幼兒園教職工考勤制度范文

幼兒園教職工考勤制度范文老師工作的基礎(chǔ)是出勤，為了加強(qiáng)出勤管理，需要構(gòu)建崗位管理、請假管理等相關(guān)的出勤要求，形成一個有序的工作環(huán)境，保證崗位有人，工作有效。下面是幼兒園教職工考勤條例，歡迎參閱。

幼兒園教職工考勤制度（范文）1

一、全園教職工必需嚴(yán)格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前預(yù)備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假除急診外，必需持有縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，（報告）園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

三、平常看病，先經(jīng)班級組長同意并支配好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來后憑病歷到班級組特長銷假。

四、嚴(yán)格掌握請事假，如有特別狀況需請事假，應(yīng)事先支配好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

五、病假、事假休假期滿后，必需在周五前銷假。因特別狀況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補(bǔ)假，并說明理由，否則按曠工處理。無特別狀況，不請假者一律按曠工處理。

六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

幼兒園教職工考勤制度范文2

一、在編人員每學(xué)期賜予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必需不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等狀況。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必需在病假當(dāng)天提出，過時一律不作調(diào)休。

二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進(jìn)班老師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部格外，由此而造成的事故等一切后果均由其擔(dān)當(dāng)?？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長說明緣由。

三、后勤人員(保育員、食堂、保健、財務(wù))必需自行協(xié)商支配好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。

四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過2天。

五、老師不能自行調(diào)課，遇特別狀況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的狀況(未支配好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。

六、教工外出開會、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必需由本人料理的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意、支配好工作后方可離園。

幼兒園教職工考勤制度范文3

一、考勤細(xì)則

(1)工作時間

1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪番值班。

(2)病事假審批：

教職工請假一日內(nèi)(含)，由副園長審批，請假三日內(nèi)(含)，由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計由會計負(fù)責(zé)。

(3)考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

(4)臨時性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

(5)公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下狀況為公假：

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與的學(xué)習(xí)及開會。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假，否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時間看病不予準(zhǔn)假。

(8)、事假：

1、必需由本人親自處理之事可請事假，事假必需提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

(9)、曠工：

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行（離職）處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長賜予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的（勞動合同），不再結(jié)算工資。

10)、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。

2、參照出勤狀況，結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必需打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時候(每周一周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或托付他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡狀況，抽查結(jié)果必需由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的懲罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報告解釋緣由，否則不予受理。

3、如因外出公差等特別緣由未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認(rèn)可;但特別狀況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必需按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤狀況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或（其它），將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為