生產(chǎn)要素的供求分析

經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)第十二講生產(chǎn)要素收入理論第一頁，共三十六頁。導(dǎo)言19世紀(jì)法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊的“三位一體”：勞動-工資；資本-利息；土地-地租。馬歇爾的“四位一體”：勞動-工資；資本-利息；土地-地租；企業(yè)家才能-利潤。工資、資本、地租和利潤是由供給和需求決定的。第二頁，共三十六頁。經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)第十二講:

生產(chǎn)要素收入理論一、工資理論：工資的決定二、利息理論：利息的性質(zhì)與決定三、地租理論：地租的決定四、利潤理論：正常利潤與超額利潤第三頁，共三十六頁。一、工資理論：工資的決定（一）勞動的需求1.廠商雇傭原則：追求利潤最大化的廠商雇用勞動產(chǎn)生的邊際收益等于邊際成本2.邊際收益產(chǎn)品MRP:廠商購買額外一個單位要素所產(chǎn)生的收益增加量。MRP=MP*MR其中MP為增加一個單位生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量，MR為每增加一個單位產(chǎn)品產(chǎn)量帶來的總收益的增加。勞動L的邊際收益產(chǎn)品MRP是遞減的。第四頁，共三十六頁。

3.廠商雇傭一個勞動邊際成本為工資W。4.廠商雇用勞動一直到最后一個勞動產(chǎn)生的邊際收益等于邊際成本，這決定了勞動的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，表明勞動的需求量與工資成反方向變化。WLD0圖12－1第五頁，共三十六頁。資料12－1雇傭工人摘蘋果

企業(yè)擁有一個蘋果園，并且每周必須決定雇傭多少摘蘋果工人來摘蘋果。企業(yè)有兩個假設(shè)：第一，企業(yè)在蘋果市場上(在這里企業(yè)是賣者)和摘蘋果工人市場上(在這里企業(yè)是買者)都是競爭的。由于有許多其他企業(yè)出售蘋果和雇傭摘蘋果工人，所以，一個企業(yè)對它賣蘋果得到的價格和雇傭摘蘋果工人所付出的工資幾乎沒什么影響。企業(yè)接受市場條件決定的價格和工資。它惟一要決定的是雇傭多少工人和出售多少蘋果。第二，企業(yè)是利潤最大化的。因此，企業(yè)并不直接關(guān)心它的工人量和它生產(chǎn)的蘋果量。它只關(guān)心利潤，利潤等于銷售蘋果的總收益減生產(chǎn)這些蘋果的總成本。企業(yè)的蘋果供給和工人需求都產(chǎn)生于它利潤最大化這個主要目標(biāo)。第六頁，共三十六頁。在這里“投入”是摘蘋果工人，而“產(chǎn)量”是蘋果。另一些投入——蘋果樹本身、土地、企業(yè)的卡車和拖拉機(jī)等等——現(xiàn)在是固定的。如果企業(yè)雇傭1個工人，這個工人將每周摘100箱蘋果。如果企業(yè)雇傭2個工人，兩個工人每周共同摘180箱蘋果，等等。隨著工人數(shù)量增加，勞動的邊際產(chǎn)量遞減。如果市場決定工資是800元，廠商雇傭2人如果市場決定工資是600元，廠商雇傭3人如果市場決定工資是500元，廠商雇傭4人需求曲線向右下方傾斜。第七頁，共三十六頁。勞動L產(chǎn)量箱/周邊際產(chǎn)量箱/周/人價格邊際收益產(chǎn)品工資W邊際利潤工資W工資W1100100101000500500600800218080108005003006008003240601060050010060080042905010500500060080053304010400500-10060080063502010200500-300600800WLDO500600800234表12－1圖12－2第八頁，共三十六頁。（二）勞動的供給1.勞動供給的影響因素（1）實(shí)際成本：維持勞動這及其家庭生活必須的生活資料的費(fèi)用，以及培養(yǎng)、教育勞動者的費(fèi)用。（2）心理成本：勞動是以犧牲閑暇的享受為代價的，勞動會給勞動者心理上帶來負(fù)效用，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用就是心理成本。第九頁，共三十六頁。2.勞動供給曲線為向后彎曲的供給曲線

OL代表勞動供給量，OW代表工資，S為勞動力供給曲線。在C點(diǎn)前勞動供給量隨工資增加而增加，D點(diǎn)后勞動供給量隨工資增加減少。點(diǎn)工資勞動供給A31500B42000C52500D72500E92100F121500102250020001500OSL12864WDC表12－2圖12－3

第十頁，共三十六頁。（三）完全競爭條件下工資的決定1.勞動的需求和供給共同決定了完全競爭條件下的工資水平。勞動需求曲線為D,供給曲線為S,交點(diǎn)E，決定了工資水平為W0，工資等于勞動的邊際收益產(chǎn)品，勞動就業(yè)量為L0。WL0OLDSEW0圖12－4第十一頁，共三十六頁。

2.完全競爭條件下工資變化的影響因素

（1）產(chǎn)品的價格。產(chǎn)品價格上升，勞動的邊際收益產(chǎn)品增加，需求曲線右移，其他條件不變情況下，就業(yè)增加，工資增加。例如煤炭、鋼材漲價，這兩個行業(yè)的收入提高。（2）個人的勞動生產(chǎn)率。勞動的邊際收益產(chǎn)品增加，需求曲線右移，其他條件不變情況下，工資增加。因此美國和中國的工資的持續(xù)提高和工人勞動生產(chǎn)率的提高和一致的。美國從1959年到1994年用每小時產(chǎn)量衡量的生產(chǎn)率每年增長1.8%，而相應(yīng)的工資增長率為1.2%第十二頁，共三十六頁。

（3）企業(yè)數(shù)量的變化。新企業(yè)的進(jìn)入將是勞動力需求曲線右移，推出則使需求曲線左移。比如阜新煤炭枯竭，招商引資困難，企業(yè)退出多進(jìn)入少。（4）技術(shù)的變化，技術(shù)與勞動時互補(bǔ)時，例如勞動密集型技術(shù)增加時，需求增加，右移；技術(shù)與勞動替代時，例如資本密集型技術(shù)增加時，需求減少，左移。第十三頁，共三十六頁。

（5）人口的變化。14世紀(jì)歐洲黑死病幾年內(nèi)死亡了大約三分之一的人口（2500萬）。供給曲線左移，工資上升，事實(shí)是工資翻了一番。所謂“大難不死，必有后?！?。第十四頁，共三十六頁。（四）不完全競爭條件下工資決定：工會和有關(guān)政策對工資影響1.現(xiàn)實(shí)中勞動力市場往往并不是完全競爭的，可能存在工會對勞動供給的壟斷，也可能存在廠商對勞動需求的壟斷。實(shí)際工資水平取決于工會、政策與廠商的力量及其他一些經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)因素。第十五頁，共三十六頁。2.工會對工資決定的影響（1）增加勞動需求：在勞動供給不變的條件下，通過增加勞動需求的辦法提高工資，不但工資增加，而且可以增加就業(yè)。主要方式是增加產(chǎn)品市場的需求。例如增加出口，限制進(jìn)口，反對機(jī)器代替工人等。WL0OLD1SE0W0E1W1L1D0●●圖12－5第十六頁，共三十六頁。（2）減少勞動供給在勞動需求不變的條件下，通過減少勞動的供給也可以提高工資，但會使就業(yè)減少。主要方法有限制非工會會員受雇，迫使政府通過限制退休、禁止使用童工、限制移民、減少工作時間等法律。WL0OLDS0E1W0L1W1S1E0●●圖12－6第十七頁，共三十六頁。3有關(guān)政策（1）最低工資法工會迫使政府出臺最低工資法，這樣在勞動的供給大于需求使可以使工資維持在一定水平上。有可能出現(xiàn)失業(yè)。因?yàn)樵诠べYW1，勞動供給為L2,需求為L1，失業(yè)為L2-L1。WL0OLDSGW0L1L2W1FE0圖12－7第十八頁，共三十六頁。（2）移民政策等。在20世紀(jì)80年代，成千上萬的巴勒斯坦人到以色列占領(lǐng)的西岸和加沙地帶建筑業(yè)和農(nóng)業(yè)工作，1988年，由于政治動亂，以色列實(shí)施戒嚴(yán)，嚴(yán)格檢查工作許可證，不允許在以色列過夜，供給曲線左移，事實(shí)是工作人數(shù)減少一半，留下來繼續(xù)工作的人工資增長50%。第十九頁，共三十六頁。資料12－2：工資差別的影響因素

1.工種之間的差別：補(bǔ)償性工資差別.補(bǔ)償性工資差別（compensatingdifferentials）是指由補(bǔ)償吸引力或其他非貨幣因素的差別而導(dǎo)致的各工種之間的工資差別。例如同為簡單的體力勞動，危險行業(yè)工資收入高。玻璃清潔工、煤礦工人。2.勞動質(zhì)量的差異：煤礦工人危險但收入遠(yuǎn)低于電腦行業(yè)工資，差別在于人力資本差異。人力資本是對人的教育和在職培訓(xùn)投資的積累。在20世紀(jì)70年代末一個大學(xué)生比一個相同背景的高中畢業(yè)生的工資高45%，而在10年后差距擴(kuò)大為85%。近期數(shù)據(jù)表明一個18歲的男性大學(xué)畢業(yè)生到65歲時能掙250萬美元，有關(guān)高中畢業(yè)的同齡人大約只能賺130萬美元，未上高中的人只能賺80萬美元。趨勢是上升的。3.能力、努力和機(jī)遇:能力像喬丹，努力銷售比例付工資，機(jī)遇比如在高校和在企業(yè)做工人。漂亮的收益，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾-哈莫米斯和杰夫-比德爾在發(fā)表于《美國經(jīng)濟(jì)評論》1994年12月號上的一項(xiàng)研究中比較了美國和加拿大個人調(diào)查資料發(fā)現(xiàn)，那些肯定更有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%，那些相貌平常的人比那些被認(rèn)為比一般人吸引力小的人的收入高5-10%。第二十頁，共三十六頁。

4.超級明星現(xiàn)象.超級明星產(chǎn)生在有兩個特點(diǎn)的市場上：（1）市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品；（2）使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向大量顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)。都愿意看姚明的比賽，比賽在電視上播出，低成本看到。因?yàn)楣艿拦ぶ荒転楹苌俚娜朔?wù)，這就是為什么沒有超級木匠和超級管道工。5.分割的市場和非競爭性群體.比如戶籍制度的限制，使得在城鎮(zhèn)正式部門，例如高等學(xué)校和政府部門，存在戶籍分割。各種職業(yè)之間轉(zhuǎn)換需要成本，這造成非競爭群體，例如醫(yī)生、律師、經(jīng)濟(jì)學(xué)家。第二十一頁，共三十六頁。二、利息理論：利息的性質(zhì)與決定（一）利息的定義利息是資本這種生產(chǎn)要素的價格，用相對數(shù)來表示。（二）利息的性質(zhì)1.利息來自于人們的時間偏好，即人們對現(xiàn)期消費(fèi)的更偏好。因?yàn)槲磥黼y以預(yù)期，人們對物品未來效用的評價小于現(xiàn)在的效用。資金具有時間價值。今朝有酒今朝醉。第二十二頁，共三十六頁。2.資本具有凈生產(chǎn)力是資本能帶來利息的根源。迂回生產(chǎn)：先生產(chǎn)生產(chǎn)資料，然后用生產(chǎn)資料生產(chǎn)消費(fèi)品。迂回生產(chǎn)提高了生產(chǎn)效率，迂回生產(chǎn)的過程越長，生產(chǎn)效率越高。現(xiàn)代生產(chǎn)的特點(diǎn)就是迂回生產(chǎn)。直接打獵、弓箭、獵槍。資本使迂回生產(chǎn)成為可能，從而提高了生產(chǎn)效率，由于資本而提高的生產(chǎn)效率叫資本凈生產(chǎn)力，是利息根源。第二十三頁，共三十六頁。A島和B島兩個島擁有相同的勞動和資源。A島直接生產(chǎn)：用手直接捕魚，用手直接耕地。B島迂回生產(chǎn)：一部分人先生產(chǎn)漁網(wǎng)和漁船，生產(chǎn)鐵犁。生產(chǎn)資本。增加了效率。第二十四頁，共三十六頁。（三）利息率的決定

1.利息率取決于對資本的需求和供給。2.資本的需求主要是企業(yè)投資的需求，用投資代表企業(yè)需求。投資取決于利潤率和利息率的差額。差額越大，即純利潤越大，企業(yè)越愿意投資，反之，越不愿意投資。在利潤率既定時，利息率越高，差額越小，純利潤越小，企業(yè)越不愿意投資，所以，投資和利息率反方向變化，從而資本的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線。第二十五頁，共三十六頁。3.資本的供給：資本的供給主要是儲蓄。人們儲蓄是為了獲得利息，利息越高，人們越愿意儲蓄，利息率越低，人們越不愿意儲蓄。利息率與儲蓄反方向變動。資本的供給曲線是一條向有上方傾斜的曲線。4.供給曲線和需求曲線交點(diǎn)決定利息率i0。EiSDoki0k0圖12－8第二十六頁，共三十六頁。（四）利息的作用1.鼓勵少消費(fèi)，多投資。2.利息的存在是資本最有效利用。利息既定，會把資本用在利潤最高的部門，利潤最高部門一般是效率最高部門。3.企業(yè)支付利息有利于企業(yè)更節(jié)約、有效的利用資本。4.抑制通貨膨脹。利息是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重要手段。去年多次加息。為了調(diào)控股票市場和抑制通貨膨脹。第二十七頁，共三十六頁。

三、地租理論：地租的決定

（一）地租是土地這種生產(chǎn)要素的價格。土地可以泛指生產(chǎn)中使用的自然資源，地租可以理解為使用這些自然資源的租金。

（二）地租的決定1.地租是由土地的需求與供給決定的。2.土地的需求取決于土地的邊際生產(chǎn)力，土地的邊際生產(chǎn)力是遞減的，所以土地的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線。第二十八頁，共三十六頁。3.土地的供給是固定的，因?yàn)樵诿總€地區(qū)可以利用的土地總有一定限度。土地的供給曲線是一條與橫軸垂直的直線。見右圖:需求曲線D,供給曲線S,交點(diǎn)E,決定了地租R0。REODSNR0N0圖12－9第二十九頁，共三十六頁。（三）地租的發(fā)展趨勢需求不斷增加，供給不能增加，地租有不斷上升趨勢。RE0OD0SNR0N0D1R1E1R圖12－10第三十頁，共三十六頁。

四、利潤理論

（一）正常利潤1.正常利潤是企業(yè)自有報酬的稱謂，也叫隱含報酬。主要是企業(yè)家才能的價格，也是企業(yè)家才能這種生產(chǎn)要素的收入。它包括在成本之中，是由企業(yè)家才能的需求與供給所決定的。2.企業(yè)家才能的需求很大，因?yàn)槭顷P(guān)鍵。3.企業(yè)家才能供給很少，因?yàn)樾枰熨x、教育和經(jīng)驗(yàn)。4.供需決定企業(yè)家才能的價格很高。第三十一頁，共三十六頁。（二）超額利潤1.超額利潤的定義是指超過正常利潤的那部分利潤。2.創(chuàng)新的超額利潤：包括創(chuàng)新和發(fā)明的收益。（1）引入新產(chǎn)品（2）采用新生產(chǎn)方法（3）開辟一個新市場（4）獲得一種原料新來源（5）采用一種新的企業(yè)組織形式第三十二頁，共三十六頁。3.承擔(dān)風(fēng)險的超額利潤失