況。三、考評辦法考核工作由縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。在縣政府年終考核鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）就業(yè)分值2分中提取1.5分專項考核城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作，并根據(jù)工作成效給予一定的經(jīng)費保障。考核方式采取實地檢查和電話抽樣調(diào)查相結(jié)合，按季度進(jìn)行。第一季度：考評時間為2014年3月10日至31日，主要考核第一季度預(yù)期目標(biāo)完成情況。評分標(biāo)準(zhǔn)：完成季度預(yù)期目標(biāo)數(shù)的不扣分，未完成的扣0.1分第二季度：考評時間為2014年6月1日至15日,主要考核半年預(yù)期目標(biāo)完成情況、信息真實性和完整性情況。評分標(biāo)準(zhǔn)：由縣領(lǐng)導(dǎo)小組從《XX省勞動就業(yè)信息系統(tǒng)》中隨機(jī)提取各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）錄入數(shù)據(jù)的一定比例，逐一電話訪問，核查聯(lián)系電話、就業(yè)時間、就業(yè)單位等相關(guān)信息的真實性，計算準(zhǔn)確率，以此作為獎罰的依據(jù)。準(zhǔn)確率在70%以下的扣0.3分，71%—80%的扣0.2分，81—89%的扣0.1分，90%以上的不扣分；未完成第二季度序時進(jìn)度的扣0.1分；提前完成全年預(yù)期目標(biāo)任務(wù)的加0.1分。第三季度：考評時間為2014年9月10日至30日，主要考核季度預(yù)期目標(biāo)完成情況。評分標(biāo)準(zhǔn)：完成季度預(yù)期目標(biāo)數(shù)的不扣分，未完成的扣0.1分。第四季度：考評時間為2014年11月1日至15日，主要考核年度預(yù)期目標(biāo)完成和信息真實性情況。評分標(biāo)準(zhǔn)：對信息登記完整，按時完成年度預(yù)期目標(biāo)任務(wù)的不扣分，未完成的扣0.5分；縣級組織當(dāng)年度二次抽查時，準(zhǔn)確率在70%以下的扣0.3分，71%—80%的扣0.2分，81%—89%的扣0.1分，90%以上的不扣分；登記信息不完整的扣0.1分。四、獎懲措施根據(jù)縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總的檢查情況，分別計算鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）分值，作為年終獎懲的依據(jù)。（一）獎勵1．工作成績突出的全縣表彰獎勵。2．在市級以上部門組織的各季度信息抽樣調(diào)查中，分別給予經(jīng)濟(jì)獎勵。即：省、市抽樣調(diào)查時信息被判定為真實的，每次分別獎勵該鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人力資源和社會服務(wù)中心30元/條，同時給予被抽查人充值手機(jī)話費100元；3．第二季度、第四季度抽查的平均準(zhǔn)確率作為城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作經(jīng)費的計發(fā)依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)為：平均準(zhǔn)確率在71%—80%的，按6元/人計發(fā)；平均準(zhǔn)確率在81%—89%的，按8元/人計發(fā)；平均準(zhǔn)確率在90%以上的，按10元/人計發(fā)。（二）懲罰1．工作落實不力的全縣通報批評，同時啟動問責(zé)程序，追究相關(guān)人員的責(zé)任。2．在市級以上部門組織的各季度信息抽樣調(diào)查中，分別給予經(jīng)濟(jì)懲罰。即：省、市抽樣調(diào)查時信息被判定虛假的，每次分別扣該鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人力資源和社會服務(wù)中心30元/條。3．對被通報批評的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)），取消其當(dāng)年參加全縣人社系統(tǒng)綜合性評優(yōu)資格。（三）計發(fā)工作經(jīng)費平均準(zhǔn)確率在70%以下的，不計發(fā)工作經(jīng)費。平均準(zhǔn)確率在71%以上的，工作經(jīng)費計算公式為：年度任務(wù)數(shù)x平均準(zhǔn)確率x對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)±獎扣經(jīng)費總額。五、工作要求各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府要高度重視城鎮(zhèn)新增就業(yè)實名制登記工作，制定方案，健全制度，明確責(zé)任，狠抓落實，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，跟蹤服務(wù)。（一）要建立“鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）長是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人力資源和社會服務(wù)中心主任是具體責(zé)任人”的責(zé)任制。根據(jù)年度預(yù)期目標(biāo)，制定工作方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會審定后執(zhí)行，且每季度至少專題調(diào)度一次以上，記錄備查。（二）要建立健全城鎮(zhèn)新增就業(yè)臺賬，擬錄入《乂乂省勞動就業(yè)信息系統(tǒng)》的新增人員信息，由鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人力資源和社會服務(wù)中心主任逐一核實，經(jīng)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，再登錄系統(tǒng)。相關(guān)資料歸檔備查。（三）要組織專人分別于6月初和11月初對登錄系統(tǒng)的人員信息進(jìn)行普查，相關(guān)信息有變動的要及時更改，實行動態(tài)管理