勞動(dòng)合同的續(xù)簽和注意問題

勞動(dòng)合同的續(xù)簽和注意問題告別了鐵飯碗的時(shí)代，現(xiàn)在企業(yè)用工一般都是簽訂勞動(dòng)合同，有的一年一簽也有三年一簽不等，但是當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，該如何續(xù)簽，由其是面對勞動(dòng)者想續(xù)簽，企業(yè)不愿意；后者企業(yè)提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿意，這種狀況下，應(yīng)注意哪些問題呢？勞動(dòng)合同如何續(xù)簽？勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同限時(shí)屆滿，雙方當(dāng)事人均有連續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固按限時(shí)勞動(dòng)合同、無固按限時(shí)勞動(dòng)合同和以完成必然的工作為限時(shí)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問題一、相同自覺、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必定經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商贊成。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。二、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于必然范圍內(nèi)的有固按限時(shí)的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)同意證限時(shí)已滿的外國人勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民如期輪換工勞動(dòng)合同、以完成必然的工作為限時(shí)的勞動(dòng)合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同范圍。三、在特定條件下勞動(dòng)合同有自然續(xù)簽的狀況。自然續(xù)簽，依照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的建議》的規(guī)定：有固按限時(shí)的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理停止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。四、特別工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得高出法按限時(shí)。依照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，若干問題的建議》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行如期輪換制度，勞動(dòng)合同限時(shí)最長不高出8年。若是農(nóng)民輪換工的原訂合同限時(shí)不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時(shí)，限時(shí)不得高出8年。別的，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后廣若是勞動(dòng)者已湊近退休年齡，雙方仍可在相同自覺、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同限時(shí)不應(yīng)高出法定退休年齡。五、滿足特定條件后應(yīng)訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固按限時(shí)勞動(dòng)合相同狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固按限時(shí)的勞動(dòng)合同。最后特別要注意《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方贊成連續(xù)勞動(dòng)合同的，若是勞動(dòng)者提出訂立無固按限時(shí)的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固按限時(shí)勞動(dòng)合同。別的為了幫助企業(yè)人事經(jīng)理工作的順利睜開，建議：在勞動(dòng)合同續(xù)簽問題上注意將勞動(dòng)合同初步限時(shí)一致調(diào)整到1月1日至12月日，便于一致操作，防備漏簽、忘掉，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍薪水或無固如期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)協(xié)商續(xù)簽合同的限時(shí)、酬金、特別約定等，充分溝通。經(jīng)雙方協(xié)商