2023勞動(dòng)合同法修正案及相關(guān)法規(guī)

2023勞動(dòng)合同法修正案及相關(guān)法規(guī)

20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的確定，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣的注冊資本，對勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。專家預(yù)料，確定XX年7月1日施行后，將會(huì)改善勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀，遏制企業(yè)不法用工。

修法價(jià)值取向：切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益

全國人大常委會(huì)法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價(jià)值取向，就是要切實(shí)保障和維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù);二是從法律制度上保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利得以落實(shí);三是把勞務(wù)派遣用工限制在合理范圍內(nèi);四是加大對勞務(wù)派遣用工違法行為的懲罰力度。

勞務(wù)派遣用工形式的本意，就是滿意用工單位臨時(shí)或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營、商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動(dòng)、生產(chǎn)企業(yè)臨時(shí)性訂單大量增加等情形下，須要臨時(shí)聘用生產(chǎn)、銷售人員，而勞務(wù)派遣用工形式可以發(fā)揮勞務(wù)派遣單位儲(chǔ)備勞動(dòng)力資源多、勞動(dòng)力信息靈通的優(yōu)勢，在較短時(shí)間內(nèi)聘請到符合要求的人員以滿意需求。所以說，勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)、滿意用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮了主動(dòng)作用。

然而近年來勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象日益嚴(yán)峻，已成為侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益、影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題。

最大亮點(diǎn)：細(xì)化“同工同酬”規(guī)定

勞動(dòng)合同法此次修改的一大亮點(diǎn)，就是進(jìn)一步細(xì)化了“同工同酬”原則，明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)酬勞安排方法?！?/p>

“三性”崗位：明確含義，增加可操作性

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對何為“三性”崗位則缺乏詳細(xì)規(guī)定，本次修改進(jìn)一步明確了“三性”崗位的詳細(xì)含義。

確定明確：“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的肯定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！?/p>

相關(guān)法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九○年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布)

《勞動(dòng)合同法修正案》草案(20xx年xx月xx日，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的確定，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣的注冊資本，對勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。)

合同期限

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不行能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流淌是必定的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，究竟要維系多久，必需通過肯定的詳細(xì)時(shí)辰表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同假如沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)困難的過程。勞動(dòng)合同假