職工薪資確認(rèn)書(shū)

職工薪資確認(rèn)書(shū)（總2頁(yè)）-本頁(yè)僅作為預(yù)覽文檔封面，使用時(shí)請(qǐng)刪除本頁(yè)-#職工薪資確認(rèn)單姓名：身份證號(hào)：職務(wù)：入職時(shí)間：年—月—日您在本公司工資福利具體規(guī)定如下：1.轉(zhuǎn)正月基本工資為一元，試用期為一元。A、完成工作任務(wù)工資計(jì)發(fā)形式（基本工資+績(jī)效工資+提成）工資形式。B、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、進(jìn)行乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的薪資待遇。C、甲方因生產(chǎn)和工作需要，或者依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，對(duì)于需要調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致確定，但以下情況除外：C-1、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，如產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化等，需要調(diào)動(dòng)乙方工作崗位或者臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作的，乙方應(yīng)予接受；臨時(shí)安排崗位的工作期限由雙方協(xié)商確定；C-2、乙方因個(gè)人技能、身體狀況等因素達(dá)不到崗位職責(zé)要求或者無(wú)法完成生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)而不能勝任工作的。2.乙方員工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制（不定時(shí)工時(shí)制員工勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金、技術(shù)津貼、管理津貼+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)等以下稱為工資，不定時(shí)工時(shí)制員工的基本工資同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算）試用期勞動(dòng)報(bào)酬為一元甲方按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報(bào)酬如乙方不服從安排或工作失職甲方有權(quán)減扣績(jī)效資金、技術(shù)津貼、管理津貼+獎(jiǎng)金。乙方發(fā)生工作崗位調(diào)整時(shí)，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工資報(bào)酬。2-1乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)，甲方工資制度，確定乙方試用期后勞動(dòng)報(bào)酬為一元，甲方按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報(bào)酬如乙方不服從安排或工作失職甲方有權(quán)減扣績(jī)效薪資、技術(shù)津貼、管理津貼+獎(jiǎng)金。.乙方工資支付形式為（）A、銀行代發(fā)B、現(xiàn)金支付.甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金形式每月」0號(hào)支付乙方上月工資如遇周末及法定假日順延。.乙方因自身過(guò)失造成停工，停工期間甲方不支付停工薪資費(fèi)用，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度相應(yīng)處理。說(shuō)明：.其他未盡事宜根據(jù)請(qǐng)參照公司相關(guān)制度

.根據(jù)公司相關(guān)制度，你的工資視為本公司機(jī)密，未經(jīng)許可請(qǐng)不要向其他人或公司透露您的工資情況。本單確認(rèn)內(nèi)容與雙方原先簽訂的其他相關(guān)合同或協(xié)議中相抵觸的以本單確認(rèn)為準(zhǔn)。本單于一年—月—日生效。職工薪資確認(rèn)單一式兩