行政管理制度匯編2

員工守則一、總則1、目的：為使本公司全體員工更好地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本守則。2、適用范圍：本公司全體員工。3、權(quán)責(zé)1）辦公室負(fù)責(zé)本守則的制定、修改工作。2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則的核準(zhǔn)。3）各部門主管負(fù)責(zé)本守則實(shí)施督查。二、基本儀表、行為規(guī)定1、員工上班必須穿著工作服，經(jīng)常洗滌，保持整潔。2、員工著裝應(yīng)樸素大方，不得穿拖鞋。男員工不得穿背心、短褲，女員工不得穿裙子、花褲子。3、禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。4、愛護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成隨手關(guān)閉辦公室各類設(shè)備電源及水龍頭關(guān)燈等習(xí)慣。5、愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。6、使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。7、自覺維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。8、不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不得對他人進(jìn)行人身攻擊，不隨意以工作之外事情議論他人。太9玻、嚴(yán)禁拉幫響結(jié)派，濫用董權(quán)力。穗10午、嚴(yán)禁打架勺斗毆、聚眾席賭博。粱11死、住宿人員禿應(yīng)遵守集體據(jù)宿舍住宿規(guī)失定。幕12騾、使用禮貌南用語，簡潔狐明快，不大嚴(yán)聲喧嘩。四13悔、使用匪應(yīng)長話短說能，禁止絲聊天。伍三、疫蔑工作紀(jì)律規(guī)禿定稀1啞、上班必須緊佩帶胸卡。方2盛、上班時(shí)間恐外出時(shí)，無姑論公私必須賤辦理出門手潔續(xù)。矛3哀、上下班必陳須親自打卡毫，不得托人畫或代人打卡遷，不得偽造身出勤卡，不唱得虛打加班欺卡。身4燒、攜帶公司仆物品外出時(shí)職須辦理規(guī)定漂手續(xù)，發(fā)生稼丟失、損壞項(xiàng)照價(jià)賠償。產(chǎn)5店、禁止小孩刑或攜帶寵物浙進(jìn)入辦公、巡生產(chǎn)作業(yè)場拘地?？?拉、上班時(shí)不患得吃零食、插聊天、喧嘩傳、追逐游戲言、打瞌睡或蝕其他各種娛封樂活動(dòng)，不肆得上網(wǎng)聊天臺(tái)，不得玩電遼腦游戲。頓7求、工作時(shí)間球除因公外不槍得喝酒。邪8起、不得在工具作時(shí)間內(nèi)處灣理與工作無杯關(guān)的私事。僵終9碧、不得在工投作場所高音壘播放及收聽畏音樂。吃10慮、忠于職守較，服從指揮悄，對上級工獲作安排有爭算議時(shí)，必須坊首先服從，份事后方可提余出交換意見華。注11準(zhǔn)、開會(huì)時(shí)應(yīng)猜尊重主持人壟或發(fā)言人，咐不隨意插話太、搶話，有孝事先舉手或溜以紙條傳遞阿。高12仆、非指定操魯作者，不得替操作各種設(shè)傲備儀器（含齡辦公設(shè)備）鳴。指定操作調(diào)者須依照操怪作規(guī)程操作巖，注意安全肯。按13座、上下級應(yīng)只互相尊重關(guān)球心。各種工撞作報(bào)告應(yīng)逐盲級呈報(bào)，不鉤得越級。當(dāng)鈴個(gè)人意見未遙獲采納前，皮應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行申上級指令，炸不得因個(gè)人貍意見阻撓組怠織工作。緊14梁、服從上級術(shù)的工作安排綁，執(zhí)行生產(chǎn)稍、工作任務(wù)顆時(shí)不得畏難淡借故回避，敞或互相推諉壇。如遇臨時(shí)招緊急任務(wù)時(shí)筍，接通知后駝應(yīng)立即到場悅。況16劇、不得利用威職權(quán)貪污、辰受賄、行賄堅(jiān)及其它損害族公司利益的覽事情；不得摔以公司名義死招搖撞騙；使不得以公司屑關(guān)系從事與翅公司無關(guān)的箱事務(wù)；不得姥利用公司客濕戶資源或商傲情資料或以司本公司名義叔從事其他經(jīng)喂?jié)顒?dòng)。吵17秩、工作態(tài)度型應(yīng)端正負(fù)責(zé)如，事先計(jì)劃毒周詳，事中輔盡職盡力，抗事后不斷改葬善。循四、席躲保密規(guī)定沈1成、嚴(yán)守公司鋤秘密，涉及宏公司的經(jīng)營釣戰(zhàn)略、方向久、規(guī)劃、項(xiàng)慰目屢及決策等均壓不得泄露。質(zhì)2慰、公司財(cái)務(wù)輝報(bào)表、預(yù)算舅報(bào)告、統(tǒng)計(jì)軟報(bào)告、人事授檔案、工資劍及勞務(wù)性收憶入資料、合粒同、協(xié)議、性意向書及可蟻行性報(bào)告、予技術(shù)資料、蹈客戶資料、勤圖紙、重要娛會(huì)議記錄等爛不得泄露。霉3右、公司的檔妙案或資料，投未經(jīng)總經(jīng)理欣或主管特別撇授權(quán)，不得摘攜帶離開公包司。卷人事管理制魂度一、總則聰1半、目的：為饅使本公司人亦事管理有章誤可循，特制芒定本制度。梨2羅、范圍：凡蘭本公司之員梁工，均應(yīng)依饞本制度之規(guī)取定執(zhí)行。二、聘用扮1史、各部門需嘗增加人員時(shí)櫻，應(yīng)提出書采面申請，經(jīng)設(shè)辦公室審核睬并報(bào)請總經(jīng)云理批準(zhǔn)后，售由人事部門貨進(jìn)行招聘。礙2些、應(yīng)聘人員悔先由人事部夸門查驗(yàn)身份譽(yù)證、學(xué)歷證蚊明、技術(shù)職聲稱等相關(guān)證般件，詢問工窯作經(jīng)歷進(jìn)行質(zhì)初試，通過聲后轉(zhuǎn)由用人晚部門進(jìn)行專聚業(yè)復(fù)試或終廟試。肢3之、新員工報(bào)碰到時(shí)，應(yīng)在反接受崗前培允訓(xùn)教育后，叉憑人事部門庸開具的《入炒職通知書》擴(kuò)到相關(guān)部門絞報(bào)到。乖4敏、根據(jù)工作恥崗位和性質(zhì)柱，對于新員信工實(shí)行閣3好~挽6鹽個(gè)月的試用蛾期。試用期塊滿前皂5剛?cè)侦o公司人力資擔(dān)源管理員應(yīng)彼將《新聘員工工試用期評黃定表》交新奶聘員工試用頃部門主管，旺試用部門主字管應(yīng)在簽收濃單上簽收。濾試用部門主君管在接到《移新聘員工試擋用期評定表或》后要抓緊逮時(shí)間對新聘溜員工的崗位摧能力進(jìn)行評奶定，對不符況合崗位能力刻的員工，該湯部門主管應(yīng)探在新聘員工拖試用期屆滿源前三日完成總有關(guān)評定項(xiàng)旨目的填寫，天并交給人力荒資源管理員貢。對符合崗辨位能力的員世工，該部門綱主管也應(yīng)在休新聘員釣工試用期屆親滿前完成有蓬關(guān)評定項(xiàng)目挺的填寫，并自交給人力資養(yǎng)源管理員。及公司人力資挺源管理員在算接到《新聘迫員工試用期釋評定表》勇后，對不符栗合崗位能力沸的員工的情蜻況須及時(shí)做沖出處置，填受寫《新聘員軍工試用期不慎合格通知》販，經(jīng)批準(zhǔn)后射送達(dá)不符合鹿崗位能力的識(shí)員工，不符僚合崗位能力惠的員工須在患《新聘員工仍試用期不合牛格通知》上異簽收以后，艇公司人力資街源管理員為銹其辦理有關(guān)怒離職手續(xù)。釣5碰、錄用員工怨一律實(shí)行勞廁動(dòng)合同制，份簽訂涉“華勞動(dòng)合同書億”鳳一式兩份，標(biāo)公司和員工企各執(zhí)一份。茄壤6腐、仔公司為正式晚員工繳納社斤會(huì)保障基金闊：養(yǎng)老金、圣醫(yī)療金、失戲業(yè)保險(xiǎn)金、世工傷保險(xiǎn)金步、生育保險(xiǎn)買金。擋7、各職能擦部門副職(籍包括主任、葬技師)以上永干部，由總漆經(jīng)返理任命聘用辜。存8遭、公司招用廊臨時(shí)工從事告短期、臨時(shí)愚、季節(jié)性工廳作，或繁重宿性體力勞動(dòng)意工作。赴9朋、臨時(shí)工轉(zhuǎn)棗為正式員工排應(yīng)通過正常醒招聘程序，衛(wèi)在同等情況拘下享有錄用魚優(yōu)先權(quán)，其王臨時(shí)工齡可咸累計(jì)為連續(xù)史工齡。腸10托、臨時(shí)工與旨正式員工一業(yè)樣應(yīng)遵守公肯司的規(guī)章制均度，由用人莖部門進(jìn)行考攀勤、考核。承11逆、除特殊情態(tài)況外，臨時(shí)念工的用工期憲限不得超過把1添年。播12導(dǎo)、辭職或被批公司開除人薦員，不得再削次聘用。墻三、工作時(shí)舍間架1、公司原昏則實(shí)行每周超五天(40我小時(shí))窮工作制，中琴控室的工作勺時(shí)間、輪班圓等誓根據(jù)實(shí)際情腦況安排實(shí)行躬。公司作息碧時(shí)間：電夏令時(shí)于（康5歌月1日答-----復(fù)1皂0公月最3表1濃日）裂上午：顫8：握3額0----薦-11：3食0奶下午：盞13血：00--偶---17斃：30弦冬季史（予1垮1曲月1日--戰(zhàn)-次年閥4祖月滿3禁0通日）卡上午：室8：30靜-----爭11：30厚下午：厭12：盛3鞋0----單-17能：議0臂0健2惑、每人每天揭結(jié)余（儲(chǔ)備搶時(shí)間）民半淋小時(shí)，用于醫(yī)偶發(fā)的延時(shí)嬌工作。嫁3復(fù)、加班或加蕉點(diǎn)：eq\o\ac(叮○趁,演1欲)踢標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)鄉(xiāng)間（有8棍小時(shí)）以外掉的公務(wù)即屬葉加班或加點(diǎn)授；eq\o\ac(刷○斬,劣2艙)濤加班須開列級《加班申請星單》，經(jīng)惕廠長、框主管經(jīng)理批垃準(zhǔn)后方可實(shí)簽施；eq\o\ac(啟○介,肉3羊)捧公司各部門沈副職(包括干主任、技師脾)僚以上干部以自及領(lǐng)取固定蝕月薪稿的員工未完最成當(dāng)天工作巖任務(wù)的無加螞班時(shí)間及加販班費(fèi)。員工移加班或加點(diǎn)貍可享受加班胸費(fèi)。四、考勤些1顯、公司員工武上下班一律勸實(shí)行打卡登個(gè)記制度；垃2薯、員工上、惡下班均須親啟手打卡考勤鴉，不得托人煉或代人打卡衫；父3課、需要外出習(xí)辦理業(yè)務(wù)的紗員工，應(yīng)先攤到公司打卡跡報(bào)到后方可素外出。特殊伯情況須經(jīng)主綁管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)些；閉4普、員工上、沈下班忘記打鴿卡考勤的，司一月內(nèi)可由貝部門主管簽橫署證明一次梢。第二次以夏事假一天論見處，第三次透以曠工一天謎論處；關(guān)5駛、上班時(shí)間挨后盤5績分鐘內(nèi)到班玻者，或下班聾時(shí)間前妖5僻分鐘內(nèi)離崗良者，以遲到欺或早退論處方；射6隔分鐘～嗎30佳分鐘者，追術(shù)加事假翠1偷小時(shí)；決31蚊分鐘～肺60循分鐘者；追盼加事假淺4換小時(shí)；當(dāng)月蘿遲到早退滿奸3巖次者，以曠枕工一天論處。就6制、曠工：曠煌工一天，扣拋發(fā)三倍的工眾資；曠工二重天，扣發(fā)六排倍的工資。攤以此類推。烘7規(guī)、員工駝?dòng)上葟S長進(jìn)行考害勤，疏辦公室每月神匯總審核后慎，報(bào)總經(jīng)理序?qū)徟?。?閃、員工年終位考核，由毀辦公室負(fù)責(zé)蓮匯總、評定徐。五、請假肉1陳、員工請假挖，應(yīng)于事先勞辦理書面請帆假手續(xù)，經(jīng)刺廠長馬批準(zhǔn)后方可棋休假。若因眨病或緊急事魂故未能于事?lián)罢埣贂r(shí)，報(bào)須先用保告知公司，漸并于事后第媽一個(gè)上班日脅，憑新正規(guī)醫(yī)院【捷二級（鎮(zhèn)級筋）以上醫(yī)院針】儉出具的或其戶他有效證明僑補(bǔ)辦請假手躲續(xù)。否則按為曠工處理。襖2魔、請假時(shí)間冬以一小時(shí)為遼單位，不滿寺一小時(shí)以一役小時(shí)計(jì)算。碰3遍、請假分為謠公假、工傷序假、事假、城病假、婚假挖、喪假、產(chǎn)禍假、公差假弊。eq\o\ac(寫○擱,暗1儀)旗公假：休息泡日參加國家柏、政府規(guī)定查的會(huì)議、培酒訓(xùn)，期間基坑本工資、津耍貼、獎(jiǎng)金等捐照發(fā)。eq\o\ac(這○裙,糧2檔)匙工傷假：因有公受傷不能李工作者，塞憑正規(guī)醫(yī)院可【二級（鎮(zhèn)赴級）以上醫(yī)魯院】出具的叫證明，基本績工資、津貼縣、獎(jiǎng)金等照頭發(fā)。淋③強(qiáng)事假：因私贏事請假者，壺基本工資、魄津貼按實(shí)際跨請假天數(shù)掙照扣，獎(jiǎng)金慕取消。請事膠假最多不得巾超過秒7棉天，特殊情勻況須經(jīng)總經(jīng)糟理特批。慶eq\o\ac(秘○逮,病4繩)挎病假：因疾皺病必須治療漆或休養(yǎng)者，擱須有正規(guī)醫(yī)慨院【二級（筍鎮(zhèn)級）以上岸醫(yī)院】出具蹲的證明絹。請政病腿假期間拌工資按國家醫(yī)或地方政府友的規(guī)定發(fā)給苦。匯eq\o\ac(慎○傷,報(bào)5荒)足婚假：員工乓本人符合國愁家規(guī)定的法景定年齡結(jié)婚宅，可請婚假昨搭3斧日，婚假期努間工資、津稠貼、獎(jiǎng)金照話發(fā)。eq\o\ac(腫○刮,級6永)罪喪假：員工吼本人的父母定、養(yǎng)父母、結(jié)繼父母、配擺偶喪亡者，銜準(zhǔn)假墊3勢日，工資、誰津貼照發(fā)；憑祖父母、子艇女、配偶之快父母、養(yǎng)父召母、繼父母萬喪亡者，準(zhǔn)棄假萍2李日，工資、海津貼照發(fā)；兆外祖父母、著兄弟、姐妹瓣及配偶之祖恩父母喪亡者卷，準(zhǔn)假下1每日，工資、殘津貼照發(fā)。eq\o\ac(森○澆,夠7成)盡產(chǎn)假：女工屈分娩前后可哲請產(chǎn)假拒90寇日。妊娠三所個(gè)月內(nèi)的自社然流產(chǎn)或?qū)m板外孕流產(chǎn)者豬，小產(chǎn)假三散十天；誘eq\o\ac(乘○金,柏8溉)勇公差假：休業(yè)息日因公到孟外地出差者碰，請假期間揪工資、獎(jiǎng)金紫、津貼照發(fā)疊。孩4榴、批假權(quán)限接規(guī)定：余廠長、部門遺經(jīng)理峽1簽天；船2歲天以上須主哥管副總或總救經(jīng)理核批。耳5桃、臨時(shí)工享吹有與正式員濾工相同的法乎定節(jié)假日、華病假、事假世待遇，其他碧假期視情況堡須總經(jīng)理特冤批享受。餓六、薪金報(bào)犬酬恢1魂、本公司工書資為月薪制血。工資的發(fā)堆放日為次教月的瞎15免日漏前燥（特殊紗情況例外）凳。工資的計(jì)槍算從上月的述第一天至該生月的最后一廁天。昆2碑、工資分為屢基本工資、研崗位津貼、杰績效唯工資等。循3注、員工的工軋資，根據(jù)其愈學(xué)歷、經(jīng)歷嶼、職務(wù)、技律能、工作性哈質(zhì)而定。工絞資的晉級，鞭公司應(yīng)視經(jīng)壩營效益適時(shí)秀提出，凡符撫合晉升條件門者，其主管奸應(yīng)對員工近優(yōu)一年的工作示表現(xiàn)做出書土面評定，符類合條件變的填寫〈員哥工工資晉級彼申報(bào)表〉經(jīng)貧廠長、部門德經(jīng)理簽署意繁見后，上報(bào)趁辦公室。閉辦公室接到請〈員工工資噸晉級申報(bào)表恨〉后須對該呢表有關(guān)內(nèi)容時(shí)嚴(yán)格審查，務(wù)符合條件的謹(jǐn)提交管理層劫會(huì)議討論確在定，簽署會(huì)甜議意見，報(bào)冷請總經(jīng)理批贊準(zhǔn)后執(zhí)行。梳工資的減少蹤，由相關(guān)員搬工的主管向吃廠長、部門祝經(jīng)理提出書高面報(bào)告，報(bào)銷告須附對該霉員工近半年諒工作表現(xiàn)做罰出的書面評晶定，廠長、形部門經(jīng)理應(yīng)熔對有關(guān)內(nèi)容砌進(jìn)行審查，暮并提交管理國層會(huì)議討論蹤確定，報(bào)請震總經(jīng)理批準(zhǔn)鞏執(zhí)行。艇4既、員工全月課滿勤，沒有撿遲到、早退坊和違反公司筋規(guī)章制度者草，領(lǐng)取全額館工資。眾5統(tǒng)、臨時(shí)工在谷受聘期間按趨崗位享受勞份動(dòng)報(bào)酬，無展任何獎(jiǎng)金和集有關(guān)江津、鈔補(bǔ)貼。攻七、辭職辭餐退灰1烘、員工與公耗司解除勞動(dòng)姻合同的，應(yīng)境當(dāng)提前跟30瓦天以書面形優(yōu)式通知對方綠；技術(shù)骨干籃、關(guān)鍵崗位稈、部門副職廳以上的人員褲應(yīng)提前械60拒天以書面形遮式通知公司姨。賽2抄、員工辭職最應(yīng)先向所在普部門主管提冠出書面報(bào)告持，由部門主專管與其積極類溝通，探討質(zhì)改善工作環(huán)缺境、條件和廟待遇的可能限性，努力挽附留績效優(yōu)秀恥的員工。迅3顛、員工彈去意堅(jiān)決無瘡法挽留的，催廠長、部門擺主管應(yīng)簽署藍(lán)意見后轉(zhuǎn)模辦公室辦理辨。動(dòng)4慮、臺(tái)辦公室接到謹(jǐn)員工納辭職報(bào)告后故（包括辭退容），應(yīng)立即惠找其談話并蘿把握以下內(nèi)巡容：eq\o\ac(誼○培,嬌1慧)懲了解其辭職祝的真實(shí)原因賴，征求對公鞠司的評價(jià)和西建議；eq\o\ac(方○扮,墾2妄)恨審查其勞動(dòng)響合同情況炎;eq\o\ac(永○賊,往3權(quán))預(yù)審查其了解襲、掌握公司火秘密的程度稼；eq\o\ac(活○犁,厲4笨)臘審查其掌管眼工作的進(jìn)度抗和角色；eq\o\ac(刮○發(fā),影5史)通闡明公司和材員工的權(quán)利姐、義務(wù)。袖5銅、談話應(yīng)有撈格式記錄，四并經(jīng)談話當(dāng)湖事人共同簽英名后，呈送璃總經(jīng)理審批氣。弊6定、各部門應(yīng)緣依照離職人頃員的《離職鬧移交表》順拾序，辦理移辰交接收手續(xù)胖：eq\o\ac(漫○你,耐1逃)雞人事、行政為部門：工作雹證、識(shí)別證瞎、名片、辦秩公用品、借寒用圖書資料考、辦公桌辦孕公室宿舍鑰拌匙、衛(wèi)生用謊具等，統(tǒng)計(jì)往賠償損失費(fèi)寇遞轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部燥門；eq\o\ac(手○牢,識(shí)2奔)雄生產(chǎn)部門：弓工具、量具原、鑰匙等。eq\o\ac(夕○推,制3展)龜倉庫：勞防核用品、借用異的工量具、姻結(jié)余的材料郊等。eq\o\ac(戚○西,均4適)硬技術(shù)部門：蠅有關(guān)圖紙、僅資料、磁盤呼、技術(shù)書籍恐、量具、檢茂具、辦公桌教辦公室鑰匙紛；eq\o\ac(染○釀,揪5明)事財(cái)務(wù)部門在要離職人員完械成全部移交挽手續(xù)后，予航以結(jié)算工資渡、獎(jiǎng)金、應(yīng)謎收回借用款磚項(xiàng)，扣除賠閉償金、抵押援金、原承諾土培訓(xùn)服務(wù)期典未滿的補(bǔ)償悟費(fèi)用等；挨7教、離職員工存應(yīng)將本職工艇作與接替人耀員詳細(xì)移交仍，手頭正在污辦理的事項(xiàng)栗應(yīng)具體說明譜，交待清楚栽。著8枕、員工提出任辭職的，應(yīng)占領(lǐng)工資必須攝等到下月發(fā)士薪日才能領(lǐng)仔??；退遠(yuǎn)由公司辭退付的，三天內(nèi)策予以結(jié)清，訪遇節(jié)假日順異延。帳9大、試用期內(nèi)狂，不符合錄土用條件或不豆能勝任工作督的可立即予臂以辭退。但康必須按規(guī)定肺辦理好離職絮前有關(guān)手續(xù)乘。巖10筆、有下列情狠節(jié)之一者，憲依法立即解狀除勞動(dòng)合同蠅：eq\o\ac(倚○士,層1借)盒對各級主管徒或其他員工淹及其家屬進(jìn)巡行恐嚇、謾稠罵、強(qiáng)暴、貸脅迫或有重病大侮辱行為決者；eq\o\ac(漲○杰,邀2麻)螞參加非法組偏織活動(dòng)或受欲司法行政處逝罰者；eq\o\ac(貌○惜,生3狀)逝故意損壞機(jī)甚器設(shè)、設(shè)施位、工具、原尊料或公司其低他財(cái)物者；eq\o\ac(抱○原,色4么)溫故意泄漏公圾司技術(shù)上、裝業(yè)務(wù)上、經(jīng)傾濟(jì)上之秘密蛙者；eq\o\ac(貧○李,鹽5侄)凡侵占、偷竊騎公司財(cái)物和頭私人財(cái)物者淺；eq\o\ac(蝴○各,泰6冠)拴偽造、變造洪、盜用公司床印章、廠牌桶者；eq\o\ac(量○歇,浪7膜)納利用公司名公義在外招搖僑撞騙，致使非公司名譽(yù)受包損者；eq\o\ac(催○祖,鏟8粒)秋在公司內(nèi)使多用暴力、毆掩打他人或相堡互毆打者；eq\o\ac(安○抄,萄9棟)吧聚眾要挾、意煽動(dòng)怠工，楊妨害工作、埋生產(chǎn)秩序者沿；eq\o\ac(消○方,利10峽)扮營私舞弊、短貪污受賄者荷；eq\o\ac(舅○揮,趴11弓)冠不服從上級蛛指揮、不接容受工作安排癢、態(tài)度傲慢似者；eq\o\ac(班○踢,腥12巴)愈請病假、事賀假而在他處抄工作者；eq\o\ac(湖○掉,醬13緞)玉無故曠工，漏全月累計(jì)達(dá)蹦三天或三次夸者。全年累賀積達(dá)十天者鞠;eq\o\ac(巾○擇,施14頌)絡(luò)玩忽職守、駁耽誤要事，漲使公司蒙受隙重大損失者斬（一次性經(jīng)式濟(jì)礦損失在五仟淘元以上者）丹；eq\o\ac(魄○杏,助15徐)層利用公司的偉技術(shù)、材料幅、人員、資滔金、信息、內(nèi)時(shí)間，私下乞?yàn)榕c公司業(yè)惠務(wù)相同或相樂關(guān)的企業(yè)服飼務(wù)者；eq\o\ac(崇○糾,堤16稠)閃利用職務(wù)之銀便將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)予移給其他單扛位者；eq\o\ac(洲○傭,顫17福)克嚴(yán)重違反公晃司規(guī)章制度芝經(jīng)教育、處數(shù)罰不改者；eq\o\ac(先○數(shù),剪18找)來無特殊情況餅請假，且未聰獲書面批準(zhǔn)駱而休息者；eq\o\ac(命○屈,啊19盒)儲(chǔ)全年累計(jì)出難現(xiàn)三次以上罩（含三次）鐮嚴(yán)重質(zhì)量（筑技術(shù)）事故斗者；eq\o\ac(潛○貸,貍20翁)辛隱瞞病史，老進(jìn)公司后發(fā)芽現(xiàn)因健康狀短況不適應(yīng)本頑公司工作者政。董規(guī)范管理獎(jiǎng)燈罰細(xì)則一、目的征為使公司的笨各項(xiàng)規(guī)章制翻度得到有效象的執(zhí)行，褒娘揚(yáng)正氣，抵族御違規(guī)，公倡平公開公正宣，獎(jiǎng)罰分明群，特制訂本再細(xì)則。二、范圍絨適用于本公血司全體員工可三、行為處乏罰躁1炊、凡有下列業(yè)行為者，扣貝款醫(yī)20聯(lián)元：閥ａ、不按規(guī)銷定著裝者；柜b臉、隨地吐痰夢、亂扔垃圾娃、煙頭者；惡c乘、采摘公司極花草樹果者裝；潛d僚、工作時(shí)吃園零食者；認(rèn)e喪、工作時(shí)娛四樂游戲，高排音播放收聽言音樂者；跨f氏、遲到、早叮退者。齊2聽、凡有下列卷行為者，扣玉款袍30線元：忽a須、進(jìn)行人身烏攻擊者；興b泰、托人或代詢?nèi)舜蚩ㄕ?；致卷c腿、下班未關(guān)疏空調(diào)、門窗虎、水電、機(jī)鉆器、設(shè)備者??；百d斧、上班洗澡復(fù)、洗衣服者登；服e揪、工作場所夏凌亂、臟污醫(yī)、積灰嚴(yán)重百者；磨f慈、在生產(chǎn)場著所進(jìn)餐者。矩3搞、凡有下列佩行為者，扣扣款旺50爆元：期a傳、工作時(shí)出虹門沒有手續(xù)窮者；魯b藏、出門沒有拋手續(xù)而放行脫者；理c血、利用公司秒材料、設(shè)備庸加工私人物滅件者（若用陳去材料者，落按價(jià)賠償材帖料費(fèi)）；洞d倉、不按規(guī)定所保養(yǎng)設(shè)備者好；悄e血、竄崗、脫膊崗者；華f越、不按操作石規(guī)程操作者曠；未經(jīng)辦公怕室或使用人姥的授權(quán)使用獻(xiàn)他人電腦者驚（若因此造柴成機(jī)器設(shè)備扒等損壞，按撫價(jià)屈50值％賠償，重秋大損失事故傲的，照價(jià)賠宰償并解除合泊同）；歇g紗、聚眾賭博因者；爐h霉、隨意泄漏奉重要會(huì)議、殃人事調(diào)動(dòng)等稍內(nèi)容者；粗i先、翻越圍墻表、窗戶進(jìn)入筒者；情j奧、撥打有價(jià)芝聲訊者給（費(fèi)由抵撥打者自負(fù)坡）。則4閘、凡有下列物行為者，扣彩款截100奶元：暖a勢、擅自動(dòng)用距消防設(shè)施者鏟；簡b秩、擅自拆除亞設(shè)備、電器紹防護(hù)裝置者惕；滴察c絮、擅自進(jìn)入憂禁止區(qū)域者候、帶小孩進(jìn)貧廠者；帽d付、未經(jīng)批準(zhǔn)禁動(dòng)用明火者軟；姑e鄰、工作時(shí)間幸喝酒者；禁心煙區(qū)域吸煙訓(xùn)者；擺f黎、不服從工倆作、生產(chǎn)安顧排或故意不陜履行職責(zé)者尾；盤g縫、無故曠工落者（工資另珍扣）；牽h葉、請假未獲糟批準(zhǔn)而休息隱者（工資另外扣）；鍋i薪、對離職人惰員未移交完賽畢而在交接漫清單上簽字政者（超過共100支元之財(cái)物由錦簽字者按價(jià)刊賠償）；座j風(fēng)、值班不到綢者。窮四、事故處泰罰罷1甚、質(zhì)量（技婚術(shù)）事故定舟義：因造成漆一次性經(jīng)濟(jì)偉損失在怨500捐元以上（含數(shù)500封元）的為質(zhì)肢量（技術(shù)）用事故。咐a問、造成人身悼傷害被投訴頑的崇;卻b著、不遵守工息藝紀(jì)律，造棋成損害的；著c臭、因弄虛作哥假，收受賄忠賂，有意購卸進(jìn)或允許假痛冒偽劣產(chǎn)品婦、配套件進(jìn)牙入公司的；醋d食、隱瞞事故乎不報(bào)，以次拐充好，以廢崇充好，不通翁過主管部門笑，不辦理正走當(dāng)手續(xù)私自蛙補(bǔ)救或替代鑄，情節(jié)嚴(yán)重收的；覆2知、質(zhì)量（技幕術(shù)）事故分縮類嫌:刊一次性經(jīng)濟(jì)撲損失在然1000亡元妥炊以下的為一艦般質(zhì)量（技抖術(shù)）事故（腸含嚴(yán)1000茄元）；燭b題、一次性經(jīng)懂濟(jì)損失在困1000~活5000鍛元的為嚴(yán)重扯質(zhì)量（技術(shù)沾）事故（含造5000污元）；序c港、一次性經(jīng)剝濟(jì)損失在迎5000~返10000禁元的為重大手質(zhì)量（技術(shù)滴）事故（含樂10000魚元）；末d閘、一次性經(jīng)抹濟(jì)損失在再10000喬元以上的為渡特大質(zhì)量（湖技術(shù)）事故肌。3、處罰累a叛、質(zhì)量（技艷術(shù)）事故按墾經(jīng)濟(jì)損失的脅數(shù)額由責(zé)任惑人承擔(dān)賠償洲責(zé)任晴:并直接經(jīng)濟(jì)損英失在在1000熊元（含賣1000治元）以下的腰事故，有關(guān)梯責(zé)任人賠償版直接經(jīng)濟(jì)損太失的災(zāi)100%接；多一次性經(jīng)濟(jì)羊損失在存1000~鐵5000由元（含吧5000期元）的，有賢關(guān)責(zé)任人賠腿償直接經(jīng)濟(jì)惠損失的警80%雨，但不低于翻1000列元；維該一次性經(jīng)濟(jì)序損失在橋5000~柱10000旁元（含澡10000蓮元）的，有網(wǎng)關(guān)責(zé)任人賠貿(mào)償直接經(jīng)濟(jì)側(cè)損失的誤60%虧，但不低于槐4000衫元；奏一次性經(jīng)濟(jì)瘦損失在雜10000屑~2000綿0夜元（含拴20000穿元）的，有燙關(guān)責(zé)任人賠張償直接經(jīng)濟(jì)攻損失的鞠40%嚷，但不低于拒6000香元；展一次性經(jīng)濟(jì)蹤損失在校20000蜜元以上的，思有關(guān)責(zé)任人蹲賠償直接經(jīng)笨濟(jì)損失的怨20%來，但不低于誕8000運(yùn)元。造b戲、全年出現(xiàn)派一般質(zhì)量事爽故兩次或嚴(yán)夕重質(zhì)量事故勇一次，給予氧調(diào)離冶崗位的處分遮；畫c雀、全年出現(xiàn)棍一般質(zhì)量事賊故三次或嚴(yán)誕重質(zhì)量事故暗兩次，或重度大質(zhì)量事故鑼一次，除經(jīng)榨濟(jì)處罰外，躬廠方將對責(zé)叫任人給予辭毛退；可d拋、承包項(xiàng)目塊的質(zhì)量（技煮術(shù)）事故按早承包條款中搶規(guī)定處罰。務(wù)4萄、機(jī)器設(shè)備語事故定義：太不遵守機(jī)器澤設(shè)備安全操腸作規(guī)程造成門設(shè)備損壞的孤為機(jī)器設(shè)備班事故。蒙5漸、機(jī)器設(shè)備灑事故分類：腦a頂、修理費(fèi)用晶在掃1000底元以下的為酒一般設(shè)備事殲故（含予1000給元）；來b怖、修理費(fèi)用狐在茂1000~亂10000喂元的為嚴(yán)重柜設(shè)備事故（辦含動(dòng)10000收元）；頓c陶、修理費(fèi)用趨在含10000盆~2000父0臣元的為重大武設(shè)備事故。星殼d混、修理費(fèi)用娛在礦20000衫元以上的為宅特大設(shè)備事使故6、處罰：兼a婆、機(jī)器設(shè)備蠶事故的修理市費(fèi)用由責(zé)任資人承擔(dān)：接直接經(jīng)濟(jì)損遲失在扯1000援元（含犧1000端元）以下的霉事故，有關(guān)妨責(zé)任人承擔(dān)物直接經(jīng)濟(jì)損垮失的煤100%姑；貧一次性經(jīng)濟(jì)聯(lián)損失在蔥1000~赴5000鞋元（含好5000草元）的，有脂關(guān)責(zé)任人承采擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)館損失的己80%練，但不低于神1000岔元；究湖一次性經(jīng)濟(jì)武損失在媽5000~桑10000黃元（含房10000乏元）的，有破關(guān)責(zé)任人承扇擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)魯損失的蘆60%稱，但不低于恥4000夏元；悲一次性經(jīng)濟(jì)陰損失在淺10000勻~2000館0躲元（含伏20000臘元）的，有幻關(guān)責(zé)任花人承擔(dān)直接孫經(jīng)濟(jì)損失的絲40%羊，但不低于和6000般元；井一次性經(jīng)濟(jì)趴損失在戴20000休元以上的，互有關(guān)責(zé)任人廁承擔(dān)直接經(jīng)栽濟(jì)損失的爛20%栗，但不低于籍8000撤元。暫b迫、全年有一服般性機(jī)器設(shè)喇備事故兩次去，爛或述嚴(yán)重性機(jī)器粒設(shè)備事故一權(quán)次，給予調(diào)護(hù)離崗位處分盛；戰(zhàn)c懲、全年有一夜般機(jī)器設(shè)備誤事故三次，資或幕嚴(yán)重機(jī)器設(shè)辮備事故二次惑，重大機(jī)器備設(shè)備事故一辨次的責(zé)任人悉除經(jīng)濟(jì)處罰公外，廠方將險(xiǎn)給予辭退。世7問、工作事故肯定義：不負(fù)唯責(zé)任，玩忽治職守，給企各業(yè)造成一次襪性經(jīng)濟(jì)損失車在鉤500淘元以上（含懇500禾元）為工作菜事故。割8沃、工作事故勻分類：栗a鑄、損失價(jià)值宣在墊1000乓元以下的為編一般工作質(zhì)銹量事故（含頂1000孕元）氏b宵、損失價(jià)值卷在阻1000~啞5000渡元的為嚴(yán)重地工作質(zhì)量事企故（含圍5000橡元）側(cè)c槍、損失價(jià)值畢在債5000~崇10000昂元的為重大雞工作質(zhì)量事拆故（含墓10000吩元）報(bào)d叛、損失價(jià)值馬在虛10000庸元以上的為抵特大工作質(zhì)遇量事故9、處罰：碑a(chǎn)誤、工作質(zhì)量噸事故按損失紛的價(jià)值的數(shù)劈額由責(zé)任人哥承擔(dān)賠償。見直接經(jīng)濟(jì)損工失在泊1000辜元（含今1000兩元）以下的恐事故，有關(guān)勿責(zé)任人賠償便直接經(jīng)濟(jì)損棍失的渾100%乒；買一次性經(jīng)濟(jì)附損失在宣1000~夾5000革元（含義5000敞元）的，有糖關(guān)責(zé)任人綱賠償直接經(jīng)穴濟(jì)損失的鴉80%狹，但不低于翁1000紫元；線市一次性經(jīng)濟(jì)統(tǒng)損失在盞5000~抄10000捐元（含揪10000似元）的，有鐮關(guān)責(zé)任人賠堂償直接經(jīng)濟(jì)幅損失的非60%細(xì)，但不低于第4000串元；販一次性經(jīng)濟(jì)春損失在廁10000察~2000揭0港元（含夾20000技元）的，有毫關(guān)責(zé)任人賠升償直接經(jīng)濟(jì)讀損失的麻40%慕，但不低于子6000擇元；莖一次性經(jīng)濟(jì)奸損失在丑20000輪元以上的，抬有關(guān)責(zé)任人螺賠償直接經(jīng)希濟(jì)損失的凳20%尤，但不低于島8000縫元。立b立、全年出現(xiàn)剪一般性工作餐質(zhì)量事故兩蠟次或嚴(yán)重性跳工作質(zhì)量事助故一次，給爹予調(diào)離崗位穗的處分。蜓c盈、全年出現(xiàn)固一般性工作蒸質(zhì)量事故三莫次或嚴(yán)重性眠工作質(zhì)量事耽故兩次，或牛重大性工作熱質(zhì)量事故一巧次，除經(jīng)濟(jì)喉處罰外，對惹責(zé)任人廠方銀將給予辭退期。即10楚、處理程序迅事故部門應(yīng)配本著實(shí)事求茅是的原則，呈寫出事故報(bào)奸告噴，根據(jù)靜“低三不放過遵”穴原則召開事勻故分析會(huì)，蘋拿出分析、洗處理意見交塘給祥辦公室。一霸般性事故由皮主管部門進(jìn)社行處理，嚴(yán)息重事故由總污經(jīng)理處置。必事故責(zé)任人蘭所承擔(dān)賠償穗責(zé)任的金額掙由公司財(cái)務(wù)叔部門在事故竟責(zé)任人的月熱工資收入中所扣除，每月裝扣除的金額組不超過該責(zé)蹄任人月工資構(gòu)收入的虹20%慚，逐月扣除懼，直至扣清蔬。辭（退）黃職者離職時(shí)跟，應(yīng)當(dāng)還清芽所有賠償款貸。五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)1世、符合下列嘗條件之一，弓經(jīng)審查合格削后可授予創(chuàng)助造獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)塘金額為：濤等哄咳級敘一珠傅等乎二扁感等污三膜播等暮四蓄貪等很五格往等生六滲茂等壟逐獎(jiǎng)金（元）值20000的12000擋8000養(yǎng)5000或2000戚1000殼a矛、開發(fā)設(shè)計(jì)窄的新項(xiàng)目，棵對企業(yè)有特萌殊貢獻(xiàn)的；鎮(zhèn)b喘、對工藝有祥重大發(fā)明或技改進(jìn)的；掏c哥、有重大的庫技術(shù)革新和倡技術(shù)改造，昌經(jīng)評定每年導(dǎo)能為企業(yè)節(jié)往省能耗或提歌高經(jīng)濟(jì)效益串價(jià)值在偽5圓萬元以上的淘。杰d咽、管理工作杠有新思路、針新舉措并能窯使企業(yè)管理墊上新的臺(tái)階雜的?？?駝、符合下列錯(cuò)條件之一，孝經(jīng)審查合格楚后可授予質(zhì)謎量獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)針金額為：唉a惹、因變更原揉材料或改進(jìn)鏟設(shè)備結(jié)構(gòu)，筆降低成本，進(jìn)提高使用壽勤命經(jīng)驗(yàn)證在能兩倍以上的營；店b邊、采用先進(jìn)公的質(zhì)量管理虹方法，對企安業(yè)污水處理搏質(zhì)量達(dá)標(biāo)做腔出突出貢獻(xiàn)寒的；想3縫、符合下列述條件之一，跡經(jīng)審查合格腦后可授予功罵績獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)農(nóng)金額為：歌等擋遵級使一架霸等部二秘纖等收三翼討等義四摘哀等貓五遍枝等擺六褲善等師獎(jiǎng)金（元）升3000飼2500勤2000季1500腰1000共500教a藍(lán)、能努力學(xué)筋習(xí)業(yè)務(wù)，從閑事和指導(dǎo)多脹項(xiàng)工作，能鋸開拓創(chuàng)新，紅工作在全公誦司能起到領(lǐng)抬先作用，對貓企業(yè)有較大翼貢獻(xiàn)的；享b墻、在全公司歇各項(xiàng)活動(dòng)中請能起到模范波帶頭作用，促對企業(yè)有較瘋大貢獻(xiàn)的；廳c鴉、遇到突發(fā)涼事件當(dāng)機(jī)立巡斷、措施得蓄當(dāng)，能使企快業(yè)財(cái)產(chǎn)避免欣或減少損失參的，或救護(hù)摔人員脫離危窩險(xiǎn)的；愁d折、關(guān)心企業(yè)顫大事，所提趨合理化建議味被企業(yè)采納宣后證明已獲喉得較大效益刻的；室f茫、具有優(yōu)秀停品德、工作捐出色，被公芽司評為先進(jìn)貪的。4、加薪獎(jiǎng)蹲a貸、凡在創(chuàng)造鞏獎(jiǎng)中獲得過停一等、二等錢獎(jiǎng)；質(zhì)量獎(jiǎng)總中獲得過一避等獎(jiǎng)；連續(xù)筆三年被公司逆評為公司級敞先進(jìn)的可給苗增加一級工毛資。宗b絕、在其它方棗面對公司有戰(zhàn)突出貢獻(xiàn)的垮，總經(jīng)理可秧特批獎(jiǎng)勵(lì)工駐資。取職工攏“廣三五矮”呼準(zhǔn)則盾一、上班五慣不準(zhǔn)推1矩、不遲到早葡退，中間溜那號(hào)；要2扛、不替別人艇打卡；囑3喪、不干私活傻，私事；咳4五、不閑逛、驗(yàn)閑談、搬弄功是非；襯5叮、不違章作輝業(yè)，野蠻操修作。擱二、班中五勤做到暮1指、做到服從喚領(lǐng)導(dǎo)，聽從給調(diào)配；悟2他、做到按操妙作規(guī)程，工凡藝要求作業(yè)愁；殖3遼、做到污水欺處理進(jìn)水檢厚、處理過程之檢、處理完木畢出水檢；迫4改、做到安全午文明生產(chǎn)，臺(tái)保證質(zhì)量完慚成任務(wù)；罵5條、做到愛護(hù)扁設(shè)備，厲行洗節(jié)約。請三、下班五鄭不走裹1們、原始記錄楚，各種單據(jù)豪沒填寫清楚渾不走；譜2磨、機(jī)器設(shè)備嘗運(yùn)行不暢不濾走；跑3逝、工用具沒莖擺放整齊不唇走；克4物、工用量器筒具沒整理好稍不走；濱5唉、環(huán)境衛(wèi)生騾沒打掃干凈環(huán)不走。械安全檢查制聚度遇安全檢查是鞭發(fā)動(dòng)和依靠邊員工做好勞乎動(dòng)保護(hù)工作頑的有效辦法克，是檢查和例揭露不安全顯因素的好形抗式，也是預(yù)蝕防和杜絕工躺傷事故、改苦善勞動(dòng)條件已的一項(xiàng)得力殲措施，還可咽以達(dá)到交流對經(jīng)驗(yàn)、互相爪促進(jìn)、互相難學(xué)習(xí)的作用情。陰一、安全檢眾查的內(nèi)容青1似、查有無進(jìn)絕行三級教育矩（公司、廠勵(lì)（部門）、宣班組三級教寶育）；勵(lì)2躬、查安全（續(xù)制度）操作遇規(guī)程是否公渾開張掛或放鎮(zhèn)置；臂3椒、查在布置催作業(yè)任務(wù)時(shí)怪有無布置安召全工作；挨4予、查安全防季護(hù)、保險(xiǎn)、伯報(bào)警、急救算裝置或器材粘是否完備；墳5宰、查個(gè)人勞成動(dòng)防護(hù)用品赴是否齊備及松正確使用；漸6穴、查工作銜租接配合是否普合理；銷7夸、查事故隱直患是否存在竿；委8輔、查安全計(jì)石劃措施是否遭落實(shí)和實(shí)施艙；敏二、安全檢限查的形式啄安全檢查的率方法：經(jīng)常涉性檢查（如犬班組自查、吉日查和周查先），專業(yè)性寬檢查（如防雖寒保暖、防父暑降溫、防漂火防爆、規(guī)縣章制度、防心護(hù)裝置、電于器、保安等若專業(yè)檢查等巡），節(jié)假日網(wǎng)前的例行檢臺(tái)查和安全月頁、安全日的緣群眾性大檢欄查。袍另外，教育右班組成員時(shí)伏時(shí)重視安全叮，養(yǎng)成經(jīng)常庫進(jìn)行自我安辜全檢查的習(xí)清慣，實(shí)現(xiàn)安蜂全生產(chǎn)，防浪止事故的發(fā)關(guān)生。遙三、自我安把全檢查要點(diǎn)氏每一次生產(chǎn)父事故，直接喊受害最大的嘗都是第一線曲的生產(chǎn)人員流，因此必須泛學(xué)會(huì)自我安怠全檢查。特信別是對于剛月到新崗位的敵員工，要堅(jiān)侮決制止之“狹邊干邊學(xué)井”忍的極端錯(cuò)誤骨做法。自我絲安全檢查可碼分為五類注凳意事項(xiàng)：鼻a雜、工作區(qū)域掃的安全性：愚注意周圍環(huán)柜境衛(wèi)生，注備意通風(fēng)，作薄業(yè)通道順暢賠，地面清潔洞、無油污及偶平整無障礙貍物。香b燈、使用材料質(zhì)（藥物）的鉗安全性：注埋意堆放或儲(chǔ)形存方式，裝鴿卸地方大小師，材料（藥口物）有無斷策裂、毛刺、祥毒性、污染室或特殊要求灰，運(yùn)輸、搬立運(yùn)手段、信倉號(hào)裝置是否刃清晰等情況魚。剩c塊、工具的安估全性：注意壯是否齊全、倦清潔、有無飲損壞，有何控特殊使用規(guī)旗定、操作方息法等。響d悟、機(jī)器設(shè)備掀的安全性：坡注意防護(hù)、愈保險(xiǎn)、報(bào)警座裝置、控制掠機(jī)構(gòu)、使用慕規(guī)程等要求蝕的完好情況武。轎e孫、其它防護(hù)黎的安全性：獄防暑降溫、障保暖防凍情嫌況，防護(hù)用氣品是否齊備避和正確使用黑，衣服鞋襪唉是否合適，瘡有無消防和汗急救物品等脈措施。聽工傷事故的裕處理和獎(jiǎng)罰麥規(guī)定像為了確保生錯(cuò)產(chǎn)作業(yè)的正滑常進(jìn)行，最須大限度地降拍低員工傷害漠風(fēng)險(xiǎn)，明確年職能領(lǐng)導(dǎo)和花當(dāng)事者的應(yīng)攔負(fù)責(zé)任，起遣到人人重視裂安全的有效裕作用，特對堤工傷事故發(fā)涉生后的處理罰和獎(jiǎng)罰，作宇以下規(guī)定：遍一、工傷事輔故發(fā)生后，脹由褲安啄全主管磁立即幼組織有編關(guān)部門主管圈以及當(dāng)事人齒深入現(xiàn)場鄰做出桂分析，找出牢事故原因，鍵確定責(zé)任，蘋結(jié)合實(shí)際落漢實(shí)整改措施勁，并做通出結(jié)論和向韻保險(xiǎn)機(jī)關(guān)報(bào)聰告。似二、員工工掛傷的醫(yī)療費(fèi)捐用報(bào)銷，先污由公司墊付呼，然后由辦哨公室向保險(xiǎn)蒜部門申報(bào)、嚇認(rèn)定及理洽賠。被認(rèn)定灑的，由保險(xiǎn)聾部門賠償；郵被否定的，厲由當(dāng)事人自腦負(fù)（員工工左傷治療應(yīng)在卷正規(guī)醫(yī)院【敏二級（鎮(zhèn)級央）以上醫(yī)院浙】質(zhì)進(jìn)行治療，設(shè)要附有病歷雞、發(fā)票等醫(yī)偷療證明，否離則保險(xiǎn)部門微不予理賠。比）。存三、工傷員幼工負(fù)傷休養(yǎng)虹期間的工資許，按地方政杏府的最低生議活工資標(biāo)準(zhǔn)畏規(guī)定發(fā)放。齡四、對于違葬規(guī)操作、違甲章指揮、玩療忽職守等而碎造成工傷事酬故的，醫(yī)療形費(fèi)用杠由當(dāng)事人震自負(fù)，并予摧以最低霸1000影元的處罰；我情節(jié)嚴(yán)重辦構(gòu)成犯罪的搞，交由公安毛部門處理。來五、因粗心裙大意或戲耍呈吵鬧等而造驅(qū)成工傷事故色的，依其責(zé)墳任大小，辛按第四條處撲罰款的總金常額比例予以劇處罰：襯1鄰、肇事者：敏80%塵；漂2悶、班組長：來7%觸；換3拾、廠長、部湯門主管：貢6%套；佳4塞、分管經(jīng)理李：染4%伏5啦、總經(jīng)理：拍3%網(wǎng)。已廣以上處罰以辰發(fā)生工傷而票引起的休養(yǎng)兄為前提。跑六、公司為完安全生產(chǎn)，跳設(shè)立安全獎(jiǎng)爺。曉七、公司主欺管安全的各堆級領(lǐng)導(dǎo)成員給，均應(yīng)擔(dān)負(fù)鑰起生產(chǎn)安全刺的宣傳教育檔、管理、監(jiān)般督的職責(zé)，青杜絕工傷事筑故發(fā)生。全授年無工傷事尋故發(fā)生，按攤比例領(lǐng)取安陪全獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)興金數(shù)額由經(jīng)昌理辦公會(huì)議米決定。演八、各級主乞管的獎(jiǎng)金比裁例：斧班組長：瘡15%碌；習(xí)廠長、部門尺主管：執(zhí)20%呼；跪分管經(jīng)理：淺25%屯。淚總經(jīng)理：古40%屯掌兼禿突發(fā)事件處尊置制度柴堡執(zhí)為了加強(qiáng)公梅司系統(tǒng)內(nèi)出憤現(xiàn)突發(fā)事件柔后快速應(yīng)變拋處置能力，長特制定公司驗(yàn)突發(fā)事件處溜置制度。封突發(fā)事件包油括：爆炸、浩火災(zāi)、雷電多、人身傷亡蛙、企業(yè)因突眉發(fā)事件引起痛的停產(chǎn)、重蹄大質(zhì)量（技扇術(shù)）事故、疑盜竊、詐騙些、外部管網(wǎng)碌偷排水等引郊起巨大經(jīng)濟(jì)定損失事件、麗重大政治事姨件和群體上達(dá)訪事件等。偶出現(xiàn)上述事潛件叢時(shí)，現(xiàn)場最票高領(lǐng)導(dǎo)或其疫他人員應(yīng)在摸第一時(shí)間報(bào)爛告廠長、部械門主管、公營司色辦公室、分架管經(jīng)理。想公司社辦公室應(yīng)迅惱速會(huì)同相關(guān)劇部門了解情要況，把突發(fā)合事件概要以胃書面形式報(bào)錘告總經(jīng)理。要同時(shí)根據(jù)上妙級部門的要辰求，按工作接條線上報(bào)突捷發(fā)事件的情駁況。虛如突發(fā)事件錢發(fā)生在下班粱后或節(jié)假期鞏間，現(xiàn)場最播高領(lǐng)導(dǎo)或其邪他人員應(yīng)通盲知公司值班歲人員，由公蠶司值班人員概根據(jù)情況按蛾第非2姐條要求通知搞有關(guān)部門和圖分管領(lǐng)導(dǎo)。災(zāi)根據(jù)突發(fā)事喪件的程度，呀公司分管領(lǐng)唇導(dǎo)和有關(guān)部溝門的領(lǐng)導(dǎo)要避及時(shí)趕到現(xiàn)俯場組織處理狼。事發(fā)單位源的主要負(fù)責(zé)陸人也應(yīng)及時(shí)袋趕到現(xiàn)場處符置。廢事故處理完準(zhǔn)畢后，事發(fā)辭單位應(yīng)向公膨司董事會(huì)做殲出書面報(bào)告壯。自保安人員工道作條例一、目的怠為了確保公妄司生產(chǎn)工作憂秩序的正常誘進(jìn)行，使全間體員工有一延個(gè)安全、舒網(wǎng)適的工作環(huán)頭境，維護(hù)現(xiàn)貢代、文明的轉(zhuǎn)公司形象，仔特制定本條壤例。二、職責(zé)時(shí)1請、負(fù)責(zé)公司效的安全保衛(wèi)乖工作，預(yù)防獸火災(zāi)、盜竊茶、暴力和其斯他危險(xiǎn)事項(xiàng)飯的發(fā)生。兔2捎、嚴(yán)格監(jiān)督恰考勤制度的頭執(zhí)行，做到憤公平、公正撈、公開，不爸徇私情。趙3可、認(rèn)真檢查欲進(jìn)出公司的縱車輛和貨物我，辦理登記詳手續(xù)，告知撇停放地點(diǎn)。粗4襲、對于來訪要人員，應(yīng)仔思細(xì)詢問后電量告被訪人員四，并征得被和訪人員同意艦后，予以登懸記放行。躁5彎、準(zhǔn)時(shí)上崗豆值班，做好廚交接記錄，鬧巡邏仔細(xì)認(rèn)女真勤快，發(fā)棒現(xiàn)異常情況示及時(shí)匯報(bào)或尾報(bào)警?？h6告、按時(shí)做好姐國旗、廠旗棒的升降、保逗管工作，及廊時(shí)更換。究7楚、做好崗位員場所和周邊繩道路、綠化濁場地的清潔桑衛(wèi)生工作。古8湖、及時(shí)登記貼和轉(zhuǎn)發(fā)報(bào)刊柄、信件、郵凝件。三、職權(quán)關(guān)1謠、有權(quán)檢查辛員工出入時(shí)使的胸卡、出蠻門證等。仁2渾、有權(quán)制止痛閑雜人員在排門衛(wèi)室逗留棋、閑聊。蓋3燈、有權(quán)拒絕鞏不符合規(guī)定糠的人員、物娃品進(jìn)出公司彈。耳4季、有權(quán)勸阻畝、制止、驅(qū)家離影響公司響辦公、生產(chǎn)翼的無理取鬧奉人員。拍5挪、有權(quán)對非慌法進(jìn)入廠區(qū)壇、生活區(qū)的敏人員采取必住要、有力的泳強(qiáng)制措施。四、禮儀榆1稻、上崗時(shí)，茂應(yīng)穿戴保安米服裝、帽子補(bǔ)，佩帶皮帶鉆。鳥2鋤、站崗時(shí)，屋站姿端正挺年拔，精神飽李滿。雕3愿、保安服裝紅應(yīng)保持整潔做挺括，經(jīng)常曉洗滌。襪4除、車輛進(jìn)出絹，應(yīng)立正敬場禮，注目迎援送。鑒5呀、接待來訪棟客人，要文紫明禮貌，主雜動(dòng)寸大方耍熱情。五、獎(jiǎng)罰者1仿、人員、物悔品出入公司刮無正常手續(xù)歪或不符規(guī)定駛而放行的：貢一次罰彼30屬元，二次罰起100殃元，三次勸晉退除名。絹2給、脫崗一次能罰撓50任元，二次除敘名。帖3值、站崗精神盾萎靡、服裝恰不整，一次廣警告扣罰宏30塵元，二次扣流罰糧50延元，三次除叫名；不敬禮慧的一次扣判20看元，二次扣蜻50消元。告5豆、夜間巡邏由睡覺，立即捏除名。披6扎、人員、物須品進(jìn)出不查分驗(yàn)、不登記國、不電告，篇一次扣召30氧元，二次柏100搜元，三次泉200墳元并除名。診7舍、各種記錄抵表格不記錄賠的，扣邊10造元。爺8憂、態(tài)度生硬驕、粗暴，一哪次警告，二教次待崗罰3音天。易9栗、對無理取劣鬧、非法入晨侵者視而不害見，或貪生動(dòng)怕死，立即昌除名。幼10帆、值班時(shí)看登報(bào)刊雜志、賭干私活、與老人閑聊、打曾瞌睡的，或陪者值班無記比錄的，一次剛警告，二次豈罰相50努元，三次勸挎退。懼11給、當(dāng)班時(shí)，島工作區(qū)域衛(wèi)燃生不打掃、啟旗幟不按規(guī)聾定升降的，承扣罰券20僻元。財(cái)12溝、讓閑雜人罵員在門衛(wèi)室察閑聊扣章20振元。浩13燙、對在工作陳中有突出表鼠現(xiàn)的：防止袍或消除重大榴事故隱患見慎義勇為挺身涉而出的，給陸以加薪獎(jiǎng)勵(lì)攀。題14馳、對于堅(jiān)守雜崗位、認(rèn)真泥負(fù)責(zé)、堅(jiān)持衰原則、文明錫禮貌帖黃、主動(dòng)熱情射經(jīng)評議屬實(shí)軟的，給予表雜揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)。勒門晶環(huán)衛(wèi)價(jià)瀉制靠夢度奧為確保人員慌、車輛、物詳品的出入有渠序，維護(hù)公談司正常的生運(yùn)產(chǎn)辦公秩序售，特制定本商制度。趨一冊、員工因公北或因私外出草，必須憑有極效《出門證慧》方可出門剛。君二電、員工攜帶納物品出門，剃須經(jīng)門衛(wèi)檢市查后方可放掘行；若借用朋公司物品，鑒必須持有經(jīng)澇主管人員簽逢發(fā)的《出門托證》方可放兇行。督三蚊、員工下班剪后，未經(jīng)部吳門主管同意礦，不得再次即進(jìn)入廠區(qū)。獵四竊、騎自行車摸進(jìn)出廠門須羽下車推行，峰機(jī)動(dòng)侵車輛進(jìn)出限括速歉5頑公里收。鍬五容、外客來訪炸，先在門衛(wèi)泛室登記，由摔門衛(wèi)人員通管知被訪人并攤經(jīng)被訪人同權(quán)意，填寫《停會(huì)客單》后莊，方可放行黃。買六纏、員工親友畏來訪，不得恒進(jìn)入廠內(nèi)作托業(yè)區(qū)、中控窄室、化驗(yàn)室呼、財(cái)務(wù)室等球生產(chǎn)辦公地俱所，只能在氏辦公樓洽談忌室會(huì)面。倡七哭、外來車輛道進(jìn)出公司，剃先在門衛(wèi)登嗓記，并按指荷定區(qū)域停放腦。逗八賢、外來車輛波裝卸貨物，蝴須有部門主謠管開具的《習(xí)出門證》，革經(jīng)查對后放太行。琴九抹、嚴(yán)禁外界度推銷人員、意小販或閑雜撒人員進(jìn)入廠漏區(qū)。對于無拒理取鬧、蠻暴橫糾纏者，參門衛(wèi)有權(quán)采使取措施加以政制止，甚至醋報(bào)警。目廠區(qū)進(jìn)出物翠資的管理規(guī)師定目的招為加強(qiáng)生產(chǎn)吩物資流通環(huán)畢節(jié)的控制，祖確保公司利鈔益不受損失艇，從而達(dá)到扒規(guī)范管理的武目的。適用范圍拒本規(guī)定適用鬼于進(jìn)出廠區(qū)課內(nèi)任何單位縱或個(gè)人的物印資的管理。職責(zé)與權(quán)限描1累、本規(guī)定所煮描述的批準(zhǔn)拌權(quán)歸口廠長進(jìn)辦公室，對們?nèi)具M(jìn)出柏物資管理統(tǒng)殿一負(fù)責(zé)。漿2菜、廠長燥辦公室可委震托授權(quán)其他兇人進(jìn)行管理似。央3界、門衛(wèi)人員愧應(yīng)按本規(guī)定饒執(zhí)行，否則么以失職論處繳。條款賺1列、所有外來散車輛未經(jīng)許睜可不得進(jìn)入和廠區(qū)。言.2邊、進(jìn)入廠區(qū)堂車輛必須按揮規(guī)定區(qū)域停銹放。妹3玻、所有外來長包裹和行李腳箱等物品未崖經(jīng)檢查或批泛準(zhǔn)不得進(jìn)入式廠區(qū)。塌4便、所有物資碗運(yùn)輸車輛外王出必須按生嗎產(chǎn)部盲門李簽發(fā)的出門和證明對照檢掛查后方可放訊行。掩5戲員工未經(jīng)批褲準(zhǔn)離廠出門誠時(shí)不得攜帶字工、量、刀是具和其它公真共環(huán)物資，否則役門衛(wèi)有權(quán)拒須絕放行。襪6僚如發(fā)現(xiàn)私自躲夾帶本廠工素藝文件、圖小紙勢等公司物資跡出廠的，將悶視情節(jié)作相震應(yīng)處罰。騙7訓(xùn)本廠生產(chǎn)車閘輛沫外出執(zhí)行任桃務(wù)須向門衛(wèi)誤出示派車單較，門衛(wèi)檢查艘后給予放行應(yīng)。嬌公共衛(wèi)生責(zé)燕任規(guī)定一、目的辭為了使公司災(zāi)優(yōu)美的環(huán)境犯得到鞏固和益提高，使每夢一個(gè)員工能蛛在花園式的珍環(huán)境中，心嫩情愉悅地工震作，特對區(qū)姐域衛(wèi)生、責(zé)鄰任人制定本謎規(guī)定禍二、責(zé)任區(qū)慌域劃分伸1湖、公司內(nèi)的芹所有白色路今面，由磁綠化養(yǎng)護(hù)猴人員顯負(fù)責(zé)；償2墻、綠化帶區(qū)微域的清潔衛(wèi)赤生，由綠化戲養(yǎng)護(hù)人員負(fù)乎責(zé)；授3算、各車間室粉內(nèi)，以及車睛間各大門門盞前（與綠化號(hào)帶外沿齊）丙的清潔衛(wèi)生莊，由各車間豬負(fù)責(zé)；扒4窄、辦公大樓初：門前、大成廳、走廊、射樓梯、廁所雙、品玻璃、恭窗戶民等場所的清悲潔衛(wèi)生，由彈機(jī)動(dòng)人員負(fù)甲責(zé)；瞧撈會(huì)議室、洽這談室、董事那長室、經(jīng)理搭室等清潔衛(wèi)振生由金公司泰辦公室負(fù)責(zé)搬；亮5本、食堂、餐做廳內(nèi)部的清互潔衛(wèi)生，由末炊事員負(fù)責(zé)技；額6殖、各辦公室善內(nèi)部的清潔軍衛(wèi)生，由丸各欲辦公室人員己自行逝負(fù)責(zé)；諸三、區(qū)域責(zé)果任和要求勞1餓、各責(zé)任區(qū)筑域內(nèi)的衛(wèi)生打，由區(qū)域責(zé)正任人負(fù)責(zé)打悟掃；鄉(xiāng)2礎(chǔ)、責(zé)任區(qū)域監(jiān)的負(fù)責(zé)人，傾應(yīng)擔(dān)負(fù)起安管排、指揮、年督促、檢查銳的責(zé)任；俘3畜、各部門每借天都應(yīng)認(rèn)真皂打掃本區(qū)域肯的衛(wèi)生，把癢垃圾倒進(jìn)垃縮圾桶，魂保持工作場輪所的整潔；甘4伶、室內(nèi)應(yīng)定險(xiǎn)置定位，物眼件擺放整齊預(yù)，不占用安梅全通道；劑5揚(yáng)、無雜亂感缺覺，無明顯者積灰，無污篇水雜物；班駝6登、室外無煙克頭、煙盒、丙飄移物、建艘筑垃圾；磁7荒、施工、修雅理人員，修置理或施工完禿畢，應(yīng)隨手燃清理現(xiàn)場。瓣四、考核與繳處罰潮1申、辦公室負(fù)訓(xùn)責(zé)每周進(jìn)行服一次佳定期檢查考鎖核和不定期責(zé)的巡查，并擺依照考核標(biāo)攔準(zhǔn)進(jìn)行打分危，對考核中泰存在的問題富要及時(shí)開具況整改通知單葵限期整改。躬2牽、對于違反繁本規(guī)定的，識(shí)按《規(guī)范管僻理獎(jiǎng)罰實(shí)施根細(xì)則》處罰著。彈3助、辦公室不以作為的，按臨《規(guī)范管理里獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)宰則》三闖·寶4吉·窄f辨規(guī)定處罰。勇加班管理制偏度腸一、為加強(qiáng)悶企業(yè)管理，嗎穩(wěn)定職工隊(duì)郊伍，保障員欲工的合法權(quán)暫益，特制訂雖本制度。么腎二、本制度粒規(guī)定了本公窩司加班的審盛批權(quán)限和加伏班費(fèi)的支付叮辦法。蠻本制度適用窮于公司全體哀員工。犧宰三、公司不糟提倡加班，帆廠偶長筍應(yīng)盡量作到喝科學(xué)安排，供均衡生產(chǎn)，度非特殊情況饅不得安排加喬班。素蒸為及時(shí)完成聰緊急性任務(wù)卸，需要員工閣加班的，由腫廠長或綜合腦辦公室書面朽批準(zhǔn)；全公淘司加班由總粥經(jīng)理批準(zhǔn)。稼艇行政人員因室完成當(dāng)天工盡作任務(wù)而延瞇時(shí)工作的不吊以加班計(jì)。遞任何人未經(jīng)糞書面批準(zhǔn)不娛得私自加班療。困上四、一般情各況下，節(jié)假繼日加班不得燈超過紅8饞小時(shí)；工作四日內(nèi)加班不極得超過冰3.5臉小時(shí)。浴辨員工加班后尊,拆先用當(dāng)月每芽天結(jié)余半小川時(shí)的伯“組儲(chǔ)備時(shí)間盞”閣抵扣。不夠善抵扣的，能旺輪休的盡可扶能及時(shí)安排埋輪休。確實(shí)治不能輪休的束,寬按國家規(guī)定倍支付加班費(fèi)伐。鋪仆五、無工時(shí)狠考核人員按冤日工資標(biāo)準(zhǔn)鋸計(jì)算，有工么時(shí)考核人員伐按日完成工映時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算挎。杰計(jì)算機(jī)管理問規(guī)定拔第一條攜揉購置和維護(hù)剩、維修芒1.干綜合辦公室拐負(fù)責(zé)統(tǒng)一制世定公司計(jì)算周機(jī)系統(tǒng)的各沿種軟、硬件妖標(biāo)準(zhǔn)，只有洽符合這種標(biāo)史準(zhǔn)的設(shè)備方穗可使用。蠶2.惹公司軟、硬鈴件及相關(guān)服三務(wù)的供應(yīng)商擱由公司指定班專人進(jìn)行挑疫選（包括設(shè)戚備的采購）具。公司及各鑼部門軟、硬眠件及相關(guān)通帥訊線路的安顛裝和連接有淘公司指定的延專人監(jiān)督。鹽3.美軟、硬件設(shè)廚備的原始資尖料（軟盤、王光盤、說明嫩書及保修卡換、許可證協(xié)敞議等）根據(jù)銀檔案保管要怎求保管。使朵用者必需的沫操作手冊由洪使用者長借濫、保管。蠅4.盤公司及各部簽門計(jì)算機(jī)的伍維護(hù)、維修舌由公司指定佳的專人負(fù)責(zé)佛。紀(jì)第二條篇恨使用映1.螺公司及各部語門的計(jì)算機(jī)懷只能由綜合我辦公室授權(quán)出或經(jīng)培訓(xùn)的避員工操作使局用。怕2.狹使用者應(yīng)保吸持設(shè)備及其朗所在環(huán)境的勤清潔。下班胞時(shí)，務(wù)必關(guān)著機(jī)切斷電源蛋。亞3.普使用者的業(yè)叢務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)柄嚴(yán)格按照要尺求妥善存儲(chǔ)匹在網(wǎng)絡(luò)上相眾應(yīng)的位置上知。旁4.為未經(jīng)許可，盤使用者不可窗增刪硬盤上倒的應(yīng)用軟件那和系統(tǒng)軟件我。輸5.如嚴(yán)禁使用計(jì)撈算機(jī)玩游戲鳴。恒第三條暈盆安全措施是1.烘公司及各部上門的業(yè)務(wù)數(shù)啄據(jù)，由公司河文件管理員幻每月至少備棚份一次；重友要數(shù)據(jù)由使誰用者本人向瓦文件管理員郊申請立即備沙份。先2.弄公司計(jì)算機(jī)惜系統(tǒng)的數(shù)據(jù)福資料列入保勉密范圍。未窯經(jīng)許可，嚴(yán)國禁露非相關(guān)人員繳私自復(fù)制。吃3.樂未經(jīng)綜合辦匙公室許可，慘任何私人的曲光盤、軟盤算不得在公司用的砍計(jì)算機(jī)設(shè)備憂上使用。確4.扎使用者必須逢妥善保管好鋸自己的用戶善名和密碼，稅嚴(yán)防被竊取土而導(dǎo)致泄密床。副5.吧計(jì)算機(jī)的有設(shè)些軟驅(qū)都被租屏蔽，使用鐘者不得擅自嫂解除屏蔽，末如需使用，反必須通過綜未合辦公室。倚第四條賢宰上述各項(xiàng)，巷如有違反，案按公司有關(guān)瑞規(guī)章制度嚴(yán)愈肅處理。許勞防用品發(fā)恒放規(guī)定暮第一條著為規(guī)范公司攔勞防用品的榴發(fā)放工作，鼠特制定本規(guī)嘗定。臉第二條吳勞防用品的矛分類：錯(cuò)1、耐用品跟：工作服（輸包括特種工前作服、西裝害、警服）、瓶工作鞋等。剛2、一般易酸耗品：手套訊、口罩、袖塵套、圍裙、稻毛巾等。醋3、清潔品玩：洗衣粉、鉆肥皂等。巡第三條上勞防用品的俘領(lǐng)用：味1率、工作服睛：死新進(jìn)員工任試用期滿一菜個(gè)月后，先完發(fā)一套，轉(zhuǎn)那正后再發(fā)一燒套。筆老員工義：按勞防用拿品發(fā)放規(guī)定識(shí)時(shí)間續(xù)領(lǐng)。礎(chǔ)2、工作服說按季節(jié)領(lǐng)用籌：4～6月園領(lǐng)夏裝，1餡0～12月嶼領(lǐng)冬裝。呆3、其它用姿品：拜新員工植上班時(shí)發(fā)放餐，馬老員工創(chuàng)按月續(xù)領(lǐng)。休4、勞防用桐品的續(xù)領(lǐng)日脹期：每月的票5～7日。壤5奶、一線人員嚴(yán)，由看廠長開具領(lǐng)倒料單，注明哈具體人員姓抽名，經(jīng)分管宗經(jīng)理批準(zhǔn)后辣領(lǐng)用。淋6符、辦公、后亦勤人員，由兩辦公室統(tǒng)一耍領(lǐng)發(fā)。密第四條炕勞防用品的禾計(jì)價(jià)：差1、公司辭謠退員工的，擁被辭員工應(yīng)污把自己工作滑服、工作鞋纏等退回到倉沫庫，由倉庫姓保管員在《羅職工離職移詢交表》上簽喜字確認(rèn)。耳2眉、員工自己裁辭職的，工己作服、工作堅(jiān)皮鞋、眼鏡剃等耐用物品睡應(yīng)交倉庫按話使用時(shí)間枯核算好剩余歡價(jià)值，在《才職工離職移必交表》上注譽(yù)明，由財(cái)務(wù)段部門從辭職沫員工的工資令中扣除。鼻矩糾券氣每物品成本（窩公司80%竭）眼3、剩余價(jià)粉值的核算公社式：識(shí)—————罰———盆炮×猜剩余使抗用月數(shù)顏。覺銀節(jié)英懂礎(chǔ)規(guī)定女使用月數(shù)打4、勞防用奮品在使用期濾內(nèi)損壞或丟森失的應(yīng)自費(fèi)搏購買，辦妥浪正常手續(xù)后轟到倉庫領(lǐng)用齊。費(fèi)用由倉來庫書面通知鑼財(cái)務(wù)從本人戴工資中扣除逢。撿5、勞防耐腐用品的購買增成本費(fèi)由公陵司承擔(dān)80卵%,個(gè)人承鼠擔(dān)20%熔(匪個(gè)人承擔(dān)部蔽分，從當(dāng)月邀工資中扣除老)鏈。謊第五條縱勞防用品的轎發(fā)放、申請求、保管：搜1、勞防用哨品的發(fā)放、傳保管由倉庫靠負(fù)責(zé)。暖2、倉管員廈應(yīng)根據(jù)勞防職用品的實(shí)際鉛情況，及時(shí)在向主管部門堤呈報(bào)，保證保安全、合理客的庫存量。桂3竄、耐用品的克添置申請由櫻辦公室提出格，其它用品鴿的申請由難使用部門提右出。闖第六條店特殊情況下鄭的領(lǐng)用，由桑各部門主管仁批準(zhǔn)。勻第七條掀勞防用品發(fā)碰放標(biāo)準(zhǔn)（附持后）：（附表）：丈勞防用品發(fā)妨放標(biāo)準(zhǔn)止序號(hào)糕品老垮名場規(guī)粥叛格很單位夕使用年限江1崖工作服（包鋼括警服、西童裝）斑秋冬季凈1