2023年個人的辭職報告-57

第頁2023個人的辭職報告?zhèn)€人的辭職報告合集8篇

在當下社會，越來越多人會去運用報告，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是我為大家收集的個人的辭職報告8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。

個人的辭職報告篇1

敬重的XX〔公司加領(lǐng)導〕

感謝您對我始終以來的信任、理解和幫助、在XX工作已經(jīng)X年了，在這里我學到了許多，也成長收獲了許多。特殊是你和公司其他領(lǐng)導對我也很照看，再次感謝。我〔你的理由寫上就行〕緣由，不能接著為公司效勞了。我會支配好交接工作，敬重店里的離職規(guī)定，也希望公司批準我的辭職懇求，也給我找尋下分工作的時間。文筆有限望諒解。

此致

敬禮

申請人：XXX

年月日

個人的辭職報告篇2

敬重的領(lǐng)導：

特別感謝多位領(lǐng)導兩個月來對我的關(guān)愛和培育，同時也得到同事的很多幫助。在申科得到了我人生中的第一份工作。我很仔細也很努力，我希望在這個舞臺上展示我的才能，為申科的飛速開展奉獻我的一份力氣。公司從89年建廠至今短短二十幾年的時間開展到現(xiàn)在的規(guī)模，已經(jīng)說明我們公司是一個有潛力的公司。

但是我的努力程度跟不上公司的開展，我覺得力不從心，而且我的專業(yè)又和公司的要求不相對應，使我感到了工作的難度。近些日子來我的舊病復發(fā)，并且我還感覺食欲不振，常常失眠，我感覺自己不能勝任這份工作。

我考慮到公司的開展，確定辭職，希望公司找到更適宜的人選。

祝：公司健康開展

辭職申請人：

20xx年5月29日

個人的辭職報告篇3

敬重的公司領(lǐng)導

首先感謝公司近段時間對我的信任和照顧，賜予了我一個開展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人緣由，無法為公司接著效勞，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20____年12月31日離職，請公司做好相應的支配，在此期間我肯定站好最終一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，感謝!

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

職工：______

______年____月____日

個人的辭職報告篇4

尊敬的xxx：

我特別愧疚在這個時候向公司提出了辭職。

我來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的xxx對我非常照看，同事們對我也非常友好，對我無論在工作上還是生活上都供應了特別大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微乎其微付出跟我在這里得到的相比，猶如滴水之于汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是挖苦的，由于家庭種種緣由我不得不選擇離開。這寫話或許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充滿在心里的大多是內(nèi)疚、缺憾而不是對新生活新工作的向往和夢想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照看，愧對xxx的錯愛與關(guān)心。缺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今日確實定而太過懊悔吧……

祝福公司蓬勃開展，蒸蒸日上。也祝福xxx，同事們身體健康，工作開心。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

個人的辭職報告篇5

敬重的公司領(lǐng)導：

您好!

我很缺憾在這時向公司提出辭職。

從XX年6月份來貴公司，至今也已經(jīng)將近兩年的時間了。在這段工作的時期當中，有過辛酸苦累，有過淚水傷痛，更有過勝利的喜悅與甘甜。同樣，在這也深刻的體會到了績效至上的嵩高性，尤其是做為一名銷售人員要是沒有業(yè)績那就等同于沒有價值。

在此感謝公司，在我沒有任何銷售閱歷的當時能成為你們當中的一員;在此感謝公司，在我沒有任何管理閱歷的當時能給我一個晉升的平臺;在此感謝公司，在我沒有任何談判技巧的當日能信任我精彩的完成任務。說不盡的感謝，道不明的不舍。我所學到的一切都是公司的栽培與厚愛，缺憾的是離開卻成了我的歸宿。

人生數(shù)載，彈指一揮間。我知道公司有很好的培訓安排，也有不錯的培育機制，信任公司對每個員工也都有一份栽培開展的方案;我知道公司有美妙的開展前景，也有很大的開展?jié)摿Γ钪獑T工的工資也會如期的上漲并有不錯的工作平臺。但在這工作的兩年時間里，我沒有取得點滴的成就感。培育、平臺及工資對于每個員工來說都很重要，但對我來說沒有成就感一切都是空談。我是個有夢想的人，并執(zhí)著于此。可在公司我感覺前面一片灰暗，令自己失去了接著的激情。與其將自己的夢想放進一個無望的空洞中，還不如將自己的夢想裝進自己的口袋。

曾經(jīng)為自己能在貴公司工作而感到榮幸，如今再也不能為公司效力了。在這臨走之際，我會負責任的做好全部的交接工作，盡力讓其成功的過渡。兩年的時間說長也不長，在這期間公司也發(fā)生了巨大的改變，不過缺憾的是不能為公司日后的輝煌奉獻力氣啦。我誠心的祝福公司越做越好!公司的領(lǐng)導及同事工作順當!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

個人的辭職報告篇6

敬重的領(lǐng)導：

你好!我?guī)ещy的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。

由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫助，望能于20xx年8月1日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。

我誠心感謝各位領(lǐng)導、同事對我的照看與錯愛，真心感謝李總對我的認可、鼓勵、以及指責，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與感謝你，并祝福你和大家能開創(chuàng)出更美妙的將來，也預祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績。

此致

敬禮

辭職人：__________________

申請時間：____年____月____日

個人的辭職報告篇7

敬重的公司領(lǐng)導：

您好！首先，我很感謝公司領(lǐng)導給我一個在xx公司工作的時機，我也很重視在xx公司這一年的工作經(jīng)驗，而且很榮幸自己能成為xx公司這個充溢活力的團體的一員。在這一年的工作中，我學到了不少學問，雖然在公司里根底的業(yè)務學問及專業(yè)學問已經(jīng)根本駕馭，但俗話說“學無止境〞，有許多方面我還是須要不斷地學習。我信任在xx公司的這段工作經(jīng)驗和閱歷，將會對我以后的開展帶來特別大的幫助。

但是，由于xx緣由，所以我不得不辭職。

再次感謝公司領(lǐng)導在這一年的時間里對我的幫助和教育，對于我的離職給公司帶來的不便我表示愧疚。同時我也希望公司領(lǐng)導能夠體恤和理解我的個人實際狀況，對我的申請予以批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

年月日

個人的辭職報告篇8

敬的公司領(lǐng)導：

您好！

我是xx冀南片區(qū)李xx，感謝公司供應的就業(yè)時機，也特別感謝幫助過我的所以同事，但是經(jīng)過這段時間的.細致考慮，我確定辭職。

或許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚異，是的，我自己都感到驚異，可是事實就是這樣的發(fā)生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想離開公司，有許多的緣由，各種方面的緣由綜合起來，注定了我要離開公司，我在思索了很久后，覺得我離開的緣由是。

1、環(huán)境的緣由

俗話說“近朱者赤，近墨者黑〞，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康歡樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打嬉戲，經(jīng)過相互的閑聊，沒有人規(guī)劃自己的將來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)夫素養(yǎng)高一點的客戶，和這么一群人成天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？〞還有領(lǐng)導說我們業(yè)務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領(lǐng)導說“公司的開展方向你們應當知道哈〞，什么叫應當？是必需知道的，就和公司的產(chǎn)品一樣，試想客戶問我們“你們公司的開展方向是什么？我們得調(diào)整策略跟隨公司一起開展。〞我該如何答復呢？

2、我自身的緣由

經(jīng)過這兩年來的時間，我始終在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結(jié)果，但結(jié)果不肯定是好結(jié)果〞，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的，他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果。“工〞字不出頭，出頭就入“土〞，不出頭就得始終“干〞下去。我也始終在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。

我當時選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去支配，我的命運必需駕馭在我的手里，我必需主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？現(xiàn)在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員干脆去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要到達的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領(lǐng)導，尤其是上層的領(lǐng)導，不要給一線人員一打第一句話就問業(yè)務怎么怎么的？先應酬下生活，這樣員工心里也會比較興奮。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我