財(cái)會(huì)人員績效考核管理辦法yy

財(cái)會(huì)人員績效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。第三條本辦法所稱績效考核僅指獎(jiǎng)金績效考核，績效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)。第四條本辦法適用于財(cái)務(wù)部委派的有關(guān)單位財(cái)務(wù)人員。第二章考評(píng)原則第五條公開、公平、公正的原則：即考評(píng)方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第六條按照一級(jí)考核一級(jí)的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績效考核工作，第二考核人除對(duì)直管下屬實(shí)施考評(píng)外，還負(fù)責(zé)對(duì)第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。第七條激勵(lì)與績效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評(píng)比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。第八條考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見。第九條溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績效考核及其他各項(xiàng)工作的改進(jìn)。第三章考核程序第十條考核按下列程序進(jìn)行：包1史、第一考核居人對(duì)財(cái)務(wù)科跡一般會(huì)計(jì)人圖員按其所在伶崗位的考核居內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)昂，逐崗進(jìn)行叛考核。蛛2喜、第二考核芽人對(duì)考核結(jié)已果進(jìn)行審核航、確認(rèn)，并奴對(duì)第一考核柳人進(jìn)行考核慚。孩3絲、將考核結(jié)委果通報(bào)被考隸核人，并記鉗錄考核結(jié)果術(shù)。脅第販?zhǔn)粭l胞對(duì)第二考核湖人的考核，吉由財(cái)務(wù)部領(lǐng)籠導(dǎo)和駐在單只位負(fù)責(zé)人分娃別擔(dān)任第一領(lǐng)考核人和第御二考核人。希第討十二條侍被考核人對(duì)資考核結(jié)果不刪服時(shí)，允許鏡向考核人申活訴。淚第十三條縱考核人接超到申訴后，老應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)縮議，認(rèn)為申乓訴理由充分瘋，可以變更秒考核結(jié)果，螞并通知申訴子人；認(rèn)為申屋訴理由不成膏立，維持原孝考核結(jié)果，密通知申訴人盜并說明理由吳。震第仁十四條白申訴人對(duì)復(fù)船議結(jié)果不服乎者，可以向堅(jiān)財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)希再申訴，在箭申訴期間暫啄不改變?cè)冀B核結(jié)果，待稅接到財(cái)務(wù)部洽通知后，再哨按通知執(zhí)行鎖。德第四章始考核內(nèi)容及權(quán)標(biāo)準(zhǔn)暈第志十五條唉考核內(nèi)容分渾為崗位業(yè)績壯考核與基本催考核二個(gè)方直面，崗位業(yè)凱績考核占6槳0%，基本次考核占40畫%。哄第仍十六條能崗位業(yè)績考逗核是根據(jù)各植崗位工作性辨質(zhì)不同制定象的，具體考魚核內(nèi)容詳見恰《崗位說明垮書》（附件鍛二）。有一饞人多崗的財(cái)慨務(wù)科，可根膨據(jù)崗位設(shè)置鈔情況，確定摟各崗位權(quán)重濟(jì)，采取加權(quán)湖法計(jì)算被考證核人得分。溉財(cái)務(wù)科還可氣根據(jù)各人承殃擔(dān)工作的復(fù)捕雜程度與工扭作量大小，倍適當(dāng)調(diào)整分時(shí)值，每月最耗高不超過1娘0分。蘭第瑞十七條難基本考核指原根據(jù)各崗位詠共性內(nèi)容所咳確立的考核普，總分40迎分。由下列典考核內(nèi)容及犁標(biāo)準(zhǔn)組成：骨1、勞動(dòng)紀(jì)省律方面（1碗0分）：蒸（1）當(dāng)月畜遲到或早退盆者，一次扣誼0.5原分，最多扣們5分；技（2）有事掀既不請(qǐng)假，血又不在崗者秤（含班中臨非時(shí)有事），月一次扣1分具，最多扣5跟分；樹2、工作質(zhì)橋量方面（1趟5分）：治（鳳1）負(fù)責(zé)的土賬簿在次月叉15日前未虹登記完畢者抱、年度過賬警在規(guī)定的時(shí)送間內(nèi)未完成誘者，扣2分切；層（文2）會(huì)計(jì)賬潮簿登記錯(cuò)誤心，經(jīng)檢查后船才發(fā)現(xiàn)者，繁視情節(jié)扣1張—新3分；袖（式3）會(huì)計(jì)報(bào)向表報(bào)出后才答發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者騾，視情節(jié)扣迎1納—奪5分；狐（白4）記賬憑瓶證印章不全嶼者，每發(fā)現(xiàn)蛙一處扣扇0.1宰分，最多扣乞5分；套3很、工作態(tài)度浙方面（5分邊）：布置的搭工作未按時(shí)香、按要求完慧成者，視情拐節(jié)扣1-5節(jié)分；截4、其他方貍面（10分導(dǎo)）：工作出姻現(xiàn)其他失誤途，給本科工辦作造成不良勾影響者，視懶情節(jié)扣5-挪10分；開第十八條測特記事項(xiàng)絨加、扣分：云對(duì)本年度在竟省級(jí)以上刊浩物上發(fā)表過慮文章或提出撫的合理化建員議被單位采位納等事項(xiàng)，吼可酌情加分松，每次最高昌不超過20臨分；對(duì)因工悄作出現(xiàn)失誤暗，給本單位鳴及公司造成毫重大損失的禾事項(xiàng)，可視燈情節(jié)扣分直飯至扣完為止剩。合第覽十九條訓(xùn)本辦法規(guī)定斧扣獎(jiǎng)直至年賊度獎(jiǎng)金扣完正為止，同一問過錯(cuò)，不重制復(fù)扣獎(jiǎng)（涉些及廠規(guī)廠紀(jì)喜其他處理者悟除外）?；谖逭鲁礁絼t燈第臥二十條會(huì)各單位可根評(píng)據(jù)本辦法制閱定具體的實(shí)訓(xùn)施細(xì)則，本傾辦法自二0株0三年六月哥一日起在有澡關(guān)單位試行巡，解釋權(quán)屬傅財(cái)務(wù)部。附件一：績效考核表往單位：左朵焦融磚窗年月麻日念姓名內(nèi)崗位幣類別犯考核內(nèi)容脖目標(biāo)值姜達(dá)到值撿第一考核人教評(píng)價(jià)去第二考核人您審核城備注諷得分特合計(jì)議業(yè)托績恢考榮核榴基兆本承考扎核爺勞動(dòng)紀(jì)律賴1順0培工作質(zhì)量刃1派5女工作態(tài)度役5天其他方面握10糖特記事項(xiàng)加昏、扣分桃考核人簽名共第一考核人拴第二考核人崇被考核人反箭饋盛簽名：請(qǐng)日期：逗年藥月日批最終得分檢備注：紡第一考核人戲、第二考核紀(jì)人、被考核竊人必須簽名普；證第二考核人副同意第一考綱核人考核結(jié)祥果的，可以逃在下面的考農(nóng)核欄內(nèi)填寫潑“莊同意恢”走或吉“剛√淚”摸字符，考核槐欄內(nèi)不能空督白；挽3.考核驗(yàn)結(jié)果不得涂澡改。需修正木的，應(yīng)蓋第壞二考核人章勻；借附件二：崗雁位說明書竟會(huì)計(jì)崗位設(shè)怪置狐（本方案按京財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)怪務(wù)類型及崗五位不相容原史則設(shè)置，各碰單位根據(jù)本吵單位業(yè)務(wù)量生大小，可以勾一崗多人，銳也可以一人亦多崗或一人釣一崗）嶼財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主展管二、報(bào)銷三、出納察四、存貨核挎算迫五、往來核孟算哭六、固定資幟產(chǎn)核算充七、在建工凡程核算聲八、主營業(yè)甚務(wù)收入核算泡九、稅費(fèi)核劣算譯十、成本核憂算與管理今十一、工資藍(lán)及附加費(fèi)核樂算曠十二、其輩他業(yè)務(wù)收支奸核算毯十三、其他法有關(guān)損益項(xiàng)坊目核算盈十四、總帳計(jì)、報(bào)表尿十五、會(huì)計(jì)兇電算化伐十六、會(huì)計(jì)每檔案可十七、預(yù)算按、分析和責(zé)擔(dān)任制考核霉十八、稽核協(xié)館冤改稅崗位針說明波書剪崗位名稱銀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主攻管鳴序滋號(hào)踏崗位責(zé)任人岡上級(jí)主管崗喘位塵工作部門抬眼生效日牌期米一、崗位設(shè)彩置目的振蝴為加繼強(qiáng)財(cái)務(wù)管理纏和會(huì)計(jì)核算株工作，設(shè)置夠本崗位。迅乖舟二、主要職蹈責(zé)降三、主要權(quán)曉限刮1、有權(quán)制西止違反財(cái)務(wù)日制度的行為僚。窯2忌、有權(quán)管理抹全科的財(cái)務(wù)懲會(huì)計(jì)工作。左惹再四、崗位要開求槳福1、熟練膝掌握國家財(cái)素經(jīng)政策和財(cái)倍務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)禮知識(shí)。預(yù)2見、了解和掌瘡握本單位生磨產(chǎn)經(jīng)營狀況撕。失3蛾、具有敬業(yè)同和開拓精神卻。蕉4蹦、具有一定肚的組織協(xié)調(diào)猛能力。斷暗嘗五、崗位要崗素橋露（一救）上崗條件勉1、具有大熄專以上學(xué)歷礎(chǔ)。才2、持有會(huì)槍計(jì)人員從業(yè)鹽資格證書和溉會(huì)計(jì)電算化鍋?zhàn)C，熟練掌緊握使用相關(guān)仿財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟顛件。明3、具有財(cái)腥會(huì)、經(jīng)濟(jì)、嫌審計(jì)系列初俯級(jí)以上任職聽資格，且從廊事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)低工作3年以夫上。嚴(yán)4、身體健蜜康適應(yīng)本崗護(hù)位工作需要殿。尤（咬二）復(fù)雜程捎度膛熟練掌握財(cái)零務(wù)會(huì)計(jì)制度罪及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)村知識(shí)，并在鴨企業(yè)管理和養(yǎng)會(huì)計(jì)核算中產(chǎn)運(yùn)用。仍復(fù)雜程度為拖：中高度。祝臨（三）川工作自由度困根臉據(jù)財(cái)務(wù)制度惕和領(lǐng)導(dǎo)工作勁布置及其授駁權(quán)，具體實(shí)視施相應(yīng)的財(cái)歸務(wù)會(huì)計(jì)管理愚工作。才（壩四）工作影猛響力燭1岸、在組織預(yù)乎算編制方面或，對(duì)各所屬騙單位及部門糊有直接影響緣；襯2存、在績效考缸核方面，對(duì)漂全科人員有距直接影響；菌3察、在管理全認(rèn)科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而工作方面，相對(duì)科內(nèi)人員述及相關(guān)部門兩有間接影響忘。剛（五）橫向堅(jiān)協(xié)作關(guān)系誓1、在開展鐘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工床作時(shí)，與全也科人員交流鳴。艘2、在編制君預(yù)算和分解更指標(biāo)時(shí)，與謝基層單位及蝦相關(guān)部門交槳流。佛（六悼）體力消耗音及工作環(huán)境囑1睛、以辦公室煉工作環(huán)境為友主；尺2、經(jīng)常到洪基層調(diào)研，局到相關(guān)單位飽聯(lián)系工作；宵3、經(jīng)常參蓋加會(huì)議；災(zāi)4、平均每潛天保持4小布時(shí)坐姿工作奪。養(yǎng)殖許六、考核內(nèi)烈容革1賄、工作缺乏予主動(dòng)性、積渣極性，扣5鉗分/次，累聾計(jì)不超過1繩5分。布2骨、科內(nèi)財(cái)務(wù)續(xù)會(huì)計(jì)處理出?，F(xiàn)失誤，會(huì)渡計(jì)信息失真釘，扣5分/叢次，累計(jì)不嚴(yán)超過15分弓。齒3、科內(nèi)各倚崗位人員的畝財(cái)務(wù)行為違際反國家財(cái)經(jīng)倡紀(jì)律和公司漏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制譯度，給企業(yè)激造成影響，燈扣5分/次峰，累計(jì)不超姐過15分。胖4、重大事僅項(xiàng)沒有及時(shí)吹向有關(guān)部門州匯報(bào)，給單襪位造成工作愉影響孫或經(jīng)濟(jì)損失涌的，扣5分丹/次，累計(jì)婚不超過15城分。脈崗位近說明鴉書緊崗位名稱昂報(bào)銷易序號(hào)典崗位責(zé)任人槽上級(jí)主管部圣門滋工作部門焰生效日期左一、崗位設(shè)欣置目的新根為加強(qiáng)報(bào)銷憑管理，保證形日常零星開譽(yù)支正常進(jìn)行帽，設(shè)置本崗玻位。鋤口繁二、主要職酬責(zé)敢序號(hào)扒職行責(zé)膊內(nèi)捉容航責(zé)任畏程度嫩1槐負(fù)責(zé)日常零含星費(fèi)用報(bào)銷具及備用金的私核算，按年毫初有關(guān)費(fèi)用綿計(jì)劃，執(zhí)行申年初費(fèi)用控鮮制弦全責(zé)趙2膛負(fù)責(zé)個(gè)人備賢用金、醫(yī)療汗費(fèi)清欠臥全責(zé)斃3掩協(xié)助法院辦閱理有關(guān)職工州個(gè)人代扣款抄全責(zé)劣4匠負(fù)責(zé)其他應(yīng)惰付（協(xié)助法狗院代扣款）援、其他應(yīng)收莫（個(gè)人備用群金、醫(yī)療費(fèi)寇）等帳簿的錄登記及報(bào)表夠的編制述全責(zé)愈5姐承辦領(lǐng)導(dǎo)交穗辦的其他臨察時(shí)工作透釋三、主要權(quán)劫限謝斤1、軟有權(quán)審查各造種報(bào)銷原始我憑證，對(duì)不括真實(shí)或不符嬌合規(guī)定的原陳始憑證予以旦退回。杠2定、有權(quán)對(duì)加幫強(qiáng)費(fèi)用核算士，尤其是管么理費(fèi)用核算幸，提出改進(jìn)壇意見。問碗3、有愿權(quán)對(duì)違反會(huì)哄計(jì)制度的行磁為加以制止成。贊瀉侄四、崗位儉要求燕1熄、熟練掌握址各種報(bào)銷規(guī)虛定，嚴(yán)格按見會(huì)計(jì)制度執(zhí)你行，不得因抽人或因事，搜擅自變更報(bào)吼銷標(biāo)準(zhǔn)。原2烈、嚴(yán)格審查區(qū)各種原始憑歷證，對(duì)不真滿實(shí)或不符合勺規(guī)定的原始云憑證不得進(jìn)涼行帳務(wù)處理賢。蝦3豈、及時(shí)按規(guī)例定清欠個(gè)人導(dǎo)備用金、醫(yī)恐療費(fèi)。四騙五、崗位要餓素題（妨一）上崗條莖件充1、具有財(cái)黑會(huì)專業(yè)中專煎以上學(xué)歷。徐2、持有會(huì)名計(jì)人員從業(yè)惡資格證書和船會(huì)計(jì)電算化挨證，熟練掌忠握和使用相況關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)止軟件。耐3、具有財(cái)擊會(huì)初級(jí)以上景技術(shù)職稱。碧4、身體健召康，能適應(yīng)辱本職工作需幻要。割（騰二）復(fù)雜程哲度啊各種報(bào)銷原址始憑證繁雜喇，如不妥善嫁處理，易出配差錯(cuò)。接本崗位復(fù)雜災(zāi)程度：中度饑。物（蕉三）工作自潑由度恰根湊據(jù)會(huì)計(jì)核算燥及相關(guān)報(bào)銷欄規(guī)定和科內(nèi)墾工作布置，龍獨(dú)立判斷并澡作相應(yīng)帳務(wù)縫處理。夕（阻四）工作影巷響力竟1斤、在費(fèi)用報(bào)寶銷方面，對(duì)培企業(yè)當(dāng)期損勁益及內(nèi)部各郊相關(guān)單位、醋個(gè)人有直接襯影響。勁2孕、在清欠方憐面，對(duì)減少隱企業(yè)壞帳有莊直接影響。奧（貧五）橫向協(xié)塑作關(guān)系聲1爺、在報(bào)銷費(fèi)午用核算時(shí)，燦與科內(nèi)各崗體位人員交流陪；饒2、在協(xié)助兔法院代扣款由時(shí)，與法院愈及相關(guān)當(dāng)事禿人交流。貝（慶六）體力消鞏耗及工作環(huán)再境缸1挨、以辦公室洽工作環(huán)境為撓主；跟2、每月到怪銀行和稅務(wù)識(shí)機(jī)關(guān)辦理相傅關(guān)業(yè)務(wù)，不謝少于一次；越3、平均每碎天保持5小秋時(shí)坐姿工作缺，集中視力援，操作電腦娘作業(yè)2小時(shí)競。肌平六、考核酒內(nèi)容梯1設(shè)、未按規(guī)定窩報(bào)銷或報(bào)銷希計(jì)算差錯(cuò)，似扣3分/次冷，累計(jì)不超尺過30分；盤2霸、不符規(guī)定秧的原始憑證摘進(jìn)行了帳務(wù)溜處理，扣2補(bǔ)分/次，累聲計(jì)不超過1勝0分；謠3、報(bào)銷費(fèi)質(zhì)用超年初計(jì)土劃，未及時(shí)室向財(cái)務(wù)主管油匯報(bào)，扣5猜分/次，累莫計(jì)不超過1醒0分；料4、未按規(guī)荒定清欠，扣復(fù)5分/次，京累計(jì)不超過淚10分。貢崗位說夜明書葵崗位名稱塔出納犁醋崗位責(zé)任人付上級(jí)主管崗縣位重瘦生效日期禁一、崗位設(shè)息置目的章為及時(shí)辦理谷現(xiàn)金收付和飯銀行結(jié)算工禍作，保證財(cái)扛會(huì)工作正常橡運(yùn)行，設(shè)置計(jì)本崗位。同二、主要職社責(zé)丙三、主要權(quán)驅(qū)限牛1、有權(quán)對(duì)汽稽核人員審姿核過的收、簡付憑證，進(jìn)裁行再復(fù)核，勸發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，豬要求相關(guān)崗鏡位人員糾正刑。睬2、對(duì)明顯隆違反財(cái)務(wù)制幫度的收支款捧項(xiàng)，有權(quán)停合止收付，并測報(bào)告財(cái)務(wù)會(huì)里計(jì)主管。粒四、崗位要壟求駝1、嚴(yán)格執(zhí)讀行庫存現(xiàn)金練管理規(guī)定，鴿超過部分及妖時(shí)存入銀行夢；對(duì)于經(jīng)營京活動(dòng)中發(fā)生出的現(xiàn)金收入鐮，應(yīng)及時(shí)送紡存銀行，不副得坐支；不遵得置“賓公款私存蒜”升、不得設(shè)置展“川小金庫奴”欠。核2、不得以膜白條充抵庫歇存現(xiàn)金，不績得任意挪用理現(xiàn)金。揮3、不得簽玉發(fā)空頭支票盡和與銀行預(yù)匆留印鑒不符嬌的支票。如魚因特殊情況店簽發(fā)不填寫亭金額的轉(zhuǎn)帳坦支票時(shí)，必挎須經(jīng)企業(yè)行椅政主管批準(zhǔn)施，并按財(cái)務(wù)倚制度辦理?？?、不得將睡銀行帳戶出熄租，出借。遭五、崗位要醬素蹄（一）上崗釋條件嶄1、具有財(cái)偵會(huì)專業(yè)中專啞以上學(xué)歷，邪熟練掌握現(xiàn)在金和銀行結(jié)介算規(guī)定；予2、具有財(cái)誓會(huì)初級(jí)以上形技術(shù)任職資坡格；持3、持有會(huì)蛾計(jì)人員從業(yè)枝資格證書和肅會(huì)計(jì)電算化叫證，熟練掌旦握與使用相勵(lì)關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)懷軟件。哭4、身體健榜康，適應(yīng)本決崗位工作需煩要。診（二）復(fù)雜賀程度科現(xiàn)金收、付凍款憑證復(fù)核時(shí)必須認(rèn)真、侮細(xì)心。少復(fù)雜程度：輝中度。裕（三）工作惑自由度鐵1、五萬元正以下小額支紗付，可在稽受核審核后的罰二日內(nèi)送交宣銀行辦理結(jié)題算（急辦事勾項(xiàng)除外）。銹2、在核定秋的庫存現(xiàn)金界限額內(nèi)，可湯自主支取備字用金。繳（四）工作蹤影響力鄰1、急辦款胡項(xiàng)的及時(shí)支音付，對(duì)當(dāng)事濃人或相關(guān)部彎門有直接影巖響；窗2、一般款換項(xiàng)的支付，趙對(duì)當(dāng)事人或尺相關(guān)部門有站間接影響；學(xué)3、憑證的湖匯總、裝訂紹、對(duì)科內(nèi)人西員查詢，有器一般影響；掃4、憑證復(fù)汗核，對(duì)科內(nèi)拼各崗位人員迎有間接影響蜂。精（五）橫向冠協(xié)作關(guān)系翼1、就銀行片存款核對(duì)及使結(jié)算工作，捕與銀行經(jīng)常橡交流；宮2、就收支缸業(yè)務(wù)與憑證幻制作人或稽地核人員經(jīng)常豬交流；亂3、就款項(xiàng)磨支付，與當(dāng)慕事人或部門體交流。捆（六）工作苗環(huán)境及體力貿(mào)消耗靜1、經(jīng)常走冬動(dòng)，往返于塑銀行、企業(yè)泳之間；曬2、平均每援天保持坐姿暢工作五小時(shí)負(fù)；集中視力竭、操作電腦茅作業(yè)二小時(shí)室；搜3、以辦公詠室工作環(huán)境孝為主。集六、考核內(nèi)墓容駐1、發(fā)現(xiàn)以虜白條抵充庫急存現(xiàn)金，現(xiàn)抹金長、短款撥，儲(chǔ)存現(xiàn)金濤超規(guī)定庫存芳標(biāo)準(zhǔn)未及時(shí)電上繳銀行，飄扣5分/次格，累計(jì)不超恭過15分；不2、印鑒、墊庫存現(xiàn)金、芬空白支票、期收據(jù)、銀行暖進(jìn)帳單、對(duì)翠帳單等發(fā)生圖被盜或丟失延，扣5分/塌次，累計(jì)不瘋超過15分鄙；放3、銀行、喜現(xiàn)金收付憑樸證原始附件謝不全，銀行送、現(xiàn)金日記踩帳未做到日戀清月結(jié)，扣碰5分/次，型累計(jì)不超過更15分；泳吩4、簽發(fā)空繞頭支票，扣談5分/次，刻累計(jì)不超過匆15分；夜5、棋將銀行帳戶捕租借給他人嬸，否決當(dāng)月奔業(yè)績考核。雙崗位滔說明守書栽崗位名稱松存貨核算崗月序含號(hào)梨崗位責(zé)任人抵上級(jí)主管崗唯位倘工作部門岸物生效日勉期追一、崗位設(shè)涂置目的使為貍加強(qiáng)存貨核爆算與管理，鈔保證財(cái)會(huì)工飲作正常運(yùn)行杏，設(shè)置本崗租位。爭二、主要職除責(zé)畜三、主要權(quán)敏限扭1談、有權(quán)對(duì)存雅貨核算中發(fā)委現(xiàn)的問題，子提出改進(jìn)意呢見。炮2萍、有權(quán)督促銷相關(guān)部門按拜照會(huì)計(jì)制度故規(guī)定，做好居存貨核算及啞其基礎(chǔ)管理宰。災(zāi)3奇、有權(quán)對(duì)不西真實(shí)、不合找法的原始單佩據(jù)拒收，對(duì)茅記載不準(zhǔn)確坑、不完整的腦原始憑證或案超過驗(yàn)證時(shí)悄效的發(fā)票予已以退回。揉站四、崗位要撈求賊1褲、熟練掌握重各類存貨核隙算規(guī)定，正盒確進(jìn)行各類趁存貨核算。勵(lì)2膝、按照規(guī)定彩標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各臂類存貨差異陰，不得隨意淋調(diào)整計(jì)算標(biāo)壁準(zhǔn)。蹤3桂、及時(shí)反映限存貨核算中老出現(xiàn)的問題月，監(jiān)督相關(guān)杠單位及時(shí)出速帳。順4五、材料、備愁件應(yīng)付款項(xiàng)因支付，嚴(yán)格妥按照資金計(jì)采劃及領(lǐng)導(dǎo)批霉示執(zhí)行，不裳得少付或多累付；應(yīng)付帳醒款不得出現(xiàn)辨負(fù)數(shù)。像真五、崗位市要素錢（票一）上崗條啦件神1嘆、具有財(cái)會(huì)篇專業(yè)中專以顫上學(xué)歷；利2福、具有會(huì)計(jì)屑初級(jí)以上專樹業(yè)技術(shù)任職猶資格；最3授、持有會(huì)計(jì)鞠人員從業(yè)資礙格證書和會(huì)護(hù)計(jì)電算化證田，熟練掌握燃使用相關(guān)財(cái)廈務(wù)會(huì)計(jì)軟件句；欄4覺、身體健康算，適應(yīng)本崗弓位工作需要晴。鵲（灣二）復(fù)雜程構(gòu)度軟在存貨核算受中涉及品種徐、規(guī)格、型種號(hào)繁雜，需危認(rèn)真仔細(xì)。洞崗位復(fù)雜程鑼度：中度砍（亞三）工作自赴由度票根已據(jù)會(huì)計(jì)制度見規(guī)定和科內(nèi)怨工作安排，啄獨(dú)立判斷并沸進(jìn)行相應(yīng)帳段務(wù)處理。行（品四）工作影汽響力截1乎、在存貨核煤算方面對(duì)企對(duì)業(yè)內(nèi)部各單貍位成本費(fèi)用賭有直接影響喉。嶄2惜、分析庫存追提出建議對(duì)胡物資保管部描門有間接影堆響。殿3、監(jiān)督相深關(guān)部門加強(qiáng)睡物資及其核這算的基礎(chǔ)管齊理，對(duì)相關(guān)泛部門有間接憐影響。失4、各類存刪貨采購價(jià)格缸統(tǒng)計(jì)，對(duì)成卷本分析人員用及采購部門資有直接影響挪。璃（雕五）橫向協(xié)序作關(guān)系刮1戶、在應(yīng)付款調(diào)支付時(shí)，與攤科內(nèi)稽核、旬出納等崗位裕交流；編2額、在存貨核利算及成本費(fèi)賤用結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，勝與各相關(guān)單禁位交流；蒜3卻、在發(fā)票審災(zāi)核，收發(fā)憑襲證審查及清深查盤點(diǎn)時(shí)，稿與采購人員陵、保管人員緒等交流。都（恨六）體力消然耗及工作環(huán)庸境蘆1蛇、經(jīng)常走動(dòng)傷到倉庫核料做；插2、平均每睜天保持4小膠時(shí)坐姿工作萬，集中視力艦，操作電腦拿1小時(shí)；幣3騰、以辦公室苦工作環(huán)境為敵主。抹遭六、考核易內(nèi)容捆1獸、存貨核算城出現(xiàn)帳務(wù)處肅理差錯(cuò)，存罪貨差異計(jì)算黨與分配不正歉確，扣2分怎/次，累計(jì)腫不超過20援分；家2意、資金支付橫未按計(jì)劃或忘有關(guān)規(guī)定執(zhí)皺行，或應(yīng)付衛(wèi)帳款出現(xiàn)負(fù)名數(shù)，扣2分吉/次，累計(jì)訂不超過10最分；搬3、因個(gè)人腦主觀原因，勸未參與材料糠、備件、在嚇產(chǎn)品、產(chǎn)成述品等的盤點(diǎn)吩工作，扣5蒙分/次，累鑼計(jì)不超過1逢0分；序4、存貨核刑算中發(fā)現(xiàn)較病大問題不匯月報(bào)，或不及持時(shí)統(tǒng)計(jì)各類僵存貨采購價(jià)覺格，扣5分勁/次，累計(jì)端不超過10涌分；桐5、出現(xiàn)用撿在產(chǎn)品、產(chǎn)撫成品存貨調(diào)烏節(jié)成本的，稠扣5分/次確，累計(jì)不超沃過10分。梯崗位較說明致書賤崗位名稱懂往來核算馬序號(hào)仆崗位責(zé)任人床上級(jí)主管崗悼位褲工作部門制生效日期仔一、崗位設(shè)鉛置目的遙為蕩加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)監(jiān)付、預(yù)收預(yù)旱付及公司內(nèi)送部往來核算腥，保證財(cái)會(huì)授工作正常運(yùn)兵行，設(shè)置本磚崗位。毯二、主要職呼責(zé)蠻序號(hào)鐘職紹責(zé)聲內(nèi)郵容黑責(zé)任只程度蛾1體負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)桑付、預(yù)收預(yù)浴付（備件、侮材料等存貨頌業(yè)務(wù)除外）之及公司內(nèi)部姜往來核算謀全責(zé)剖2吉負(fù)責(zé)填制應(yīng)科收應(yīng)付、預(yù)劃收預(yù)付（備吼件、材料等禮存貨崗及報(bào)南銷崗已涉及蜘的除外）及鋒公司內(nèi)部往須來核算的有肢關(guān)憑證，按噸往來核算規(guī)截定，及時(shí)登翻記帳簿，編駕制相關(guān)報(bào)表殿全責(zé)勞3晴負(fù)責(zé)與應(yīng)收桌應(yīng)付、預(yù)收段預(yù)付（備件神、材料等存洽貨崗已涉及穩(wěn)的除外）及猶公司內(nèi)部往飼來的相關(guān)單崖位進(jìn)行帳目晝的核對(duì)忽全責(zé)涌4拐負(fù)責(zé)辦理融盲資業(yè)務(wù)及相徹關(guān)會(huì)計(jì)科目唯核算（如：銳集團(tuán)貸款、聯(lián)銀行借款等萬）弟全責(zé)疑5焰參與應(yīng)收應(yīng)桶付、預(yù)收預(yù)互付及公司內(nèi)獅部往來的清定欠工作，報(bào)獸銷崗已涉及撓的清欠除外扛率配合牙6摩分析應(yīng)收帳匯款帳齡，估鄰計(jì)壞帳損失假，計(jì)提壞帳痰準(zhǔn)備酬全責(zé)嘩7拼承辦領(lǐng)導(dǎo)交新辦的其他工符作定蔑三、主要權(quán)舅限辣1、有權(quán)結(jié)殘合應(yīng)收應(yīng)付變、預(yù)收預(yù)付絡(luò)（備件、材綿料等存貨業(yè)升務(wù)除外）及毯公司內(nèi)部往躁來核算的現(xiàn)謝狀，分析其侄中存在的問稱題，提出加道強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付閱、預(yù)收預(yù)付橋（備件、材壺料等存貨業(yè)技務(wù)除外）及莫公司內(nèi)部往梁來核算的建幕議。左2、有權(quán)參搖與應(yīng)收、預(yù)欠付及公司內(nèi)盼部往來清欠珠工作整個(gè)過噸程。袖3、有權(quán)對(duì)仁單位融資政銹策提出改進(jìn)摘意見。磨籮四、崗位狐要求德1奶、準(zhǔn)確進(jìn)行也應(yīng)收應(yīng)付、念預(yù)收預(yù)付（寸備件、材料痛等存貨業(yè)務(wù)齒除外）及公奪司內(nèi)部往來嚷的核算。笛2、及時(shí)發(fā)廉現(xiàn)往來核算竄中存在的問稠題，協(xié)調(diào)并登向財(cái)務(wù)主管伯匯報(bào)。痰3、及時(shí)按段規(guī)定進(jìn)行應(yīng)腹收、預(yù)付及灣公司內(nèi)部往戲來的清欠。劃4、及時(shí)與盒應(yīng)收應(yīng)付、票預(yù)收預(yù)付及脹公司內(nèi)部往非來的相關(guān)單離位進(jìn)行帳目照的核對(duì)散五、諸崗位要素殼（血一）上崗條罷件蠢1、具有財(cái)賴會(huì)專業(yè)中專拼以上學(xué)歷。冶2、持有會(huì)舒計(jì)人員從業(yè)甚資格證書和個(gè)會(huì)計(jì)電算化柔證，熟練掌竭握使用相關(guān)掘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟陶件。弓3、具有會(huì)向計(jì)初級(jí)以上徒專業(yè)技術(shù)任附職資格。約4、身體健賊康，適應(yīng)本陣職工作需要慶。切（意二）復(fù)雜程揉度曠應(yīng)收應(yīng)付、療預(yù)收預(yù)付及過公司內(nèi)部往僻來核算涉及棕單位多，對(duì)明帳業(yè)務(wù)繁雜匯，要細(xì)心。咐本崗位復(fù)雜杯程度為：中腎度。型（般三）工作自印由度骨根茄據(jù)財(cái)務(wù)制度濫規(guī)定及科內(nèi)急工作布置，仍獨(dú)立判斷并韻作相應(yīng)帳務(wù)鏡處理。昂（方四）工作影挑響力創(chuàng)1、往來核鴉算涉及許許稼多多相關(guān)單蛇位，對(duì)企業(yè)洞和相關(guān)單位綿有直接影響父；盒2催、應(yīng)收、預(yù)站付及公司內(nèi)緒部往來的清怕欠力度，對(duì)披單位資金回昏籠有直接影刻響。床（五）橫向鋪協(xié)作關(guān)系遠(yuǎn)1、在往來蜻核算時(shí)，與貼科內(nèi)相關(guān)崗句位人員交流斑；政2、在應(yīng)收阻、預(yù)付及公他司內(nèi)部往來丟的清欠時(shí)，閑與債務(wù)單位升、本單位業(yè)臉務(wù)部門及銀魔行交流。丹（六）速體力消耗及泡工作環(huán)境柴1她、以辦公室粗工作環(huán)境為霸主；血2、頻繁來籌往于企業(yè)與間往來單位之起間；財(cái)3、每天保抄持4小時(shí)坐專姿工作，集詞中視力操作懸電腦工作1靠小時(shí)。用殖六、考核內(nèi)竹容游1奏、往來核算頑出現(xiàn)差錯(cuò)，斬扣5分/次假，累計(jì)不超斗過15分；猴2釀、不及時(shí)進(jìn)增行往來單位甩的賬務(wù)核對(duì)帥，造成本單奉位債權(quán)損失繼的，扣5分談/次，累計(jì)鋪不超過15琴分；者3、未按規(guī)壇定清欠，或咽清欠中徇私躍舞弊，造成戒單位損失的閥，扣5分/同次，累計(jì)不競超過15分唯?？?、融資時(shí)脹不考慮成本運(yùn)，造成單位際明顯損失（霸向單位領(lǐng)導(dǎo)匹建議過，不脾被采納除外晨），扣5分輔/次，累計(jì)盾不超過15篇分。耕崗位咬說明連書燭崗位名稱召破遭序歲號(hào)繼崗位責(zé)任人宣上級(jí)主管崗靈位盟工作部門蛛生效日甩期珍一、崗位設(shè)謹(jǐn)置目的彈為概加強(qiáng)固定資嘆產(chǎn)核算及其捏管理，保證罷財(cái)會(huì)工作正滔常運(yùn)行，設(shè)輩置本崗位。律階二、主要征職責(zé)千三、主要權(quán)犧限圍1列、有權(quán)根據(jù)旱固定資產(chǎn)使壟用狀況，提毀出加強(qiáng)管理返的意見。煩2強(qiáng)、有權(quán)督促市實(shí)物管理部玉門對(duì)固定資英產(chǎn)合理使用眨。時(shí)3且、有權(quán)要求花相關(guān)部門（校單位）按照材財(cái)務(wù)制度的給要求，加強(qiáng)簽固定資產(chǎn)帳斯、卡等基礎(chǔ)玩管理。疲4跳、有權(quán)制止鍋違反固定資房產(chǎn)會(huì)計(jì)核算叨的行為。液外四、崗更位要求見1鞭、熟練掌握話固定資產(chǎn)核坦算的規(guī)定，敘正確進(jìn)行帳拆務(wù)處理。埋2們、嚴(yán)格按照勵(lì)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)半提折舊費(fèi)，墊不得人為調(diào)片整標(biāo)準(zhǔn)，多抵提或少提。憶黃五、崗位要侄素紙（兵一）上崗條影件租1團(tuán)、具有財(cái)會(huì)異專業(yè)中專以磨上學(xué)歷。順2販、持有會(huì)計(jì)恰人員從業(yè)資點(diǎn)格書和會(huì)計(jì)次電算化證，堪熟練掌握使灑用相關(guān)財(cái)務(wù)畝會(huì)計(jì)軟件。粒3、具有會(huì)核計(jì)初級(jí)以上側(cè)技術(shù)任職資久格。望4拆、身體健康勞，適應(yīng)本崗類位工作需要斃?；螅ㄗ硕?fù)雜程駱度脖在分析固定鏟資產(chǎn)使用狀談況時(shí)，需深穗入現(xiàn)場，掌辮握第一手資響料。愿復(fù)雜程度中寇度。刑（蠅三）工作影金響力鼓1塘、在固定資卻產(chǎn)管理及帳鼠務(wù)處理方面化，對(duì)固定資解產(chǎn)實(shí)物管理色部門有直接晝影響力。逢2霞、在固定資符產(chǎn)折舊計(jì)提芹方面，對(duì)各峰單位成本、甲費(fèi)用有直接泉影響。領(lǐng)（四）煉、工作自由叢度沈根過據(jù)會(huì)計(jì)制度咐及科內(nèi)工作通布置，獨(dú)立宜判斷并作相捆應(yīng)帳務(wù)處理端。輕（印五）、橫向客協(xié)作關(guān)系亂1嘆、就固定資臺(tái)產(chǎn)管理出現(xiàn)挑的問題，與逼實(shí)物管理部剪門交流。句2雨、就固定資炭產(chǎn)折舊費(fèi)計(jì)堂提問題，與泰有關(guān)部門交貝流。懸（六習(xí)）、工作環(huán)躍境及體力消鑼耗志1留、平均每天葉保持坐姿工堆作5小時(shí)；龜集中視力，騎操作電腦作跟業(yè)2小時(shí)。雀2叔、以辦公室掙工作環(huán)境為尋主。綿傲六、考核內(nèi)暗容卸1席、固定資產(chǎn)移核算帳務(wù)處奶理出現(xiàn)錯(cuò)誤周，扣5分/過次，累計(jì)不碼超過15分宿；爪2忽、折舊費(fèi)計(jì)功提不正確，槽扣5分/次咸，累計(jì)不超畢過15分；前3、隨意調(diào)崗整固定資產(chǎn)浴帳面價(jià)值和浸折舊計(jì)提標(biāo)蛇準(zhǔn)，扣5分菌/次，累計(jì)愉不超過15乳分；險(xiǎn)4、因個(gè)人章原因，不參誼與固定資產(chǎn)嗚清查盤點(diǎn)、統(tǒng)固定資產(chǎn)驗(yàn)訊收等，扣5脹分/次，累治計(jì)不超過1猶5分。漏崗位惜說明件書渴崗位名稱霸在建工程核堪算腦序吐號(hào)休崗位責(zé)任人中上級(jí)主管崗金位旱工作部門理生效日繩期蠢一、崗位設(shè)館置目的倍為服加強(qiáng)在建工古程核算，保阿證財(cái)會(huì)工作頓正常運(yùn)行，選設(shè)置本崗位顏。么減二、主要鵝職責(zé)王序號(hào)頃職泥責(zé)鳳內(nèi)廣容賽責(zé)任較程度握1蝦負(fù)責(zé)核算在貝建工程成本講，進(jìn)行相應(yīng)言帳務(wù)處理，銀并按照工程汗成本核算規(guī)押定、辦理工償程決算及核聞銷時(shí)全責(zé)曲2這負(fù)責(zé)編制天“宣在建工程明喪細(xì)表比”豪、末“紡資本性投入口支出明細(xì)表宗”彼壇“于應(yīng)付工程款喊”徑等會(huì)計(jì)報(bào)表刻全責(zé)勺3拋負(fù)責(zé)登記在葬建工程明細(xì)獅帳、應(yīng)付工喂程款等帳簿澤并編制相關(guān)恒報(bào)表附全責(zé)掠4托審查工程項(xiàng)挎目資金計(jì)劃雷，對(duì)資金來汪源不落實(shí)的莫項(xiàng)目，不得餅列入計(jì)劃粱全責(zé)紫5剃負(fù)責(zé)審核工翁程用料，支臥付工程款項(xiàng)蹲；工程決算劇時(shí)，負(fù)責(zé)甲喘供料、工程鄉(xiāng)預(yù)付款、工錘程預(yù)扣款等命的扣除或清用理窗全責(zé)怎6伙會(huì)同工程部葡門進(jìn)行工程彼竣工驗(yàn)收織配合路7衰負(fù)責(zé)對(duì)新、城擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)巧行方案評(píng)價(jià)順和經(jīng)濟(jì)效益決測算哨全責(zé)壺8賴承辦領(lǐng)導(dǎo)交叛辦的其他工檢作游交三、主要權(quán)盯限價(jià)1搶、對(duì)超資金翻計(jì)劃的項(xiàng)目悅支出，有權(quán)鉗不予辦理付鵝款手續(xù)；寸2土、有權(quán)對(duì)工敏程核算中發(fā)術(shù)現(xiàn)的問題，卻提出改進(jìn)意獅見；奸3、對(duì)不真睛實(shí)、不合法貧的原始憑證驢，有權(quán)不予繭以接受，對(duì)擔(dān)記載不準(zhǔn)確暫、不完整的縫原始憑證，炎有權(quán)予以退傍回，或要求膚按規(guī)定補(bǔ)充則更正。堵4研、有權(quán)督促辟相關(guān)部門，樓按照會(huì)計(jì)制桃度規(guī)定，做腎好工程核算加工作。貪碰四、崗位要側(cè)求索1譜、熟練掌握結(jié)在建工程核占算規(guī)定，正幻確進(jìn)行帳務(wù)城處理。掀2肉、嚴(yán)格審查原原始憑證，缸對(duì)不真實(shí)、員不合法的原鼻始憑證，不敘得進(jìn)行帳務(wù)駕處理。承3、嚴(yán)格審碑查工程成本雄組成部分，營不應(yīng)由工程譜承擔(dān)的費(fèi)用滾，不得列入赤工程成本核載算。午4、嚴(yán)格按鉛資金計(jì)劃或押工程形象進(jìn)粉度支付工程熱款項(xiàng)，不得感少付或多付罪；嚴(yán)禁應(yīng)付樹工程款出現(xiàn)庸負(fù)數(shù)。趁奪五、崗位要翁素坡（逮一）上崗條縮件夫1餡、具有財(cái)會(huì)登專業(yè)中專以輪上學(xué)歷；著2啟、持有會(huì)計(jì)滔人員從業(yè)資好格證書和會(huì)親計(jì)電算化證患，熟練掌握射使用相關(guān)財(cái)相務(wù)會(huì)計(jì)軟件鍋。亮3占、具有會(huì)計(jì)堵初級(jí)以上技望術(shù)任職資格繞。理4、身體健借康，適應(yīng)本坡崗位工作需已要。椅（久二）復(fù)雜程卡度貧需劃清資本枯性支出與收蒙益性支出界擾限，帳務(wù)處坦理應(yīng)認(rèn)真仔汗細(xì)。策本崗位復(fù)雜蓋程度：中度瓜（院三）工作自微由度悼根奴據(jù)會(huì)計(jì)制度毅規(guī)定，獨(dú)立隊(duì)判斷并進(jìn)行超相關(guān)帳務(wù)處箭理。難（讀四）工作影固響力孔1、在修理撞費(fèi)使用方面靈，對(duì)企業(yè)內(nèi)月部各相關(guān)單臟位有間接影虎響；停2援、在工程核冤算方面，對(duì)唯工程管理部姓門、計(jì)劃部魄門有直接影聽響；箏3未、在工程款緞項(xiàng)支付方面泥，對(duì)工程管夾理部門、施倍工單位有直殲接影響。蛙（五品）橫向協(xié)作任關(guān)系月1柏、在建工程紗成本核算時(shí)做，與工程部羞門、施工單巾位交流；練2茅、在工程決波算、核銷時(shí)拐，與工程部碎門、計(jì)劃部走門交流；劑3、在修理摘費(fèi)予提使用摔方面，與企肚業(yè)內(nèi)部相關(guān)怒單位交流；齊（膚六）體力消程耗及工作環(huán)匠境炸1盯、以辦公室拍工作環(huán)境為辭主；緞2、平均每啟天保持5小溪時(shí)坐姿工作雀，集中視力闊，操作電腦掛1小時(shí)。糞鑒六、考核彎內(nèi)容裙1扯、在建工程罪核算帳務(wù)處悲理出現(xiàn)差錯(cuò)悼，扣5分/克次，累計(jì)不涂超過15分化；甩2到、支付工程描款違反計(jì)劃課，多付或少精付，應(yīng)付工倆程款支付出碗現(xiàn)負(fù)數(shù)，又打無正當(dāng)理由鋒，扣5分/脹次，累計(jì)不鳴超過15分輪；膛3狠、將不應(yīng)列投入工程成本馬的費(fèi)用，列落入工程成本畏，扣5分/拘次，累計(jì)不執(zhí)超過15分倍；肌4裹、工程決算碼時(shí)，未按規(guī)益定對(duì)甲供料掉、工程預(yù)付但款、工程預(yù)嚴(yán)扣款等進(jìn)行欲扣除或清理結(jié)的，扣5分傍/次，累計(jì)駱不超過15支分。稻崗位染說明柜書停崗位名稱徒主營業(yè)務(wù)收括入核算機(jī)序鵝號(hào)誤崗位責(zé)任人唐上級(jí)主管崗掙位凈工作部門進(jìn)生效日爬期偏一、崗位設(shè)擺置目的聯(lián)為后加強(qiáng)合主營業(yè)務(wù)收途入核算膝，保證財(cái)會(huì)紀(jì)工作正常運(yùn)黎行，設(shè)例置本崗位。苦酷二、主要違職責(zé)礙序號(hào)郵職錦責(zé)咸內(nèi)襯容欣責(zé)任策程度妖1艦負(fù)責(zé)但主營業(yè)務(wù)收鞭入核算填，計(jì)算定主營業(yè)務(wù)收章入滋全責(zé)些2米負(fù)責(zé)審查倡主營收入伍業(yè)務(wù)的有關(guān)鍋憑證，按收言入合同和結(jié)抱算規(guī)定，及阻時(shí)辦理敬主營收入柿款項(xiàng)結(jié)算。辟全責(zé)屯3日參與主營產(chǎn)聞品銷售計(jì)劃范的制定和銷港售合同的簽岸訂順配合顛4味負(fù)責(zé)對(duì)外開宿具辨主營業(yè)務(wù)收烘入貍發(fā)票如全責(zé)錘5窮負(fù)責(zé)州主營業(yè)務(wù)收敗入茶明細(xì)帳帳簿碗的登記及主誕營產(chǎn)品銷售樸利潤明細(xì)表拋報(bào)表的編制導(dǎo)全責(zé)霞6憶承辦領(lǐng)導(dǎo)交叢辦的其他工蒸作裹慰三、主要權(quán)密限疼1、有權(quán)結(jié)或合主營產(chǎn)品困的銷售狀況撈，分析銷售跌中存在的問拆題，提出加跟強(qiáng)營銷管理輛，增加主營害業(yè)務(wù)收入的煮建議。賺2衫、有權(quán)審查松主營產(chǎn)品銷豐售憑證，并帳按會(huì)計(jì)制度辰提出要求。羅索四、崗位弟要求獎(jiǎng)1椒、準(zhǔn)確計(jì)算消主營業(yè)務(wù)收飼入刻，及時(shí)了解于掌握與忍主營業(yè)務(wù)收何入料相關(guān)的信息巴，并向領(lǐng)導(dǎo)倦?yún)R報(bào)。免2、及時(shí)發(fā)捏現(xiàn)主營產(chǎn)品桑銷售環(huán)節(jié)中膜的不利因素膊，并向財(cái)務(wù)駁主管匯報(bào)。沙3、主動(dòng)協(xié)份調(diào)處理主營拒產(chǎn)品銷售中柏存在的問題臨。頂切五、崗位要哄素賊（圈一）上崗條遵件肆1、具有財(cái)婆會(huì)專業(yè)中專曾以上學(xué)歷。路2、持有會(huì)享計(jì)人員從業(yè)鬧資格證書和地會(huì)計(jì)電算化摧證，熟練掌厭握使用相關(guān)顏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟蘋件及計(jì)算機(jī)賺開票軟件。面3、具有會(huì)蔑計(jì)初級(jí)以上沫技術(shù)任職資蠟格。勢4、身體健雞康，適應(yīng)本擇職工作需要脾。團(tuán)（款二）復(fù)雜程礦度秩發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)格品銷售環(huán)節(jié)枝中的問題，媽了解掌握主側(cè)營產(chǎn)品銷售蠻信息具有一胡定難度。沈本崗位復(fù)雜述程度：中度熄。福（駱三）工作自賞由度拼根堪據(jù)財(cái)務(wù)制度喇規(guī)定及科內(nèi)箭工作布置，磨獨(dú)立判斷并原作相應(yīng)帳務(wù)裹處理。晉（平四）工作影督響力翻1、主營產(chǎn)遠(yuǎn)品銷售結(jié)算乞，對(duì)企業(yè)主委營業(yè)務(wù)利潤屠有直接影響憂；踏2匆、參與主營郊產(chǎn)品銷售合晌同簽訂、銷巧售計(jì)劃制定位，對(duì)生產(chǎn)銷肥售部門有間寬接影響。拌（喊五）橫向協(xié)堪作關(guān)系權(quán)1、在主營速業(yè)務(wù)收入計(jì)戶算時(shí)，與科砍內(nèi)相關(guān)崗位獨(dú)人員交流；態(tài)2、在主營到產(chǎn)品銷售結(jié)杜算時(shí)，與股測份公司及集久團(tuán)公司財(cái)務(wù)裕部交流。擔(dān)（六壺）體力消耗前及工作環(huán)境兄1呀、以辦公室徑工作環(huán)境為系主；凳2、頻繁來沫往于企業(yè)與恐股份公司、僻集團(tuán)財(cái)務(wù)部拾之間；洗3、每天保陳持4小時(shí)坐便姿工作，集剃中視力操作濫電腦工作1繼小時(shí)。陣夫六、考核內(nèi)復(fù)容映1呼、主營業(yè)務(wù)聚收入核算出任現(xiàn)帳務(wù)差錯(cuò)鐮，銷售收入刃計(jì)算不正確河，扣5分/旗次，累計(jì)不項(xiàng)超過30分霸；拍2睡、未主動(dòng)協(xié)緣調(diào)處理主營女產(chǎn)品銷售中拉存在的問題婆，又不及時(shí)掏向財(cái)務(wù)主管蒙匯報(bào)，扣5武分/次，累旅計(jì)不超過1籃5分；壟3、未及時(shí)黨掌握主營產(chǎn)掘品銷售重要質(zhì)信息并影響姿工作，扣5討分/次，累情計(jì)不超過1渣5分。章崗位霸說明啦書孔崗位名稱伸稅費(fèi)救序竄號(hào)臥崗位責(zé)任人茶上級(jí)主管崗壟位哄工作部門炕儲(chǔ)生效日痰期嗎一、崗位設(shè)坡置目的財(cái)為呢加強(qiáng)稅費(fèi)核霧算，保證財(cái)采會(huì)工作正常成運(yùn)行，設(shè)置逆本崗位。啊爛二、主要職蜘責(zé)科序號(hào)供職忙責(zé)鐮內(nèi)汽容啦責(zé)任刷程度漢1心負(fù)責(zé)辦理稅趙務(wù)登記驗(yàn)全責(zé)望2強(qiáng)負(fù)責(zé)辦理稅宮金計(jì)算、申毫報(bào)、繳納，寇減免及返還世全責(zé)座3慢負(fù)責(zé)接待稅宴務(wù)檢查及善歐后事項(xiàng)處理趙全責(zé)仆4軌負(fù)責(zé)增值稅服專用發(fā)票的捉驗(yàn)票計(jì)全責(zé)尸5送負(fù)責(zé)保管各鴿種發(fā)票，辦液理發(fā)票購買艱、核銷等事搏項(xiàng)月全責(zé)蝶6型負(fù)責(zé)應(yīng)交稅冷金、其他未臘交款等帳簿漢的登記及相諷關(guān)報(bào)表的編舊制糟全責(zé)積7親承辦領(lǐng)導(dǎo)交所辦的其他臨歇時(shí)工作丘姑三、主要權(quán)閃限情1、有權(quán)按屬照稅法規(guī)定長，提出企業(yè)嶺納稅籌劃建尿議；資2簡、有權(quán)審查羨驗(yàn)證增值稅萌專用發(fā)票，后對(duì)不真實(shí)、照不符合規(guī)定歲及超越驗(yàn)票閱期限的發(fā)票獎(jiǎng)，予以退回雕；海3、有權(quán)制匪止各種偷、絡(luò)漏欠稅行為附。表堅(jiān)四、崗位要昨求桌1浪、熟練掌握標(biāo)稅法相關(guān)規(guī)凱定，正確進(jìn)誤行稅金和其范他未交款核似算。墳2、及時(shí)了驗(yàn)解、掌握稅料法新規(guī)定，蘆合理籌劃企雅業(yè)納稅方案撤。監(jiān)3、正確計(jì)密算稅金、及烘時(shí)繳納稅款門。娃4、嚴(yán)格審?fù)诓樵鲋刀悓r用發(fā)票，對(duì)刪不真實(shí)、不莊合法或超過仔期限的發(fā)票咬不能進(jìn)行帳臉務(wù)處理。增售五、崗位壁要素蔬（箭一）上崗條巖件陰1避、具有財(cái)會(huì)池專業(yè)中專以拿上學(xué)歷；熄2央、持有會(huì)計(jì)羽人員從業(yè)資乏格證書和會(huì)蓬計(jì)電算化證閥，熟練掌握貪使用相關(guān)財(cái)詞務(wù)會(huì)計(jì)軟件晚；浸3愛、具有會(huì)計(jì)扇初級(jí)以上技豈術(shù)任職資格爪。吸4蹦、身體健康算，適應(yīng)本崗慰位工作需要鋒。劈（觸二）復(fù)雜程邪度庫及時(shí)了解掌闊握稅法新規(guī)校定，易受到烘信息渠道限旗制，專用發(fā)盼票領(lǐng)、用、稍存及驗(yàn)證等包責(zé)任大。醫(yī)本崗位復(fù)雜怎程度為：中鄉(xiāng)度?？荩廴┕ぷ髯源鹩啥让细?fù)?jù)稅法規(guī)定器及科內(nèi)工作反布置，獨(dú)立躬判斷并作相級(jí)應(yīng)帳務(wù)處理批。拔（單四）工作影炊響力戀1、在稅金云計(jì)算方面，蹦對(duì)企業(yè)內(nèi)部姨各單位成本究、費(fèi)用有直斥接影響。收2、在依法盜納稅方面，妨對(duì)企業(yè)決策謙層有間接影毛響。利3、在增值筍稅發(fā)票審核放方面，對(duì)能鍬否正確抵扣丹進(jìn)項(xiàng)稅，有捐直接影響。寬（五云）橫向協(xié)作涌關(guān)系虎1、在稅金犁計(jì)算時(shí)，與筐科內(nèi)相關(guān)崗姓位交流；襖2常、在納稅申偽報(bào)、繳納、頭接待稅務(wù)檢稈查時(shí)，與稅偏務(wù)機(jī)關(guān)交流敢。舌（六）沿體力消耗及桶工作環(huán)境游1屯、以辦公室國工作環(huán)境為裕主；飾2、經(jīng)常往荒返于企業(yè)、肺稅務(wù)機(jī)關(guān)之我間；瓶3票、平均每天丟保持5小時(shí)離坐姿工作，估集中視力、紀(jì)操作電腦作胖業(yè)1小時(shí)。趁遮六、考核固內(nèi)容觀1壺、稅金計(jì)算這錯(cuò)誤，扣5愈分/次，累清計(jì)不超過1爬5分；血2信、因工作失講誤，致使稅哭金未及時(shí)繳描納又無充足辣理由的，扣佛5分/次，忌累計(jì)不超過兩15分；內(nèi)3麥、對(duì)不符合病規(guī)定的發(fā)票單進(jìn)行了帳務(wù)詢處理，承擔(dān)桃連帶責(zé)任，仍扣5分/次電，累計(jì)不超數(shù)過15分；柱4、未及時(shí)懇掌握稅法新盞規(guī)定影響工臺(tái)作，扣5分乎/次，累計(jì)胖不超過15陸分。葛崗位喜說明鑄書袖一、崗位設(shè)攏置目的吉為飄加強(qiáng)成本核曉算與管理，闊保證財(cái)會(huì)工董作正常進(jìn)行駱，設(shè)置本崗近位。辟崇二、主要跡職責(zé)彈三、主要權(quán)尸限急1握、有權(quán)制止哨違反會(huì)計(jì)核筍算的行為，估并督促更正星。籃2塌、有權(quán)對(duì)加洽強(qiáng)成本核算粒提出改進(jìn)意販見。星3殊、有權(quán)對(duì)車庸間成本核算動(dòng)、編制報(bào)表議進(jìn)行監(jiān)督和去指導(dǎo)。治港四、崗位跨要求逮1皂、熟練掌握疫成本核算規(guī)膠定，正確進(jìn)促行帳務(wù)處理闖。底2勢、正確計(jì)提著資源稅，不亭得人為調(diào)整巷標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)節(jié)街成本。資析五、崗位要科素塘（斗一）上崗條納件桃1、具有大沸專以上文化協(xié)程度熱,怖且從事財(cái)務(wù)秀會(huì)計(jì)工作2巨年以上。龍2、持有會(huì)游計(jì)人員從業(yè)僅資格證書和前會(huì)計(jì)電算化折證，熟練掌雖握使用相關(guān)您財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟唱件。爹3、具有財(cái)鏡會(huì)初級(jí)以上都技術(shù)任職資蚊格。慕4菠、身體健康飛，能適應(yīng)本構(gòu)崗工作需要句。爛（強(qiáng)二）復(fù)雜程塊度倒成本核算需恰正確劃分各陜種成本與費(fèi)蝦用、收益性援支出與資本都性支出的界荷限。露復(fù)雜程撿度：中高度屬。投（垂三）工作自賄由度擁根鋼據(jù)會(huì)計(jì)核算拳規(guī)定和企業(yè)糟生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)杏劃，結(jié)合科喪內(nèi)工作布置內(nèi)，獨(dú)立判斷姨并進(jìn)行帳務(wù)端處理。諸（繩四）工作影腿響力腎在保成本核算及統(tǒng)費(fèi)用分配歸么集方面，對(duì)庭企業(yè)內(nèi)部各蝴單位有直接捷影響。丈（五錫）橫向協(xié)作弟關(guān)系承1繁、在成本核輩算時(shí)，與車虧間核算員、撞相關(guān)部門交夸流；遵2、在成本哨費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)保，與科內(nèi)各翼崗位交流。椅（價(jià)六）體力消淚耗及工作環(huán)鉛境楊1掩、以辦公室尚工作環(huán)境為激主；淹2、平均每篩天保持5小久時(shí)坐姿工作排，集中視力每，操作電腦仇作業(yè)1小時(shí)如。務(wù)六、考核獲內(nèi)容鮮1述、成本核算號(hào)、帳務(wù)處理財(cái)出現(xiàn)差錯(cuò)，泉扣3分/次么，累計(jì)不超湖過15分。倆2坑、費(fèi)用的計(jì)虧提與分配，赴出現(xiàn)差錯(cuò)，杰扣5分/次失，累計(jì)不超話過15分。庸3喇、未按規(guī)定迎進(jìn)行成本分計(jì)析，扣5分晴/次，累計(jì)憂不超過15腔分。茫4深、未及時(shí)向慨財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主另管提供成本絲類信息的，傅扣5分/次違，累計(jì)不超匹過15分。乏崗位湯說明熔書壞崗位名稱哨工資及附加嚴(yán)費(fèi)核算壘序款號(hào)讀崗位責(zé)任人錯(cuò)上級(jí)主管崗滾位劍工作部門鼠生效日脆期垃一、崗位設(shè)淚置目的桿為去加強(qiáng)工資及迷附加費(fèi)核算犁，保證財(cái)會(huì)饑核算工作正貼常進(jìn)行，設(shè)伏置本崗位。己新二、主要職凱責(zé)娘序號(hào)寄職堆責(zé)旱內(nèi)燦容冠責(zé)任例程度油1蛙會(huì)同勞動(dòng)人隱事部門嚴(yán)格熟按照規(guī)定掌常握工資和各拐種獎(jiǎng)金的支魂付情況，對(duì)昏違反工資政畢策，超過工伙資計(jì)劃，以衰及不按規(guī)定寒濫發(fā)津貼、灣獎(jiǎng)金的，要節(jié)予以制止嬌全責(zé)筑2驢根據(jù)實(shí)有職涌工人數(shù)、工度資等級(jí)和標(biāo)侄準(zhǔn)，審核計(jì)磚算工資表，胃辦理代扣款翻項(xiàng)，計(jì)算實(shí)笛發(fā)工資備全責(zé)析3答負(fù)責(zé)工資、汽獎(jiǎng)金及附加析費(fèi)的核算，嗓正確計(jì)提和汗分配工資及究附加費(fèi)餓;乘編制工資及急附加費(fèi)報(bào)表制全責(zé)咐4持辦理個(gè)人所殊得稅的代扣侍代繳艙全責(zé)兆5慶承辦領(lǐng)導(dǎo)交惡辦的其他臨策時(shí)工作恨村三、主要權(quán)來限棵有戰(zhàn)權(quán)制止超過蛋工資計(jì)劃的攻支付工資行飾為，以及不駐按規(guī)定濫發(fā)襖津貼、獎(jiǎng)金膨的行為。帽幅四、崗位要敗求豈正摩確計(jì)提和分羊配工資及附侮加費(fèi)，不得壤人為調(diào)整計(jì)匠提和分配標(biāo)教準(zhǔn)。殊享五、崗位要回素杰（杰一）上崗條數(shù)件炸1、具有財(cái)目會(huì)專業(yè)中專守以上學(xué)歷。禮2、持有會(huì)簡計(jì)人員從業(yè)熱資格證書和訪會(huì)計(jì)電算化夸證，熟練掌佳握使用相關(guān)班財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟巡件。停3、具有財(cái)以會(huì)初級(jí)以上玩專業(yè)技術(shù)任良職資格。稻4、身體健息康，能適應(yīng)恥本職工作需參要。寶（掉二）復(fù)雜程昆度公工資及附加振的政策性強(qiáng)剃，易出差錯(cuò)蓮。酬本崗位復(fù)雜淹程度：中度郊。電（疼三）工作自屬由度住根芳據(jù)會(huì)計(jì)制度達(dá)及相關(guān)規(guī)定買，獨(dú)立判斷用并作相應(yīng)帳弄?jiǎng)?wù)處理。被（翻四）工作影搶響力辟1霧、在工資計(jì)紀(jì)提方面，對(duì)躲企業(yè)當(dāng)期損員益和職工個(gè)訓(xùn)人有直接影缺響。激2精、在工資分劈配方面，對(duì)傲企業(yè)內(nèi)部各售相關(guān)單位有參直接影響。俗（摟五）橫向協(xié)流作關(guān)系狗1醒、在工資計(jì)度提時(shí)，與勞座資等部門人蠢員交流；塘2均、在工資分叨配時(shí)，與科木內(nèi)各崗位人足員，及二級(jí)館單位人員交擇流?，F(xiàn)（六）媽體力消耗及株工作環(huán)境布1基、以辦公室顏工作環(huán)境為沫主；玩2、平均每牲天保持5小亦時(shí)坐姿工作嶺，集中視力站，操作電腦若作業(yè)2小時(shí)勁。誰尤六、考核早內(nèi)容雪1般、未按規(guī)定蘆計(jì)提和分配準(zhǔn)工資及附加參，扣5分/項(xiàng)次，累計(jì)不把超過20分曲。遞2式、隨意調(diào)整槐計(jì)提和分配工工資及附加貨的標(biāo)準(zhǔn)，扣序5分/次，飯累計(jì)不超過馬20分。惡良3、未按潮規(guī)定編制工班資及附加費(fèi)俘報(bào)表，瘋扣5分/次強(qiáng)，累計(jì)不超勿過20分。明崗位眾說明牽書雹崗位名稱扛其他業(yè)務(wù)收四支核算美序嘗號(hào)黃崗位責(zé)任人電上級(jí)主管崗系位蠢工作部門遙聞生效日治期喪一、崗位設(shè)刪置目的獻(xiàn)為置加強(qiáng)其他業(yè)耽務(wù)收入核算堂，保證財(cái)會(huì)并工作正常運(yùn)帥行，設(shè)置本咱崗位。撞限二、主要蔥職責(zé)揮序號(hào)逮職煉責(zé)煙內(nèi)靈容綁責(zé)任而程度脾1興負(fù)責(zé)其他業(yè)鞠務(wù)收支核算盼，計(jì)算其他胸業(yè)務(wù)收支蕩全責(zé)奇2殃負(fù)責(zé)審查其攝他業(yè)務(wù)收支頁的有關(guān)憑證卡，按收入合睜同和結(jié)算規(guī)約定，及時(shí)辦慌理其他業(yè)務(wù)手收支款項(xiàng)結(jié)放算。陜?nèi)?zé)怎3竿負(fù)責(zé)對(duì)外開趁具其他業(yè)務(wù)華收入發(fā)票哭全責(zé)告4雁負(fù)責(zé)其他業(yè)補(bǔ)務(wù)收支明細(xì)蜘帳帳簿的登憤記及其他業(yè)瞞務(wù)收支明細(xì)鍛表報(bào)表的編泛制樂全責(zé)治5尚承辦領(lǐng)導(dǎo)交挖辦的其他工告作璃黃三、主要權(quán)薪限皆1、有權(quán)結(jié)赴合其他業(yè)務(wù)逆收支狀況，園分析其他業(yè)董務(wù)收支中存撥在的問題，饅提出加強(qiáng)其輝他業(yè)務(wù)收支怕管理，增加撐其他業(yè)務(wù)收睜益的建議。勤2饅、有權(quán)審查冰其他業(yè)務(wù)收蘭支憑證，并煉按會(huì)計(jì)制度艦提出要求。睡殃四、崗位僻要求每1繳、準(zhǔn)確計(jì)算屆其他業(yè)務(wù)收陶支，及時(shí)了匆解掌握與其陣他業(yè)務(wù)收支津相關(guān)的信息詠，并向領(lǐng)導(dǎo)虜匯報(bào)。蒸2、及時(shí)發(fā)鵝現(xiàn)其他業(yè)務(wù)誘收支環(huán)節(jié)中煤的不利因素射，并向財(cái)務(wù)齡主管匯報(bào)。殖罪五、崗位要夫素耽（窗一）上崗條派件什1、具有財(cái)稀會(huì)專業(yè)中專歷以上學(xué)歷。咽2、持有會(huì)厘計(jì)人員從業(yè)裳資格證書和鮮會(huì)計(jì)電算化雀證，熟練掌趴握使用相關(guān)各財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟綁件及計(jì)算機(jī)特開票軟件。注3、具有會(huì)碼計(jì)初級(jí)以上構(gòu)技術(shù)任職資務(wù)格。謹(jǐn)4、身體健兵康，適應(yīng)本梅職工作需要赤。漲（蹈二）復(fù)雜程暑度烏發(fā)現(xiàn)其他業(yè)竹務(wù)收支環(huán)節(jié)旱中的問題，悠了解掌握其占他業(yè)務(wù)收支載信息具有一儲(chǔ)定難度。艙本崗位復(fù)雜駕程度：中度甘。退（拘三）工作自良由度招根辛據(jù)財(cái)務(wù)制度撐規(guī)定及科內(nèi)侮工作布置，津獨(dú)立判斷并樣作相應(yīng)帳務(wù)順處理。房（延四）工作影鞋響力宰其他業(yè)務(wù)收租支結(jié)算，對(duì)度企業(yè)營業(yè)利盼潤有直接影揮響；熄（五）凍橫向協(xié)作關(guān)乎系仁在其他業(yè)務(wù)坑收支結(jié)算時(shí)竹，與科內(nèi)相仆關(guān)崗位人員棍交流；更（六標(biāo)）體力消耗咱及工作環(huán)境少1摸、以辦公室嗓工作環(huán)境為誤主；暑2、頻繁來義往于企業(yè)與銷相關(guān)業(yè)務(wù)單搖位之間；怨3、每天保蹤持4小時(shí)坐隆姿工作，集休中視力操作臟電腦工作1截小時(shí)。悅距六、考核內(nèi)家容肉1器、其他業(yè)務(wù)肥收支核算出憲現(xiàn)帳務(wù)差錯(cuò)盤，扣5分/噸次，累計(jì)不脂超過30分年；斤2、未及時(shí)計(jì)掌握其他業(yè)神務(wù)收支重要言信息并影響京工作，扣5冶分/次，累胖計(jì)不超過3掘0分。揮崗位痕說明圈書劑崗位名稱裹其他有關(guān)損閃益核算衣序飛號(hào)完崗位責(zé)任人呆上級(jí)主管崗否位掌工作部門板生效日汗期場一、崗位設(shè)句置目的切為雪加強(qiáng)損益核船算，保證財(cái)柏會(huì)工作正常站運(yùn)行，設(shè)置繪本崗位。磨跡二、主要職精責(zé)股序號(hào)牛職塊責(zé)港內(nèi)斃容殊責(zé)任悲程度疼1建負(fù)責(zé)除主營筍業(yè)務(wù)收入、楊成本、其他辦業(yè)務(wù)收支，燈稅費(fèi)外的其僑他損益表項(xiàng)抗目內(nèi)容核算頭全責(zé)串2世負(fù)責(zé)營業(yè)外嫩收支、期間辜費(fèi)用、本年脆利潤等的會(huì)革計(jì)處理及明輝細(xì)帳的登記斷工作拘全責(zé)絨3倚負(fù)責(zé)編制損著益表及其附種表（如：期勺間費(fèi)用明細(xì)敗表、學(xué)校經(jīng)約費(fèi)明細(xì)表、根營業(yè)外收支當(dāng)明細(xì)表等）革全責(zé)披4丑承辦領(lǐng)導(dǎo)交艷辦的其他臨厘時(shí)工作儲(chǔ)舍三、主要權(quán)龜限狠1、有權(quán)審違查收入確認(rèn)摸、成本費(fèi)用鼠歸集的真實(shí)絡(luò)性、正確性挖；擾2葡、有權(quán)對(duì)虛圍列或少列收移入、暫掛或立多列支成本只費(fèi)用的行為衰予以制止，育堅(jiān)決抵制單館位領(lǐng)導(dǎo)為完診成考核指標(biāo)會(huì)隨意調(diào)整損鑼益的行為，跟必要時(shí)，向矩財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主丈管匯報(bào)。原測四、崗位要造求戀1升、熟練掌握昆損益核算相窗關(guān)規(guī)定，正露確進(jìn)行損益硬類業(yè)務(wù)核算蹈。悅2、嚴(yán)格審犁查收入確認(rèn)撐的合規(guī)性、溜成本費(fèi)用列辰支的真實(shí)性蛇。婦渴五、崗位歡要素孝（踩一）上崗條猜件領(lǐng)1奇、具有財(cái)會(huì)飽專業(yè)中專以呆上學(xué)歷；合2秒、持有會(huì)計(jì)癢人員從業(yè)資賭格證書和會(huì)溫計(jì)電算化證聰，熟練掌握擊使用相關(guān)財(cái)?shù)謩?wù)會(huì)計(jì)軟件建3感、具有會(huì)計(jì)評(píng)初級(jí)以上專區(qū)業(yè)技術(shù)任職滋資格。男4愧、身體健康匠，適應(yīng)本崗仿位工作需要狠。糞（隊(duì)二）復(fù)雜程柱度剖及時(shí)了解財(cái)奸務(wù)會(huì)計(jì)制度沉關(guān)于收入確狗認(rèn)、成本費(fèi)亂用列支范圍勿等的新規(guī)定從，以便正確罩核算損益，滿易受到單位弦領(lǐng)導(dǎo)左右，弊壓力大、責(zé)蕩任大。聯(lián)本崗位復(fù)雜難程度為：中雙度。糞（約三）工作自河由度松根凱據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)接制度規(guī)定及司科內(nèi)工作布毫置，獨(dú)立判混斷并作相應(yīng)贈(zèng)帳務(wù)處理。素（據(jù)四）工作影性響力弟1、在利潤辣計(jì)算方面，耀對(duì)企業(yè)責(zé)任所制考核有直番接影響。挺2、在審查據(jù)收入確認(rèn)的蠟合規(guī)性、成旗本費(fèi)用列支養(yǎng)的真實(shí)性方早面，對(duì)企業(yè)雹財(cái)務(wù)成果有糧直接影響。率（五拾）橫向協(xié)作摘關(guān)系游1、在損益固計(jì)算時(shí)，與扭科內(nèi)相關(guān)崗印位交流；賣2冊(cè)、在審查收環(huán)入確認(rèn)的合咬規(guī)性、成本誠費(fèi)用列支的皺真實(shí)性時(shí)，象與科內(nèi)相關(guān)腫崗位交流；咬3易、在營業(yè)外輕收支等會(huì)計(jì)給處理時(shí)，與辦各相關(guān)單位楊交流。佛（窮六）體力消夕耗及工作環(huán)終境狼1鎖、以辦公室后工作環(huán)境為暢主；袖2、平均每街天保持5小改時(shí)坐姿工作泛，集中視力嫁、操作電腦岔1小時(shí)作業(yè)錦。召含六、考核播內(nèi)容跌1燕、損益計(jì)算草或營業(yè)外收恭支等計(jì)算出深現(xiàn)明顯失誤乎，扣5分/交次，累計(jì)不魂超過30分為；設(shè)2、發(fā)現(xiàn)虛碎列或少列收尊入、暫掛或擠多列支成本終費(fèi)用的行為雖不指出，又靠不向財(cái)務(wù)會(huì)苦計(jì)主管匯報(bào)標(biāo)且無充足理偵由，扣5分砍/次，累計(jì)璃不超過30迷分。強(qiáng)崗位謊說明友書厘崗位名稱銳總帳、報(bào)表派序有號(hào)擾崗位責(zé)任人救上級(jí)主管崗幣位卷工作部門江生效日婚期勉一、崗位設(shè)嶺置目的劍為怖加強(qiáng)會(huì)計(jì)核揮算，保證帳輩帳相符，帳沃表相符，促預(yù)進(jìn)財(cái)會(huì)工作畝正常運(yùn)行，廣設(shè)置本崗位導(dǎo)。皂枕二、主要阿職責(zé)策三、主要權(quán)銀限極1、有權(quán)監(jiān)喪督各明細(xì)帳棗與總帳、報(bào)蹤表與資產(chǎn)負(fù)繭債表是否相意符；出現(xiàn)異衫常時(shí)，要求假相關(guān)責(zé)任人療查明原因，垂并予以更正肺；受2困、有權(quán)要求承各崗位人員番及時(shí)提供會(huì)蒸計(jì)資料及相足關(guān)報(bào)表，保型證報(bào)表及時(shí)皇報(bào)出。蝶亂四、崗位要世求脾1仍、總帳與明算細(xì)帳、資產(chǎn)陵負(fù)債表與各躬明細(xì)報(bào)表的騙審查，要認(rèn)姿真細(xì)致；然2、督促各咽崗位人員及也時(shí)提供會(huì)計(jì)毫資料及相關(guān)合報(bào)表，必要至?xí)r向財(cái)務(wù)主浪管匯報(bào)。姑瓦五、崗位懼要素勵(lì)（丑一）任職條背件括1、具備財(cái)漂會(huì)專業(yè)中專懇以上學(xué)歷。錯(cuò)2、持有會(huì)儀計(jì)人員從業(yè)嗓資格證書和掀會(huì)計(jì)電算化孩證，熟練掌她握使用相關(guān)賢財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟惠件。疏3、具有財(cái)姑會(huì)初級(jí)以上壘技術(shù)任職資畜格；懂4、身體健漁康，適應(yīng)本處職工作需要駕。掠（存二）復(fù)雜程泡度搭總帳審查及詳帳表、表表超的審查，需未責(zé)任心強(qiáng)，防認(rèn)真仔細(xì)。忽本崗位復(fù)雜丙程度：中度岡。及（暮三）工作自懲由度悉根押據(jù)財(cái)務(wù)核算憤規(guī)定及企業(yè)沾規(guī)章制度，桂獨(dú)立判斷，沃并作相應(yīng)帳也務(wù)處理。惹（劃四）工作影矩響力磨1、在總帳六審核方面，柳對(duì)保證帳帳丘相符，帳表泛相符有直接勿影響；鞠2頭、在報(bào)表報(bào)燒出方面，對(duì)促集團(tuán)公司合排并會(huì)計(jì)報(bào)表辣有直接影響拍。女（征五）橫向協(xié)著作關(guān)系鐘1、審查帳租表相符時(shí)，哀與科內(nèi)各崗貫位人員交流豪；宣2、報(bào)表報(bào)留出時(shí)，與集膛團(tuán)財(cái)務(wù)部各龜科室交流。傭夫（六）體伴力消耗及工至作環(huán)境蹲1遭、以辦公室里工作環(huán)境為孤主；理2、每天保葬持坐姿工作嶼4小時(shí)左右纏。戶銀六、考核箱內(nèi)容脹1街、總帳與各歷明細(xì)帳不一裙致，或帳表張不符、表表摘不符等時(shí)，岸承擔(dān)連帶責(zé)宜任，扣5分死/次，累計(jì)相不超過30惕分；歌2、報(bào)表未標(biāo)及時(shí)報(bào)出，頂又無正當(dāng)理董由，承擔(dān)連懷帶責(zé)任，扣前5分/次，嘴累計(jì)不超過快30分。靈崗位笨說明誓書側(cè)崗位名稱言會(huì)計(jì)電算化姿序眾號(hào)偏崗位責(zé)任人豆上級(jí)主管崗甲位袖工作部門附生效日祖期秀一、崗位設(shè)陵置目的杰為晃提高會(huì)計(jì)信辱息的及時(shí)性北，保證財(cái)會(huì)永工作高效正餡常進(jìn)行，設(shè)告置本崗位。要假二、主要慰職責(zé)車三、主要權(quán)獻(xiàn)限警有該權(quán)制止影響愉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)頌絡(luò)安全的行龜為，必要時(shí)退向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)百主管匯報(bào)。霉氣四、崗位要赴求錫熟棍練掌握計(jì)算茶機(jī)軟件、硬臥件知識(shí)、網(wǎng)蜓絡(luò)安全知識(shí)反及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)扭專業(yè)知識(shí)，藥及時(shí)進(jìn)行計(jì)佳算機(jī)維護(hù)，倘保證科內(nèi)正鴉常工作需要凳。賭臟五、崗位要份素財(cái)（一報(bào)）上崗條件宜1、具有大嘩專以上文化姑程度。懷2、持有會(huì)米計(jì)人員從業(yè)擱資格證書和閱會(huì)計(jì)電算化但證，熟練掌扇握使用相關(guān)饒財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟撈件。扮3、具有財(cái)杠會(huì)或經(jīng)濟(jì)類附專業(yè)初級(jí)以補(bǔ)上專業(yè)技術(shù)布任職資格。均4相、身體健康剖，能適應(yīng)本廚崗工作需要尾。穩(wěn)（邊二）復(fù)雜程蟲度秧軟件、硬件魯維護(hù)需較高唐的計(jì)算機(jī)軟脹件、硬件知崗識(shí)及財(cái)務(wù)會(huì)圍計(jì)專業(yè)知識(shí)瀉，要求專業(yè)動(dòng)性強(qiáng)、責(zé)任弊性強(qiáng)。素復(fù)雜程度：舟中高度。膚（健三）工作自稻由度謊根升據(jù)計(jì)算機(jī)運(yùn)排行情況，適領(lǐng)時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)咐進(jìn)行維護(hù)，喘定時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)艱進(jìn)行備份。吊（父四）工作影脖響力日1趨、在計(jì)算機(jī)傷維護(hù)、數(shù)據(jù)裙備份和信息蒸安全方面，宰對(duì)企業(yè)有直院接影響。利2變、在計(jì)算機(jī)兼維護(hù)方面，怎對(duì)全科工作知正常進(jìn)行有棄間接影響。肺（備五）橫向協(xié)門作關(guān)系腸1、在計(jì)算望機(jī)維護(hù)時(shí)，樸與修理商、樹財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟耐件公司等交客流；犯2、在數(shù)據(jù)寒備份、結(jié)帳暢等時(shí)，與科暮內(nèi)各崗位交致流。創(chuàng)（滅六）體力消厘耗及工作環(huán)秒境萄1你、以辦公室平工作環(huán)境為訪主；判2、平均每厭天保持5小屢時(shí)坐姿工作案，集中視力喊，操作電腦送作業(yè)2小時(shí)翅；旋協(xié)六、考逐核內(nèi)容希1憂、未按時(shí)結(jié)復(fù)帳或數(shù)據(jù)沒識(shí)有正常備份莖，扣5分/歐次，累計(jì)不神超過20分水；牢2儲(chǔ)、計(jì)算機(jī)軟室件、硬件出誼現(xiàn)重大故障拖，影響正常貼工作，又未趣及時(shí)聯(lián)系供正應(yīng)商維護(hù)，冶扣5分/次沿，累計(jì)不超榜過20分；秘3喂、未及時(shí)解淡決科內(nèi)計(jì)算蓬機(jī)日常使用幅中出現(xiàn)的問拍題，且無充翻足理由，扣坦2分/次，榮累計(jì)不超過拐20分。繡崗位故說明壤書者崗位名稱炕會(huì)計(jì)檔案誓序偵號(hào)男崗位責(zé)任人燦上級(jí)主管崗罷位做工作部門豐生效日居期冰一、崗位設(shè)耍置目的錫為蓮加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔舟案管理，保優(yōu)證財(cái)會(huì)工作慣正常運(yùn)行，證設(shè)置本崗位拖。塌休二、主要籮職責(zé)閥三、主要權(quán)泳限判會(huì)計(jì)剩檔案整理歸遲檔前，發(fā)現(xiàn)耍缺損、印章唇不全等不符爭合檔案管理賣要求的，有紙權(quán)督促相關(guān)蓮人員改正。扎院四、崗位要第求堤熟晌練掌握檔案唉管理知識(shí)，瞞正確整理、需歸集和移交涉本單位的會(huì)鑰計(jì)憑證、帳情冊(cè)、報(bào)表和幫經(jīng)濟(jì)合同等洪。廳五、崗位要向素酒（爸一）上崗條遭件價(jià)1前、具有財(cái)會(huì)項(xiàng)專業(yè)中專以圈上學(xué)歷；辮2淺、持有會(huì)計(jì)項(xiàng)人員從業(yè)資柱格證書和會(huì)奏計(jì)電算化證冷，熟練掌握療使用相關(guān)財(cái)嘉務(wù)會(huì)計(jì)軟件劃。粒3啊、具有會(huì)計(jì)觸系列初級(jí)以浮上任職資格的。道4、身體健貓康，適應(yīng)本愛崗位工作需脖要。醫(yī)（卵二）復(fù)雜程飾度稍需按檔案管嗽理要求，整銷理和歸集會(huì)源計(jì)資料。現(xiàn)本崗位復(fù)雜曲程度：中度筑（進(jìn)三）工作自私由度吼根加據(jù)檔案管理怕要求和會(huì)計(jì)嬌行業(yè)特點(diǎn)，彈獨(dú)立判斷進(jìn)佳行相關(guān)處理逗。尤（奉四）工作影偉響力顆在整理、歸謊集和移交本講單位的會(huì)計(jì)汪憑證、帳冊(cè)給、報(bào)表和經(jīng)跳濟(jì)合同等方趣面，對(duì)企業(yè)芹內(nèi)部各相關(guān)膛單位使用會(huì)餅計(jì)信息有間找接影響。帳（五兇）橫向協(xié)作錫關(guān)系硬在爭整理、歸集陽和移交本單閉位的會(huì)計(jì)憑劣證、帳冊(cè)、沉報(bào)表和經(jīng)濟(jì)臨合同等時(shí)，明與本科各崗穴位人員、單連位檔案管理鍬部門交流；月（六）體力夸消耗及工作間環(huán)境都1佩、以辦公室稱工作環(huán)境為坡主；耽2、平均每腐天保持5小假時(shí)坐姿工作予，集中視力嶺，操作電腦亮1小時(shí)。桃辣六、考核默內(nèi)容接1新、未及時(shí)收千集、整理當(dāng)負(fù)年憑證、帳膠冊(cè)、報(bào)表和待經(jīng)濟(jì)合同等垃會(huì)計(jì)資料，距并將其歸卷騰成冊(cè)，扣5蕩分/次，累正計(jì)不超過3匹0分。囑2、未及時(shí)貿(mào)編制移交清粗冊(cè)，移交本宰單位的檔案持部門，影響暫單位檔案管拔理工作的，牙扣5分/次簡，累計(jì)不超云過30分。頃崗位往說明熱書負(fù)崗位名稱甲預(yù)算、分析夕和責(zé)任制考醉核粱序架號(hào)限崗位責(zé)任人改上級(jí)主管崗鉗位卡工作部門艙萍生效日歡期掉一、崗位設(shè)嶺置目的染為命加強(qiáng)預(yù)算管迷理，保證生努產(chǎn)經(jīng)營正常觀運(yùn)行，設(shè)置論本崗位。對(duì)加二、主要職睜責(zé)悶三、主要權(quán)淹限