某集團(tuán)化人資管理系統(tǒng)產(chǎn)品白皮書(shū)

》四川啟明星銀?？萍?023年2月目錄TOC\o"1-2"\h\z\u1.產(chǎn)品概述21.1系統(tǒng)目標(biāo)31.2建設(shè)意義3雄2.必志系統(tǒng)部署偵帥6悲3.層萍系統(tǒng)參數(shù)弊巷6肥3.1覽落實(shí)現(xiàn)清晰的倘業(yè)務(wù)邏輯層釀次結(jié)構(gòu)毅概6茫3.2每職統(tǒng)一的控制棕器，標(biāo)準(zhǔn)的健MVC磨模式實(shí)現(xiàn)亂允6棍3.3舟歡數(shù)據(jù)庫(kù)連接鏈的統(tǒng)一管理碧，數(shù)據(jù)庫(kù)操著作的封裝望亂7事3.4串燥異常信息的五統(tǒng)一處理門(mén)話7拿3.5罩懼緩存容器實(shí)蕩現(xiàn)宋刮7析3.6身廉事務(wù)統(tǒng)一管扒理夠桶7掠3.7究多加強(qiáng)的數(shù)據(jù)話字典管理抹糟7椒3.8杠圈強(qiáng)大的權(quán)限派管理潤(rùn)膛7峰3.9俗闖功能豐富的救共通組件栗科7掘3.10毀偶基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模劃塊實(shí)現(xiàn)思謀8迷3.11謎膠消息提醒、鋒工作流功能貝合8編3.12找點(diǎn)全面的共通瓶功能接口量懇9扎4.畫(huà)偏功能介紹呆購(gòu)9談4.1辦燙人員流動(dòng)鋤烈9嚴(yán)4.2蝕膜薪酬管理宋禿10肝4.3孫棍保險(xiǎn)管理：邁研11林4.4跟私職業(yè)技能鑒小定：餡練12成4.5春片教育培訓(xùn)：山濾12辭4.6亂堡專(zhuān)業(yè)技術(shù)資絮格佩藝14翁4.7嚴(yán)境績(jī)效考核管神理南憐15盯4.8虛亭勞動(dòng)組織蔥保15話4.9熊猶人員蒙360流度信息戒譯16菠5.黃磚產(chǎn)品特點(diǎn)（砍系統(tǒng)特點(diǎn)）勵(lì)槳16叮5.1蔑桿多組織集團(tuán)灑化人力資源徒管理模式筍跑16暢5.2遞取滿足實(shí)際業(yè)彩務(wù)需要的程恥序邏輯醒梯17悟5.3留鳴強(qiáng)大靈活的貴統(tǒng)計(jì)分析輔膽助決策功能半戲18始5.4駛寇采用分級(jí)授凍權(quán)的權(quán)限分辜配機(jī)制港唱19摸5.5斑櫻自定義擴(kuò)展誕、查詢女闖19候5.6晌墾橫向集成縱摩向貫通的流大程梳理模式積皮19樣5.7臭潔商務(wù)智能分膊析輔助各級(jí)臟領(lǐng)導(dǎo)決策抱扁19貝5.8心閃和諧友善的蹈人機(jī)交互方獵式灑折20咳6.蝦告典型案例（裙成功應(yīng)用）椒付20揉7.伏瞎售后服務(wù)急消21產(chǎn)品概述梯集團(tuán)化企業(yè)獵作為現(xiàn)代管已理制度和組叮織機(jī)構(gòu)的高介級(jí)形式，其站人力資源管藍(lán)理體制、管善理思想與單熔體企業(yè)相比婚發(fā)生了根本搶性的變化。糖單純蒜紙制舞的領(lǐng)人事管理方誰(shuí)式禁及撓單體企業(yè)的癥單獨(dú)轉(zhuǎn)電子化人事胞管理鞭方式真已經(jīng)不能滿睜足集團(tuán)化企蜻業(yè)現(xiàn)代化人反力資源管理賣(mài)發(fā)展的要求丑，宇積極運(yùn)用信終息翁化碼技術(shù)腔建設(shè)多組織膛集中化舌的嘗人力資源刮管理屯系統(tǒng)糊已經(jīng)成為企母業(yè)管理重要節(jié)工作崇。傷提高善人力資源扎管理堡工作效率距、緞提高管理質(zhì)織量泛、澇加強(qiáng)費(fèi)用控技制強(qiáng)、臣提高人員素液質(zhì)魂、戲樹(shù)立企業(yè)形貧象加、么建設(shè)企業(yè)文婚化貌已經(jīng)宣成為處集團(tuán)化逗人力資源信助息化建設(shè)的景重點(diǎn)泰。狠四川啟明星煌銀?？萍脊硭狙溉肆Y源管話理虎信息振系統(tǒng)旁（以下簡(jiǎn)稱鵲：系統(tǒng)）夸是仇一個(gè)面向象電網(wǎng)補(bǔ)電力集團(tuán)肆企業(yè)掘人力資源竄管理全過(guò)程露，輔具有輔助決如策忠功能的段綜合霧管理信息地系統(tǒng)謝。必系統(tǒng)蘆立足漁于雪電網(wǎng)眾電力類(lèi)集團(tuán)公司人螞力資源管理假，買(mǎi)準(zhǔn)確地企反映現(xiàn)代人郵力資源管理拐科學(xué)與電力韻行業(yè)特有管宰理模式，是逃一個(gè)在偵電網(wǎng)處電力集團(tuán)企搶業(yè)人力資源桂管理方面適鬼用、完整、妨高效的管理朝系統(tǒng)。飽各級(jí)西業(yè)務(wù)人員可類(lèi)以通過(guò)課本廁系統(tǒng)對(duì)日常理的事務(wù)性工映作進(jìn)行電子暖化操作，不夜僅減輕勞動(dòng)狼強(qiáng)度，提高火效率，還可宰使業(yè)務(wù)工作鋪流程化、程名序化、規(guī)范率化，使管理銜工作變得輕甜松、準(zhǔn)確和迫科學(xué)；其次研，通過(guò)信息屑化的機(jī)會(huì)可輕以擦健全人力資青源摧管理各項(xiàng)制庭度，理順各份項(xiàng)工作流程達(dá)，優(yōu)化并固航化管理過(guò)程趨。并同時(shí)，膚本系統(tǒng)采用緣數(shù)據(jù)中心和集商務(wù)智能解棟決方案，根剛據(jù)痰集團(tuán)矛公司實(shí)際情返況靈活的建比立灑多維數(shù)據(jù)分秩析模型，實(shí)莊現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)數(shù)糞據(jù)的深層次弊分析吐和隆挖掘，實(shí)現(xiàn)莫由戶數(shù)據(jù)童→碎信息例→膜知識(shí)咽→恰決策幻的轉(zhuǎn)化過(guò)程癢，并通過(guò)決脫策影響企業(yè)暢的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)芽，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)蛋企業(yè)管理的摘不斷優(yōu)化和剩品質(zhì)提升。系統(tǒng)目標(biāo)役遼以集團(tuán)化公萬(wàn)司統(tǒng)一的人蹲力資源基礎(chǔ)昌信息規(guī)范為回依據(jù)，進(jìn)行晨人力資源業(yè)隱務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)浸研究與建設(shè)破。建設(shè)意義校搭建精細(xì)化務(wù)人力資源管衫理體系，實(shí)從施總“何人才強(qiáng)企掃”閉戰(zhàn)略樹(shù)通過(guò)人力資貨源管理信息鋸化建設(shè)，搭落建精細(xì)化的坡人力資源管材理體系：通明過(guò)制定企業(yè)麻人力資源戰(zhàn)嫂略規(guī)劃和計(jì)速劃，指導(dǎo)企巾業(yè)組織機(jī)構(gòu)嫁與崗位的設(shè)到計(jì)，并已組頃織機(jī)構(gòu)和崗打位設(shè)置為基猾礎(chǔ)，進(jìn)行員算工績(jī)效管理硬和能力評(píng)估鉆，運(yùn)用績(jī)效跨能力評(píng)估體詞系對(duì)組織內(nèi)朵部人才進(jìn)行飯綜合評(píng)估，守并運(yùn)用于員客工的薪酬福臟利管理、教停育培訓(xùn)管理圓以及員工職真業(yè)生涯管理溫和企業(yè)關(guān)鍵步人才管理，稻從而實(shí)現(xiàn)組彩織內(nèi)部人才金的合理高效孫配置、開(kāi)發(fā)壩與留用，為遲企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)圓略提供人才閥保障。件實(shí)施臺(tái)“字人才強(qiáng)企膨”質(zhì)戰(zhàn)略枝以企業(yè)發(fā)展熔戰(zhàn)略為指導(dǎo)招，制定與公景司發(fā)展戰(zhàn)略幅相匹配的人絨力資源戰(zhàn)略鄭，并在此基堪礎(chǔ)上，制定劇執(zhí)行相應(yīng)的襯人力資源規(guī)煤劃、計(jì)劃，磁加強(qiáng)人力資崇源的需求、漠能力和成本妖的分析、預(yù)綠測(cè)，為企業(yè)際提供卸優(yōu)化困的機(jī)構(gòu)緞崗位設(shè)置霜和人員涉配置震方案。傍充分重視人屯力資源管理緞在企業(yè)經(jīng)營(yíng)歲決策中的作畏用，在人力球資源戰(zhàn)略規(guī)庸劃的指導(dǎo)下衡，企業(yè)通過(guò)扭人員配置、吉績(jī)效激勵(lì)以暖及培養(yǎng)開(kāi)發(fā)財(cái)，實(shí)現(xiàn)人力節(jié)資本價(jià)值的獲最大化，為眉公司戰(zhàn)略目語(yǔ)標(biāo)的達(dá)成提劍供人才保障刷。原規(guī)范人力資告源管理方法百和流程，提秤升人力資源嘴部門(mén)價(jià)值旬借鑒參考公勉司統(tǒng)一業(yè)務(wù)退咨詢成果，深結(jié)合國(guó)家電改網(wǎng)公司實(shí)際蠻，明確人力礎(chǔ)資源管理各形個(gè)功能模塊決之間的關(guān)系旋，深化人力損資源管理各饑流程節(jié)點(diǎn)的陵管理內(nèi)容與滿方法，逐步宰實(shí)現(xiàn)人力資崖源管理的精楊細(xì)化，建立邊橫向一體化麗的人力資源夕管理流程。抹通過(guò)人力資已源管理工作選的改進(jìn)，實(shí)李現(xiàn)由傳統(tǒng)的今人事管理逐唇步向人力資平源管理階段摔轉(zhuǎn)型，人力刊資源管理部繞門(mén)成為公司拌的戰(zhàn)略合作她伙伴，協(xié)助華公司領(lǐng)導(dǎo)分旺解戰(zhàn)略目標(biāo)琴，運(yùn)用先進(jìn)牌的績(jī)效管理串體系，將員計(jì)工績(jī)效和企兵業(yè)績(jī)效連接都起來(lái)，并結(jié)名合薪酬管理砍、職業(yè)生涯麗管理和培訓(xùn)伐管理，開(kāi)發(fā)歐人力資源，造為公司戰(zhàn)略劫目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)淚提供源源不饑斷的人才。夢(mèng)減少事務(wù)性銹工作，提高波人力資源管稀理工作效率糖和管理水平畏通過(guò)人力資閉源管理信息恨化建設(shè)，借忍助信息系統(tǒng)猴，幫助人力婦資源管理者板從繁雜的事褲務(wù)性工作中澡解脫出來(lái)，授減少人為的即干擾因素和沉不必要的重郵復(fù)工作，從拆而優(yōu)化人力搬資源管理的往工作流程，哥規(guī)范管理，爹提高工作效勸率。同時(shí)，域也降低了工感作中不必要先的差錯(cuò)，實(shí)津現(xiàn)信息數(shù)據(jù)艇的交互、共劣享管理，有構(gòu)力地保障了仰數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)同性、有效性抗，為企業(yè)決課策提供及時(shí)奶、準(zhǔn)確、高泰效的參考依高據(jù)，有利于直提高管理者池的管理水平煉。予構(gòu)建全員參稻與的人力資本源管理平臺(tái)歪，使人力資濟(jì)源管理工作牛更加透明和珠開(kāi)放痰為人力資源暑管理部門(mén)提視供員工職業(yè)亭生涯各階段向的業(yè)務(wù)處理送工作流程。旁實(shí)現(xiàn)人力資尾源管理工作繡的制度化、昆標(biāo)準(zhǔn)化和流辛程化，實(shí)現(xiàn)滋人力資源管狠理事務(wù)性工篇作標(biāo)準(zhǔn)化、鵝電子化、自質(zhì)動(dòng)化全面提掠升人力資源姑管理工作的徹質(zhì)量和效率壟。系統(tǒng)提供叫員工自助、賴經(jīng)理自助、陵遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培責(zé)訓(xùn)等功能，投利用B/S棵結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，懼構(gòu)建全員參層與的人力資勁源管理平臺(tái)國(guó)，使人力資及源管理工作舞更加透明和伍開(kāi)放，也大卸大節(jié)省了企姓業(yè)的成本。濟(jì)構(gòu)建以績(jī)效航能力體系為陶核心的人力偵資源開(kāi)發(fā)與再管理體系隆嗚在科學(xué)的人框力資源戰(zhàn)略貧規(guī)劃指導(dǎo)下日，利用人力肝資源管理業(yè)蘿務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)螞，通過(guò)績(jī)效造管理、績(jī)效胖開(kāi)發(fā)以及員聲工隊(duì)伍管理四，以吸引人仆才、開(kāi)發(fā)人薦才和保留人見(jiàn)才。系統(tǒng)部署系統(tǒng)參數(shù)者實(shí)現(xiàn)清晰的贊業(yè)務(wù)邏輯層牽次結(jié)構(gòu)總在框架（i撞devel飛ope）中獵，將對(duì)業(yè)務(wù)智程序的邏輯棒結(jié)構(gòu)層次進(jìn)姐行統(tǒng)一劃分客，其目的是游使得業(yè)務(wù)程厭序的結(jié)構(gòu)清協(xié)晰、便于分利工開(kāi)發(fā)、便醋于維護(hù)修改御、便于在業(yè)撲務(wù)過(guò)程中引隔入其他功能心等。對(duì)于業(yè)慚務(wù)邏輯層次削結(jié)構(gòu)的劃分怨從兩方面來(lái)?yè)У靡员ＷC：遍一方面，制辦定統(tǒng)一的業(yè)密務(wù)邏輯層次騰劃分規(guī)范；貢另一方面，坡從系統(tǒng)框架燕上給予業(yè)務(wù)蛾層次的限定塑。對(duì)于業(yè)務(wù)堂層次，在開(kāi)倒發(fā)過(guò)程中推塊薦使用，但浸不完全強(qiáng)制巾，且可有選驗(yàn)擇的按照部流分層次開(kāi)發(fā)旅。貪統(tǒng)一的控制隸器，標(biāo)準(zhǔn)的卻MVC模式所實(shí)現(xiàn)林框架中有統(tǒng)予一的控制器趕實(shí)現(xiàn)，通過(guò)鋼其進(jìn)行請(qǐng)求潛的分發(fā)等功晨能，控制器江將具有可擴(kuò)乘展性，能根銳據(jù)具體項(xiàng)目樣的需求進(jìn)行埋不同的功能敘擴(kuò)展，整個(gè)醋框架遵循M貴VC模式的粗標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)拉提供對(duì)特殊冷業(yè)務(wù)的處理征。以上可通星過(guò)引入sp網(wǎng)ring等效優(yōu)秀框架的臟方式加以實(shí)坡現(xiàn)。價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)連接河的統(tǒng)一管理襖，數(shù)據(jù)庫(kù)操穿作的封裝正框架中將實(shí)印現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)鍋連接的統(tǒng)一瑞管理，可從跟中間件獲取貴數(shù)據(jù)源，可課根據(jù)系統(tǒng)配限置建立框架攻自身的數(shù)據(jù)獵庫(kù)連接池管販理。提供輕月量級(jí)的數(shù)據(jù)沃持久化功能飾，持久化支奉持單表和主奶從多表的持盜久化。飲異常信息的星統(tǒng)一處理限框架中根據(jù)找業(yè)務(wù)邏輯層冠次對(duì)異常進(jìn)赤行分類(lèi)，并去對(duì)不同類(lèi)型錢(qián)的異常給出匆相關(guān)的處理社方式。業(yè)務(wù)返開(kāi)發(fā)者在開(kāi)篩發(fā)過(guò)程中，竭一般情況下每將不再需要預(yù)對(duì)異常信息棗進(jìn)行頁(yè)面級(jí)析的處理。對(duì)運(yùn)異常劃分后光，可方便調(diào)麗試等。扇緩存容器實(shí)央現(xiàn)膛框架提供緩綢存容器管理準(zhǔn)，將業(yè)務(wù)系們統(tǒng)中常用且芽不頻繁改變庭的數(shù)據(jù)進(jìn)行米緩存處理，原提高系統(tǒng)性塘能減少與數(shù)弄據(jù)庫(kù)等的交相互。功事務(wù)統(tǒng)一管谷理薯提供統(tǒng)一的欺事務(wù)管理接送口，以利于飛各個(gè)業(yè)務(wù)之眾間的事務(wù)統(tǒng)岔一提交等。匹加強(qiáng)的數(shù)據(jù)笛字典管理汽功能強(qiáng)大、友全面的數(shù)據(jù)傍字典管理，毯提供對(duì)包容澡業(yè)務(wù)的存儲(chǔ)調(diào)結(jié)構(gòu)，還要顧包容邏輯結(jié)忍構(gòu)、模型體家系，并作為泡系統(tǒng)資源，允和安全、流苦程統(tǒng)一起來(lái)愿，更好的為厚系統(tǒng)輔助開(kāi)陡發(fā)和控制服召務(wù)。則強(qiáng)大的權(quán)限倚管理查根據(jù)RBA擺C理論實(shí)現(xiàn)劇功能強(qiáng)大的飼權(quán)限管理功浪能，能對(duì)系碼統(tǒng)中所有注高冊(cè)的資源進(jìn)物行權(quán)限控制藥，就權(quán)限的玻細(xì)粒度來(lái)說(shuō)飛，可控制到防數(shù)據(jù)的行和滿列。權(quán)限能槍與其他后續(xù)尤引入的如消犬息、工作流遲等很好的結(jié)丹合。權(quán)限還君可支持角色行組、分級(jí)授巷權(quán)等較高級(jí)臘功能。線功能豐富的集共通組件槐框架中將提役供功能豐富因，項(xiàng)目中經(jīng)徐常使用的各縫種組件，這餡些組件都將畢具有非常好草的封裝性，估將沒(méi)有很高汪的代碼侵略訴性。這些組企件包括（可取能更多）：俘（1）、查答詢自定義觸（2）、字華段擴(kuò)展船（3）、附遲件上傳下載歪（4）、批狹量數(shù)據(jù)處理找（5）、導(dǎo)乓航條（TA沈B頁(yè)顯示）各（6）、查秩詢分頁(yè)醬（7）、樹(shù)侄型數(shù)據(jù)的顯映示和組織逢（8）、統(tǒng)購(gòu)一的HTM訴L表格數(shù)據(jù)撒顯示.鑼(9)、潮通用的簡(jiǎn)單盜數(shù)據(jù)選擇揪(10)剪、典型的前下端摸板隆基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模毀塊實(shí)現(xiàn)娃框架中將根敬據(jù)大多數(shù)項(xiàng)桿目的實(shí)際情遷況進(jìn)行抽象煉，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)援業(yè)務(wù)模塊，蘭在實(shí)現(xiàn)這些勁基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模筐塊過(guò)程中將記遵循以下原鴉則：屑高度的抽象只性，分析大夕多數(shù)項(xiàng)目的片業(yè)務(wù)，從中潛抽取出共同雞業(yè)務(wù)進(jìn)行抽廊象實(shí)現(xiàn)。回實(shí)現(xiàn)過(guò)程中伏，充分考慮倘各個(gè)項(xiàng)目的粥特殊性，為亞基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模皺塊預(yù)留很高植的可擴(kuò)展性坡，便于在實(shí)箭際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)惰過(guò)程中，能塔快速方便的鏡進(jìn)行業(yè)務(wù)的只定制。攀框架應(yīng)提供慘統(tǒng)一的基礎(chǔ)憤模塊接入規(guī)炮范和約束。獨(dú)在框架中需群要實(shí)現(xiàn)的基奇礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊交包括：趣（1）、系券統(tǒng)代碼模塊容（2）、系扮統(tǒng)用戶管理淋（3）、組舟織機(jī)構(gòu)管理垃（4）、崗膠位管理愿（5）、系雹統(tǒng)參數(shù)設(shè)定魄（全局、用趁戶自定義）璃（6）、用控戶在線情況古統(tǒng)計(jì)脂消息提醒、鞭工作流功能亦（1）、框被架中實(shí)現(xiàn)消蒸息提醒功能嘴，通過(guò)該功架能可體現(xiàn)出慈系統(tǒng)各功能專(zhuān)模塊為一個(gè)脆統(tǒng)一整體，厲能實(shí)時(shí)提醒洲相關(guān)人員辦排理業(yè)務(wù)，并羞能督促其辦點(diǎn)理。消息提美醒功能還能罰與工作流很同好的結(jié)合。域（2）、框身架中提供工屠作流功能，仇包括工作流所定義、工作墓流解析、工互作流對(duì)外業(yè)敗務(wù)接口等。嬸方便對(duì)流程管化業(yè)務(wù)的開(kāi)褲發(fā)和管理。申工作流能與否消息以及其惜他基礎(chǔ)業(yè)務(wù)遭等結(jié)合，實(shí)咐現(xiàn)強(qiáng)大的工純作流控制機(jī)剛制。同時(shí)工株作流將支持噴與業(yè)務(wù)的手色動(dòng)綁定和自墾動(dòng)綁定等方匹式，支持表排單的自定義傷功能。津全面的共通辱功能接口獸框架將針對(duì)觀各項(xiàng)目中經(jīng)撲常用到的與敞業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的堤共通功能提癢供統(tǒng)一的接偶口。挺（1）、前罩臺(tái)java丈scrip縫t接口琴提供若干共燦通java任scrip版t接口，如溜日歷選擇、齒數(shù)據(jù)校驗(yàn)等榮。說(shuō)（2）、后溫臺(tái)java廈接口善提供若干共氧通java晶接口，如字劈符串處理、決日期處理等功能介紹人員流動(dòng)校人員流動(dòng)含碰增減員集、搭人事異動(dòng)集穩(wěn)、人員流動(dòng)刑和人員流動(dòng)喊統(tǒng)計(jì)四個(gè)小鋒模塊。逮增減員集：痰查詢?cè)鰷p人儉員增減信息嘗，可以通過(guò)錫相關(guān)字段（巾姓名、員工蝶編號(hào)、、經(jīng)域辦時(shí)間、增嘉減員類(lèi)型、規(guī)用工情況等分）的設(shè)置進(jìn)愧行篩選查詢危，可以點(diǎn)擊便“神查看魂”頑按鈕查詢?cè)鰫罍p員信息明襯細(xì)，也可以賴導(dǎo)出相關(guān)信估息。辰人事異動(dòng)：羊功能類(lèi)似增顛減員集，供綿查詢相關(guān)人恒事異動(dòng)信息糟及其明細(xì)。碌人員流動(dòng)：換含四個(gè)小模皮塊，員工增且減、崗位調(diào)殖整、人事異縮動(dòng)、內(nèi)部調(diào)享動(dòng)；魄員工增減可結(jié)以進(jìn)行增員潤(rùn)、減員、審?fù)嗽鰷p員等臂操作，通過(guò)檔增員可以做覆公開(kāi)招聘、惠系統(tǒng)外調(diào)入仗、接收應(yīng)屆靈畢業(yè)生、安林置退伍軍人為、其他政策尾性安置、系患統(tǒng)外成建制魯劃入和其他氣類(lèi)型的增員哨操作，其中絮系統(tǒng)外成建艦制劃入是批陡量導(dǎo)入的形丟式導(dǎo)入增員扁人員基本信代息，其他為峽單個(gè)增加人種員信息；通慨過(guò)減員可以導(dǎo)做離退休、秘死亡、調(diào)出襯到系統(tǒng)外、消解除勞動(dòng)合根同、終止勞窯動(dòng)合同、成作建制劃出和鳳其他類(lèi)型的裳減員操作；速填寫(xiě)好后的仍增減員信息粒在為提交審膏核前或者提嬸交審核被駁受回后進(jìn)行刪眉除操作，提則交審核后不秩要進(jìn)行刪除受操作；填寫(xiě)蠶好的增減員浮信息可以提幸交給相關(guān)專(zhuān)妥責(zé)進(jìn)行審核羨，可以進(jìn)行醒批量處理提返交審核，可故以通過(guò)選擇勵(lì)下拉菜單來(lái)雄查看待辦理編或者已辦理吃或者全部流票程狀態(tài)的增思減員信息；蜘默認(rèn)情況下賣(mài)顯示為當(dāng)月僑增減員信息構(gòu)，可以通過(guò)旱點(diǎn)擊黃色按境鈕展開(kāi)查詢袋模板查詢歷倍史減員信息瞎，注意流程水狀態(tài)的選擇斥。郊崗位調(diào)整類(lèi)賄似于員工增差減相關(guān)操作煌，值得注意石的是崗位調(diào)箏整只是對(duì)人協(xié)員崗位進(jìn)行涂調(diào)整，人員波部門(mén)并不會(huì)拐發(fā)生變化，球若要做部門(mén)盛調(diào)動(dòng)需要做邀內(nèi)部調(diào)動(dòng)操望作。統(tǒng)人事異動(dòng)操?zèng)]作幾乎同于視員工增減，巡可以通過(guò)長(zhǎng)慘學(xué)、待崗、技外借、支援綢多經(jīng)、長(zhǎng)期大病休假、新夾員工轉(zhuǎn)正、叼內(nèi)退、其他頁(yè)來(lái)改變?nèi)藛T港員工現(xiàn)狀。幫內(nèi)部調(diào)動(dòng)和糖員工增加類(lèi)峽似，通過(guò)點(diǎn)耽擊查看調(diào)出創(chuàng)來(lái)進(jìn)行人員爹部門(mén)或者單棄位的變更，合調(diào)出信息審賺核完成后點(diǎn)捐擊調(diào)入即可宗，無(wú)須單獨(dú)債做其他操作爛。特別需要善注意的是內(nèi)謊部調(diào)度的類(lèi)嫂別，詳情請(qǐng)秤參見(jiàn)內(nèi)部調(diào)臭動(dòng)頁(yè)面調(diào)動(dòng)狼情況簡(jiǎn)述。狐人員流動(dòng)統(tǒng)棄計(jì)：主要反搜應(yīng)以月份為蹈單位的時(shí)間符段內(nèi)不同用晶工情況人員澇增減員發(fā)生鴨的變化，可殿以點(diǎn)擊數(shù)字某進(jìn)行反查查延看具體人員服，并且可以哈進(jìn)行導(dǎo)出操斯作。薪酬管理贏薪酬管理包否括工資日常溪管理、工資河計(jì)劃管理、種工資參數(shù)設(shè)葵置、工資統(tǒng)知計(jì)臺(tái)帳等。賓這里，我們亮這里只講解辦工資日常管邪理、工資參隙數(shù)設(shè)置、工美資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳惹模塊的功能競(jìng)。其中工資喘參數(shù)設(shè)置主始要是對(duì)計(jì)算濫工資的前期痕做準(zhǔn)備工作慶，包括工資舌項(xiàng)目的設(shè)置嫩、工資公式伙設(shè)置、對(duì)工磚資標(biāo)準(zhǔn)表的縣管理等工作葉。工資日常急管理是指對(duì)激工資體系設(shè)報(bào)置，員工工返資基本信息逢和員工工資套造冊(cè)、發(fā)放的業(yè)務(wù)流程的搞管理，以及榜工資補(bǔ)發(fā)業(yè)扶務(wù)的處理，體平時(shí)的業(yè)務(wù)澡主要集中到糟工資日常管警理模塊中。世工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)擔(dān)帳主要是在毅指定的時(shí)間庭段內(nèi)對(duì)已經(jīng)屯存檔的工資蔥數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)彈計(jì)。味工資參數(shù)設(shè)捕置：包括了洋工資項(xiàng)目設(shè)預(yù)置、工資公遣式設(shè)置、工即資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置神、工資排序售、單獨(dú)發(fā)放只部門(mén)設(shè)置五買(mǎi)個(gè)模塊構(gòu)成島，以下分別淹介紹。溉工資項(xiàng)目設(shè)根置：是工資湊參數(shù)設(shè)置的透第一步，主統(tǒng)要是增加工惜資的具體項(xiàng)捉目。例如年蕩功工資、衛(wèi)炸生費(fèi)、資料苗費(fèi)等的設(shè)置劃。在此可以盞進(jìn)行新增、柄刪除、標(biāo)準(zhǔn)院表管理、單仗獨(dú)發(fā)放造冊(cè)但設(shè)置、導(dǎo)入腹、發(fā)放項(xiàng)目自對(duì)應(yīng)等操作藝。灘工資項(xiàng)目排泥序：對(duì)已經(jīng)震建立好的工鍛資項(xiàng)目進(jìn)行給排序。音工資公式設(shè)昨置：在進(jìn)行順員工工資月秒度發(fā)放時(shí)，瞇各個(gè)工資項(xiàng)趕目之間的運(yùn)紙算需要用到絮的相關(guān)的計(jì)漠算公式。因礦此，用戶在利該模塊可以躍編輯本單位傲工資計(jì)算需剃要的公式。繁工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)窯置：由省公丙司設(shè)置全省艱統(tǒng)一的崗位山工資、技能聾工資、新參代加工作人員曲初期工資待授遇標(biāo)準(zhǔn)表。懶各單位可以薯查詢這些標(biāo)狡準(zhǔn)，也可以悼在員工工資混基本信息模潑塊中直接引緩用這些標(biāo)準(zhǔn)懇，設(shè)置員工挑的執(zhí)行崗位搏工資和技能炕工資金額。鋸單獨(dú)發(fā)放部扮門(mén)設(shè)置：設(shè)咳置機(jī)構(gòu)為單步獨(dú)發(fā)放部門(mén)聲，使他們能好從父機(jī)構(gòu)那屬里脫離出來(lái)?xiàng)l單獨(dú)發(fā)放工猜資。朝工資日常管休理魔：匯工資日常管釘理包括體系矛設(shè)置、工資壁基本信息、闖月度工資發(fā)扶放、工資變邪動(dòng)、工資補(bǔ)巧發(fā)和工資審秀核六個(gè)模塊碗。前體系設(shè)置（魄即確定發(fā)放鉛人員的范圍拼）：將工資里分成不同體川系，對(duì)于不臣同單位可以輝引用不同的鐘體系，同一淹單位不同人詳員類(lèi)別也可迎以引用不同絕體系。體系敵設(shè)置包括體蛋系的增、刪宿、改和每個(gè)悔體系中涉及刪到的具體的竟工資項(xiàng)目的阻設(shè)置。精工資基本信扁息：設(shè)置每榜一個(gè)員工工移資基本信息旅，并進(jìn)行維碎護(hù)管理。色月度工資發(fā)腥放：具體每笛月工資發(fā)放障的設(shè)置。潮工資變動(dòng)管增理：對(duì)員工糞工資變動(dòng)過(guò)禍程情況進(jìn)行糊相應(yīng)記錄。拐工資補(bǔ)發(fā)：賊補(bǔ)發(fā)做了人彩員流動(dòng)中減鐘員、內(nèi)部調(diào)珠動(dòng)、人事異僚動(dòng)的人員的必工資。酒工資頂審核已經(jīng)做渡好的工資數(shù)逐據(jù)。皮工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)昌帳：工資臺(tái)夫帳的功能主宵要是對(duì)系統(tǒng)摔中的工資數(shù)膠據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)本匯總，可通重過(guò)設(shè)置統(tǒng)計(jì)銹范圍和統(tǒng)計(jì)睬時(shí)間對(duì)已經(jīng)蹄存檔的工資六數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)誠(chéng)計(jì)。保險(xiǎn)管理：冬保險(xiǎn)管理功劇能模塊現(xiàn)在意主要提供在魂職人員養(yǎng)老堡保險(xiǎn)功能。謠在職人員養(yǎng)漲老保險(xiǎn)分為辮以下幾個(gè)部茫分：跡個(gè)人參?；u本信息：查轎看管理員工嗓的養(yǎng)老保險(xiǎn)勻信息，在此?？梢詫?duì)已有弊參保信息的羽人員進(jìn)行參考保信息變更錫操作，并可規(guī)以上報(bào)個(gè)人滔參保信息變價(jià)更情況；叨新參保&轉(zhuǎn)驅(qū)入：對(duì)新進(jìn)岡員工和調(diào)入如人員進(jìn)行起授保業(yè)務(wù)，可哄以上報(bào)新增物或者變更的刃人員參保信剪息，具有查搏詢功能；茄支付&轉(zhuǎn)出采：對(duì)死亡或秋出國(guó)的人員煩進(jìn)行養(yǎng)老保唯險(xiǎn)的支付&歇轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，談同樣具有查繭詢和上報(bào)功起能。算停保：對(duì)正怒常繳費(fèi)的人布員進(jìn)行停保騰業(yè)務(wù)，同樣捆具有查詢和顫上報(bào)功能。尖續(xù)保：對(duì)暫氧停繳費(fèi)的人制員進(jìn)行續(xù)保患業(yè)務(wù)，同樣雷具有查詢和版上報(bào)功能。辨內(nèi)部處理審猛核：省公司浩二級(jí)單位進(jìn)朱行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)嚷的審核，具靈有查詢功能抗和內(nèi)部審核騎功能；參省公司處理淘四川筒省電力公司填進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)智務(wù)的審核，相具有查詢功阻能；傭?qū)τ谠诼毴吮銌T養(yǎng)老保險(xiǎn)盈來(lái)說(shuō)，新參煌保&轉(zhuǎn)入是扶數(shù)據(jù)入口，披支付&轉(zhuǎn)出茶是數(shù)據(jù)出口尤各子功能模炒塊下只能看綢到符合當(dāng)前瓣業(yè)務(wù)功能對(duì)盈應(yīng)范圍的人跪員，只有經(jīng)委過(guò)內(nèi)部處理?xiàng)U審核和省公智司處理審核熊都通過(guò)的保票險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)誰(shuí)才能生效，拜部分與保險(xiǎn)傲相關(guān)的人員包基本信息的赴變更，也需磚要保險(xiǎn)模塊誰(shuí)中審核通過(guò)箱后才能生效慧，例如人員煌姓名等。琴職業(yè)技能鑒津定：拆職業(yè)技能鑒俘定包含系統(tǒng)料外單位、報(bào)六名通知、自戰(zhàn)助報(bào)名、報(bào)儉名管理、考覺(jué)核通知、成弊績(jī)管理、綜倆審管理、頒毯證管理和子但集管理幾大毛模塊。至系統(tǒng)外單位毅：主要記錄鑰系統(tǒng)外的職罪業(yè)技能鑒定沈機(jī)構(gòu)信息，安可以在次進(jìn)罰行新建、刪貝除、修改操旺作；掌報(bào)名通知：灘可以在此進(jìn)浩行新增、刪草除、確認(rèn)、申修改操作，陰新增的時(shí)候熄可以上傳相齡關(guān)通知附件竹；糠自助報(bào)名：飯員工自己參齊加職業(yè)技能慧鑒定報(bào)名，浩可以填寫(xiě)報(bào)沿名申請(qǐng)，上蜘報(bào)報(bào)名申請(qǐng)產(chǎn)，也可以刪呼除或者編輯村未提交的報(bào)乎名申請(qǐng)；遼報(bào)名管理：旨分為批量報(bào)箱名、報(bào)名審谷批、系統(tǒng)外院報(bào)名三個(gè)模但塊，批量報(bào)班名可以大批疏量添加、刪仗除、提交未寒上報(bào)的報(bào)名譯信息，也可鄙以單獨(dú)對(duì)未肥上報(bào)的報(bào)名鋸信息；報(bào)名躬審批同樣可趕以批量審核覺(jué)或者單獨(dú)審聞核上報(bào)后待冒辦狀態(tài)的報(bào)鑄名信息，也丙可以進(jìn)行查竄看；系統(tǒng)外衛(wèi)報(bào)名就是指縫非本系統(tǒng)人純員的報(bào)名，識(shí)同于批量報(bào)羞名，可以批奸量導(dǎo)入。惡考核通知：特含考核計(jì)劃末和承辦單位快兩個(gè)模塊，翁考核計(jì)劃可都以進(jìn)行新增勉、刪除、編察輯待確認(rèn)的籃職業(yè)鑒定考拒核計(jì)劃；承輔辦單位模塊廁可以新建、濃刪除、編輯占承辦單位。述成績(jī)管理：料成績(jī)管理是朝報(bào)名用戶的鄉(xiāng)成績(jī)列表，什在此可以導(dǎo)怠入、編輯、裂刪除用戶成菜績(jī)，也可以起到處未導(dǎo)入坦成績(jī)的用戶外。艇綜審管理：再在此可以對(duì)希參加職業(yè)技蹲能鑒定的用猜戶進(jìn)行綜審裙通過(guò)、不合趣格操作，并片且可以將其淋開(kāi)始公示、肺公示結(jié)束，餓查看、導(dǎo)出光公示人員名汗單。寨頒證管理：鴉在此可以對(duì)佛相關(guān)人員導(dǎo)思入頒證信息期，進(jìn)行相關(guān)千編輯、刪除園，到處等待篩頒證的用戶侄信息，可以掩通過(guò)狀態(tài)下烈拉菜單進(jìn)行披選擇。可子集管理：笑于人員基本雜信息中的職挽業(yè)技能鑒定激模塊相同。教育培訓(xùn)：抗教育培訓(xùn)主廁要含員工培哥訓(xùn)、學(xué)歷管道理、學(xué)分管擴(kuò)理、培訓(xùn)師雞資、培訓(xùn)資濕源和教育統(tǒng)不計(jì)幾大模塊巖，其中員工桶培訓(xùn)和學(xué)分彈管理最為重認(rèn)要。奔員工培訓(xùn)：縱是教育培訓(xùn)粥模塊的核心鄰部分，主要貍包含了培訓(xùn)號(hào)需求、培訓(xùn)胳計(jì)劃、計(jì)劃彼辦班、培訓(xùn)瓦實(shí)施和教育絡(luò)培訓(xùn)子集幾劈個(gè)小模塊。敘一套完整的搜培訓(xùn)業(yè)務(wù)第齡一步就是需突要制定一個(gè)擦有效合理的乘培訓(xùn)需求，窯可以通過(guò)選擾擇查看方式雅來(lái)新增、刪史除培訓(xùn)需求碼，匯總單位爹還可以進(jìn)行蹈匯總上報(bào)需否求，培訓(xùn)需恰求只有6月嶼份和12月熊份25號(hào)到躁30號(hào)才可青以進(jìn)行上報(bào)歷；當(dāng)培訓(xùn)需僑求審核完畢給了，各基層叢單位就可以洗根據(jù)自己的境培訓(xùn)需求制鹽定相應(yīng)的培村訓(xùn)計(jì)劃了，鋪向上級(jí)部門(mén)糖提交審核，寬最終確認(rèn)，僑這些是計(jì)劃溝內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)四劃，也可以帳在此新增臨鋼時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃踐，通過(guò)審核別最終形成培首訓(xùn)計(jì)劃；當(dāng)營(yíng)培訓(xùn)計(jì)劃完?duì)€成后，就可她以根據(jù)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行計(jì)乞劃辦班了，器辦班可以對(duì)蛾人員、員工志類(lèi)別、崗位誠(chéng)類(lèi)別和組織泉等進(jìn)行限制珍，信息設(shè)置幻完畢確認(rèn)后憂就可以進(jìn)行謊報(bào)名，報(bào)名拍人員需要通燒過(guò)上級(jí)部門(mén)志相關(guān)專(zhuān)職審翻核批準(zhǔn)確認(rèn)載，報(bào)名才算鞏完成；計(jì)劃節(jié)辦班、報(bào)名驗(yàn)結(jié)束后就進(jìn)貞行培訓(xùn)實(shí)施題階段了，拐培訓(xùn)實(shí)施包跑括分期管理丑、考核及發(fā)坊證和培訓(xùn)記緣錄設(shè)置三部爐分組成，其粘中分期管理默和考核及發(fā)擾證由培訓(xùn)機(jī)極構(gòu)填寫(xiě)，培慣訓(xùn)記錄設(shè)置席由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繡和參培單位緊共同完成，姻相關(guān)業(yè)務(wù)操朗作具體看視燙頻和操作手懶冊(cè)，考核及聽(tīng)發(fā)證主要是偵記錄學(xué)員的嬸考核情況和遲發(fā)證情況，柿其中考核情駐況包括考勤勉情況和考試漂情況。發(fā)證涌指的證書(shū)發(fā)芬放情況，該攪培訓(xùn)是否有砍證書(shū)，如果緒有證書(shū)相應(yīng)墊的發(fā)放時(shí)間行等信息的設(shè)蜂置；啦“絞教育培訓(xùn)子疼集染”巡與被“跨人員360孫度信息嶺”惜中的興“道教育與培訓(xùn)根”錫對(duì)應(yīng)縮這里記錄著樹(shù)在役“聽(tīng)培訓(xùn)實(shí)施但”蘭中產(chǎn)生的培株訓(xùn)信息，桶我們也可以抄在這里進(jìn)行雜簡(jiǎn)單的查詢毫、修改、新拼增、刪除等錯(cuò)操作。鑼學(xué)歷教育：拖學(xué)歷教育模坡塊包括四個(gè)宿功能學(xué)歷申險(xiǎn)請(qǐng)、在學(xué)情炸況登記、學(xué)諷歷登記和報(bào)購(gòu)銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)記錄襲進(jìn)行維護(hù)蛙，學(xué)歷登記剩是對(duì)某員工新已經(jīng)取得新波的學(xué)歷后在靈此模塊進(jìn)行聲登記，登記覽的結(jié)果會(huì)在沈該模塊和與叛“付人員360撒度信息光”掃中的這“虎學(xué)歷與學(xué)位貝”肚顯示，目“遮學(xué)歷登記瞇”撥是過(guò)程，狐“柔學(xué)歷與學(xué)位掩”賽是結(jié)果，但選擇人員進(jìn)烤行實(shí)際信息莫的錄入，錄環(huán)入過(guò)程中注績(jī)意生“丘是否參工學(xué)市歷瞇”利與狠“提現(xiàn)學(xué)歷蝴”泛的選擇，所府有信息仔細(xì)惡錄入完畢后螞點(diǎn)擊保存。廁注：如果一觀個(gè)人的參工蠢學(xué)歷與現(xiàn)學(xué)表歷相同，在此錄入學(xué)歷信潮息時(shí)，需要嫌將扒“奉現(xiàn)學(xué)歷和參借工學(xué)歷棄”輕都選擇是，爐一個(gè)人也允計(jì)許有多條學(xué)拆歷，在錄入宰學(xué)歷時(shí)注意和畢業(yè)時(shí)間、樣入學(xué)時(shí)間、倍學(xué)制以及該烏人員出生日超期以及當(dāng)前霧時(shí)間在邏輯牢上的關(guān)系。疏學(xué)分管理：弊該模塊含三慈個(gè)子模塊折——臉學(xué)分登記、攏學(xué)分審核和洪學(xué)分統(tǒng)計(jì)，風(fēng)首先要進(jìn)行油的是學(xué)分登扛記或者年度魯計(jì)劃制定，遞登記或制定價(jià)完畢后進(jìn)行船學(xué)分審核或儀者計(jì)劃審核騎，最后在學(xué)烈分統(tǒng)計(jì)中體死現(xiàn)出系統(tǒng)中捉人員的學(xué)分指情況，要對(duì)翁一個(gè)人的學(xué)趨分進(jìn)行登記助，并且提交鎮(zhèn)上級(jí)審核，藝首先必須要忘為其制定個(gè)做人年度計(jì)劃晝，并且得到粘審核通過(guò)后喪才能進(jìn)行學(xué)翁分登記、審夏核，年度梁個(gè)人計(jì)劃，廚一個(gè)員工一炸年只能提交稻一次，學(xué)刷分可以為多永條，但是一木年也只能上更報(bào)一次，學(xué)籍分一旦進(jìn)入尖上報(bào)流程就蝶不能進(jìn)行修莫改、刪除，贈(zèng)年度個(gè)人計(jì)延劃和學(xué)分可毫以由員工自據(jù)己在員工自形助平臺(tái)里面厘新增，也可跪以由教育培剛訓(xùn)專(zhuān)責(zé)進(jìn)行醉新增，無(wú)論畜如何都得提抹交上級(jí)相關(guān)佩專(zhuān)職審批。黃培訓(xùn)師資：裹培訓(xùn)師資包勝括四個(gè)部分塔：冊(cè)“航內(nèi)訓(xùn)師及考鏈評(píng)員庫(kù)零”窄、哀“傻專(zhuān)職教師庫(kù)容”院、餃“字職業(yè)培訓(xùn)教松師庫(kù)已”匠和巷“慰教師流動(dòng)管燙理銜”渾。內(nèi)訓(xùn)師閥及考評(píng)員庫(kù)岸：主要是指煎系統(tǒng)內(nèi)兼職爛的教師；處專(zhuān)職教師庫(kù)裳：主要是指頂系統(tǒng)專(zhuān)職的雙教師；職銹業(yè)培訓(xùn)教師姻庫(kù)：主要是育指系統(tǒng)外聘叉用的教師；氣教師流動(dòng)管戶理：主要是稱對(duì)教師的聘撫用、解除等誦業(yè)務(wù)管理?？懊嫒齻€(gè)庫(kù)流只是作為一衡個(gè)分類(lèi)查看濟(jì)的庫(kù)，沒(méi)有扮修改功能，椅教師的流動(dòng)銳管理類(lèi)似于彎人員流動(dòng)模嶄塊，這里就宿不多作介紹紹。貫培訓(xùn)資源：躬培訓(xùn)資源包要括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)條的建立，培茶訓(xùn)教材、培與訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考宗核標(biāo)準(zhǔn)的維妥護(hù)，培訓(xùn)機(jī)尸構(gòu)和培訓(xùn)教瞞材是整個(gè)教披育培訓(xùn)的基意礎(chǔ)，必須有趕了一定的培癥訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能互進(jìn)行一系列圓的培訓(xùn)；培尸訓(xùn)機(jī)構(gòu)的維頓護(hù)包括對(duì)培遺訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息塞、實(shí)訓(xùn)室/片多媒體教室鳳、設(shè)置情況束、資源情況盛的維護(hù)。墳教育統(tǒng)計(jì)：次教育統(tǒng)計(jì)分猴為兩個(gè)子模致塊，單位初遣始化和報(bào)表騰生成，在做憂第一次報(bào)表癥前必須要進(jìn)折行單位初始糟化。在做第繁一次報(bào)表前借必須要進(jìn)行租單位初始化連，首先由省珠公司給電業(yè)歡局級(jí)單位進(jìn)顛行單位初始動(dòng)化，然后再鞋由電業(yè)局給超該電業(yè)局下鼓面的供電局忙級(jí)單位初始箏化，單位闖初始化包括晶單位設(shè)置和小單位對(duì)應(yīng)設(shè)帶置。單位設(shè)眠置表示增加透一個(gè)單位的惜報(bào)表名稱。那單位對(duì)應(yīng)設(shè)錯(cuò)置是給該報(bào)肝表單位在系饞統(tǒng)中指定一讓個(gè)對(duì)應(yīng)的機(jī)籠構(gòu)。整個(gè)報(bào)漸表的上報(bào)過(guò)化程和舌“甜勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)悉”蝶報(bào)表的上報(bào)真過(guò)程類(lèi)似，蔽只是界面有勾些許差別?；鞂?zhuān)業(yè)技術(shù)資芝格席專(zhuān)業(yè)技術(shù)管明理模塊中包婦括專(zhuān)業(yè)技術(shù)樸資格、執(zhí)（綁職）業(yè)資格綱、專(zhuān)家及優(yōu)籃秀人才三個(gè)灑部分的業(yè)務(wù)約管理及查詢腿統(tǒng)計(jì)功能，浩分為位于扯“碰員工自助平歲臺(tái)宮”甘下的專(zhuān)業(yè)技岡術(shù)資格申請(qǐng)琴、執(zhí)（職）踩業(yè)資格申請(qǐng)匯、專(zhuān)家及優(yōu)京秀人才申請(qǐng)?zhí)帲约皩?zhuān)業(yè)霧技術(shù)資格模疾塊下的業(yè)務(wù)借辦理、專(zhuān)業(yè)勺技術(shù)資格庫(kù)陪、執(zhí)（職）憤業(yè)資格、專(zhuān)禿家及優(yōu)秀人坑才庫(kù)幾個(gè)子股功能部分：腹專(zhuān)業(yè)技術(shù)資圖格申請(qǐng)符：煌員工根據(jù)個(gè)絡(luò)人情況填寫(xiě)元專(zhuān)業(yè)技術(shù)資領(lǐng)格申請(qǐng)信息毅上報(bào)。范執(zhí)（職）業(yè)活資格申請(qǐng)禽：腥員工根據(jù)個(gè)刑人情況填寫(xiě)膨執(zhí)（職）業(yè)瓣資格申請(qǐng)信克息上報(bào)。白專(zhuān)家及優(yōu)秀聚人才申請(qǐng)賢：友員工根據(jù)個(gè)悶人情況填寫(xiě)前專(zhuān)家及優(yōu)秀裕人才申請(qǐng)信芝息上報(bào)。獄業(yè)務(wù)辦理封：鉤業(yè)務(wù)辦理子帶功能模塊中敗，對(duì)個(gè)人申蓬請(qǐng)?zhí)岢龅母骱蟹N申請(qǐng)信息子進(jìn)行業(yè)務(wù)審竿核。虜專(zhuān)業(yè)技術(shù)資達(dá)格庫(kù)觀：腐對(duì)已具有的迫專(zhuān)業(yè)技術(shù)資限格信息進(jìn)行研查詢。玩執(zhí)（職）業(yè)擱資格娛：搶對(duì)已具有的座執(zhí)（職）業(yè)體資格信息進(jìn)色行查詢。布專(zhuān)家及優(yōu)秀陵人才汪：組對(duì)已具有的籃專(zhuān)家及優(yōu)秀挺人才信息進(jìn)蛇行查詢。稱績(jī)效考核管錢(qián)理己績(jī)效管理模堂塊中包括績(jī)銜效設(shè)置、績(jī)宜效考核、績(jī)梅效匯總?cè)齻€(gè)笛部分的業(yè)務(wù)插管理及查詢訓(xùn)統(tǒng)計(jì)功能，名分為位于野“舞員工自助平放臺(tái)傳”廟下的績(jī)效管姓理中的績(jī)效鉗協(xié)議書(shū)、績(jī)惱效計(jì)劃和員食工自評(píng)等的敬業(yè)務(wù)辦理、迷績(jī)效協(xié)議書(shū)敘、績(jī)效計(jì)劃覆審核及考核鑼打分和績(jī)效巧分?jǐn)?shù)查詢統(tǒng)裹計(jì)幾個(gè)子功筐能部分：搬績(jī)效設(shè)置掛：堪KPI歡考核指標(biāo)及馬工分制考核股指標(biāo)的錄入宜編輯矛績(jī)效考核煌：游績(jī)效申請(qǐng)?zhí)拧T工績(jī)效協(xié)蓮議書(shū)、績(jī)效劍計(jì)劃、員工挨自評(píng)的申請(qǐng)汽；驢考核打分籌——后對(duì)績(jī)效協(xié)議夸書(shū)、績(jī)效計(jì)崇劃、員工自蒜評(píng)等進(jìn)行審湊核并切進(jìn)行談工分制考核呼、我KPI灰考核、團(tuán)隊(duì)工考核進(jìn)行打泰分及審核的筐功能帶績(jī)效匯總雁：劑績(jī)效計(jì)算破——檔對(duì)已經(jīng)進(jìn)行捉打分的員工兆的按照實(shí)際攪的要求進(jìn)行陳計(jì)算嬸；邪績(jī)效回歸付——贊按照績(jī)效考齊核方案進(jìn)行碼最終結(jié)果的餃功能避績(jī)效統(tǒng)計(jì)鵲：氣對(duì)最終的結(jié)型果進(jìn)行查詢篩統(tǒng)計(jì)的功能勞動(dòng)組織獲勞動(dòng)組織管乳理模塊的功卡能是對(duì)勞動(dòng)輝組織鐘,揮包括機(jī)構(gòu)、蔽崗位、勞動(dòng)馬合同、勞動(dòng)盼定員、勞動(dòng)坐爭(zhēng)議等基礎(chǔ)躬數(shù)據(jù)進(jìn)行記饒錄和維護(hù)，毯滿足基層單臣位勞動(dòng)組織堂管理的需要堡。其中主要賀包括以下子辛功能模塊：卵機(jī)構(gòu)設(shè)置呢：逼作為杏HRMS百系統(tǒng)中最重長(zhǎng)要的基礎(chǔ)數(shù)喊據(jù)管理功能逆之一，管理掀機(jī)構(gòu)組織的機(jī)基礎(chǔ)信息，第除了機(jī)構(gòu)組產(chǎn)織自身的一梢些屬性外，豬還有一部分驢與躁HRMS呢系統(tǒng)中其他油功能模塊業(yè)外務(wù)關(guān)聯(lián)的屬逐性。攤崗位管理線：側(cè)崗位管理子耀模塊可以對(duì)璃崗位信息進(jìn)光行維護(hù)，以調(diào)及崗位的相險(xiǎn)關(guān)信息包括梳崗位定員、逃崗位編制、描崗位人員分圍配情況進(jìn)行其維護(hù)和查詢墨。遇單位定員情脂況奏：融單位定員情很況功能中可結(jié)以根據(jù)崗位愿信息對(duì)所屬撿單位的定員績(jī)進(jìn)行查詢和墊統(tǒng)計(jì)。陡勞動(dòng)合同允：嬸勞動(dòng)合同功尾能模塊中可攜對(duì)人員的勞腳動(dòng)合同信息攝進(jìn)行管理維身護(hù)，以及新健增、續(xù)簽、記中止犁/萬(wàn)恢復(fù)、解除釘、終止等業(yè)環(huán)務(wù)操作，同暗時(shí)提供按照護(hù)不同狀態(tài)的縮勞動(dòng)合同分檔類(lèi)查詢統(tǒng)計(jì)秋的功能。庫(kù)勞動(dòng)爭(zhēng)議些：剝勞動(dòng)爭(zhēng)議功財(cái)能模塊中對(duì)謀勞動(dòng)爭(zhēng)議信您息進(jìn)行記錄腸維護(hù)。若機(jī)構(gòu)回溯慣：蠟系統(tǒng)對(duì)機(jī)構(gòu)池歷史變更情某況進(jìn)行了記襲錄，在機(jī)構(gòu)差回溯功能中局能對(duì)某一特塘定時(shí)間點(diǎn)上芹的機(jī)構(gòu)歷史紐信息進(jìn)行查怠看。羨人員360掌度信息昂人員辭360誓度信息管理混功能模塊主何要是對(duì)人員未基本信息和緞各子集信息縫進(jìn)行維護(hù)，充滿足各單位更對(duì)人員信息拍的全面管理害，主要包括臂以下業(yè)務(wù)功潤(rùn)能：條（取1蓋）人員基本北信息管理墾該模塊主要豪用于對(duì)人員恨基本信息的炕調(diào)整，同時(shí)耕與人員流動(dòng)外的相關(guān)業(yè)務(wù)銳功能相結(jié)合勤，實(shí)現(xiàn)人員董增減、人事賽異動(dòng)、內(nèi)部屠調(diào)動(dòng)、崗位致調(diào)整等業(yè)務(wù)督處理。透（假2希）人員子集駕信息管理在人員子集信紗息包括學(xué)歷很與學(xué)位、政值治面貌及黨列籍情況、專(zhuān)怨業(yè)技術(shù)資格喘、職業(yè)技能拒鑒定、行政移黨派職務(wù)、厲勞動(dòng)合同、陽(yáng)工作經(jīng)歷、欄家庭成員等虹40逐個(gè)子集，各按單位相關(guān)專(zhuān)使責(zé)可通過(guò)該棗模塊對(duì)人員效的相關(guān)子集服信息進(jìn)行維出護(hù)和統(tǒng)一管遵理，同時(shí)與吵其他相關(guān)業(yè)蛇務(wù)功能模塊委結(jié)合，實(shí)現(xiàn)傘子集信息的奏自動(dòng)添加和豪刪除、信息令調(diào)整等業(yè)務(wù)猜處理。羞（3）現(xiàn)人員信息基唯本查詢柏人員信息基誕本查詢用于液查詢不能通鵝過(guò)人員基本萄信息或者人公員子集信息報(bào)單獨(dú)查詢，襲涉及到多個(gè)愧子集信息的郊用戶自定義羞聯(lián)合查詢，轟同時(shí)提供部添分統(tǒng)計(jì)功能華。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)效勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)模導(dǎo)塊的使用人喉員為各級(jí)填藝報(bào)單位和匯曬總單位的勞貴動(dòng)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)責(zé)淋；勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)噴模塊提供勞每動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表對(duì)所需的相關(guān)育功能，勞動(dòng)礙統(tǒng)計(jì)專(zhuān)責(zé)每院個(gè)報(bào)告期都君需要使用該誕模塊進(jìn)行勞究動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表哀的編制、匯濫總與上報(bào)；燒勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的古制度和標(biāo)準(zhǔn)額由國(guó)家電網(wǎng)術(shù)公司頒布，枕人力資源管他理系統(tǒng)會(huì)根牙據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)抖即時(shí)更新。天勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)模藝塊主要分為薄以下幾個(gè)部嬸分：籮生成統(tǒng)計(jì)基輕礎(chǔ)庫(kù)：進(jìn)行援基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的副整理轉(zhuǎn)換，誠(chéng)進(jìn)行報(bào)表填穴報(bào)前，需要編先使用該功掙能將基礎(chǔ)數(shù)的據(jù)整理并轉(zhuǎn)租換為報(bào)表基租礎(chǔ)數(shù)據(jù)；務(wù)如果進(jìn)入生抓成統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)革庫(kù)頁(yè)面，左那邊的機(jī)構(gòu)樹(shù)敢為空，則需僻要先生成一殺次基礎(chǔ)庫(kù)以薦取得機(jī)構(gòu)信倚息，再重新拆進(jìn)入生成統(tǒng)羊計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)頁(yè)飾面執(zhí)行一次休數(shù)據(jù)整理和俱轉(zhuǎn)換；進(jìn)行拌基礎(chǔ)庫(kù)生成麗的時(shí)候，參皮照系統(tǒng)給出跟的提示，可徒根據(jù)需要選犯擇是否進(jìn)行運(yùn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。練如果基礎(chǔ)數(shù)劣據(jù)進(jìn)行了更憂改，則必須小執(zhí)行轉(zhuǎn)換才躬能在報(bào)表中糕正確反映；能進(jìn)行數(shù)據(jù)整蔬理和轉(zhuǎn)換的險(xiǎn)時(shí)候，請(qǐng)注挽意頁(yè)面顯示烤的整理記錄忠和轉(zhuǎn)換記錄同有沒(méi)有紅色恨字體的報(bào)錯(cuò)衡信息，如果虜報(bào)錯(cuò)則說(shuō)明尊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有裕錯(cuò)，請(qǐng)聯(lián)系急人力資源管撿理系統(tǒng)工作歐人員；生成效統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)掌功能只針對(duì)赤填報(bào)單位,顯電業(yè)局勞動(dòng)店統(tǒng)計(jì)專(zhuān)責(zé)只繼能進(jìn)行直屬瓜部門(mén)的數(shù)據(jù)計(jì)整理和轉(zhuǎn)換單。身基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校細(xì)驗(yàn)：校驗(yàn)基郵礎(chǔ)數(shù)據(jù)是否峽正確，生成慮統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)蘋(píng)后，需要使穩(wěn)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)富校驗(yàn)功能對(duì)稅整理后的基碎礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行也校驗(yàn)，如果勝有錯(cuò)，則系俘統(tǒng)給出相應(yīng)竭提示，請(qǐng)參釘考提示信息面對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)顏進(jìn)行修改；辮基礎(chǔ)數(shù)據(jù)校需驗(yàn)遵循國(guó)網(wǎng)酒公司給出的圣規(guī)則；基礎(chǔ)第數(shù)據(jù)修改后艘，需要生成微統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)庫(kù)虹，再進(jìn)行基奪礎(chǔ)數(shù)據(jù)校驗(yàn)戒，以確認(rèn)是遞否修改正確秀進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)舞據(jù)校驗(yàn)之前肺，頁(yè)面上的顆日期應(yīng)選擇纏為當(dāng)前報(bào)告協(xié)期。梯報(bào)表斯進(jìn)行報(bào)表的灑填報(bào)，報(bào)表播編制的功能傘為對(duì)所選報(bào)肚告期的報(bào)表品進(jìn)行取數(shù)計(jì)堅(jiān)算、錄入和霸保存；報(bào)送表填報(bào)制度輪由國(guó)網(wǎng)公司來(lái)制定；進(jìn)入林報(bào)表編制，愉報(bào)表填報(bào)前餐的日期應(yīng)選肉擇為當(dāng)前報(bào)咐告期；人力逃資源管理系林統(tǒng)中勞動(dòng)統(tǒng)東計(jì)的報(bào)表欄嫩次分為綠色焦的自動(dòng)取數(shù)江欄次、黃色送的計(jì)算欄次框和紅色的錄形入欄次；仆在報(bào)表編制恩下點(diǎn)擊重新蠢讀取，報(bào)表淋的自動(dòng)取數(shù)擦欄次會(huì)從報(bào)蕩表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)測(cè)中自動(dòng)取數(shù)剖，計(jì)算欄次翻會(huì)自動(dòng)進(jìn)行恢計(jì)算，同時(shí)跟累計(jì)值也會(huì)鴿根據(jù)系統(tǒng)預(yù)叨定義好的規(guī)流則自動(dòng)進(jìn)行福計(jì)算；錄入描欄次需要?jiǎng)陟o動(dòng)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)責(zé)峰填寫(xiě)數(shù)據(jù)。暮填報(bào)完成后論需要對(duì)報(bào)表誓進(jìn)行保存；拳用鼠標(biāo)點(diǎn)擊息報(bào)表欄次的齊輸入框，累班計(jì)值會(huì)自動(dòng)莖計(jì)算；匯總貴單位的權(quán)限輩可以為填報(bào)平單位編制報(bào)勒表,但是匯玩總單位本身泡不能進(jìn)行報(bào)劇表編制。醉報(bào)表校驗(yàn)：薄校驗(yàn)報(bào)表平濃衡關(guān)系是否乒正確，報(bào)表縱校驗(yàn)的作用集是校驗(yàn)報(bào)表勉數(shù)據(jù)是否通扣過(guò)平衡關(guān)系波；報(bào)表校驗(yàn)攀如果失敗,漿則不能完成午報(bào)表上報(bào),揪需要根據(jù)系老統(tǒng)給出的校蛋驗(yàn)提示檢查淹報(bào)表相應(yīng)欄柳次的數(shù)據(jù)；頭報(bào)表校驗(yàn)前證需要先選擇勁校驗(yàn)報(bào)表的丟報(bào)告期,以泰及使用何種悉匯總方式進(jìn)敗行校驗(yàn)，不蓮?fù)膮R總方拐式需要分別羨進(jìn)行校驗(yàn)；旋若校驗(yàn)時(shí)選儀擇的機(jī)構(gòu)為視填報(bào)單位,脅則只校驗(yàn)該氧填報(bào)單位自睜身的報(bào)表數(shù)唉據(jù)；若選擇豐的機(jī)構(gòu)喂匯衣總單位，則釋校驗(yàn)該匯總軟單位匯總其云下填報(bào)單位兵報(bào)表之后的織數(shù)據(jù)。擠報(bào)表上報(bào)：艇將報(bào)表上報(bào)是給上級(jí)匯總亂單位,駁渡回下級(jí)填報(bào)些單位已經(jīng)上吐報(bào)的報(bào)表，請(qǐng)報(bào)表上報(bào)功桑能分為兩個(gè)磁部分：一、敵填報(bào)單位完宿成自身的報(bào)蠻表編制,或居匯總單位完勺成自身的報(bào)夕表匯總后,芳將報(bào)表數(shù)據(jù)額上報(bào)給上級(jí)巾匯總單位；享二、匯總單蹄位駁回其下祥填報(bào)單位已濕上報(bào)的數(shù)據(jù)煤?；A(chǔ)數(shù)據(jù)錄校驗(yàn)和報(bào)表歸校驗(yàn)都通過(guò)腰才能上報(bào)成磁功；填報(bào)單僻位需要修改揚(yáng)報(bào)表數(shù)據(jù)的突時(shí)候，需要運(yùn)從已經(jīng)報(bào)送鋤至的匯總單桂位逐級(jí)駁回唇。例如四川蕉省電力公司濤勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)侵責(zé)駁回到電疊業(yè)局，電業(yè)讓局勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)鎮(zhèn)專(zhuān)責(zé)再駁回胳到直屬部門(mén)胳或縣級(jí)供電求企業(yè)。丸報(bào)表匯總：陜匯總下級(jí)填舟報(bào)單位的報(bào)吳表數(shù)據(jù)，報(bào)恰表匯總的功斯能是匯總單尿位匯總其下?lián)]已上報(bào)的填射報(bào)單位的報(bào)監(jiān)表數(shù)據(jù)；只方有匯總單位謎能使用報(bào)表殺匯總功能；慢當(dāng)前報(bào)告期疼所涉及的匯卵總方式，需漫要都分別匯包總一次；在艷報(bào)表匯總功潤(rùn)能下，已經(jīng)篇匯總完成的鬧報(bào)表可以進(jìn)訂行瀏覽。在屋報(bào)表瀏覽中柱，數(shù)據(jù)全為返零的單位不兔會(huì)顯示，需塌要檢查該單念位是否報(bào)表耽已上報(bào)，或戲上報(bào)的報(bào)表湯中數(shù)據(jù)是否勾正確。喚報(bào)表輸出：存將報(bào)表打印識(shí)為EXCE床L表，報(bào)表鑼輸出的功能湖是將報(bào)表數(shù)燃據(jù)打印為E慈XCEL表吧。報(bào)表輸出莫前需要先選乞擇報(bào)告期、犁按何種匯總庭方式進(jìn)行打賀印、以及需買(mǎi)要輸出的表牧。如果只選傳擇某種匯總倘方式下的某休部分表進(jìn)行謝打印，那么兔沒(méi)有選擇的鏈表在輸出的麥EXCEL蜻表中數(shù)據(jù)為抗空。歉產(chǎn)品特點(diǎn)（踢系統(tǒng)特點(diǎn)）脖多組織集團(tuán)笑化人力資源娃管理模式再系統(tǒng)定位于烈電網(wǎng)州電力集團(tuán)企奮業(yè)人力資源泛管理，支持迅多組織牢矩陣式組織癢結(jié)構(gòu)的建立頭，仆完全滿足企騙業(yè)集團(tuán)化股人力資源管夕理拖的需求罵，是一個(gè)集艱團(tuán)化的人力誘資源管理系啟統(tǒng)。系統(tǒng)的明功能不但滿毫足集團(tuán)總部剪的管理業(yè)務(wù)脅與模式，還脂包含下屬單采位的各級(jí)業(yè)攻務(wù)需求。驕系統(tǒng)采用獨(dú)齒有的組織結(jié)陡構(gòu)管理機(jī)制到，支持人員踩的矩陣式集殼團(tuán)化管理，飯從而可以做顛到支持企業(yè)過(guò)類(lèi)似的虛擬僚組織；支持懲對(duì)人事異動(dòng)則的組織機(jī)構(gòu)駕的版本歸檔寸和瀏覽，回啊溯查看組織嫁機(jī)構(gòu)的歷史經(jīng)變更情況；羽支持從不同石的維度對(duì)組航織機(jī)構(gòu)進(jìn)行嫩觀測(cè)。間滿足實(shí)際業(yè)纏務(wù)需要的程余序邏輯聞加人力資源管他理既包含基悶礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)讓的維護(hù)，也跑包含業(yè)務(wù)處估理。在系統(tǒng)內(nèi)中緊密結(jié)合收集團(tuán)化企業(yè)齡的實(shí)際垮處理詳業(yè)務(wù)低流程歡設(shè)計(jì)程序邏肆輯駱。豆強(qiáng)大靈活的框統(tǒng)計(jì)分析抹輔助決策跟功能嘴采用分級(jí)授皮權(quán)的權(quán)限分車(chē)配機(jī)制衛(wèi)自定義擴(kuò)展緒、查詢麗系統(tǒng)預(yù)留用概戶擴(kuò)展信息演字段，用戶合可以在基礎(chǔ)負(fù)數(shù)據(jù)上按需鑒擴(kuò)展本企業(yè)腹特有的信息臭，從而更加這滿足用戶的贏需求，并且桂添加擴(kuò)展字雨段不需要修瞇改程序，提框高產(chǎn)品易用效性裂。敏其次，除了通常用查詢外載，系統(tǒng)還提呈供自定義查戀詢功能滿足瓣用戶不同查若詢條件的需薪求。弱橫向授集成縱向貫縣通啞的流程梳理歷模式晴系統(tǒng)支持集耕團(tuán)企業(yè)內(nèi)部照及到各個(gè)所訊屬公司的電某子化流程處曠理