-《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形成性考核冊(cè)

勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)1一、單項(xiàng)選擇題：

1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。

2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。

3、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視

。

4、從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是基礎(chǔ)性

。

5、我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)采取書面形式

。

6、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬。

7、地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

8、集體合同的效力范圍及于工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

9、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

10、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是法定貨幣。

二、多項(xiàng)選擇題

1、

國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有(ACD)：A.國(guó)際勞工大會(huì)、C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)、D.國(guó)際勞工局

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

3、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）

4、公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）A、職業(yè)介紹B、職業(yè)指導(dǎo)C、就業(yè)訓(xùn)練D、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)

5、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。勞動(dòng)合同期限B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。B．臨時(shí)性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上

7、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）

A、機(jī)構(gòu)參與B、代表參與C、輔助性的工作崗位上D、替代性的工作崗位上

8、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）

集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C、正式進(jìn)入談判階段D、簽訂集體合同

9、目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）

A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼（補(bǔ)貼）

10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

三、名詞解釋：

1、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。P9

2、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。P24

3、競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位和勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。P48

4、職業(yè)民主管理：又稱職工參與，勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。P70

5、最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工作報(bào)酬。P91四、簡(jiǎn)答題：1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？P18答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無(wú)法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。所以說(shuō)，勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。2、簡(jiǎn)述工資的特征。P81答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn)：工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。五、論述題：試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別。P34答：職業(yè)教育與普通教育均是我國(guó)國(guó)民教育體系中不可偏廢的部分。二者即有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：第一，教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的，具有基礎(chǔ)性和普及性。第二，教育對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者。而普通教育一特價(jià)是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象；第三，教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)與提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上比較注重基礎(chǔ)和系統(tǒng)性。第四，教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。其他人的發(fā)言摘要

《合同法》第五十六條

無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效老師評(píng)語(yǔ)

綜合同學(xué)們的發(fā)言，在回顧了《合同法》《勞動(dòng)法》的內(nèi)容上，我們可以得出以下結(jié)論：

1、

張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款；

2、

張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題：

1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)：40小時(shí)。

2、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（

1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇

3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是勞動(dòng)過(guò)程。

4、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指3人以下

5、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天)

6、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針

7、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))

8、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

10、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）

二、多項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。

A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間

B、停工待料的時(shí)間

C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間

2、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的、C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的、D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

3、用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD

）。

A．建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度

B．對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)

C．按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

D．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

4、下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD

）。

A．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

B．用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

C．不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)

D．對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。5、下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。

A、女職工

B、未成年工

C、農(nóng)民工

D、殘疾勞動(dòng)者

6、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。

A、履行審批手續(xù)

B、保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

C、保障其身心健康

D、經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

7、勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABC）A、法定性

B、行政性

C、專門性

8、

根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）B、普通群眾的監(jiān)督

C、群眾組織的監(jiān)督

D、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

9、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要（ACD）A、包括人民法院、C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

10、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有(ABD)A發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人

B、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人

D、利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

三、名詞解釋題

1、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。P96

2、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)。它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。P110

3、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及各自的特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障。P133

4、勞動(dòng)保障監(jiān)察：即對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。P150

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛或爭(zhēng)議。P167

四、簡(jiǎn)答題：

1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。P110

答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：

2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍：

3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

2、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。P134

答:①體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展

②有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益

③有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

④有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

五、論述題

試述《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括哪些？P169

答：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2

條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括以下幾類：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

六、案例分析題：

李某于2007年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。2009年8月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2009年11月再次發(fā)病。同年12月，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2011年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”。2011年12月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2009年至2011年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2011年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2013年5月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2011年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。

試分析：

李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？

參考答案：

李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。

據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒有過(guò)錯(cuò)。作業(yè)4一、單項(xiàng)選擇題

1、社會(huì)保障的對(duì)象是（B

）A.僅為企業(yè)工會(huì)會(huì)員B.全體社會(huì)成員C.僅為已就業(yè)人員D.國(guó)家公務(wù)員2、真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（A

）A.德國(guó)B.英國(guó)C.美國(guó)D.法國(guó)3、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是一般不得低于企業(yè)職工工資總額的（C）A.5%B.10%C.20%

D25%4、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年B.15年C.20年D.25年5、持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。

6、根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。

7、我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。

8、義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?/p>

9、我國(guó)當(dāng)前法定職業(yè)福利有為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

10、《義務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。二、多項(xiàng)選擇題；

1、社會(huì)保障的特征有（AB）A強(qiáng)制性

B社會(huì)性

2、社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)呈現(xiàn)多樣化格局，其模式主要有（BCD）B平等模式

C母子模式

D混合模式

3、社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源有（ABC）A個(gè)人繳費(fèi)

B用人單位繳費(fèi)

C政府補(bǔ)貼

4、我國(guó)確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（ABC）A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)

5、社會(huì)求助資金來(lái)源的主要渠道有（AB）A國(guó)家財(cái)政撥款

B社會(huì)捐助

6、自然災(zāi)害求助工作遵循的主要原則有（ABCD）A以人為本

B政府主導(dǎo)和分級(jí)管理

C社會(huì)互助

D災(zāi)民自救

7、下列人員屬于《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定的撫恤優(yōu)待對(duì)象的是（ABCD）A現(xiàn)役軍人及其家屬

B病故軍人遺囑

C因公犧牲軍人遺囑

D服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人

8、退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）A轉(zhuǎn)業(yè)的軍官

B復(fù)員的士官

C復(fù)員的志愿兵

D退伍的義務(wù)兵

9、社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較，其特征有（BCD）B社會(huì)福利的范圍具有普遍性

C社會(huì)福利的目的具有公平性

D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

10、我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）A普及義務(wù)教育

B實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度

C向?qū)W生提供無(wú)息貸款

D實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度

三、名詞解釋：

1、社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。具體的說(shuō)，社會(huì)保障法是調(diào)整以國(guó)家、社會(huì)保障職能機(jī)構(gòu)和社會(huì)成員為主體，為保證全體社會(huì)成員的基本生活需要而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。P196

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱“年金保險(xiǎn)”，是拽勞動(dòng)者因年老或者病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P212

3、社會(huì)救助：是指社會(huì)成員因受自然災(zāi)害和其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致無(wú)法維持最低生活水平，由國(guó)家或社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障形式。P237

4、社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。P255

5、社會(huì)福利：廣義的社會(huì)福利是指由政府和社會(huì)舉辦和出資，旨在改善人民物質(zhì)和文化生活的一切措施；狹義的社會(huì)福利僅指由國(guó)家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的，以低收費(fèi)或免費(fèi)形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度。P269

四、簡(jiǎn)答題：

1、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面P196

答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1）目的的社會(huì)性。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過(guò)保障社會(huì)成員的基本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。

2、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征P255

答：與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性，是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。具體來(lái)講，社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：1）社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3）社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會(huì)的資金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈?duì)象。4）社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。

五、論述題

試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)P221

答：工傷保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：

1）工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭遇職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇；

2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。工傷保險(xiǎn)