職工薪酬會計(jì)崗位匯報(bào)

職工薪酬會計(jì)崗位中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社第一頁，共一百二十七頁。第1章職工薪酬概述【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解職工薪酬掌握工資總額的組成了解職工薪酬崗位職責(zé)了解職工與職工薪酬的范圍第二頁，共一百二十七頁。1.1職工薪酬崗位職責(zé)（1）了解職工薪酬崗位的意義。（2）掌握職工薪酬崗位的職責(zé)。第三頁，共一百二十七頁。1.1.1職工薪酬崗位職工薪酬崗位是重要會計(jì)崗位之一。為了做好職工薪酬的核算工作，企業(yè)單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)可以按照崗位責(zé)任制的要求設(shè)置職工薪酬會計(jì)崗位。若企業(yè)職工人數(shù)較多，可以配置專門核算人員，也可聘任兼職人員參與相關(guān)工作，但必須遵守不相容職務(wù)分離的原則。第四頁，共一百二十七頁。1.1.2職工薪酬崗位職責(zé)1.嚴(yán)格按照本單位工資、獎金核算辦法支付工資和各種獎金，定期組織工資發(fā)放。2.每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)出勤天數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補(bǔ)貼和獎金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編制工資結(jié)算表、并辦理代扣各種款項(xiàng)。3.依據(jù)國家規(guī)定正確提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。4.按照工資支付對象和成本核算的要求，編制工資費(fèi)用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行工資分配賬務(wù)處理。5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五頁，共一百二十七頁。職工薪酬會計(jì)崗位匯報(bào)對象職工薪酬會計(jì)崗位需定期向本企業(yè)單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)職工薪酬情況，對本企業(yè)單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第六頁，共一百二十七頁。本節(jié)小結(jié)

本節(jié)講述了職工薪酬崗位的意義以及職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，了解和掌握做好職工薪酬核算工作的重要性。第七頁，共一百二十七頁。1.2職工薪酬內(nèi)容（1）掌握工資總額的定義及組成內(nèi)容（2）了解最低工資保障制度的意義（3）掌握職工薪酬的涵義第八頁，共一百二十七頁。1.2.1工資總額的組成工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位職工工資總額由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。企業(yè)職工工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、崗位工資、技能工資、特殊工資、津貼、工資總額補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。第九頁，共一百二十七頁。工資總額的組成序號項(xiàng)目內(nèi)容1計(jì)時(shí)工資按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活補(bǔ)貼)和工作時(shí)間計(jì)算并支付給職工2計(jì)件工資按照計(jì)件單價(jià)和已完成件數(shù)計(jì)算并支付給職工個人的勞動報(bào)酬3獎金支付給職工個人的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬4津貼和補(bǔ)貼企業(yè)為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業(yè)為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼5加班加點(diǎn)工資企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點(diǎn)工資6特殊情況下支付的工資包括企業(yè)按照國家的規(guī)定在職工因病、公傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)支付給職工的工資，以及企業(yè)所支付的附加工資和保留工資第十頁，共一百二十七頁。不包括在工資總額中的有：①企業(yè)支付的有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出；②企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出；③企業(yè)支付的各項(xiàng)勞動保護(hù)支出；④企業(yè)支付的職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。第十一頁，共一百二十七頁。1.2.2最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。第十二頁，共一百二十七頁。

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，目前我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。第十三頁，共一百二十七頁。1.2.3職工薪酬人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，主要由勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利、教育、勞動保護(hù)、住房和其他人工費(fèi)用等組成。長期以來，在會計(jì)上，我國沒有建立起比較廣義的人工成本概念，人工成本核算中職工的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，使得我國企業(yè)人工成本從會計(jì)核算上看偏低，沒有真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平，容易使企業(yè)在國際貿(mào)易中處于不利地位。第十四頁，共一百二十七頁?！镀髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》使用的是“職工薪酬”概念。從廣義的角度，根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將職工薪酬界定為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出”。也就是說,從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià),都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。第十五頁，共一百二十七頁。本節(jié)小結(jié)本節(jié)講述了《企業(yè)會計(jì)制度》工資總額的定義及組成的具體內(nèi)容、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》使用的是“職工薪酬”概念。特別強(qiáng)調(diào)按照我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)必須實(shí)行最低工資保障制度。第十六頁，共一百二十七頁。1.3職工及職工薪酬的范圍【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解和掌握職工的范圍2.了解和掌握職工薪酬的范圍3.比較“職工薪酬”和“工資總額”的不同。第十七頁，共一百二十七頁。1.3.1職工的范圍職工薪酬準(zhǔn)則所稱的“職工”比較寬泛，包括以下三類人員：1．與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。2．未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。3．在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。第十八頁，共一百二十七頁。1.3.2職工薪酬的范圍職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：1．職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼2．職工福利費(fèi)3．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)4．住房公積金5．工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)6．非貨幣性福利7．因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償8．其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出第十九頁，共一百二十七頁。從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被瞻養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被瞻養(yǎng)人的撫恤金。第二十頁，共一百二十七頁。1.3.3職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬”和《企業(yè)會計(jì)制度》等相關(guān)規(guī)定“工資總額”的比較主要差異如下：1．界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍原制度沒有規(guī)定一個完整統(tǒng)一的職工薪酬概念，對企業(yè)人工成本的核算不完整、不準(zhǔn)確，比較分散。新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)（對價(jià)），均構(gòu)成職工薪酬，多方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容。第二十一頁，共一百二十七頁。2．將非貨幣性福利均作為職工薪酬。原制度對于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算。新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會計(jì)處理方法。第二十二頁，共一百二十七頁。3．強(qiáng)調(diào)辭退福利按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行處理。原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般是在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表觀的角度出發(fā)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，規(guī)定當(dāng)辭退計(jì)劃滿足準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債；同時(shí)由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，所有辭退福利均應(yīng)于滿足確認(rèn)條件時(shí)，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，使財(cái)務(wù)報(bào)表使用者及時(shí)了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。第二十三頁，共一百二十七頁。本節(jié)小結(jié)本節(jié)講述了職工及職工薪酬的范圍，通過職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬”和《企業(yè)會計(jì)制度》等相關(guān)規(guī)定“工資總額”的比較，掌握兩者的差異。第二十四頁，共一百二十七頁。本章小結(jié)本章通過學(xué)習(xí)，了解和掌握職工薪酬崗位的意義、職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容、工資總額的定義、職工及職工薪酬的范圍、“職工薪酬”概念等內(nèi)容，特別是通過職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬”和《企業(yè)會計(jì)制度》等相關(guān)規(guī)定“工資總額”的比較，界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍,使職工薪酬崗位會計(jì)核算真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平。明確做好職工薪酬崗位核算工作重要性。第二十五頁，共一百二十七頁。第2章職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.掌握職工薪酬的確認(rèn)2.了解貨幣性職工薪酬3.了解非貨幣性職工薪酬4.掌握職工應(yīng)付工資總額、代扣款項(xiàng)、個人所得稅、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算第二十六頁，共一百二十七頁。2.1職工薪酬的確認(rèn)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬以及其他職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定和方法。第二十七頁，共一百二十七頁。2.1.1應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第1號——存貨》的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。第二十八頁，共一百二十七頁。2.1.2應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本的原則，根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第4號——固定資產(chǎn)》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)》確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本，在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬,符合《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)》資本化條件的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本。第二十九頁，共一百二十七頁。2.1.3上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對應(yīng)的受益對象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。第三十頁，共一百二十七頁。本節(jié)小結(jié)本節(jié)講述了各類職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定，通過學(xué)習(xí)，掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬確認(rèn)的具體方法。第三十一頁，共一百二十七頁。2．2職工薪酬的計(jì)量【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解和掌握貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額的處理辦法。2.了解和掌握非貨幣性職工薪酬的處理辦法。第三十二頁，共一百二十七頁。2.2.1貨幣性職工薪酬對于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況：1．具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。第三十三頁，共一百二十七頁。

（1）“五險(xiǎn)一金”即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。第三十四頁，共一百二十七頁。（2）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬（工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)量應(yīng)計(jì)人成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)。按照明確標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費(fèi)用。第三十五頁，共一百二十七頁。2．沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬對于國家（包括省、自治區(qū)、直轄市人民政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況,計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。第三十六頁，共一百二十七頁。2.2.2非貨幣性職工薪酬1．以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。第三十七頁，共一百二十七頁。2．將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的，直接計(jì)入當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。第三十八頁，共一百二十七頁。本節(jié)小結(jié)本節(jié)通過學(xué)習(xí)，了解和掌握具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的和沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬貨幣性薪酬以及非貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額的具體規(guī)定和處理辦法。第三十九頁，共一百二十七頁。2.3工資總額的計(jì)算【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.掌握個人和集體計(jì)件工資的計(jì)算。2.掌握月薪制下和日薪制下計(jì)時(shí)工資的計(jì)算。3.掌握加班加點(diǎn)工資的計(jì)算。4.掌握各項(xiàng)代扣款項(xiàng)的計(jì)算。第四十頁，共一百二十七頁。2.3.1計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量。1．個人計(jì)件工資的計(jì)算個人應(yīng)付計(jì)件工資＝(合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價(jià)具體計(jì)算方法見教材例題第四十一頁，共一百二十七頁。2．集體計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對象，先計(jì)算出的小組集體應(yīng)得工資總額，然后將集體計(jì)件工資采用一定的分配標(biāo)準(zhǔn)在小組組員之間分配，計(jì)算出個人應(yīng)得工資。具體計(jì)算方法見教材例題第四十二頁，共一百二十七頁。2.3.2計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個人的勞動報(bào)酬。我國計(jì)時(shí)工資的核算形式主要有月薪制、日薪制等。1．月薪制（扣缺勤法）在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資第四十三頁，共一百二十七頁。其中：1、缺勤應(yīng)扣工資＝事假和曠工天數(shù)×日工資率＋病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比2、日工資率按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天[（全年365天－雙休日104天）/12月]計(jì)算，日工資率＝標(biāo)準(zhǔn)工資／21.75。(按勞動部的新規(guī)定,不剔除國家規(guī)定的法定節(jié)假日)具體計(jì)算方法見教材例題第四十四頁，共一百二十七頁。2．日薪制（出勤法）

按照出勤天數(shù)支付工資，計(jì)算公式：應(yīng)付工資＝出勤工資+病假應(yīng)付工資其中：1、出勤工資=出勤天數(shù)×日工資率2、病假應(yīng)付工資=病假天數(shù)×日工資率×計(jì)發(fā)比例（支付標(biāo)準(zhǔn)）具體計(jì)算方法見教材例題第四十五頁，共一百二十七頁。2．3．3加班加點(diǎn)工資的計(jì)算勞動者加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)以及在依法享受婚假、喪假、探親假等有薪假期，工資的計(jì)算基數(shù)可以按以下原則確定：1．勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動合同沒有約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，在集體合同中明確。第四十六頁，共一百二十七頁。按《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。具體計(jì)算方法見教材例題第四十七頁，共一百二十七頁。2．3．4代扣款項(xiàng)的計(jì)算

在每個人的工資單中，都會出現(xiàn)“代扣款項(xiàng)”，常見的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、個人所得稅、工會費(fèi)等。第四十八頁，共一百二十七頁。1.各種社會保險(xiǎn)的計(jì)算(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)按照工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個人也要按照單位確定的月繳費(fèi)基數(shù)（個人月繳費(fèi)基數(shù)是在政府規(guī)定范圍內(nèi)，由單位按照職務(wù)、工齡等確定，一般來說，職務(wù)高、工齡長的職工月繳費(fèi)基數(shù)會相對高）和一定比例交納。養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)出大頭，職工出小頭。職工退休后可以到社會保障部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為了保證職工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的一定比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工也要按照一定的個人月繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十九頁，共一百二十七頁。(3)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為了保障事業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個人也要按照一定的個人月繳費(fèi)基數(shù)和比例交納。(4)工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按時(shí)繳納，職工個人不需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。(5)生育保險(xiǎn)費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工個人上年度月平均工資的一定比例按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。具體計(jì)算方法見教材例題第五十頁，共一百二十七頁。（2）個人負(fù)擔(dān)的住房公積金的計(jì)算住房公積金是由單位和職工共同繳納的，單位及職工個人負(fù)擔(dān)的住房公積金也是由本單位的人事、勞資部門計(jì)算，無特殊原因，一般一年之內(nèi)不進(jìn)行調(diào)整。職工住房公積金月繳存額＝職工月平均工資×職工住房公積金繳存比例單位住房公積金月繳存額＝職工月平均工資×單位住房公積金繳存比例第五十一頁，共一百二十七頁。交納住房公積金的比例一般不應(yīng)超過職工月平均工資的12%。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的3倍。具體計(jì)算方法見教材例題第五十二頁，共一百二十七頁。（3）個人所得稅的計(jì)算工資、薪金所得按以下步驟計(jì)算繳納個人所得稅：每月取得工資收入后，先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額（費(fèi)用扣除額按稅法規(guī)定），為應(yīng)納稅所得額，按5%～45%的九級超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個人所得稅。計(jì)算公式：應(yīng)納個人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)具體計(jì)算方法見教材例題第五十三頁，共一百二十七頁。（4）個人負(fù)擔(dān)由企業(yè)代扣的工會經(jīng)費(fèi)工會經(jīng)費(fèi)的來源包括：（1）工會會員繳納的會費(fèi)；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）其他。作為工會會員，每個職工應(yīng)向工會交納一定數(shù)額的會費(fèi)，會費(fèi)通常也是一項(xiàng)代扣的款項(xiàng)。第五十四頁，共一百二十七頁。本節(jié)小結(jié)本節(jié)通過學(xué)習(xí)，特別通過實(shí)例，了解和掌握個人和集體計(jì)件工資、月薪制下和日薪制下計(jì)時(shí)工資的計(jì)算、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、個人所得稅、工會費(fèi)等各項(xiàng)代扣款項(xiàng)的具體計(jì)算方法。第五十五頁，共一百二十七頁。本章小結(jié)通過學(xué)習(xí)，了解和掌握各類職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定、貨幣性薪酬貨幣性薪酬以及非貨幣性薪酬確定時(shí)的具體規(guī)定和處理辦法，特別通過實(shí)例學(xué)習(xí)，掌握個人和集體計(jì)件工資、月薪制下和日薪制下計(jì)時(shí)工資的計(jì)算、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、個人所得稅、工會費(fèi)等各項(xiàng)代扣款項(xiàng)的具體計(jì)算方法，從而達(dá)到做好職工薪酬崗位會計(jì)核算工作的目的。第五十六頁，共一百二十七頁。第3章工資的核算與分配【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解和掌握工資核算的原始記錄2.掌握工資的具體核算方法(如發(fā)放工資、代扣各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及其他款項(xiàng)、個人所得稅等的核算)3.掌握工資費(fèi)用分配的核算方法第五十七頁，共一百二十七頁。3.1工資核算的原始記錄【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解和掌握“工資卡”和“工資花名冊”的內(nèi)容和格式。2.了解和掌握“考勤記錄”的內(nèi)容和格式。3.了解和掌握“產(chǎn)量記錄”的內(nèi)容和格式。4.了解和掌握“工資結(jié)算單”的內(nèi)容和格式。5.了解和掌握“工資結(jié)算匯總表”的內(nèi)容和格式。第五十八頁，共一百二十七頁。3.1.1工資卡和工資花名冊工資卡主要是記錄職工工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)的原始記錄。工資卡是按每一個職工設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)反映職工的進(jìn)廠時(shí)間、擔(dān)任工種、工資級別、工資金額、工資的調(diào)整變動，以及有關(guān)津貼等情況。工資卡通常由勞動工資部門或人事部門統(tǒng)一管理，并按車間、部門歸類保管。第五十九頁，共一百二十七頁。3.1.2考勤記錄考勤記錄是登記和反映每一職工出缺勤時(shí)間的原始記錄，是計(jì)算職工工資的主要依據(jù)?？记谟涗浀男问揭郧巴ǔＪ褂每记诒?，由專門人員進(jìn)行管理。目前通常使用考勤機(jī)來進(jìn)行。第六十頁，共一百二十七頁。3.1.3產(chǎn)量記錄產(chǎn)量記錄是登記生產(chǎn)工人或生產(chǎn)小組在出勤時(shí)間內(nèi)耗用工時(shí)和完成產(chǎn)量的原始記錄。產(chǎn)量記錄既是計(jì)算產(chǎn)品成本的依據(jù)，也是考核作業(yè)計(jì)劃和定額執(zhí)行情況，檢查產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量完成情況和計(jì)算計(jì)件工資的依據(jù)。產(chǎn)量記錄的格式和內(nèi)容以及登記程序，因企業(yè)生產(chǎn)類型和生產(chǎn)組織方式不同而不盡相同，通常使用的產(chǎn)量記錄有工作通知單、工序進(jìn)程單和工作班產(chǎn)量記錄等第六十一頁，共一百二十七頁。3.1.4工資結(jié)算單

為了反映企業(yè)對每個職工的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常按部門、車間或班組設(shè)置。第六十二頁，共一百二十七頁。3.1.5工資結(jié)算匯總表為了總括反映整個企業(yè)及各車間、部門的工資結(jié)算情況，便于進(jìn)行工資核算，應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算單”編制“工資結(jié)算匯總表”。第六十三頁，共一百二十七頁。3.2工資的具體核算與分配【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.掌握企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。2.掌握企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務(wù)處理。第六十四頁，共一百二十七頁。3.2.1企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的

主要賬務(wù)處理1.生產(chǎn)部門人員的職工薪酬第六十五頁，共一百二十七頁。應(yīng)付職工薪酬——工資生產(chǎn)成本

基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資代扣各種款項(xiàng)制造費(fèi)用

基本生產(chǎn)車間管理人員工資支付工資在建工程

在建工程人員工資

研發(fā)支出

無形資產(chǎn)研發(fā)階段人員工資

管理費(fèi)用

行政管理人員工資

銷售費(fèi)用銷售部門人員工資

第六十六頁，共一百二十七頁。2.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬應(yīng)付職工薪酬——工資生產(chǎn)成本

基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員以產(chǎn)品發(fā)放給職工作為制造費(fèi)用職工薪酬基本生產(chǎn)車間管理人員

管理費(fèi)用行政管理人員

銷售部門人員銷售費(fèi)用

第六十七頁，共一百二十七頁。

同時(shí)：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)付職工薪酬——工資以公允價(jià)值計(jì)入收入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

庫存商品主營業(yè)務(wù)成本發(fā)放產(chǎn)品時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)成本第六十八頁，共一百二十七頁。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房供職工無償使用：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利生產(chǎn)成本

職工居住企業(yè)的基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人住房計(jì)提的折舊額制造費(fèi)用基本生產(chǎn)車間管理人員管理費(fèi)用行政管理人員

銷售費(fèi)用銷售部門人員

累計(jì)折舊應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利同時(shí)其他應(yīng)付款租賃住房租金第六十九頁，共一百二十七頁。3.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償應(yīng)付職工薪酬——辭退福利管理費(fèi)用辭退福利金額第七十頁，共一百二十七頁。4.企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付應(yīng)付職工薪酬——股份支付生產(chǎn)成本以股份支付基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員作為職工薪酬制造費(fèi)用基本生產(chǎn)車間管理人員

管理費(fèi)用行政管理人員工資銷售費(fèi)用

銷售部門人員工資第七十一頁，共一百二十七頁。企業(yè)(外商)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金：應(yīng)付職工薪酬——職工福利利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金第七十二頁，共一百二十七頁。 3.2.2企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務(wù)處理。 1.向職工支付工資、獎金、津貼、福利費(fèi)等庫存現(xiàn)金（銀行存款）應(yīng)付職工薪酬——工資發(fā)放職工薪酬應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)代扣各項(xiàng)社會保險(xiǎn)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅扣個人所得稅第七十三頁，共一百二十七頁。2.支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會活動和職工培訓(xùn)

銀行存款應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)第七十四頁，共一百二十七頁。3.按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。銀行存款應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)

繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

應(yīng)付職工薪酬——住房公積金第七十五頁，共一百二十七頁。4.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工。主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

以公允價(jià)值計(jì)入收入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

同時(shí)

庫存商品主營業(yè)務(wù)成本發(fā)放產(chǎn)品時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)成本第七十六頁，共一百二十七頁。支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金：銀行存款應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

支付租賃住房租金第七十七頁，共一百二十七頁。5.企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付在行權(quán)日銀行存款應(yīng)付職工薪酬——股份支付（或庫存現(xiàn)金）

以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付第七十八頁，共一百二十七頁。6.企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的補(bǔ)償銀行存款應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（或庫存現(xiàn)金）

因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的補(bǔ)償?shù)谄呤彭?，共一百二十七頁?.3典型業(yè)務(wù)處理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，了解和掌握職工薪酬會計(jì)核算崗位的工作過程。第八十頁，共一百二十七頁?！緲I(yè)務(wù)指導(dǎo)】（1）職工薪酬的核算。對職工薪酬的核算，首先由職工薪酬會計(jì)崗位人員計(jì)算出各職工的實(shí)發(fā)工資，包括職工的應(yīng)付工資、各項(xiàng)代扣款（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、個人所得稅等）；然后按部門編制出工資結(jié)算匯總表，由出納人員按照實(shí)發(fā)工資將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入各職工銀行賬戶。其次，由職工薪酬會計(jì)崗位人員編制工資費(fèi)用分配表、職工福利費(fèi)計(jì)算表、工會經(jīng)費(fèi)計(jì)算表、職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)算表、各種社會保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算表等，根據(jù)各計(jì)算表編制相應(yīng)記賬憑證，再由各相應(yīng)崗位人員登記明細(xì)賬及總賬。第八十一頁，共一百二十七頁。（2）工資核算業(yè)務(wù)流程圖（見教材）第八十二頁，共一百二十七頁?！緲I(yè)務(wù)辦理】以上工資結(jié)算匯總表由職工薪酬會計(jì)崗位人員編制，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人稽核。第八十三頁，共一百二十七頁。3.3.1發(fā)放工資和結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)的處理?！鞠嚓P(guān)崗位】出納、總賬會計(jì)、財(cái)務(wù)部長。（1）填寫支票領(lǐng)用登記簿交財(cái)務(wù)部長審核簽字。（2）填寫“支票及存根”，財(cái)務(wù)部長在“支票正聯(lián)”加蓋公司財(cái)務(wù)專用章及法人印章，在正聯(lián)背面加蓋公司財(cái)務(wù)專用章。第八十四頁，共一百二十七頁。企業(yè)賬務(wù)處理如下：根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”（見教材）的實(shí)發(fā)金額，開出支票，從開戶銀行賬戶劃款到各職工工資賬戶。出納員將“支票存根”傳給會計(jì)填制記賬憑證并登賬。

借：應(yīng)付職工薪酬——工資 80390貸：銀行存款80390 第八十五頁，共一百二十七頁。(3)會計(jì)根據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人稽核后“工資結(jié)算匯總表”（見教材）結(jié)轉(zhuǎn)各種代扣款項(xiàng)。借：應(yīng)付職工薪酬——工資62904貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)41005(26410+12510+2085)——住房公積金16680 應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅5219第八十六頁，共一百二十七頁。3.3.2分配工資(1)月末會計(jì)根據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人稽核后工資結(jié)算匯總表編制工資分配表（見教材）【相關(guān)崗位】費(fèi)用、往來、總賬報(bào)表會計(jì)、財(cái)務(wù)部長。第八十七頁，共一百二十七頁。(2)按受益對象分配工資企業(yè)賬務(wù)處理如下：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本——甲產(chǎn)品31250——基本生產(chǎn)成本——乙產(chǎn)品20657制造費(fèi)用 28729貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 80636第八十八頁，共一百二十七頁。應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

借：在建工程 8900貸：應(yīng)付職工薪酬——工資8900其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。借：管理費(fèi)用 38197銷售費(fèi)用 15561貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 53758第八十九頁，共一百二十七頁。3.3.3職工福利費(fèi)的處理【相關(guān)崗位】費(fèi)用、往來、出納、總賬報(bào)表會計(jì)、財(cái)務(wù)部長（1）應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)提和分配是通過編制“職工福利費(fèi)計(jì)算表”（見教材）進(jìn)行的?！奥毠じ＠M(fèi)計(jì)算表”由職工薪酬會計(jì)崗位人員編制，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人稽核。第九十頁，共一百二十七頁。企業(yè)賬務(wù)處理如下：借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本(甲產(chǎn)品)4375——基本生產(chǎn)成本(乙產(chǎn)品)2891.98制造費(fèi)用 4022.06管理費(fèi)用 5347.58銷售費(fèi)用 2178.54在建工程 1246貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利20061.16第九十一頁，共一百二十七頁。（2）企業(yè)發(fā)放職工困難補(bǔ)助、給職工支付醫(yī)藥費(fèi)等支出

銀行存款支付業(yè)務(wù)流程表（見教材）①支付職工醫(yī)藥費(fèi)借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利1000貸：銀行存款1000第九十二頁，共一百二十七頁。②發(fā)放職工困難補(bǔ)助（職工困難補(bǔ)助發(fā)放表見教材）借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利800貸：現(xiàn)金800現(xiàn)金支付業(yè)務(wù)流程表（見教材）第九十三頁，共一百二十七頁。3.3.4單位應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的處理【相關(guān)崗位】費(fèi)用、往來、出納、總賬報(bào)表會計(jì)、財(cái)務(wù)部長。（1）企業(yè)計(jì)提應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金（社會保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算表見教材），“社會保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算表”由職工薪酬會計(jì)崗位人員編制，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人稽核。賬務(wù)處理如下：借：管理費(fèi)用54210貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)43090(26410+12510+2085+2085)——住房公積金11120第九十四頁，共一百二十七頁。（2）企業(yè)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)賬務(wù)處理如下：借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險(xiǎn)84095貸：銀行存款84095第九十五頁，共一百二十七頁。3.3.5單計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提表”（見教材）由職工薪酬會計(jì)崗位人員編制，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人稽核。賬務(wù)處理如下：（1）借：管理費(fèi)用5015.29貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)2865.88（143294×2%）——職工教育經(jīng)費(fèi)2149.41（143294×1.5%）第九十六頁，共一百二十七頁。（2）以現(xiàn)金購買工會活動用品。借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)900貸：現(xiàn)金900（3）以現(xiàn)金支付職工培訓(xùn)費(fèi)。借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育費(fèi)經(jīng)2000貸：現(xiàn)金2000第九十七頁，共一百二十七頁。本節(jié)小結(jié)通過企業(yè)典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，使學(xué)生在真實(shí)的情景下，了解和掌握職工薪酬會計(jì)核算崗位的工作過程和具體核算方法。第九十八頁，共一百二十七頁。本章小結(jié)通過學(xué)習(xí),了解和掌握工資核算的原始記錄,掌握工資的具體核算方法(如發(fā)放工資、代扣各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及其他款項(xiàng)、個人所得稅等的計(jì)算和核算、工資費(fèi)用分配等)。特別是通過企業(yè)典型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，使學(xué)生在真實(shí)的情景下，了解和掌握職工薪酬會計(jì)核算崗位的工作過程和具體核算方法。第九十九頁，共一百二十七頁。第4章辭退福利及職工薪酬的披露【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解辭退福利2.了解辭退福利的確認(rèn)3.掌握辭退福利的計(jì)量4.了解職工薪酬的披露第一百頁，共一百二十七頁。4．1辭退福利的含義【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解和掌握辭退福利的含義和內(nèi)容2.了解和掌握在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí)應(yīng)當(dāng)注意問題。第一百零一頁，共一百二十七頁。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時(shí)，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。第一百零二頁，共一百二十七頁。辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。第一百零三頁，共一百二十七頁。在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下三個問題：1.辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來。

2.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理。 3．無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。有些企業(yè)對職工本人提出的自愿辭退比企業(yè)提出的要求職工非自愿辭退情況下支付較少的補(bǔ)償，在這種情況下，非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額，才屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的辭退福利。第一百零四頁，共一百二十七頁。本節(jié)小結(jié)通過學(xué)習(xí)，了解和掌握辭退福利的含義和內(nèi)容，為掌握辭退福利的確認(rèn)具體方法打下基礎(chǔ)。第一百零五頁，共一百二十七頁。4.2辭退福利的確認(rèn)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.掌握職工薪酬準(zhǔn)則中對辭退福利確認(rèn)條件的規(guī)定。2.了解和掌握在確認(rèn)辭退福利時(shí)應(yīng)注意的問題。3.了解和掌握預(yù)計(jì)負(fù)債和或有事項(xiàng)。第一百零六頁，共一百二十七頁。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。

第一百零七頁，共一百二十七頁。4.2.1企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時(shí)間。這里所稱“正式的辭退計(jì)劃或建議”應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)；“即將實(shí)施”是指辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視為符合辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件。第一百零八頁，共一百二十七頁。4.2.2企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。如果企業(yè)能夠單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議，則表明未來經(jīng)濟(jì)利益流出不是很可能，因而不符合負(fù)債的確認(rèn)條件。由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足職工薪酬準(zhǔn)則預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。第一百零九頁，共一百二十七頁。在確認(rèn)辭退福利時(shí)，需要注意以下兩個方面：1.對于分期或分階段實(shí)施的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個計(jì)劃看做是由一個個單項(xiàng)解除勞動關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，將該期或該階段計(jì)劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn)，計(jì)入該部分計(jì)劃滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期管理費(fèi)用，不能等全部計(jì)劃都符合確認(rèn)條件時(shí)再予以確認(rèn)。第一百一十頁，共一百二十七頁。2.對于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。具體來說，在內(nèi)退計(jì)劃符合職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日之間期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，計(jì)人當(dāng)期管理費(fèi)用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。第一百一十一頁，共一百二十七頁。注意預(yù)計(jì)負(fù)債——企業(yè)對被確認(rèn)為負(fù)債的各個或有事項(xiàng)，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表中以“預(yù)計(jì)負(fù)債”項(xiàng)目反映，以便與其他負(fù)債項(xiàng)目區(qū)別開來。

或有事項(xiàng)——指過去的交易或事項(xiàng)形成的一種狀況，其結(jié)果須通過未來不確定事項(xiàng)的發(fā)生或不發(fā)生