教育資訊大學(xué)生職場要記住的職場法則

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高校生剛進入職場，任何事情都比較生疏，在生疏的環(huán)境下，可能做起事情來無從下手。所以今日我就給大家講講高校生職場要記住的職場法則，大家一起來看看吧。

高校生職場要記住的職場法則

1、新人要出頭。新人要想出頭，干活是必需的。領(lǐng)導(dǎo)安排你做什么你就做什么。即使是填寫快遞單子或者分發(fā)禮物這些簡潔的工作也要做，沒有為什么，這是新人成長的必經(jīng)之路。

2、當然，假如始終這樣，確定就是這份工作出問題了?，嵥榈碾s活不應(yīng)當是主要工作，而是你工作之外可能要擔當?shù)?。你需要在前半年觀看思索，自己究竟在干嘛，真正的本職工作是什么。

3、樂觀。對新人而言，怎么樂觀都不過分。除非，這份工作你并不喜愛。那么應(yīng)當抓緊走人，不要耽擱自己。

4、除了知道自己在干什么，也要想想假如自己始終干下去會不會把路走窄了。干個三年逐步往更寬闊的地方轉(zhuǎn)，不要埋頭干個七八年，突然發(fā)覺到頭了，轉(zhuǎn)變就會很苦痛。苦痛源自跟你競爭的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒什么優(yōu)勢。

5、肯定不要越級。明確你的直接領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)可以越級，CEO可以直接電話小員工，但小員工直接找CEO就是傻逼了。你以為想混個臉熟呢?別傻了，除非CEO是個跟你一樣的傻逼。

6、有共性當然好，特殊是假如你工作成果在，越有共性越迷人。但請留意場合。實際上寬松一點的工作環(huán)境根本沒人在乎你平常是個什么樣的人，問題是假如大家一起開會爭論事情，你一副“不合群”的傻逼樣，可能就用錯地方了。

7、公司一大，沒人能管得那么細，許多時間的確是自由支配的。這時候你是可以用來逛淘寶或干點別的什么事情。是不是很爽啊!但個人狀態(tài)和成果，同事以及領(lǐng)導(dǎo)是看在眼里的。逛吧，時間是你自己的，只不過呢，很快就有新人取代你。

8、事實上就業(yè)環(huán)境惡劣的同時企業(yè)也總是缺人才。這說明什么，說明每個行業(yè)里的從業(yè)者90%都很平凡，這其中還有至少50%都是大傻逼。這聽起來對新人來說是特別好的消息，但這些人也都是從新人過來的啊。想想真是傷感。

9、保持學(xué)習(xí)。多少人離開校內(nèi)后幾乎停止了學(xué)習(xí)。特殊是想要轉(zhuǎn)行的人更要努力在養(yǎng)活自己的同時為想要進入的行業(yè)和崗位做預(yù)備。

10、工作上的努力不會白費的。要堅信這一點，即使你現(xiàn)在做的工作沒有得到認可，或者你的勞動被忽視了，也不要氣餒，由于在工作的過程中的閱歷是你自己的，誰也拿不走，它可以關(guān)心你不斷的成長。

高校生職場人際交際法則

一、職場相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，似乎一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親熱團結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應(yīng)用在職場是特別恰當?shù)摹ＴS多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓許多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為伴侶。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對生疏人的包涵度更高。

二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋

工作中最主要的一點就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，由于這可能直接關(guān)系到每個人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。假如你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不協(xié)作他的工作，挨批是確定了。接到任務(wù)，肯定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不簡單，不要一接到工作就強調(diào)困難，這樣很簡單讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不協(xié)作他的工作。

三、對平級：要有邊界感

和同事相處肯定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為伴侶，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是絕望。其實在生活中，大家對生疏人的包涵度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。

四、對下級：多爭論，少指責

生活中，大多有肯定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當著全部員工的面批判小李，這種作法也很簡單讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。

對待下級，應(yīng)當多以指導(dǎo)為主，多和員工爭論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批判和指責，尤其是當眾批判或指責。由于我們現(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依舊成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰慧的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到歡樂和滿意其成就感，員工才可能為公司制造出更大的價值。

高校生職場交際法則

1、殺傷力最大輻射面最廣——埋怨

團隊里的祥林嫂可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天埋怨咒罵，讓原來安心工作的人也簡單被負面心情困擾。埋怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的負能量。埋怨讓自己和他人陷入負面心情中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。

2、最易動搖軍心——消極

“公司也許沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰，對企業(yè)進展缺乏信念，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍特別不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑擔心擾亂“軍心”，對于有攻堅任務(wù)的團隊來說，這種人的威逼極大。

3、最耐不住孤獨——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“勝利”，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實的人很簡單破壞團隊的協(xié)作和平衡，也簡單帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個進展階段的企業(yè)，此類人確定都不會受到青睞。

4、最易演化成辦公室冷暴力——冷淡

人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不協(xié)作，疏遠同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不準時處理就會演化成“冷暴力”，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。不少人對“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，明顯也是造成人才流失的又一重要緣由。

5、最無力無能的表現(xiàn)——自卑

由于擔憂得罪人，又擔憂做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢擔當。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜愛與自信、有擔當?shù)娜撕献?。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是力量不足，往后必定難過重用。

6、最禁錮自身進展——嫉妒

憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以勝利論英雄的社會里，工作中的競爭經(jīng)常變成了嫉妒。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開頭，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面心情，最自身進展不利。

7、盲目追求面子——攀比

一個假愛馬仕包包，也可能引起一場明爭暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。假如是工作中一決高下，倒有幾分樂觀的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯進展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，簡單滋生浮躁心情。

8、最易影響人際和諧——多疑

“最近老板沒叮囑什么任務(wù)給我，是不是我做錯了什么?”、“今日小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒協(xié)作好，所以才有意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和四周人際變化比較敏感，更簡單患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人留意調(diào)整工作節(jié)奏，做到張弛有度，避開猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。

面對高壓的工作、積累如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都猶如在戰(zhàn)斗。如發(fā)覺自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓方案跟上進展的步伐，才能讓自己游刃有余。假如是發(fā)覺自己根本不喜愛這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再連續(xù)前進。

同學(xué)新人的職場攻略

習(xí)慣一：想法單純

在學(xué)校生活中，單純的生活最歡樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光絢爛。可是，到了Office中，假如你還是那么單純，日子可沒那么好過。

4年前，安靜高校畢業(yè)，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務(wù)。對于一個剛走出高校校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，能夠找到一份專業(yè)對口的工作，安靜自己覺得很幸運。

然而，工作沒多久，安靜就發(fā)覺公司的工資水平特別低。但安靜想，現(xiàn)在工資低沒關(guān)系，自己既有學(xué)歷又有力量，將來肯定可以升職加薪。于是，安靜每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業(yè)力量為公司解決了一些難題，同事們和領(lǐng)導(dǎo)們也都認為她很有力量，前途無量。

一年過去了，許多水平比安靜差的同事都升職加薪了，但安靜卻沒份兒。安靜去找老板談，老板說：“我會考慮的?！卑察o想自己應(yīng)當信任老板的話，由于老板究竟是老板。可是，又一年過去了，安靜還是沒份兒。安靜又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮的?！卑察o想老板這次說的應(yīng)當是真的吧?但年復(fù)一年。安靜的薪資仍舊一分錢也沒有漲，而許多同事卻加了不止一次了。

后來安靜才知道其中的奧妙，正是由于她的學(xué)歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠;況且，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)章，安靜究竟還“年輕”;還有一點也很重要，那就是安靜不是當?shù)厝?，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。

安靜就對老板說：“既然如此，我辭職算了?！崩习逭f：“辭職可以，但你必需交違約金?！卑察o說：“是由于你3年來言而無信才如此，為什么要我付違約金?”老板笑了笑，說：“我只是說我會考慮，并沒有答應(yīng)給你升職加薪，怎么會是言而無信呢?至于違約金，勞動合同里商定得很清晰，我們按合同商定辦?！卑察o這時才領(lǐng)悟到，自己的想法太單純了。

「點評」剛踏出學(xué)校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報?？纯窗察o的經(jīng)受，你就會知道，和學(xué)校里單純的用功讀書不同，Office里的許多“潛規(guī)章”，需要你去琢磨。

習(xí)慣二：越級報告

學(xué)校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班里有什么事情，可以和班長說，可以找輔導(dǎo)員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，Office里卻不是這樣。

李艷是聞名服裝設(shè)計學(xué)院服裝設(shè)計專業(yè)畢業(yè)的，思維活躍，構(gòu)思新穎，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的同學(xué)，以后確定會創(chuàng)作出許多高水平的作品。

畢業(yè)之后，李艷經(jīng)過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設(shè)計團隊強大?？墒枪ぷ鳑]多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡潔。一方面，這里的同事個個都特立獨行，不喜愛溝通，搞設(shè)計時更是如此;另一方面，李艷發(fā)覺她的部門主管趙原不但專業(yè)水平差，而且人品也很差，常常借機訓(xùn)斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看在錢的份兒上漸漸適應(yīng)吧。

但是，隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設(shè)計樣稿拿給趙原，盼望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設(shè)計樣稿拿給了老板，并說是他自己設(shè)計的作品。李艷知道后難忍心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板說這是我的設(shè)計樣稿，是由于這樣說老板比較簡單接受?！崩钇G說：“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人?！?創(chuàng)業(yè)))從趙原辦公室出來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑，說：“我知道了，我很觀賞你的設(shè)計構(gòu)思。不過，你應(yīng)當學(xué)會敬重你的部門主管。”李艷立刻愣住了，莫非反而是自己錯了嗎?

「點評」在Office里，假如你越過直接領(lǐng)導(dǎo)去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應(yīng)當蓄勢待發(fā)，找機會在上級面前表現(xiàn)出你的力量。假如你對“上級”斥責自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，或許這個領(lǐng)導(dǎo)就是“上級”所提拔的，這無異于打了他一記耳光。

職場新人office攻略

做好面對挫折的預(yù)備

李先生表示，畢業(yè)生先要清晰地熟悉自己的特長與弱勢，樂觀向同事學(xué)習(xí)，做好做任何工作和應(yīng)對挫折的預(yù)備。

記者發(fā)覺，許多職場新人由于缺乏閱歷，抗壓力量和應(yīng)對挫折的力量都較低。李先生表示，企業(yè)在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓(xùn)，講解相關(guān)事宜。參與入職培訓(xùn)時，畢業(yè)生對很多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業(yè)生在詳細工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己力量不行，信念受到打擊。其實，這些都是沒什么的，要準時調(diào)整好自己，不斷迎接新的