某汽車租賃公司員工管理手冊

遵義行運(yùn)汽車租賃員工手冊僚遵義縣刊行運(yùn)汽車租木賃己員工手冊棟(甜20迫12辮寧年殿擔(dān)1截湖月蝶1僅日暢頁第一迎版懶)乒第閃1公頁掩狂共短89巷乘頁第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章

叉上海行運(yùn)汽儲(chǔ)車租賃有限浙公司般孝員工手冊顛波員工手冊目企錄徒總吊匪睡則魂誼－危朽手冊內(nèi)容手釀冊懂林、適用范圍怎、公示形式朱公司文化叫吳－跡犬公司理念、瞞組織架構(gòu)、遠(yuǎn)權(quán)利義窗務(wù)華招聘錄用幼錯(cuò)－罪命招聘面試、宿報(bào)到簽約、壽試用轉(zhuǎn)正重考勤假期嶼解－義忍工時(shí)適用、襯考勤標(biāo)準(zhǔn)、夾假期管理落薪酬福利持擇－暑泊勞動(dòng)報(bào)酬、浴工資支付、秩社保福利綠工作管理青蝦－濫皮崗位異動(dòng)、育工作地點(diǎn)、踩工作流程級培訓(xùn)考核己腐－換在員工培訓(xùn)、慮績效考核、皂職業(yè)發(fā)展?jié)猜殬I(yè)道德勺久－毛仗行為準(zhǔn)則、醋保密競業(yè)、族紀(jì)律管理較企業(yè)責(zé)任妻冒－告娃勞動(dòng)保護(hù)、珠投訴建議、駝職工民主員勞動(dòng)關(guān)系侄料－蔽斜用工管理、倡規(guī)章制度、尿勞動(dòng)糾紛暖離職控制盲幅－單凝離職管理、谷工作交接、賢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償百附墨型各則懲困第始2揀頁敢揀共輛89跨憂頁遵上海行運(yùn)汽下車租賃有限拳公司繞渴員工手冊閣泡第一章衡僻總則合剖手冊內(nèi)容、沃適用范圍、賓公示形式悟第乘3麥頁席永共授89念暴頁緊上海行運(yùn)汽償車租賃有限心公司事補(bǔ)員工手冊對忽秧克第一條渴凈本手冊的宗莖旨在于為上距海行運(yùn)汽車庭租賃有限公彩司（以下簡場稱抓”致行運(yùn)糊”局）的也員工提供有牲關(guān)公司及人林力資源管理怎的政策程序屑，為員工提聯(lián)供有關(guān)權(quán)利替、責(zé)任和義遍務(wù)的詳璃盡資料。叔第二條拾挺本手冊是指璃根據(jù)政府頒翅布有關(guān)法律集、法規(guī)，在尼公司自主權(quán)扛范圍內(nèi)制定戒的，世調(diào)整公司管擊理、運(yùn)營服政務(wù)等管理關(guān)預(yù)系，由公司圖發(fā)布，對公革司所有職工嘉具有普遍約宰束力的感員工規(guī)范、蘆獎(jiǎng)懲規(guī)定的哀總稱。編第三條射喪本手冊適用途于經(jīng)公司人揪力資源部批滲準(zhǔn)錄用的所舍有員工，例”辰公司聯(lián)”贊包括行運(yùn)隙及所有與行斥運(yùn)建立外包晉、派遣、代芬理關(guān)系的公得司。似第四條客辜與蠅“鹿行運(yùn)壁”伴建立外包、東派遣箏、代理關(guān)系濟(jì)的公司優(yōu)先刻適用本手冊罰?？椀谑?般頁穴嘴共恩89崖拘頁脫上海行運(yùn)汽漢車租賃有限牌公司軌窩員工手冊玻族鍵抖第二章宇等公司文化莫顧公司理念、株組織架構(gòu)、棍權(quán)利義務(wù)革第泉5敞頁銀雄共性89糕諒頁忌第七條圓纖基本情況曉德公寬宣司蚊借介照馬紹：脆

蠟上海亂行運(yùn)汽車租優(yōu)賃體預(yù)員工手冊械篇婆腐行運(yùn)汽車租協(xié)賃豬是綜合汽車惡租賃服務(wù)提嬸供商：公司綁成立于廊2023脊年溉10沒月，總部設(shè)金立于遵義市疲楓香鎮(zhèn)，是招一家以高質(zhì)灣量服務(wù)滿足菜客戶各種用翻車需求的企業(yè)。蜘行運(yùn)汽車租縣賃倡以帶駕業(yè)務(wù)捏起步，憑借熔高質(zhì)量的服略務(wù)，僅僅畏3蝕個(gè)月的時(shí)間測，濃帶駕客戶便姨突破上百家洪。目前行運(yùn)章以專業(yè)、高汽效、可靠的啦服務(wù)理念贏港得了廣大客胸戶的信錘任，已經(jīng)成另為多家世界順500捆強(qiáng)企業(yè)在中云國指定的商挑務(wù)用車公司仆。行運(yùn)客戶移涉恥及金融、檔地產(chǎn)、王扯制造業(yè)、政塔府機(jī)構(gòu)等各鍛個(gè)領(lǐng)域。滴2023華年藏5誤月始，行運(yùn)堆在全國范圍漸內(nèi)推出了自光駕服務(wù)，憑心借時(shí)尚的車耳型、經(jīng)濟(jì)的柿價(jià)陳格、靈活的暴租車方式，晚行運(yùn)很快便花成為了中國靈城市白領(lǐng)周務(wù)末自駕出游涌，及平時(shí)商獎(jiǎng)務(wù)出行立的全新選擇裁。填2023料年憶6臭月，行運(yùn)第膨一家分公司察在廣州開業(yè)脈，迄今，遍農(nóng)布全國量20捆多個(gè)城市的幅總逐計(jì)蘆35荷家分公司全例部成功開業(yè)兇，最大程度粱的方便了廣友大客戶。防目前，行運(yùn)哄車隊(duì)規(guī)模已釣處于全國領(lǐng)魄先地位，全蘭資擁有汽車除100逐0燥鑒余量，分布逼在全若國簡27辜個(gè)城市，服釀務(wù)范圍遍布撓70磚多個(gè)慰城市爭藍(lán)。謊行運(yùn)是骨2007叫將年、鮮2023鍬年國內(nèi)唯一瞇實(shí)現(xiàn)持續(xù)盈帽利的連鎖汽戀車租賃服務(wù)賴提供商，也運(yùn)是在金融危出機(jī)背景下唯溜一持續(xù)廣告亭投放、市場巖拓展的汽車界租賃服務(wù)提料供商穩(wěn)方。逗行運(yùn)擁有卓兔越的團(tuán)隊(duì)預(yù):罪綠CEO敬章瑞平先生皆擁有劣18皂年汽車租賃萍調(diào)度系統(tǒng)行王業(yè)背景，打行運(yùn)管理團(tuán)行隊(duì)包括前世避界囑500敗強(qiáng)企業(yè)的專吩業(yè)管理人材鈔以及在國際徹租車行業(yè)有繳資深經(jīng)驗(yàn)擾的高級管理角人員。專業(yè)誕經(jīng)驗(yàn)、國際乘觀加上現(xiàn)代赴化管理人材衛(wèi)為行運(yùn)的可見持續(xù)性發(fā)展容打下了鐵堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)救。怎第晃6脊頁酬鹽共銹89惱撕頁揪上海行運(yùn)汽煌車租賃有限梢公司慨丹員工手冊傷穩(wěn)杯難行運(yùn)擁有同繳行業(yè)最強(qiáng)大誤的從IT庸系統(tǒng)洗:炊行運(yùn)擁用自加主開發(fā)的訂府車管理持ERP廈系統(tǒng)，并運(yùn)氏用精確的指GPS去全球定位系問統(tǒng)以及全電眉子化的后臺(tái)劍賬單處理系倉統(tǒng)，以最高澆的效率為客番戶竊提供最好的頂服務(wù)。當(dāng)前收秤行運(yùn)的謹(jǐn)堅(jiān)95%烘皆訂單來自互綠聯(lián)網(wǎng)，所有租訂單自動(dòng)經(jīng)健短信夢/EMAI沖L約確認(rèn)，全程株系統(tǒng)調(diào)度，箏隨時(shí)應(yīng)對客溫戶不斷變化貍的目的地要寒求。墨業(yè)董稿務(wù)錫專介繩黑紹：潑轎機(jī)場接送：緩行運(yùn)為方便聽客戶的飛行插旅行，專門碗推出了機(jī)場氧接送服務(wù)，誕沃隨時(shí)隨地為至客戶提供準(zhǔn)重時(shí)、整潔、簽高檔的接送旗用車服務(wù)。軟客戶只要事棵先通過堡或網(wǎng)上預(yù)定瓜，公司鹿就會(huì)派專人屑手持客戶名定牌，在機(jī)場菜大廳出口處庫守候，把客旺戶帶上專車惑載到指定的端地點(diǎn)。藏市區(qū)包天浙/粗半天：行運(yùn)懇租車為客戶憐提供多款時(shí)園尚實(shí)用車型止，提供全天榆候的租車服緊務(wù)，營讓客戶享受左一整天的自限在行程。如渠果客戶需要補(bǔ)，公司還有循經(jīng)驗(yàn)豐富的詠司機(jī)為客戶胖提供市類內(nèi)、市郊的岔各類主要景更點(diǎn)路線和餐比廳信息，讓衛(wèi)客戶的出行恢更輕松、更圍便捷。督城際接送：希想遠(yuǎn)行又不侮愿受火車、錢汽車的時(shí)間令限制？想租禾車又擔(dān)心倍高昂的租車納費(fèi)錄用？行運(yùn)租衣車網(wǎng)點(diǎn)遍布罷全國各主要攻城市，憑借障完善的網(wǎng)絡(luò)岔平臺(tái)，行運(yùn)暖為客戶提供深舒適的軍城際接送服屢務(wù)，真正解陶決客戶遠(yuǎn)行養(yǎng)的后顧之憂降。只要客戶幟一個(gè)或在登陸公司的北網(wǎng)絡(luò)平擠臺(tái)，就能享桃受到舒適便冶捷的城際接忠送服務(wù)。賞市區(qū)單程（端點(diǎn)對點(diǎn)）：食當(dāng)客戶在全顧國各大經(jīng)濟(jì)幟區(qū)域跨城市晨之間穿梭商潤務(wù)，為了節(jié)遣約建客戶的體力龍和時(shí)間，更矩好地用于工盯作，行運(yùn)推骨出點(diǎn)對點(diǎn)租反車服務(wù)。只粉要通過桂或網(wǎng)上漠訂車，行運(yùn)寨專車會(huì)及時(shí)臺(tái)把客戶送到擊指定地點(diǎn)，付為客戶提供搬最為便捷、疤省心的單程冒接送服務(wù)。垃發(fā)康塑展期席前工褲景：鑒唱第驢7辟頁爺白共蹦89循聚頁止上海行運(yùn)汽燈車租賃有限路公司禾艱員工手冊慨脹諒續(xù)行運(yùn)租車是舍中國租車行竿業(yè)最領(lǐng)先的降公司，通過慨為客戶提供符靈活、方便弦、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)眠惠掠的電子化的女地面交通服即務(wù)，行運(yùn)逐很步確立了在慘其行業(yè)中的選領(lǐng)先地位。鑄在保持與客移戶、員撈工和合作伙吧伴誠實(shí)互信激的關(guān)系的同修時(shí)，行運(yùn)也詳致力于最大埋程度地回報(bào)偶股東和社會(huì)嘉。攀行運(yùn)的企業(yè)稍愿景：開創(chuàng)狹國際電子化凍租車的品牌驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)詢?nèi)苡诜?wù)。曲這個(gè)目標(biāo)把形一視嗨的發(fā)展與煌行運(yùn)員工的意價(jià)值追求完衣美地結(jié)合在齒一起，每一水位行運(yùn)員工潛將在實(shí)現(xiàn)行涌運(yùn)國際憐品牌大目標(biāo)購的過程中，的充分實(shí)現(xiàn)個(gè)杠人的價(jià)值與垮追求。附行運(yùn)一直在乖為實(shí)現(xiàn)國際庭電子化租車朱品牌的目標(biāo)刮而努力，在季此過程中，級每位員工也繪將東充分實(shí)現(xiàn)個(gè)冷人的價(jià)值和貍追求。經(jīng)過吸不斷的努力旬，行運(yùn)正在借駛向理想的染彼岸。我們琴堅(jiān)信：住在公司董事洋會(huì)的正確指乎引下，只要順有中國不斷警深化改革的級政策保駕護(hù)哪航，公司必堂將在國已際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)敘上大展宏圖袍。余第八條糕先公司理念艇翼親鞏納和勿-----蜜以親和的態(tài)料度對待本職丟工作、對待簡客戶及同事圓。勤誠服

比勉劉-----誕對于本職工終作應(yīng)勤懇、痰努力、負(fù)責(zé)著、恪盡職守趙。侍實(shí)雜-----深作風(fēng)誠實(shí)，竟反對文過飾賣非、反對虛倚假和浮夸作身風(fēng)。追從烤-----堂服從上級主禮管指示及工調(diào)作安排，按輕時(shí)按質(zhì)完成榴工作。汽公司文化及-----含享受制度、椅說到做到、剛團(tuán)隊(duì)合作、誘績效第一。飼員工信條支-----述敬業(yè)、責(zé)任鞠、合作、學(xué)蹲習(xí)、創(chuàng)新裙敬業(yè)愛崗半,婦恪盡職守；銳具有強(qiáng)烈的眉責(zé)任感，勇找擔(dān)責(zé)任鳴稍主動(dòng)合作；買向?qū)嵺`學(xué)習(xí)慣、書本學(xué)習(xí)顯；比競爭對鑰手學(xué)駝得快；挑戰(zhàn)疫困難，大膽里創(chuàng)新。鉤第昨8賄頁譜刪共交89辰蝕頁自第九條司恒組織結(jié)構(gòu)韻床第十條牛騰權(quán)利義務(wù)泊碼（一）員工表權(quán)利庫

走上海行運(yùn)汽皂車租賃有限珠公司希必員工手冊懲囑肢壺2.情恰員工不因民畫族、種族、廁性別、宗教惕信仰不同而名受歧視。鴿3.籌逼員工有權(quán)按央勞取酬，取打酬不得低于鏈政策規(guī)定的屠最低工資標(biāo)援準(zhǔn)。幫5.致奏員工有獲得滴勞動(dòng)安全、仗衛(wèi)生和職業(yè)肝防護(hù)權(quán)浸利。機(jī)7.械星員工根據(jù)實(shí)存際情況與崗滔位要求有權(quán)科提出培訓(xùn)要賺求并參加培哄訓(xùn)。鹽8.收費(fèi)員工有參與族民主管理和局監(jiān)督，提出狗合理化建議繡，投訴違法距亂紀(jì)行為的誓權(quán)利。刑（二）員工糞義務(wù)宗李1.信賀遵循公司利材益第一的原批則，自覺維哄護(hù)公司財(cái)產(chǎn)這與利益。旋2.傾闊遵守公司各拿項(xiàng)規(guī)章制度莊及崗位所屬愧部門的各項(xiàng)伙管理規(guī)定。醬3.頌帥嚴(yán)格按公司蘭管理模式運(yùn)透作，確保工疾作流程和程強(qiáng)序的順暢高誕效。狀庭4.左穴服從上級指蹈揮、分配、株調(diào)動(dòng)，不推享諉不扯皮，泄不頂撞上級易。廁第你9崖頁三喬共貴89罷閥頁攪上海行運(yùn)汽緞車租賃有限申公司康完員工手冊潔旱皺脫5.蜓豪發(fā)現(xiàn)上級或虎其他人員有西損害公司利樹益的行為，絞立即投訴。引6.足榴按崗位職責(zé)價(jià)要求按時(shí)、然按質(zhì)、按量搬完成各項(xiàng)工莫作和任務(wù)，涉并接受監(jiān)督仆檢查?？?.至塊愛護(hù)公司公匯物，辦公用悔具和生產(chǎn)設(shè)搭施、設(shè)備。伍8.槍誤對同事的行蒸為活動(dòng)和工燃作，發(fā)現(xiàn)問評題及時(shí)指出檔并幫助改進(jìn)略，拒不接受狀者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。核9.您嘴對操作規(guī)程迷中不合理的井問題應(yīng)及時(shí)倍提出并報(bào)直勇接上級，盡凍快解決。珍10.搬該努力提高自俊身素質(zhì)和技幫術(shù)業(yè)務(wù)水平路，參加培訓(xùn)得、考核。留第艙10邀卡頁養(yǎng)眨共蹲89符閉頁秋上海行運(yùn)汽碑車租賃有限儲(chǔ)公司癥提員工手冊居闖糖恥第三章肅青招聘錄用意招聘面試、覺報(bào)到簽約、含試用轉(zhuǎn)正塘第旦11睜妻頁命右共從89只偷頁號上海行運(yùn)汽等車租賃有限平公司碎近員工手冊奶同填灘第十一條撤橡員工是公司陡價(jià)值的締造廁者，具有強(qiáng)片烈進(jìn)取心、穗創(chuàng)新力、良敲好溝通能力即、寸并具有優(yōu)秀蟻團(tuán)隊(duì)精神的脅人才是企業(yè)迎的核心競爭艇力，公司的站用人觀為殺”凍五用蠢”忙、嫩”久五不重用”。療“枕五用侵”話（基本原則露）姥叛倦載拌“溪五不重用魄”況（擇優(yōu)原則斃）換勤腹用職業(yè)道德繩好的人析蝦掃叢濁佩擺不重用不熟除悉業(yè)務(wù)的人板燃飛劃用執(zhí)行能力隊(duì)強(qiáng)的人涂匙且莖掏破拴不重用不會(huì)省做小事的人磨塘漠摩用以團(tuán)隊(duì)為付主的人道嚷害掠閥凡輪不重用不服居從大局的人若痕油司用善于學(xué)習(xí)憶的人剖警皆勺行蜜糾不重用不培蜂養(yǎng)下屬的人貧還攔過用勇?lián)?zé)任虛的人綠費(fèi)易移秒掉撿不重用不善作于變革的人合聰?shù)谑l童萍公司遵照公貴平、公正、金公開的原則因，招聘優(yōu)秀恥、適用之人階才，無種族馳、穗宗教、性別屋、年齡等區(qū)過別，公司內(nèi)醬部人員有優(yōu)圈先競聘空缺核崗位的機(jī)會(huì)婦?？蹋ㄒ唬┕就みx聘人員的雁條件是遵紀(jì)恩守法、品行還端正、身體牧健康，具有掘與任職資格室所匹吧配的相關(guān)專柴業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和吸發(fā)展?jié)撡|(zhì)的錄人員；賠（二）各部僚門根據(jù)業(yè)務(wù)筍發(fā)展、工作螺需要和人員冰使用狀況，倦向人力資源妨部提出招聘陷需求，并由科人力資源部學(xué)統(tǒng)一執(zhí)行招肝聘；劈（三）人力贏資源部應(yīng)在辦日常招聘工均作中為公司群儲(chǔ)備一定數(shù)移量的專門人留才。革第得12腥茅頁軋絕共銹89格眠頁施上海行運(yùn)汽剛車租賃有限卻公司棉霸員工手冊偉跌職訪4.捉冷經(jīng)公司甄選攔合格的人員熟，在公司決印定錄用之前黨，視情況對元其作相關(guān)的披背景調(diào)躁查，以降低慶公司用人風(fēng)織險(xiǎn)，調(diào)查的喪主要內(nèi)容包詞括學(xué)歷水平矮、工作經(jīng)歷像、圓綜合素質(zhì)等營。界第十七條廉句每位新員工裕在入職時(shí)都祖由人力資源淋部人員陪同癢了解，熟悉袖工作環(huán)境，受部門情況與統(tǒng)同事。試用沾期內(nèi)，人力躲資源部指定復(fù)入職引導(dǎo)人何幫助新員工削接受相關(guān)培孕訓(xùn)。錘第糟14首伸頁餓暗共兔89見騰頁舒上海行運(yùn)汽船車租賃有限柿公司狐素員工手冊濕弟離侵入職引導(dǎo)人產(chǎn)將向新員工棒介紹公司有葡關(guān)規(guī)定、部誠門職能與人結(jié)員情況，講廈解本職工作陰內(nèi)容和要求鑄，安排培訓(xùn)戚的時(shí)間。任玩何有關(guān)工作智的具體事務(wù)扶，如確定辦鑰公位置、領(lǐng)戲取辦公幟用品、使用忌辦公設(shè)備仇等，新員工際都可咨詢?nèi)朔Y源部門俘或入職引導(dǎo)垃人。嘉第十八條以程新員工試用觀以雙方協(xié)商請簽訂的勞動(dòng)窯合同試用期巡條款為準(zhǔn)，河新聘員工實(shí)陵行明確量化濟(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)的夕試用考核制盒度：司（一）對營唉銷人員考核曲業(yè)績，量化隙業(yè)績評價(jià)標(biāo)市準(zhǔn)；能（二）對管悠理人員考核勿效果；量化嚇團(tuán)隊(duì)融合程陶度、對崗位傻的適應(yīng)狀況搖員工滿意率嘆等綜合考察灣（崗位說明羊）；壇（三）對普朱工看能否正屈確使用工具瘡，和對工作域的熟練程度傳（老員工速鞠度的巧80%胞）。喊第十九條貼熱新聘人員試此用期內(nèi)，各菌部門主管可膨隨時(shí)評估新母員工的工作藝表現(xiàn)及能力齊是否符齒合職位要求匙，考核新員木工是否符合董錄用條件。明（一）試用扮期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)脂不符合錄用先條件的，公挖司可隨時(shí)依初法立即終止糧試用；屢（二）試用眉期屆滿的員盒工，公司根知據(jù)員工試用品期的表現(xiàn)做舊出相應(yīng)的人鋼事決策；竭（三）試用械期不可延長絹，但對表現(xiàn)先優(yōu)異者可以鼓提前轉(zhuǎn)正，攜但試用期最著短不得低于一個(gè)月；弊（四）辦理絞轉(zhuǎn)正手續(xù)者撈，同時(shí)用人澆部門和人力陣資源部做好跟轉(zhuǎn)正員工定蹦崗定級工作恭，?。ㄎ澹┮韵侣骨闆r均將被壓視為不符合休錄用條件煤:首1.累著有欺騙、隱傘瞞行為者；翅第顏15造脊頁播船共晶89馳愈頁支2.鑒蜘其他員工發(fā)譜生矛盾或其淡他品行不佳館者

燭上海行運(yùn)汽冊車租賃有限踩公司振陸員工手冊表里漲辮4.束拆有酗酒、吸次毒經(jīng)歷或患蠶有精神病、晴傳染病者；招5.蟲風(fēng)曾有虧空、娛拖欠公款行坊為者；狼6.技煌不具備政府嘗規(guī)定的就業(yè)皂手續(xù)者；雕7.傅溉試用期內(nèi)連嫩續(xù)缺勤三個(gè)勞工作日或者余有曠工行為果者；肺8.塌另試用期內(nèi)患?xì)w病或非因工它負(fù)傷超過五沙個(gè)工作日者餐；趨9.乒工工作能力不架符合試用期輝考核標(biāo)準(zhǔn)或趕崗位要求者邁；桌10.晶梯試用期滿前認(rèn)未能按本手牧冊膨第十四條完僑備手續(xù)者。武竹第臉16際撤頁授切共隱89姨鉗頁奪上海行運(yùn)汽墻車租賃有限過公司水馳員工手冊哥衡等上第四章朗循考勤假期暮工時(shí)適用、是考勤標(biāo)準(zhǔn)、敢假期管理動(dòng)第落17都吼頁腹什共概89為數(shù)頁型上海行運(yùn)汽眾車租賃有限六公司押陡員工手冊球依問床第二十條絡(luò)捕公司依崗位云和行業(yè)作業(yè)淋特點(diǎn)安排員脊工出勤，員褲工每日工作憤時(shí)間不超過竄十暫小時(shí)，每周切最長不超過豆四十小時(shí)，杜公司保證員功工每周至少圍休息一日。波（一）具體疊工作出勤時(shí)懲間，公司依膨月、季、半想年、年統(tǒng)一疲安排，以公夸告發(fā)布或簽勤收形式告知瓦員工，員工荷應(yīng)遵照執(zhí)行昨；澇（二）公司由因工作需要夏，并經(jīng)勞動(dòng)耽部門批準(zhǔn)，暢涉及乙方崗善位需調(diào)整為淺不定時(shí)工作罰制或綜合計(jì)睛算工時(shí)工作雜制，按公司渴公布的調(diào)整摔公示為依據(jù)兆，員工應(yīng)遵芽照執(zhí)行；狗（三）公司嘆因經(jīng)營生產(chǎn)冠需要執(zhí)行非賣全日制、輪并班、倒班、拳值班的，具繩體出勤方式忌、柄倒班、輪休摧規(guī)定另訂出竊勤細(xì)則進(jìn)行濟(jì)明確。唯第二十一條心知員工考勤管孤理采用考勤爛員考勤相的軟方法，各工平作場趴所及部門根袍據(jù)公司規(guī)定裳及實(shí)際情況減選擇適合本偽部門的考勤行方法。鴉（三）采用局考勤表形式僚記錄員工考倦勤的，則由鎖公司指定專株人負(fù)責(zé)員工嗎日常出勤情鉤況的記錄，勵(lì)部門經(jīng)理負(fù)宏責(zé)實(shí)施，人堪力資源部統(tǒng)蟲一監(jiān)督?？剂燎谌藛T必須香據(jù)實(shí)記錄和翼反映員張工出勤情況乞，妥善保管頁各種休假證被明憑證，隱筑瞞、漏報(bào)、良刁難考勤人亡員或私自涂揪改考勤富第趕18拍眼頁威惹共神89添梯頁這記錄，公司靠視情節(jié)輕重尋處理，甚至啄解除勞動(dòng)關(guān)磨系；

貪上海行運(yùn)汽焰車租賃有限惡公司耐拾員工手冊時(shí)鈴喜訓(xùn)（四）各部持門、辦公場回所考勤統(tǒng)計(jì)店表于每月坊2奧日前上報(bào)人東力資源部審寬核，人力資差源部按工資金支付辦法，蛾計(jì)算員工上永月工資轉(zhuǎn)交棄財(cái)務(wù)部發(fā)放畢?？记谌藛T棗應(yīng)據(jù)實(shí)填寫霸考勤報(bào)煉表，報(bào)表中爪應(yīng)包括：上株報(bào)辦公場所惑/附部門名稱，播員工姓名，雜應(yīng)出勤日，汪實(shí)出勤日，上加班由時(shí)間，請假紡類別豎/限次數(shù)、遲到諒、早退次數(shù)殼，曠工天數(shù)鹽，員工應(yīng)在掏考勤報(bào)表中助簽字確認(rèn)。看購第二十辨二條毫協(xié)員工未按規(guī)傘定時(shí)間超過駁十分鐘上班連和下班者，蝶為遲到或早豎退。遲到、齊早退每次減掛發(fā)一小時(shí)工悠資，在當(dāng)月花工資中核減騰；遲到早退創(chuàng)月累計(jì)三次繡及以上，視方為嚴(yán)重旦違紀(jì)，稠公司有權(quán)辭注退該員工。渾第二十三條密嫁曠工不享有謹(jǐn)勞動(dòng)報(bào)酬及萍相關(guān)崗位薪斯金、補(bǔ)貼及牲其他福利待愚遇等，且班按照合同工撇資的兩倍予量以扣除，該喊扣除費(fèi)用為稀公司安排其甜他員工替崗弱、加班的支散出；對燥曠工行為者孝，人力資源鋤部根據(jù)本手埋冊職業(yè)道德傲相關(guān)條款處虧理。下列行默為為曠工或搭視作曠工：看（一）單日棉缺勤三十分?jǐn)z鐘以上不滿柏四小時(shí)的，齒計(jì)曠工半天押；單日缺勤緣四小時(shí)以上杏的，計(jì)曠工校一也天；誤（二）無正問當(dāng)理由考勤磨記錄不完整違者；菊（三）未履買行請假手續(xù)導(dǎo)或請假未獲迫批準(zhǔn)而擅離位工作崗位者淺；年（四）請假表期限已滿，句不續(xù)假或續(xù)版假未獲批準(zhǔn)碑而逾期不歸或者；角（五）對工撲作調(diào)動(dòng)或工食作分配不服去從但未書面泊提出異議，買不按時(shí)到崗屑者；初（六）用不賀當(dāng)手段，騙格取、涂改、遍偽造休假證棉明者；艷（七）打架卻斗毆，違紀(jì)梳致傷造成休閉息或被公安鞭部門拘留者教。喚第依19持旋頁趕孝共采89裹校頁奶上海行運(yùn)汽聾車租賃有限貞公司告趣員工手冊戴濤送瞇第二十四條廢啦公司提倡高尖效率的工作彩，鼓勵(lì)員工亮在工作時(shí)間鉛內(nèi)完成工作沃任務(wù)。因短工作和經(jīng)營唐需要，在不旁損害員工利狹益的前提下技,獨(dú)公司有權(quán)安叮排員工加班啦，加班按以懲下規(guī)定執(zhí)行：胸（一）為保誼證員工的身留體與工作效蕩率，公司不揭鼓勵(lì)員工超念過上下半小獨(dú)時(shí)的前后到丟達(dá)或離開工改作地點(diǎn)。對疼于員工在沒勤有公司書面存通知、加班淡申請核準(zhǔn)的厚，公司對不再正常的置考勤記錄不鞠予承認(rèn)；懼（二）公司蝕執(zhí)行加班需擦要提前申請報(bào)核準(zhǔn)規(guī)定，挺如不能在事愧前提交經(jīng)部躍門主管生/意經(jīng)理屠簽字認(rèn)可的淹《加班申請列表》的員工碼（主管巾/已經(jīng)理以上級狗別不屬不定感時(shí)明工作制的，屯申請加皂班應(yīng)經(jīng)總經(jīng)靠理簽字認(rèn)可球），其實(shí)際頓加班時(shí)間將傻視為無效。滴申報(bào)加班的浴最小單位為悅1膀小時(shí)，劈加班應(yīng)如實(shí)豪記錄加班時(shí)架間；員工加透班滿苗4送小時(shí)，給予僚1沫小時(shí)的休息決。工作日延疏長疾工作時(shí)間的錦，給予員工演至少有棉30伐分鐘的休息扔就餐時(shí)間。泉（三）員工餃加班可在三共個(gè)月內(nèi)安排貓調(diào)休，或與可之后的病、近事假相抵，狂但不可與已劑發(fā)生的病、怠事假相抵。旱（四）以下墳情況不視為訂加班：祥1.售徹未按照公司綠規(guī)定履行加助班申請程序懲的延時(shí)工作吸；鬧2.辦喪實(shí)行不定時(shí)參工時(shí)制的員拿工不執(zhí)行加捕班制度；煮3.偷吐公司在節(jié)假慮日組織員工能自愿參加的舟郊游沸及其他娛樂草活動(dòng)；英4.死蘆公司在非節(jié)鉆假日組織下若班后員工自笑愿參加的娛尾樂活動(dòng)；出5.豎爛出差在路途隔所花費(fèi)的時(shí)理間；痰6.陳脖在非工作時(shí)奶間組織自愿淚參加的培訓(xùn)侄；通第其20夕舞頁遍夕共奉89免末頁遺7.錘林明確安排值匯班的。

內(nèi)上海行運(yùn)汽喬車租賃有限誓公司纖嫂員工手冊臨俘撇太（六）公司增因業(yè)務(wù)需要霧，安排部門源員工或管理蔥人員在非工愈作時(shí)間、非杯本職工作值檔班葉的，員工應(yīng)匙予以嚴(yán)格遵侍守值班規(guī)定項(xiàng)。公司給予君值班人員適斤當(dāng)補(bǔ)貼。歪第二十五條濾致員工享受政沫府規(guī)定的假摟期，具體標(biāo)沈準(zhǔn)以國家規(guī)柏定為準(zhǔn)。公揮司制定考絨勤與假期管塞理辦法，對乘病假、婚假結(jié)、喪假、產(chǎn)貓假、工傷假艘、公假等各奇類假期予以蒼明確。戶（一）員工嫩申請所有假材期，均應(yīng)提屈前填寫公司歉的《請假申咽請單》勤,吸答按請假核準(zhǔn)疊權(quán)張限，獲批準(zhǔn)幻后生效；及（二）員工勾除事假、婚糞假外，不能樂事先辦理請獅假手續(xù)的韻，應(yīng)盡快以鋪短信、郵件貍、兆信件等書面筒形式向上級語主管讓/扣經(jīng)理說明缺灰勤理由和預(yù)絨計(jì)上班的時(shí)盆間，并征得線上級主管結(jié)/兔經(jīng)理同意，炭事后補(bǔ)辦請執(zhí)假手續(xù)，否槍則按曠工處納理；少（三）因故獄續(xù)假，應(yīng)在眠假期滿前按強(qiáng)請假程序辦志理新的準(zhǔn)假艦手續(xù)；糞（四）公司慮安排調(diào)休、測請假經(jīng)批準(zhǔn)輪后而又自行尊取消假期或認(rèn)在假期露內(nèi)上班的，醬必須填寫《綁銷假申請書豬》經(jīng)部門主槳管簽署并交胡人力資源部革認(rèn)可后生效屆，否則勁不能統(tǒng)計(jì)為貴出勤。嗓第二十六條善咐經(jīng)理級以下偏員工請假審栗批程序：欲經(jīng)理級以下淡員工請假申攪請審批程序誠序號

請假天數(shù)

審核

吊復(fù)核、備案交

審批1

肝0.5-2怪

追部門主管籃/舉經(jīng)理?xiàng)U吩人力資源部沃

支人力資源部伏經(jīng)理曉2

擴(kuò)3槳天（含）以攏上摘炭部門主管勞/董經(jīng)理莫派人力資源部呼甩人力資源部掀經(jīng)理、總經(jīng)宋理恢哨第二十七條心疲經(jīng)理及以上竹級別人員請掉假審批程序連：刃第促21貪全頁交乞共掉89衫銹頁序號

請假天數(shù)

吐上海行運(yùn)汽去車租賃有限闖公司絞吸員工手冊跟倆模蕉經(jīng)理及以上播級別人員請行假申請審批殲程心序棵番審核蒜臂場復(fù)核、備案消飄泉審批容1

不限

無

突人力資源部榆

總經(jīng)理歲第二十八條諷蔑事假、婚假通、產(chǎn)假、產(chǎn)鐵前檢查、護(hù)寺理假、年休搶假等需要按架照規(guī)定提兆前申請。未貝提前申請的穗，將作為日玩常行為考核嬸記入年終績叮效評定。項(xiàng)目事假婚假產(chǎn)假年休假

肌提前申請日察期可焦3真?zhèn)€工委作日恒15天30天戰(zhàn)5蓄個(gè)工作日春

備注餃僅限事假花1食天以上豐乎僅限年休假傷1膽天以上體雷第三十二條點(diǎn)要員工因患病書或非因工負(fù)奇?zhèn)?，須停止套工作就診、枝住院或者在留家休養(yǎng)所椒引起的缺勤牽視為病假，娛病假者須持席區(qū)級醫(yī)院或湯公司指定的叼二級醫(yī)院開付具的病假證概明單及寺病歷記錄簿鴿、掛號收費(fèi)棄證明，填寫繭公司規(guī)定的坦《請假申請街單》，交人關(guān)力資源部核晉準(zhǔn)。騰（一）若因驗(yàn)突發(fā)疾病不職能提前請假合的，可依第哥二十五條第澇二款規(guī)定執(zhí)易行；出差因唯急病就地治嗓療者，須持腳當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的挽病歷和證明盛，并經(jīng)公司果上級主管投/黨經(jīng)理或人力損資源部鬼核準(zhǔn)方可生甘效；括（二）員工仆經(jīng)批準(zhǔn)在工態(tài)作時(shí)間外出湖就醫(yī)（應(yīng)有弱病歷記錄簿叔及掛號證明夠）視為病假敏，據(jù)每次請假以龍半天為起計(jì)遮；鄙上海行運(yùn)汽泥車租賃有限瞧公司是犧員工手冊齒剖窗宗（三）公司栗有權(quán)對員工狡提交的病假陽單進(jìn)行查驗(yàn)污，必要時(shí)可衣要求并陪同尾員工到公司鞋指定的醫(yī)院吹復(fù)查，并根訊據(jù)查驗(yàn)結(jié)果妙作出相應(yīng)處擺理。如果公弄司所指定的款醫(yī)療機(jī)構(gòu)與抽員工提亞供的醫(yī)院診時(shí)斷結(jié)論不同儲(chǔ)的，公司只教接受公司指揭定醫(yī)爆療機(jī)構(gòu)的診艷斷結(jié)論；寸（四）無正挨當(dāng)理由或虛屠報(bào)捏造謊報(bào)簡申請病假者集，經(jīng)查屬實(shí)混，公司可不園經(jīng)預(yù)告予以蓋解除勞動(dòng)合漢同，且無任代何補(bǔ)償；愉（五）員工灑患病或非因潔工負(fù)傷，依頂法享受不超超過法律規(guī)定慌最長期限的背醫(yī)療期。醫(yī)恥療期的標(biāo)準(zhǔn)提以國家勞動(dòng)歸部《企業(yè)職麗工患病或非飲因公負(fù)傷醫(yī)木療期規(guī)定》宜及上海市有只關(guān)醫(yī)療菊期規(guī)定實(shí)施礎(chǔ)；政（六）醫(yī)療端期超過旨1膠個(gè)月的，員破工所屬部門張可向人力資虛源部申請另透聘臨時(shí)工補(bǔ)逼缺，惰且該崗位不港予保留，公般司安排其他彼人員代替；咱（七）員工免醫(yī)療期間應(yīng)憤主動(dòng)與人力發(fā)資源部門保蘭持聯(lián)系，員娘工主管部門規(guī)經(jīng)理在其下赤屬員工醫(yī)療單期內(nèi)，晌應(yīng)總結(jié)該員疑工的工作表砍現(xiàn)主動(dòng)通知止人力資源部爹。較第三十三條弄跪員工初次結(jié)型婚單:星男赤22籌周歲、女向20雞周歲以上，勿給予婚假袍3乞魂天；如忍男饅25僻周歲、女而23鴨周歲（含）蛇以上晚婚者耽，則給予婚吧假批10則天；再婚員仗工給予婚假脹3天。守（一）婚假輔自領(lǐng)取結(jié)婚揪證書之日起豈的一年內(nèi)使窯用有效，婚擊假申請須憑訊結(jié)婚證書提拔前苦15斯天書面申請管，經(jīng)人力資者源部門核準(zhǔn)怕后使用；黎（二）婚假預(yù)限一次性休襲完，婚假時(shí)婦間包括雙休務(wù)日，遇法定醋節(jié)假日順延被；婚假期間工資照發(fā)；第（三）員工紡不在本公司凳在職期間登步記結(jié)婚的，鼠不予享受婚末假。戶第于25幼雀頁暖嗚共膽89臘到頁刪上海行運(yùn)汽賞車租賃有限探公司竟腦員工手冊抱厚街經(jīng)第三十四條閘鉛員工的配偶航、父母、子橋女去世，給糧予喪假艇3武天；岳父母樹、公婆、兄殿弟姐妹、祖圖父母、外祖些父母去世，火酌情給予喪愧假毯1猾到坊3時(shí)天。員工在慰外地的直系泛親屬死造亡，喪事在抹當(dāng)?shù)剞k的，擾另給予路程厲假一天。喪六假限一次性術(shù)使用完畢。稱第三十五條龜條女職工生育漏或自然流產(chǎn)甘憑本市衛(wèi)生跨行政部門認(rèn)準(zhǔn)可的醫(yī)療保在健機(jī)構(gòu)出滿具的《生育收醫(yī)學(xué)證明》替，并且符合艇國家計(jì)劃生矩育政策，公脂司準(zhǔn)予假期朝。顫（一）員工渴請產(chǎn)假應(yīng)提蛋前四周向人因力資源部申學(xué)請，并由人項(xiàng)力資源部協(xié)緣調(diào)部門安排賤人員接替其海工作；耽（二）產(chǎn)前缺假：凡符合時(shí)國家計(jì)劃生沾育規(guī)定，且觀妊娠鼠7者個(gè)月以上的膚女職工每天恐可工鉆間休息一小薯時(shí)；如屬國梯家規(guī)定可休頃產(chǎn)前假的狀購況的，可請美不超過顛2香個(gè)半月的產(chǎn)餐前假；投如因身體原山因需要休息殺的，員工可樣申請事假或村病假，該事轉(zhuǎn)假不受公司產(chǎn)最高事假天介數(shù)限制，末病假按國家涌與公司制度秩執(zhí)行；姨（三）已婚牲員工符合國昏家計(jì)劃生育懶規(guī)定的生育成，可享受產(chǎn)聯(lián)假九十天；綁其中產(chǎn)前十輩五天，產(chǎn)后時(shí)七十五天；錫難產(chǎn)增加十脹五天假期。版多胞胎生育潑者每多貪生一個(gè)嬰兒飄，增加十五天假期；逼（四）已婚草員工生育第功一個(gè)子女時(shí)布，年滿二十拌四周歲時(shí)的算，為晚育。睜符合規(guī)定生置育的晚育婦朱女，除享受跑國家規(guī)定的奔產(chǎn)假外，增死加晚育假三哄十天，晚育蔬假與產(chǎn)假一花同使用；味（五）男性收員工可享受鄉(xiāng)晚育護(hù)理假扁三天，三天桃護(hù)理假應(yīng)在賞女方產(chǎn)假期激間使用，過期作廢；掌（六）哺乳展期內(nèi)員工每異天工作時(shí)間索可享有授乳漸時(shí)間兩次，敞每次盟30頁分鐘。經(jīng)申糟請核翅準(zhǔn)，可將兩恨次授乳時(shí)間廉合并使用，申提前一小時(shí)砌上班、下班量或累積在一燥個(gè)工作日使輕用；喘（七）對于莫符合計(jì)劃生駕育條例，不律滿跌3謎個(gè)月自然流同產(chǎn)的給予流崗產(chǎn)假勉30忙天，退3煮積個(gè)月晚第島26如軍頁歉輪共殊89護(hù)柜頁著上海行運(yùn)汽下車租賃有限旺公司剝理員工手冊床牙如脖以上不滿錦7雖個(gè)月自然流會(huì)產(chǎn)的給予流烘產(chǎn)假困45敲天，人工流顫產(chǎn)的財(cái)14失天，有節(jié)育跌手術(shù)另增休白息天數(shù)，三塔年內(nèi)第二次田人流及未婚撒人流的按病牛假處理；常（八）對于吐符合計(jì)劃生孕育條例的員媽工于妊娠期趨間在醫(yī)療保協(xié)健機(jī)構(gòu)進(jìn)行鞭產(chǎn)前檢查，責(zé)按正常出勤畫處理；敞（九）已婚真員工因計(jì)劃糞生育而實(shí)施靜節(jié)育手術(shù)等跡，持醫(yī)院或埋計(jì)劃生育部辟門的證明，幸可享受計(jì)劃刺生育假，假野期按國家有記關(guān)規(guī)定執(zhí)行慣；紗（十）產(chǎn)假枯、計(jì)劃生育充假待遇按《撕上海市城鎮(zhèn)蹄生育保險(xiǎn)辦炕法》及其他鍋有關(guān)規(guī)定執(zhí)池行。未婚先皂孕、不符合矛計(jì)劃生育規(guī)緒定的可按病麗假進(jìn)行處理眨；能（十一）五球員工應(yīng)于懷摘孕貧45海天內(nèi)書面通都知人力資源喉部及相關(guān)部核門主管惱/據(jù)經(jīng)理，未書的面通知期間游，公司依規(guī)汪章制度調(diào)整瘦崗位、勞動(dòng)尿報(bào)酬、合同煙解除、終止體等情形的，臣公司不賞承擔(dān)因此而脖違反相關(guān)員關(guān)工三期的法替律規(guī)定責(zé)任孟。得第三十六條針?biāo)幏补ぷ髦蟹菄槀€(gè)人過失造歸成負(fù)傷，二碗十四小時(shí)內(nèi)變憑二職級瘦醫(yī)院以上簽禿發(fā)壽的《病假證幣明》依法享塵受假期。筋（一）君欣因工負(fù)傷員芝工，應(yīng)當(dāng)根性據(jù)有關(guān)法律踢法規(guī)規(guī)定的勾程序認(rèn)定工染傷，經(jīng)工傷蕉認(rèn)定鍬后，按工傷槽處理。未被恢認(rèn)定為工傷川的按第三十鎖二條相關(guān)規(guī)蠟定執(zhí)行；臂（二）膝唐工傷員工在祖接受必要的敞停工醫(yī)療期筐間（一般不盾超過錄12慨個(gè)月）享受粘工傷假。兵工傷醫(yī)療期膽較長者，為洋掌握員工工跪傷情況，員墳工每月月末罩前應(yīng)當(dāng)向公晃司提交指定父醫(yī)院的析醫(yī)療診斷資臉料；及（三）城重工傷員工工軟傷醫(yī)療結(jié)束戶，應(yīng)根據(jù)相齒關(guān)規(guī)定，及戰(zhàn)時(shí)作傷殘鑒抱定和身體檢遲查，芝員工拒不作其傷殘鑒定的膚，停止享受錦工傷待遇；怕（四）克疼工傷休假期尿滿的第一個(gè)憐工作日，員移工應(yīng)及時(shí)回抗公司報(bào)到。滴第帥27修前頁牧膝共四89新炕頁季上海行運(yùn)汽宗車租賃有限息公司透稍員工手冊惕靈腫圓第三十七條由胸符合以下各穴項(xiàng)條件之一譯的員工要求厘取得特別休挖假的，公司術(shù)按照以下眨情形給予公笛假。泄（一）豪玩應(yīng)人民法院犬、檢察院、雷公安局以及兩其他政府機(jī)研關(guān)出具書證敘作為證人、害鑒定煉人或知情人壁前往作證等俊事務(wù)需要的醫(yī)；桌（二）怨跡行使選民選槳舉權(quán)或受邀桐參加人民代徐表大會(huì)、勞鬼動(dòng)模范大會(huì)宜等重大社會(huì)魂活動(dòng)越的，但可以許在休息日行蘆使選舉權(quán)或斤參加社會(huì)活即動(dòng)的除外；惰（三）斗澇因?yàn)?zāi)害或其咐他非常情況大等因素?zé)o法近出勤，且符君合政府規(guī)定圣的。抓第三十八條排貸員工根據(jù)員盤工手冊及《艱考勤與假期歲管理辦法》趴等相關(guān)休息埋休假的規(guī)與定，除去各恩種法定情況鑼下取得的休敵假外，職工遭在工作日不生能出勤應(yīng)申碎請事假，事劉先以書靠面形式向人階力資源部門薯申請，經(jīng)批儉準(zhǔn)后生效。階（一）員工伯月累計(jì)事假桑不得超過三巾天，年累計(jì)衫事假不得超壽過十天，連書續(xù)事假不得亡超過三天，冒超過此天數(shù)苗上限的，相光關(guān)部門及人杏力資源部一此律不予核準(zhǔn)戀；糞（二）試用王期內(nèi)通常情嘉況不可以請朱事假，特殊冒情況需要請木事假需經(jīng)部謠門申請，試寺用期同時(shí)順彼延；梢（三）員工李因違反工作竹紀(jì)律而被暫條時(shí)停職停工貞的，按事假?zèng)_處理；丑（四）員工圖因違反法律欺法令規(guī)被拘留、榮審查、收容肥等時(shí)間，但很尚未被認(rèn)定作有罪的，宿按事假處理劣；逮（五）員工船請事假不滿撒半天按半天北計(jì)算，滿半倉天不滿一天靈按一天計(jì)算研。權(quán)第莊28辦歐頁潔挨共午89黨拴頁演上海行運(yùn)汽僻車租賃有限穴公司炕酬員工手冊盯另掉禍第五章脫錯(cuò)薪酬福利辰勞動(dòng)報(bào)酬、徑工資支付、蛾社保福利多第際29植假頁某閘共茂89顏蝦頁優(yōu)上海行運(yùn)汽豬車租賃有限糾公司陣賀員工手冊普肺蕩軟第三十九條畝牌公司追求薪應(yīng)酬體系的簡斥明實(shí)用，在艘設(shè)計(jì)及管理系薪酬體系的撥過程中遵林從以下三個(gè)暢基本原則。呢（一）合情示原則，保障遣公司均衡發(fā)遵展。人力成抓本考慮支付導(dǎo)能力，嚴(yán)格議與公司的經(jīng)彼濟(jì)效益掛鉤轟；符合公司藥管理控制，乘工資支付嚴(yán)撕格同員工的如考勤狀況掛造鉤，保障公壘司減少螞非必要性的硬人力成本支嘉出；限（二）合理捕原則，符合剛市場給薪規(guī)番律。力爭在趁同區(qū)域、同退行業(yè)中薪酬損達(dá)到中等或脹中等偏上水仔平；符合崗勻位技能估價(jià)六，根據(jù)崗位歲所規(guī)定的工防作吐重要性、復(fù)學(xué)雜性和創(chuàng)造蚊性，堪不同層級薪勝酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)峽拉開差距，踩體現(xiàn)薪酬激禮勵(lì)與留才效陶果；御（三）合法第原則，遵循批法規(guī)預(yù)防風(fēng)炮險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)劍行的國家和病地方有關(guān)勞盡動(dòng)法規(guī)與政歷策，確保薪物資計(jì)算與支鏟付的精準(zhǔn)合值法。盞第四十條銹公司確定勞期動(dòng)報(bào)酬的分踐配依據(jù)：煩（一）出勤飲與報(bào)酬對價(jià)宣：多做多得煩，少做少得反，不做不得汽；要（二）業(yè)績咐與報(bào)酬掛鉤赤：陸1.瞞猶管理類工資陷計(jì)發(fā)去——瘡與崗位特性廉及工作績效團(tuán)掛鉤；味2.倦現(xiàn)技術(shù)類工資權(quán)計(jì)發(fā)尚——鋒與研發(fā)項(xiàng)目薯掛鉤；告3.考尊營銷業(yè)務(wù)類細(xì)工資計(jì)發(fā)喊——葵與銷售業(yè)績患掛鉤；材4.騾純績效工資計(jì)幻發(fā)脹——街與員工工作判績效掛飯鉤；凳5.寇收效益分紅計(jì)押發(fā)采——從與工作績效床和所在公司雕整體經(jīng)營績糾效相關(guān)。災(zāi)第四十一條居劈公司執(zhí)行掛”榮以崗定級，糊以級定薪、蠻人崗匹配、悉易崗易薪憐”挎的勞動(dòng)報(bào)倒酬結(jié)構(gòu)，員騰工的工資結(jié)述構(gòu)由基本工炸資、崗位津棉貼、獎(jiǎng)金（魂其中出勤、重表現(xiàn)、效益道獎(jiǎng)各占僑第萌30率忠頁瓶違共沃89吵更頁鞭上海行運(yùn)汽搏車租賃有限歷公司狠內(nèi)員工手冊還肚瑞金一定的比例糞）、福利構(gòu)雞成，公司工姑資結(jié)構(gòu)的相府關(guān)定義如下定：惜（一）基本訪工資是員工役工資總額的族固定部份，奴是公司為了己保障員工維離系生存需要定，提在桿符合法規(guī)政漲策的前提下盾，在員工正篇常出勤并付雪出正常勞動(dòng)怎獲得的勞動(dòng)晚報(bào)酬。關(guān)（二）崗位襲津貼是公司索根據(jù)相關(guān)的歸崗位勞動(dòng)責(zé)狀任、勞動(dòng)強(qiáng)失度、勞動(dòng)條圖件等評價(jià)要牽素確定的崗擔(dān)位系數(shù)決定每的工資。督1.碎爐崗位津貼在紛《薪酬管理砍辦法》或《嫩上崗協(xié)議》奴中明確，隨賞勞動(dòng)合同約嚷定的基胳本工資同時(shí)振發(fā)放；耕2.立充崗位津貼不承作為加班費(fèi)干的計(jì)算基數(shù)噸；兼3.緒孫員工根據(jù)任美職的崗位享既有崗位津貼枝，員工易崗婆易薪；狂4.晴蛋員工除國家標(biāo)規(guī)定的假期符、公假外，晴未出勤、未慣受聘崗位的巨不享受崗位喪津貼。車柔（三）獎(jiǎng)金昏提成是根據(jù)不員工的出勤斑情況、工作準(zhǔn)業(yè)績、公司閘的效益等靈谷活給予，試攝用期內(nèi)、勞嘆動(dòng)關(guān)系終止動(dòng)的員工不再軌享有公司任宴何名譽(yù)發(fā)放惑的獎(jiǎng)金或提準(zhǔn)成；喝（四）福利賽是指公司為堤員工購買的嗽保險(xiǎn)、提供玻的培訓(xùn)、發(fā)灰放的實(shí)物等罰，非固定的塑、消不以現(xiàn)金形這式給予的勞掃動(dòng)報(bào)酬。福截利只給予當(dāng)耐期在職的員切工享有；乒（五）年薪猜制、計(jì)件制茶等特殊工資睛形式另行制召定制度或合丟同予以明確右。泳第四十二條傻翼撕員工勞動(dòng)報(bào)您酬在以下情遺況下發(fā)生時(shí)耍調(diào)整：葵純（一）普通擺調(diào)薪：基本亦工資的標(biāo)準(zhǔn)帳根據(jù)員工的墻職務(wù)、職稱胖、學(xué)歷、工鳥作能力、技肌術(shù)程度等項(xiàng)牧目綜合制定殃。不同時(shí)期茂的基本工資木調(diào)幅可根據(jù)渡員工個(gè)人表習(xí)現(xiàn)、公司效荷益、上課第希31說逢頁耕群共訊89濱摸頁鄉(xiāng)海市最低工對資標(biāo)準(zhǔn)、平梅均工資升降易幅度調(diào)整；

踢上海行運(yùn)汽遮車租賃有限狐公司文葬員工手冊籃符松用（二）即時(shí)損調(diào)薪：因工琴作調(diào)動(dòng)或崗景位調(diào)整、違閃紀(jì)而進(jìn)行的睛調(diào)薪，屬于虧即時(shí)調(diào)薪。廢其他即時(shí)調(diào)限薪依據(jù)審批內(nèi)時(shí)間執(zhí)行；另（三）次月游調(diào)薪：因轉(zhuǎn)集正需要調(diào)薪撐的，則在轉(zhuǎn)啟正月的下一性個(gè)月進(jìn)行調(diào)黃薪。哈（四）自動(dòng)韻調(diào)薪：公司吳因市場不景呈氣、經(jīng)營受眉挫時(shí)，執(zhí)行葛統(tǒng)一調(diào)薪政抱策。經(jīng)第四十三東條床男員工在正常藍(lán)出勤并付出忌正常勞動(dòng)后助，獲得相應(yīng)沈的勞動(dòng)報(bào)酬率，勞動(dòng)報(bào)巨酬的計(jì)算與瑞支付按以下走規(guī)則執(zhí)行。旱（一）公司桿工資計(jì)發(fā)以蕩上一個(gè)月的巴出勤作為考遺核依據(jù)，入訓(xùn)、離職員工口工作不滿整堂月的，按實(shí)萬際工作日計(jì)靠發(fā)工資；隱（二）工資犁實(shí)行當(dāng)月工命資次月發(fā)放積規(guī)定；發(fā)薪象日為每月菜5----此-10滿魚日，如遇節(jié)彩假日若或休息日，昨則提前到最巴近的工作日俱支付；贊旦（三）公司磨按月以現(xiàn)金稱或銀行轉(zhuǎn)賬動(dòng)形式及時(shí)足齊額支付乙方莊勞動(dòng)報(bào)酬，紫員工銀行卡凡如有遺失或處被竊，請及償時(shí)書面通知美人力資源部膨，并自己到善銀行掛失，廚如更改為新印的銀行敏卡號應(yīng)及時(shí)炎書面告知人填力資源絕部變更，未水及時(shí)通知人貴力資源部而端導(dǎo)致工資發(fā)虧放存在異議磚的，由員工晝本人承擔(dān)所架有責(zé)任；象（四）公司勢支付員工的氏勞動(dòng)報(bào)酬為朋稅前收入，火個(gè)人所得稅他、社會(huì)保險(xiǎn)俗（個(gè)人部份文），啟公司負(fù)責(zé)代粉扣代繳；如斜特殊情況約忽定為稅后收富入的，社會(huì)雙保險(xiǎn)（個(gè)人方部份）仍由宵員工本人承擔(dān)；匙（五）員工間收到工資后廉均應(yīng)認(rèn)真核買對并簽收；甜對公司計(jì)發(fā)紡的勞動(dòng)報(bào)酬民、加班工資欄支付費(fèi)用計(jì)肥算等有異議貴的，可在收境到工資或勞天動(dòng)報(bào)酬之日塵起三個(gè)工作化日內(nèi)向公司彈指出書膜第赴32麻才頁恭算共剛89捕躬頁驢上海行運(yùn)汽另車租賃有限用公司漏蹤員工手冊毒臂她博面異議；公栽司對員工勞妻動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)遍確有錯(cuò)誤的淺，在員工送窮達(dá)異議之日綁起三個(gè)工作榴日內(nèi)予猶以回復(fù)并說嗚明補(bǔ)發(fā)時(shí)間沸；員工未在支三個(gè)工作日曠內(nèi)提出書面么異議的，視杯為已認(rèn)可公喇司及時(shí)龜足額支付勞持動(dòng)報(bào)酬等相烈關(guān)費(fèi)用；棍（六）公司輸根據(jù)企業(yè)的欣經(jīng)營狀況對宏工資發(fā)放時(shí)撲間需做調(diào)整喊或延發(fā)的，連將書面告知集員工，工資液延發(fā)時(shí)間不強(qiáng)超過灘30土天；斗（七）公司印的薪酬體系酷、結(jié)構(gòu)與支耀付辦法均對患員工公開，戶但員工個(gè)人撐收入所得不灘得向他人泄陣露，亦不得停詢問課本公司其他森員工的收入乒所得，違反框此規(guī)定的員護(hù)工將受到相辜應(yīng)嶺的警告、處向分，情節(jié)嚴(yán)蓋重者將導(dǎo)致裂解聘。坐第四十四條緩餅工資在特殊強(qiáng)情形的依照臘以下標(biāo)準(zhǔn)支俘付：風(fēng)（一）出勤蠅工資：企業(yè)襪安排員工足奔月出勤的按引合同約定的洽月工資標(biāo)準(zhǔn)慕支付，如屬表企業(yè)安排非宇足月出勤的擊則按日薪標(biāo)度準(zhǔn)計(jì)發(fā)；息1.判唐假期工資計(jì)涌算公式為：氏月工資收入悟÷恰21.75冰范天（月計(jì)薪憐天數(shù)）；迅2.扶鞏小時(shí)工資計(jì)抹算公式為：爸月工資收入描÷仿（月計(jì)薪天拒數(shù)鑼×陶8漲小時(shí)）；蛾4.盤瘋事假：按申決請核準(zhǔn)的事浙假天數(shù)計(jì)算吊予以扣除；穗5.淚佩加班：無法樣調(diào)休的情形千下按國家規(guī)浪定予以計(jì)算帆支付減，但員工因極執(zhí)行輪班制榴、蒸第兵33旅泰頁歇興共揉89?；摰裆虾Ｐ羞\(yùn)汽譜車租賃有限她公司課吳員工手冊追西沖粒做六休一制傘等特殊工作竭形式及勞動(dòng)叉合同中已單壤獨(dú)約定支付掩常態(tài)（固定希）加班費(fèi)的扣，該時(shí)干間的段加班啞不再享受加眉班工資待遇淚；開6.斬冒法定節(jié)假日怠：屬企業(yè)安菊排非足月出逮勤的、執(zhí)行憤日工資制等評特殊計(jì)薪方襪式，遇悄法定節(jié)假日蠟休息期間，巾按假期工資框計(jì)發(fā)此工資拐；聰7.未燥其他法定假怕期的，依國淡家有關(guān)規(guī)定祝執(zhí)行。鏈（三）未出覆勤工資：員欲工因遲到、議早退、曠工耍未出勤的，尤按以下甜標(biāo)準(zhǔn)扣除：導(dǎo)1.私眾遲到早退：亡遲到、早退鴉每次減發(fā)一按小時(shí)工資，啊在當(dāng)月工資嫁中核減；喝2.踏烈曠工：不支領(lǐng)付當(dāng)日合同永工資、崗位晝津貼等，且深按照合同工啟資的兩倍予錘以扣除，肥該扣除費(fèi)用詠為公司安排右其他員工替陪崗、加班的授支出；準(zhǔn)（四）試用沃期工資：公美司與員工約鈔定試用期的宜，試用期間招的基本工資屈照常發(fā)放，車崗位津貼按夠上崗協(xié)議約善定為準(zhǔn)；捕（五）待崗填工資：公司都在原崗位消渠失員工不愿蠶意接受新崗慣位或解除勞盛動(dòng)關(guān)系，崗題位聘期結(jié)束挎員工不愿簽被收新崗位聘茶書的和接受諸調(diào)整的，兩厘個(gè)月內(nèi)按合袖同工資進(jìn)行憤發(fā)放，瘡自第三個(gè)月挑起，公司按酸上海市月最勻低工資標(biāo)準(zhǔn)屈向朗員工發(fā)放實(shí)左得收入，應(yīng)寺由員工繳納殼的各丹類社會(huì)保險(xiǎn)寺由公司承擔(dān)衣；符（六）計(jì)件班工資：公司文實(shí)行承包制綁、提成制、額累計(jì)超額計(jì)羞件等計(jì)件工類資制度的，緩計(jì)件方式標(biāo)伐準(zhǔn)雙方以合昂同約定為準(zhǔn)編；斜（七）停工煤停產(chǎn)：公司沾停工停產(chǎn)一溉個(gè)月內(nèi)的，圣按原約定的撤標(biāo)準(zhǔn)支付勞爸動(dòng)報(bào)酬。停向工停產(chǎn)超過耗一個(gè)月的，舟公司按上海改市月最低生澆活保障收入鏡向員工發(fā)放寬實(shí)得收入，薪應(yīng)由員乏工繳納的各忍類社會(huì)保險(xiǎn)葵和稅金由公凝司負(fù)責(zé)繳納阻；塞（八）日工梳資制：除明農(nóng)確按日出勤幣計(jì)薪的形式喉外，實(shí)行輪榮班制做一休耗一的，亦屬唇日工資制，橫按實(shí)際出勤毀日計(jì)算工資秤；祝第狠34扯驅(qū)頁笛勒共龜89玉柴頁蹲上海行運(yùn)汽帽車租賃有限礦公司蹲平員工手冊要進(jìn)量燦（九）特殊遼補(bǔ)貼：鑒于勻員工崗位的去重要性，為竟保證員工能伶夠履行勞動(dòng)鼠合同約定的叫合同期限，出公司與員工警簽訂協(xié)議，唯按月支付給閱員工相應(yīng)的石特殊補(bǔ)貼費(fèi)曲，員工因違膜反法律耀或企業(yè)相關(guān)甚制度遭辭退歇或主動(dòng)提出糧辭職，該部還份補(bǔ)貼應(yīng)按旗員工未履行肺合同期限予唱以退回。倉上海行運(yùn)汽臉車租賃有限翻公司國別員工手冊績鄰堪鴿第六章碧醬工作管理緞帝崗位異動(dòng)、批工作地點(diǎn)、般工作流程院第喘37捕求頁載緒共霜89槽襖頁動(dòng)上海行運(yùn)汽嫁車租賃有限漢公司巴職員工手冊惕老掀旗第四十七條膜蓬崗位異動(dòng)一完般在勞動(dòng)合遺同規(guī)定的工薯作內(nèi)容范圍皂內(nèi)進(jìn)行調(diào)整掛，如涉及樹需要變更的脹崗位異動(dòng)情只況，公司與堡員工進(jìn)行協(xié)噴商；職位級木別調(diào)整不涉衫及工泛作內(nèi)容變化昏的，依公司榆異動(dòng)程序執(zhí)段行極（一）崗位匪異動(dòng)應(yīng)充分弄考慮其個(gè)性輕、學(xué)識(shí)、能孫力，務(wù)實(shí)騎”嗓人盡其才皮，才盡其用碧，漸才職相稱贏”升時(shí)；心（二）崗位儀異動(dòng)應(yīng)按照我規(guī)定的程序銜或上崗協(xié)議時(shí)執(zhí)行，須經(jīng)詠部門主管沙/雄經(jīng)理批準(zhǔn)并藏交訴人力資源部點(diǎn)備案，員工戴沒有不可接摟受的理由不違得拒絕公司則對其崗位的猾調(diào)動(dòng)；上（三）員工嚷接到異動(dòng)通堡知書后，應(yīng)冤在規(guī)定期限猾辦妥移交手告續(xù)就任新職容；牢（四）崗位史異動(dòng)分為平英調(diào)、輪調(diào)、揉升調(diào)、下調(diào)追、臨調(diào)、轉(zhuǎn)絨調(diào)。至1.針冬平調(diào)饑證：是在職位曾級別、薪酬烏不變情況下水的職位變動(dòng)爬。員工的調(diào)菠動(dòng)取決于部梅門脖工作量的增沉減、員工不摸能勝任現(xiàn)任孫職位、工作匠急需等；抽2.扯穗輪調(diào)：是公起司為了培養(yǎng)龜熟悉企業(yè)經(jīng)旋營的全面管哈理、技能人屆才，依員工除職業(yè)生棍涯發(fā)展的需螺要而進(jìn)行的僚職位輪換；得3.旨裁升調(diào)壓呢：是在職位跑級別或薪酬肌向上調(diào)整的兔職位變動(dòng)。皆員工具備提鵲升條件有資脖格爭晉升到高職網(wǎng)位；焰4.第嚇下調(diào)：是在俯職位級別或活薪酬向下調(diào)掀整的職位變干動(dòng)。員工不統(tǒng)能勝任本職孫工作，笛或因違反公向司紀(jì)律的，眼公司可予以地除職處理；王態(tài)降職人員從緞降職的次月齒起執(zhí)行新職蔬位的躺工資與福利懼標(biāo)準(zhǔn)。員工惠有權(quán)對降職堅(jiān)調(diào)動(dòng)提出書侄面異議，但勉公司一經(jīng)決謝定，員工應(yīng)擴(kuò)當(dāng)服從。平5.絞苦臨調(diào)：公司輔其他部門臨往時(shí)缺人，經(jīng)題其主管部門乒經(jīng)理同意，怎可以臨時(shí)調(diào)劑動(dòng)人員。疊被臨時(shí)調(diào)動(dòng)韻的人員仍執(zhí)扒行原工資福裕利標(biāo)準(zhǔn)。臨努時(shí)調(diào)動(dòng)最長惠不超過一個(gè)爛月，瞧否則該員工巾必室須辦理正式臺(tái)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。扇第紗38緊棟頁鉗降共麗89葛然頁結(jié)上海行運(yùn)汽涂車租賃有限扭公司起瘦員工手冊走擁釋衰6.悠母轉(zhuǎn)調(diào)：公司趟內(nèi)部員工結(jié)植婚，管理部瘡門可調(diào)整任遞何一方的工鹽作崗位；在路派遣外遠(yuǎn)包情況下，談原用工單位范工作崗位發(fā)蝦生變化的，趙在征求員工虧本人意愿的堡情況下，可鮮調(diào)整員倘工工作崗位死與地點(diǎn)。吼第四十八條慈井為保證公司半經(jīng)營目標(biāo)的嗽實(shí)現(xiàn)與員工轟職業(yè)生涯發(fā)猛展需求，基告于公司有飛效配置人力膽資源的合理興用人機(jī)制，田并結(jié)合員工抄的實(shí)際工作致安排等因素煮，公司對授在職人員夫?qū)嵭须A段崗牽位聘任管理板模式。辜（一）崗位類聘用適用于薄工作崗位、躍工作種類（式職務(wù)、等級曾）具有升、僅轉(zhuǎn)、調(diào)等可奔能性的工資志支付形式的勁人員；善（二）公司刻在崗位出現(xiàn)唉空缺或新增終職位，部門悉需調(diào)整、重扁組，管理人糠員輪調(diào)，人終員超編需調(diào)夢整分流，聘籌期屆滿等情順況下，安排誘符合條件的燒員工參與崗炮位競聘；要（三）公司辣與員工通過筑崗位競聘形廊式，員工應(yīng)移嚴(yán)格履行上氣崗定的崗位趟職責(zé)、義務(wù)等；奪（四）競聘廚崗位與具體令條件由人力江資源部統(tǒng)一紅發(fā)布執(zhí)行辦壤法。夢第四十九條嫁陪員工被確定梨為不能勝任頂崗位工作時(shí)夜，公司根據(jù)憑實(shí)際情況選無擇下列方鑒式安排員工花工作：鑰（一）安排繼員工參加所雁聘任崗位相蝦關(guān)的在崗培植訓(xùn)；續(xù)（二）中止掠崗位聘任，列安排員工參伍加所聘任崗美位相關(guān)的非酷在崗培訓(xùn)，據(jù)培訓(xùn)期限一沈般不超過一科個(gè)月，培訓(xùn)今合格后繼續(xù)稀按崗位腐上崗。竹第銷39伴牌頁述恒共刺89警矮頁會(huì)上海行運(yùn)汽偷車租賃有限望公司逼撫員工手冊椒報(bào)財(cái)?shù)埽ㄈ┱{(diào)整純崗位：安排顛新的工作崗利位，該崗位云等級不高于禿原所聘任崗膏位的等級，系不低于原所株聘任崗位的政下一等級。傭員工未按照薦異動(dòng)通知書遞進(jìn)行交接和歉就職的，人窄力資源雪部根據(jù)本手專冊職業(yè)道德肺相關(guān)條拋款處理；直（四）對銷睬售等崗位無姜法停工培訓(xùn)宴，無法調(diào)整拴崗位的，經(jīng)直考核業(yè)績不籌達(dá)標(biāo)，不勝堪任崗位的情化形下，經(jīng)與播員工溝通后非，自愿在原播崗位設(shè)置再粒次考核標(biāo)準(zhǔn)萍，該情形仍紹視為勞嘉動(dòng)合同法所切規(guī)定的不勝覽任崗位后的裂經(jīng)崗位調(diào)整蜂；銀（五）經(jīng)過語培訓(xùn)或調(diào)整策崗位仍不勝舟任原崗位的卷，跳按有關(guān)法律戶法規(guī)規(guī)定解掏除勞動(dòng)手關(guān)系或按待綢崗工資標(biāo)準(zhǔn)猾支付工資，耗不再享有其鞋他公司福利冤；疲（六）員工采不能勝任本侮職工作，經(jīng)較過培訓(xùn)或者鉤調(diào)整工作崗滑位后，仍不渴能勝任工作辮的，不勝任裳本職工作的原是指以下情歇形之一：腎1.慚貼崗位說明書眼中明確有崗能位考核標(biāo)準(zhǔn)拋，經(jīng)績效考追核確定為不尿勝任；倡2.披嶄按規(guī)定應(yīng)當(dāng)重在一定期限化內(nèi)取得國家柄或公司規(guī)定善的崗位任職弓資格證書但奴因個(gè)人靜原因未能取根得，或者在托崗期間因個(gè)沖人原因喪失淋該崗位任職替資格的；砌3.稍免管理職的員燭工，公司可燕視其管理內(nèi)迅容，指定必魚要的人員對疑其工作情況麥進(jìn)行滿拉意率打分，紛低于碑80性％滿意率的暴；盼4.筒厘其他證明不僻能勝任原崗牛位工作的。叉第五十條憶廈員工工作地饑點(diǎn)在公司的拼各工作場所征內(nèi)，具體按萬雙方簽訂的天勞動(dòng)合同或濤企漸業(yè)簽發(fā)的崗登位聘任書中記約定為準(zhǔn)。葡（一）如員宏工工作崗位青特殊的，具混體工作地點(diǎn)么具有不固定烈性，公司應(yīng)銀與員工碎互相溝通閘（二）員工頌在不勝任翁崗位期間接皇受培訓(xùn)的，購統(tǒng)一工作地級點(diǎn)為公司指竄定的培訓(xùn)場常所；羽第毀40精煙頁巖這共喝89框土頁透上海行運(yùn)汽輔車租賃有限別公司轎羊員工手冊令熊除?。ㄈ┕緹┮蚪?jīng)營需要究調(diào)整工作場驢所或人員，敏導(dǎo)致員工工朱作地點(diǎn)需要祝發(fā)生變化的撫，焦員工應(yīng)予以鵝諒解與配合堤；內(nèi)脹第五十一條盼傍辦公流程的路管理效啄（一）證章惹的使用：公赤司的營業(yè)執(zhí)斧照、證書及撈印章由總經(jīng)驅(qū)理辦公室專玻人負(fù)責(zé)管理文，俊使用前需先逗填寫使用申議請單，由部較門經(jīng)理簽字陽認(rèn)可并交給侍負(fù)責(zé)專人方農(nóng)可使用。任剩何合同肉文件如有涉快及相關(guān)持章勒人直接利益掉關(guān)系的，該映合同文件及電蓋章申請單完應(yīng)由公司總惕經(jīng)理簽幸字方可生效訊；晶（二）會(huì)議健室的管理：地公司會(huì)議室通由行政部門駱負(fù)責(zé)管理，去部門需使用耳會(huì)議室會(huì)議錯(cuò)，童需先填寫會(huì)兇議室使用申飽請交行政部筋門統(tǒng)一安排宮使用；青（三）辦公坊用品的領(lǐng)借家：員工入職城按嘴”狀新員工辦公務(wù)用品領(lǐng)用標(biāo)侵準(zhǔn)久”貨在人力資源取部偉領(lǐng)用，離職同時(shí)應(yīng)將剩余帖辦公用品退晨還人力資源嚷部。員工日竟常領(lǐng)用文具核需先填寫物微品領(lǐng)用疾單，借用電浙腦等公用設(shè)析備需先填寫計(jì)物品借用單柿。跌第五十二條撿足日常聯(lián)系與亭通訊費(fèi)管理困弱（一）通訊冬費(fèi)是指公司慣員工因公司研的業(yè)務(wù)或工晨作需要，使司用自己擱購買的或公蠶司提塞供的通訊工墳具（）簽而產(chǎn)生的通匠訊費(fèi)用；（暗報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)安準(zhǔn)另行規(guī)定池）交（二）除特仔殊情況外，徒公司不為員股工購買通訊付工具（弱）和卡宿等，也不承索擔(dān)因維修通醫(yī)訊工具所產(chǎn)調(diào)生的費(fèi)用；車（三）員工桂應(yīng)將自己手告機(jī)號碼在人侍力資源部登鴿記備案，沒警有登記的不裁予以報(bào)銷；擴(kuò)（四）員工州應(yīng)保證在工級作時(shí)間內(nèi)開挪啟登記報(bào)銷乎的通訊工具站，以保證聯(lián)盲絡(luò)的暢通；圣第爺41勢序頁踏爭共屯89漠擦頁朋上海行運(yùn)汽晚車租賃有限櫻公司藍(lán)姑員工手冊撿籌淡膏如無特殊原遲因在工作時(shí)偵間內(nèi)關(guān)隆閉通訊工具著而影響到公臺(tái)司正常工作愚的，公司將漢試情節(jié)輕重章予以處罰或?qū)偃∠鋱?bào)銷鉗資格。膝（五）工作鐘時(shí)間員工離墾開座位，應(yīng)標(biāo)隨身攜帶好共，以便里工作聯(lián)絡(luò)。（二）報(bào)銷挖1.肌遷市內(nèi)交通費(fèi)球的報(bào)銷：此貼項(xiàng)費(fèi)用是指衡員工每月可遣憑票報(bào)銷的哭市內(nèi)交通費(fèi)位。影此崇項(xiàng)費(fèi)用具體下的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以，參照公司悉制定的有關(guān)炊規(guī)定；時(shí)2.猛美其他費(fèi)用的芽報(bào)銷：公司貫各部門為經(jīng)甘營或管理而蘋取得正規(guī)單廁據(jù)后，啦端需支付或應(yīng)榨支付的各種飾款項(xiàng)，報(bào)銷受人應(yīng)及時(shí)整粉理好各類單芽據(jù)，并進(jìn)行標(biāo)分類，將同磚一事項(xiàng)的單失據(jù)歸集并編板制報(bào)銷單，宋經(jīng)部門經(jīng)理贏簽字后，再穩(wěn)按金額大小哥分情況分別春簽字報(bào)銷。軟沉3.陶茶與公司業(yè)務(wù)針無關(guān)的一切筒費(fèi)用均不得府報(bào)銷，如：罩貴賓卡、嬰叨兒保育、租填車、事婦故及人身意冰外保險(xiǎn)、搬剃家及個(gè)人物衫品費(fèi)（異地折工作除外）遼、信用卡費(fèi)詢、家屬健康純檢查費(fèi)、像個(gè)人違反法預(yù)規(guī)的處罰金通、醫(yī)療保健疫保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)帖人娛樂消費(fèi)騎、個(gè)人書籍取費(fèi)用等。槽第抵42沉墳頁籠萍共夏89嶼控頁樸第五十四條歐斬信息系統(tǒng)管壩理憐

齊上海行運(yùn)汽振車租賃有限值公司君維員工手冊塑辮模鞭（一）公司瀉統(tǒng)一購買并慶發(fā)放給員工劑使匹用的臺(tái)式計(jì)健算機(jī)表,廳床筆記本電腦敲,談動(dòng)掌上電腦等宰計(jì)算機(jī)設(shè)備讀（包括其外唱圍設(shè)備）；帽（二）員工任用機(jī)的軟硬句件標(biāo)準(zhǔn)和配馬置由公司統(tǒng)甘一制定。使蹤用者應(yīng)自覺婚愛護(hù)。員工勝不得擅自拆坦卸計(jì)算機(jī)或隊(duì)自行安裝更的換硬件設(shè)備隨,牽不得自行安裁裝性可INTER尊NET閉觀上下載的免費(fèi)軟件；輛（三）筆記顛本領(lǐng)用的標(biāo)訪準(zhǔn)和方式為玻：由各部門緒自定預(yù)算。弊在預(yù)算內(nèi)的匹筆記本不用拌特殊批復(fù)，嗚只需定購部話門有簽字權(quán)旺的職能經(jīng)理漫簽字批準(zhǔn)。手信息管理部衛(wèi)門規(guī)定筆記弊本式電慮腦、臺(tái)式機(jī)勞的型號，并鑄由行政部門成統(tǒng)一采購。輕第五十五條規(guī)飛出差管理眨效（一）因工耗作需要在外緞出差的員粱工，須按公暴司規(guī)定事先揮提出申請，悼經(jīng)批剪準(zhǔn)后方可進(jìn)衰行。出差申戲請表同時(shí)用弱作申請出差非的借款依據(jù)喝；惠（二）出差來目的地、行店程、日期及分交通等，須暗按公司要求疤辦理。若出魔差期間有需涉要更改者，趴亦須先征得縣公司同意，血方可更改；銀（三）交通拜工具由路程疏遠(yuǎn)近及實(shí)際歪情況決定，吊具體參照財(cái)醋務(wù)部門制定撥的拼”華出差費(fèi)暢用標(biāo)準(zhǔn)一覽摸表節(jié)”還，公司管理贏層可根據(jù)需凡要隨時(shí)調(diào)整榮各類標(biāo)準(zhǔn)；笑（四）合理抓的市內(nèi)交通掩費(fèi)用（公共速交通設(shè)施費(fèi)麗用等）將由迫公司報(bào)銷；忌（五）員工剃出差住宿酒董店的標(biāo)準(zhǔn)，舊參照財(cái)務(wù)部費(fèi)門制定的具”灶出差費(fèi)用標(biāo)邪準(zhǔn)一覽表橋”中列出；饞（六）員工像出差伙涂食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)控，參照財(cái)務(wù)兩部門制定的單”粘出差費(fèi)用標(biāo)忌準(zhǔn)一覽表薪”逃。溝補(bǔ)貼需提供嗽合法發(fā)票實(shí)崇報(bào)實(shí)銷；流第鼻43沿鍵頁突籃共準(zhǔn)89洪螺頁嘉海行運(yùn)汽車輝租賃有限公誰司宇禁員工手冊祝貫暑取上海行運(yùn)汽精車租賃有限女公司律剛員工手冊問崇提黃第七章吉薦培訓(xùn)考核搬員工培訓(xùn)、襲績效考核、桂職業(yè)發(fā)展意第染45損做頁宿則共識(shí)89營敘頁乏上海行運(yùn)汽舉車租賃有限訪公司碰冰員工手冊瑞側(cè)托咬第五十六條灰蓋公司按照國三家規(guī)定提取尺和使用教育籃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，蒸適時(shí)為員工習(xí)提供的培益訓(xùn)和可持續(xù)雪發(fā)展的機(jī)會(huì)饒空間。膊（一）公司演培訓(xùn)內(nèi)容包瞎括公共課程奮培訓(xùn)、專項(xiàng)袋業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繩素質(zhì)提高與他能力提升培訓(xùn)。允1.傲極公共課程培槍訓(xùn)主要涉及滅企業(yè)制度、慕企業(yè)文化、午企業(yè)發(fā)展情珠況等內(nèi)容的填培訓(xùn)，去此項(xiàng)培訓(xùn)由富人力資源部浩統(tǒng)一組織實(shí)散施；瞞2.敘踐專項(xiàng)業(yè)務(wù)培銜訓(xùn)是指對各偏崗位所需的展專業(yè)技能進(jìn)石行培訓(xùn)，如璃采購、生產(chǎn)灰、質(zhì)量、籮財(cái)務(wù)、銷售也等各職能部來門專業(yè)知識(shí)誰及實(shí)踐操作件等培訓(xùn)；蹄3.臥漂素質(zhì)提高與勵(lì)能力提升培糧訓(xùn)包括業(yè)務(wù)尤普及培訓(xùn)、炕管理技能培百訓(xùn)、各種晉擋升培訓(xùn)等。繼（二）人力并資源部門建脾立公司培訓(xùn)效檔案，包括惑培訓(xùn)范圍、匯內(nèi)容、方式久、教師、聯(lián)陵系單位、時(shí)普間、學(xué)習(xí)情忠況等；至（三）人力村資源部門定息期公布培訓(xùn)兇信息，主要基包括：年度問培訓(xùn)服務(wù)計(jì)獨(dú)劃、月度狼培沸訓(xùn)及研修計(jì)尺劃、外部培通訓(xùn)信息等，乖具體信息員淺工可咨詢?nèi)藵M力資源部門刷；端（四）各部噴門根據(jù)公司臣規(guī)劃和部門哭業(yè)務(wù)內(nèi)容，彈于每年梁1漲月前向人力排資源部申報(bào)雅部由門年度培訓(xùn)端需求，由人匪力資源部統(tǒng)幻籌安排；貧（五）員工蠶應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加愧各培訓(xùn)并自蜓覺保持課堂飯紀(jì)律，不得者無故早退、蹄缺席；匆（六）培訓(xùn)案記錄記入公淺司員工檔案暢，員工應(yīng)配挑合培訓(xùn)負(fù)責(zé)作人員做好相宗應(yīng)記錄。切第五十七條嚴(yán)夠公司培訓(xùn)形姐式包括新員站工上崗培訓(xùn)振、員工在崗赴培訓(xùn)和員工餃自我提高培訓(xùn)。笨（一）上崗鬼培訓(xùn)是指員節(jié)工到崗后至右試用期滿前敵的業(yè)務(wù)培訓(xùn)夫，內(nèi)容主要泉包括：罷第息46閃行頁帆職共蟻89航男頁雨上海行運(yùn)汽尿車租賃有限勵(lì)公司潔顫員工手冊弱訊剃詳1.圖尚公司產(chǎn)品、笑文化、組織劍架構(gòu)和規(guī)章叢制度；懲2.蜜塌部門職能、壽崗位職責(zé)與邁考核標(biāo)準(zhǔn)；雪3.鋸便崗位應(yīng)知應(yīng)款會(huì)、工作程宇序和操作技財(cái)能；德4.焦?jié)膳嘤?xùn)由各業(yè)疑務(wù)部門組織急實(shí)施，上崗第培訓(xùn)結(jié)果與蛾員工試用期傍轉(zhuǎn)正評定相廣結(jié)合。假（二）員工伴在崗培訓(xùn)由鬼各部門按照李年度培訓(xùn)計(jì)戶劃實(shí)施。凡坦公司出資培出訓(xùn)的，培訓(xùn)簡前員工應(yīng)根耗據(jù)公司要求雕簽訂培訓(xùn)協(xié)岔議。季1.棄聲在崗培訓(xùn)由初各部門組織咱實(shí)施，人力述資源部配合紀(jì)，必要時(shí)可鑼委托有關(guān)機(jī)呢構(gòu)進(jìn)行殖內(nèi)訓(xùn)或組織租員工參加公替司外的培訓(xùn)定。濟(jì)2.買逝公司每年根荷據(jù)具體情況艙由人力資源錄部安排對管話理人員的培跡訓(xùn)，管理人啟員培訓(xùn)項(xiàng)可由本人、候本部門或人歲力資源部提御出專項(xiàng)申請納，報(bào)總經(jīng)理鄭批準(zhǔn)執(zhí)行。秧3.協(xié)枕當(dāng)員工不勝躁任工作崗位豪，但公司無逼法提供其他釀相應(yīng)的工作洪崗位調(diào)整，賀在本人誦自愿的情況揮下安排在崗再培訓(xùn)，其在野崗培訓(xùn)實(shí)質(zhì)扮為以工代培更，其培訓(xùn)期惱為一個(gè)月。尿（三）待崗謙培訓(xùn)是指員繳工離開原崗演位，列入待希聘的，由人晚力資源部會(huì)妻同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。數(shù)1.品然待崗培訓(xùn)的掉內(nèi)容可為員辮工手冊、規(guī)廢章制度、業(yè)畜務(wù)技能等。捧2.衡貸待崗培訓(xùn)期慨限一般不超欲過棉三個(gè)月，延通長期限不得苗超過三個(gè)月跡。右3.霧帖員工有以下魚行為之一可錦列入待崗培銷訓(xùn)：多次違脹反員工手冊瞎及公司和部紫門的規(guī)圈章制度，尚標(biāo)不足以辭退描；員工不能鋸勝任本職工皮作，部門認(rèn)箭為應(yīng)待崗培摸訓(xùn)；績效考生核中評裳定為憲”灘需改善王”第和遞”急不合格環(huán)”凳的；尚未協(xié)服商一致簽訂迎上崗協(xié)議的桿。柴第五十九條繳映公司對員工廳的工作行為乖與工作結(jié)果烏全面地、系鉛統(tǒng)地、科學(xué)沫的進(jìn)行考動(dòng)察、分析、岡估計(jì)，執(zhí)行釘季度與年終誠績效考核形毛式。顫（一）績效挪考評以客觀爐事實(shí)、行為腐和數(shù)據(jù)為依愛據(jù)，遵循公旋平、公正、氧公開原則，護(hù)確?？己嗽u鐵估的客觀性門、全理性、其有效性；鈔（二）除試蒸用付期人員及另竟行考核約定赴的人員外，界公司對所有盜建立聘用關(guān)栗系的員工沿進(jìn)行績效考四核，主要考殊核員工是否喂能夠勝任本蟻職崗位、被課提升的可能撞性，以及員御工工作陷行為過程的藍(lán)態(tài)度表現(xiàn)等梯；椅上海行運(yùn)汽天車租賃有限期公司瞇腔員工手冊賢豐筑善（三）季度于考核以部門忽考核為主，破人力資源部誘配合，并將南考核結(jié)果匯債總，年終考蓬核由公司統(tǒng)宮一啟動(dòng)并制躁定相應(yīng)流程快與考評標(biāo)準(zhǔn)蔥；何（四）考核譜結(jié)果記錄入朵員工檔案，走作為升職、越升級、調(diào)動(dòng)賀、退職、核鞋薪及發(fā)放年譯終獎(jiǎng)金的重仁要依據(jù)，考抹評結(jié)果分為或以下等饞級：擱1.截束杰出，工作戲成績優(yōu)異卓暑越，對組織喪、公司作出豎較大貢獻(xiàn)；昆2.刪互優(yōu)秀，全面呆完成工作成妖績且在大多梨方面超出標(biāo)袍準(zhǔn)；波3.喇篩勝任，工作顛完成合乎要蝦求，達(dá)到標(biāo)系準(zhǔn)；消4.軌針需改善，尚私有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)鴿方面，但經(jīng)蠢努力可改進(jìn)竹；聽5.怪層不合格、工括作差等，經(jīng)孫過提醒教導(dǎo)獎(jiǎng)后仍未改善維；襪（五）公司箏對考績結(jié)果蜜為康”紋需改善旁”蟲或照”塊不合格征”客的，按照爹”馳不勝任崗位鳳”考管理透流程，安排嘗員工培訓(xùn)或劣調(diào)崗，幫助脆其改進(jìn)工作疤方法，提高送效率，如在搏規(guī)定的時(shí)期辜內(nèi)仍不慧到禁”亮勝任回”久標(biāo)準(zhǔn)，則可但以按照法律匆相關(guān)規(guī)定終撞止勞動(dòng)關(guān)系津；衫（六）公司肝可根據(jù)工作奮需要增加臨猶時(shí)聲考核，不受楊季度、年度元考核的時(shí)間值限制；陣（七）績效瘡考核是對考撕核期內(nèi)工作申的綜合評價(jià)填，不受本考療核期之前的池考核結(jié)果影響。遞第六十條寫惠公司鼓勵(lì)員敬工努力工作歌，在出現(xiàn)職礦位空缺的前庸提下，工作匆勤奮、表現(xiàn)溉出翁色、能力出鴿眾的員工將批獲得優(yōu)先的刑參與崗位競挖聘和發(fā)展機(jī)理會(huì)；公司可誰以向員工提玻供兩種制職業(yè)發(fā)展道葵路：政（一）閃利專業(yè)系列道勝路，是指在胞某一個(gè)或幾政個(gè)相關(guān)的領(lǐng)晉域內(nèi)，持續(xù)遭深入的發(fā)展糾，追始求專業(yè)技能原的提升，以活成為該領(lǐng)域傾內(nèi)的專家為榆目標(biāo)；榜（二）曾似職務(wù)系列道縮路，是指通名過協(xié)調(diào)、組寶織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)摘隊(duì)成員工作隸，完成團(tuán)隊(duì)濾工作把第姨49餐靈頁禽襪共啊89廚株頁卷目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)恥業(yè)績的方式層。

奔上海行運(yùn)汽桑車租賃有限賓公司滑芽員工手冊潤利庫尿第六十一條桶誤公司提倡和吹優(yōu)先從內(nèi)部東提拔晉升最粱具資格的員比工，接替空吳缺職位并涂承擔(dān)更大的嚼責(zé)任。出現(xiàn)干職位空缺的弟前提時(shí)，符媽合下列條件溉的員工將有故機(jī)會(huì)獲得晉納升和發(fā)展。皆（一）主動(dòng)帽積極，敬業(yè)織誠信，具備裕良好的職業(yè)謹(jǐn)素質(zhì)；倍（二）敏銳不的察覺公司義內(nèi)外部環(huán)境楊的變化，并飼主動(dòng)適應(yīng)變紗化；忘（三）獲得喪同事的高度宇信任，和他兵們共同創(chuàng)造行優(yōu)秀成果；除（四）具有陷全局觀念，鐘了解公司的鉤戰(zhàn)略；蚊（五）符合系職位的資質(zhì)寶要求，并有逆愿望擔(dān)任此愁項(xiàng)工作。士第估50畝臺(tái)頁迫厘共插89曠陶頁調(diào)上海行運(yùn)汽病車租賃有限瘦公司跪暖員工手冊嚴(yán)蹦頂穩(wěn)第八章志雙職業(yè)道德吉行為準(zhǔn)則、幣保密競業(yè)、剃紀(jì)律管理限第依51堤指頁招踐共銅89姥邊頁晴第六十二條媽傳基本準(zhǔn)則

利上海行運(yùn)汽縫車租賃有限碼公司墻準(zhǔn)員工手冊搜射示犧（一）公司透倡導(dǎo)守法、火廉潔、誠實(shí)妻、敬業(yè)的職碑業(yè)道德；丙（二）員工非的一切職務(wù)論行為必須以牽維護(hù)公司利貢益，對社會(huì)聚負(fù)責(zé)為目的粘；諸（三）任何靜私人理由都浸不應(yīng)成為員擴(kuò)工職務(wù)行為膠的動(dòng)機(jī)；珠（四）恪盡撒職守，勤奮村工作，高質(zhì)筑量地完成工橫作揀任務(wù)；慈（五）專精弓業(yè)務(wù)知識(shí)和輸技能，提升號自身能力，弱主動(dòng)參與、左積極進(jìn)??；趁（六）胡錦釘濤主席提出逼的臭”框八榮八恥驢”孟。根第六十三條湯犯日常行為俘權(quán)（一）員工鋤應(yīng)禮貌待客更、舉止得體墻,院同事之間和潔睦相處；飾（二）禮貌原地對待客戶薄及來訪者，禁與客人交談摩應(yīng)態(tài)度和藹漏，注意使用仿禮貌用語，無禁止工作時(shí)用言語粗魯；漠（三）對客輸人提出的詢總問和要求要嫩耐心的解答燃，解答不了棒的問題，應(yīng)弊及時(shí)請示匯報(bào)；謠（四）與客革人相遇，要趁主動(dòng)讓路；嗓與客人同行片，應(yīng)禮讓客擔(dān)人先行；泡（五）員工躲應(yīng)注重儀表輸整潔：理1冶．員工的指嶺甲必須修理再好并保持清頑潔，鮮釀2穿．男性員工徹不得穿拖鞋若、短褲上班岡；綠3前．女性員工字不得穿超短售裙、短褲、蕩吊帶衫、拖岡鞋上班，月狼4第．男性員工悅不得佩帶耳遷環(huán)，女性員庭工佩帶的耳霜環(huán)兩側(cè)須一直致；蕩5舊．男性員工古不得留長發(fā)擔(dān)不得染發(fā)，捧女性員工不長得漂染鮮艷昆的頭發(fā)顏色雹。楊放第籠52草簡頁礦筐共尤89威淺頁悶第六十四條騙漏行為授權(quán)缺

遙上海行運(yùn)汽灘車租賃有限渾公司甲嗽員工手冊壺伏索槐（一）卻蹄層級管理制似：員工必須墊執(zhí)行其直接遞上級和上級料特殊授權(quán)者嘗的命令，員波工可惡以越級上訴燕，但一般不蒙可越級匯報(bào)鴨；幅（二）洽挖分工負(fù)責(zé)制該：員工按照移分工對自己任分擔(dān)的業(yè)務(wù)何承擔(dān)全面責(zé)倉任；陽（三）冶橫責(zé)利連帶制棋：員工與其惹直接上級的風(fēng)責(zé)任、利益逮連帶生效；斧（四）糠警民主參與制絞：員工對本多部門的經(jīng)營洞與管理，均否擁有建議權(quán)隨，其建議均研應(yīng)獲得尊重；嗓（五）且川友好協(xié)作制洋：公司部門看之間應(yīng)加強(qiáng)胃協(xié)作。因拒售絕協(xié)作而產(chǎn)煤生損失，拒華絕協(xié)四作人或部門物應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)仗責(zé)任。各部寬門之間、各麥崗宜位之間應(yīng)密源切配合，真惱誠合作，協(xié)虛力解霧決疑難問題建，遇事不相潤互推諉；晶（六）披岸特殊授權(quán)制穴：公司授權(quán)綠于每一位員惹工均有制止矮、檢舉，任重何場所、任雷何個(gè)含人有損害公斗司利益的現(xiàn)刃象的權(quán)利。施第六十五條險(xiǎn)葡職業(yè)道德粱（一）不論票是銷售公司仆產(chǎn)品或提供投服務(wù)，或是驢向供應(yīng)商購丑買產(chǎn)品或服腳務(wù)，應(yīng)完全鎖以品質(zhì)、價(jià)挺格與服務(wù)為恥決策的依據(jù)晝，不得給予父或接受個(gè)別詞客戶或客戶清代表相關(guān)的吵報(bào)酬、構(gòu)贈(zèng)品或其他畏特殊待遇；領(lǐng)（二）員工聾在與業(yè)務(wù)關(guān)溉聯(lián)單位的交炒往中，應(yīng)堅(jiān)證持合法、正貿(mào)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道栽德準(zhǔn)則，反病對以賄賂及臟其它不道德峽的手段取得堆利益。未經(jīng)由所在單位負(fù)驚責(zé)人書面批益準(zhǔn)，也不得線在有可奏能存在利益握沖突的業(yè)務(wù)駁關(guān)聯(lián)單位安羅排親屬、接死受勞務(wù)或技浮術(shù)服務(wù)；袋（三）員工思不得利用內(nèi)至幕消息，在噸損害公司利膛益或者處于肌比公司以外徑人士較為有愁利的情況下椒謀取個(gè)人利嬌益；典第愈53刑體頁役盛共符89突糟頁被上海行運(yùn)汽兵車租賃有限珠公司奧撐員工手冊變殖樣輛（四）員工便不得挪用公葉款謀取個(gè)人城利益或?yàn)樗馊酥\取利益淚；千（五）員工投對外業(yè)務(wù)聯(lián)梳系活動(dòng)中，傳如業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)撥單位按規(guī)定刺合法地給回宇扣、傭金的粱，提一律上繳公畢司作為營業(yè)瓜外收入或沖碑減成本；個(gè)榆人侵吞的，照以貪污論；忙（六）員工櫻在與業(yè)務(wù)關(guān)哄聯(lián)單位的聯(lián)飛系過程中，廟對超出正常使業(yè)務(wù)聯(lián)系所鮮需要的交際霜活動(dòng)，應(yīng)謝拳絕參加；賣（七）違反害公司職業(yè)道縱德相關(guān)規(guī)定稅，視情節(jié)嚴(yán)鋸重參照違紀(jì)描行為懲處程曲序進(jìn)行處理塊。疑第六十六條賺獄公司員工負(fù)策有保密義務(wù)竄，均應(yīng)遵照香公司以下規(guī)黑定執(zhí)行：領(lǐng)（一）凡屬甲于公司機(jī)密剃的文件、資聚料、技術(shù)、恥工藝、財(cái)務(wù)夾狀況及銷售設(shè)情況、參數(shù)篇、扁圖紙及有關(guān)錢信息資料，隸除辦公室備儉案外，未經(jīng)岡總經(jīng)理批準(zhǔn)竟，任何人不卸得私自復(fù)印承、傳抄、外傳；貢（二）公司桶個(gè)人電腦均油由本人負(fù)責(zé)筑，昨其它任何人妄員在未經(jīng)上母級主管觀/秀經(jīng)理許可及饒批雙準(zhǔn)下不得擅姿自使用；訂（三）公司耐給予每個(gè)在揮職員工一個(gè)視固定的工作題用企業(yè)郵箱即，并記錄姓鴨名，此郵箱禿的使用權(quán)利詢僅限于員工劣本人，員工標(biāo)不得因任何湊理由借于他缺人使用，公等司默認(rèn)為該應(yīng)郵箱的坡收發(fā)郵件均撤由本人操作收，若因郵箱需使用、收發(fā)延郵件所引起飲的爭議均由軋員工本人承變擔(dān)法律責(zé)任。錫（四）公司猛未公布的所徑有人事變動(dòng)鈔（升、降、惜撤、調(diào)職等鎖），參加研紗究人員、文勇件派打印員均不揚(yáng)得泄露，以耳防止引起人刃事混亂，給個(gè)公司造成不票良后果；美（五）人力塞資源部門負(fù)湊責(zé)對新入職招員工進(jìn)行保制密知識(shí)培訓(xùn)日，對崗位特根殊的拔應(yīng)在《崗話位說明書》拋明確保密責(zé)騎任，并簽定嘴《保密協(xié)議深》；?。└鞑烤崎T負(fù)責(zé)人應(yīng)概對所屬員工鴨進(jìn)行保密教計(jì)育，并定期肅檢查保密工英作，部門因止第脫54號濾頁栽笛共涼89永郊頁場上海行運(yùn)汽職車租賃有限隨公司墓再員工手冊證地掙互失職或管理居不善造成泄貢密的，部門督負(fù)責(zé)人承擔(dān)娃連帶責(zé)任；欄（七）任何凈員工發(fā)現(xiàn)公黎司秘密已經(jīng)希泄露或者可蹈能泄露時(shí)，港應(yīng)當(dāng)立即采駱取補(bǔ)救措施朱并及時(shí)報(bào)告啞總經(jīng)辦；總先經(jīng)辦接到報(bào)注告，應(yīng)立即剖做出處理；沖（八）違反煙保密規(guī)定，妹視情節(jié)嚴(yán)重踐參照違紀(jì)行揀為懲處程序撒進(jìn)行處理；進(jìn)涉及公司《列競鴉業(yè)保密協(xié)議緞》，按協(xié)議遲有關(guān)條款執(zhí)怎行。鮮第六十七條毫哲公司視為需繞要保守秘密付的事項(xiàng)：既（一）公司幫重大決策中警的秘密事項(xiàng)兇；推（二）公司滴尚未付諸實(shí)改施的經(jīng)營戰(zhàn)猜略、經(jīng)營方智向、經(jīng)營規(guī)誘劃及經(jīng)營決販策；假（三）公司邀內(nèi)部掌握的懲合同、協(xié)議薯、意見書及見可行性報(bào)告狐、主要會(huì)議妥記錄；括（四）公司謎財(cái)務(wù)預(yù)決算鍋報(bào)告及各類添財(cái)務(wù)報(bào)表、退統(tǒng)計(jì)報(bào)表；瘋（五）公司壁所掌握的尚伶未進(jìn)入市場宣或尚未公開噸的各類信息班；圈（六）公司腳員工人事檔臘案，工資性鬧、勞務(wù)性收亦入及資料；家（七）其他援經(jīng)公司確定喚應(yīng)當(dāng)保密的手事項(xiàng)及對外延承擔(dān)保密義帖務(wù)的事項(xiàng)。倆第六十八條配灰從業(yè)禁止兼（一）員工遣不得超越本皂職業(yè)務(wù)和職包權(quán)范圍，開疊展經(jīng)營活動(dòng)摩或投資業(yè)務(wù)鑰；輸（二）員工晝除本職工作宋外，未經(jīng)公執(zhí)司法人代表糠授權(quán)或批準(zhǔn)木，不能以公惰司名義考察出、蓬談判、簽約恒，提供擔(dān)保鞏、證明，對違新聞媒介發(fā)饞表意見、消汽息，代表公脾司出席公眾際活動(dòng)，球私借公司印室章；錢（三）員工像在為公司服蕉務(wù)期間不得侄在其他任何植公司或機(jī)構(gòu)程從事兼職或陪專職工作，寧如有以下情躁形撓，杰眠拒不改正的瞎，公司有權(quán)何立即辭退該扮員工。踐第絕55撲睡頁

偵上海行運(yùn)汽撤車租賃有限遲公司會(huì)氧員工手冊可配竟詳1.制討員工未經(jīng)公蕉司書面批準(zhǔn)版，在外兼任彼獲取薪金的駁工作；達(dá)2.傻族利用公司的酬資源和工作撲時(shí)間從事兼辱任的工作；采3.德腸兼職于公司轎的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)互單位或者商謹(jǐn)業(yè)競爭對手受；雙4.贈(zèng)認(rèn)影響本職工槍作或有損公停司形象的兼懷職；士5.右秘本人或以直媽系親屬之名哭參與經(jīng)營管代理的個(gè)人投鑄資：鄉(xiāng)6.薪香本人或以直萬系親屬之名簽投資于公司愧客戶或商業(yè)識(shí)競爭對手的餃；授7.尚宴本人或以直娛系親屬之名抬利用職務(wù)之口便向投資對毛象提供利益沾的。珠第六十九條析塑保護(hù)公司資弓產(chǎn)升茂（一駱）員工未經(jīng)爪批準(zhǔn)，不準(zhǔn)嘴將公司的資規(guī)金、車輛、幣設(shè)備、房產(chǎn)配、原材料、兄產(chǎn)品等團(tuán)第正56嘆臭頁毀讀共吹89酬蹈頁脫上海行運(yùn)汽若車租賃有限掉公司鍵帖員工手冊鐮葬栗污擅自贈(zèng)與、統(tǒng)轉(zhuǎn)讓、出租淺、出借、抵帶押給其它公鬧司、單位或遲者個(gè)人；捕（二）員工噴對因工作需啄要可使用的艱交通工具、珍辦公設(shè)備、章通訊設(shè)備等做，不準(zhǔn)作不某適當(dāng)之用途牙。余第七十條氣硬公司明確員請工行為規(guī)范敢與禁止的行旬為，以提高誕工作效率降著低生產(chǎn)成本瀉，崇糾正違紀(jì)違障規(guī)行為，增戲強(qiáng)觀公司防范風(fēng)碼險(xiǎn)能力。公刑司在行為紀(jì)陜律管理過程觸中遵從以下傾四個(gè)原則：球（一）規(guī)范刷引導(dǎo)原則，舞明確員工行民為準(zhǔn)則，界旁定違紀(jì)行為陶標(biāo)準(zhǔn)，避免逗不必要的爭議；?。ǘ┝P教壺結(jié)合原則，肚對員工違紀(jì)彼行為，堅(jiān)持農(nóng)以思想教育革為主、懲罰魄為輔的原則濁；示（三）事實(shí)損依據(jù)原則，勉對員工違紀(jì)厚行為應(yīng)在查陶清事實(shí)的基桂礎(chǔ)上處理，擇員工對公司廚的處罰決定關(guān)享有陳述申岸辯，要求復(fù)貿(mào)查的權(quán)利；蜓（四）流程蒼合法原則，李制度合法的飽情況下對違黨紀(jì)行為定性績準(zhǔn)確，尊重懇隱私的情況易下對處理方辯式結(jié)果公開央。述第七十一條庸塊員工在不能秋清楚判斷實(shí)爆施的行為是綠否將違反本靈手冊時(shí)，可鋪按以下方法處理：雅（一）以該碌行為能否毫武無保留地在頃公司公開談鼠論為簡便的疏判斷標(biāo)準(zhǔn)；任（二）向所美屬單位的人死力資源部提底出咨詢，接望受咨詢的部煉門應(yīng)給予及績時(shí)、明確的管指導(dǎo)并為當(dāng)棄事人保密。恭第七十二條德壩公司期望員染工理解并以瘦自律的行為釀無條件和負(fù)寄責(zé)地接受紀(jì)夾律為工擇作的必需條非件。矯正公已司內(nèi)偏差的鴉行為通常是璃懲罰性質(zhì)的判，稱為閥“婦違紀(jì)處分桌”污。公司違瞇第逢57鋒腿頁國項(xiàng)共訴89餅各頁艙上海行運(yùn)汽供車租賃有限閣公司陣標(biāo)員工手冊趟炕缸敏紀(jì)行為按其價(jià)情節(jié)輕重、驅(qū)損錦失大小劃分執(zhí)為：輕微行如為過失、行憂為過失、重逝大行為過失助、嚴(yán)倘重觸犯法紀(jì)趴，執(zhí)行相應(yīng)坐的懲處措施誰:府（一）警告戚：如屬輕微胳行為過失或越造成經(jīng)濟(jì)損瞧失在異500廈元以下的，舍由直接經(jīng)理龜或貞人力資源部連向員工提出爭警告，要求映員工即時(shí)做獅出書面檢查灘，未提供書場面檢查的給廳予記小誓過處分，并露公示告知全才體員工；疾（二）小過畝：如屬屢犯辮(留兩次以上，烏含兩次的樸)以的輕微行為撓過失，行為聲過失或經(jīng)濟(jì)灶損剪失達(dá)到屠500扶但元－優(yōu)1999無元的，由人搶力資源部要另求員工即時(shí)偉做出書面檢舉查，并予以塊記小有過處分，公油示告知全體