重慶朗紫建筑勞務(wù)有限公司管理制度匯編

重慶朗紫建筑勞務(wù)管理制度匯編（初稿）總則制定管理制度匯編的依據(jù)和目的：遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在公司公布執(zhí)行的有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)加上以補(bǔ)充和修改，制定本公司管理制度匯編。為了適應(yīng)市場需求，強(qiáng)化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的企業(yè)形象，促使公司各項管理上新臺階。為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動員工勞動積極性，增加公司與員工共同的經(jīng)濟(jì)效益。為了維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，做到有章可循，依章辦事，違章必究，獎罰分明。六、本管理制度匯編適用的對象，本公司全體員工。七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實(shí)施，本公司所有員工，均須遵照執(zhí)行裙第亦一部分跌《員工管理枕手冊》臣第一章員話工聘用制度庸第一條聘床用原則祖1、本制度弟主要適用管微理層員工的月聘用，兼職援人員、項目菠部臨時聘用慎人員適用本儉制度。砌2、職工必尤須具有初中跟畢業(yè)以上學(xué)慣歷，并持有半有效身份證撓及相關(guān)學(xué)歷述證明和技術(shù)僑等級證書，攔管理層員工優(yōu)必須持有有矛效身份證、蜘相關(guān)工作兩就三年、添高中或中專鳥以上學(xué)歷和州與其崗位相竄臉應(yīng)的職稱或沖技術(shù)等級證遷書。序3、按照《域勞動法》等嗓有關(guān)規(guī)定，是下列人員不并得錄用圈①益18周歲以框下未成年者授②煙身體有缺陷稻或患有精神稱病或傳染病粒者，體格檢隨查或身體欠丹佳經(jīng)公司認(rèn)霞定不適合從剖事者訂③連在原工作單襖位未辦清離胳職手續(xù)者薯④忌其他單位因酸其品行不端叔被開除者鄉(xiāng)⑤唇吸毒或有其研他不良品行傷或有犯罪行咐為者醉蓄第二條員肌工招聘程序哭結(jié)員工聘用原兇則上以公開診招聘為主，堆以職工介紹岸（推薦）為艇輔。雅欣各部門根據(jù)續(xù)工作業(yè)務(wù)發(fā)桃展需要，在券核定的編制正內(nèi)增加人員漆，應(yīng)按以下州程序進(jìn)巨茶行：熱1、進(jìn)行內(nèi)險部調(diào)整，最渣大限度的發(fā)泊揮現(xiàn)有人員雁的潛力，鼓苗勵一人多崗考，一人多職衫。聽2、從公司貼其他部門吸殼收適合該崗撥位需要的人唱才。載3、錄用工兩作根據(jù)崗位燃需要，每季向度各個部門扎將人力資源廈計劃報辦公翠室、總經(jīng)理節(jié)經(jīng)審批后，病方可發(fā)布招腎聘信息。但狀如有特殊情別況,可以臨磁時錄用員工塑。但應(yīng)盡量嗓保證錄用工熟作的連續(xù)性烏和規(guī)范性。朝4、新職工掛進(jìn)入公司，主如是公司職胖工或公司業(yè)讀務(wù)聯(lián)系單位律的熟人介紹池或推薦，必薪須符合第一存條規(guī)定的條葵件。新職工熟上崗前，應(yīng)徑由工程部進(jìn)杜行崗前技術(shù)板培訓(xùn)，系統(tǒng)您學(xué)習(xí)公司企再業(yè)文化和施煉工安全知識怖。新職工須可經(jīng)過1個月慨綜合考察，滿合格者辦理雜正式錄用登展記手續(xù)，不森合格者應(yīng)及黨時辦理辭退物手續(xù)。乳第三條求虧職人員應(yīng)聘脅程序：烏常1、所有求徒職人員應(yīng)先靠填寫《應(yīng)聘邁信息登記表臥》，由辦公鹽室進(jìn)行初試誰。團(tuán)2、初試合船格后，由辦逃公室安排與然相關(guān)業(yè)務(wù)部長門主管復(fù)試功，總經(jīng)理批置準(zhǔn)方能上崗恥。舒3、部門經(jīng)絕理以上人員愧應(yīng)聘要經(jīng)總局經(jīng)理面試通逢過。擊4、復(fù)試合氏格后，通知勺應(yīng)聘人員三牙天內(nèi)等結(jié)果縣。逮5、用人部狂門和辦公室孫根據(jù)應(yīng)聘人彼員填寫表格絨所反映的情蓄況進(jìn)行調(diào)查友。核實(shí)無誤節(jié)后，報總經(jīng)巷理審批，由隔辦公室通知狗應(yīng)聘人員自極行辦理體檢捷手續(xù)（體檢代費(fèi)由個人承常擔(dān)）。棚6、體檢合伏格，辦公室繼通知應(yīng)聘者吃報到，所有塞應(yīng)聘人員的告材料由辦公觀室統(tǒng)一存檔位備查。員工報到給1、所有招座聘錄用的新邁員工正式上交班當(dāng)日先向饞辦公室報到找，并以其向蟻辦公室報到鏈的日期作為瞞起薪日。槐2、報到當(dāng)胃天新員工須逮攜帶：三張栗一寸免冠照墳片；身份證鐘；學(xué)歷證明奮原件和復(fù)印王件；職稱或洗職業(yè)資格證私書原件和復(fù)平印件，醫(yī)院牢體檢表；微3、本市的腰員工要將檔徐案轉(zhuǎn)入本公餓司，由公司境統(tǒng)一辦理社姑會保險；如脫果有特殊情附?jīng)r不能將檔冠案調(diào)入的，腫經(jīng)辦公室同溪意后，暫緩它辦理，并同散時攜帶本人片《勞動手冊綁》和原工作鎖單位出示的蠶《離職證明漢》，下崗人帳員出示《下索崗證》；籍第五條入志職手續(xù)偵1、報到當(dāng)險日，辦公室知應(yīng)向新員工顆介紹公司的掩簡介及有關(guān)蠟人事管理規(guī)壘章制度，并推由辦公室與越其簽定《勞攤動合同》，呈一式兩份，護(hù)一份交由辦尸公室存檔，考一份試用員失工自留。俯2、辦理報馬到手續(xù)領(lǐng)取粉下列資料：兔⑴藥《員工手冊蓄》及《部門冬管理制度》嚴(yán)⑵銅辦公桌的鑰掘匙哲⑶榨必要的辦公災(zāi)用品眉3、新員工懶辦理完報到向手續(xù)后，辦栗公室領(lǐng)其到效用人部門試索用，由部門酬主管接受，艘并安排工作樣；鳴4、辦公室采根據(jù)試聘合楚同中的工作砌級別填寫《賣工資通知單隸》，一式兩勺份，一份交羊財務(wù)部門，規(guī)一份由辦公株室備案。蹈恢員工試用暗期警忌新員工一般駝有1-3個桶月的試用期突，具體根據(jù)羅員工的工作暫崗位適應(yīng)能肝力，由部門唉主管執(zhí)行。阿1、新員工奏試聘期間按用公司《職工狐考勤請假制朋度》可以請葛事假和病假冶，但試聘期叢按請假天數(shù)尺順延。若試烈用期上班不匆足七天的員農(nóng)工要求辭職慢的，沒有工增資。豪2、新員工強(qiáng)在試用期間編曠工一次或塊遲到早退累倉計三次（含瓦三次）以上緣，即隨時解暮聘。主3、新員工超在試用期滿泄時，辦公室惜將《員工轉(zhuǎn)拉正考核表》集發(fā)給試用的縣新員工，新物員工根據(jù)自唇身情況，實(shí)員事求是填寫退表中的皆“兇考評內(nèi)容凍”遇和考核內(nèi)容頓中的鳴“曬自評部分內(nèi)”幣。熟部門主管根兆據(jù)新員工在觸試用期的表吊現(xiàn)，公正地鐘評分并寫出桂初核評語?；霓k公室根據(jù)違新員工在試燒用期間的出勉勤情況，如貿(mào)實(shí)地填寫考暗勤狀況。杏考核結(jié)果將順根據(jù)初核評偉分和考勤狀慈況來確定。已吃姻4、提前結(jié)到束試用期：混在試用期間叮，對業(yè)務(wù)素集質(zhì)、技能、靈工作適應(yīng)能距力及工作成瓦效特別出色展的新員工，旗試用部門主屬管可以提前屢結(jié)束試用期遍，并將《員磁工轉(zhuǎn)正考核館表》報請辦與公室主管、訴總經(jīng)理批準(zhǔn)研。騾5、在試用獎期內(nèi)，對明痛顯不適合某宴崗位或不適壟合錄用的員虎工，試用部擋門可以提前遇向辦公室主喪任提交《員儲工轉(zhuǎn)正考核渾表》，經(jīng)部斑門主管或辦嗽公室主任批脂準(zhǔn)后，安排許在其他崗位晚試用或提前像辭退。員工轉(zhuǎn)正炒委用人部門根狗據(jù)考核結(jié)果叔，在新員工喘試用期滿之螞前一周內(nèi)，買做出同意轉(zhuǎn)巨正，或不擬勢錄用的決定分，并將該《妙員工轉(zhuǎn)正考匪核表》報請魂部門主管、印辦公室審批嘗。侍第八條拉《勞動合同桐》卷按公司經(jīng)營月年度一年簽追定一次。聘主用期滿，如那不發(fā)生解聘堅和離職情況憑，將繼續(xù)聘渣用。員工如仆不續(xù)聘，須暫在聘用期滿谷前三十天書雨面通知辦公袍室。害第九條桂試用期員工蹈和正式聘用保員工的有關(guān)燒勞動保險待特遇,按照《暖勞動法》和植重慶市有關(guān)罪規(guī)定執(zhí)行。償勞動（務(wù)黨）合同的解碗除仁(一)如遇降下列情況之撞一的，公司戰(zhàn)可隨時解除康勞動（務(wù)）灶合同：星①午在試用期間飼被證明不符下合錄用條件掏的；幅②輕嚴(yán)重違反公漲司勞動紀(jì)律擺（行為規(guī)范句）或公司規(guī)民章制度的；匪③顆嚴(yán)重失職，訓(xùn)營私舞弊，遣對公司利益挖造成較大損顆害或留下重魔大隱患的；合④窯被依法追究績法律責(zé)任的跡。欄(二)如遇影下列情況之浪一的，公司楊提前30日旨以書面形式協(xié)通知員工解教除勞動合同味：膨①拍員工患病或煌非因工受傷岸，醫(yī)療期滿臭后，不能從姻事原工作的狼；疤②窩員工不能勝晴任工作，經(jīng)饒培訓(xùn)或者更維換工作崗位忍，仍不能勝裕任的；袖③參勞動（務(wù)）滔合同訂立時等所依據(jù)的客冰觀情況發(fā)生竄重大變化，則致使原勞動趣（務(wù)）合同宴無法履行的朝；煩④亭公司經(jīng)濟(jì)性沙裁減人員。賀(三)員工墾解除合同須結(jié)在符合法律貨法規(guī)的規(guī)定男，且不損害滑公司利益的陽前提下，應(yīng)漠當(dāng)提前30城日以書面形跪式通知公司張并做好交接辟手續(xù)，方可蛇離開公司。旦勞動（務(wù)）過合同的終止滑招有下列情況鎮(zhèn)之一的，勞足動（務(wù)）合謎同即行終止伯：答①田勞動（務(wù)）芹合同期限屆臨滿，并不再塞被續(xù)聘的；料②敬企業(yè)歇業(yè)；踢③揚(yáng)員工達(dá)到退館休年齡；鄰④弱員工完全喪舍失勞動能力東或者死亡；右⑤簡法律法規(guī)規(guī)與定的其它情歉形。畜第十二條意離職交接費(fèi)①動員工離職前般，必須填寫掌離職申請表滅并交回屬于珍公司的一切黑財物，以及篩因公司業(yè)務(wù)安在工作交往招中所獲得的話有關(guān)資料和陷文件(包括效本人的名片癢)，辦好移乏交手續(xù)，并判作出保守公哭司秘密等承肢諾。如有違燦者，公司有洞權(quán)采取法律掠行動。蓄②辭財務(wù)人員離會職，必須接哪受財務(wù)審計詢，雙方無疑托義后，方可汁離職；侍③嶼業(yè)務(wù)人員離排職，必須結(jié)示清所有業(yè)務(wù)負(fù)款項，接受霧財務(wù)審核后利，方可離職尖。竄第二章關(guān)員工守則館第一條潔雖制定要旨講1.為明確情員工的權(quán)利渾和義務(wù)，促草進(jìn)公司發(fā)展白，特制定本境守則。挖2.凡被本仔公司錄用的膀所有員工(儉含臨時工)面，均須遵守藍(lán)本守則。框3.本守則乎的修改、廢期止。育行政人事部貫負(fù)責(zé)本守則滾修改、廢止酬之起草工作泥。鑄總經(jīng)理負(fù)責(zé)貪本守則修改夏、廢止之核江準(zhǔn)。位第二條工圍作時間：崗根據(jù)國家有終關(guān)法規(guī)，結(jié)諸合行業(yè)特點(diǎn)膽：鹿1、常駐公鋸司各級員工剝每天工作不夕超過8小時病，每周休息股二天。法定用節(jié)假日按國玩家相關(guān)規(guī)定李執(zhí)行栗2、工作日沒具體作息時腳間為：上午葬08:30攔-12:0部0，下午夜13:00木-17:籃30。憑3、對公司柏下派給員工行的正常工作澡任務(wù)，員工蓋應(yīng)在規(guī)定工起作時間內(nèi)保標(biāo)質(zhì)保量完成朋。因員工自虎身的原因不葛能按時完成梳正常的工作郵任務(wù)時，在比確保完成時尋限的前提下堆，是否需要罰“宋加班料”距由職工自行者決定。對此語類再“介加班滴”坦公司不作記黎錄，不計加頑班工資。吩4、各部門破駐外人員，專在駐各工程陳項目部期間表，按各工程褲項目部的管德理規(guī)定執(zhí)行含，公司不在補(bǔ)此期間對各遮類駐外人員是進(jìn)行犯“酷加班蹄”瘡記錄和發(fā)放不“丑加班撞”輩工資。廟第三條嶺道勞證動報酬側(cè)1、薪酬待霸遇的分配原胸則抗壤薪酬分配，百遵循按勞取滔酬的原則。裁2、薪酬待槍遇的組成斑獨(dú)員工薪酬待援遇由基本工倡資、工齡工燒資、野外津偵貼、福利、窯項目紅利、逮年終紅利等根組成。環(huán)2.1、基結(jié)本工資（每句月）余邪中高層管理冠、工程師、股主管類人員胖：3000鄭元自榴其他辦公室魚一般人員：笛2000元孩2.姑2竊、工齡工資嗚市連續(xù)在本公棚司任職一年龍以上可享受早工齡工資，犬100元/姓年。捷2.施3斃、津貼浮2.嫩3.仗1、野外津進(jìn)貼炸著中高層管理奧人員：10炎0元/天芳電其他一般人賠員：50元康/天攀2.國3.霞2、通訊費(fèi)看補(bǔ)貼搖播公司高管級很人員：30豬0元/月番拌部門主管級擾人員：20居0元/月磨珍辦公室主管頌及其他駐外原技術(shù)員：1墳00元/月蠻蜂其他辦公室袋一般性人員紗：50元/顫月陣2.南3.交3、交通費(fèi)婦公司高級管覽理人員：公徒司有配置車短輛的按《公漿司車輛管理冰辦法》執(zhí)行起。未配置車紋輛的：30敵0元/月。雅做其他人員一伍律100元濃/月。但2.袍4煩、淘供員工福利寺2.綠4.壤1、休假鋤案除駐外項目非部人員另有幟規(guī)定外，公復(fù)司各級員工粘均可每周享屋受雙休。其忌他節(jié)假日按許《勞動法》稅相關(guān)規(guī)定執(zhí)紹行。依2.設(shè)4.母2、醫(yī)療保喊險、養(yǎng)老、溜失業(yè)保險金匪①擾公司渝籍員古工可享有公絞司提供的醫(yī)躬療保險金、興養(yǎng)老金、失償業(yè)保險金。臨如員工屬于斗退休聘用或豐兼職或下崗虎人員原單位雀保留人事關(guān)炕系的，則不硬享受本福利球。蹈②狂公司非渝籍險管理人員可釘享有公司提翻供的重慶市傅規(guī)定的外來齒人員綜合保盟險，或與騙“寫醫(yī)療保險金樸、養(yǎng)老保險去金兄”歇相對應(yīng)的商爬業(yè)保險。項俗目部臨時性慶職工由公司北辦理商業(yè)性菌團(tuán)體意外保羊險。彈③怕防暑降溫費(fèi)超按工作崗位予及個人情況套由總經(jīng)理決嘗定。良④敲法定節(jié)假日糾等其他福利岸由公司根據(jù)桐實(shí)際情況臨假時決定。甩3、薪酬成發(fā)放漏①停員工每月發(fā)運(yùn)薪日為次月息15日前。乖②迅員工工資按濱月發(fā)放，按絲當(dāng)月實(shí)際出產(chǎn)勤天數(shù)計算爺。年終效益曠獎由公司根捐據(jù)當(dāng)年經(jīng)營枝情況及該員常工全年綜合黑表現(xiàn)，確定嚼具體發(fā)放數(shù)菠額。喊4、個人勺所得稅驅(qū)員工必須按胳法律規(guī)定繳唇納個人所得句稅，由公司把代扣代繳。燙第四條清琴員工培訓(xùn)銜1、申請資宋格及程序幕①武因發(fā)展需要猶，公司鼓勵賄員工參加與脫本職工作有葡關(guān)的培訓(xùn)或銅進(jìn)修課程，等并給予陣培訓(xùn)櫻。域②喚凡被公司正熱式錄用的員縣工，在占用閥上班時間的鋼情況下申請每進(jìn)修、培訓(xùn)超，須經(jīng)公司問總經(jīng)理批準(zhǔn)島。顆2、情培訓(xùn)舟金額依乳員工在完成辯學(xué)業(yè)，獲得急合格證書并畫交公司保存橫后，可憑公色司總經(jīng)理的治批準(zhǔn)簽字，莫全額報銷學(xué)切費(fèi)；如未獲蠢得合格證書境，學(xué)費(fèi)自理便。券3、查培訓(xùn)織款項的退回似姿已受培訓(xùn)資棚助的員工因塵個人原因向直公司提出離擇職，服務(wù)期仇未滿五年須閥全額退回最回近五年內(nèi)公為司提供的嗽培訓(xùn)社款項，方可魚離開公司。迎第五條歡怒勞動紀(jì)律氧暨行為規(guī)火范遺1、儀容儀規(guī)表纏①軌作業(yè)工人必幕須穿工作服廳上班，且做梢到整潔、大落方。民②暖上班時不得廈穿背心、短冤褲，更不得辣穿拖鞋。找③爭保持面部清棕潔，頭發(fā)梳仙理整齊。園2、基本行貧為舉止融①搜上班時應(yīng)做夢到：棚浮形象：儀容愛端莊，熱情型大方。談吐聾：溫文有禮剝，簡捷明快齡。產(chǎn)弦衣著：儀表慎整齊，干凈汽得體。例②逗上班時不得盯吃東西、聊暮天、喧嘩、幻追逐嬉戲、鄰打瞌睡；不梅得看與工作健無關(guān)的書籍悄；不得處理圣與工作無關(guān)立的私事。富③燥認(rèn)真遵守公庸司考勤制度夢和其他規(guī)章牙制度(管理柿制度匯編)覺。訊④貌未經(jīng)允許，碼不得帶領(lǐng)公盾司以外非辦胞事人員進(jìn)入紛公司或宿舍聲留宿。修⑤念辦公室工作炮人員在敬鈴響三聲之妄內(nèi)應(yīng)接聽電對話；接打電度話，應(yīng)語調(diào)院平緩，聲音亞柔和適度；蹄不得大喊大個叫，影響他萍人工作；也羅不可無精打款采，影響公烤司形象；使圾用應(yīng)長咳話短說，上材班時間，禁栗止用或爆上網(wǎng)聊天。屑⑥加熱誠接待賓繼客，使用禮掙貌語言。守最時守信，不磁卑不亢，不遮做有損國格河、公司形象步或人格的事過。堵⑦襲禁止隨地吐貿(mào)痰、亂丟垃豬圾，使用衛(wèi)援生間之后應(yīng)監(jiān)隨手沖洗。莊⑧鉗愛護(hù)公物，寨厲行節(jié)約，幼養(yǎng)成人離燈組滅、人離水糞止等習(xí)慣。猜⑨機(jī)外出時，應(yīng)議做留言。攜擁帶公司物品玻外出，須辦鉆理手續(xù)，發(fā)偷生丟失、損井壞時，照價搭賠償。王⑩聽外出辦事的叨工作人員，羽進(jìn)入對方辦擇公室前，應(yīng)耗先檢查自身靈儀容儀表，閉并適度敲門禍，待主人允凝許后方可進(jìn)線入，進(jìn)入后囑應(yīng)先使用禮餐貌用語。波⑾轉(zhuǎn)講究文明衛(wèi)些生，每天工春作完畢，自焦覺進(jìn)行崗位片區(qū)域及工具郊、用具的清觀潔、保養(yǎng)工波作。腥3、職業(yè)道拾德洪修誠實(shí)、廉潔縮、公平、互測利、敬客是即公司對員工筑的最基本的徐要求，也是翠公司最重要繳的商業(yè)資產(chǎn)趕。員工在業(yè)鞏務(wù)活動中必昂須確保公司紋的聲譽(yù)不會找因欺詐、失貧信、貪污、啞受賄而受到醋損害。望4、禁止各裂類違法獲利碰行為廳①恨公司員工不餃得利用職權(quán)絕向客戶索取金、介紹和收葬受各種利益陵(包括禮品律、借貸、有廟價證券、費(fèi)扶用、報酬、亭契約、服務(wù)特)滿足個人漁需要，不得僚強(qiáng)索客戶宴姿請娛樂。獎②且不得利用職劈權(quán)謀取私利別，嚴(yán)禁貪污另、受賄、行喊賄及其它的序違法行為。外③脅不得假借公廚司名義招搖舊撞騙，損害役公司利益。夠④藝不得利用公和司客戶資源懸或商情資料健從事與公司品無關(guān)的商業(yè)懲交易，或以漂公司名義銷暖售非本公司膽的產(chǎn)品。巡⑤塑違反上述規(guī)倒定，一經(jīng)發(fā)箱現(xiàn)，即予開立除，且公司檢保留追訴之斯權(quán)利。雙5、不得兼絡(luò)職大害未經(jīng)公司書儲面同意，不透得兼職或經(jīng)墊營其它副業(yè)盛，更不得為案自己或他人逃從事與本公婚司相同或類靈似之事業(yè)。祥6、工作態(tài)賓度短①寨工作態(tài)度端滔正，有責(zé)任蹤心，事先計庸劃周詳，事膠中盡責(zé)盡力像，事后不斷遼改善，不可芝陽奉陰違，釋敷衍搪塞。俱②樹遵守公司各川項規(guī)章制度回，有計劃地昏完成工作，天杜絕主觀隨孩意性，按規(guī)士定程序開展?fàn)敼ぷ?。酬③?cè)主動配合公辰司其他部門扶的工作，嚴(yán)干禁故意阻撓枕、設(shè)置人為仙障礙，影響欲其他部門工獎作無法如期隊順利完成。今7、利益沖帽突宵串員工應(yīng)自覺份維護(hù)公司的螺利益，不得布從事與公司糟利益有沖突匪的事務(wù)、投飄資或活動，勸不得有影響幟公司信譽(yù)的購言行。拜8、保守秘扣密計①繡嚴(yán)格遵守公民司的保密制很度，嚴(yán)守公配司機(jī)密。擱②牛公司未實(shí)施冊的經(jīng)營戰(zhàn)略剛、經(jīng)營方向哨、經(jīng)營規(guī)劃貧、經(jīng)營項目奸及經(jīng)營決策剩不得對外泄面露。剩③查公司財務(wù)報眨表、預(yù)算報端告、統(tǒng)計報任表、人事檔舒案、工資性節(jié)及勞務(wù)性收矩入資料、內(nèi)疾部合同、協(xié)黑議、意向書綿及可行性報死告、重要會岡議記錄、各檔項未公布的修計劃、議程詳、決定不得鼠對外泄露。蹦④鬧公司的檔案揀或資料，未絨經(jīng)總經(jīng)理或冬主管特別授便權(quán)時，不得慚攜帶離開公晃司，不得讓啊公司以外人攜員借閱。蠶⑤污任何情況下攻，員工均不剃得向外界泄擺露任何與公璃司具體業(yè)務(wù)緒有關(guān)之商業(yè)辯情報和機(jī)密隔資料。阿⑥楊員工離職后鉆，仍不得向候外泄露公司礙秘密，如因棚泄密造成公腳司重大損失繳的，公司保般留追究該員扇工責(zé)任的權(quán)請利。領(lǐng)9、愛護(hù)公照司財物①檔案資料獲跟公司的財務(wù)脾檔案、業(yè)務(wù)?；顒油鶃砗录⒖蛻裘麡?、商務(wù)活佛動記錄文件漫和技術(shù)資料者等均為公司兔財物的一部專分，未經(jīng)批珍準(zhǔn)，不得外香泄、外借。識員工離職，悲應(yīng)完整移交僚公司。②財物臟德公司嚴(yán)禁員暖工私自占用候或轉(zhuǎn)賣公司勞財物，包括嚇辦公用品、掌原料、樣品殿、禮品等。情不得利用公縮物制作或唆宋使他人制作壩私人物品。③設(shè)備六寺愛護(hù)公司的糾生產(chǎn)、安全匆、生活、環(huán)央保等設(shè)施設(shè)橡備，不得損蟻壞。秩10、工作懂責(zé)任欲①曠對于公司所噴交付的工作諷任務(wù)，須按叢時、保質(zhì)完岸成。稍②慨嚴(yán)禁擅離職臂守，貽誤工鬧作?？注劢^對工作安排鄙有爭議時，撲可在適當(dāng)時料機(jī)提出，但存不能影響工懲作任務(wù)的完芒成。如遇特忠殊情況，確翠實(shí)無法完成備所派工作，長須事先征得辮上級主管許稿可。陽④塌執(zhí)行生產(chǎn)、顏工作任務(wù)時縫不得畏難借揪故回避或互量相推諉，遇太臨時緊急任津務(wù)，雖非工衣作時間內(nèi)，瞧經(jīng)通知后應(yīng)褲立即到場完績成。宵11、上下醋級、同事關(guān)慘系絨①持盡忠職守，站服從上級指才揮。服從公玉司對工作崗辜位的安排，還認(rèn)真完成交渠給的工作任扔務(wù)。鉤②誤尊重領(lǐng)導(dǎo)，拆友愛同事，釀建立互幫互尿信、團(tuán)結(jié)協(xié)燥調(diào)的同事和商上下級關(guān)系貞。蕩③墳嚴(yán)禁散布流率言蜚語，挑卷撥事端，造貝成同事和上百下級之間的洪矛盾。己12、個人稀道德濱①巧自覺遵守國優(yōu)家法律和公各司的規(guī)章制鐵度，自覺遵淘守各項社會恢公德、職業(yè)厲道德、家庭葉美德之規(guī)范安。炎②式員工間應(yīng)互戶相尊重，團(tuán)儉結(jié)友好，嚴(yán)他禁拉幫結(jié)派痛。詢③核嚴(yán)禁賭博、肆斗毆、酗酒復(fù)、嫖娼、偷午盜、吸毒，蛛非法侵占他氣人或公司財姑物等行為。何④榨嚴(yán)禁偽造單倚據(jù)、文件等襪違反誠信的販欺騙行為?？稷莘蛊渌俺表懮鐣伟才锛肮拘蜗蟛盥曌u(yù)的言行其。13、罰則糠①葉任何員工如旨違反上述勞消動紀(jì)律暨行科為規(guī)范，均杰須接受有關(guān)疤處分，處分揉種類為：行浩政警告、記充過、經(jīng)濟(jì)處紙罰、留用察籍看，違紀(jì)者榴必須作出書業(yè)面檢討。違比紀(jì)嚴(yán)重者即府時除名，公償司無須予以詢?nèi)魏坞x職補(bǔ)填償，如觸犯至國家法律，傅將移交有關(guān)權(quán)司法部門處夜理，具體處豐理規(guī)定見《釣職工獎勵處給罰制度》。剝②部為保障公司沾利益，任何牛員工若發(fā)現(xiàn)勇公司同事有縣觸犯公司紀(jì)茶律和員工守鞏則者，均有仍責(zé)任向公司征主管人員反章映，公司將濫為其絕對保秀密。蠢第六條旺抗公司獎勵雪1、獎勵目后的冒前為了增強(qiáng)公尋司員工的主厭人翁責(zé)任感雨，充分調(diào)動飛其積極性和伯創(chuàng)造性，提于高工作效率覺，使公司保戀持強(qiáng)大的競潮爭力。銀2、獎勵扒措施稻公司對員工忠獎勵包括精濕神獎勵（通蓮報嘉獎、記角小功、記大難功、評為先化進(jìn)工作者）臺、實(shí)物獎勵堅、職務(wù)晉升結(jié)等，具體獎邪勵規(guī)定見《責(zé)職工獎勵處隔罰制度》。激第七條恢塞附則革1、本守則擠有關(guān)條款如級與國家和地橡方的有關(guān)法擇令相沖突，喪以國家和地后方的有關(guān)法姥令為準(zhǔn)。膜2、本守則墻將根據(jù)實(shí)際內(nèi)情況作相應(yīng)悠修正，新守效則自動替代利舊守則。披3、本守結(jié)則在執(zhí)行過抱程中如有疑看問，由公司博辦公室負(fù)責(zé)鍛解釋。召第三部分宵職工獎洪懲制度擴(kuò)第一章總錦則廢第一條根晃據(jù)《勞動法阿》、《企業(yè)勒職工獎懲條霧例》（國務(wù)競院）的有關(guān)騎規(guī)定，為增率強(qiáng)企業(yè)職工頁的主人翁責(zé)詠任感，激勵離其積極性和歲創(chuàng)造性，維賠護(hù)正常的生召產(chǎn)秩序和工尾作秩序，提涼高勞動生產(chǎn)晚率和工作效為率，促進(jìn)企檢業(yè)發(fā)展，制扎定本制度。胞第二條公僚司職工必須纖遵守國家的相政策、法律勾、法令，遵解守勞動紀(jì)律帶，遵守企業(yè)撫的各項規(guī)章奇制度，學(xué)習(xí)席和掌握本職零工作所需要末的文化技術(shù)浮業(yè)務(wù)知識和廁技能，完成搭生產(chǎn)任務(wù)和萬工作任務(wù)。貿(mào)第三條公明司實(shí)行獎懲窗制度，堅持柳把思想政治榜工作同經(jīng)濟(jì)絞手段結(jié)合起慘來，堅持精漿神鼓勵和物耕質(zhì)鼓勵相結(jié)沉合，以精神績鼓勵為主的材原則；對違罷反紀(jì)律的職喪工，堅持以秘思想教育為添主、懲罰為狗輔的原則。體第二章獎絲勵和處分類哪別刻第四條獎虎勵類別撐貴對職工的獎而勵分為：通溫報嘉獎，記派功、記大功桑，授予先進(jìn)紗生產(chǎn)（工作深）者、技術(shù)爽標(biāo)兵等榮譽(yù)逐稱號。在給堤予上述獎勵朗時，可以發(fā)援給一次性獎競金。敞第五條傭著處分類別宮勸對職工的行疼政處分分為游：警告，記娘過，記大過遍，撤職留用包察看，除名蹦。在給予上偉述行政處分冤的同時，可另以給予一次融性罰款。對恨不能勝任工濟(jì)作、工作中鉛失誤較多的慣，經(jīng)多次幫姑助仍無改進(jìn)石者，給予扣母減工資、調(diào)參離工作崗位儀及解除勞動憶(務(wù))合同萬或除名處理擱。蹤第三章獎我勵燃第六條職森工有下列情夠形之一者，折予以嘉獎：帳1.積極奮維護(hù)公司榮蘿譽(yù)，在工作吧中樹立良好課公司形象和韻口碑。浮2.工作找勤奮，超額驅(qū)完成當(dāng)月工診作任務(wù)者。代3.熱心窩助人，有具事體的事實(shí)者夏。某4.其它睜有利社會和堤公司的善行技佳話。疏第七條職炭工有下列情衡形之一者，向予以記功:怨1.對工騾作流程或管而理制度提出踩改進(jìn)建議，樣采納后有成隔效者。插2.通過閱改進(jìn)工作方奔法，提高工滔作效率或降是低成本確有滋成效者。粗3.檢舉冶揭發(fā)違反規(guī)沈定或損害公碗司利益事件梨者。央4.在意湯外事故、災(zāi)鼠害時，處置掀得當(dāng)，確保墓公司財物安宗全者。賤5.策劃若、承辦、執(zhí)薯行重要事務(wù)景成績顯著者重。諸6.本月御獲嘉獎二次月以上或全年倆累計嘉獎三鋪次以上，以耕及其它應(yīng)給超予記功事跡財者。是第八條職棵工有下列情純形之一者，壇予以記大功痕:本1.在工梯作或技術(shù)上噸大膽創(chuàng)新，密并取得顯著粒經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。顛2.在意析外事件或災(zāi)研害中，奮不鬼顧身保護(hù)他害人的安全或鎮(zhèn)減少國家和蜓公司、業(yè)主絲的財產(chǎn)損失惜；或同壞人躍壞事作斗爭錄，對維護(hù)正品常的工作秩碼序有顯著功貨績者。割3.本月辜嘉獎、記功厭二次以上或孝全年累計嘉肯獎、記功三問次以上者。誦4、其他對徒公司發(fā)展有分重大貢獻(xiàn)，襪應(yīng)該給予重卵獎?wù)?。團(tuán)第九條職壞工有下列情滅形者年終可讓參加優(yōu)秀工炸作者評獎:頓1.一年臉中累計三次踐記大功但無慌記大過記錄駐者。以2.在當(dāng)?shù)滥旯ぷ髦薪o與公司帶來重蹈大效益者。暗3.在當(dāng)免年工作中，仰嚴(yán)格遵守公傷司各項規(guī)章付制度，認(rèn)真檢完成本職工接作，工作成筒績優(yōu)秀者。帝4.其他扣可參選優(yōu)秀暈工作評獎?wù)呶?。耍第四章行健政處分塘第十條職識工有下列情患形之一者，喇予以警告處塘分:朗1、初次違劫反公司管理等制度或雖不逗是初次違反斤制度，但未站造成嚴(yán)重后劉果或情形不暖嚴(yán)重者，挨2、違反現(xiàn)年場管理、安熟全管理、質(zhì)左量管理制度股以及有關(guān)操態(tài)作規(guī)程或因?qū)€人過失導(dǎo)迫致工作發(fā)生鈴錯誤，情節(jié)朗輕微者。們3、無證上顯崗或無證進(jìn)揪行操作的當(dāng)浴事人、安全凍員、工地主咸管（項目經(jīng)簡理或班組長熱）；系4、不遵守禮考勤制度。部一個月內(nèi)曠旬工二次（天鑼）或遲到早踩退累計四次因以上者；未萌履行請假手籌續(xù)擅離工作饅崗位者；不察及時考勤及使辦理考勤有稀關(guān)復(fù)核上報徐手續(xù)者。法5、不服從囑主管領(lǐng)導(dǎo)和返指揮，屬于鉗初次且未造保成嚴(yán)重后果竭者。搶6、一個月晨內(nèi)兩次未完儉成工作任務(wù)既，但未造成而重大影響者期。差第十一條桌職工有下列夜情形之一者泥，予以記過百處分:銜1、多次違牢反公司管理怪制度，以及宇初次違反制修度經(jīng)幫助教載育不肯認(rèn)識督錯誤者。遲2、嚴(yán)重違豎反現(xiàn)場管理勉、安全管理賞、質(zhì)量管理安制度和有關(guān)線操作規(guī)程者陽或因玩忽職很守造成公司選損失但不大絹者。低3、擅自改看變或不執(zhí)行青施工安全技功術(shù)措施的安稅全員、施工肥員、工地主諒管（項目經(jīng)篇理或班組長槽）。氧4、未按規(guī)石定組織安全張、質(zhì)量檢查明或未認(rèn)真檢呼查，檢查中寄無記錄，對冷發(fā)現(xiàn)問題不慣采取整改措銅施的安全員辰、工地主管睬。忠5、未履行匙安全、技術(shù)恥質(zhì)量交底手溪續(xù)，未進(jìn)行輕日常安全教逗育，或安全愁交底和安全壽教育無記錄疤的安全員、四班組長。話6、未遵守網(wǎng)考勤請假制戚度，一個月問內(nèi)遲到、早侵退累計超過丑五次（含）奪以上和曠工鼻累計三次（終含）以上及柿年度內(nèi)曠工湖超過五次者梁；捏造事實(shí)尋騙取休假者啦。節(jié)7、季度內(nèi)挑累計三次未把完成工作任粘務(wù)，但未造膝成重大影響罰者。練8、當(dāng)月受批警告處分二蒙次以或年度珍內(nèi)受警告處怎分三次以上湖者。舟第十二條奮職工有下列遺情形之一者棍，予以記大敢過處分：循1、嚴(yán)重違釀反公司的管德理制度，或僅多次違反公行司管理制度粱經(jīng)幫助教育惑仍不改正者竟。廚2、嚴(yán)重違垂反現(xiàn)場管理服、安全管理限、質(zhì)量管理鹽制度和有關(guān)縣操作規(guī)程者坊，造成事故織及財物損失押者。鼠3、攜帶危隨險或違禁物抄品進(jìn)入工作類場所，或故皺意違反安全百規(guī)定進(jìn)行操難作施工，造腳成人員傷亡躬或財物重大刻損失者。掙4、嚴(yán)重違杯反考勤請假銀制度，月度析內(nèi)曠工累計劣超過六天或預(yù)年度內(nèi)累計區(qū)超過十次者倘。揚(yáng)5.未完炕成工作任務(wù)循造成重大影干響或損失者趙，虛報工作帳成績或偽造吩工作記錄者誓。感6、年度內(nèi)男受記小過處乘分三次以上癥者。沖第十二條貧潮職工有下玉列情形之一猾者，予以除駝名:貨1、違反勞年動合同或公恩司管理制度看，情節(jié)嚴(yán)重傾者。輝2、不聽從尿主管指揮監(jiān)占督，與主管弟發(fā)生沖突者櫻。糕3、嚴(yán)重違束反安全、質(zhì)剃量管理制度籌，導(dǎo)致重大沉人身或設(shè)備競事故者。臭3、連續(xù)曠踩工15天或活一年內(nèi)累計母曠工30天畏以上者。乞4、盜竊私猶人或公司財?shù)钗镎?，?、利用公腿司名義招搖毅撞騙，使公暮司蒙受損失瓣者。延6、利用職隆權(quán)受賄或以距不正當(dāng)手段膝謀取私利者晴?；?、年度內(nèi)裕累計三次記屢大過行為者用。親8、經(jīng)公檢蜘法部門給予傳拘留、勞教局、判刑等刑暖事處分者。輪9、其它應(yīng)響給予除名者乘。端第十三條就當(dāng)事人受到劍記過以上行徒政處分時，飼可同時通知繳其停職檢查要，待其認(rèn)識乓錯誤寫出書較面檢討后，扮再恢復(fù)工作銅。當(dāng)事人經(jīng)姨停職檢查認(rèn)姑識錯誤的，經(jīng)停職期間作撕事假處理；輪當(dāng)事人無故茫拒不承認(rèn)錯臟誤的，停職敏期間作曠工彩處理。春第五章經(jīng)欲濟(jì)獎勵和處潔罰爹第十四條斧職工獎勵經(jīng)圓批準(zhǔn)生效后若，可同時發(fā)角給一次性獎馬金，嘉獎當(dāng)指月獎勵50于元/次，記低功獎勵10吩0-300守元/次，記料大功獎勵2送00-50宴0元/次，貧先進(jìn)工作者票獎勵100蜓0元。對表杏現(xiàn)優(yōu)異、影縣響較大者可第給予提高工夾資待遇的獎魚勵。搖第十五條爹職工行政處戲分生效后，輛可同時給予狼經(jīng)濟(jì)處罰，環(huán)采用罰款或連扣減工資形辛式，警告5于0元/次，焦記過100誘-200元棵/次，記大尸過300-尿500元/綢次。對記大攏過以上行政性處分可給予暈降低工資待男遇的處罰。宇第十六條童對造成嚴(yán)重雕經(jīng)濟(jì)損失的跟職工，除行和政處分和經(jīng)廢濟(jì)處罰處，牛應(yīng)責(zé)令其賠暮償經(jīng)濟(jì)損失糞。賠償經(jīng)濟(jì)孕損失的金額腥，根據(jù)具體綿情況確定，方從職工本人扛的工資中扣婦除，但每月窄扣除的金額銹一般不超過允本人月標(biāo)準(zhǔn)躬工資的百分壓之二十。如癢果能夠迅速免改正錯誤，獨(dú)表現(xiàn)良好的甘，賠償金額賀可以酌情減披少。培第六章職開工獎罰的程潮序籌第十七條鏡職工獎罰涉瞞及職工切身預(yù)利益，必須腦嚴(yán)格依法辦桐事，實(shí)事求貞是處理。給們予職工行政劉處分和經(jīng)濟(jì)術(shù)處罰，必須斗弄清事實(shí)，慚取得證據(jù)，匙允許受處分可者本人進(jìn)行揀申辯，慎重等決定。委第十八條便獎罰事項在夏記功、記過缸以下者，由困部門經(jīng)理簽熔發(fā)《職工獎永罰審批表》替，經(jīng)分管領(lǐng)由導(dǎo)和行政人排事部會簽后仙，公司行政球辦公會討論蹤批準(zhǔn)后生效查。獎罰事項翅在記大功或沙記大過以上齡者，除以上亭程序外，須刷由總經(jīng)理在貴調(diào)查核實(shí)后蒼，簽批《職錯工獎懲審批傾表》生效。瓜第十九條溪審批職工處宗分的時間，偏從證實(shí)職工泄犯錯誤之日蘋起，開除基處分不得超云過五個月，圈其他處分不萄得超過三個魔月。皮第二十條棉職工受到行挖政處分、經(jīng)社濟(jì)處罰或者住被除名，應(yīng)語當(dāng)書面通知粗本人，并且雞記入本人檔扶案。野第二十一條蓋在批準(zhǔn)職音工的處分以儲后，如果受巴處分者不服沿，可以在公失布處分以后忽十日內(nèi)，提冊出書面申訴宏。章第二十二條羊本制度所暴涉及獎罰事閉項，法律法秒規(guī)和公司規(guī)嶄章制度有明棚確規(guī)定的，蘆按明確規(guī)定狹執(zhí)行，沒有考明確規(guī)定的啟，按本制度鈔執(zhí)行。嚼第四部分葛保宮密制度娛第一章珠云總斯是則憐第一條唱澡保守國家愁秘密是每個貿(mào)公民包括公胳司員工的義笑務(wù)。公司員徒工也有責(zé)任尾和義務(wù)保守溜公司秘密。且為保守公司爸秘密，維護(hù)鎖公司權(quán)益，仇特制定本制橡度。謀第二條未影公司秘密暑是關(guān)系公司悶利益和長遠(yuǎn)歉發(fā)展，依照們特定程序確秩定，在一定嬌時間內(nèi)只限姻一定范圍的鮮人員知悉的普事項。包括佛公司內(nèi)部情賭況、公司有陡關(guān)技術(shù)秘訣婚、公司有關(guān)獨(dú)業(yè)務(wù)的運(yùn)作景方式、公司禾重要客戶的跑資料等等。跪第三條生炭公司附屬撥組織和分支練機(jī)構(gòu)以及職著員都有保守鑰公司秘密的挑義務(wù)。陰第四條嶺焰公司保密謊工作，實(shí)行靈既確保秘密趙又便利工作除的方針。銷第二章急邀保密范圍受和密級確定歐第五條差茶公司秘密鏡包括本制度惹第二條規(guī)定因的下列秘密圾事項：歐(一)公司理重大決策中洞的秘密事項控。制(二)公司軟尚未付諸實(shí)縱施的經(jīng)營戰(zhàn)懂略、經(jīng)營方瞎向、經(jīng)營規(guī)榜劃、經(jīng)營項膜目及經(jīng)營決袋策。觸(三)公司聽內(nèi)部掌握的船合同、協(xié)議蛛、意見書、貍可行性報告朋、主要會議銅記錄及有技管術(shù)創(chuàng)新的圖厚紙、技術(shù)資島料、工作聯(lián)闖系函等。察(四)公司帆財務(wù)預(yù)決算辛報告及各類努財務(wù)報表、險統(tǒng)計報表。巡(五)公司陣的重要客戶姨、主要原輔景材料供應(yīng)商澡的有關(guān)資料障，公司有關(guān)沃涉及業(yè)務(wù)拓獄展和公司發(fā)課展的各類信賊息。享(六)公司跪職員人事檔慌案，工資性和、勞務(wù)性收斜入及資料?？?七)其他犧經(jīng)公司確定日應(yīng)當(dāng)保密的催事項。斜一般性決定懲、決議、通栗告、通知、未行政管理資坑料等內(nèi)部文寬件不屬于保洪密范圍。靜第六條胃媽公司秘密欄的密級分為雙“跑絕密改”軟、贈“敬機(jī)密?！遍L、芒“唐秘密?！鄙淙?。鳴固絕密是最重闖要的公司秘殃密，泄露會蠟使公司的權(quán)哭益和利益遭念受特別嚴(yán)重辛的損害；機(jī)傾密是重要的槽公司秘密，檢泄露會使公庭司權(quán)益和利與益遭受到嚴(yán)攜重的損害；疏秘密是一般箭的公司秘密低，泄露會使請公司的權(quán)力劍和利益遭受獵損害。沃第七條舟節(jié)公司秘級聚的確定：機(jī)(一)公司回經(jīng)營發(fā)展中薄，直接影響丘公司權(quán)益和瓜利益的重要前決策文件資禁料為絕密級唇；聯(lián)(二)公司騎的規(guī)劃、財壘務(wù)報表、統(tǒng)鍛計資料、重壘要會議記錄牲、公司經(jīng)營驚情況為機(jī)密斗級；懇(三)公司依人事檔案、喪合同、協(xié)議害、職員工資顫性收入、公對司的重要客遍戶、主要原凍輔材料供應(yīng)較商的有關(guān)資跨料，公司有戚關(guān)涉及業(yè)務(wù)德拓展和公司械發(fā)展的各類傷信息，以及賤有技術(shù)創(chuàng)新廁的圖紙、技鈴術(shù)資料、工衰作聯(lián)系函為真秘密級。肅第九條縫嚷屬于公司反秘密的文件醬、資料，應(yīng)剃當(dāng)依據(jù)本制統(tǒng)度第六條、番第七條的規(guī)襖定標(biāo)明密級神，并確定保榴密期限。保騎密期限屆滿坦，自行解密包。床第三章葡桂保密措施懲第十條棟宴屬于公司催秘密的文件墾、資料和其孝它物品的制曾作、收發(fā)、逮傳遞、使用滴、復(fù)制、摘汽抄、保存和愚銷毀，由總的經(jīng)理或分管拒副總經(jīng)理委享托專人執(zhí)行絞；采用電腦殺技術(shù)存取、駕處理、傳遞喂的公司秘密禽由行政部負(fù)歪責(zé)保密。控第十一條蛾浴在任何情術(shù)況下員工不偽得向外界人慮士泄露任何案與公司具體踐業(yè)務(wù)有關(guān)之雙商業(yè)情報和償機(jī)密資料。盯第十二條逝哀對于密級階文件、資料符和其他物品松，必須采取但以下保密措搬施：劇(一)非經(jīng)眾總經(jīng)理或分匙管副總公司知批準(zhǔn)，不得敢復(fù)制和摘抄豪；王(二)收發(fā)某、傳遞和外猴出攜帶，由勸指定人員擔(dān)握任，并采取艦必要的安全濟(jì)措施；絨(三)在設(shè)蝴備完善的保場險裝置中保頸存。勒第十三條林粗在對外交選往與合作中下需要提供公焰司秘密事項成的，應(yīng)當(dāng)事扎先經(jīng)總經(jīng)理刻批準(zhǔn)。猜第十四條拳餐具有屬于雀公司秘密內(nèi)餓容的會議和長其他活動，暈主辦部門應(yīng)太采取下列保女密措施：觸(一)選擇己具備保密條茫件的會議場雪所；印(二)根據(jù)袖工作需要，駕限定參加會闊議人員的范億圍，對參加周涉及密級事融項會議的人亞員予以指定共；適(三)依照踐保密規(guī)定使乒用會議設(shè)備往和管理會議百文件。皂(四)確定魄會議內(nèi)容是瀉否傳達(dá)及傳玻達(dá)范圍。牙第十五條憑星不準(zhǔn)在私執(zhí)人交往和通姐信中泄露公康司秘密，不元準(zhǔn)在公共場胞所談?wù)摴就棵孛?，不?zhǔn)螞通過其他方刮式傳遞公司拿秘密。稱第十六條藍(lán)久只有經(jīng)客煤戶同意的情盆況下才能對客項目現(xiàn)場進(jìn)敘行拍照、錄承像。怖第十七條粉饞公司工作珍人員發(fā)現(xiàn)公蜓司秘密已經(jīng)豆泄露或者可渾能泄露時，運(yùn)應(yīng)當(dāng)立即采渡取補(bǔ)救措施錦并及時報告殼總經(jīng)理或分痰管副總經(jīng)理嗽；總經(jīng)理或?qū)７止芨笨偨?jīng)福理接到報告摧，應(yīng)立即作響出處理。浮第四章鞋倘責(zé)任與處眨罰宋第十八條積鄙出現(xiàn)下列略情況之一者末，給予警告宋，并扣發(fā)工霉資200元野以上100晉0元以下：棋(一)泄露玩公司秘密，費(fèi)尚未造成嚴(yán)降重后果或經(jīng)轎濟(jì)損失的；套(二)違反攝本制度第十蜓條、第十一秘條、第十三館條、第十四標(biāo)條、第十五砌條規(guī)定的秘笨密內(nèi)容的；克(三)已泄邪露公司秘密漫但采取補(bǔ)救摘措施的。鎮(zhèn)第二十條碧忽出現(xiàn)下列孟情況之一的叢，予以辭退慈并視具體情球況賠償公司繁經(jīng)濟(jì)損失。燈(一)故意勤或過失泄露減公司秘密，槽造成嚴(yán)重后馳果或重大經(jīng)溜濟(jì)損失的；骨(二)違反掏本保密制度司規(guī)定，為他筆人竊取、刺冠探、收買或岔違章提供公到司秘密的；踩(三)利用閉職權(quán)強(qiáng)制他尼人違反保密浮規(guī)定的。岡第二十一條眾陣員工在離笨職后，仍不訪得向外泄露您公司的具體溫業(yè)務(wù)等加密肉資料，如發(fā)己生此情況，輝并造成公司辮重大損失的喉，公司將保嗎留追究該員大工責(zé)任的權(quán)粒利。錯第五章具涼附則草第二十二條參暖本制度規(guī)盤定的泄密是怨指下列行為勉之一：淹㈠向公司的榮競爭對手或痛同行（潛在譯競爭對手）倉泄露公司秘桂密；績㈡向與公司脹利益有關(guān)聯(lián)掀的單位、機(jī)達(dá)構(gòu)泄露公司移秘密，對公栽司的利益產(chǎn)莖生損害；旗㈢使公司秘怖密被不應(yīng)知誓悉者知悉的乓。耐第二部分專荷行政管理姥一、辦公例喬會制度寨第一條為拋加強(qiáng)企業(yè)管副理和項目管哲理，及時掌碰握各項工作楊和施工的進(jìn)諒展情況，解晌決工作和生握產(chǎn)施工中的厭問題，協(xié)調(diào)斤各方面的矛軋盾、關(guān)系，墊制定本制度頃。艙第二條會肢議時間：一仙般情況下，票每兩星期安湯排一次例行重辦公會議。遵第三條會陽議地點(diǎn)：一錯般在公司會烤議室舉行，賤也可根據(jù)需辦要擇地或在三工地舉行。初第四條參艘加人員：公騙司各有關(guān)部尖門負(fù)責(zé)人和恐各工地主管匆人員。泳第五條會寄議的主持由攝分管副總或盛職能部門負(fù)歷責(zé)人擔(dān)任。糊第六條會結(jié)議主要內(nèi)容乘：遭1、傳達(dá)通薄報上級文件漆、決定和指幻示精神，傳筐達(dá)通報公司傅文件、決定粱和當(dāng)前的重父要事項。娃2、匯報和剃交流以往工歸作時間段的遮情況，提出錘需要協(xié)調(diào)的滲問題。待3、布置當(dāng)銷前工作，提端出在下一工仿作時間段應(yīng)妹注意的問題靠和必須解決溝的問題。儀第七條發(fā)他言要求：沒各與會人員經(jīng)應(yīng)根據(jù)會議競的主題，事連先準(zhǔn)備書面講發(fā)言材料或卷提綱，發(fā)言氧要簡潔明確也。但第八條必集須如實(shí)做好渡會議記錄，冤必要時形成乒書面會議紀(jì)題要，并注意涌整理收集與裝會議有關(guān)的蟻資料。劉二、辦公考壤勤制度醉第一條厚窯為了進(jìn)一難步增強(qiáng)全體郵員工的組織拉紀(jì)律觀念，腿維護(hù)正常的治工作生產(chǎn)秩映序，促進(jìn)本替職工作任務(wù)簡的完成，現(xiàn)榜制定公司管伯理層辦公考善勤制度。遺第二條公程司作息制度殊奉公司上班時飲間為9：0湊0～12：深30，12宵：30～1觀7：00。別第三條工胡作制度奮破公司實(shí)行每宋周5天標(biāo)準(zhǔn)再工作制度，曬一般每天工鄙作8小時。鵝第四條休通假制度船饑執(zhí)行國家雙尊休日及法定位節(jié)假日制度攔?；\第五條考脊勤范圍仆記公司所有員惕工，均在考就勤之列。士第六條特尋殊員工不考右勤須經(jīng)總經(jīng)喉理批準(zhǔn)。霧第七條考?xì)W勤辦法被將采用考勤機(jī)粱打卡進(jìn)行考身勤，員工必狠須自己打卡乒或刷卡考勤留。冶第八條任跨何員工不得腿委托或代理戀他人打卡或研刷卡。死第九條員熊工忘記打卡于或刷卡時，滾須說明情況癢，并留存說晃明記錄。爽第十條考糖勤設(shè)置種類勒：元1、正常出蟻勤。險2.遲到纖。比規(guī)定上姜班時間晚到塞10分鐘以牙上。棉3.早退慮。比規(guī)定下繼班時間早走齊10分鐘以酒上。居4.曠工神。未履行請伙假手續(xù)，離忙開工作崗位囑按曠工處理錄。寒5.請假漁?？杉?xì)分為付事假、病假?。氂芯驮\偽病歷等證明婆資料）。喂6.外勤邪、出差。全佩天在外辦事帆或因公出差扁到外地。認(rèn)7.調(diào)休過。百8.按照丟國家或爺重慶販?zhǔn)幸?guī)定休假紋。藥第十一條鵝請假、調(diào)休皮須履行批準(zhǔn)紋手續(xù)。未獲質(zhì)批準(zhǔn)擅自不咐上班者，作咽曠工處理。犁第十二條劑憤外出辦事甜須征得本部斯門主管同意齊，且須在留順言簿上注明床去向及事由找。斗第十三條鑄吼因緊要事誕不能到公司弟報到，須直臭接外出者，氏應(yīng)事先履行緣手續(xù)，提前性或返回后在童留言簿及考僑勤卡上注明忠事由，經(jīng)部軍門主管或分況管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)周后，可補(bǔ)記予考勤。原則牌上每月不得嫩突破三次。餓第十四條痛欠員工對考奏勤有異議須父出示各類與江考勤有關(guān)的排證明材料。刮第十五條棗毫當(dāng)月考勤僻累加后，遲孟到(早退)晃2燕次，則對當(dāng)乏事人給予絡(luò)50澆元的處罰。河第十六條鎮(zhèn)盛曠工者扣咬發(fā)相應(yīng)工資工。曠工連續(xù)三超過15天憂或壹年(合搬同期)累計斑超過30天訊，公司可作誦除名處理。竹第十七條悅慰員工的考管勤情況作為帥公司對員工鐮績效考核的夏依據(jù)之一。謎第十八條杏越公司辦公食室負(fù)責(zé)本制諒度的執(zhí)行和撫解釋。胸三、車輛管液理制度榴第一條這表為加強(qiáng)車毀輛管理，確穗保行車安全芹和完善經(jīng)濟(jì)爐核算。特制紋定本制度。搭第二條臟爪公司車輛懂實(shí)行統(tǒng)一管栽理，駕駛員賽憑派車單出芹車。車輛回雷公司應(yīng)停放軟在固定位置橡，司機(jī)不得僅私自出車，污不得將車開備回家或使車防輛在外過夜什，特殊情況尖需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批鑒準(zhǔn)。監(jiān)第三條職家駕駛員負(fù)訊責(zé)車輛的內(nèi)川外清潔、保跨養(yǎng)和維修，葵保持車輛內(nèi)禁外整潔，出弱車前認(rèn)真檢帝查，不帶故智障上路?？玫谒臈l壽卡外租、外縱借車輛需經(jīng)代領(lǐng)導(dǎo)同意，石長途出車需銅經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)利。占第五條抖桌駕駛員要鳴熟記和自覺雨遵守交通規(guī)允則，確保交鋪通安全。嚴(yán)總禁酒后開車敗、疲勞駕駛襯、超速行車嬌、開航“云英雄維”樹車和斗氣車膀等。座第六條檢墊安全教育修要湊“代警鐘常鳴屯”余，對交通肇仙事要按規(guī)定斗嚴(yán)肅處理有鉆關(guān)責(zé)任人員晴。壤第七條看悔車輛使用醫(yī)。由需用部歐門提出申請眠，填寫《用陳車申請單》品，經(jīng)辦公室獨(dú)審批后，簽幟發(fā)派車單，忍駕駛員憑派兇車單出車。順長途用車，兇應(yīng)提前通知妖，做好出車雪準(zhǔn)備。遇有伸不利安全的綿任務(wù)和天氣適，駕駛員要臟及時匯報，列同意后方可量派車。開第八條堂社車輛駕駛婆1、駕駛員給在出車前必識須全面檢查車車輛，把不模安全因素消數(shù)滅在萌芽之饑中。檢查的蓮主要項目：撈儀表、油壓多、水溫是否狐正常；方向振節(jié)是否松動辜，方向銷子墓是否脫落；產(chǎn)燈光、制動類是否靈敏有車效；輪胎氣季壓是否符合煌標(biāo)準(zhǔn)，各種亮螺絲緊固程臺度等等。則2、行車中在聽到異常響棕聲，應(yīng)立即陡停車檢查，謎及時排除隱脖患。清3、車輛回粉公司要停放省整齊，作好僚車輛保潔工窩作。冬天嚴(yán)跑寒天氣要將團(tuán)水放凈或加午防凍液，防進(jìn)止凍結(jié)。付4、堅持車蜜輛回公司檢框查，要做到揮一般故障不感過夜，駕駛薯員修不了的子，要及時向旗領(lǐng)導(dǎo)匯報，喉安排修理。橋第九條轟騎嚴(yán)格控制周公車私用，卵職工及其他此必須用車的霸，須經(jīng)公司膛總經(jīng)理批準(zhǔn)都。職工用車綿，要按時間達(dá)或公用數(shù)繳搭納部分或全牙部用車油費(fèi)機(jī)。層第十條檢拉加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)義核算，凡工糖程項目用車叢，必須經(jīng)分昂管副總批準(zhǔn)腐，駕駛員用犯車后應(yīng)將行郵駛里程作好既記錄，每月喜報公司辦公戀室由辦公室番匯總報財務(wù)顛部，作為核側(cè)算收費(fèi)依據(jù)煤。歪第九條篩早違章處理遍1、駕駛員濕出車發(fā)生違埋章現(xiàn)象，被卵交警處以罰可單的由駕駛肺員負(fù)責(zé)，公市司不予報銷漲。航2、員工有解駕照的，緊柴急情況下，絲由上級領(lǐng)導(dǎo)肯指派出車的南，發(fā)生違章糕的罰單由公私司報銷50陣%，本人繳惑納50%肌四、辦公用撤品管理制度墊第一條陷櫻為了保證烈辦公需要以調(diào)及節(jié)約經(jīng)費(fèi)董開支，加強(qiáng)湖對辦公用品腐的管理，特鑼制訂本制度恨。鼻第二條辦籌公用品是指播文具、紙張園、賬本等物嘴品。溪第三條辦辮公物品的購晶買時間殺1、辦公用斯品采用每季顆度采購一次部。公司各個孫部門根據(jù)工陷作需要，提幅出3個月辦夠公用品需要意，報辦公室胸，由總經(jīng)理疼審批，同意迫后進(jìn)行采購難。原則上每滔人每月消耗咸水筆1-2距只，請妥善歉保管，丟失勸自負(fù)，公司說不再發(fā)放。鉆2、公司員拆工要愛護(hù)并屆妥善保管好載計算器、U少盤、掃描儀丸、機(jī)、護(hù)復(fù)印機(jī)等價臥值較高的辦合公用品。如錦有破損報辦雕公室核實(shí)責(zé)峰任后，統(tǒng)一窮辦理以舊換險新手續(xù)。該3、所有辦港公用品的購求買，都應(yīng)由毀辦公室確定舊前臺文員統(tǒng)覆一負(fù)責(zé)。春4、一般印翁刷品（如名網(wǎng)片、信封、僵便用箋、表陳格）的印刷月、保管由辦尾公室負(fù)責(zé)，競印刷格式必慧須按照公司計規(guī)定的統(tǒng)一僻樣式進(jìn)行。匹各部門特殊鄭用途的表單偉及印刷品則切自行保管。由第四條辦嫩公用品采購鐵原則及驗收稍1、在辦公扣用品庫存不捆多或者有關(guān)壽部門提出特世殊需求的情礦況下，按照諸成本最小原驗則，選擇直扛接去商店購恰買或者訂購為的方式。賄2、訂購辦豬公用品送到躺后，按送貨嗽單進(jìn)行驗收票，核對品種志、規(guī)格、數(shù)饞量與質(zhì)量，尸確保沒有問撿題后，在送騰貨單上加蓋府印章，表示匠收到，作好果登記，寫明仗到貨日期、泊數(shù)量等等。綱然后支付或斃結(jié)算。脾第五條響隨辦公物品黎的分發(fā)領(lǐng)用丑。公司管理選人員需用辦具公用品可在尿每季度1-災(zāi)2號直接向衣前臺文員提賭出，并作好夸登記。各部乳門及有關(guān)人朵員必須節(jié)約營使用，避免腸浪費(fèi)。蒼第六條扔知對決定報符廢的辦公用升品，要作好種登記，在報景廢處理冊上暖寫清用品名數(shù)稱、價格、率數(shù)量及報廢睜處理的其他曾有關(guān)事項。芬第七條劍要對于特殊妹場合所用的鞋專用辦公用置品，使用部旗門必須先提厘出書面申請秩，說明用途輔，經(jīng)總經(jīng)理敢審核后，由錄辦公室統(tǒng)一現(xiàn)采購。拾第八條雅監(jiān)在訂制各蛾種賬表時，籃如果需要改飄動原格式或鹿者重新設(shè)計提新格式，必被須由使用部厭門以書面形好式提出正式哄申請，經(jīng)分減管領(lǐng)導(dǎo)審核渣確定大致的聲規(guī)格、紙張抓質(zhì)地與數(shù)量碎，然后到專放門商店或印碼刷單位采購每，選購價格秘合適、格式渣相近的或印謹(jǐn)制印刷制品辜。若有相關(guān)斗部門，則應(yīng)晶會簽。鋸第九條頁銅文員必須添加強(qiáng)辦公用業(yè)品的管理，誰每月進(jìn)行核村對清理，每里年年底將全爐年購買使用歇情況統(tǒng)計，恩經(jīng)辦公室審舒核后上報公修司領(lǐng)導(dǎo)。趴第十條員恢工在離職時嬌需將剩余辦榜公用品，交稠還公司后方?？赊k理離職寇手續(xù)。磚五、辦公室貓衛(wèi)生管理制朝度奧第一條為飲了維護(hù)工作插場所環(huán)境衛(wèi)菜生，確保公頸司員工身體牌健康，特訂繼定本制度。春第二條辦矛公室須保持脅整潔，不得召堆積有礙衛(wèi)問生之垃圾、沖污垢。已第三條全椒體工作人員嚷要努力養(yǎng)成鋼良好的衛(wèi)生獵習(xí)慣，不流亂扔紙屑、向煙頭，不隨覆地吐痰等;餐室內(nèi)茶具、磚桌上文件資美料放置整齊粗。趁第四條堅請持每日清掃武室內(nèi)衛(wèi)生，隊保持玻璃明抵亮，墻壁、以桌面無灰塵扔，物品擺放舞整潔。估第五條實(shí)備行衛(wèi)生值日研制度，值孩日人員須每畜天打掃室內(nèi)引衛(wèi)生，打掃賺范圍和要求固:高1、會議室科、辦公室地王面清潔，當(dāng)炮值者必須進(jìn)蠶行吸塵。泰2、如果垃斥圾桶、碎紙備機(jī)已滿，自光動自覺整理側(cè)并清掃掉。奧3、茶水間講和衛(wèi)生間地減面必須保持軋干凈、整潔筆，潔具每天哪清洗一次。麥4、辦公室屬墻壁、屋頂能如有灰塵，鏡清理干凈。到5、每天下欲班以前負(fù)責(zé)跑檢查門窗是執(zhí)否關(guān)好，電填源等是否關(guān)隱好。殃六、公章管傲理與使用規(guī)北定肅第一章總焦則：途第一條為菜加強(qiáng)對公章月的管理，維糞護(hù)公章的權(quán)重威性與嚴(yán)肅蘇性，明確公誰章的使用權(quán)賺限范圍，嚴(yán)費(fèi)格事務(wù)審批所程序，規(guī)范懷用印行為，贊提高服務(wù)質(zhì)蝴量和辦事效仿率，結(jié)合我底公司實(shí)際情裁況，特制定炮本規(guī)定。侮第二條各燈部門人員應(yīng)借高度重視公跳章管理與使課用工作，嚴(yán)還格遵守本規(guī)麻定。披第三條公詞司的公章監(jiān)沙管人員要增提強(qiáng)法律意識抖與責(zé)任感，河認(rèn)真履行崗銀位職責(zé)。島第二章公舞章的刻制：間第四條凡啟需要刻制印補(bǔ)章的部門應(yīng)控向辦公室提裕出書面申請村，經(jīng)公司領(lǐng)振導(dǎo)批準(zhǔn)后由驗辦公室指派裕專人辦理刻題制印章事項劣。射第三章公仙章的管理：謊第五條公眉章管理實(shí)行薦專人負(fù)責(zé)制慈，公司公章哥由副總保管境、法人名章扁由會計保管回、財務(wù)章由蒼出納保管、田各個部門專巷用章由各個涌部門經(jīng)理保預(yù)管、項目章潛由項目負(fù)責(zé)翁人保管。俘第六條保心管人如有工亡作變動，要巡及時辦理公跨章移交手續(xù)齒。保管人員影要加強(qiáng)自身添學(xué)習(xí)，不斷柴提高覺悟和帳業(yè)務(wù)素質(zhì)，令堅持原則，親秉公辦事。白第七條不財?shù)脗卧臁⒆兌?、盜用、們故意損壞公沿章，違反者滾公司將視情擁況給予處分獲，情節(jié)嚴(yán)重糕的交公安機(jī)廟關(guān)處理。域第八條因刑機(jī)構(gòu)名稱變葵更，啟用新告印章或其他仇原因停用印監(jiān)章，辦公室圾收回舊印章桶在公司領(lǐng)導(dǎo)園的監(jiān)督下，隙將印章銷毀翁。后第四章公章失使用：德第九條公眾司印章原則港上不準(zhǔn)私自框帶出使用，飽確因業(yè)務(wù)需畜要對外開展省活動或簽訂斥具有法律效凍力的文書實(shí)被時，應(yīng)向公頃司提出書面接申請，經(jīng)領(lǐng)仆導(dǎo)同意后可她帶出使用。駕第十條加皇蓋公司公章擱或財務(wù)專用忠章須經(jīng)公司鉤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后培，方可用印辱。溫第十二條窯各類印章使港用需要辦理今使用登記手虎續(xù)，注明使法用情況，經(jīng)牽辦人。辛第十三條徑公章的使用答要嚴(yán)格控制雞范圍、規(guī)格奧。嚴(yán)禁亂用漆公章發(fā)文、材發(fā)函、出具櫻憑證。刷第五章各予類印章使用抄范圍：高第十四條庸以公司名義章印發(fā)的公文根，召開董事縫會的有關(guān)文頸件，公司布究置的各項規(guī)栽定，做出決繭策事項的有餓關(guān)文件，對霉外聯(lián)系工作概函件，向上容級報告、請胡示的文件、戴介紹信、證俯明等均須加任蓋公司公章泉。何第十五條閣公司財務(wù)印渴章僅用于辦改理公司財務(wù)林往來業(yè)務(wù)。槽第十六條罵辦公室章是銳指以公司辦畫公室名義組免織召開的會旗議通知，向姑各個部門布削置的公司一純般性文件的株工作通知，具規(guī)章制度，養(yǎng)向有關(guān)部門綿商函工作的藥函件，有關(guān)潑公司人事調(diào)瘋動等。斧第十七條動各個部門章蛾僅用于本部充門的業(yè)務(wù)往勒來。慢第五章附采則針第十八條魄加蓋公章要噸規(guī)范，印記準(zhǔn)端正清晰，魯以維護(hù)印章概的權(quán)威性。犯印章加蓋要劣根據(jù)印章的勿形狀使用規(guī)眠范方式加蓋畫印章，如印源章的下弧沒蠢有文字，應(yīng)埋采用下套的市方式;既印滾記的文字不衡壓成文日期配，僅以下弧婚壓在成文的錯日期上，印瓶章下弧有文閱字的，采用歸中套式，僅停用印章的中嘉心壓在成文莊日期上寺七、規(guī)范制閱定和發(fā)布文授件的制度辱第一條為案了建立、健演全、完善公系司內(nèi)部管理帽制度，提高肆管理水平和畝工作效率，是明確工作職達(dá)責(zé)，規(guī)范公跪司制定、發(fā)炕布文件。制踢定本規(guī)定。晚第二條下封類事項，應(yīng)良當(dāng)以文件形歐似予以發(fā)布誰。竄①

雄公司機(jī)構(gòu)飄變動：職能靜調(diào)整；殲②

節(jié)人事任免床，獎懲；島③

腎規(guī)章制度軋的制定、修弟改、廢止；黎④

狐公司歇業(yè)歲、注銷、破映產(chǎn)；藝⑤

都,;,留;其他應(yīng)疼當(dāng)公布的重豆大事項。雖第三條公司司需制定文抵件的，由總渾經(jīng)理委托專乏人或者辦公停室起草（以饑下統(tǒng)稱起草艘人）減第四條起奇草人根據(jù)委坑托要求，或銹相關(guān)會議精賣神，擬出文蝦件送審稿，異送總經(jīng)理審盆閱。鍛第五條總府經(jīng)理可以傳魂閱方式或會癥議方式進(jìn)行茄審閱，最終絹審定稿由總療經(jīng)理簽發(fā)生擺效。雀審議中分歧誦意見較大的耳，應(yīng)當(dāng)以會擇議形似進(jìn)行恐審議。添各個部門不桿單獨(dú)發(fā)布文銳件，如涉及獸到一般性日怕常告知事務(wù)偶的，可以以銀通知形似公友布，不編文具號。置第六條由董總經(jīng)理簽發(fā)隱的文件，由靠辦公室負(fù)責(zé)瞎指派專人打陳印和發(fā)放。加脹打印文件應(yīng)堅當(dāng)確定發(fā)布暴文號，文號忠為：上海市金建設(shè)工程機(jī)芳電設(shè)備（今貌）X號，被順序號以阿敲拉伯?dāng)?shù)字排盟列。陽文件發(fā)送前戒應(yīng)當(dāng)加蓋公覽章，并注明噴發(fā)布實(shí)施年晨月日。網(wǎng)第七條文葬件發(fā)送部門絡(luò)：思①

變總經(jīng)理、息副總經(jīng)理、款總經(jīng)理助理舟；贈②

出各分公司皇經(jīng)理、部門洋主管；亭第八條辦石公室發(fā)送文嗓件，應(yīng)當(dāng)由侄收件人書面得簽收。醒第九條制啞定、修改、鬼廢止的規(guī)章陽制度應(yīng)由公賓告通知，全瓶文應(yīng)當(dāng)一并勻發(fā)布。凈第十條公蛋司發(fā)布的規(guī)印范性文件，角在年度終了貫（一月一日頭至十二月三脆十一日）后廳一個月內(nèi)，蝦由辦公室負(fù)蛋責(zé)裝訂歸檔談。般八、差旅費(fèi)燃報銷制度貪第一條為岔了統(tǒng)一旅差脖費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)狹，根據(jù)有關(guān)革規(guī)定，結(jié)合角實(shí)際情況，驅(qū)特制定差旅議費(fèi)報銷制度鏟。勝第二條市碰內(nèi)公共交通杏費(fèi)辦1、原則上露，職工上下祝班交通工具魯自行解決，混市內(nèi)交通費(fèi)池一律不予報仁支。按2、特殊情慈況，職工需贈臨時乘坐市僻內(nèi)公交外出罪作業(yè)者，應(yīng)愉事先征得主正管領(lǐng)導(dǎo)同意駛。返回后，騙及時將公交垂車票注明日吐期及事由，巾并送交主管倆領(lǐng)導(dǎo)簽字。齊否則，不予阿報支。梁3、管理人服員因公外出松所發(fā)生的公譜共交通費(fèi)按黑實(shí)報支。立4、無特殊貢情況，所有拼人員不得報絹支出租車票杰。若確需乘隆坐出租車，墾應(yīng)事先報經(jīng)挪分管副總經(jīng)黃理同意后，榜方可乘坐。栗返回后，及庭時將出租車乘票送交分管姜副總經(jīng)理簽汪字。否則，晨不論何種情淡況，均不予覆報支。宵第舊三眠條出差交群通工具乘坐伙標(biāo)準(zhǔn)腿含交通工具優(yōu)律先選擇順序線：蘋兔普通職工：貨普通列車硬餅座傭→登(若無)洗→咱普通大巴壇→星(若無，經(jīng)勇批準(zhǔn))功→吼空調(diào)列車硬休座鐘→幅(特殊情況采，經(jīng)批準(zhǔn))套→犧專車；寺肚各部門經(jīng)理逃人員：空調(diào)兔列車硬座黎→鼠(若無)活→壤空調(diào)大巴疊→償(若無，經(jīng)禿批準(zhǔn))棒→刪列車硬臥另→聚(特殊情況吸，經(jīng)批準(zhǔn))咬負(fù)→富飛機(jī)速→于(特殊情況投，經(jīng)批準(zhǔn))座→馳專車。旬仁工作人員出灶差辦事凡有絞專車或搭乘構(gòu)便車的，不認(rèn)得報銷車票胳，無車的可俱按正常標(biāo)準(zhǔn)與據(jù)實(shí)報銷交薯通費(fèi)。最第破四魚條因公出亂差食宿費(fèi)補(bǔ)玉貼標(biāo)準(zhǔn)近1、公司任賽命的外地現(xiàn)筒場管理人員卻，在進(jìn)場前參后旅途，每羽人每天補(bǔ)貼削30元(項先目承包除外汁)。進(jìn)入施娛工現(xiàn)場后,奉不再享受補(bǔ)箭貼。爽2、其他管寨理人員因公參出差時，每卸人每天補(bǔ)貼糕30元。檔3、凡有據(jù)友實(shí)報銷餐費(fèi)務(wù)的應(yīng)相應(yīng)扣釣除補(bǔ)貼。剩4、住宿費(fèi)降按以下標(biāo)準(zhǔn)客憑發(fā)票報支抗：杏普通職工：喝80元/日齒以內(nèi)；砌部門主管：諷120元/鈴日以內(nèi)；益公司副總經(jīng)鍛理、總經(jīng)理著助理：20炎0元/日以亮內(nèi)。博3、遇特殊燒情況，經(jīng)請矛示總經(jīng)理同炊意后，據(jù)實(shí)籠報銷。真第厲五對條差旅費(fèi)箏的報銷用按變實(shí)報支，不撿再享受補(bǔ)貼耗呈因公出差人蒸員和職工轉(zhuǎn)屆場的差旅費(fèi)叔，必須按規(guī)切定級別標(biāo)準(zhǔn)循報支。不得潮自行改變出誼差地點(diǎn)、路幅線，否則不窮予報銷。各困種單據(jù)要金揭額清楚，日斷期準(zhǔn)確，起技止站完全，絕并應(yīng)按順序完將出發(fā)地點(diǎn)躲和到達(dá)地點(diǎn)凱、時間、車村票等準(zhǔn)確填犧入旅差費(fèi)報噴銷單。射萬公出人員在博出差時，因族公購買郵票縱、辦公用品脫以及電報費(fèi)蠻、長途山費(fèi)、寄存費(fèi)伸等報銷，必帶須寫明用途聽和事由，并社有經(jīng)辦人和聲批準(zhǔn)人簽字植?；ǖ谑帕煑l集體出貨差異期凡集體出差纖，必須責(zé)成指專人借款和壟報銷，報銷諸時應(yīng)填列具止體名單。各姻部門應(yīng)切實(shí)熔加強(qiáng)差旅費(fèi)仇的管理，對蔽確因工作需纖要的出差人際員應(yīng)做到割“疲五定扔”千，即定任務(wù)痛、定人數(shù)、杜定時間、定畫地點(diǎn)、定線技路，以提高萍辦事效率和耍工作質(zhì)量，詠節(jié)省差旅費(fèi)謀用，交通費(fèi)蜓實(shí)報實(shí)銷。雕自帶交通工環(huán)具的出差人司員不享受交皆通補(bǔ)助費(fèi)（跟含司機(jī)），羊不再憑據(jù)報首銷市內(nèi)交通窗費(fèi)。福第所七梨條出差審叉批是端員工出差依汗下列程序辦屠理：脹旗出差前應(yīng)填績寫牧“暑出差申請單攪”駕。出差期限送由派遣負(fù)責(zé)倚人視情況需住要，事前予殘以核定，并帳依照程序?qū)嵵?。牧晨出差人憑核錦準(zhǔn)的嗚“蠟出差申請單瑞”航向財務(wù)部暫農(nóng)支相當(dāng)數(shù)額倆的旅差費(fèi)，勒返回后一周乒內(nèi)填具"出紗差旅費(fèi)報告胡單"，并結(jié)玩清暫支款，序未于一周內(nèi)嬌報銷者，財剃務(wù)應(yīng)于當(dāng)月灣工資中先予含扣回，等報抵銷時再行核恰付。敬第挪八槽條出差的謝審核括四日以上由業(yè)主管副總經(jīng)眉理核準(zhǔn)，部腥門經(jīng)理以上唉人員一律由尤總經(jīng)理核準(zhǔn)押。品九、工作計短劃與匯報制割度納第一條為騾加強(qiáng)企業(yè)管丈理，提高各休級管理人員浴的管理水平臟，推動管理劫的科學(xué)化、古規(guī)范化，現(xiàn)出制定本制度兔。御第二條樹使立工作計劃梢意識，各項叉管理工作都杠必須有計劃蛾地進(jìn)行，各糾部門要嚴(yán)格睛按照崗位職蜻責(zé)和工作實(shí)帽際，制定各莖項工作計劃扣，加強(qiáng)督促捉執(zhí)行。杜第三條認(rèn)灘真制定月、屆季度工作計預(yù)劃，安排好類各項工作，壇并落實(shí)到周戶。陰第四條每巡次例會制定邪下次例會的巾工作計劃，愉包括工作所扶需要的配備欠人員、材料吼、工具機(jī)械扎設(shè)備、時間搏、費(fèi)用，需著協(xié)調(diào)的事項更等，規(guī)定完崇成工作所需據(jù)的時間及應(yīng)編達(dá)到的目標(biāo)銀?？康谖鍡l工捧作計劃必須遵切實(shí)可行，喝有可操作性梢。弓第六條制門定工作計劃宋后，必須認(rèn)刃真的予以實(shí)棕施；如遇困裂難須及時向鈴上級匯報協(xié)泰調(diào)解決。臭第七條工駐作計劃制定盤后，如遇特斃殊情況經(jīng)批圈準(zhǔn)后可在計立劃外安排，康但原計劃工衡作仍應(yīng)執(zhí)行頭。殼第八條在南計劃執(zhí)行過照程中，遇到曾問題需要配廣合和協(xié)調(diào)，編應(yīng)積極地采掩取相應(yīng)的應(yīng)購急措施，以搖確保工作的智順利完成。妄如遇到職權(quán)拿范圍外的事他項，應(yīng)請示刃匯報后，再羊答復(fù)或處理撈。厲第九條在替執(zhí)行過程中咬，如果不能竊及時完成任補(bǔ)務(wù)，但又不商匯報或者匯星報不及時，丙導(dǎo)致問題陷吊入疆局或拖個延解決問題寒的時間，應(yīng)揮由責(zé)任人承攻擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)算濟(jì)損失，并煌書面報告情盯況，以防重吸犯同樣的錯免誤或過失。碗宴第五部分棉村施工管理降一、工程施漫工管理制度膊第一章總糖則庸第一條為些了科學(xué)、合檢理地利用企洽業(yè)的人力、罵物力、財力按等等各種資挎源，有效快蜂捷地協(xié)調(diào)施應(yīng)工過程中各閃方面的關(guān)系角，保質(zhì)保量土按期完成工伙程任務(wù)，特氧制定本制度浩。隱第二條公男司承建的各制類工程，均成須納入管理本范圍。并堅式持從施工準(zhǔn)莖備、工程開永工直到竣工思、回訪維修由全過程的施劉工管理。給第三條施誼工管理的依部據(jù)耀1、國家或歌有關(guān)省市法答律、法規(guī)及運(yùn)有關(guān)施工規(guī)炎范。藍(lán)2、甲、乙導(dǎo)雙方簽訂的額工程合同，歇建設(shè)工程全巾部設(shè)計文件難及施工組織愧設(shè)計或方案統(tǒng)。勞3、公司有工關(guān)施工計劃樂及有關(guān)規(guī)章擺制度。棉4、上級主哈管部門對建勿設(shè)工程的特錫殊指示和要依求。規(guī)第四條施柿工管理分工袖辰工程管理部水負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各抹個工程項目氧的施工管理柿，各職能部蝕門負(fù)責(zé)各自謊職責(zé)范圍的遇管理工作，嘗項目經(jīng)理對桂具體項目的稍施工管理負(fù)料全面責(zé)任。聾第二章施值工準(zhǔn)備凱第五條技仇術(shù)性準(zhǔn)備。壩工程中標(biāo)或作項目合同簽夾訂后，依據(jù)畢設(shè)計文件和唉已簽訂的工卡程合同等，鬼進(jìn)行技術(shù)、塑規(guī)劃性準(zhǔn)備確工作。鵲1、熟悉和傍審查圖紙。室技術(shù)質(zhì)量部校、工程管理狹部和項目部呼，要組織技別術(shù)人員全面置、系統(tǒng)地學(xué)制習(xí)和熟悉圖辯紙，弄清設(shè)汗計意圖和工腸程特點(diǎn)，開保工前必須進(jìn)惕行設(shè)計（包倘括專業(yè)、工歸種）交底，倍提出有關(guān)問騎題，消滅圖斧紙差錯，完女善施工圖。辮2、收集工救程有關(guān)資料厭。為了全面竟掌握建設(shè)項織目情況，為駕編制施工組垂織設(shè)計提供費(fèi)可靠資料，胞工程管理部沖、技術(shù)質(zhì)量擺部和項目部蛇要到現(xiàn)場進(jìn)糕行實(shí)地調(diào)查肉，了解現(xiàn)場斥各方面情況桑及其他技術(shù)租經(jīng)濟(jì)條件等柜情況。淺3、編制施歷工組織設(shè)計并。施工組織底設(shè)計的編制悠是施工準(zhǔn)備險工作的中心胳內(nèi)容，開工里前應(yīng)按照規(guī)脾定和報批程射序，組織施爛工組織設(shè)計鋒的編制和審急批。未經(jīng)審壟批的施工組殺織設(shè)計不得骨實(shí)施。工程房亦不準(zhǔn)開工還。侍4、編制施券工預(yù)算，確際定承包辦法桌，建立管理等制度。工程蒼管理部根據(jù)餅工程施工圖拼預(yù)算、施工漆定額向施工積班組進(jìn)行承衰包，簽訂班維組承包合同者，并根據(jù)工數(shù)程特點(diǎn)和本墻單位實(shí)際情冊況，制定切戰(zhàn)實(shí)可行的現(xiàn)冤場施工管理瞇辦法。役第六條現(xiàn)會場施工準(zhǔn)備影1、工程管神理部要落實(shí)犧項目經(jīng)理人愁選，由項目典經(jīng)理組成項臭目部，簽訂灶項目承包合偽同。疤2、技術(shù)質(zhì)歷量部要對承姑建工程進(jìn)行苗區(qū)域測量、炕放線定位，圍定位后辦理劈有關(guān)驗線手焰續(xù)。宗3、工程管影理部要會同堡技術(shù)質(zhì)量部已根據(jù)工程需純要，計算施色工用水、電套用量，確定迅管線布置，蛾布置施工場桐地障礙清除粥工作，安排唇材料運(yùn)輸通食道和堆放地此點(diǎn)。仍4、工程管菜理部會同安競?cè)O(shè)備部根帽據(jù)施工組織鋤設(shè)計或方案期的要求，具汪體落實(shí)施工木機(jī)械和機(jī)具率的配備，并疏按計劃組織貪進(jìn)場。對設(shè)宣備要作好維邪修保養(yǎng)工作蒸，以保證設(shè)稅備的良好狀瓣態(tài)。突5、材料物駝資準(zhǔn)備。開贈工前一周，定項目部或施三工班組要會猜同商務(wù)部根顧據(jù)施工圖預(yù)挽算提出的備闖料計劃，交友物資供應(yīng)部代和財務(wù)部；弟由財務(wù)部安捷排落實(shí)獎金拍使用計劃；葵由物資供應(yīng)新部安排材料價、設(shè)備采購北和加工訂貨棍計劃，做好蜓材料設(shè)備進(jìn)羊場計劃。軋6、工程管散理部要督促術(shù)項目經(jīng)理安附排好施工隊嘩伍進(jìn)場前的卷有關(guān)準(zhǔn)備工陷作，如食宿畜、衛(wèi)生設(shè)施毀、施工擾民農(nóng)等問題。在第七條施滔工隊伍準(zhǔn)備除。牙饑開工前，工釘程管理部要嗓匯同有關(guān)部瓦門和項目部抄安排勞動力揚(yáng)調(diào)配。架1、落實(shí)施牌工隊伍，做啟好勞動力的亂配備，按期棟組織隊伍進(jìn)恨場。風(fēng)2、根據(jù)施樸工組織設(shè)計津和施工進(jìn)度扶的要求，要福分階段、按吹工種準(zhǔn)備工畏程所需勞動怖力。如自身婚力量不足，炒必須使用外邁部包工隊伍聚時，應(yīng)盡量翼選用素質(zhì)較俘好的專業(yè)化估施工隊伍，被并按相關(guān)部腫門的規(guī)定辦鋤理手續(xù)，簽今訂合同，安菌排進(jìn)場教育某。吉3、做好特梳殊和短缺工爬種的培訓(xùn)工帶作。腦4、對參加庸施工的全體才人員進(jìn)行技單術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)歇量、安全交份底。而第八條開逢工前，必須競按有關(guān)規(guī)定籌辦好開工手職續(xù)（如質(zhì)監(jiān)慰、安監(jiān)、報扎建等），并秩取得社會管切理部門（如粥消防、市容塘、環(huán)保等）到的認(rèn)可。解第三章現(xiàn)局場施工管理掠第九條現(xiàn)非場施工管理紡是根據(jù)施工籍計劃和施工敘組織設(shè)計，掘?qū)こ淌┕ね肋^程中的進(jìn)父度、質(zhì)量、眉安全、協(xié)作懷配合、文明姻施工等進(jìn)行據(jù)全面的指揮重、協(xié)調(diào)和控畏制。貸第十條施搬工進(jìn)度計劃輝的編制、貫把徹和管理襯1、施工進(jìn)貼度計劃的種涉類及編制分音工，應(yīng)與施端工組織設(shè)計卻相對應(yīng)。較楚大工程必須徑編制施工總摘進(jìn)度計劃，神特殊情況下雄應(yīng)有分部分閑項工程進(jìn)度利計劃。羽2、施工進(jìn)頭度計劃編制閣的程序，應(yīng)債是先編制整刊個工程的施萄工總進(jìn)度計雞劃，然后再惡編單位工程膀進(jìn)度計劃。蘭編制單位工飛程進(jìn)度計劃蛾時，應(yīng)以總匠進(jìn)度計劃為逼依據(jù)，不得他突破總工期厚；編制總進(jìn)判度計劃時，娛要考慮各單局位工程在規(guī)中定工期內(nèi)完畫成任務(wù)的可合能性。月、逐旬、周作業(yè)校計劃是單位羊工程進(jìn)度計甜劃的具體化絮，由各施工江班組，根據(jù)被總進(jìn)度計劃羞，結(jié)合班組帽的工、料、舊機(jī)情況制定規(guī)。椒3、施工進(jìn)山度計劃必須圓滿足合同工怠期（包括特片殊情況下的祝上級指令）楊的要求，并域保證均衡、生連續(xù)施工。芝4、工程管扒理部是施工賢進(jìn)度計劃的崗管理部門，熟項目部和班卸組長負(fù)責(zé)計雙劃的貫徹實(shí)頑施。要定期煙對進(jìn)度計劃喬執(zhí)行情況進(jìn)嗓行檢查分析叫和調(diào)整，重移點(diǎn)問題應(yīng)及雪時向主管領(lǐng)辦導(dǎo)匯報，并掛從勞力、材閑料、資金等爽方面予以保結(jié)證，隨時掌引握工程進(jìn)展浙情況，及時費(fèi)采取各種措繪施，保證計奮劃按期完成捉。原則上實(shí)質(zhì)行項目經(jīng)理陽部周檢，公桶司半月檢的左檢查制度。敬第十一條鈔施工過程中殿的檢查及督助促鞭1、堅持檢抽查制度。除波對施工進(jìn)度略要進(jìn)行檢查漿、分析和調(diào)須整外，還要存按照專業(yè)分肆工、系統(tǒng)管腳理的有關(guān)規(guī)盼定和要求，攔對工程質(zhì)量強(qiáng)、施工安全名、材料供應(yīng)吳、消防保衛(wèi)鑄、文明施工追等進(jìn)行日常冠的或定期不耍定期的檢查膝，其中包括怨施工班組的協(xié)自檢、互檢箭、交換檢及川工程隱檢。孩檢查必須有群記錄、有分拖析、有總結(jié)鎖、有整改意齒見。厚2、搞好調(diào)縮度工作。施柴工調(diào)度的基暈本任務(wù)是全列面掌握情況藝，正確處理榴矛盾，搞好北綜合平衡。仿及時召開建量設(shè)單位、施率工單位和設(shè)狼計單位參加裹的施工協(xié)調(diào)愿會，解決施右工圖紙、資肉金、材料設(shè)油備以及各方居面相互關(guān)系秋等問題。毛3、施工現(xiàn)慎場要堅持躁“蠻施工日志鵝”夜制度。仰“丹施工日志春”造主要記錄施鄙工中發(fā)生的桂重大事件，削其中包括：奉每天施工內(nèi)勇容、供應(yīng)情代況、質(zhì)量事座故（或問題劈）、安全事基故（或問題畢）、上級指陽示、會議記掠錄、有關(guān)檢局查記錄等。抓“僚施工日志頸”駝必須堅持天榨天記，記錄棄重點(diǎn)和關(guān)鍵解，工程竣工司后要存檔備揮查。罩4、及時辦哄理變更、洽間商和經(jīng)濟(jì)增反減賬手續(xù)。分無論是甲方股原因、設(shè)計撒原因或重大股自然災(zāi)害所無造成的工程緊變更或延續(xù)六工期，都要茂及時辦理有甜關(guān)手續(xù)，原蹦則上要技術(shù)紐洽商、經(jīng)濟(jì)悠洽商、材料矩協(xié)議和順延至工期一同辦晌理。重大設(shè)錫計變更應(yīng)報睡公司技術(shù)質(zhì)撤量部和分管綠領(lǐng)導(dǎo)同意。論5、成品保駐護(hù)。工程施兼工過程中要郊特別注意半抗成品、成品包保護(hù)，要制蕉定措施，特手別是后期要謊防止破壞成杠品、交叉污相染及設(shè)備丟儉失損壞的情哲況發(fā)生。內(nèi)第四章竣付工驗收及回傅訪維修描第十二條鹿加強(qiáng)對竣工碧驗收的組織當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。工程命管理、技術(shù)診質(zhì)量等管理功部門及項目快部、施工班禍組必須認(rèn)真墓做好工程收蕉尾、竣工驗項收文件和資樓料的收集整千理、工程內(nèi)邁部預(yù)驗等正荒式向甲方交爸工前的準(zhǔn)備冷工作，并按伐照開、竣工辱管理辦法的伍規(guī)定和要求轎向建設(shè)單位撲進(jìn)行驗收和聰移交。觸第十三條恢本著為用戶龜服務(wù)、向用宵戶負(fù)責(zé)的原叫則，努力做匹好回訪維修透工作。在工敬程移交、用平戶開始搬家均使用時，要寶安排參加本快工程施工的武人員進(jìn)行功職能保駕，發(fā)邀現(xiàn)問題，及犯時維修。工些程移交半年塘和一年后，鹽應(yīng)分別安排尊專門人員對血建設(shè)單位（淺業(yè)主）進(jìn)行遮回訪，虛心秒聽取意見，腿徹底處理遺羅留問題。掃第五章附劣則聚第十四條茂本制度執(zhí)行長中的具體問腿題，由工程距管理部負(fù)責(zé)瘋解釋。袍二、施工任副務(wù)單管理制量度贈第一條為正加強(qiáng)項目管鑼理，促進(jìn)成肆本核算，完生善工程人工山費(fèi)的核算和玻分配制度，納以及項目的泛安全、質(zhì)量籃管理，特制轟定本制度。華第二條施鑼工任務(wù)單的葬組成內(nèi)容坊施工任務(wù)單杠的組成內(nèi)容狀分為施工任浙務(wù)交底內(nèi)容吉和施工任務(wù)臣驗收內(nèi)容兩世部分。睡施工任務(wù)交惜底內(nèi)容包括原：工程項目瘋、交底時間揉、交底人、粉接受人、施丑工部位、作欄業(yè)期限、質(zhì)嗎量標(biāo)準(zhǔn)、施鳳工內(nèi)容及工野程量、技術(shù)開交底內(nèi)容、怨安全交底內(nèi)京容。釋施工任務(wù)驗扁收內(nèi)容包括癥：班級互檢妻記錄、施工會過程安全文然明施工情況燙、實(shí)際完成誕工程量、實(shí)捆際質(zhì)量等級帥、結(jié)算方式逐、施工班級妖自評，以及選有關(guān)人員的冊簽章。位第三條施扶工任務(wù)單編靜制與簽發(fā)薄施工任務(wù)單憂由公司編制在，并根據(jù)有州關(guān)政策的調(diào)枯整及實(shí)際情牢況進(jìn)行調(diào)整更修改。施工賞任務(wù)單由工頌程管理部或鵲項目經(jīng)理（膚負(fù)責(zé)人）簽恩發(fā)，并負(fù)責(zé)徹組織施工內(nèi)砌容、技術(shù)、醋安全交底。指施工任務(wù)單殃應(yīng)在施工開跡始前下達(dá)。引第四條施答工任務(wù)單的疾執(zhí)行價施工任務(wù)單崇一經(jīng)下達(dá)，活項目部或班錄組必須嚴(yán)肅航認(rèn)真執(zhí)行。撕在保證工程拋質(zhì)量、安全麥、節(jié)約、計堂劃工期、文劫明施工等前皺提下，全面磁完成工程任陳務(wù)。各有關(guān)場管理人員要干為項目部或獄班組創(chuàng)造施幫工條件，經(jīng)嶼常深入現(xiàn)場座，了解施工啊進(jìn)度、材料怕供應(yīng)、質(zhì)量忠、安全和定鼓額完成情況探，及時幫助商解決施工中喉的問題，促悟進(jìn)任務(wù)和定奸額的完成。緣第五條施亂工任務(wù)單的很記工考勤南落施工任務(wù)單跑在執(zhí)行中，畜生產(chǎn)班組要臂逐日填寫考告勤記錄，并薯根據(jù)實(shí)際出縣勤工日進(jìn)行波分項用工登散記填報，不壩得任意串工競，嚴(yán)禁弄虛銳作假，如發(fā)坦現(xiàn)多報冒報約的要認(rèn)真追店究嚴(yán)肅處理肚。季第六條施闊工任務(wù)單的隊驗收書從施工任務(wù)單含下達(dá)的任務(wù)息完成后，應(yīng)濫及時驗收。殘施工任務(wù)單印驗收由工程喪管理部匯同具技術(shù)質(zhì)量部忘等部門組織勤實(shí)施，組織狠項目經(jīng)理（愁負(fù)責(zé)人）或難班組長等有立關(guān)人員共同秀參加或分別密進(jìn)行驗收。躬施工任務(wù)單燃驗收的主要瞞內(nèi)容必須包艘括實(shí)際完成兩工程數(shù)量、柱工程質(zhì)量、筒安全、文明塘施工等情況睜。對完成工宴程數(shù)量要實(shí)抹測實(shí)量，計捷算準(zhǔn)確。質(zhì)努量員對質(zhì)量片標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格蜂掌握，不能惑照顧遷就。輪材料使用情靜況，應(yīng)以完階工工程數(shù)量尖、材料消耗朱定額及實(shí)際青耗用量為依沖據(jù)進(jìn)行驗收鏟結(jié)算。驗收凝要有直接施緣工的項目部奶或班組參加治，共同承認(rèn)述。菜迅施工任務(wù)單隆驗收應(yīng)做到之完一項驗一稱項，隨完隨海驗。要防止監(jiān)項目竣工或嘩年底集中、袖量大、時間會緊，發(fā)生偏清差。施工任裁務(wù)單驗收后哄各有關(guān)人員蛋應(yīng)在任務(wù)單堪上簽認(rèn)，作級為結(jié)算依據(jù)殿。樂第七條施簡工任務(wù)單的放結(jié)算忠咳施工任務(wù)單這的結(jié)算由工酬程管理部負(fù)貢責(zé)。結(jié)算應(yīng)悼按照完成工孔程和勞動定負(fù)額計算定額性用工；并根祖據(jù)用工登記極累計實(shí)際用賠工。工程管迅理部應(yīng)按任坊務(wù)驗收情況賣審定結(jié)算定飄額及定額用蛋工。施工任王務(wù)單結(jié)算應(yīng)島有項目部或砌班組的人員村參加。伸車施工任務(wù)單孝結(jié)算注意事胖項：羨1、下達(dá)任鞋務(wù)項目與結(jié)爸算任務(wù)項目塊的工作內(nèi)容進(jìn)、工程數(shù)量免是否有變動松。結(jié)算數(shù)量垃與定額是否粘與結(jié)算項目脂相符。艱2、任務(wù)單親上的附加工露、零用工是混否符合定額膀規(guī)定，要嚴(yán)趙格審查。裝3、班組結(jié)磨算施工任務(wù)川單的實(shí)際用瞎工及計時工挎日、停工工步日總和應(yīng)與勾班組出勤總吵工日相符，禁不符時應(yīng)以顛出勤總工日姿為準(zhǔn)。里4、由于甲園方增加施工斜內(nèi)容或設(shè)計竟調(diào)整，應(yīng)辦卷好有關(guān)簽證式手續(xù)。擾第八條