勞動(dòng)合同書模版

麗晶百貨【2023】-HR麗晶百貨【2023】-HR028勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書〔適用于全職員工〕用人單位：職工姓名：年 月 日甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼〔勞動(dòng)者：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法〕相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正自愿、協(xié)商全都、懇切信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限一、合同期限：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、試用期為 天，從 年 月 日起至 年 月 日止。其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一、乙方同意依據(jù)雙方商定的條件在甲方的 店 部門擔(dān)當(dāng) 工作。按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。三、在合同期限內(nèi)，乙方同意甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展和經(jīng)營(yíng)治理的需要以及乙方的綜的分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)動(dòng)。四、在合同期限內(nèi)，乙方在任何時(shí)候均不得利用甲方的商業(yè)隱秘、工作條件、和業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)，但經(jīng)甲方書面同意的狀況除外。第三條商業(yè)機(jī)密術(shù)和業(yè)務(wù)信息、注冊(cè)商標(biāo)等商業(yè)隱秘。在任何狀況下，用于甲方業(yè)務(wù)的信息、使甲方在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機(jī)密信息，均為甲方的商業(yè)隱秘。二、在合同期限內(nèi)，乙方因履行法律規(guī)定、合同商定或甲方指派的工作任務(wù)，或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場(chǎng)所、人力資源等任何條件所完成的制造制造、三人使用或者向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)成果乙方同意依據(jù)甲方的要求供給甲方所需的信息和幫助，以使甲方取得和行使相應(yīng)的權(quán)利。三、在合同期內(nèi)，為充實(shí)甲方規(guī)定或指派的工作任務(wù)，乙方可使用上述技術(shù)成果和商業(yè)隱秘，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無(wú)權(quán)許可他人使用或公開。在乙方離職后，果或商業(yè)隱秘已為公眾所知。技術(shù)成果的物品和資料等全部交回給甲方〔包括但不限于個(gè)人電腦、筆記本中存有任麗晶百貨【2023】-HR028麗晶百貨【2023】-HR028應(yīng)簽署并交付給甲方乙方書面聲明，證明其已履行本款項(xiàng)下的義務(wù)。五、在甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，乙方對(duì)甲方的技術(shù)成果和商業(yè)隱秘仍負(fù)有保密的義務(wù)，但法律另有規(guī)定或雙方另有商定的情形除外。第四條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍具體安排工作時(shí)間。二、乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成雙方商定的、甲方規(guī)定的和臨時(shí)指派的全部工作任務(wù)，確需加班的應(yīng)依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)和報(bào)批手續(xù)。三、甲方為商業(yè)零售企業(yè)，因經(jīng)營(yíng)治理的需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以安排乙方加班，家相關(guān)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班工資。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)一、甲方為乙方供給符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件。二、甲方依據(jù)乙方不同崗位和工種的實(shí)際狀況，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和裝置，并實(shí)行有效預(yù)防職業(yè)病危害的防護(hù)措施。第六條勞動(dòng)酬勞+崗位工資+綜合補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。崗位工資及補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金依據(jù)甲方薪酬考核方法計(jì)發(fā)。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，乙方的崗位和職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)將調(diào)整后的勞動(dòng)酬勞以書面形式通知乙方。二、乙方因工作需要并依據(jù)甲方的規(guī)章制度辦妥相關(guān)加班審批手續(xù)的，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的工資酬勞。15近工作日支付。人所得稅，其款項(xiàng)由甲方從乙方勞動(dòng)酬勞中代扣代繳。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇方的勞動(dòng)酬勞中代扣代繳。政府及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)中國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，樂觀制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第八條規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲方法一、乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。二、甲方可以對(duì)乙方遵守相關(guān)制度的行為賜予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)或?qū)`反規(guī)定的人員依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。三、甲方鼓舞乙方在履行其工作職責(zé)的過程中，樂觀提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，對(duì)和技術(shù)改進(jìn)均為甲方的技術(shù)成果，全部權(quán)歸甲方全部。第九條甲方的權(quán)利和義務(wù)一、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的商定，向乙方準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。二、乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；2被覺察使用虛假學(xué)歷證明，身份證明和其他證明材料的，泄露甲方商業(yè)隱秘的；3、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊或從事甲方制止從事的行為，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。動(dòng)合同；或者在額外支付乙方一個(gè)月工資后可以馬上解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?？倲?shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向包括乙方在內(nèi)的全體勞動(dòng)者或者工會(huì)說明狀況，聽取勞動(dòng)者或者工會(huì)意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員；1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)有重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難；3、企業(yè)破產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；4、其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。五、本合同期屆滿，乙方有以下情形之一的，甲方不得終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)連續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止或依據(jù)國(guó)家、地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1、患職業(yè)病或因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)力氣的；2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條乙方的權(quán)利和義務(wù)除勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)提前十個(gè)工作日通知甲方。二、有以下情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；3、假設(shè)甲方未按本合同的商定或向乙方發(fā)出的“調(diào)整勞動(dòng)酬勞確認(rèn)書”的內(nèi)容支付勞動(dòng)酬勞或者供給勞動(dòng)條件的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益的；5、未依據(jù)本合同的商定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；6、甲方有違反法律、法規(guī)的情形，致使甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。意后應(yīng)依據(jù)甲方規(guī)定的程序和要求準(zhǔn)時(shí)辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。第十一條勞動(dòng)合同的履行、變更一、甲乙雙方依據(jù)本合同的商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。二、甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。行有關(guān)效勞年限、竟業(yè)限制、違約賠償以及其他義務(wù)，及違反本合同和有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議照本合同和專項(xiàng)協(xié)議的商定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。形中所示的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且甲方還有權(quán)通過必要途徑追究乙方的法律責(zé)任。第十三條合同解除和終止手續(xù)方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，