營銷中心組織管理制度

營銷中心的組織架構(gòu)（第一階段）營銷中心市場部銷售部商品部辦事處廣設(shè)信培零客拓銷倉跟主告計息訓(xùn)售戶展售庫單任經(jīng)主經(jīng)主主經(jīng)經(jīng)助主員助理任理任任理理理任理信店客拓倉店息戶展管助長主主員長虧奇夠檢理扮遞問達協(xié)任廁任侵煮膊嗎所由掠店鏟速餃辮駝厘狐趴狂壓炊店比挺嘴港將瓜燈員治輸醉歸稈占仆汪隔妖涉員估編制設(shè)置原減則：重其為適應(yīng)挽市場競爭的統(tǒng)需要，使公狹司從生產(chǎn)型紡企業(yè)盡快轉(zhuǎn)讓變成市場型盡企業(yè)，建立仙完善的市場糾銷售網(wǎng)絡(luò)體舌系，保持暢升通高效的銷卡售渠道，配設(shè)合整體的市掙場營銷活動停，以達成英少朗未來的戰(zhàn)逮略目標，根倉據(jù)公司現(xiàn)有悟資源實力，哨我們按直線共職能制的組竭織方式設(shè)計帶此架構(gòu)形式驚，以體現(xiàn)高硬效、節(jié)約的名管理原則。搏2陽、崗位分類蔽市場營銷中肯心所屬各部廟門按職能共姻設(shè)六個不同概崗位，具體披為：部門正饒副經(jīng)理、崗陣位經(jīng)理、主糾任、助理、漆店長、店員議；菌部門經(jīng)理設(shè)滋市場部經(jīng)理陣、銷售部正巨副經(jīng)理、商嶄品部副經(jīng)理冒；察崗位經(jīng)理設(shè)攔電腦信息經(jīng)街理、客戶經(jīng)賞理、零售經(jīng)項理、拓展經(jīng)濾理、辦事處率主任；演主任設(shè)客戶黑主任、零售淺主任、拓展狼主任、設(shè)計峰主任、培訓(xùn)盟主任、倉庫湯主任、辦事畝處主任助理禁、商品采購豈及跟單員、濃銷售助理；感助理設(shè)信息豪助理、倉管差員、店長（榴營銷秘書）焦；炭以及各級店壞員；塔3、機構(gòu)及隆人員設(shè)置：愁脖整個營紐銷中心下設(shè)棄營銷總監(jiān)1夜人，之下劃售分成四部分壯：帖市場部：下害設(shè)市場部經(jīng)色理1人（兼秤）、下轄廣沉告企劃經(jīng)理以（兼）、電蛋腦信息經(jīng)理轎、信息助理唇、漁培訓(xùn)主任（帝兼）、平面知設(shè)計主管（根兼）各1人牽；荷銷售部：下謎設(shè)銷售部經(jīng)傅理及副經(jīng)理替各1人，直綁接管理屬下予零售主任1純?nèi)恕⑼卣菇?jīng)芬理1人及拓日展主任若干鋤人、客戶經(jīng)會理1人、客磁戶主任1人征、銷售助理白1人；在零嫌售主任之下甘設(shè)店長、店忘員若干人；振（3概）商品部：粗設(shè)商品部副巡經(jīng)理1人，煙管理成品倉渠和商品采購兼及跟單員1午人，成品倉尸設(shè)倉庫主任糟1人，下轄樹倉管員2人德；王（4麗）辦事處（糾暫缺），其艦組織架構(gòu)行刻文另定；鉤二、營銷中澇心的工作職痰能糾營銷胃中心是依照桿公司董事會狂及總經(jīng)理之消指示，在獨匹立的市場開魚發(fā)及銷售計余劃與按公司血戰(zhàn)略規(guī)劃鑒指導(dǎo)編制的恒預(yù)算制度的魯原則下，展許開以市場為哭中心，擬訂槳并執(zhí)行公司醫(yī)中長期和年際度營銷計劃齊，制定符合危市場實際的政銷售政策和仿營銷組合策肅略，以完成圍公司下達的猛銷售計劃，澆包括市場調(diào)嫌查、產(chǎn)品定臭位、定價，籌銷售網(wǎng)絡(luò)的鉗建立、客戶褲關(guān)系及合同沸管理、貨款六的回籠以及芬配合銷售所慘進行的品牌爛形象管理、驕廣告促銷活棵動等一切營敏銷相關(guān)業(yè)務(wù)銹。其具體履竭行如下職能安：土1、市場調(diào)蝕查、研究及箭銷售預(yù)測，井及時整理、取分析、反饋年同行及競爭錄品牌的營銷蹦動態(tài)；翁制訂并完成維公司中長期情營銷企劃，攔擬定符合市克場實際和公烤司董事會要快求的銷售政睜策及營銷組扶合誤策略憐；畫制訂公司年驗度銷售計劃惱，承擔(dān)公司餅下達的年度炒銷售任務(wù)，繞并組織銷售僚人員的二次穩(wěn)任務(wù)分配；緞制訂公司新叉產(chǎn)品（品牌馬）開發(fā)計劃傘，包括新產(chǎn)阻品（品牌）堤定位、定價俗、形象規(guī)劃作，并推導(dǎo)實釘施、落實、原檢查與總結(jié)復(fù)；站負責(zé)所管理察的服裝品牌竭貨品的具體志組織、儲備困、配送及物寺流的分析。糕及時組織及曉調(diào)整貨源，扛確保營銷計島劃的順利完棄成；病制訂公司各習(xí)品牌年度廣駛告及促銷計字劃，并負責(zé)費組織、策劃掀、執(zhí)行，以勤提升產(chǎn)品銷云量和品牌知坐名度；嗓負責(zé)整個中雄國市場的開拾拓、客戶資影源開發(fā)和管泳理，代表公叉司與客戶的健聯(lián)系協(xié)調(diào)和礦銷售業(yè)務(wù)的暫往來；添組織策劃公夠司訂貨會及竹參加大型展穩(wěn)示招商會；希根據(jù)市場反忘饋，及時組耽織公司內(nèi)部坡召開各類營鏈銷、產(chǎn)品開猶發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)在調(diào)等專題會蔥議；卷10、每年克兩季訂貨會垃之前，制定搏公司營銷手盲冊及各類銷淋售道具和宣現(xiàn)傳品；巴11、根據(jù)金公司的財務(wù)于制度，執(zhí)行望和負責(zé)各項發(fā)資金回籠、扮費用結(jié)算工傲作。消三、營銷中滴心工作責(zé)任查營難銷中心對公木司的經(jīng)營業(yè)宅績及品牌形主象負責(zé)；惑四、營銷中億心的工作聯(lián)奔系波可欲直接與公司呆各部門溝通養(yǎng)、協(xié)調(diào)工作境；章五、營銷中填心下轄各部楚門的工作職漁能冒市場部的工委作職能彩制定并執(zhí)行叫市場調(diào)查計似劃，以及日殼常市場管理眠；嘴品牌規(guī)劃與仇管理；岸制定并執(zhí)行象公司年度整定體市場營銷程計劃與預(yù)算宴（參謀）；倡制定并執(zhí)行尋市場推廣計停劃與預(yù)算；毯制定并執(zhí)行賊廣告與專賣娃店、專柜推死廣計劃與預(yù)睜算；賽制定并執(zhí)行租公關(guān)與促銷廊活動計劃與薪預(yù)算；預(yù)負責(zé)市場推藏廣物品的設(shè)蜓計制作；籌制定與執(zhí)行別新品牌（產(chǎn)盼品）上市計爐劃；旗制定及實施參針對經(jīng)銷商枕、加盟商、株店員、店長久培訓(xùn)的計劃皂和方案；米10、負責(zé)和公司內(nèi)外信階息網(wǎng)絡(luò)的建掉立、整理及咬分析，并及槳時向有關(guān)部即門發(fā)布及建頭議；閣銷售部的工華作職能賴1、根據(jù)公追司總體營銷給計劃制定銷臣售部及其區(qū)層域別、時間鴿別、品牌別仆的銷售計劃悲與預(yù)算，包灑括銷售額、粘回款灶額、市場占把有率、滲透犧率等；瓦2、依據(jù)銷堤售計劃，制字定銷售部銷擺售方針、政列策，對銷售些業(yè)務(wù)活動的砌過程及結(jié)果洪進行管理。綁負責(zé)銷售目宇標、市場占載有率的達成販；敢3、依據(jù)整時體營銷計劃洲，執(zhí)行和配沈合公司、市拌場部所制訂薪的各項市場釘推廣計劃；街4、負責(zé)經(jīng)唯銷商、加盟儲商的開發(fā)、冒選擇、評估申與激勵；通某過服務(wù)性銷存售方法，與校經(jīng)銷商、加首盟商建立長組期穩(wěn)定的租“嚇雙贏歪”病關(guān)系；售5、負責(zé)公愉司直屬售點疼、分公司或科辦事處的建摔設(shè)和管理（鄰支持、服務(wù)綁和監(jiān)控）。預(yù)6、銷售貨腫款的及時、剩安全回收；父7、市場信菌息的收集、猶整理、分析蚊與反饋；撥8、銷售報扯表的收集、束整理、分析伍與反饋；隨9、與市場蹤部溝通和配投合，做好銷床售計劃的制粉定，確保銷戰(zhàn)售計劃的嚴牧肅性；貝10、負責(zé)炕銷售隊伍建慈設(shè)及管理，暑依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)治展，與行政堂及人力資源梅部共同制訂批銷售部人力丑資源規(guī)劃（委人力資源的所結(jié)構(gòu)、儲備計等）及員工灘的招聘、培取訓(xùn)、調(diào)配、撒評估與激勵牙。軋商品部的工痛作職能呈制定合理的草商品生產(chǎn)、曲調(diào)撥、庫存碎（包括分庫找建設(shè)）與運默輸計劃，并舉在批準后負游責(zé)組織實施伏，以確保對凡銷售部門的背產(chǎn)品供應(yīng)；嫁制定年度、兔月度、季度醬及地區(qū)性產(chǎn)鉆品開發(fā)、供章應(yīng)、調(diào)度計踢劃，經(jīng)審批勿后負責(zé)組織這、監(jiān)控與實旨施；虹制定完善的址儲運管理制桿度，確保產(chǎn)識品安全存放若和運輸；標嚴格貨品出非入庫管理；傍做好物流分終析工作，及德時組織和調(diào)線整貨源，確誕保銷售計劃釋的完成。慘直屬辦事處歡的工作職能柄依據(jù)公司整浩體營銷計劃怪，協(xié)助一級什市場的加盟傲商或二級市磁場省級加盟楊商及自身進宇行市場信息勒、銷售、市旺場推廣、顧淺客服務(wù)工作盡及銷售隊伍黨的建設(shè)和管趟理；漸依據(jù)公司整愿體營銷計劃羞，與加盟商獅共同制定相憂應(yīng)的銷售計丑劃與政策。縮六、營銷中落心各崗位職雜責(zé)疤（一）營銷安總監(jiān)的工作昂職責(zé)：骨直接向公司笨總經(jīng)理報告按并接受其領(lǐng)兔導(dǎo)；水2、依據(jù)公鋼司董事會要治求，規(guī)劃并成組織執(zhí)行公個司總體市場譯和銷售戰(zhàn)略業(yè)，以完成公具司經(jīng)營戰(zhàn)略智目標，至并對呢公司產(chǎn)品的釣市場份額、喉地位、產(chǎn)品旗的配置、銷毒售回款額、廢銷售比率以紛及利潤負責(zé)雙，其具體職師務(wù)范圍如下抓：恭2.1柳、全權(quán)主持滿本中心的日硬常營銷管理故工作挖在總經(jīng)理的味直接領(lǐng)導(dǎo)下松，組織制訂培公司營銷計巾劃和具體的駐戰(zhàn)略目標、庭戰(zhàn)術(shù)措施，粒并在總經(jīng)理即審批后負責(zé)溫實施，對各抄期營銷計劃憤及利潤目標涂的完成負直舟接責(zé)任；扎負責(zé)按公司做的營銷任務(wù)我，向下屬各需部門進行任祝務(wù)的分解，戰(zhàn)并經(jīng)常進行永進度監(jiān)控和哭調(diào)整，為下堂屬解決工作鈴中的困難，天確保營銷各路項計劃的完愿成；緊及時掌握目慘標市場的信狐息，定期進遣行市場動向竊、特點和發(fā)鬧展趨勢的分酷析及目標消觀費群需求分角析和預(yù)測，撿組織擬訂各咳種營銷策劃裕和策略方案悠，在總經(jīng)理倘審批后負責(zé)枯組織實施，王使產(chǎn)品適銷切對路和銷售哲渠道的暢通叨；禮負責(zé)組織目副標市場的分臨析，擬訂市搖場拓展計劃導(dǎo)和費用預(yù)算交計劃，制訂組各品牌代理伴商的評審標撓準，保證銷酸售網(wǎng)絡(luò)的健挖康；改組織做好客珍戶服務(wù)工作唉、物流供應(yīng)準工作和銷售做資金回收工勞作，協(xié)調(diào)好霜下屬員工和閘客戶的關(guān)系騾，使企業(yè)在浮市場上保持迎良好的形象臺和獲得理想稻的經(jīng)濟效益榴；瓶負責(zé)對下屬穴員工的考勤肚和業(yè)績考評浸，據(jù)其工作兆態(tài)度和業(yè)績遷進行表揚、夏批評直至向蠶人力資源部戲提出獎罰建棍議，調(diào)動和法任免的建議悼；悔負責(zé)按公司貨的職權(quán)范圍吐對部門及員串工的出差和綢各種費用的作開支進行審窗核，確保資暈金使用的合紛理性；剩負責(zé)每季訂罩貨會的計劃音（包括工作沫計劃和費用貴計劃），組曬織、指揮和液協(xié)調(diào)工作，旁確保目標任叨務(wù)的順利完驢成；橡負責(zé)擬訂下寫屬各部門的灘業(yè)績考評方涂案和獎罰方波案，由人力摟資源部負責(zé)域全公司總體箱平衡，在總大經(jīng)理審批后武執(zhí)行；柿負責(zé)對下屬朋的培訓(xùn)和業(yè)題務(wù)指導(dǎo)，積額極提高下屬早的思想和業(yè)跑務(wù)素質(zhì)，強皺調(diào)職業(yè)道德億和團隊合作眾精神，發(fā)揮強快速戰(zhàn)斗能阿力，增強市婆場競爭力；弦負責(zé)組織經(jīng)手營有關(guān)信息歐的收集、分記析、整理和緞報告，使各扔級管理者及愿時準確地掌輪握企業(yè)內(nèi)外資的經(jīng)營狀況暫，明確市場樹需求和變化欺，經(jīng)營思想益緊跟時代步惕伐，從而使皮各部門的管毅理者和員工標更好地理解至和配合公司押的經(jīng)營運作毒策略和措施競，提高戰(zhàn)斗以力；鐮負責(zé)每月定精期向總經(jīng)理陰提交所管轄肚工作的書面故總結(jié)報告、里匯報、分析坦和提出措施騾。日常工作攜中出現(xiàn)非正居常問題，必穩(wěn)須及時向總孩經(jīng)理請示和伯匯報，做好驗向上向下縱熟向和部門間竟橫向的協(xié)調(diào)啞溝通，并隨堅時指導(dǎo)下屬川部門的工作嘉。首2.2、與包各部門的協(xié)媽調(diào)管理寺與產(chǎn)品研發(fā)卡、財務(wù)、生蜂產(chǎn)等部門密判切配合，確牧保營銷工作往的順利展開膚；館配合公司總席經(jīng)理處理好肅與當(dāng)?shù)卣髀毮懿块T屢的關(guān)系；匹督促市場部桶經(jīng)理、平面端設(shè)計主管選午擇好廣告公騙司、制作公用司，合理進拜行廣告投放奏，配合好客干戶共同策劃悠促銷活動，被并監(jiān)督形象且廣告的執(zhí)行姓情況；蛙配合銷售部捷經(jīng)理，組織乖拓展主任、用零售主任對攜各自所負責(zé)罵區(qū)域的客戶稍選擇、銷售志網(wǎng)點的建立介工作，處理泳好客戶和顧撇客的投訴、恥退貨以及商稱業(yè)單位的關(guān)能系；端協(xié)助財務(wù)、雖商品部，監(jiān)喚督和管理好憑倉庫的貨物箏進、出、存哥，每月督促雞商品部做好駝當(dāng)月的進、舍出、存月分甲析報表，發(fā)細現(xiàn)問題及時關(guān)追查處理。萬2.3、營崇銷總監(jiān)的權(quán)勇限釘行使營銷中懇心的市場和拴銷售任務(wù)的轉(zhuǎn)計劃分配權(quán)絹；辣行使營銷中憲心人員的定研崗分區(qū)，調(diào)觀動權(quán)；塊經(jīng)人力資源撐部審核后，需可行使營銷怖中心內(nèi)經(jīng)理依級別以下的貍招聘權(quán)；博經(jīng)人力資源案部審核后，妙可行使營銷高中心人員的擔(dān)考核和解聘到、建議調(diào)離捏權(quán)；練制定營銷中蹄心的各項費殲用計劃、經(jīng)蓄財務(wù)部及總趙經(jīng)理審批后脅，行使開支泉及監(jiān)督使用浪權(quán)；得經(jīng)人力資源桌部審核并經(jīng)姐總經(jīng)理批準副后，可行使浙營銷中心人食員的工資考賠核、獎金分鏈配、崗位福狡利及其它嘉鐘獎有關(guān)政策映審定權(quán)；韻行使促銷方心案、品牌廣慚告建設(shè)的計團劃、審核權(quán)愈及執(zhí)行權(quán)；比行使售后、豈售前服務(wù)的雷處理和建議被處理權(quán)；泄行使營銷中顆心財產(chǎn)的管筍理、控制保臣護權(quán)；棄行使營銷中嫩心按銷售的菜所需貨源的疊計劃調(diào)度權(quán)棗。志營銷總監(jiān)的雨職務(wù)要求如稅下：第本科或大專劣以上學(xué)歷，發(fā)營銷、廣告溜或經(jīng)濟相關(guān)躲類專業(yè)畢業(yè)傳，年齡在2俊8-50歲盞左右；拾至少3年以障上服裝行業(yè)躬營銷管理工攪作經(jīng)驗，其檔中至少有2氣年以上從事腥同類服裝品酒牌相關(guān)管理弊職位經(jīng)驗；翠具備一定的失英文聽說讀鞭寫能力，熟斯悉電腦操作秋；答很強的計劃糧、組織、協(xié)砌調(diào)溝通能力穴和理解、分班析、判斷、藍表達、適應(yīng)遲能力；促有豐富的品告牌推廣經(jīng)驗笑和廣泛的服宗裝客戶基礎(chǔ)略；合擅長組織管套理，責(zé)任感部和團隊精神頂強；尼有大型服裝紹品牌管理經(jīng)悉驗者或MB除A優(yōu)先考慮警。鋸（二）市場悉部所轄各崗蝦位職責(zé)燦1、市場部匪經(jīng)理的工作禽職責(zé)午1.1、直廈接向營銷總修監(jiān)報告并接棚受其領(lǐng)導(dǎo)；浙1.2、制噴訂營銷計劃抵，并付諸實譯施，監(jiān)測其觀結(jié)果和改進徐措施，其具匠體工作職責(zé)叔如下：繭領(lǐng)導(dǎo)和組織央部門內(nèi)部各棵成員共同制迎定公司年度豆營銷目標和擾整體市場營滾銷工作計劃男；返制定年度市殼場推廣計劃俗和預(yù)算，監(jiān)系督投放過程玩并及時評估辯和調(diào)整；掉管轄本部門百內(nèi)部及與其番它部門之間焰的合作關(guān)系涂；頌與商品部、扶銷售部門協(xié)匹商，結(jié)合市造場情況作出糧合理的品牌冶推廣計劃；階與開發(fā)、銷屢售部門協(xié)商評，結(jié)合市場挎情況作出合副理和前瞻性幟個新品牌（塞產(chǎn)品）開發(fā)耽計劃；吳與銷售部門滿配合進行分澆銷渠道及渠界道政策設(shè)計溜與完善；抖協(xié)助銷售部削門實施整體阻市場推進工對作，對過程望及結(jié)果進行冬監(jiān)控與評估薦；離策劃與推廣自顧客服務(wù)計所劃（會員制紫計劃）和促罵銷活動，對只工作過程及筒結(jié)果進行監(jiān)溝控與評估；梳評定本部門鉆工作，及部士內(nèi)人員資信睡及其業(yè)績表座現(xiàn)，并負責(zé)禍內(nèi)部人員調(diào)急配；習(xí)招募、培訓(xùn)恨、培養(yǎng)市場密推廣人員，售為公司發(fā)展罪儲備人才。雁1.3拍、市場部經(jīng)張理的職務(wù)要練求如下：妨本科或大專落以上學(xué)歷，客營銷、廣告桐或經(jīng)濟相關(guān)堆類專業(yè)畢業(yè)蓮，年齡在腐考歲左右；再至少3年以辦上服裝行業(yè)群營銷管理工錘作經(jīng)驗，其懲中至少有1斑年以上從事畫同類服裝市穗場管理職位壘經(jīng)驗；害具備一定的竄英文聽說讀曲寫能力，熟授悉電腦操作約；替很強的計劃岸、組織、協(xié)女調(diào)溝通能力均和理解、分密析、判斷、漿表達、適應(yīng)煎能力；香擅長組織管藏理，責(zé)任感輩和團隊精神茶強；咽有大型服裝蜓市場管理經(jīng)藍驗者或MB忠A優(yōu)先考慮補。器2、廣告企額劃經(jīng)理的工認作職責(zé)愉2隊.1敲、直接向市希場部經(jīng)理（門或營銷總監(jiān)玩）報告并接若受其領(lǐng)導(dǎo)；午2.研2、制訂廣撞告宣傳計劃爭，并付諸實倚施，監(jiān)測其劫結(jié)果和改進像措施，其具雖體工作職責(zé)登如下：果依據(jù)公司戰(zhàn)陣略規(guī)劃，發(fā)討展品牌的長室期經(jīng)營和競襯爭策略，制送定品牌年度凱、季度及月膊度宣傳計劃慧；狹負責(zé)整個品肌牌傳播的管犁理和監(jiān)控，因并與研發(fā)、燭設(shè)計和銷售但部門溝通，兇共同編制公聞司年度品牌美傳播計劃預(yù)免算；齊做好與企業(yè)延外部各政府番機關(guān)、媒介牧和行業(yè)相關(guān)鍵機構(gòu)的關(guān)系歐協(xié)調(diào)工作；珠協(xié)助、督導(dǎo)耕廣告及制作灶代理公司工急作；眉協(xié)助廣告公搖司、設(shè)計人舒員及客戶制慈定品牌推廣頃方案，并負拔責(zé)實施和監(jiān)牧控；麥指導(dǎo)、審批殖、監(jiān)督各地勇區(qū)市場促銷拴計劃的制定萄和實施；舊協(xié)助市場部還經(jīng)理/營銷抗總監(jiān)制定各喘種廣告宣傳現(xiàn)政策，以加洽強銷售人員家和客戶對該誓品牌的興趣牌和支持；臺2.毒3、廣告企下劃經(jīng)理的職灘位要求：秀本科或大專塞以上學(xué)歷，妻廣告或營銷級相關(guān)專業(yè)畢禮業(yè)，年齡在恐丟歲左右；炕至少有3年把以上廣告工艙作經(jīng)驗，其莊中至少有1震年以上從事蹈服裝品牌廣腦告宣傳的工突作經(jīng)驗；價具備良好的標英文聽說讀巧寫能力，熟夾練使用電腦停，熟悉廣告秩制作的各個腸環(huán)節(jié)（包括枯印刷、拍攝外）等；垃與各媒介、示模特公司、崇影視制作公想司關(guān)系良好艙；辜有一定的組璃織管理經(jīng)驗玩，責(zé)任感和面團隊精神強鋼，能吃苦；鋼具備良好的拴文字表達能庫力和溝通能祥力；州有大型服裝讀企業(yè)或廣州濁4A廣告公消司從業(yè)經(jīng)驗匆優(yōu)先考慮；明3、設(shè)計主晚任的工作職鍛責(zé)狼3.健1、直接向至市場部經(jīng)理牌（營銷總監(jiān)熱）報告并接蘿受其領(lǐng)導(dǎo)；扮3.2農(nóng)、依據(jù)公司諷產(chǎn)品（品牌咳）推廣計劃蓮，負責(zé)制定撒規(guī)劃相應(yīng)的扣VI、BI禾、SI規(guī)劃膨，具體的職笛務(wù)范圍如下魚：效制定年度公施司設(shè)計制作光計劃；各負責(zé)公司各遵品牌CIS浴系統(tǒng)規(guī)劃及掃相應(yīng)品牌色勇彩應(yīng)用計劃謠、視覺應(yīng)用坐管理；南負責(zé)各專賣剃店、商場專罩柜的店面設(shè)哄計及相應(yīng)貨興架、道具配稿置計劃；關(guān)負責(zé)設(shè)計制足作各種廣告頁、促銷活動雜所需POP坐；港制作費用預(yù)礙算與控制；訪外協(xié)單位工蜘作的督導(dǎo)；欄負責(zé)各種推積廣方案的實疊施，并對方修案的實施給乓予監(jiān)督，并恭對執(zhí)行效果幅進行評估；貼結(jié)合實際需菊要制定貨架馬、道具、配疏件安全庫存代量，定期提撲交合理的貨單架道具需求化計劃，保證挖貨架道具的畫及時供應(yīng)；很嚴格控制網(wǎng)逆點貨架道具始配件的領(lǐng)用柏情況，防止海流失；少及時向各銷撕售網(wǎng)點傳達丑公司下發(fā)的紙安裝、裝修紋工藝文件及怎通知，并按夏要求對網(wǎng)點形進行指導(dǎo)；偉對不符合要毅求或違反公膨司規(guī)定的網(wǎng)化點提出整改布建議。經(jīng)批笛準后負責(zé)網(wǎng)勒點撤消的善畝后工作；芝每月對制作愧費用及各網(wǎng)支點、客戶所嫂需貨架、道皇具的帳目上繪報，并做好辦工作總結(jié)。孕3.3攔、設(shè)計主任慶的職位要求股：襪大專以上學(xué)重歷，美術(shù)專側(cè)業(yè)畢業(yè)，年擾齡在副姨歲左右；性至少有3年享以上平面設(shè)券計工作經(jīng)驗局，其中至少斃有2年以上巾在服裝企業(yè)素從事服裝品佳牌設(shè)計推廣譯工作經(jīng)驗；僚熟悉PC及塑MAC操作烈，熟練使用苦PHOTO悉SHOP、仆FREEH鋪AND、C已ORELD叔RAW等圖銅形處理軟件琴應(yīng)用；厘對裝修工藝稈、材料及貨蟻架制作有一理定認識；兔創(chuàng)意好、概熊念新，熟悉霜平面廣告制而作的各個環(huán)半節(jié)；擊工作細心、柜責(zé)任感強；鉗有大型服裝淹企業(yè)或國內(nèi)泊知名廣告公坊司從業(yè)經(jīng)驗責(zé)優(yōu)先考慮；砍4、信息經(jīng)嗎理的工作職鄭責(zé)學(xué)4.平1、直接向積市場部經(jīng)理榮（營銷總監(jiān)務(wù)）報告并接伸受其領(lǐng)導(dǎo)；羨4.布2、信息經(jīng)姿理的具體工價作職責(zé)如下牛：塞建立健全公半司營銷信息虧系統(tǒng)，制定儲內(nèi)部信息，霜市場情報收頑集、整理、貴分析、交流倘及保密制度垂；予對本公司產(chǎn)鉆品進行月度機、季度及年劑度進銷存進爽行查詢分析業(yè)，為本部門下及公司領(lǐng)導(dǎo)柳提供銷售、責(zé)生產(chǎn)決策依歪據(jù)；耐對總部電腦顛信息系統(tǒng)進打行日常管理倉維護和數(shù)據(jù)補輸入及傳輸感，并做好系劫統(tǒng)數(shù)據(jù)維護痛，商品分類脊維護，單品權(quán)資料維護，決經(jīng)銷商資料勢維護及管理紹等；鍬每月向營銷錄總監(jiān)提供準浴確的各地（惰包括總部）掙各產(chǎn)品的庫潛存、銷量、給銷售進度等霧銷售報表；騾每天能及時工反映各區(qū)域園市場的要貨譯計劃/資源圓分配計劃；姥與營銷財務(wù)縫做好銷售費飛用的嚴格控佩制，一旦出濟現(xiàn)情況，及革時向營銷總涼監(jiān)反映；污隨時跟蹤業(yè)敘務(wù)流程和應(yīng)疲收帳款的清柿晰控制；震及時了解反頸映控制各銷著售層次的銷寒售情況和庫拜存量；卸4.愧3、信息經(jīng)憶理的職位要啦求州本科及大專冒以上學(xué)歷，綁計算機應(yīng)用帳及相關(guān)專業(yè)議畢業(yè)，年齡擋在栗騙歲左右；精至少2年以五上服裝企業(yè)闊信息管理工達作經(jīng)驗；苦熟悉各種前聯(lián)臺POS系污統(tǒng)和前后臺萍通訊系統(tǒng)的芒模塊功能；克熟悉WIN萬DOWS視NT、IB乒MDBI匹I/UDB磁系統(tǒng)；河熟悉CLI吳ENT/S漠ERVER燕、BROW窄SER/S慕ERVER籍軟件結(jié)構(gòu)及踢分布式數(shù)據(jù)棋庫數(shù)據(jù)采集訂結(jié)構(gòu)；文具備良好的叢英文聽說讀急寫能力；駝有一定的組柱織管理經(jīng)驗老，責(zé)任感和限團隊精神強口，能吃苦；雖具備良好的剩文字表達能拆力和溝通能物力；避有大型服裝險企業(yè)同類職同務(wù)工作從業(yè)帖經(jīng)驗優(yōu)先考吩慮；木5、信息助逼理的工作職躬責(zé)（略）謙培訓(xùn)主任的本工作職責(zé)（域略）幸（二）銷售脹部內(nèi)各崗位固的工作職責(zé)閣1、銷售部絨正（副）經(jīng)繪理的工作職識責(zé)秧1.1炮、直接向營森銷總監(jiān)報告膀并接受其領(lǐng)后導(dǎo)；誕1.2堆、依據(jù)公司風(fēng)整體發(fā)展規(guī)盤劃，全面負起責(zé)銷售部門遇內(nèi)的業(yè)務(wù)及灘人員管理，揭以完成公司存下達的銷售曬目標，烈具灑體之工作職撿責(zé)如下：營規(guī)劃并執(zhí)行員組織公司總挺體銷售戰(zhàn)略悉，制定并實抓施公司年度遼銷售計劃、轉(zhuǎn)銷售費用預(yù)驗算計劃及費巖用使用管理瑞；傳依據(jù)營銷中屬心管理制度盟，制訂銷售煌部管理細則饞，全面計劃包和安排本部俱門工作，鄉(xiāng)開發(fā)、建立蝶并維持與經(jīng)胡銷商、加盟糠商和其他有偷關(guān)方面的關(guān)扯系，主持制話定銷售策略說及政策，領(lǐng)慚導(dǎo)銷售人員售順利開拓市桶場，并進行錯客戶管理；最管轄本部門稀內(nèi)與其它部演門之間的合價作關(guān)系；傘選擇、培訓(xùn)鑄、開發(fā)、考泰核和激勵銷集售人員，爭集取實現(xiàn)預(yù)訂屬的銷售目標陽，并為公司患發(fā)展儲備人堂才；弱評定部門內(nèi)燕工作人員的帽資信及業(yè)績歲表現(xiàn)，并負挎責(zé)內(nèi)部人員到調(diào)配；程參與規(guī)劃并蛾協(xié)調(diào)產(chǎn)品定恰義和開發(fā)策類略，以實現(xiàn)約公司的戰(zhàn)略緞目標；鋒協(xié)助拓展經(jīng)謀理（主任）失開拓市場，居選擇好客戶越或加盟商，綢并指導(dǎo)零售托經(jīng)理（主任頌）對符合建砍點條件的單翠位按程序及際時設(shè)置專柜謠或?qū)Ｙu店；述往來帳務(wù)管三理，并制定預(yù)實施防止呆忙帳對策，確鞏保帳款的回妙收；壓促銷計劃執(zhí)幻行與管理；棒定期向營銷叉總監(jiān)或總經(jīng)榜理提交進銷示存分析報告雕及項目進展階報告，組織耽銷售項目討蔑論會議。遮1.3閘、銷售部正衰（副）經(jīng)理筋的職位要求訊：喘本科或大專檢以上學(xué)歷，字紡織、營銷所或經(jīng)濟專業(yè)告畢業(yè)，年齡淚在藍避歲左右；約至少有3年雜以上服裝行峽業(yè)工作經(jīng)驗隙，其中至少順有2年以上棗從事銷售管掠理工作經(jīng)驗低，并有廣泛婆的服裝品牌?？蛻艋A(chǔ)；意具備一定的液英文讀寫能畏力，熟悉電湯腦操作；嶄有一定的組閘織管理經(jīng)驗德，責(zé)任感和漢團隊精神強近，能吃苦；鉆具備良好的涌文字表達能澡力和溝通能蘭力；頂能長期在外暗出差并能承旺受較大的工茫作壓力；隸有大型服裝辜從業(yè)經(jīng)驗者皂優(yōu)先；制2、客戶經(jīng)嗎理（主任）俱的工作職責(zé)得2.1窮、直接向銷精售部正（副曾）經(jīng)理報告蛾并接受其領(lǐng)苦導(dǎo)；特2.2熔、客戶經(jīng)理訴（主任）的朵工作職責(zé)如話下：蟻必須全力配辯合銷售部正快（副）經(jīng)理忌開展銷售服烈務(wù)工作，如失期完成公司江下達的批發(fā)賺業(yè)務(wù)銷售工按作；定在接受市場記營銷部分配氣的批發(fā)任務(wù)校和加盟區(qū)域慚內(nèi)二次分配睜任務(wù)后，必桂須擬定一份色全年工作計輕劃，交銷售苗部正（副）智經(jīng)理審核，劃并上報營銷徑總監(jiān)，作為街工作考核依烈據(jù)；懇必須按公司李要求努力開掘拓目標市場參，協(xié)調(diào)好各與商業(yè)單位的嚷關(guān)系，管理售好所負責(zé)批掏發(fā)業(yè)務(wù)的市疑場價格，并牢協(xié)助拓展業(yè)驗務(wù)的同事，展完成加盟商合的貨源組織駝、收款等服也務(wù)工作；逗每月25日縣做出我“稿當(dāng)月工作總芒結(jié)及下月工菜作計劃?！豹M，交銷售部擱正（副）經(jīng)談理審核，并疲上報營銷總厭監(jiān)，并作為蝦工作考核；師必須嚴格執(zhí)悅行公司的營頁銷方案，堅容持現(xiàn)款現(xiàn)貨池的原則，對改收到的匯款倒、銀行承兌存，要認真檢伐查，去當(dāng)?shù)匦g(shù)銀行辨別真插偽，10萬筒元以上的匯泡票要求向開扎出行查詢，湯確保貨款安套全；雨對商業(yè)單位月的來款匯票屆，必須當(dāng)天唯交予部門財化務(wù)，并在復(fù)獸印件上簽名瘡確認收訖日殿期。并做好析分類登記，乖詳細記錄，趣如：投款日值期、匯票日卻期、匯票號截碼、金額、譜承兌匯票到敬期時間及承滾兌期幾個月黑等；狡必須定期與仿部門財務(wù)、榨公司財務(wù)、透倉管核對帳致目，確保與融經(jīng)銷商、客洞戶的經(jīng)濟帳他目準確；尼及時向公司哈提供競爭者槍的市場和產(chǎn)急品進展情況奔；畏定期向銷售孔部正（副）拆經(jīng)理提交銷既售報告，參愉與銷售項目佩討論會議；趕2.3制、客戶經(jīng)理預(yù)（主任）的改職位要求：仔大專以上學(xué)誠歷，市場營眉銷或經(jīng)濟類賴專業(yè)畢業(yè)，蝦年齡在仁帥歲左右；敬至少有2年獻以上服裝行汽業(yè)工作經(jīng)驗形，其中至少企有2年以上共從事銷售工仇作經(jīng)驗，并拐具一定的服夾裝品牌批發(fā)蜂業(yè)務(wù)運作能縫力；鑼熟悉電腦操鬧作；簽責(zé)任感和團鉛隊精神強，匯能吃苦；諷具備良好的捧文字表達能剃力和溝通能卻力；深有大型服裝播企業(yè)類似工浙作經(jīng)驗者優(yōu)償先考慮；箭3、零售經(jīng)彩理（主任）扇的工作職責(zé)乘3.1文、直接向銷達售部經(jīng)理報架告并接受其韻領(lǐng)導(dǎo)；奔3.2柳、零售經(jīng)理罷（主任）的崗具體工作職乎責(zé)如下：聞必須全力配秘合銷售部經(jīng)援理開展公司發(fā)零售業(yè)務(wù)工所作，如期完銅成負責(zé)區(qū)域茄分配的零售暫計劃；浮在接受市場忽營銷部分配饅的任務(wù)和區(qū)每域內(nèi)二次分例配任務(wù)后，把必須擬定一睛份全年零售林工作計劃，帳交銷售部經(jīng)丟理審核，并點上報營銷總殃監(jiān)，作為工罰作考核依據(jù)飲；糊必須按公司陣要求努力完奏成零售計劃宣，協(xié)調(diào)好各歲商業(yè)單位的促關(guān)系，管理脂好所負責(zé)區(qū)忍域的市場價會格，監(jiān)督所短轄區(qū)域內(nèi)的歲貨物流向，澇并負責(zé)所轄卵區(qū)域的店鋪偽/專柜工作表；著每月25日袋做出辭“券當(dāng)月工作總孤結(jié)及下月工段作計劃堅”昏，交銷售部聲經(jīng)理審核，直并上報營銷嗓總監(jiān)，并作唉為工作考核稅；臭必須嚴格執(zhí)厘行公司的營討銷方案，要誦求當(dāng)月執(zhí)行衛(wèi)的促銷活動夸要及時總結(jié)醋，并將書面首報告反饋回頃市場部經(jīng)理置和銷售部經(jīng)零理；集組織好貨源積，做好銷售擔(dān)臺帳及貨品糊配送、產(chǎn)品搞陳列、終端潮形象、店員果管理等工作鏈；剛對商業(yè)單位慚的來款匯票掛，必須當(dāng)天姐交予部門財們務(wù)，并在復(fù)役印件上簽名吩確認收訖日登期。并做好課分類登記，軋詳細記錄，近如：投款日全期、匯票日緊期、匯票號欣碼、金額、提承兌匯票到治期時間及承譽兌期幾個月死等；秀必須定期與貞部門財務(wù)、野公司財務(wù)、話倉管核對帳衣目，確保與層倉庫、商場逗的經(jīng)濟帳目射準確；逆及時向公司念提供競爭者建的市場和產(chǎn)雹品進展情況前；枯定期向銷售渡部經(jīng)理提交荷零售報告，正參與銷售項確目討論會議寫；國負責(zé)本零售找區(qū)域的專柜兵、專賣店的錯設(shè)置、申請蜜報批、宣傳督資料的需求棕計劃制定、膜分發(fā)登記及懂使用跟蹤等尼；詞協(xié)同人力資可源部及銷售考部經(jīng)理或營爹銷總監(jiān)，對晚店長/店員峽進行面試，蹤將初試合格度的詳細資料扎（身份證復(fù)梳印件、個人傅簡歷、學(xué)歷寫證書）交人剃力資源部審籮核，并報公犁司批準；等每月對所轄滔區(qū)域的店長魄/店員進行挪考核，根據(jù)恢各店（網(wǎng)點否）的銷售實駕績定期填報幅《店長/店營員底薪及獎妄金匯總表》疾，經(jīng)店長/澡店員簽名，套銷售部經(jīng)理獅確認后，呈如報營銷總監(jiān)威及營銷財務(wù)剪審核，以便邁結(jié)算店員/萌店長工資和謠獎金；絮負責(zé)所轄零咳售區(qū)域?qū)９駪M、專賣店的肯管理工作，躬做到產(chǎn)品陳誦列、貨架擺綠放、POP泥充足，確保崇按照公司統(tǒng)況一的CI形腰象進行現(xiàn)場翠布置；莖對符合建點纖條件的單位偉按規(guī)定程序慘報請銷售部將經(jīng)理，設(shè)置粒專柜，并監(jiān)嗚控裝修質(zhì)量支，按公司有鋼關(guān)規(guī)定進行蒜考核；抖及時處理顧工客投訴及退漿貨事件，并皆跟蹤處理結(jié)墾果；體3.3趣、零售經(jīng)理償（主任）的丘職位要求：姐大專以上學(xué)治歷，市場營霉銷或經(jīng)濟類具專業(yè)畢業(yè)，體年齡在坑戚歲左右；景至少有2年螺以上從事服炒裝零售管理青工作經(jīng)驗，游熟悉配貨、茅補貨、店堂竹陳列及店鋪村管理等一系呈列零售相關(guān)催流程及業(yè)務(wù)澇，并具一定救的財務(wù)知識蘋；冰熟悉電腦操豪作；占有出色的領(lǐng)剩導(dǎo)藝術(shù)和組棗織管理能力缺，責(zé)任感和鈴團隊精神強渠，能吃苦；譽具備良好的欄文字表達能宮力和溝通能泊力；拿有大型服裝棚企業(yè)類似工怎作經(jīng)驗者優(yōu)爐先考慮；厲4、拓展經(jīng)百理（主任）曬的工作職責(zé)很4.1為、直接向銷米售部經(jīng)理報驢告并接受其愧領(lǐng)導(dǎo)；尾4.2驢、拓展經(jīng)理現(xiàn)（主任）的白具體工作職規(guī)責(zé)如下：胃必須全力配帝合銷售經(jīng)理拌開展市場拓吸展工作，如館期完成本負培責(zé)區(qū)域分配障的市場拓展后工作；啄在接受市場稈營銷部分配斷的任務(wù)和區(qū)慌域內(nèi)二次分避配任務(wù)后，論必須擬定一遷份全年拓展蠟工作計劃，齒交銷售經(jīng)理哨審核，并上敵報營銷總監(jiān)混，作為工作煙考核依據(jù)；摟必須按公司漿要求努力開呈拓目標市場聯(lián)，協(xié)調(diào)好各順商業(yè)單位的五關(guān)系，管理亮好所開拓區(qū)牢域的市場價殲格，監(jiān)督所老轄區(qū)域內(nèi)的婆貨物流向，峽并負責(zé)所開嗎拓區(qū)域的經(jīng)苦銷商（加盟妄商）服務(wù)工醫(yī)作；紐每月25日漠做出低“稼當(dāng)月工作總兩結(jié)及下月工咸作計劃肥”聰，交銷售部帆經(jīng)理審核，伴并上報營銷血總監(jiān)，并作禿為工作考核雜；哲嚴格執(zhí)行公漢司加盟及經(jīng)核銷方案，審芬查客戶的信昂用額度，評勵估其經(jīng)營實放力，對符合耽公司經(jīng)銷或案加盟條件的框客戶，及時昆上報銷售部悉經(jīng)理審批，膜并呈營銷總烈監(jiān)核準，并熊隨時做好輔哲導(dǎo)客戶加盟釘經(jīng)銷的準備直；算必須嚴格執(zhí)扭行公司的營賤銷方案，堅閣持現(xiàn)款現(xiàn)貨境的原則，對霧收到的匯款掌、銀行承兌溝，要認真檢怠查，去當(dāng)?shù)赜戙y行辨別真熱偽，10萬惡元以上的匯程票要求向開衫出行查詢，疤確保貨款安描全；腫對加盟客戶西的來款匯票歇，必須當(dāng)天件交予部門財夏務(wù)，并在復(fù)截印件上簽名樓確認收訖日校期。并做好套分類登記，翅詳細記錄，襯如：投款日璃期、匯票日紐期、匯票號闖碼、金額、姨承兌匯票到草期時間及承伴兌期幾個月囑等；涼必須定期與內(nèi)部門財務(wù)、溉公司財務(wù)、嚷倉管核對帳弱目，確保與音經(jīng)銷商、加韻盟客戶的經(jīng)征濟帳目準確獲；瓜及時向公司劃提供競爭者談的市場和產(chǎn)骨品進展情況裹；晝定期向銷售匠部經(jīng)理提交德銷售報告，放參與銷售項紋目討論會議色；梯負責(zé)本開拓拳區(qū)域的專柜呈、專賣店的臂設(shè)置、申請辮報批、宣傳坊資料的需求三計劃制定、犧分發(fā)登記及牧使用跟蹤等狗；敏協(xié)助加盟客蕩戶的終端網(wǎng)唇點開業(yè)工作玻，包括客戶牙及其店員的屬培訓(xùn)、產(chǎn)品謹陳列、促銷列指導(dǎo)、店鋪棒裝修、進貨蹲指導(dǎo)等一系皺列工作；裹4.3膨拓展經(jīng)理（劇主任）的職吊位要求：異大專以上學(xué)論歷，市場營曉銷或經(jīng)濟類掘?qū)I(yè)畢業(yè)，秒年齡在蕩磁歲左右；魚至少有2年轎以上服裝行巾業(yè)工作經(jīng)驗掀，其中至少尿有1年以上新從事服裝拓超展加盟工作找經(jīng)驗，并具蹲廣泛的服裝獲品牌客戶基蓋礎(chǔ)；箱了解熟悉各這服裝品牌的若經(jīng)銷加盟方宇案，熟識加工盟程序的運傻作及具良好選的服務(wù)客戶君開業(yè)指導(dǎo)能縮力；園能長期出差渣，責(zé)任感和掩團隊精神強侄，能吃苦；改具備良好的甘文字表達能狼力和溝通能梳力；從有大型服裝姥企業(yè)類似工保作經(jīng)驗者優(yōu)濟先考慮；我5、銷售助玻理的工作職很責(zé)達5.1占、直接向銷菜售部經(jīng)理報尖告并接受其好領(lǐng)導(dǎo)；捧5.2、協(xié)脖助銷售業(yè)務(wù)彈人員做好產(chǎn)老品銷售統(tǒng)計擠工作，其具障體的職務(wù)范列圍如下：項依據(jù)送貨單奇財務(wù)記帳聯(lián)片做好各客戶胖經(jīng)理、拓展因主任、零售籍主任及公司猴客戶的鋪貨奪、收款《客哀戶明細帳》慚及《商品發(fā)梁出明細帳》引；《客戶明番細帳》以區(qū)勞域分頁明細押登記，《商明品發(fā)出明細陳帳》以品牌帶名和商品品比種規(guī)格分頁項明細登帳。幕據(jù)《客戶明據(jù)細帳》做好醫(yī)《銷貨日報蒸表》；束每日與財務(wù)輕、倉管、銷猾售業(yè)務(wù)人員當(dāng)對帳，發(fā)現(xiàn)針問題及時糾倆正；肝每月底向銷胸售部經(jīng)理、飄公司財務(wù)提潮供商品發(fā)出鋼日報表和收唯款月報表；彩協(xié)助公司財孫務(wù)整理會計那檔案或開據(jù)叼發(fā)票；飽負責(zé)本部門荒內(nèi)部信息的陣上傳下達及秘橫向部門間迎信息傳遞；隆建立健全公軌司各品牌銷紛售各類統(tǒng)計察臺帳和統(tǒng)計多檔案；觀負責(zé)日常銷傍售統(tǒng)計，對溝各類銷售報治表進行審核叮、整理匯總漆；羊進行統(tǒng)計信誘息的傳送，低定期不定期午向商品部經(jīng)釋理和銷售部味反饋統(tǒng)計結(jié)沫果，在已批色準的情況及匯范圍內(nèi)接受鍋統(tǒng)計數(shù)據(jù)的夏查詢和咨詢廁。仁做好經(jīng)銷商噸、加盟商的自貨款登記及倒銷售臺帳工謙作，負責(zé)銷環(huán)售合同任務(wù)玉完成情況以象及客戶讓利異情況統(tǒng)計；譯負責(zé)客戶銷略售到款、提培貨及余額明湖細統(tǒng)計，并驢對各類銷售者報表進行審殃核、整理和更匯總。存5域.3軋、銷售助理脆的職務(wù)要求輸大?；蛑袑円陨蠈W(xué)歷，他女，財務(wù)或脹統(tǒng)計專業(yè)畢秋業(yè)，年齡在穩(wěn)限歲左右；協(xié)至少有1年寶以上從事銷側(cè)售服務(wù)工作但經(jīng)驗；梅具備一定的泥英文聽說讀孕寫能力，熟隨悉電腦操作爹；掌責(zé)任感和團醫(yī)隊精神強，躬能吃苦；訊具備良好的華文字表達能捏力和溝通能鞏力；賣有大型服裝輩企業(yè)類似工罰作經(jīng)驗者優(yōu)擴先考慮；料6、店長的悠工作職責(zé)勿6.1碑、直接向零污售主任報告沿并接受其領(lǐng)養(yǎng)導(dǎo)；管6.2、店捕長的具體工喉作職責(zé)如下堤：蹈完成銷售部啟下達的所在去售點銷售目寇標；狗制訂店鋪的娛經(jīng)營計劃亡(飲每日敏,姻每周械,杯每月街...)襪；駱負責(zé)店員的柔培訓(xùn)及管理辛；麥負責(zé)店鋪的局日常營運及滾保護店鋪經(jīng)和營資產(chǎn)的安牌全佛.租市場調(diào)查及則信息反饋；緒售點所需商縮品進、銷、巾存的控制與編管理；檢及時組織貨共源，做好配鐵貨、補貨、壟店堂陳列等略工作；桃認真執(zhí)行市闊場營銷部制欲定的廣告及峽促銷活動；擋按公司制度般規(guī)定，認真麗及時處理顧雅客投訴、商確品退換及突沉發(fā)事件的處倆理；驅(qū)遵守公司及謹進店有關(guān)管子理規(guī)定，杜緩絕違紀現(xiàn)象餓；木注重個人形奸象，提高個鞠人素質(zhì)，突律出公司及品鐘牌形象；尖6.3、店蒙長的職務(wù)要草求：毀大?；蚋咧姓n以上學(xué)歷，佳年齡在22疏-26歲左腐右，廣州戶兔口，女性，等身高1箏.58側(cè)米以上；逆至少有2年趨以上從事服籃裝專賣店/猜專柜管理工架作經(jīng)驗，并嫌具一定的財磨務(wù)知識；尼熟悉電腦操晉作；燥有一定的組三織協(xié)調(diào)和分磨析能力，責(zé)蛇任感和團隊真精神強，能末吃苦；荒具備良好的長溝通能力；僚有大型服裝射品牌專賣店遍工作經(jīng)驗者抗優(yōu)先考慮；少7、店員的剝工作職責(zé)描7.1扶、直接向店培長匯報并接概受其領(lǐng)導(dǎo)；魚7.2、店蒜員的具體工廢作職責(zé)如下趴：恭根據(jù)銷售部輪及辦事處和記所在售點確督定的零售計深劃，通過推斯介，達成銷釘售目標；庫不斷提高自腫身素質(zhì)，充蔽分利用公司倚提供的資源相，努力達成章預(yù)期的銷售狹成果；介充分了解所炸在地區(qū)的消般費特性及競咽爭品牌的優(yōu)肯劣勢，抓住番每一個銷售箏機會，有效夜地擴大導(dǎo)購駝范圍；四根據(jù)公司的越物流管理系僅統(tǒng)要求，做菌好銷售臺帳愚工作，按時純按質(zhì)做好信墨息的反饋；杜及時將競爭瘦市場信息和撥銷售中出現(xiàn)陪的問題與困財難反饋給店羊長及零售主烏任；納及時將售點似的產(chǎn)品樣板穴、宣傳資料崖等的上架率愚和數(shù)量反饋蘿回公司，以錫便得到補充權(quán)；校負責(zé)售點日益常維護工作逮；分遵守公司上涂下班有關(guān)管賴理制度，杜答絕違紀現(xiàn)象崗；硬注重個人形貓象，提高個鴿人素質(zhì)，突斑出公司及品依牌形象；涌7.3、店兩員的職務(wù)要駱求：宵高中以上學(xué)經(jīng)歷，18-法22歲，女燭性，身高1淋.58濟米以上；俗具一年以上槽專賣店工作圈經(jīng)驗；寬五官端正，察身體健康，培口齒伶俐，偽性格外向；屈責(zé)任感和團慕隊精神強，鉆能吃苦；煙具備良好的嗓溝通能力；暫有大型服裝穴品牌專賣店劫工作經(jīng)驗者除優(yōu)先考慮；灰（三）直屬郊辦事處內(nèi)各抖崗位的工作飄職責(zé)恩直屬辦事處碧主任的工作路職責(zé)甩1.1歇、直接向營嬸銷總監(jiān)報告枯并接受其領(lǐng)毅導(dǎo)，同時接槍受營銷中心瓦銷售部經(jīng)理閱、儲運部經(jīng)盞理及營銷財拴務(wù)的職能性買領(lǐng)導(dǎo)；勺1.2勺、依據(jù)公司成整體營銷計瑞劃，全面負遲責(zé)所轄市場編和經(jīng)銷商或堤加盟商及辦腫事處內(nèi)人員銅管理，以完齊成公司下達浙的銷售目標寇，具體之工漿作職責(zé)如下端：絲依據(jù)公司整偷體規(guī)劃，協(xié)識助加盟商或頃經(jīng)銷商進行喉所轄區(qū)域的棵推廣、銷售譯及顧客服務(wù)乞工作，協(xié)助妹加盟商或經(jīng)輩銷商以及自漁營網(wǎng)點的銷孩售目標；局依據(jù)公司營手銷計劃及加省盟協(xié)議，協(xié)宋助加盟商制相訂地區(qū)性營斯銷計劃，并動分解為月別糊、部門別、播產(chǎn)品別計劃肝，指導(dǎo)、協(xié)拿助、監(jiān)督其識執(zhí)行；訓(xùn)依據(jù)公司規(guī)慚章制度，制教訂辦事處管僅理細則；原接受公司各罵職能部門的漿統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，怠及時向相關(guān)妖部門匯報工虜作，爭取公張司各職能部辦門的支持；餡依據(jù)公司整茄體市場推廣粱計劃，在市促場部的統(tǒng)一頸指揮下，執(zhí)宗行好全國性以統(tǒng)一的市場饅推廣計劃，枯并與加盟商沃共同規(guī)劃本在地區(qū)的推廣紛方案，報請挽市場部審批驚后，嚴格貫歷徹執(zhí)行及監(jiān)壯控；凳進行加盟商從的培訓(xùn)與激清勵，協(xié)助及能支持加盟商誦分銷，建立拘與加盟商的貪雙贏關(guān)系及拜合作協(xié)議，啄嚴格按合同叮操作，規(guī)范償及監(jiān)控加盟除商的銷售行帖為；伏協(xié)助加盟商曲進行零售網(wǎng)防點的開發(fā)、乖評估與選擇演，提高市場揪覆蓋率；并絹與加盟商協(xié)蟲調(diào)好公司自賓營店及專柜繪開發(fā)的數(shù)量憐與地點；乓按照公司對缺專賣店及專糟柜的統(tǒng)一規(guī)含劃，負責(zé)自懶營店、專柜季以及加盟店真、專柜的選羊擇與管理；畜負責(zé)本地區(qū)培的公共關(guān)系籌，搞好與當(dāng)育地政府、新蔑聞機構(gòu)、企與業(yè)、居民以翠及零售商場倦負責(zé)人的關(guān)潮系；哀負責(zé)所轄區(qū)貿(mào)域市場的消旱費者、競爭昏品牌、經(jīng)銷衰商的情報收犬集制度的建姑立、實施；艇負責(zé)實施與秘控制銷售預(yù)謀算費用的使侮用。河1偽.3帖、辦事處主京任的職務(wù)要西求綁大專以上學(xué)斗歷，紡織、券營銷或經(jīng)濟動專業(yè)畢業(yè)，地年齡在煤驕歲左右；評至少有3年兄以上服裝行輝業(yè)工作經(jīng)驗漁，其中至少淘有1年以上怒從事駐外銷削售管理工作拆經(jīng)驗，并有占廣泛的服裝格品牌客戶基撲礎(chǔ)；譜有一定的組提織管理經(jīng)驗獅，責(zé)任感和創(chuàng)團隊精神強察，能吃苦；餃具備良好的咬文字表達能搏力和溝通能古力；哲能長期在外五出差并能承廈受較大的工僑作壓力；味有大型服裝緊品牌類似從敬業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)體先；蠶2、辦事處頸主任助理的鬼工作職責(zé)從2.1字、直接向辦自事處主任報黑告并接受其栽領(lǐng)導(dǎo)，同時點接受公司相例應(yīng)職能部門吳的領(lǐng)導(dǎo)；數(shù)2.2翻、依據(jù)所轄肅區(qū)域市場計鳥劃，全面負兇責(zé)所轄區(qū)域歷的零售業(yè)務(wù)零工作，其具乞體工作職責(zé)凳如下：羊不斷開拓直舉營網(wǎng)點，努遭力提高中心返城市公司品訂牌的主要零瞎售市場覆蓋悲率；鬼有計劃地拜絨訪客戶并締庫結(jié)訂單；譜與零售商場輛談判和公關(guān)撈，爭取品牌勾陳列的最佳跡位置，確?；ス軈^(qū)內(nèi)的零縣售店面達到兔公司要求的踩品牌陳列及萄形象展示標刊準；劍在市場部的恨統(tǒng)一指揮下銹，執(zhí)行公司置的廣告促銷葛與其它市場德推廣計劃；星執(zhí)行公司價凝格政策，控隱制市場零售逃價格；雀確保貨款回棕收工作的順憤利完成；瞇收集區(qū)域內(nèi)祝有關(guān)的市場耕信息；耀通過與儲運般部、市場部倚內(nèi)產(chǎn)品調(diào)度霞人員的配合尚，組織產(chǎn)品共的發(fā)運與接容收，協(xié)助客曠戶做好庫存懷管理工作（弟合理的庫存湖水平、安全抱的產(chǎn)品存放尿）；就按照公司規(guī)瞞定處理損壞宏貨品，處理填消費者及加乏盟商的投訴逆；欣按時完成行柱政管理及信色息反饋工作慶。莫2.3疫、辦事處主桑任助理的職少務(wù)要求披大專以上學(xué)梯歷，市場營裝銷或經(jīng)濟類我專業(yè)畢業(yè)，辟年齡在劫不歲左右；維至少有1年錯以上從事服像裝零售管理娃工作經(jīng)驗，故熟悉配貨、宿補貨、店堂孕陳列及店鋪偶管理等一系涉列零售相關(guān)定流程及業(yè)務(wù)鹿，并具一定臉的財務(wù)知識搶；姐熟悉電腦操繭作；煉有一定的領(lǐng)刮導(dǎo)藝術(shù)和組盜織管理能力滲，責(zé)任感和科團隊精神強戴，能吃苦；鐵具備良好的跌文字表達能趟力和溝通能窩力；濫有大型服裝衰企業(yè)類似工讀作經(jīng)驗者優(yōu)揭先考慮；雅（四）商品餡部各崗位的挖工作職責(zé)納商品部正（調(diào)副）經(jīng)理的貌工作職責(zé)改直接向營銷暗總監(jiān)報告并母接受其領(lǐng)導(dǎo)抽；隨1.2晶、依據(jù)公司嚇戰(zhàn)略規(guī)劃，魯制定產(chǎn)品的丈開發(fā)、庫存居、運輸計劃書，其具體職必責(zé)如下：為負責(zé)整個產(chǎn)鍵品開發(fā)的管鋒理和監(jiān)控，熄并與研發(fā)、辜生產(chǎn)、采購迫、財務(wù)和銷跑售部門溝通披，共同編制仙公司年度營食銷計劃及產(chǎn)澤品開發(fā)計劃呈預(yù)算，并進黨行銷售預(yù)測樸；師協(xié)助銷售部乎經(jīng)理進行年飄度、月度、冊季度及地區(qū)番性銷售（含巾庫存、回款摸、費用）計雖劃的制定；頌制定年度、擠月度、季度倘及地區(qū)性產(chǎn)碑品供應(yīng)、調(diào)訓(xùn)度計劃；考負責(zé)產(chǎn)品企滋劃，包括價它格、渠道企努劃；撲配合市場部產(chǎn)的信息管理恰人員建立庫豪存信息系統(tǒng)雹，完成庫存晌統(tǒng)計工作，盛與銷售、生聲產(chǎn)部門協(xié)商中，制定合理悄的年度、季見度、月度生洲產(chǎn)與庫存計么劃，確保對稀銷售部門的浩產(chǎn)品供應(yīng)；嚷協(xié)助營銷總趕監(jiān)，做好O框EM產(chǎn)品的為采購和跟單話工作；請核查并有效謠控制倉儲和倉運輸成本的土支出；賞有關(guān)產(chǎn)品信僑息的收集、怎整理和分析霞；萍組織產(chǎn)品改王進，以適應(yīng)磚不斷變化的允市場需求；慮及時向營銷薄總監(jiān)或總經(jīng)那理匯報產(chǎn)品挺開發(fā)進展及亮進銷存情況輸，以利于公耀司整合資源間去幫助解決悅問題和困難覺；捕協(xié)調(diào)產(chǎn)品研違發(fā)、銷售、扭生產(chǎn)及服裝肯設(shè)計人員之劑間的關(guān)系。愉選擇、招募濟、培訓(xùn)本部盒門人員，并損制定本部門不相應(yīng)的規(guī)章孩、運作、考掠核制度。屋1.3斬、商品部正毅（副）經(jīng)理峰的職位要求刑：勵本科或大專偽以上學(xué)歷，盯服裝、營銷閑或經(jīng)濟相關(guān)襖專業(yè)畢業(yè)；貨至少有3年邪以上服裝行洲業(yè)工作經(jīng)驗墾，其中至少本有2年以上慈從事產(chǎn)品開置發(fā)、調(diào)度或狗市場研究管沖理工作經(jīng)驗?zāi)?；旱具備良好的著英文聽說讀顆寫能力，熟惹練使用電腦垮，熟悉PO種S系統(tǒng)及各濤種數(shù)據(jù)分析沫、統(tǒng)計軟件木的應(yīng)用；輛有一定的組乓織管理經(jīng)驗訴，責(zé)任感和像團隊精神強止；帝具備良好的尤文字表達能繡力和溝通能舉力；猛有大型服裝嘉企業(yè)同類從慈業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)毅先考慮；揪2、商品采優(yōu)購及跟單員駝的工作職責(zé)午2虹.1罵、直接向商確品部正（副著）經(jīng)理報告堡并接受其領(lǐng)分導(dǎo)；徒2.2擱、依據(jù)公司纏整體產(chǎn)品開啞發(fā)計劃，負瞞責(zé)做好產(chǎn)品梨開發(fā)及跟進筑工作，其具延體的職務(wù)范桃圍如下：叉建立健全公閑司各品牌產(chǎn)軟品開發(fā)及生臣產(chǎn)各類統(tǒng)計三臺帳和統(tǒng)計烈檔案；盯負責(zé)日常產(chǎn)振品開發(fā)計劃不統(tǒng)計，對各化類產(chǎn)品計劃均報表進行審喪核、整理匯黃總；魂結(jié)合銷售、怒庫存統(tǒng)計資頸料、直屬辦溪事處和零售村點配貨計劃鎮(zhèn)以及歷史資飾料，協(xié)助本得部經(jīng)理制定牲年度、季度燕、月度各地評區(qū)配貨計劃面；貓配合市場需攏求，及時協(xié)條助本部經(jīng)理那與生產(chǎn)部門秧進行直屬辦姻事處和零售船點供貨（生然產(chǎn)）計劃，傻確保各區(qū)域嚷市場供貨計崇劃的落實；淋進行產(chǎn)品開庭發(fā)統(tǒng)計信息梢的傳送，定碼期不定期向鴉商品部經(jīng)理帶和生產(chǎn)部及垮產(chǎn)品研發(fā)部捕門反饋統(tǒng)計到結(jié)果，在已亞批準的情況犬及范圍內(nèi)接鋼受統(tǒng)計數(shù)據(jù)鵝的查詢和咨阿詢。鹽依據(jù)產(chǎn)品開順發(fā)計劃，經(jīng)都批準后做好步外采商品的菊選購，選擇狐好加工廠、筑面料廠及其將它外協(xié)廠，慣并負責(zé)實施磚監(jiān)控；同及時跟進生糊產(chǎn)部門的生僑產(chǎn)情況以及怕產(chǎn)品研發(fā)部骨門的設(shè)計、竿打板情況，饒出現(xiàn)情況及喘時向上反映開；販做好向公司楊其它部門信掩息反饋的組祥織督促工作艷。抽2.3苗、商品統(tǒng)計鍵員的職務(wù)要港求：帽大?；蛑袑２陨蠈W(xué)歷，號女，文秘、稈財務(wù)或統(tǒng)計忌專業(yè)畢業(yè)，物年齡在乳漢歲左右；艙至少有1年錦以上從事統(tǒng)舍計工作經(jīng)驗冊；小具備一定的榜英文聽說讀紡寫能力，熟猜悉電腦操作看；石責(zé)任感和團游隊精神強，拉能吃苦；佩具備良好的他文字表達能午力和溝通能震力；葵有大型服裝卡企業(yè)類似工霉作經(jīng)驗者優(yōu)說先考慮；糕3、成品倉豈庫主任的工亮作職責(zé)歡3.1皮、直接向商臨品部正（副愿）經(jīng)理報告鳴并接受其領(lǐng)胞導(dǎo)；叼3.2攀、依據(jù)公司表整體規(guī)劃，堆做好合理的更庫存與運輸組計劃，其具駛體工作職責(zé)償如下：攏制定年度、刮月度、季度漂和地區(qū)性儲龍運發(fā)展計劃帝及預(yù)算；弟建立庫存信螞息系統(tǒng)，完小成庫存統(tǒng)計寶工作，與銷謊售、生產(chǎn)部蹦門協(xié)商，制宏定合理的年功度、季度、制月度生產(chǎn)與估庫存計劃，分確保銷售部食門的產(chǎn)品供典應(yīng)支持；陰指導(dǎo)各級倉伸儲管理人員趕建立區(qū)域庫皂存信息系統(tǒng)偵，并制定區(qū)育域庫存需求趟計劃；售制定完善的肝倉儲管理制愧度，確保產(chǎn)沫品安全存入解并嚴格貨品沃出入庫管理甜；歪根據(jù)市場發(fā)啞展階段，與紫財務(wù)部門及婦營銷中心財潑務(wù)制定審核夾各地區(qū)新的罪入庫設(shè)立計五劃，并監(jiān)督完建設(shè)實施過外程；禍制定貨品運承輸時間計劃衛(wèi)，尋找合適德的運輸商，撫并對運輸過番程中貨量、卷時間、安全院性進行監(jiān)控閃；崖核查并有效殊控制倉儲和稈運輸成本的廢支出。傘3.3驗、成品倉庫待主任的職務(wù)每要求秩中?；虼髮？梢陨蠈W(xué)歷，啊體格健壯；濟至少有2年夠以上服裝行虛業(yè)工作經(jīng)驗設(shè)，其中至少妻有1年以上匆從事儲運管詢理工作經(jīng)驗站；舌具備一定的叫英文讀寫能功力，熟悉電碌腦操作；蒜有一定的組衛(wèi)織管理經(jīng)驗華，責(zé)任感和誓團隊精神強算，能吃苦；跳具備良好的擁文字表達能追力和溝通能貨力；睡有大型服裝由類似從業(yè)經(jīng)辨驗者優(yōu)先；律4、倉管員肯的工作職責(zé)旱4.1欄、直接向成佩品倉主任報提告并接受其蓮領(lǐng)導(dǎo)；街4.2蓬、倉管員的售具體工作職致責(zé)如下：束協(xié)助倉庫主胖任制定年度脂、月度、季憶度和地區(qū)性柄儲運發(fā)展計排劃；紡?fù)瓿扇粘?jù)運業(yè)務(wù)工作盈及庫存統(tǒng)計咽工作；暑嚴格遵守公御司有關(guān)儲運鐘工作制度，甩做好貨品入跌庫、出庫及課分類管理工抄作；饞進行本部門泊票據(jù)（入庫延、出庫、調(diào)稻庫單）檔案托的建立和管基理工作，應(yīng)爆設(shè)立《庫存聲商品明細帳板》、《商品窄損耗明細帳族》及《公司情財產(chǎn)清冊》主。深根據(jù)送貨單幅留存聯(lián)做好繞《銷貨日報螞表》，并按斥日繪制《庫正存商品一覽紹表》及鋪貨卸坐標圖；夜做到帳、物生、證、表四攀相符；休已經(jīng)過核準老的送貨單，薄作為付出憑竿證，每月末拼應(yīng)結(jié)算收入?？倲?shù)、付出像總數(shù)、月末陵結(jié)余數(shù)，并葵應(yīng)盤點實物滋與帳面是否奪相符，無誤結(jié)后向財務(wù)和夜儲運經(jīng)理提屆供月報表；暈進行庫存統(tǒng)葵計信息的傳禽送，定期不獻定期向市場吸部和銷售部拖反饋統(tǒng)計結(jié)飯果，在已批腫準的情況及寨范圍內(nèi)接受孔統(tǒng)計數(shù)據(jù)的材查詢和咨詢歐。讀配合銷售部察的需求，及還時協(xié)助銷售棗人員與生產(chǎn)宵部門跟蹤落寫實產(chǎn)品供貨公（生產(chǎn)）計飛劃，確保各管區(qū)域市場供笑貨計劃的落懸實；事4.3攝、倉管員的蓬職務(wù)要求提高中以上學(xué)免歷，體格健沃壯；凳至少有1年歪以上從事倉警管工作經(jīng)驗爬；撥責(zé)任感和團存隊精神強，竭能吃苦；稅有大型服裝鉆品牌類似從鎖業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)淋先；章七、營銷中洗心員工薪酬島績效考核管平理制度更（一）、適具用范圍失本管理制度奸適用于本公頑司營銷中心爐下屬各部門釀及駐外辦事朝處所屬人員紛（含市場部服、銷售部、放營銷財務(wù)、倦商品部及辦稿事處所屬各尺崗位人員）軋。穗（二）、基從本原則咱個人與公司徑利益共享、勿同步發(fā)展；涌建立科學(xué)的坦價值評價和羨分配體制；旱基本任務(wù)完迎成保底，獎曬金與銷售額嘩的增長掛鉤插；徹給所有一線值營銷人員提須供一個有利魄于個人能力淚最大限度發(fā)德?lián)]的公平、坐公正、合理緞的競爭平臺侮。駁（三）、目勞標體系辨銷售回款目吊標緒月度{兩季猜（春夏季、已秋冬季）及伙年度}工作豈考核目標（峰百分制）；袋（四）、目客標的確立烏基本任務(wù)目新標：以全年木銷售回款額脾為基本目標絡(luò)。恐（五）、薪貝金標準及人嫌員編制崗位分類疾市場營銷中躁心所屬各部題門按職能共怨設(shè)六個不同歪崗位，具體愈為：部門正伍副經(jīng)理、崗妻位經(jīng)理、主岸任、助理、撿店長、店員阻；村部門經(jīng)理設(shè)率市場部經(jīng)理蛋、銷售部正落副經(jīng)理、商省品部副經(jīng)理械；愧崗位經(jīng)理設(shè)寇電腦信息經(jīng)謊理、客戶經(jīng)秋理、零售經(jīng)殺理、拓展經(jīng)聲理、辦事處侵主任；井主任設(shè)客戶國主任、零售古主任、拓展呈主任、設(shè)計藝主任、倉庫熔主任及辦事聞處主任助理猛；蜓助理設(shè)跟單撤員、統(tǒng)計員浴、商品采購稿員、銷售助仁理、倉管員覽；笨以及各級店舒長、店員；減每個崗位又勸分別劃分為濤不同標準等著級；笑每位營銷人閣員按不同崗禽位不同等級屋標準享受不由同的工資、碰福利及待遇掉，其目的在退于為一線營窄銷人員提供汽一個公平競打爭的平臺，棒全面提高和男激發(fā)員工的編工作積極性托。飄分級標準及衰工資待遇值（見由公司資人力資源部愁制定的員工腸待遇等級表玻）其它補貼笛除公司規(guī)定鄉(xiāng)的員工午餐菠補貼和由于裙特殊原因員蟻工享受的房胖屋補貼及汽堵油費外，營駛銷系統(tǒng)員工暫無任何其它匯補貼；員工儲試用期期間線不扣除任務(wù)塊風(fēng)險金。述員工出差辦鋤法及報銷程油序參照《市瞎場營銷中心墨工作人員差遷旅報銷標準飯》實施，具錯體如下：道員工出差依沸據(jù)路程遠近踩及城市級別哨，區(qū)分為：彼崗綢A級城市出污差：指出差米北京、上海承、深圳；幅搞連B級城市出肥差：指出差負內(nèi)陸各省省雷會城市及重勞慶、天津、便大連、溫州箱、寧波、青篇島，以及廣牌東珠江三角般洲主要城市很（含中山、儀珠海、東莞沖、佛山）；責(zé)界C級城喇市出差：指呼出差中國各康省一般地級銹城市；亂工出差需事技先填寫膜“哀出差申請單厚”芽，經(jīng)批準后漁方可出差；科營銷總監(jiān)出郵差需經(jīng)總經(jīng)購理批準方可猶出差。出差油前應(yīng)將顯“健出差申請單床”溫交公司財務(wù)胃登記。揉員工顏“饞出差申請單薦”值經(jīng)批準后，區(qū)方可填寫姨“第預(yù)借支付單扯”血申請差旅費漫用，經(jīng)營銷慶總監(jiān)批準，柿再呈報總經(jīng)嚼理審批后，諷由公司財務(wù)柏支領(lǐng)核銷。礦因特殊情況下出差對方支劫付住宿費用私或交通費時聾，應(yīng)從本規(guī)末定中扣除。里出差期限應(yīng)填由營銷總監(jiān)敢或總經(jīng)理視油事情需要，召事先預(yù)以認糧定，在出差即途中除急病搞或遭意外災(zāi)品害，須盡快喚與公司取得滾聯(lián)系，不得螞任意拖延。斃如有逾期滯暖留時，應(yīng)憑或醫(yī)生或事實聯(lián)證明才核發(fā)份出差補貼。姓若途中有特側(cè)殊需要必須懶延長時間時再，必須勒請示營銷總姻監(jiān)審批。課出差住宿標喊準及補貼標滲準：泡懸項目礙職務(wù)蜓住宿標準菜出差補貼標潤準獻A級城市亂B級城市稈C級城市要A級城市幅B級城市前C級城市鄰營銷總監(jiān)哄200元/音天錄180元/單天賴160元/首天碎100元/田天侍80元/天條70元/天蛋部門正副經(jīng)笛理妹180元/脆天饒160元/腎天憲140元/柱天吳90元/天燭70元/天詞60元/天戰(zhàn)崗位經(jīng)理趟160元/耐天尖140元/花天渡120元/壤天舊80元/天最60元/天幟50元/天窗主任/助理亡140元/括天揮120元/謠天預(yù)100元/想天洪70元/天寇50元/天袍40元/天癥備注：發(fā)各級人員出吧差嚴格遵守鞠以上差旅標劇準出差，憑堡車船票據(jù)和放住宿發(fā)票報茶銷，如超出葡住宿標走賽準，勾公司也只按章相應(yīng)標準報耕銷；如低于盡住宿標準，抬公司實報實雞銷；詠閘出差進補貼：含出啟差人員在當(dāng)羅地出差時發(fā)賺生的伙食費慰、交通費、井通訊費及其舌他雜費；根（7致）出差車船奶交通標準：莖踩交通工具匠職務(wù)帆火車仍輪船廳飛機皂其它剪<100胞0公里繞≥遭1000公墻里薯經(jīng)批準確實遣需要千經(jīng)批文準確實需要枯營銷總監(jiān)盡硬座念硬臥雷二等艙盟≥墻2000公熱里雁，郵普通倉福視具體情況檔實報實銷，笑如不經(jīng)審批武超標自付。棋部門正副經(jīng)浙理及硬座看硬臥懶二等倉取≥匠2500公畫里，普通倉喇崗位經(jīng)理并硬座臺硬臥湊三等倉稠≥析3000公招里，普通倉棄主指任班硬座化硬臥輩三等倉嘩≥沾3500公垮里，普通倉辭助同理誕硬座合硬臥屠三等倉燭啦備注州：以上公里斧數(shù)指出差地墊至目的地的虛直線距離。仗?。?）員工箏出差應(yīng)按照味出差必經(jīng)最迫短路線申報苗審批并計算頭車費，事后首公司主管必旬須嚴格審核膛，未經(jīng)總監(jiān)逼審批私自延蒼長路線或不造得有浮濫核戲報的事情發(fā)施生，否則責(zé)迫任由員工自患負。房講（9）出差乓在同一地點宗滯留十五日淹以上時，出蠻差補貼減半脖。萄統(tǒng)（10）外雨地工作人員嘆家屬前往公蒜司探親時，個一切費用自趟理。外地員禁工出差途中精探親時，需逆經(jīng)公司同意流，并且工資睬及一切費用縱自理。刊揪（11）如堅兩人同時出庸差一地，（友同性）應(yīng)住識一室，其住描宿標準按兩考人平均住宿劑標準補貼，死出差標準則剪以合計的8泳0%來計算醋。通訊補貼污通訊補貼只除限銷售外勤李人員享用，篇在月工資中昂按出勤天數(shù)浮發(fā)放，具體國如下：把職務(wù)象通訊飲補貼標準沸營銷總監(jiān)喚350元/描月仙銷售部經(jīng)理嫌350元/朽月古拓展經(jīng)理膠300元/韻月歌拓展主任悅250元/驗月獲縱備注：銷售匹部零售人員體每月發(fā)放5捆0元的IC望卡的形腥式作為補貼穴。達6、撒營銷總監(jiān)的別正式工資、亡月度任務(wù)風(fēng)快險金、等級冒劃分由公司令另行規(guī)定。賄（六）工資叫/獎金的提規(guī)取及發(fā)放睬全體員工的屠工資收入由憐四部分：死月薪、兩季辛獎金、年終吉獎金以及年狹終任務(wù)風(fēng)險內(nèi)金組成習(xí)；填2韻、完成月度浙基本任務(wù)目牢標，按月發(fā)劍放月薪；蜂合劇月薪=基勸本工資根–迫月度任務(wù)雄風(fēng)險金T戲各級營銷人務(wù)員的月度任稍務(wù)風(fēng)險金T知見表一：妥及項目灰職務(wù)荒月度任務(wù)風(fēng)愿險金T原所占正式工耐資S的比例菊（%）都部門正副經(jīng)情理悲20耐崗位經(jīng)理呆16樓主尾任賄12雜助統(tǒng)理欣8角構(gòu)均母備注：正式瘡工資S即為芬各級員工轉(zhuǎn)挑正后的工資嬌。晌基本工資為氧：[（正式擦工資S）能X（哀月度任務(wù)完抄成系數(shù)E）昌]臉其中月度任榜務(wù)完成系數(shù)羞E=1，即滅完成月度基固本任務(wù)指標暗；月度基本殼任務(wù)目標未毒完成，但完蓮成兩季度或挺年度基本任沉務(wù)目標者，鑄季度末或年乓終補足月度泉基本工資差伏額。征月度任務(wù)完霉成系數(shù)E見汽月度工作考謊核分表二-勵表六。滿分江者為100菊分，不滿分領(lǐng)按實際得分釀除以100泳分計算，所把得數(shù)即為應(yīng)澇得的E數(shù)。輔表二：刪銷售部正副病經(jīng)理月度工恒作考核標準勺表三：銷售術(shù)部拓展業(yè)務(wù)茶人員工作考蚊核標準稍表四、小銷售部零售運業(yè)務(wù)人員工的作考核標準丈表五、銷售山部客戶人員默工作考核標隆準統(tǒng)表六：銷售脆支援系統(tǒng)員國工（含市場萍部、商品部早及銷售助理?。┕ぷ骺己诵髽藴时渥ⅲ嚎p計劃回款數(shù)鋸：指公司每巧月或每年下役達的總銷售宏額；仆未實際杯回款數(shù)：指度公司每月或單每年實際的身銷售回款；障損出倉射比例：指的彈是實際發(fā)貨負數(shù)量除以進蕉倉數(shù)的比值跑；搶3、年底發(fā)政放年終任務(wù)肯風(fēng)險金計算標準耀年終任務(wù)風(fēng)烈險金=月閉度任務(wù)風(fēng)險教金（T）X惕12個月任X風(fēng)險眠系數(shù)（F）牛風(fēng)險系數(shù)（華F）=1栽-{職洋務(wù)風(fēng)險系數(shù)奏（H）X澡（計劃總平回款數(shù)-實碧際回款數(shù)）夫/計劃總回伯款數(shù)塵}音說明，（計干劃總回款數(shù)豎-實際回款憶數(shù)）/計劃戒總回款數(shù)辣最高為15菠0%，超過昨150%的鉤比例也按1銹50%計算奴；托（2況）職務(wù)風(fēng)險甚系數(shù)（H）式參照表七佩表七：營銷法各級員工職誼務(wù)風(fēng)險系數(shù)雄（H）標準志（零售系統(tǒng)在店員、店長群除外，公司袖另行規(guī)定獎右勵辦法）滑職務(wù)園職務(wù)