員工薪酬福利與工傷管理培訓

薪酬福利與工傷管理培訓遠見，心建，共建未來——雅居樂地產(chǎn)1員工工傷管理辦法2培訓大綱薪酬福利制度合同簽證離職考勤薪酬福利方面薪酬福利方面12345福利制度試用管理辦法福利組成類別

國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作補貼社會保險住房公積金伙食補貼住宿供給/住宿補貼休假節(jié)令費體檢旅游活動補貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問費喪葬慰問費購房優(yōu)惠通訊費自駕車補貼社會綜合保險國家法定福利1.社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、住院基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、社會工傷等險種。2.經(jīng)公司聘用，并與公司簽訂勞動合同的員工，從試用期滿次月起，公司開始為其辦理社會保險。社保購買的基數(shù)為1650元，所交比例公司和個人分別交多少？公司交12%（198元）；個人交8%（132元）。購買“住院基本醫(yī)療保險”后，門診能否報銷？不能。住院才可以報銷。我是四川人，在廣州、深圳、中山工作過，分別都買過社保。請問，能不能把廣州和深圳的轉(zhuǎn)入中山來？不能。只能轉(zhuǎn)入戶口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請問有影響嗎？沒有。因為養(yǎng)老保險是可以累加的，供滿十五年，到退休時就可以拿養(yǎng)老金了。社保能退回來嗎？退多少？能退。退“個人”交的部分，“公司”交的部分，放入社會統(tǒng)籌基金里了。社保咨詢熱點問題國家法定福利住房公積金國家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住房公積金。2.繳費基數(shù)的確定，按員工上年度平均月薪為基數(shù)。3.公司繳費比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的5%繳交。4.個人繳費比例，由員工在5-12%之間，按照5%、10%、12%三檔自由選擇自己的繳費比例，也可選擇不購買?；锸逞a貼公司統(tǒng)一福利標準員工總標準自負公司補貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計15元6.5元8.5元住房供給或補貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在職員工于工作地點內(nèi)無住所或交通不便者，可以申請住宿。2、宿舍內(nèi)的水、電費及煤氣費由住宿員工平均分攤，并于每月工資中扣除。有線電視收視維護費由公司負擔。3、行政級住宿補貼（略）。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員工入職一定時間后每年享有年休假。具體標準為：員工累計入職已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。★上半年（1-6月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（7-12月份）入職的，入職第3年起享受年休假。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：◆累計工作滿1年不滿10年的員工，上1年度請病假累計2個月以上的；◆累計工作滿10年不滿20年的員工，上1年度請病假累計3個月以上的；◆累計工作滿20年以上的員工，上1年度請病假累計4個月以上的。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年休假由主管領導視工作需要并考慮員工實際情況安排，由員工本人于事前提出申請，按公司休假審批程序批準后執(zhí)行。年休假允許以0.5天或1天為單位分多次休完。1.4、有年休假的，事假應優(yōu)先以年休假沖抵。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年休假應在1個自然年度內(nèi)休完，不得跨年度安排。如因工作需要，當年無法享受年休假的，可按“基本工資÷21.75天×3倍×年休假未休天數(shù)”發(fā)給補助。但以下兩種情況不予補助：◆公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請休年休假的；◆離職的員工，年休假尚未休者。休假制度：婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符合我國《婚姻法》各項規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪；2.2、婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎勵10天；2.3、婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補休。休假制度：產(chǎn)假

公司統(tǒng)一福利3.1、女員工生育，符合國家有關規(guī)定的，享有產(chǎn)假。具體標準為：90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。3.2、產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。休假制度：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.3、懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，0.5天以內(nèi)可算作出勤時間。產(chǎn)前檢查頻率每月不得超過兩次，且每次檢查前必須向主管上級及人事部門出示醫(yī)院的病歷證明及預約證明。否則將視具體情況按病假、事假或曠工計算考勤。3.4、男員工之配偶生育，可享有10天看護假期。3.5、產(chǎn)假發(fā)給基本工資，看護假發(fā)給全薪。休假制度：哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。4.2、嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。4.3、超過規(guī)定的時間應履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請假的，視為曠工。休假制度：流產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利5.1、按國家有關政策，女職工享有流產(chǎn)假。具體標準為：流產(chǎn)時，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5.2、流產(chǎn)假應事前請假，假畢應持計劃生育部門或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明銷假。5.3、流產(chǎn)假發(fā)給基本工資。休假制度：恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；6.2、奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；6.3、恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。休假制度：病假公司統(tǒng)一福利7.1、員工患病或非因工負傷需停止工作治療休息的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)，但最多不超過國家“勞部發(fā)[1994]479號”通知有關醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理。7.2、病假發(fā)放基本工資（行政五級以上員工當月2天以內(nèi)病假的，發(fā)放全薪）。節(jié)令費：肆開工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開轉(zhuǎn)工時，發(fā)偏給在編員圍工，標準紗為50元/人。節(jié)令費：曬降溫取暖湯費公司統(tǒng)一福利根據(jù)項目洽所在地氣歡溫特點，喉在取暖和千降溫費中叼取其一，舌按每人每針月50元標準發(fā)鄭放,全年發(fā)放4個月，降溫費啊于6-9月發(fā)放收，取暖菊費于12-3月發(fā)放。降溫/取暖費的蓋發(fā)放：統(tǒng)牧一由項目復采購購物軌券發(fā)放。體檢公司統(tǒng)一福利公司每剛年組織凡正式員墊工體檢上，規(guī)定灑科目的自體檢費廟用由公徒司承擔核。員工松個人申露請的體蠟檢項目齒則由員哭工個人托承擔。公司督蕉導級以蝦下員工魯和行政插級管理豬人員設叫置不同畢的體檢襪項目。旅游津輩貼公司統(tǒng)一福利員工自入殼職的第3年起每年給予誘旅游津貼,標準為：★督導級都以上管理豪人員100鎖0/人/年；★中級鍵以上專擾業(yè)技術勿人員100承0元/人/年；★普通訊員工500元/人。旅游津貼柳的報銷，痰須提供旅枕行社出具寒的發(fā)票按限其額報銷。然（發(fā)票要他寫公司誘全稱）文化活催動公司統(tǒng)一福利公司重視購員工業(yè)余透文化生活,每年按人賠提取活動趴經(jīng)費，用富于員工生脂日、節(jié)日炮慶祝及舉扎辦各種文拾體、康樂累活動。結(jié)婚禮仍金公司專項福利標準：勾每人500元，雙職田工者發(fā)雙者份。發(fā)放：填平寫費用報邁銷單，附丟上發(fā)票；舌憑結(jié)婚證揚，由人事襯部門審核察，經(jīng)審批圾后發(fā)放。生育禮氏金公司專項福利標準：注員工或敞雙職工古，按計垃劃生育道第1胎,發(fā)放500元。發(fā)放：陳填寫費勉用報銷狼單，附鞏上發(fā)票石；憑孩崖子的出幟生證明若或戶口屋本復印錄件，由路人事部援門審核感，經(jīng)審價批后發(fā)五放。奠儀公司專項福利標準：員勿工直系親滿屬死亡的映，發(fā)給奠訪儀500元。發(fā)放：填五寫費用報坑銷單，附綠上發(fā)票，耍由人事部捆門審核，炸經(jīng)審批后酬發(fā)放。住院慰售問費公司專項福利員工因工盞傷、生育稻及其他疾伙病住院的黑，由人事部門爸協(xié)調(diào)其主管傍領導安刪排探視伍，對行沫政級員滴工的探撐視，按200元標準購買亞慰問品；準對督導級衣以下員工乞的探視，益按150元標準購徒買慰問州品。憑集發(fā)票審如核報銷淘。購房優(yōu)雨惠公司專項福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五級以上人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七級人員核心專業(yè)技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導級以下正式員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心專業(yè)技術人才是指：具有國家認可的中級及以上專業(yè)技術職稱者，且在本公司承擔與本專業(yè)職稱相關的專業(yè)技術工作；沒有職稱和管理職務，但享受6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術人員。通訊補毅貼工作補貼督導一級總經(jīng)理秘書、辦證員、車隊調(diào)度、行政司機、無管理職務的高級專業(yè)技術人員/一級注冊師150元督導二級無管理職務的中級專業(yè)技術人員100元督導三、四級

50元

大巴司機：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元行政級私份車補助工作補貼行政級寬管理人柜員因工糠作需要污，自備后私家車廉上班的徑，享受溫私車油概費補助懂。行政五化級及以視上管理酬人員私虧車補助漸按“公湊司高管欠工作資迫源配置湖辦法”頸執(zhí)行；透行政六故七級管奸理人員但私車補恭助按照焦崗位類屋別差異普，設置駝不同的笑補助標救準，在控額定的慮補助標擇準之內(nèi)扁，憑據(jù)搜報銷。注意1有關生育距禮金、結(jié)捆婚禮金、象奠儀禮金暖專項福利否，可以項此目公司名蓋稱的購物對類發(fā)票報混銷，但不可開樂列“辦見公用品厘”。已經(jīng)提出昌離職申請腳而未辦理膽手續(xù)的員溝工，不可廳再享受降犬溫/取暖費、訓免費體檢秘、旅游津里貼、各類么有薪假期組以及各專大項福利。(住宿及旺膳食除館外)2試用管東理辦法--摘自《人力資日源營運理手冊》試用期玻限入職員列工簽訂1-3年合同,試用期為2個月.應屆生試動用期為3~6個月（攤在本公搶司畢業(yè)基實習者傅，按實嚷習協(xié)議情執(zhí)行）試用期夫表現(xiàn)優(yōu)疏秀，經(jīng)隨評估績攤效已能祖夠勝任窄崗位任挨職要求鈴，可申乘請縮短謠試用期趨，最短且不少于1個月。試用管理試用期洗員工原昆則上不止可請事補假。試用期內(nèi)校辭職的，沒應提前7天書面懲通知公銀司。未炊提前7天提出申擇請而離職賀的，按相改應天數(shù)扣拳回提前通扮知金。新務員工上班餅不滿一周濕離職的，壇不予計發(fā)焰薪資（即哭扣回七天晌的提前通武知金）。新入職員珍工在試用頭期內(nèi)如被郵發(fā)現(xiàn)或被英舉報使用剪假證件或鋸資料、虛信填個人簡其歷或曾有檔違法犯罪貓行為記錄籠故意隱瞞希者，經(jīng)證名實后一律百作無薪解處雇處理。試用考哀核和轉(zhuǎn)較正試用期結(jié)狠束前7~1汁5天內(nèi)，遞試用期桿員工應蛇填寫《員工試柴用轉(zhuǎn)正/勞動合同溜續(xù)約表(1)快》,用人部誕門填寫《員工試用做轉(zhuǎn)正/勞動合括同續(xù)約峰表(2)》作出評病估意見玻。如屬于伐延期轉(zhuǎn)嘆正者，您只能延刻期一次備。未參加新校員工培訓攀者，則試蹤蝶用期滿亦備應順延試址用期，直李至參訓并趕考核合格卷；培訓考無核不合格匆者，予以傅解雇處理槳。員工離職可管理辦法--摘自《人力資源掀營運手冊》定義員工離職蠶是指自動離職英、辭職、忌合同終止撓、辭退。自動離職汗：員工連續(xù)鬼曠工3天及以醬上或月恭累計曠需工達5天及以上留或年累計郊曠工7天及以佩上即視漢為自動麗離職。辭職：員工因膊個人原貨因主動襲提出離振職申請?zhí)?。合同終湖止：勞動合同陜期滿不再布續(xù)簽，或卻勞動合同植約定的合組同終止條烈件出現(xiàn)。辭退：因公司鵝經(jīng)營情譜況變化音或機構(gòu)加調(diào)整、恢員工違格法違紀任、員工從不勝任專等原因持公司提找出解除缺勞動合起同。自動離黃職當出現(xiàn)翠員工自截動離職聲情形時品，用人亞部門應藥立即書堵面向人月事部門遣報告。愁人事部畝門應核權(quán)實確認回，并以芬書面形初式通知嚇員工本鹿人。自動離職績者公司不濱予計算工純資，也不唯予開具社竄保證明與勢離職證明剃。辭職員工因個皺人原因，禽試用期間襖應提前7天、轉(zhuǎn)正板后應提前30天以書鳳面形式爪向所在婚部門及孤人事部輛門提出通離職申賤請并填于寫《離職申請?zhí)徟怼贰Ｈ耸虏块T紅應與申請匯員工進行昆離職面談浸并填寫《離職面談痛記錄表》。合同終擴止沒有續(xù)五簽意向浸的一方銳應在合扛同期滿元前30天書面亂通知另拌一方并議填寫《離職申請珍審批表》。人事部門欄填寫實際碼出勤天數(shù)論，并結(jié)算犧在次月隨遲當月員工牽工資一起康發(fā)放至個邀人賬戶。辭退用人部熄門填寫《離職申配請審批紫表》人事部門柱與被辭退創(chuàng)員工面談熔并發(fā)出《解約通知》，員工簽譯名確認，清若員工拒銅絕簽名者育，通過發(fā)煮布公文的捆形式告全勿公司/項目。人事部門幅按照當?shù)囟陝趧臃ㄒ?guī)鼠計算補償木并進行工朋資結(jié)算并尤通知財務忠?？记诜较婀ぷ鲿r咬間公司實庸行長短南周工作旅制。工作性億質(zhì)不同昂，一些喜特殊部綿門或特學殊崗位府如酒店蹲、會所脾、食堂哀等實行6天工作隸制。一線作撓業(yè)人員轎、特殊女崗位根鴿據(jù)工作爽需要可挑設輪班徒、倒班賤制。加班加班類型修：分為超時加池班與超勤加班。（員窄工工余/節(jié)假日恢參加培嬸訓、文干娛活動可、郊游束、聚餐農(nóng)以及保陡安員日雜常訓練的均不計躁加班。否）超時加慶班是指恭因部門孔工作安株排或臨就時突發(fā)廢任務，掉需在正蟲常工作疏時間以嬸外加班哲。加班時間俯不足0.5小時不計注加班，超春過0.5小時以謎最小單仔位0.5小時計等算。（鋪上下班競半小時輔不計入?yún)捈影鄷r到間）周六上午受為固定加搬班費；行政級羽人員不塘計算超搞時加班葡；因工作性望質(zhì)設置有拳固定超時姨加班費的求特殊崗位辭，不再按旬加班時數(shù)柄計算加班拒費；酒店會所觸各崗位不動計算超時珠加班費，饞均以補鐘右形式處理績；出差不計餃超時加班囑費，其他誕加班按勞撲動法規(guī)執(zhí)么行。加班加班超勤加班健是指員工墊在公休日品或輪休日鉆加班。超勤加陣班原則栗上以調(diào)嫩休形式爸處理，套累計的丟假期由局部門負蕩責人與鴉員工協(xié)疼調(diào)在一丹個季度違內(nèi)安排盤補休，久因部門摔工作任逐務繁重個無法安起排調(diào)休熱者，經(jīng)猴審批可截補薪?？记诖蚩ǎ簡T笨工上、下鑒班必須親絞自到指定違地點打卡洞。（經(jīng)常塊在各項目余或項目內(nèi)勿不同地點崖工作者，懼可設置多攀點打卡）掃。異常處早理：無醬打卡記講錄或未桃按時到辜崗者，蒙必須在閣兩天內(nèi)疾填寫《簽卡證智明》，詳細榮說明原懇因報直拍接上級階審批后蔑交人事慨部門。桂（如屬搖輪班或聰?shù)拱嗾呶浚氃诮印霸敿殑傇颉贝戎凶⒚髭s未打卡生原因。考勤統(tǒng)走計考勤管理牛員每月5號前交乳將員工液上月出總勤狀況間統(tǒng)計完銜畢，每但月8號制作《出勤統(tǒng)計糾月報》報部門么領導審喊核，并注于10號前提供咸給財務部訂門。員工對考閱勤有異議慰，應在發(fā)縫現(xiàn)后及時園與考勤管窩理員聯(lián)系伴進行核實姨。類別具體情形處罰遲到早退月累計遲到/早退在30分鐘內(nèi)每分鐘扣1元月累計遲到/早退在31~60分鐘內(nèi)每分鐘扣2元月累計遲到/早退在60分鐘以上每分鐘扣2元,另記小過一次,情節(jié)嚴重者予以解雇曠工1天扣罰3天全額工資連續(xù)曠工達3天或月累計達5天或年累計達7天按自動離職處理打卡代人打卡或請他人打卡第1次給予警告處分，第2次記小過，情節(jié)嚴重予以解雇月忘記打卡3~5次扣10元，6~8次給予警告處分，9次以上者記小過其它涂改、偽造考勤卡記錄或者故意損毀考勤卡記小過一次請假人期限審核批準備注一線員工/臨工<6天—部門主任/主管請假：普通員工≥10天督導級員工≥7天行政級員工≥5天人事部門對其進行復核≥6天部門主任/主管部門經(jīng)理職能部門職員<4天—部門主任/主管≥4天部門主任/主管部門經(jīng)理督導及員工<3天—部門經(jīng)理≥3天部門經(jīng)理項目負責人/中心總監(jiān)行政六、七級<2天—項目負責人/中心總監(jiān)≥2天項目負責人/中心總監(jiān)分管副總裁行政四、五級<1天—分管副總裁≥1天分管副總裁總裁考勤IC卡使用員工IC卡員限建持卡人獎在公司孩指定的匙打卡機惹上使用古。發(fā)現(xiàn)到不能讀低卡（無餓響聲）羊時應報挎人事部駱處理。員工應犧妥善保弟管IC卡，切勿目近磁、濕常水及折損糠，凡因個龍人使用不傻當造成損從壞或遺失IC卡，須立成即到人事煩部辦理補儀卡。補卡叮需收取工舍本費20元，于鄙個人工器資中扣嗓除。員工離職茄必須將IC卡交回學原發(fā)卡押的人事直部，否里則需支吉付工本盜費20元。打卡管驗理員工