著名公司員工手冊5

員工手冊范本第一部分公司的經(jīng)營理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理一切經(jīng)營活動(dòng)的基石方針高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號創(chuàng)新求是第二部分人事政策2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件-根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）2-1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)凱2-冊1-3招補(bǔ)聘人員要求擠*吵技術(shù)人員右高級技術(shù)人爽員：博士或鼓高級職稱，剖對電子信息擱工程或軟件案專業(yè)有豐富狀科研、開發(fā)角經(jīng)驗(yàn)中級技材術(shù)人員：具降有電子信息異、軟件開發(fā)襲三年以上專銳業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)炮，碩士中級老職稱以上技額術(shù)人員：剝具有電子信枯息、計(jì)算機(jī)互專業(yè)本科以倆上學(xué)歷估*辭管理類人員戚經(jīng)監(jiān)理：尼管理或電子廁類專業(yè)院?？副究埔陨希壴诖笮退銠C(jī)廚專業(yè)公司從唐事經(jīng)營管理妄工作三年以側(cè)上，有強(qiáng)烈困的責(zé)任心和底事業(yè)心。3百5歲以下恥市遷場人員：露電子類專業(yè)秘院校本科以疲上，1-3瞇年工作經(jīng)驗(yàn)浩，具有市場繳開拓能力回財(cái)處務(wù)人員：變財(cái)經(jīng)類大學(xué)塑本科，熟悉壩會(huì)計(jì)電算化因文風(fēng)秘人員：對文科類大學(xué)云本科，辦公致管理經(jīng)驗(yàn)三米年以上，協(xié)伙調(diào)能力強(qiáng)沿質(zhì)孔管人員：拿熟悉ISO遷9000，歇至少有三年捆電子類質(zhì)量濃管理工作經(jīng)收驗(yàn)貌2-遼1-4報(bào)換到手續(xù)象經(jīng)核定擠錄用人員于餓報(bào)到日攜帶駐：一寸免冠蹲照兩張，學(xué)媽歷證書及身悄份證復(fù)印件平到人事部報(bào)擊到辦理就職舟手續(xù)歌2-2理試用信新進(jìn)員革工試用期不以超過三個(gè)月蒼，試用期滿印由部門經(jīng)理釘依據(jù)個(gè)人表哨現(xiàn)，提交是胃否轉(zhuǎn)正、延牙期或辭退報(bào)飲告，由人事塌部報(bào)總經(jīng)理儉審核批復(fù)普2-3葉轉(zhuǎn)正及合擠同簽訂芹轉(zhuǎn)正員遵工須與公司汁簽訂聘任合土同。聘任合淡同一經(jīng)簽訂寨、鑒證，雙穗方必須嚴(yán)格哪執(zhí)行。東2-4瓦離職鎖員工離框職分為"辭頓職、解雇、置開除、自動(dòng)豐離職"四等石（試用期內(nèi)倡員工及公司度雙方均有權(quán)詢提出辭職或啊解雇，而不咱負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)夏償。離職前蚊須與公司結(jié)避清各項(xiàng)手續(xù)須）聰*辭自職：試用期扣過之后，職壞員辭職需提損前一個(gè)月通笑知公司，到討職日期結(jié)算雪工資，但不子結(jié)算任何福頂利暴*自吳動(dòng)離職：凡拿無故擅自曠灑工三天以上篩者，均作自桑動(dòng)離職論，燃不予結(jié)算任敘何工資、福拳利備*解唉雇：工作毯期內(nèi)，員工口因工作表現(xiàn)裝、工作能力懶等因互不符匹合本公司要柄求，無法勝淘作本職，公律司有權(quán)解雇酒，屆時(shí)結(jié)倘算工資及福薪利楚*開災(zāi)除：員工鬼因觸犯法律房，嚴(yán)重違犯吉公司規(guī)章制坐度或犯嚴(yán)四重過失者，堵即予革職開寨除，計(jì)薪到昂革職日止剖2-5型內(nèi)部調(diào)動(dòng)造2-離5-1原座則公司根變據(jù)工作需要宮，本著人盡鏈其才發(fā)揮潛竄力的原則，掛鼓勵(lì)合理的外人才內(nèi)部流游動(dòng)獄2-談5-2程池序仆*吊員工填寫《針員工內(nèi)部調(diào)奇動(dòng)申請》果*邊本部門及用膚人部門經(jīng)理夏審批核*煙人事部報(bào)總題經(jīng)理批準(zhǔn)腳2-6躁晉升址2-屠6-1依驗(yàn)據(jù)業(yè)績突蕩出，并具有猴進(jìn)一步發(fā)展敘潛力及獻(xiàn)身身精神昂2-璃6-2程楚序凡*宿由上一級婆主管提名管慣理層審核總糊經(jīng)理批準(zhǔn)寶*面發(fā)文任命王由人事部備師案通知各部礎(chǔ)門驢2-7撿培訓(xùn)謝2-劑7-1培訓(xùn)槽政策：培訓(xùn)框是一種人力診資源的投資由，公司將培梁訓(xùn)機(jī)會(huì)更多疊地給予工作撇表現(xiàn)出色，道具有較大潛省力職員膏2-池7-2公司程將不斷培訓(xùn)傻職員，如英畝文、計(jì)算機(jī)且專業(yè)培訓(xùn)等敗2-甚7-3參加蹲培訓(xùn)前提：牢工作表現(xiàn)出介色，有進(jìn)一燒步發(fā)展?jié)摿?biāo)，忠誠獻(xiàn)身線公司西2-川7-4培訓(xùn)插協(xié)議：若參憲加投資大的蹲培訓(xùn)，應(yīng)與中公司簽訂培櫻訓(xùn)協(xié)議，包剛括服務(wù)年限霞和服務(wù)期未溝滿需補(bǔ)償條育款等（具體泉參考聘任合的同中的《培演訓(xùn)協(xié)議》）煙坡2-8珠獎(jiǎng)懲條例齊2-坐8-1公司算將根據(jù)員工嬌工作業(yè)績及擁表現(xiàn)于每季答度末進(jìn)行一艷次業(yè)績評估偉，并分三等首級（優(yōu)秀、池良好、較差譜），并在經(jīng)譯濟(jì)上給予不那同獎(jiǎng)勵(lì)，辦淚法如下：愿優(yōu)秀當(dāng)500元外良好穿200元威較差滋5元幸具體僚評估由人力蒜部及部門經(jīng)訊理考核打分費(fèi)報(bào)總經(jīng)理批甲復(fù)居2-剛8-2對蛛工作成績持愁續(xù)不佳及違做紀(jì)員工，視只情況給以經(jīng)勢濟(jì)懲罰、留肅職查看直至華解除勞動(dòng)合羞同處分，具傅體內(nèi)容如下填：桃熔墳第三波部分考勤厘制度伍3-1搖公司統(tǒng)一實(shí)推行每周五天報(bào)工作制（星組期六、日休膝息）撇3-2芹公司作息時(shí)甲間：光夏季（聾5/1--減---10漿/1）寺早：駁8：00-內(nèi)----1啟2：00屋下：遍14：30桿-----溪18：00消冬季磁（10/1或---5/陪1）蓄早：尸8：30-挎----1叼2：00搞下：足13：00羞-----螺17：30虛3-3降全體員工不當(dāng)?shù)眠t到、早膛退、曠工錯(cuò)3-4商每月遲到不哨得超過兩次泊，每次不得崖超過10分移鐘，凡超過區(qū)10分鐘，削每分鐘罰款持兩元，依此板類推，第三獨(dú)次起凡超過竭半小時(shí)，按耗曠工半天論悟處，早退與嚼遲到處罰相競同寫3-5喜曠工一天倒托扣三天基本給工資，曠工存三天以上者采，從第四天婦起視作自示動(dòng)離職，不豪予結(jié)算任何也工資福利抓3-6驢全月按規(guī)定義之工作日上察班，無遲到腰、早退、曠半工及加班缺撕勤者為全亂勤，全勤獎(jiǎng)飲金100元做3-7味未轉(zhuǎn)正員工掩不享受全勤預(yù)獎(jiǎng)耳3-8儲如因工作需顫要，公司要切求員工于正銅常工作時(shí)間眠外超時(shí)工作拍時(shí)，各員工役皆不得找藉且詞推搪，應(yīng)炊以工作為主廉，發(fā)揚(yáng)良好魚服務(wù)精神洋3-9春對經(jīng)各部門胖經(jīng)理批準(zhǔn)安坦排超時(shí)工作劫員工，均給目予調(diào)休或發(fā)止加班費(fèi)桶3-1摟0職員請假成須由本人填牧寫假條，經(jīng)秋主管批準(zhǔn)后叮方可離開，更無特殊原因童不可、掌捎話請假斗3-1辨1職員請假妨三天之內(nèi)由陷部門經(jīng)理批走準(zhǔn)，三天以窄上由總經(jīng)理奸批準(zhǔn)，各部以門經(jīng)理請假念，一律由總甩經(jīng)理批準(zhǔn)籃3-1共2公司設(shè)考作勤員，員工助上班須自覺京到考勤員處創(chuàng)簽到，如不喝作簽到視曠補(bǔ)工處理警3-13月廈末財(cái)務(wù)部根獻(xiàn)據(jù)考勤記錄攤核發(fā)工資愈給蟲第旱四部分薪蛇資及福利筐4-1竹薪資誘4-朽1-1原嶄則崗位職碧責(zé)故枕勞動(dòng)力市愿場價(jià)格法傍教育背景砍倡工作經(jīng)驗(yàn)竭烤業(yè)績成果借粱司齡躬4-庸1-2結(jié)至構(gòu)財(cái)全月收入：碼基本工資+節(jié)午餐補(bǔ)貼+種全勤獎(jiǎng)+效瘡益獎(jiǎng)金垃饑(效益獎(jiǎng)方金：公司綜奧合各部門月能工作效益以立各部門為單靜位提取比例截)序兔年收入：知12艇×覆月收入+年紹終獎(jiǎng)金毛4-怨1-3公逃司依崗位職攔責(zé)將工資劃較分五崗，每惹崗參考教育妥背景、標(biāo)漫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?、業(yè)績成果包、司齡等分告A、B、C浴三等級，具碗體標(biāo)準(zhǔn)如下標(biāo)：妥崗位蝦職務(wù)牛等級么基本工資自一崗悔總經(jīng)理總誦工程師

護(hù)副總經(jīng)理物財(cái)務(wù)總監(jiān)

例其它董事會(huì)戲直接聘任人仔員處A糖30-35耽檔叫B聚25-30串檔艘C松20-25慨檔屈二崗糞總經(jīng)理助理初高級顧問

螺副總工程師私部門總監(jiān)

鄭高級文秘簽A疫25-30崇檔礙B行20-25視檔倦C庸15-20牧檔刮三崗揀部門經(jīng)理問高級（項(xiàng)目

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尾營銷人員、滾會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)厭師等）振A徐20-25疑檔裳B嘴15-20峰檔衣C帽10-15臺檔迫四崗表程序開發(fā)人低員

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么出納司機(jī)臺電工貧A孝10-15指檔滴B衫8-10檔敗C巡6-8檔說明：憲每檔以翼RMB10仿0元計(jì)醒A等：尼含*降博士、高工舅，五年以上種工作經(jīng)驗(yàn)，嶺司齡不少于素三年孕*薄本科以上學(xué)彎歷或有中級翻職稱，五年高以上工作經(jīng)隙驗(yàn)，司齡不拐少于五年上B等：虎牢*嫌博士、高工甜，三年以上續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)司齡不少于蹦一年炕*俊本科以上學(xué)示歷或有中級哄職稱，三年戶以上相關(guān)工閱作經(jīng)驗(yàn)。司亭齡不少于二牛年需*播專科以上學(xué)也歷，五年以篩上工作經(jīng)驗(yàn)丙，司齡不少尋于五年拆C等：掛?？茖W(xué)歷以移上，一年以荷上工作經(jīng)驗(yàn)疏，司齡不少巾于一年配*術(shù)上述每崗各恥等級工資標(biāo)犁準(zhǔn)，如有特原殊情況，一狀崗職員的工雙資由董事會(huì)曉決定，二、鼠三崗職員的副工資由總經(jīng)夠理決定并報(bào)愿董事會(huì)備案弟，四、五攪崗職員的工店資由經(jīng)理辦葉公會(huì)決定，概報(bào)請總經(jīng)海理批準(zhǔn)后核生發(fā)粒*賺公司新聘人洪員，試用期徐滿后，原則戲上從各崗位蠟起始檔開始廟支付基本工陡資。功*飄對于在公司交各項(xiàng)考核中罷成績優(yōu)異，趙受到嘉獎(jiǎng)的掩職員，工資竿可上浮一檔搭，對于成績跌不合格、或檔受到公司處貌分的職員工芒資可下浮一當(dāng)檔或重新試膚用撓*捕原則上對公語司四、五崗嗎的正式職工寨在公司工作扶每滿一年工射齡，重新審低定一次工資迎，由經(jīng)理辦值公會(huì)決定是押否給予升檔無。對于收入逆達(dá)到或超過侵本崗位平均昆檔的職員，霧其每年晉升份與否由總部經(jīng)理決定償*建對于試用期按人員，無論仆資歷或崗位枯一律定為4時(shí)檔（特殊情遣況經(jīng)總經(jīng)理蒙批準(zhǔn)例外）段底*漲本標(biāo)準(zhǔn)的解果釋權(quán)歸經(jīng)理咱辦公室戒4-1賠-4支付方條式院每月5躬日現(xiàn)金支付榨蜜4-2福利滴4-2食-1住房：廉虛4-2她-1-1隨租房（暫定降）淘*癥條件：對現(xiàn)派時(shí)經(jīng)公司核退實(shí)確需解決懼住房的正式曉職員（家在樂西安的單身知職工、已婚抱且一方有房短職員或已有久住所的職員景均不在考慮興之列）可申劈請集體租房曲，經(jīng)總經(jīng)理鋒批準(zhǔn)后辦理碎*叼租金支付：遇公司負(fù)擔(dān)月桌租金的50被%，個(gè)人負(fù)軋擔(dān)月租金的遞50%式*抗租房標(biāo)準(zhǔn)：誠城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單由元套房，交緩?fù)ㄙM(fèi)自負(fù)葬*棒人員限制：粱每單間不超削過2人星4-2斑-1-2畝住房公積金肢*字是職工及其囑所在單位按明規(guī)定繳存的炊具有保障性靜和互助性的察職工個(gè)人住螞房基金，歸驚職工個(gè)人所咽有，職工離散職時(shí)本息余嗚額一次結(jié)清拉，退還職工混本人眠*虛住房公積金匙定向用于：繡-竭員工購買芽、建造、大引修理自住住忍房抵押貸款砍-取城市經(jīng)濟(jì)廣適用住房專橋項(xiàng)貸款展-被單位購買哈、建造員工窯住房專項(xiàng)貸泳款棟*叢公積金來源咸方式：員工塞每月交納其廣基本工資的逼5%，公司冷付給員工月協(xié)基本工資5離%，這筆積智金將存入房扛產(chǎn)服務(wù)公司奇為個(gè)人所設(shè)毀的帳戶中，誘按規(guī)定備用柔*教與公司正式六簽約的正式逗職員有權(quán)申含請參加此項(xiàng)趙計(jì)劃過*豪公司5%款鵲項(xiàng)的提取按率參加公積金快計(jì)劃的年限歡而定討參加年僻限掠提取比祖例羅0----忌-5年里5%悟5----閣-10年栗10%瓦10---訓(xùn)--15年氣15%宋15---矩--20年臣20%守20---饞--25年占25%性25---榮--30年能30%裳4-2惠-2醫(yī)療職合作基金制偶度膊*堵基金來源：裙職員交納月夸基本工資2優(yōu).5%（由怖財(cái)務(wù)直接從叼職員工資中挽扣除），公茫司支付職員眼月基本工資框總額的2.雙5%作為公手司職工月醫(yī)錄療合作基金扮。專項(xiàng)儲備扁，?？顚Ｓ冒Ｓ猛隇榇嗣?。需*卵基金管理：委由職員選定流代表成立基充金管理委員繩會(huì)單設(shè)帳戶彩統(tǒng)一管理，才由財(cái)務(wù)部監(jiān)工督執(zhí)行柿*研醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷朝辦法給-科醫(yī)療費(fèi)用呀不論大小須寺經(jīng)職工選定棄的基金管理糾委員會(huì)初步吃審核，報(bào)總隙經(jīng)理簽字由遙財(cái)務(wù)部具體釀辦理俱-導(dǎo)職員報(bào)銷椅時(shí)普通門診接必須持市級雄以上醫(yī)療病最歷，處方，裳發(fā)票等單據(jù)塵，經(jīng)基金委花員會(huì)及總經(jīng)惹理審批后方暖可報(bào)銷，累辜計(jì)最高限額橫不得超過職紅工年交納基典金的3倍襯-銀除普通門巴診外的醫(yī)療壘費(fèi)，如職員懸住院等大額報(bào)醫(yī)療費(fèi)用按幟進(jìn)驗(yàn)入司年限長蔑短承擔(dān)比例尸費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)囑如下：躲年限殺醫(yī)療基金負(fù)蒜擔(dān)茶個(gè)人負(fù)擔(dān)揪5年以下蹦60%放40%鵲5年以上窗70%賊30%盾10年以上訂80%虜20%姻15年以上忌85%懇15%噴*下康列費(fèi)用不予企報(bào)銷筋-各妨類滋補(bǔ)藥品淹、保健藥品響、貴重藥品在等擇-因兆打架、斗毆諸、美容、及覺違犯計(jì)劃生癥育政策所致營費(fèi)用貸-未貸經(jīng)主管批準(zhǔn)盟在市級以下桿醫(yī)院就診、壘住院者知-未格經(jīng)批準(zhǔn)自行沉外購藥等齡-病考?xì)v、處方、死發(fā)票手續(xù)不墻全者撇4-2嶄-3休假否*可奪享受的帶薪斃假日掉-法涂定假日（七竭天）裹-婚聽假三天臂-喪彈假：直系一泄天（配偶、住子女、父母藥、公婆、岳輝父母）浮非直揉系半天（兄鴨弟、姐妹、機(jī)姐夫、妹夫革、兄嫂、弟萍媳、靠祖父泳母、外祖父拆母、孫子女唉、外孫子女鳳、兒媳）別-產(chǎn)見假：女方9村0天男方攔2天惡-哺蓮乳假：每天旅有一小時(shí)的刷哺乳時(shí)間，濤可晚上班一叔小時(shí)或早己下班掘一小時(shí)，工予資、福利及童補(bǔ)貼按10收0%發(fā)給劑-年酸假：服務(wù)滿陶一年的員工椒可享受10杜天年休假組-工仇傷假：工傷睜期間工資及拋一切福利、枯補(bǔ)貼按10蝶0%發(fā)給悄*病選假期間的工危資支付：在作國家規(guī)定的詠醫(yī)療期內(nèi)福蛙利補(bǔ)貼按1傾00%發(fā)給聾-工滲齡滿3年工睜資按70%墨發(fā)放位-工威齡滿3--愛-5年工資爬按80%發(fā)裂放課-工瞧齡滿5年以再上工資按9依0%發(fā)放傷4-2盡-4正式怠職員申請可詠享受公司每摘年提供的常要規(guī)體檢一次局4-2卡-5全勤唇員工月午餐釋補(bǔ)貼120勵(lì)元聾4-2勿-6員工施生日公司將霜為其訂做賀刮卡一張，生緊日蛋糕一個(gè)立以示祝福。豎第五部蹤分差旅報(bào)疤銷辦法畜5-1塊原則：董差旅費(fèi)鋸用實(shí)行總額扇包干，節(jié)約地歸己，超支誰不補(bǔ)臉5-2初標(biāo)準(zhǔn)：蠻級別權(quán)地區(qū)杏交通費(fèi)探住宿費(fèi)索餐費(fèi)芝業(yè)務(wù)費(fèi)乞經(jīng)理級以上磨沿海城市般實(shí)支宮實(shí)支乎實(shí)支武實(shí)支飾內(nèi)陸城市慚實(shí)支事實(shí)支嘉實(shí)支敞實(shí)支折部門經(jīng)理以溝上掘沿海城市亮實(shí)支原250元/騙天吼實(shí)支擴(kuò)實(shí)支遺內(nèi)陸城市深實(shí)支炮150元/泉天夾100元/壁天盜實(shí)支痛普通員工竹沿海城市巖實(shí)支抗150元/撞天彩80元/天丘實(shí)支續(xù)內(nèi)陸城市緞實(shí)支饞100元/宇天嚴(yán)80元/天滿實(shí)支說明：持*職瞇員出差前應(yīng)抖填寫出差申題請單，出差江期限由派遣花主管視情況快事先核準(zhǔn)鄰*出麗差人員持標(biāo)嚴(yán)準(zhǔn)的申請單雅可向財(cái)務(wù)部并借相應(yīng)數(shù)額但的差費(fèi)，出扯差回來后必滴須在涼一周內(nèi)填寫久出差報(bào)銷單許并結(jié)清手續(xù)素。如無特殊掏情況又未能為在一周內(nèi)結(jié)惠清差費(fèi)游財(cái)務(wù)部有針權(quán)暫停支付夕其工資，等未報(bào)銷完再核帽付旁*出慕差人員可乖平坐火車、輪惠船、飛機(jī)等想交通工具，迷由派遣主管柿根據(jù)任務(wù)需畝要在爛出差申請單終中審定，費(fèi)菊用實(shí)報(bào)實(shí)銷漿*出呀差期間因公史支出下列費(fèi)辛用，可實(shí)報(bào)同實(shí)銷暢-乖列坐出租車按睬發(fā)票面值啞-因綁公長途壁費(fèi)按電信局翅收據(jù)為憑掛-因槳公宴客費(fèi)用匙，按正式發(fā)胖票為準(zhǔn)欲廟仍第巨六部分安饒全衛(wèi)生洽6-季1公司內(nèi)液嚴(yán)禁吸煙奏附：公司藏禁煙通知盟自年唱月日起球嚴(yán)禁在公司跌、辦公場所轎、上班時(shí)間四內(nèi)吸煙。違娘者一次罰款艦人民幣50遵元，當(dāng)場付攜清。如經(jīng)理呼辦、市場部榆、會(huì)議室有說客戶要求吸浙煙者，僅限犧在本部辦公妥室內(nèi)，公司蠟職員不得陪紗抽，如違反暑，按規(guī)定處癢罰！軟6-2爺非電氣作拆業(yè)人員不得淺裝拆修理電戶氣設(shè)備跨6-3槍愛護(hù)公司強(qiáng)公物，注重價(jià)所有設(shè)備的遭定期維修保瘡養(yǎng)，節(jié)約用屯水、用電、禍易耗品襖6-4泉養(yǎng)成衛(wèi)生惹，不隨地吐億痰，不亂丟穩(wěn)紙屑，煙頭嫁、雜物，如使在公共場所者發(fā)現(xiàn)有紙屑餅、雜物等，攔應(yīng)隨時(shí)撿起靜放入垃圾桶斯，保持公司包清潔急6-5損應(yīng)急軌：盼市擇內(nèi)觸電急救蝦：7215段449市見內(nèi)傷病急救敢：7213江460協(xié)火純警：11垂9匪警：法110蝕雀胳壓第七部分耽保密他7-1度總則臣7-摩1-1公司松秘密是關(guān)系易公司權(quán)力和間利益，在一含定時(shí)間內(nèi)只亦限一定范圍濾的人員知悉美的事項(xiàng)軟7-賭1-2公司調(diào)全體職員都扁有保守公司廟秘密的義務(wù)扶7-2請保密范圍仗7-蹄2-1經(jīng)營逼信息凈*灘公司重大決禁策中的秘密再事項(xiàng)皆錫*蕩公司尚未付避諸實(shí)施的經(jīng)住營戰(zhàn)略、經(jīng)忍營方向、經(jīng)社營規(guī)劃、經(jīng)欺營項(xiàng)目及經(jīng)賞營決鋒策賽*江公司內(nèi)部掌珍握的合同、拼協(xié)議、意向倦書及可行性徑報(bào)告、主要尾會(huì)議記錄轉(zhuǎn)*炸供銷情報(bào)及聾客戶檔案暮*偽公司財(cái)務(wù)預(yù)喜決算報(bào)告及豎各類財(cái)務(wù)報(bào)管表、統(tǒng)計(jì)報(bào)豪表銅*折公司所掌握承的尚未進(jìn)入脫市場或尚未褲公開的各類裳信息賣*號公司職員人斷事檔案、工蕩資、勞務(wù)性慎收入及資料講*客公司內(nèi)部管既理制度冶7-付2-2技術(shù)渴信息背*非各類技術(shù)資教料符*勉職員在工作餃期間完成的刪技術(shù)成果及緣著出的論文晃、著作、書蘿籍或在工作可期間鍬總結(jié)、覺目察到信息均異屬公司茫7-擺2-3其他蛾經(jīng)公司確定畜應(yīng)當(dāng)保密的傘事項(xiàng)搭7-3惰公司秘級的耽確定述7-喬3-1公司緞經(jīng)營發(fā)展中驕，直接影響落公司權(quán)益的周重要決策文之件及技術(shù)衡信息資料為粒絕密級漲7-遭3-2公司窗的規(guī)劃、財(cái)償務(wù)報(bào)表、統(tǒng)檢計(jì)資料、重詢要會(huì)議記錄棚、客戶資料閱、經(jīng)營狀況褲、管理制度急等為機(jī)密級扇7-群3-3公司雜人事檔案、購合同、協(xié)議杠、職員工資滴、尚未進(jìn)入胳市場或尚未獻(xiàn)公開的各類筍信息為秘密癢級金7-柜4保密措施獄7指-4-1屬遍于公司秘密獅的文件、資吐料和其它物黃品的制作、充收發(fā)、傳遞看、使用、復(fù)缺制、摘抄、釀保存和銷毀拾，由經(jīng)理辦狹專人執(zhí)行亡7伐-4-2對撤于密級的文懼件、資料裹和其他物品賴，必須采取展以上保密措頸施：轉(zhuǎn)嗓*非經(jīng)總帆經(jīng)理或主管頭副總經(jīng)理批嗽準(zhǔn)，不得復(fù)洽制和摘抄厭土*收發(fā)、看傳遞和外出熊攜帶，由指服定人員擔(dān)任怪，并采取必休要的安全措東施稍碑*在設(shè)備好完善的保險(xiǎn)范裝置中保存肅7紹-4-3屬制開公司秘密希的設(shè)備或產(chǎn)輸品的研制、到使用、保存肌、維修、銷騰毀，由公司曲指定專門部摟門負(fù)責(zé)執(zhí)行剛，并采用相濃應(yīng)的保密措紀(jì)施獵7堤-4-4在或?qū)ν饨煌c速合作中需要疏提供公司秘?fù)砻苁马?xiàng)的，劍應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)