2023年勞動保險條例實施細(xì)則修正案全文

2023年勞動保險條例實施細(xì)則修正案全文（完整）

章關(guān)于因工負(fù)傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定篇一

第十一條工人職員在以下狀況下負(fù)傷、殘廢或死亡時，應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡的待遇：

一、由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時指定或同意的工作；

二、在緊急狀況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作；

三、由于從事創(chuàng)造或技術(shù)改良的工作。

關(guān)于因工或非因工確實定，由工會小組據(jù)實報告工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確定后，報請工會基層委員會通知企業(yè)行政方面或資方及工人職員本人或其供給直系親屬。如有不同意見時，應(yīng)報請當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓C(jī)關(guān)快速處理，但在未處理以前，應(yīng)按工會基層委員會的通知辦理。

第十二條勞動保險條例第十二條丙款規(guī)定的殘廢審查委員會，應(yīng)在市工會組織或產(chǎn)業(yè)工會地方組織領(lǐng)導(dǎo)下建立之，其人選由上述工會組織，勞動行政機(jī)關(guān)及衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)的代表三人至七人組成，以市工會組織或產(chǎn)業(yè)工會地方組織的代表為召集人，殘廢的工人職員所屬企業(yè)勞動保險委員會的代表及主治醫(yī)師得列席會議。只有個別企業(yè)實行勞動保險條例的地方，不組織殘廢審查委員會，由該企業(yè)勞動保險委員會代行其職權(quán)。殘廢審查委員會的職權(quán)如下：

一、確定殘廢工人職員的殘廢狀況；

二、每六個月檢查殘廢者的殘廢狀況一次，以確定其殘廢狀況有無變更，但殘廢者懇求審查殘廢狀況時，得隨時審查之。

第十三條因工殘廢局部丟失勞動力尚能工作的工人職員，依據(jù)勞動保險條例第十二條乙款三項規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費，按其殘廢后工資削減的數(shù)額付給：工資削減百分之十一至二十者，其因工殘廢補(bǔ)助費為殘廢前本人工資百分之十；工資削減百分之二十一至三十者，為殘廢前本人工資百分之二十；工資削減百分之三十以上者，一律補(bǔ)助殘廢前本人工資百分之三十。

第十四條工人職員因工負(fù)傷在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師或轉(zhuǎn)送之醫(yī)院醫(yī)療終結(jié)后，必需安裝假腿、假手、鑲牙、補(bǔ)眼者，其所需費用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。

第十五條工人職員因工殘廢局部丟失勞動力仍連續(xù)工，再次非因工殘廢仍能工作時，依據(jù)勞動保險條例第十二條乙款三項規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費，應(yīng)連續(xù)付給。再次非因工殘廢完全丟失勞動力不能工作而退職時，應(yīng)按勞動保險條例第十三條丙款規(guī)定的待遇辦理。

章關(guān)于臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的規(guī)定篇二

第三十六條實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為以下各項：

一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全丟失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資十二個月；局部丟失勞動力尚能工，由企業(yè)行政方面或資方安排適當(dāng)工作。

二、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間以三個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在三個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之五十；滿三個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資三個月的疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費。

三、因工死亡時，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資三個月；另由勞動保險基金項下一次付給供給直系親屬撫恤費：其供給直系親屬一人者，發(fā)給本人工資六個月；二人者，發(fā)給本人工資九個月；三人或三人以上者，發(fā)給本人工資十二個月。

四、疾病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補(bǔ)助費，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下一次付給供給直系親屬救濟(jì)費，其數(shù)額為本人工資三個月。

五、懷孕及生育的女工人、女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補(bǔ)助費及生育假期與一般女工人、女職員同；產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十。

第三十七條在本細(xì)則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關(guān)臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)高于本細(xì)則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付。

章關(guān)于死亡待遇的規(guī)定篇三

其次十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，依據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資三個月作為喪葬費，并按以下規(guī)定，由勞動保險基金項下每月付給供給直系親屬撫恤費：其供給直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供給者失去受供給的條件時止（供給條件見第十一章的規(guī)定）。

其次十三條工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全丟失勞動力退職后死亡時，依據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補(bǔ)助費外，并按以下規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供給直系親屬救濟(jì)費：其供給直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

其次十四條工人職員因工死亡或因工殘廢完全丟失勞動力，其直系親屬具有工作力量而該企業(yè)需人工作時，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供給的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。

其次十五條全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作或共同供給的直系親屬死亡時，喪葬補(bǔ)助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。

章關(guān)于工資總額的規(guī)定篇四

第六條實行勞動保險的企業(yè)，根據(jù)勞動保險條例第八條的規(guī)定，繳納勞動保險金時，工資總額的計算，應(yīng)依照中心人民政府政務(wù)院財政經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》辦理。

章關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定篇五

第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，依據(jù)動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工