外企面試技巧和注意事項

外企面試技巧和注意事項

外企面試技巧和注意事項1.與考官握手時應(yīng)堅定有力同考官握手時應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應(yīng)介紹自己，并始終正視對方。2.面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你愿意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?3.要始終正視對方對自己以及自己的能力應(yīng)該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆?？脊倥c你談話時，你應(yīng)全神貫注。4.談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。5.應(yīng)與考官保持良好的互動關(guān)系假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。6.回答問題之前應(yīng)認真聽要確信你已經(jīng)明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然后，再回答問題。7.回答問題應(yīng)簡明扼要回答問題應(yīng)迅速、機智。但是，當(dāng)問到類似是與非的問題時，應(yīng)闡明你的理由。8.對于薪金應(yīng)使其留有談判余地除非對方明確表示反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗來設(shè)定薪水的標準。9.要向考官提問即使考官沒有提問你“您還有什么疑問嗎?”也應(yīng)提些問題。10.向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。11.加入需要提交申請表，應(yīng)該努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當(dāng)場介紹自己。12.如果你能夠確認面試者的姓名的話，應(yīng)以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請考官重復(fù)一次。走路時應(yīng)精神抖擻，面帶微笑?？傮w上來說應(yīng)對面試者彬彬有禮。13.不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙讓，不要嚼口香糖。14.不要撒謊回答問題應(yīng)誠實、直率、并且不要對自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當(dāng)解釋你為什么要離開的原因時，應(yīng)對離開的理由作必要的評論。15.在初次面試時，除非你能確認老板對聘用你感興趣，不應(yīng)詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時，應(yīng)表示你對工作機會的興趣要大于對具體的薪水，當(dāng)然你要說明你的期望薪水。

第二篇：外企面試技巧分享1300字進入外企工作是很多求職者的夢想，因為不論從晉升機會還是福利待遇方面，外企都占有優(yōu)勢。那么去面試不是百發(fā)百中，想要面試成功，就要掌握一些外企面試技巧。以下是一位求職者的外企面試技巧分享，可供參考。

曾經(jīng)有幾次機會接觸到了外企的英語面試，那種與私營或者國企不同的面試要求和氛圍，給我留下了十分深刻的印象。

記得那個時候，為了能夠給外企面試官留下深刻的印象，我在網(wǎng)上找了很多關(guān)于英語面試的資料，但都沒能使我成功，在北京新東方的一次講座中給了我好多面試技巧，讓我進入了夢寐以求的外企。今天，我要給大家講的是關(guān)于在英語面試中需要注意到的一些細節(jié)部分，那就是在面試中絕對不能夠提出的問題。這些問題，無論是你有意還是無意的，只要你一提出，那你這次的英語面試也就到此為止了，沒有后續(xù)了，所以大家一定要提高警惕，避免問出以下這些問題。

第一，咨詢外企背景情況。

當(dāng)今的社會是一個互聯(lián)網(wǎng)的社會，作為一個有素質(zhì)的應(yīng)聘者，在參加面試之前，應(yīng)該做好面試單位的背景調(diào)查、業(yè)務(wù)范圍調(diào)查以及自己所要應(yīng)聘職位具體的工作范疇的調(diào)查。如果到了面試的場合，你還要咨詢公司具體是做什么的，那就意味著，你告訴面試官，你是一個毫無準備的應(yīng)聘者。這種情況，無論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。

第二，咨詢升職機會。

在參加過中國私企面試的人都知道，當(dāng)面試官問“是否還有想要了解的問題”的時候，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況，咨詢所應(yīng)聘的職位的發(fā)展空間，也就是所謂的升職機會。這個在中國私企的面試中是允許的，甚至有相當(dāng)一部分私企的面試官會覺得應(yīng)聘者有上進心。但是在外企的面試中，這個情況似乎不太通行，尤其是在第一次面試的時候，這樣特別容易遭到面試官的反感。

如果你進入了復(fù)試，又特別想要問這方面的問題的時候，你可以很委婉的引出，試問公司是否每年都有績效審核以及薪資評估。這樣的情況，在復(fù)試中是允許問到的。但是切記不可硬來，過于直接。因為一個還沒有得到工作機會的應(yīng)聘者，直接的問到升職機會，顯得過于輕浮了。

第三，咨詢其他相關(guān)的職位。

很多應(yīng)聘者在參加外企英語面試的時候，有時會發(fā)現(xiàn)自己的能力比所要應(yīng)聘的職位要求的能力高出很多，但是又因為對于這家外企特別的喜愛，最后就會向面試官咨詢是否有相關(guān)合適的應(yīng)聘職位。在咨詢相關(guān)職位的時候，不能夠過于直接，如果應(yīng)聘者過于直接的話，會遭到面試官的反感。

在英語面試的時候，最好是不要咨詢面試官是否有其他合適的相關(guān)職位，如果真的是很喜歡這家公司，再加上自己的能力真的是很不錯的話，可以用非常委婉的方式咨詢面試官。例如應(yīng)聘者可以通過自己上一份工作的表現(xiàn)，委婉的告訴面試官自己的能力水平。如果你運氣好，遇上了一個通情達理的面試官的話，那么你的這個問題最后會得到答案。

在外企面試的時候，很多應(yīng)聘者會遇到各種各樣的難題，無論是