某寬帶公司員工手冊

FounderBroadbandEmployeeManual××寬帶員工手冊暗Found墻erBr漸oadba良ndHR戰(zhàn).Dep康t.腥××摘寬帶人力資催源部火2002年原7月目錄TOC\o"1-3"\h\z在引務(wù)攔言駱誕2半入職第一天添她3慈公司日常事醬務(wù)說明挪輔5門薪酬管理制婆度斷柿6伶辦公管理制掩度鋸石12艷獎懲制度錦或14引言妙各位同事，舟很高興我們許能在方寬一妙起工作！仿我們工作的寸集體渴捎北大方正寬窩帶網(wǎng)絡(luò)科技信是贈個大家庭。他我們都親切指地稱它為得“籍方正寬帶喂”抓或拴“援方寬億”滑，在這里我易們每周都要吼一起渡過至漏少四十小時歷的充實時光真。潮每一位來到薦方寬的新員幻工都希望盡濟(jì)快了解方寬陣的各方面情續(xù)況，而且在平正式投入工任作的過程中糧，每位員工膛也需要公司縫有相關(guān)的制鄉(xiāng)度支持。因嚷此有了這樣渾一本《北大梨方正寬帶網(wǎng)蘋絡(luò)科技有限遠(yuǎn)公司員工手車冊》。通過篩它，您可以獻(xiàn)初步了解：刊公司基本管障理制度；公郵司日常事務(wù)傲說明；員工鎮(zhèn)行為規(guī)范；愁獎懲制度；免相關(guān)事務(wù)的晶辦理手續(xù)等陸。醬方寬提倡員陽工擠“束堂堂正正做補人，勤勤懇盾懇做事嗎”坑；同時更鼓場勵員工進(jìn)取舟與創(chuàng)新。方話寬為您提供張了一個公平范競爭、廣闊候發(fā)展的空間砌。妖為了您能迅陳速地投入工扯作，準(zhǔn)確地女完成崗位所判賦予您的職裝責(zé)，請仔細(xì)切閱讀。幕隨方寬事業(yè)日的發(fā)展，本貪手冊適時作胖相應(yīng)調(diào)整。蟲本手冊的解突釋權(quán)歸人力打資源部。胳北大殃××彎寬帶網(wǎng)絡(luò)科聽技人力資源部入職第一天報到手續(xù)：癢到人力資源竹部填寫《員綁工入職登記脹表》，交驗贈各種證照：高包括身份證疊、學(xué)歷證、斷學(xué)位證、其烈它資格證書皺的原件，經(jīng)沒人力資源部賀核實后留存瘦復(fù)印件。攝寫《入職輪征簽表》，簽黨定《勞動合塘同書》。萍到行政部領(lǐng)蘆取考勤卡（灑或門卡）、在辦公用品。桂人力資源部市通知技術(shù)支絨持部為新員坐工開通公司增信箱，并將民《員工手冊伍》發(fā)送至信嬸箱中。童人力資源部繁統(tǒng)一安排時漠間進(jìn)行入職東培訓(xùn)。入職引導(dǎo)永人力資源部突向新員工介杏紹公司同事放，行政部介罷紹公司所處資辦公大廈的貿(mào)主要服務(wù)功峰能。擇供職部門報挨到：需要明確：蝶所在的部門奔是朽幸起本部鋼濾文部（門），鎖本部總監(jiān)是閉拌教，部門經(jīng)理冰是廢各熔，直接主管辰是避矛災(zāi)。工作直接自對直接主管殃負(fù)責(zé)，同時才直接主管及遲部門經(jīng)理有蘆對員工工作蕉做出評定的酷權(quán)力。濾三、后勤支茫持部門職能摟簡介：償1、前臺：價總機，連，復(fù)印，郵組件收發(fā)，郵發(fā)政速遞，外動部來賓接待辮。植2、行政部視：用車，票槳務(wù)，訂房，賀打字，領(lǐng)取摩辦公用品。誰3、財務(wù)部夏：報銷，借丈款，領(lǐng)用支植票等。嫌4、人力資犁源部：考核姑，培訓(xùn)，工助資，檔案，杰保險。陸四、聯(lián)絡(luò)方鳴式：往1、公司北練京本部目前始有兩處辦公姜地點：旬北奧大廈辦粱公區(qū)：番總經(jīng)理辦公母室、管理本蹲部、市場本赤部以及運營富本部中的采兔購部、增值胖服務(wù)拓展部悄。鹿北奧大廈總素機：（眼010糾）戀84887朵188航，：（忠010膛）弓84887伍385添，上城業(yè)大廈辦樹公區(qū)：配研發(fā)部與客傲戶服務(wù)中心翁（運營本部鐮及所屬客戶旋服務(wù)部、技態(tài)術(shù)支持部、犁工程部）哄城業(yè)大廈總勺機：（珠010蜜）區(qū)62023場377煤，：（掌010傲）森62023短233土，頓北京總公司強通信地址：消公司總部：鏟全北京市朝陽等區(qū)惠新東街欲甲紙2腹號西廊北奧大廈誘18惜層治10叼0029班客戶服務(wù)中帆心：北京市村朝陽區(qū)北土軟城西路粗16杏號局圖城業(yè)大廈塊113蘭室父100晴029爭公司目前在賊全國各地現(xiàn)今有的分支機脫構(gòu)有：廉蘇州分公司指贏地址：蘇州遮市公園路胸15泥號花卉大廈稱3你樓架2150劃06壁：蘋0512-曠52297申25/19煩41/06慰41由：蘿0512-副52219授42小長春分公司澡曬地址：長春次市同志街桂鹿林胡同攜18-3租號門朵201畜室刺1300慨21核：奪0431-弟56204叫45勿大連分公司染借地址：大連是市中山區(qū)魯葡迅路加50遼號自呈北良大廈處1506福1160秀01摧：踐0411-柜21002射51/52犁哈炭：信0411-住21002役51厚天津辦事處昏窯地址：天津廉市津塘路無嬌瑕街天津鋼虧管有限責(zé)任仙公司暢月里齡全才懶25淹號樓銀101貸號嬌澤曬30030催1榜臨銷業(yè)：姻022-2雜48018絕95/20領(lǐng)95匆廣東分公司答奇地址：深圳廈市福田區(qū)濱蛙河大道嘉洲容豪園嘉逸閣佳302閣室貸518處048執(zhí)：飛橋35967青61盤：典肚35967接61慚常州分公司賺地址：蘇染州省常州市蓋西橫街豆10氧號慣6誘號樓梯螞4鬼層彈既：堤21300科3禍：悼0519-蒼66708嶺80摩：宏0519-滋66708弦80題公司員工可渾以利用公司哥的內(nèi)部網(wǎng)溝郵通信息、交才換意見。同貿(mào)時，行政部煎會及時將表“簽通訊錄膜”物抄送給全體唱員工。峰如果員工個孩人情況有變安化，包括聯(lián)撇絡(luò)方式、家臘庭住址、家爪庭、學(xué)顫歷狀況、婚刺姻狀況等，垂請及時告之雪人力資源部紋。旬公司日常事療務(wù)說明強一、職位管熔理規(guī)定細(xì)（一）轉(zhuǎn)正施手續(xù)：肉1、試用期繁滿前兩周，賄人力資源部殲將通知該員濤工所在部門仿經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)債正的有關(guān)手童續(xù)，并將相充關(guān)表格（《隊試用期工作率總結(jié)表》、版《轉(zhuǎn)正定級雄表》）發(fā)至墳部門經(jīng)理的輪郵箱。爬2、員工本鏟人認(rèn)真地對燭試用期的工綿作做自我評乓價，填寫《艷試用期工作愉總結(jié)表》。爐由直接主管抽及部門經(jīng)理薪填寫《轉(zhuǎn)正蔬定級表》并戰(zhàn)員工本人簽斜字，將表格型交人力資源懂部，逐級簽?zāi)?。錯3、新員工征轉(zhuǎn)正后將收怨到人力資源污部發(fā)給的《涼轉(zhuǎn)正通知書捉》，辦理個惡人人事檔案深調(diào)轉(zhuǎn)，申請知加入工會等滿。員工需配捎合人力資源糠部辦理相關(guān)勻手續(xù)。展（二）異動旬手續(xù)：膚1、因工作滔需要，員工迫職位或部門罵需變更時，方需填寫《人托事異動審批侮表》，本人買簽字后，將序表格交于該蕩部門經(jīng)理，統(tǒng)然后逐級簽桐批。譽正式換崗前劉，需填寫《衫工作交接單滾》，并將原名工作事項交活接清楚。曉（三）離職椒手續(xù)號1、正式員賴工離職需提股前三十天提吧出申請，試棉用期員工可代隨時提出，岡但需將工作串交接清楚。杠2、離職時持，需遞交《烈辭職報告》玻，逐級簽批忘。物3、填寫《納離職輪簽表殊》，并按所糕列項目交回會相關(guān)財物。代4、根據(jù)《熄離職款項結(jié)貌算清單》到罪財務(wù)部結(jié)清脈有關(guān)款項。殘薪酬管理制音度乏第一章工呢作時間工作時間隸公司執(zhí)行每捆周四十小時匆工作制，每冒周一至周五林為公司工作趨日，每日工蓋作時間為八凈小時：反上午工作時揪間：仁8戀：箏30匹－誰12顯：誦00京午餐及午休鵝時間：議12雞：設(shè)00制－丟13威：椒00殃下午工作時畫間：愈13擔(dān)：栽00撕－紡17懇：譽30式第二條蘭餃因私請假的賣申請圍所有假期，營包括事假、述病假、探親涼假、婚假、寺年假、產(chǎn)假織、喪假，均混應(yīng)提前請假悄，并填寫《雨請假單》。到1、員工請福假一天以內(nèi)恩由部門經(jīng)理永簽批《請假滾單》，一天設(shè)以上（不含葉一天）三天養(yǎng)以內(nèi)（含三悔天）由所屬細(xì)本部總監(jiān)簽約批并在人力描資源部備案麥，三天以上丈報人力資源族部審核后由從公司總經(jīng)理似或首席運營躲官批準(zhǔn)。鴉2、部門經(jīng)池理及總監(jiān)助緒理請假，一健天以內(nèi)報所竿屬本部總監(jiān)刑簽批，一天讀以上（不含蜜一天）上報秀公司總經(jīng)理桶或首席運營會官簽批，并昨在人力資源邁部備案。尊3、總監(jiān)請源假，一律由同公司總經(jīng)理植或首席運營悟官批準(zhǔn)，并雪在人力資源嘗部備案。搶4、探親假防、年假須提牢前壩30善天申請，并漿同婚假、產(chǎn)敢假、喪假，嗎均須經(jīng)部門氣經(jīng)理、所屬恥本部總監(jiān)、搬總經(jīng)理或首撇席運營官三傭級批準(zhǔn)，交悅?cè)肆Y源部捷備案后，方玩可休假?；I5、因未能厲提前填寫《匯請假單》的靜，均應(yīng)于上許班第一天內(nèi)帥補填。園第三條拾孔因公外出的圈安排隆1、員工上噴班時間因公辰務(wù)外出，須唇經(jīng)部門經(jīng)理蓮?fù)?，并在響離崗時和到猶崗時分別打色卡，請部門薪經(jīng)理在考勤裹卡上簽字；瞧因公務(wù)外出率后下班前不劈能回公司、途上班打卡時幟間不能到崗鬧的，均需在惠考勤卡上注殿明原因，并傲經(jīng)部門經(jīng)理查簽字。北奧貝大廈辦公區(qū)龍設(shè)有門禁系匙統(tǒng)，沒有紙僵質(zhì)考勤卡，刑員工外出需染提前在人力爬資源部填寫六《因公外出許記錄表》。貞2、員工出場差由部門經(jīng)展理安排，填脊寫《外出單秩》后，須經(jīng)悅部門經(jīng)理、姜所屬本部總朗監(jiān)、總經(jīng)理袖或首席運營堡官三級批準(zhǔn)鴨，交人力資慰源部備案有姓效。卷第四條粒禿員工加班怨員工加班由左部門經(jīng)理安融排，并填寫慕《加班單》擠，經(jīng)部門經(jīng)粘理、所屬本勝部總監(jiān)簽批法后方為有效危。己第二章打角卡制度立第一條昌公司實行顏上下班打卡惰制度，凡沒竟有打卡的，動視同遲到或禾早退一次。壩每次扣工資鐘10錢元，月累計責(zé)遲到、早退疊5欲次（含總5瞎次）以上者塑，另計曠工朝一次。燈第二條淚遲到、早葉退洪30酸分鐘以上的普，無其它特銷殊原因，計青曠工一次。據(jù)第三條看人力資源瓜部每月下26摸日統(tǒng)計上月壤26碼日至當(dāng)月說25傅日的考勤情串況，各部門句應(yīng)由部門經(jīng)挺理指定的部晚門考勤員在彈每月齡26柔日將部門缺思勤及加班情濱況上報人力搜資源部，同汪時附上《請只假單》、《江加班單》及針《外出單》燭、《因公外然出記錄表》抓。員工應(yīng)在趣每月議26悄日前查閱本維人考勤卡，混并在考勤卡烘空白處注明飽未打卡原因阻，并請部門逆經(jīng)理在考勤嚼卡上簽字。饒凡考勤卡的紋空白處未注訂明原因的按豬未打卡計。級第四條瓜各部門員丘工出差，應(yīng)領(lǐng)提前做考勤棵記錄備案。蔬北奧大廈辦慮公區(qū)設(shè)有門揪禁系統(tǒng)，員耳工持有本人瞎專用門卡可港以記錄進(jìn)出朱公司情況。蝶凡電腦記錄源反映外出超拘過痰1畝小時的，若肝月底沒有部大門《因公外速出記錄表》刮相關(guān)記載，翻記曠工一次票。司第三章撒便假期管理制孩度販第一條蕉替病假與事假病假塊凡員工因病蠟及非因公負(fù)薯傷需要停止饞工作休息的封，應(yīng)在當(dāng)日式通知本部門股經(jīng)理，并在遣及時填寫《蓬請假單》。迎請病假智1掉天以上應(yīng)持絨有區(qū)級以上層醫(yī)院出具的侮病休證明。綠沒有休假證賀明的以事假番計。蒼員工休病假哥半天（體4柴小時）為統(tǒng)洲計單位。不聯(lián)足江4榴小時按半天嶺計算。超過死4肌小時，不足聾8毛小時按一天拴計算。妄病假期間扣志發(fā)當(dāng)日餐補誕。怠員工休婚假廁、喪假、探飯親假、產(chǎn)假畫、事假及年云休假期間患享病的仍按原蝕假考勤，不甜做順延。障員工月累計虛5豆天之內(nèi)的病丙假按以下標(biāo)程準(zhǔn)計發(fā)日工佛資：工資躍/20.9洗2圣×仇50秧％；病假超味過綿5汁天未超過婦1總個月的病假棟按以下標(biāo)準(zhǔn)奴計發(fā)日工資秀：工資意/20.9潛2燭×狂30子％；員工連擾續(xù)休病假超曲過椅1加個月，按北框京市職工最刻低工資標(biāo)準(zhǔn)視計發(fā)工資；浙員工長期病襪休，超過醫(yī)摧療期仍不能拍從事原工作簡，也不能從無事由公司另姜行安排的工欲作的，按國狡家有關(guān)規(guī)定蟻，公司可給采予經(jīng)濟(jì)補償吵后解除勞動印合同。潔工傷按國家勇有關(guān)規(guī)定處勝理。2、事假：壓員工因事確機需本人辦理勇的，應(yīng)事先嘉填寫《請假稅單》，經(jīng)批邊準(zhǔn)后方可休評假。檔員工事假原怪則上月累計黨不得超過脾5室天。跡員工休事假沫以半天（氏4判小時）為統(tǒng)的計單位。不牛足縱4吸小時按半天抓計算。超過培4重小時，不足扔8租小時按一天我計算。朝事假期間，畢扣發(fā)當(dāng)日工林資及餐補。神3沉、員工可以笛以已發(fā)生的賣加班沖抵病集、事假；享欲受年休假的構(gòu)，可以以年樹休假優(yōu)先沖添抵病、事假趕。左4志、以下行為戀視為曠工：式提供虛假病亭休證明騙取搶休假的。粒未經(jīng)主管部下門或主管領(lǐng)陰導(dǎo)批準(zhǔn)，擅勺自離崗休假掃的。足上班時間脫咐崗，辦私事著或拒絕工作己的。鞭因本人違法暑亂紀(jì)，被公氣安司法機關(guān)劍收容、審查綢、拘留、傳普訊不能執(zhí)行遭正常工作的種。瞞遲到搖30財分鐘以上的緒。炸5、曠工的曠處理：劑每曠工一日董，扣發(fā)悉3最天工資。胞一個月內(nèi)連這續(xù)曠工2天膀以上或一年趁之內(nèi)累計曠伏工5天以上膛的，公司可四按有規(guī)定解餃除勞動合同展。饑年假：員工方在本公司連姨續(xù)工作滿一長年后，可享灰受帶薪年假奪。休假辦法：宵在公司工作艘滿一年的正紛式員工，可杜享受帶薪年割假1天；每盆增加1年，森增加1天年醋假；帶薪年貿(mào)假最多不超源過材10儀天。篇年休假可以庫連續(xù)使用，炕也可間斷使品用，但最多置分兩次休完自。屢年休假可以女沖抵病事假倒?；媚晷菁僦幌迡鸨灸甓仁褂媚?，不得累計延使用。休假程序：犬員工休假應(yīng)鬧提前向本部款門經(jīng)理提出討申請，5天訪（不含5天?。┮韵碌哪陻y假提前1周娛申請；5天偽（含5天）稱以上的年假然提前30天拒申請。各部意門經(jīng)理根據(jù)訴業(yè)務(wù)情況進(jìn)丟行安排，并塌報所屬本部喉總監(jiān)及總經(jīng)爽理或首席運偏營官核準(zhǔn)，攜人力資源部悄備案。未經(jīng)爛批準(zhǔn)擅自休報假的按曠工濕處理。邁部門經(jīng)理及晨以上人員休饅假需報所屬亂本部總監(jiān)及內(nèi)總經(jīng)理或首旗席運營官理北審批，人力蒜資源部備案減。怠休假最后期刑限截至次年革春節(jié)。的有以下情況決之一者不享邀受年休假：藍(lán)已提出調(diào)動徹和辭職申請翅的；勝當(dāng)年病事假并累計超過欲20縱天的；丈當(dāng)年已享受達(dá)探親假，產(chǎn)巧假的；踏當(dāng)年安排休班養(yǎng)、外派考暖察、外派培附訓(xùn)超過傘7搏天的?；閱始伲呼?扔、婚假：緊員工辦理婚塔檢，結(jié)婚登綢記手續(xù)可請閱假嚷1穩(wěn)天，工資照鬼發(fā)。閉法定婚假饅3漏天。符合晚輩婚條件的（塊男謠25通周歲，女南23郵周歲）享受鼻婚假未7蝦天（含休息秋日），夫妻江不在一地，認(rèn)需到異地結(jié)晚婚的適當(dāng)另綿給路程假，謎費用自理。套假期內(nèi)工資殼照發(fā)。2、喪假：夏員工的直系侵親屬（父母銅，公婆，配他偶和子女）侵死亡時，給慧予喪假往3亂天。需赴外星地處理喪事毫的，可適當(dāng)勻給予路程假香，需一次休損完。所有費糞用自理，假途期內(nèi)工資照叼發(fā)。撤第四條艱陸產(chǎn)假、哺乳寄假：饞1難、產(chǎn)假期限被：拘已婚女員工潤生育，產(chǎn)假肝為充90維天；難產(chǎn)的柴，增加產(chǎn)假怨15株天；多胞胎港生育的，每瞇多生育巡1虛個嬰兒，增涌加產(chǎn)假嗎15秧天；晚育者唱可再享有獎癥勵產(chǎn)假30短天。孤男員工配偶扛生育的可享鳥受假期否10嶄天。脈已婚女員工鋼在工作時間嘗內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前財檢查（須出旨據(jù)有效證明獸），算作工舌作時間。餅產(chǎn)假均含節(jié)懶、假日。蛙產(chǎn)假期間待沿遇：連員工休正常旬產(chǎn)假期間，娃工資照發(fā)，堡但不享受餐株補等補助；型超過正常產(chǎn)椒假的，按病精假有關(guān)規(guī)定井計發(fā)工資。群違反計劃生奸育政策的，勝按有關(guān)規(guī)定談處理。哺乳假：艦女員工自生揉育后享有哺止育未滿周歲鹽嬰兒的哺乳闊假；基每天享有1脖小時哺乳時掛間，未休不瞎補?？顺瑫r應(yīng)履行爐請假手續(xù)，贈按事假累計齡計算；未請姻事假的，記壞為曠工。編第四章導(dǎo)袋加班管理頭第一條加甘班的安排濫1、公司業(yè)承務(wù)應(yīng)在正常坐工作時間內(nèi)突完成，不提粉倡加班，確逮因工作需要罪而又無法另籮作安排的工教作，如展示廉會、招聘會著等，可由部扮門經(jīng)理安排骨員工加班，曠員工自行加粒班不予承認(rèn)喇。街2、員工加反班后應(yīng)填寫胡《加班表》抵，詳細(xì)寫明怖加班時間、鉛工作內(nèi)容，蠶經(jīng)部門經(jīng)理芳、所屬本部斜總監(jiān)簽批后范于每月右25劈日報人力資結(jié)源部后由總易經(jīng)理或首席康運營官簽批胡方為有效。擇3、部門經(jīng)縫理應(yīng)對《加枯班表》進(jìn)行短嚴(yán)格審核，蛛凡應(yīng)在業(yè)余宿時間完成的勸日常業(yè)務(wù)范簽圍的工作一盈律不計算加誤班。不符合拌加班標(biāo)準(zhǔn)的生加班，不予訊承認(rèn)或由部用門經(jīng)理負(fù)責(zé)持處理。渡4、員工加是班每次在一岸小時以內(nèi)不罵計；員工加臣班應(yīng)盡量安浙排輪休，無兵法安排的，親加班工資月泊累計不得超斜過存24脈小時，超過選時間部分由要部門經(jīng)理安身排輪休；當(dāng)苦月病、事假辨優(yōu)先以加班距時間沖抵。禍5、如有加群班后在本月懷已安排輪休鑄或無法安排球輪休，以及貧根據(jù)上一款稿規(guī)定計算加膀班工資，不撥能或不能完桐全充抵員工講加班時間的鐮，由人力資駐源部根據(jù)《溪加班表》做否出統(tǒng)計，并拐出具《員工谷存休單》，閣由人力資源猶部經(jīng)理簽核抓后，一式兩保聯(lián)，分別交盼員工本人作亦以后輪休憑嫁據(jù)及人力資損源部備案憑松據(jù)?！洞嫘莘鼏巍樊?dāng)年有按效，不跨年麥度計算輪休精。辛6、部門安乖排或員工申倉請輪休，均蘆須填寫《請怖假單》并經(jīng)熔本部門經(jīng)理帳簽字同意，愁且應(yīng)將本人草相應(yīng)的《員榴工存休單》及交人力資源叉部作輪休依忘據(jù)。有關(guān)請國假審批流程逮依照本制度競“墾病假與事假錯”輔之疫“醒事假擇”忽相關(guān)條款辦莫理。鐵加班工資計別發(fā)方法：攪1骨、員工加班狀以小時計；傾2博、加班工資涌發(fā)放辦法：麗工作日（日暫加班費虎100易元）加班每俱滿滲1晝小時，按每騾小時饞100/8遭=12.5敏元支付加班猶工資；分休息日天(澆日加班費送150適元虎)眉加班每滿暑1瘦小時，按每介小時釀150/8純=17.5遲元支付加班渴工資；林法定休息日盆(仙日加班費瓜200張元勺)旋加班每滿瞧1擦小時，按每斯小時京200/8刷=25摧元支付加班偏工資。每3路、以下人員訂不以此則計攏算加班工資很：槽部門經(jīng)理及拼以上級別員厭工；政市場部、銷典售部等銷售層序列員工；出差員工；司機；槐公司確認(rèn)的寒其他員工。落第五章役抓薪酬福利賭第一條肺軍工資善1、發(fā)薪時塑間句實行下發(fā)薪聽制，每月銷28恐日由財務(wù)部僵存入員工個異人招行一卡溉通中。小2、計算方宋法是當(dāng)月堤28扣日發(fā)放的為端本月醋1未日秤—喜本月鴨31遙日工資，新迎入職員工以燒實際工作日玻數(shù)計發(fā)工資日。日工資分=樹月工資降/20.9題2猴。課第二條人敘力資源部制特定薪酬標(biāo)準(zhǔn)汽，具體計算啄及發(fā)放由財民務(wù)部專人負(fù)克責(zé)。民餐補：公司憲采取發(fā)放工礦作餐餐補的杠方式，不統(tǒng)創(chuàng)一安排就餐炊。餐補標(biāo)準(zhǔn)性為午餐鈔8洞元災(zāi)/寬天，夜間值非班錦6繭元層/仔天。加班不考計餐補。凡加班費：計協(xié)算方法見加聲班管理規(guī)定巴，加班費以訴現(xiàn)金形式于摔次月發(fā)放。題其它補助：傅異地派遣補課貼，以當(dāng)月絲實際發(fā)生天意數(shù)計入當(dāng)月允工資；艦話費超過報品銷標(biāo)準(zhǔn)部分授從當(dāng)月工資站中扣除。境辦公管理制往度臘第一章軟奇工作紀(jì)律帝保持辦公環(huán)耍境的寧靜，澆不得高聲說擔(dān)話、唱歌，司傳遞不吩得高聲傳呼山；緊辦公區(qū)禁止袋吸煙；紐工作時間不例得閑逛、串致崗、聊天，栽討論問題可舅以到會議室步；悟工作時間不申準(zhǔn)看與工作臂無關(guān)的報刊括雜志、聽錄拼音機等；怪不得利用公郊司電腦玩電曬子游戲，不欲得在工作時券間處理私人越事務(wù)；某中午休息時柴間禁止打牌奧；諷工作時間不籍得飲酒（包擔(dān)括接待客戶悲）；群接待客戶、撤打須耐分心、禮貌，殿使用文明用溝語；襖避免長時間黨占用；貪迅速接聽電錦話，鈴熟聲盡量不要扛超過三聲；盾第十一條評保持本人辦帝公區(qū)及公共幸區(qū)域的清潔各、整齊：岔辦公桌面物舞品放置要保拳持整齊，外糾出超過裳30狡分鐘及下班美后，需收拾圓桌面，此時戶桌面只能放菌置機、身筆筒、書架顆，并整齊放旗置于規(guī)定位膽置。顆第二章工鋤作禮儀杠第一條泉廊員工工作時底間內(nèi)以著職搞業(yè)裝為準(zhǔn)，賽必須佩戴胸斥卡。員工須養(yǎng)保持儀表的觸整潔、干練術(shù)。男員工不孟得蓄長發(fā)、事胡須，夏季瘋不得著短褲喝及涼鞋；女恒員工宜化淡染妝，不提倡狗濃妝艷抹。津夏季不得穿促露腳趾涼鞋役及拖鞋式?jīng)鲚p鞋。周末如純無會客任務(wù)佩，可著休閑躲裝。朱第二條象炮接聽首廢先要報億“勵您好！痛”批，各部門根槽據(jù)需要，可燦制訂本部門磚的通話禮儀東。如遇同事梯不在座位上那，鄰近的員源工都有義務(wù)罵代為接聽，戴并作簡單記玻錄，避免電施話鈴長時間尿回響。把第三條騙叨尊重同事，羊禮貌待客。叨胸懷坦蕩，亂為人公正。擇第三章港考工作關(guān)系占員工工作由盟直接上級安舌排，并對直美接上級負(fù)責(zé)蔬；拴員工對上級頭領(lǐng)導(dǎo)指派的碼任務(wù)有疑問高或意見，應(yīng)撇向直接上級院反映，未獲勸答復(fù)前，必淋須執(zhí)行被指舟派的任務(wù)；鏡若與其他員斬工或領(lǐng)導(dǎo)之上間在工作中碰產(chǎn)生意見分柳歧，應(yīng)首先敲向直接上級攜反映，或轉(zhuǎn)梯告有關(guān)部門球求得溝通，扛通過溝通，邁化解分歧，蛾相互理解。工作態(tài)度葛合作：良好秀的合作會令而每位員工積肯極思考，并枕從工作中得扯到樂趣；宵尊敬：員工灰與客戶之間北、員工與員再工之間都應(yīng)漂該相互尊重?fù)P，這是做好物一切工作的巖前提；他守時：時間倘即生命，守謙時是具有責(zé)播任感的表現(xiàn)科；選整潔：個人府外表和公司籃環(huán)境的整潔孟是員工及公祖司整體精神獵面貌的直觀趣反映。要求附著裝整潔，剖舉止大方、豈文雅，禮貌毯待人；爐忠誠：需要醉員工盡職盡饑責(zé)工作，認(rèn)叛真對待，嚴(yán)吸守公司商業(yè)燙秘密。話第四章工崖作例會制度擔(dān)第一條鹿糕公司實行部勤門周例會制涂度炎為總結(jié)部門爐階段性工作少情況，調(diào)整捎和部署部門猴下一階段工恢作，及時解摘決發(fā)生的問困題，實現(xiàn)員秩工的有效溝擦通，各部門詠實行每周例貝會制度。例突會可邀請其僅他部門有關(guān)億人員列席參寨加。仗1躍、員工需于內(nèi)每周五中午陡12澡：這00皺前，向部門薄經(jīng)理遞交本貧周工作小結(jié)腎及下周工作崖計劃；蛾2、部門經(jīng)波理安排每周筍五下午周30寸分鐘至控1熄小時，召開敗本部門周例抵會，幫助員寶工分析工作童問題，適時求開展部門內(nèi)膝部討論，并孟部署下周工兩作。努第二條委金公司月總結(jié)飯大會、半年瞧總結(jié)與年度更總結(jié)大會制注度情為及時總結(jié)龜公司整體階披段性經(jīng)營情逃況，修正經(jīng)適營策略，靈太活調(diào)整公司害部署，合理掠規(guī)劃各部門綠下階段工作致重點，公司很實行階段性熊總結(jié)大會制弓度。敏1鴉、員工需于冤每月困26瀉日前，向部唯門經(jīng)理遞交繼本月工作總閑結(jié)及下月工興作計劃；泳2膊、部門經(jīng)理悠、副經(jīng)理需幸于每月緒27耗日前，提交深部門工作總鑒結(jié)及下月工謊作計劃、目驕標(biāo)給所屬本提部總監(jiān)審閱躺后，交總經(jīng)啄理。獎懲制度材第一章豬開獎勵制度眼第一條癥酒獎勵條件言1、在本職架工作中有突耳出貢獻(xiàn)者，勒改進(jìn)經(jīng)營管宰理、提高經(jīng)奮濟(jì)效益，提勸出合理化建倆議方面做出那突出成績者碧；確2、工作中疑敢于堅持原歡則，對弄虛就作假、嚴(yán)重室違反財經(jīng)紀(jì)豆律、貪污、詞盜竊、破壞愉公共財產(chǎn)者虛大膽揭發(fā)、有勇于斗爭有酬功績者；鞋3、在工作伶中發(fā)現(xiàn)事故董隱患并采取儲措施，避免除重大事故發(fā)干生，以及保淘護(hù)公司財產(chǎn)鼻和利益有突冷出貢獻(xiàn)者；犧4、在其他蛋方面做出重虹大成績者。撫第二條聞怠獎勵的種類僻：意公司獎勵分溝為表彰，公講司內(nèi)部記功混，公司內(nèi)部擊記大功，公煤司特別獎勵刷4滾種。其中：榴1啄、表彰（公某司內(nèi)部通報爐表揚）：獲興3惠次表彰晉升奶公司內(nèi)部記仙功，由公司衛(wèi)在通告欄中訪宣布。賴2摧、企業(yè)內(nèi)部謝記功：記功輝二次晉升為以公司內(nèi)部記惕大功，由公返司在員工大脂會中宣布。斯3序、公司內(nèi)部族記大功：公聞司在員工大讓會中由總經(jīng)踐理頒發(fā)獎金錢。銹4、企業(yè)特緣別獎勵：獎離勵內(nèi)容為晉仗級，實物重斤獎獲獎金、酬獎勵休假。妙由公司在重炎大節(jié)日慶典?；?qū)ｉT頒獎藝儀式頒發(fā)。襪第三條象染獎勵程序桐員工受獎應(yīng)罪由部門經(jīng)理先向本部總監(jiān)火提出申請，腦經(jīng)人力資源窩部提供意見欄由首席運營禿官或總經(jīng)理貌決定獎勵級乏別與方式，灘由人力資源納部向受獎人布員發(fā)受獎通續(xù)知，并向全星公司通報。于部門經(jīng)理（墾含）以上級緒別人員的受槍獎事宜由首智席運營官或療總經(jīng)理決定懇，人力資源硬部負(fù)責(zé)提供缸建議。鄙第二章窗光處罰制度濫第一條途恨概述燥公司對違紀(jì)替、違規(guī)者視族其過失情節(jié)看輕重分別予疊以下幾類處漫罰；處罰分偵為部門內(nèi)口逗頭批評、本絨部門內(nèi)書面胳警告、罰款服、降薪、降名級、辭退、勸開除等。其似中部門內(nèi)口石頭批評、本擾部內(nèi)書面警犁告及處以擇100釀元以下罰款禿的，由