實(shí)用固定期限勞動(dòng)合同樣書

實(shí)用固定期限勞動(dòng)合同樣書甲方：乙方：身份證號(hào)碼：甲方因工作須要,根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工。雙方依據(jù)同等、自愿、協(xié)商一樣的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自________年____月____日起生效。1.合同有效期限自________年____月____日至________年____月____日止，共__________年。二、工作崗位1.甲方支配乙方從事崗位工作。2.乙方同意甲方的工作支配，并按合同規(guī)定履行本崗位職責(zé)。三、工作時(shí)間1.甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作6天，每月休假4天，詳細(xì)休息日為每周星期日。特別狀況須聽從公司臨時(shí)調(diào)整。2.甲方確因工作須要乙方加班時(shí)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的補(bǔ)償，或者賜予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。3.乙方如有正值理由，經(jīng)過書面申請(qǐng)由辦公室批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，視為曠工。請(qǐng)事假期間，不發(fā)放工資。四、勞動(dòng)酬勞甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。1.甲方按公司現(xiàn)行工資制度，每月3號(hào)支付乙方工資，乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元(辦公室人員)、任務(wù)底薪為元，須完成元(市場(chǎng)員工)。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2.甲方將依據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，根據(jù)“按勞安排”的原則，結(jié)合乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?、崗位技能凹凸、工作?zé)任大小等狀況，逐步提高乙方勞動(dòng)酬勞和有關(guān)福利待遇。3.乙方崗位工資、獎(jiǎng)金、提成、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放;法定假日按國(guó)家規(guī)定放假，并計(jì)發(fā)工資;公司因特別狀況臨時(shí)須要讓員工放假時(shí)，不計(jì)工資。4.乙方在公司崗位合同期，享有公司年終銷售利潤(rùn)總額的____%分紅。(于每年____月____日止)。5、乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特別成果的，甲方視其狀況對(duì)乙方予以嘉獎(jiǎng)。6、公司依據(jù)員工每月工作表現(xiàn)，以績(jī)效考核制度為依據(jù)進(jìn)行考核，考核獎(jiǎng)金依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。五、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。3.乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被公司除名、開除的，本合同自行解除。六、勞動(dòng)合同的變更、解除1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。3、如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合4、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣可以解除合同。5、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：(1)乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;(2)乙方嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、對(duì)甲方利益造成重大損害的;(3)乙方的行為根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;(4)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(5)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改變，企業(yè)調(diào)整而多余的員工;(6)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行支配的