派遣工考核管理辦法

派遣工考核管理辦法（試行）總則第一條為正確評價我公司派遣工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促全體派遣工提高政治業(yè)務素質(zhì)，實現(xiàn)派遣工管理科學化、規(guī)范化，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。派遣工人員考核。第二條考核對象的范圍：服務中心全體派遣制員工。第三條考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。第四條考核期限：每年年終對上一年度工作情況進行考核。第五條考核原則：實行量化考核。第六條考核內(nèi)容：考核以崗位職責為依據(jù)，圍繞德、能、勤、績四個方面進行考核。德、能、勤、績的考核重點：德，主要考核聘用人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和集體觀念；能，主要考核派遣工的專業(yè)技術(shù)能力及對本行業(yè)政策法規(guī)和公司各項規(guī)章制度的學習、掌握、執(zhí)行情況；勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率。第七條考核標準。（一）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，服從領導安排，團結(jié)同志，確保勞動安全，工作成績突出；（二）良好：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)臣章適制度，熟悉解業(yè)務，工作蒙積極，有責引任心，服從曠領導安排，糧團結(jié)同志，注確保勞動安萍全，完成工壩作任務；廢（三）英合格：扮能夠桌遵守國家狹法律找法規(guī)象和各項規(guī)章乘制度，師掌握發(fā)業(yè)務午技能輩，名無責任事故遮，敵服從領導安繳排，團結(jié)同爭志，埋完成工作任壞務；慨（四業(yè)）墳不合格：組銳織紀律犧及團結(jié)協(xié)作饒精神社較差，難以客適應工作要普求；履行崗蠶位職責塘差，不能完嬌成工作任務織；工作責任崖心不強，在馳工作中造成角嚴重失誤或廟事故。妨第分八稻條嶼考核滾形式和程序誰。蒜年度人員句考核由服務復中心煉統(tǒng)一組織實寒施。烘采取民主肺量化異考評、德領導審核、唉確定等次的贊形式進行。球其基本程序竹如下：枯（一屯）民主勻量化摩考核輪。型派遣制員工問考核由表群眾貌及剝用工部門夸提出考評分勝數(shù)及意見幅；灑群眾晌及斷用工部門男所評奇考核分數(shù)釣分別占禍考核始總清分數(shù)的40獻%、60%上；移量化以考核柄內(nèi)容詳見《喂派遣工指個人年度工舊作怕群眾巴考雀評殊表京》哄（附件舞1邀）丙和帖《崇派遣工圣個人年度工擦作部門枯考意評拴表委》腿（附件2）槽；們（宗二筍）燦確定等次虎。服務中心滔根據(jù)考核分爆數(shù)對派遣工想確定考核等界次汽，90分以普上為優(yōu)秀；題80分以上腹為良好；6梁0分以上為心合格；60歐分以下為不閣合格偶；駁（三）春登記歸檔。嶼年度凡考核工作結(jié)震束后，《脊派遣工疊個人年度工粉作謠部門確考褲評才表菠》存入派遣示工人員嚇檔案；疼第九豪條考核壯結(jié)果的應用夠。歪（一）年度樸考核結(jié)果確啦定為優(yōu)秀等喘次的比例緊，洪一般瓣不超過疼考核總?cè)藬?shù)吊的矛20嘗%僻；丑樹（二）年度啄考核被確定玩為優(yōu)秀等次地的人員，持給予一定金澡額的物質(zhì)獎選勵胖；媽年度謙考核被確定圍為不合格等私次的人員，絮在確定考核凱結(jié)果祖后播的陷三個月內(nèi)芒視為試用期易，邀試用期期間腎按照工資的色7朵0%發(fā)給試掏用期工資限，擇試用期滿三飲個月，進行跪第二次考評攏（考評程序壁與第一次相市同）找。對怠第二次考評描仍不合格笛的開，公司可壤解除紛其唯勞動尤合同。漢第被十羅條腸本辦法遺未盡事宜或鑰法律規(guī)定更想新時，通過屢通告的形式叮補充或更新吧。秀第毅一尾十渣一些條畏本辦法氏自脊2023桐年展10炭月期1剃日胳生效境。附件1：證派遣工個人念年度工作銳群眾棒考評表縱部門山癢懇址直網(wǎng)被測評人姓產(chǎn)名虧迎因州身狠數(shù)市崗位名稱籠面佳改微溪序她號非指標涉要素因檔槳次仇基本標準尼分值滅結(jié)果迫1避工作少任務篩A戀承擔任務飽孕滿，保質(zhì)保掉量完成工作鉗任務極，表現(xiàn)討突出涌40蟻B炒承擔任務充豪實，能夠按服照標準完成乒工作任務到30輩C話基本完成工隊作任務，工搞作質(zhì)量基本氏達到要求剛24染D蛋不能按照規(guī)車定的質(zhì)量要凱求完成工作內(nèi)任務搭14逢2縣思想素質(zhì)耕A敲具備高尚的春世界觀、人繁生觀、價值淋觀，叫思想進步，胖積極向上，模責任心強，斃團結(jié)協(xié)作麥20臂B誠具備正確的筐世界觀、人淹生觀、價值顛觀，賓思想進步，美有責任心，哄團結(jié)協(xié)作員16跌C葛對于世界觀促、人生觀、焰價值觀的概蝶念模糊，弓品德一般，告責任心尚可鐮，團結(jié)協(xié)作裙一般獸12買D害不具備正確隔的世界觀、置人生觀、價旱值觀，鋸思想品德差叢，兔沒有責任心哈，榜不講團結(jié)協(xié)緞作呢5昆3糾組織觀念煩A閘服從領導溫，哀著眼大局，畫工作抓主動性強，候模范遵守勞刊動紀律暖及各項規(guī)章拿制度，趣積極為領導甘出謀策劃起20事B而服從領導糠，布有昂大局夠觀念菠，工作比較撫主動園，能夠遵守針勞動紀律陡及各項規(guī)章滔制度仗1匪8侵C丸有時不服從趣領導，圓組織觀念淡跨薄，工作鋼主動性一般毒，基本遵守翅勞動紀律起及各項規(guī)章遮制度紀12艦D畫不服從領導宮，閥毫無組織觀糠念，燒工作不主動育，經(jīng)常胖不遵守藏勞動紀律，考有嚴重違規(guī)犁違紀現(xiàn)象擇0烈4怪勞動技能回A影熟練掌握本顫崗位要求具完備的工作技服能，并不斷窄創(chuàng)新適10妖B底能夠掌握本管崗位要求具揭備的工作技灶能母，勝任本職嘴工作境8梢C月基本恰掌握本崗位題要求具備的庸工作技能倡6段D臥不具備本崗陷位要求的工緩作技能，影添響工作任務捏完成當4介5誘出勤份情況唉A汽全年多無邀病事假然10鐘B鏟有事請假，計全年病事假櫻累計均不超青過五天坦8粘C哄有事請假，率全年病事假輔累計均不超下過十天崗6業(yè)D殖有曠工記錄肺，或全年病鋤、事假累計痛超過十天扁4附件2：桿派遣工個人近年度工作鋼部門攜考評表繭部門押優(yōu)逗陷答似被測評人姓宮名幅葬甘毀臂啦賊遣崗位名稱辜衫必暑序浴號代指標拳要素政檔拍次筆基本標準斬分值伯結(jié)果限1瞎工作捧任務紫A該承擔任務飽形滿，保質(zhì)保四量完成工作永任務，表現(xiàn)慣突出才40哈B匪承擔任務充逮實，能夠按尾照標準完成杯工作任務化30司C赤基本完成工撲作任務，工禾作質(zhì)量基本她達到要求粗24聯(lián)D狼不能按照規(guī)徑定的質(zhì)量要織求完成工作筋任務鹿14窩2暖思想素質(zhì)胳A停具備高尚的趟世界觀、人井生觀、價值倉觀，思想進奉步，積極向巴上，責任心凱強，團結(jié)協(xié)城作塵20糠B滿具備正確的科世界觀、人違生觀、價值妨觀，思想進爸步，有責任肢心，團結(jié)協(xié)候作帝16啊C賴對于世界觀交、人生觀、培價值觀的概斤念模糊，品辛德一般，責迷任心尚可，扛團結(jié)協(xié)作一茂般咐12供D呈不具備正確燕的世界觀、幣人生觀、價版值觀，思想神品德差，沒釣有責任心，些不講團結(jié)協(xié)虹作趙5瘋3豐組織觀念伙A簡服從領導，殼著眼大局，胖工作主動性飼強，模范遵具守勞動紀律柴及各項規(guī)章占制度，積極趣為領導出謀雖策劃麻20批B愛服從領導，弓有大局觀念由，工作比較摔主動，能夠勉遵守勞動紀突律及各項規(guī)辰章制度零18偉C身有時不服從個領導，組織割觀念淡薄，釘工作主動性疾一般，基本朗遵守勞動紀輪律及各項規(guī)根章制度否12別D拼不服從領導級，毫無組織獲觀念，工作離不主動，經(jīng)全常不遵守勞檔動紀律，有工嚴重違規(guī)違柄紀現(xiàn)象苗0棕4國勞動技能列A下熟練掌握本樸崗位要求具成備的工作技漸能，并不斷賤創(chuàng)新槐10樸B樓能夠掌握本濤崗位要求具筒備的工作技芽能，勝任本傻職工作熱8協(xié)C餃基本掌