完結(jié)企業(yè)高管董秘必備知識(shí)點(diǎn)技能篇課件及筆記06股權(quán)激勵(lì)

人生多一份挫折，就人生多一次跌打，就

股權(quán)激勵(lì)的授予企業(yè)的中管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，使他們參不決策、收益、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，形成權(quán)利和上市公司股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司為標(biāo)股權(quán)激勵(lì)的作

PART產(chǎn)生激勵(lì)

PART

PART人才、吸引

完善治理股權(quán)激勵(lì)的相 上上市公司股權(quán) 1.3股權(quán)激勵(lì)的相 股權(quán)股權(quán)激問 1.3股權(quán)激勵(lì)的相 國國有企業(yè)相關(guān)

股權(quán)激勵(lì)的基本要項(xiàng)激勵(lì)方

內(nèi)、限制 等來激勵(lì)對(duì)

向激勵(lì)對(duì) ；回購本公 ；法律、行上市公司的董事、高級(jí)管理人員 技術(shù)人員或

業(yè)務(wù)人員，一集公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)規(guī)預(yù)留權(quán)有效價(jià)

勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事上市公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司，累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。2從首次授予權(quán)益日起不得超過10價(jià)格主要包括授予價(jià)格和行權(quán)價(jià)格。授予價(jià)格是指在、期股等激勵(lì)模式中，公司在授予時(shí)向激勵(lì)對(duì)象要求的價(jià)格，激勵(lì)對(duì)象以這個(gè)價(jià)格獲得股權(quán)。行權(quán)價(jià)格股權(quán)激勵(lì)的準(zhǔn)入要最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 中 認(rèn)定的其他情形2.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的限單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以 ； 中 認(rèn)定的其他情形2.3股權(quán)激勵(lì)的常見模式限制股權(quán)激勵(lì)的常見模式詳細(xì)說適用實(shí)施方式：公司向激勵(lì)對(duì)象，承諾在一定期限內(nèi)或一定件達(dá)成時(shí)激勵(lì)對(duì)象以約定價(jià) 一定數(shù)量的股權(quán)優(yōu)點(diǎn)：是一種權(quán)利而非義務(wù)，激勵(lì)對(duì)象在價(jià)格低于行權(quán)價(jià)的候可以放棄權(quán)利，因缺點(diǎn)：行權(quán)有時(shí)間數(shù)量限制；激勵(lì)對(duì)象行權(quán)需支出現(xiàn)金；存在激勵(lì)對(duì)為自身利益而采 抬高股價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)上市公實(shí)施方式：公司按照票，但激勵(lì)對(duì)象不得隨意處置，只有在規(guī)定的服務(wù)期限后或完成定業(yè)績目標(biāo)時(shí)，才 收益。否則公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)與的限制優(yōu)點(diǎn)：激勵(lì)對(duì)象無需缺點(diǎn)：公司現(xiàn)金流壓力較大；激勵(lì)對(duì)象實(shí)際擁 ，享有所有權(quán)，司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的約

聯(lián)建設(shè)機(jī)械產(chǎn)業(yè)公司，是我國工程機(jī)制造業(yè)的頭企。要從事建工能源工裝造公生具有全主知識(shí) 的大6近800多個(gè)品種的主導(dǎo)產(chǎn)品為全球產(chǎn)鏈最齊備工程機(jī)械業(yè)之一公（續(xù) 年月日，三一重工公布包括公司副 增長率不低于12070，明顯高于三一重工10%的凈利潤增長要求。（續(xù)（續(xù)（續(xù)（續(xù)（續(xù) 權(quán)勵(lì)劃實(shí)年國宏經(jīng)增足對(duì)出放制業(yè)的下企業(yè)長趨放緩。時(shí)由原材料其他營成本增加產(chǎn)能因我國機(jī)械制造業(yè) 著嚴(yán)峻形于 來中國宏機(jī)行業(yè)及本市的環(huán)均發(fā)生較大:宏經(jīng)濟(jì)增下降工程械行業(yè)、 場(chǎng)續(xù)受述素關(guān)市司績股均了較。鑒于上述原因 不限制 激勵(lì)計(jì)劃將難以達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。年3月28日 第四屆董事會(huì)第八次會(huì)議審議通過了《關(guān)于撤銷公不限制 激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)的議案》，相關(guān)的 不限制 激勵(lì)考辦法》一并撤銷。自此 此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正式終止實(shí)施失敗永 公司。公司主要生產(chǎn)涉及食品 、日化、電子、航空等多個(gè)領(lǐng)域歷經(jīng)兩次股權(quán)激永 （續(xù)永 （續(xù)永 —行權(quán)價(jià)格（續(xù) 2008年~2012年股價(jià)永 -行權(quán)價(jià)格（續(xù) 2013年~2015年股價(jià)永 -行權(quán)條件（續(xù) 以2011年數(shù)值為基準(zhǔn)，由于2011年是永新 3.2永