月考核分計算

考核與獎懲罪犯月考核分計算刑事執(zhí)行專業(yè)教學(xué)資源庫監(jiān)獄執(zhí)法管理教學(xué)目標(biāo)：使學(xué)生掌握罪犯月考核分的計算方法刑事執(zhí)行專業(yè)教學(xué)資源庫罪犯月考核分計算STEP1確定獎、扣分審批權(quán)限STEP2填報《獎、扣分審批單》STEP3公布結(jié)果STrEP4處理申辯或復(fù)議材料分析：

某監(jiān)獄5月至7月三個月間罪犯獎懲考核報表。

思考：你從報表中發(fā)現(xiàn)哪些規(guī)律？刑事執(zhí)行專業(yè)教學(xué)資源庫1、加工類罪犯與雜務(wù)類罪犯的表揚基礎(chǔ)分不同；2、所有罪犯每個月的基礎(chǔ)分為5分，出現(xiàn)扣分后會有所不同；3、雜務(wù)類罪犯的表揚基礎(chǔ)分高于加工類的罪犯；4、各月評定綜合性表揚為1個的罪犯如果當(dāng)月的累計分高于當(dāng)月表揚基礎(chǔ)分，則當(dāng)月余分折抵為一個表揚數(shù)。案例分析一：罪犯劉某，男，36歲，因搶劫罪被判處有期徒刑8年，在海南省某監(jiān)獄服刑。截至目前，已經(jīng)服刑4年，其在2013年1月的考核分為22.3分，累計考核表揚數(shù)目為3個；2月份基礎(chǔ)分為5.0分，獎分5.6分，扣分0分，2月的表揚基礎(chǔ)分為22.8分，請問該犯2月份的最終考核分為多少？考核表揚數(shù)目為多少？答：2月考核分為10.1分，表揚為4個。月考核累計分=上月余分+本月基礎(chǔ)分+本月獎分-本月扣分1、本月無扣分，月考核累計分大于表揚基礎(chǔ)分，則：

月考核余分=月考核累計分-表揚基礎(chǔ)分扣減分值折算為一個表揚，計入總表揚數(shù)目中；2、本月有扣分，月考核累計分小于表揚基礎(chǔ)分，則：

月考核余分=月考核累計分3、本月有扣分，月考核累計分大于表揚基礎(chǔ)分，則：月考核余分=月考核累計分

該月不折算表揚數(shù)，分值繼續(xù)累積到下一個月。案例分析二：張某，男，40歲，?？茖W(xué)歷，因搶劫罪被判處有期徒刑12年，現(xiàn)在某監(jiān)獄三監(jiān)區(qū)服刑。2013年3月張某的考核余分為15.4分，累計表揚1個。4月份張某的表現(xiàn)情況為：4月3日在監(jiān)舍內(nèi)散布反勞動言論，并且在當(dāng)天張犯拒絕參加勞動，后經(jīng)民警教育認(rèn)識錯誤；4月8日，張某寫了一篇散文被監(jiān)獄采用，在監(jiān)獄內(nèi)部刊物登出；4月16日，張犯因病回監(jiān)舍時發(fā)現(xiàn)同監(jiān)舍李犯正在偷竊他犯的食品，遂向民警檢舉；4月24日，監(jiān)獄組織了一場罪犯籃球比賽，張犯所在的隊伍獲得三等獎；4月25日，張犯在上思想政治課時睡覺。4月份監(jiān)獄考核評審委員會定的表揚基礎(chǔ)分為21.5分，請你計算4月張犯的考核余分為多少？（反勞動言論扣0.5~5分，拒絕勞動扣0.5分，稿件被監(jiān)獄采用加0.3分，檢舉加0.2~1分，獲三等獎加1分，睡覺扣0.5~3分）基礎(chǔ)分：5－0.5－0.5＝4加分：0.3+0.2+1＝1.5扣分：-0.5-5-3＝-8.5本月實得分：4+1.5－8.5＝-3本月累積分：15.4-3＝12.4答案：基礎(chǔ)分：5－0.5－0.5＝4

加分：0.3+1+1＝2.3扣分：-0.5-0.5-0.5=-1.5本月實得分：4+2.3－1.5=4.8本月累積分：15.4+4.8＝20.2最終累積分在12.4與20.2之間，如何確定最終的分值呢？要在規(guī)定的幅度范圍內(nèi)維持相對公平，民警在記錄不同罪犯發(fā)生的同一件事情時要保持相