管理聘用協(xié)議書范本2000字

第頁(yè)共頁(yè)管理聘用協(xié)議書范本2000字管理聘用協(xié)議書范本2000字。下面是合同范本網(wǎng)的"管理聘用協(xié)議書范本"，歡送閱讀。隨著人們對(duì)法律越來(lái)越理解，人們逐漸意識(shí)到了合同的重要性。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。管理聘用協(xié)議書范本篇1聘用方〔甲方〕：住所：法定代表人：負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)：受聘方〔乙方〕：性別:

身份證號(hào):

住址：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原那么下，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。1、甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)，在受權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理成效負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)公司管理人員有任免權(quán)，對(duì)高管人員有任免建議權(quán)。2、工作進(jìn)度要求：第一個(gè)月：〔1〕籌建，包括制定公司章程，建立組織機(jī)構(gòu)，制定各項(xiàng)管理制度及施行細(xì)那么，籌建工作流程及施行方案報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。〔2〕領(lǐng)導(dǎo)銷售部門確定公司營(yíng)銷目的及方案、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品價(jià)格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)方法等，確定公司產(chǎn)品定價(jià)方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系?！?〕完善公司管理部門工作職責(zé)，加強(qiáng)各項(xiàng)管理工作施行力度，完成公司薪酬管理制度、施行方案及勞動(dòng)合同簽訂工作。第二個(gè)月：〔1〕針對(duì)兩公司目前管理工作中存在的問(wèn)題及開展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程?！?〕提出公司整體開展規(guī)劃、全面施行方案、工作方針，領(lǐng)導(dǎo)各部門制定新的管理制度及施行細(xì)那么。〔3〕制定公司考核體系及考核施行細(xì)那么。〔4〕領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、原材料采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞破綻。第三個(gè)月：工作重點(diǎn)為各項(xiàng)管理制度執(zhí)行力度的檢查、改良、完善，形成高效的管理工作體系。第四個(gè)月：在以上根底管理工作理順、健全的根底上構(gòu)建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。1、按時(shí)兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中奉獻(xiàn)突出時(shí)，聘用期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣元。2、對(duì)乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jī)進(jìn)展監(jiān)視考評(píng)，乙方工作力度和才能達(dá)不到甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘，但應(yīng)提早通知乙方。1、聘用期為，從年月日至年月日止。2、聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長(zhǎng)期聘用合同，重新商定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及其他條款。1、乙方任職期間的月薪為元〔稅后〕，工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費(fèi)用。2、甲方裝備車輛，接送乙方上、下班。3、乙方工作時(shí)間根據(jù)企業(yè)工作進(jìn)度要求按企業(yè)高管規(guī)定。，致使一方在履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)過(guò)程中遇到障礙或延誤，不能按規(guī)定的條款全部或局部履行其義務(wù)的，不應(yīng)視為違背本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預(yù)見、不能防止并不能克制的客觀情況。雙方〔各方〕就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，都應(yīng)由雙方〔各方〕通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方〔各方〕一致同意將該爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)進(jìn)展仲裁。本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方簽字(蓋章)：

乙方簽字(蓋章)：

負(fù)責(zé)人〔受權(quán)代表〕：

日期：

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管理聘用協(xié)議書范本篇2甲方：_________________公司法人：_________________乙方：_________________為了加強(qiáng)平安消費(fèi)管理，進(jìn)步平安消費(fèi)意識(shí)，增強(qiáng)平安消費(fèi)責(zé)任和緊迫感，確保本企業(yè)消費(fèi)平安和從業(yè)人員的合法權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第一條、第二條、第八條之規(guī)定，特制定以下勞動(dòng)合同。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《平安消費(fèi)法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)管理，進(jìn)步平安消費(fèi)意識(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步安康開展。二、從業(yè)人員在操作或作業(yè)時(shí)，一定要按照平安消費(fèi)規(guī)程進(jìn)展操作，有的是、打沙、駕駛、電器操作等等，屢屢發(fā)生爆炸、觸電、機(jī)械傷害等，必須堅(jiān)持先檢查，后作業(yè)。采礦(石)時(shí)，按照開采設(shè)計(jì)方案，自上而下，臺(tái)階式進(jìn)展開采，嚴(yán)禁濫採(cǎi)亂挖，既要聽從安排管理，又要做好平安工作，不管做什么工種都要做到平安第一、消費(fèi)第二的原那么，只有這樣才可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步的安康開展。三、從業(yè)人員在作業(yè)時(shí)，必須配帶符合平安標(biāo)準(zhǔn)口罩、平安帽，不允許穿拖鞋作業(yè)，聾啞人員不能在場(chǎng)地作業(yè)，發(fā)現(xiàn)不平安穩(wěn)患，要積極主動(dòng)排除，不能等、看、靠，難以排除的要及時(shí)與相關(guān)管理人員匯報(bào)或反映，不能蠻干，否那么人為造成事故的責(zé)任自負(fù)。四、從業(yè)人員使用爆炸物品時(shí)，在上級(jí)還沒(méi)有改變前，一定要用引爆器引爆，在引爆時(shí)，要通知相鄰人員，將人員撒離到平安地帶后，方能引爆。五、從業(yè)人員作業(yè)時(shí)間8小時(shí)制，按時(shí)完成交辦的各項(xiàng)事項(xiàng)，決不允許拖著不辦，頂著不辦，造成影響或不完成任務(wù)的按照獎(jiǎng)懲制度進(jìn)展處理，工資待遇仍然按照去年的互相愿意的情況每月進(jìn)展發(fā)放。六、甲方在管理上，從業(yè)人員不管反映什么問(wèn)題，該解釋就解釋，該處理的就及時(shí)處理落實(shí)，不能及時(shí)處理和落實(shí)的要及時(shí)匯報(bào)，決不允許拖著不處理落實(shí)等不良工作作風(fēng)，在消費(fèi)環(huán)節(jié)中，從業(yè)人員在未違背原那么的情況下，不得打罵從業(yè)人員，按照我們各自的工作職責(zé)，采取教育、指導(dǎo)、幫助的方法引導(dǎo)人、鼓勵(lì)人、啟發(fā)人。更不得亂扣亂罰從業(yè)人員的合法收入，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受進(jìn)犯。七、以上條款，請(qǐng)認(rèn)真履行。八、本合同一式三份，各執(zhí)一份，雙方簽字有效。甲方：_________________公司法人：_________________乙方：_________________年月日管理聘用協(xié)議書范本篇3甲方(聘用方)名稱：___________營(yíng)業(yè)地址：_____________________執(zhí)照注冊(cè)號(hào)碼：________________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：______乙方(受聘方)姓名：___________性別：__________________________民族：__________________________出生年月：_____________________文化程度：_____________________籍貫：__________________________身份證(或有效證件)號(hào)碼：______家庭住址：_____________________聯(lián)絡(luò)方式：_____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。1.2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，詳細(xì)崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定為的崗位工作。2.2乙方工作職責(zé)由崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)歷，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。2.3乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);不得在別的企業(yè)或單位兼職。2.5乙方分開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。三、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目的年收入為：稅后人民幣_(tái)___________元整。3.2經(jīng)雙方約定，乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月30日)為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開場(chǎng)發(fā)放)。年薪未發(fā)放局部(每月____________元)累計(jì)到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合年度考核結(jié)果一次性發(fā)放或根據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)展發(fā)放;3.3乙方的年薪制工資獎(jiǎng)金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定。3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到之日;3.5乙方有權(quán)享受甲方對(duì)其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。3.6每年調(diào)薪幅度為上年總年薪的10%。四、工作時(shí)間、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。4.2如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)因順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制，不需要另行約談。五、“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”保密條款5.1甲方“商業(yè)和技術(shù)機(jī)密”包括甲方和消費(fèi)、技術(shù)、銷售/財(cái)務(wù)、行政人事、對(duì)外投資等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息。5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”;假設(shè)乙方縱容、暗示、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”，視同乙方違約;5.3當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”保密條款。六、“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”條款甲乙雙方解除(含實(shí)際解除)合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必須遵守以下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制行為，否那么，甲方保存通過(guò)法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：①乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位任職、兼職或效勞;②乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位;③乙方不得教唆或其它方式說(shuō)服甲方員工參加同行競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)和單位;④乙方不得直接和間接對(duì)甲方客戶銷售或提供與甲方一樣或類似的產(chǎn)品與效勞;⑤甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其它行為。七、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”條款7.1乙方因?yàn)槁男斜韭毠ぷ骰蚶眉追焦ぷ鳁l件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;7.2乙方承諾保護(hù)歸甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被受權(quán)使用的別人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。八、本合同的變更、解除、終止8.1本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效8.2乙方有以下情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同!①臺(tái)票三下石被依法追究刑事責(zé)任的②營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重瀆職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的③嚴(yán)重違背甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的④乙方甲方提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明資料的8.3甲方有以下情形之一時(shí)，乙方可以立即解除本合同①甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間兩個(gè)月②甲方脅迫乙方從事違法工作的。8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應(yīng)提早一個(gè)月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應(yīng)自辭職報(bào)告經(jīng)甲方同意之日起1個(gè)月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時(shí)完成好，并應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離任除承當(dāng)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)承當(dāng)由此對(duì)甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。8.6甲方因非本合同8.2款所述及來(lái)由解聘乙方時(shí)，應(yīng)提早一個(gè)月向?qū)Ψ接脮嫘问教岢?，乙方不同意的，甲方不得解?乙方同意的，甲方還應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。九、違約責(zé)任以及合同糾紛處理9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項(xiàng)約定，任何一方違背本合同約定，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)法律責(zé)任。9.2乙方違背本合同應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約金伍仟元(必須符合《勞動(dòng)民法典》第二十三條規(guī)定的范圍)，經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)違約金局部仍應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。9.3甲方違背勞動(dòng)合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟(jì)損失。不愿履行勞動(dòng)合同的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.4乙方違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任限于以下范圍：(一)甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用;(二)對(duì)甲方的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。9.5乙方對(duì)消費(fèi)工作、保守用人單位商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)造成經(jīng)濟(jì)損失，事先沒(méi)有約定違約金，且詳細(xì)數(shù)額難以計(jì)算的，應(yīng)承當(dāng)違約金____________萬(wàn)元。9.6當(dāng)雙方達(dá)成共識(shí)并經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后提早終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協(xié)商。9.7本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出進(jìn)展調(diào)解，也可以自爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向浦江縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。十、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)10.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全消費(fèi)(技術(shù))管理制度，制定操作規(guī)章、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。10.2甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷進(jìn)步勞動(dòng)技能，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。10.3乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)甲方及其管理人員的無(wú)視職業(yè)平安安康行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。十一、其他事項(xiàng)11.1甲方的招工簡(jiǎn)章、《員工手冊(cè)》中的規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的書面協(xié)議書以及以下專列協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定的獎(jiǎng)罰條例。(2)、公司規(guī)章制度及各項(xiàng)通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。(3)、附：《員工手冊(cè)》11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關(guān)系終止(含事實(shí)終止)后，本合同中“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密保密”、“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”等三年內(nèi)仍然有效。11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.4本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______法人代表(簽章)：______合同確認(rèn)日期：______管理聘用協(xié)議書范本篇4甲方：____________聯(lián)絡(luò)：____________乙方：____________身份證號(hào)：____________聯(lián)絡(luò)：____________甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議，雙方應(yīng)誠(chéng)信共守。第一條聘用期限1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。2、聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂。第二條聘用崗位1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為，乙方應(yīng)嚴(yán)格服從公司規(guī)章制度，完成該崗位所承當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)第三條聘用待遇1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中根底工資為________元，職務(wù)工資________元。2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績(jī)效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績(jī)和公司效益進(jìn)展考核、發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會(huì)審議決定。2、聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同的簽訂情況和其他實(shí)際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。3、聘用期間，甲方給予乙方按照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲1、乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)展檢查、考核和監(jiān)視。2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)，奉獻(xiàn)大小，依規(guī)循矩確實(shí)定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)按照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定，作為本協(xié)議變更、終止和解除的根據(jù)。2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用根本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。第六條競(jìng)業(yè)保密1、乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)機(jī)密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動(dòng)合同后_________年內(nèi)不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或者相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。第七條違背協(xié)議的責(zé)任1、因任何一方的過(guò)錯(cuò)造本錢協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。2、任何一方違背本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第八條其他事項(xiàng)1、高級(jí)管理人員崗位職責(zé)是本協(xié)議有效附件2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：____________乙方：____________法定代表人：____________定立日期：____________管理聘用協(xié)議書范本篇5地址：；法定代表人：。身份證號(hào)碼：；聯(lián)絡(luò)方式：

。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》〔以下簡(jiǎn)稱《公司法》〕、《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律及公司章程之規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)守信的原那么，訂立本合同，同時(shí)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議的根據(jù)。1、乙方受聘于甲方不違背其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為才能，可以訂立本協(xié)議；2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安從業(yè)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)情況；3、乙方表示明確知悉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安從業(yè)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)情況；4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動(dòng)合同期間的維持。如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同；5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議之時(shí)，與其他個(gè)人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)自營(yíng)或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息，以欺詐手段使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。1、根據(jù)我國(guó)《公司法》之規(guī)定，乙方具有以下情形之一的，不得擔(dān)任甲方的高級(jí)管理人員：(一)無(wú)民事行為才能或者限制民事行為才能;(二)因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年;(三)擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算結(jié)束之日起未逾三年;(四)擔(dān)任因違法被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;(五)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說(shuō)明，被甲方聘任擔(dān)任高級(jí)管理人員的，該聘任無(wú)效。甲方可依法立即解除乙方的職務(wù)，并解除雙方之間的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實(shí)際獲得的，出現(xiàn)上述情形期間的，違法獲得的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。聘用期為

年，即自

年

月

日至

年

月

日。聘用期間乙方的報(bào)酬為每月人民幣

元，詳細(xì)薪酬變動(dòng)根據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方工作情況核算確認(rèn)。1、甲方根據(jù)公司需要，聘任乙方從事

；2、乙方應(yīng)全面協(xié)助公司負(fù)責(zé)人及委任代表做好各項(xiàng)日常管理工作，并主持處理職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)和管理事務(wù)，對(duì)董事長(zhǎng)〔或控股股東〕負(fù)責(zé)；3、乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)。乙方須充分運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)；4、乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排；5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得在別的企業(yè)或單位兼職。乙方辭職或分開該崗位后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。六、1、甲、乙雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)用；2、乙方享受法定假日休息的權(quán)利，根據(jù)甲方管理制度、詳細(xì)工作安排以及乙方制定的工作方案、工作目的，乙方為完成正常工作任務(wù)或自己制定的工作目的而自行加班的，不按照加班處理。七、1、甲方“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”包括甲方和消費(fèi)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、行政人事、對(duì)外投資等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息；2、自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”〔及載體〕的有關(guān)管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由，任何方式〔法律規(guī)定應(yīng)披露的情形除外〕向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預(yù)防及防止公司其他員工泄露公司“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”；假設(shè)乙方縱容、暗示、指使公司員工轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”，視同乙方違約；3、當(dāng)甲、乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)機(jī)密”保密條款。八、甲、乙雙方解除〔包括實(shí)際解除〕合同關(guān)系后2年內(nèi)，乙方須遵守以下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制行為，否那么，甲方保存通過(guò)法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：1、乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位任職、兼職或效勞；2、乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位；3、乙方不得教唆或其他方式說(shuō)服甲方員工參加同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或單位；4、乙方不得直接或間接對(duì)甲方客戶銷售或提供與甲方一樣或類似產(chǎn)品與效勞；5、甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。九、1、乙方因履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；2、乙方承諾保護(hù)甲方所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及甲方被受權(quán)使用的別人所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)；十、1、乙方作為高級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和公司章程，對(duì)甲方公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，并以最大誠(chéng)信實(shí)在履行協(xié)議所載明的合同義務(wù)；2、乙方不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。乙方在對(duì)外業(yè)務(wù)中，收受的回扣、商業(yè)禮品應(yīng)當(dāng)在承受后3日內(nèi)一律上繳甲方并說(shuō)明詳細(xì)情況，否那么視為乙方侵占公司財(cái)產(chǎn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方收受賄賂、侵占公司財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的，由此引起的刑事及民事責(zé)任由乙方本人承當(dāng)。3、乙方嚴(yán)禁從事以下行為：〔1〕挪用公司資金；〔2〕將公司資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；〔3〕未經(jīng)股東會(huì)〔股東〕或者董事會(huì)〔執(zhí)行董事〕同意，將公司資金借貸別人或者以公司資產(chǎn)為別人提供擔(dān)保的；〔4〕未經(jīng)股東會(huì)〔股東〕同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)展交易；〔5〕未經(jīng)股東會(huì)〔股東〕同意，利用職務(wù)便利為自己或別人謀取屬于公司的商業(yè)時(shí)機(jī)，自營(yíng)或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；〔6〕承受別人與公司交易的傭金歸為己有；〔7〕擅自披露公司機(jī)密；〔8〕違背對(duì)公司忠實(shí)以為的其他行為。乙方違背欠款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸于甲方所有。4、乙方執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違背法律、法規(guī)或者公司規(guī)章的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。十一、1、本合同的變更可由甲、乙雙方中的一方提出，變更采用書面形式。經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效：2、乙方有以下情形之一的，甲方可以立即解除本合同：〔1〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔2〕營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重瀆職，并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；〔3〕嚴(yán)重違背甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的；〔4〕乙方提供自身虛____明材料的。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以立即解除本合同：〔1〕甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)應(yīng)發(fā)時(shí)間2個(gè)月；〔2〕甲方脅迫乙方從事違法工作的。4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。十二、1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或訴訟解決為輔；2、違約責(zé)任及違約金：乙方違背本合同約定的保密和競(jìng)爭(zhēng)限制條款應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約金為人民幣拾萬(wàn)元〔小寫100000元〕，除承當(dāng)違約金外還應(yīng)承當(dāng)由此對(duì)守約方造成的合理經(jīng)濟(jì)損失；十三、1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效；2、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決；3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。管理聘用協(xié)議書范本篇6甲方：_______________乙