公司工會工作計劃8篇

第頁共頁公司工會工作方案8篇公司工會工作方案8篇公司工會工作方案篇120xx年是中國____建黨xx周年，是國家“十二五”規(guī)劃的開局之年。做好20xx年的工會工作至關重要。為此，我們建議新一屆工會委員會，要進一步加強工會組織自身建立和法律宣傳，拓展工作思路；注重勞動競賽和文體活動的開展，進步工作效率；注重慰問和幫困互助工作，突出人文關心；豐富組織和凝聚廣闊職工為企業(yè)開展建功立業(yè)，推動企業(yè)工作目的順利實現(xiàn)。一、注重基層建立，加強工委管理，完善組織制度要嚴格按照《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《江蘇省企業(yè)民主管理條例》等相關法律法規(guī)的要求，結合工程進展情況，做好基層工會工作委員會的組建。努力將工會組織延伸至協(xié)作隊伍，進一步擴大工會工作的覆蓋面。進一步加強對工程部工委工作的指導，特別加強對協(xié)作隊伍工會小組的管理，使工程部工會組織網(wǎng)絡健全、管理有序。進一步加大宣傳力度，不斷標準工會會員的開展程序，做好工會會員的根底管理工作。針對會員分散流動的特點，進一步完善工會會員電子檔案，對新參加工會組織的會員，要及時登記造冊，建立會員檔案，并將入會批文、“入會申請表”、“會員登記表”等相關資料報集團公司工會備案；對于因退休、死亡、終止〔解除〕勞動關系等原因引起會員流出的，要及時登記，填報“流出會員名冊”，真正實現(xiàn)對廣闊會員的動態(tài)管理。二、注重法規(guī)宣傳，傾聽職工心聲，落實工會____要認真做好第六輪《集體合同》的宣傳工作。去年下半年，集團公司及各分〔子〕公司通過發(fā)放調查問卷、召開座談會等形式，對第五輪《集體合同》履約情況進展了調查摸底，廣泛征求了職工的意見和建議，并在此根底上形成了第六輪《集體合同》〔初稿〕。新一輪集體合同施行后，我們將利用公司小報、宣傳欄、橫幅等廣泛宣傳集體合同內容，深化基層，傾聽職工心聲，并及時向職工解釋相關條款，在20xx年的工資集體協(xié)商過程中，將廣闊職工的合理要求納入工資集體協(xié)商范圍，進一步豐富協(xié)商條款，細化協(xié)商內容，實在維護廣闊職工的合法權益。要繼續(xù)堅持事務公開制度，并按照集團公司《事務公開施行細那么》的相關要求，積極通過事務公開欄、____等形式，定期或及時公開相關內容。進一步豐富公開內容，將企業(yè)的重大決策、內部的人事任免等重要事項在第一時間內向員工發(fā)布，以贏得員工群眾的信任，激發(fā)員工參與企業(yè)民主管理的積極性。要進一步完善職工代表大會制度，按照集團公司工會的要求和“星級職代會”的考核標準，不斷加強職工代表大會的標準化、制度化建立，充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理的重要作用，維護職工知情權、參與權、表達權和監(jiān)視權。三、注重慰問工作，完善幫扶機制，突出人文關心要根據(jù)集團公司新的《員工幫困互助會管理試行方法》，進一步加大宣傳力度，對《員工幫困互助會管理試行方法》的各項條款，及時向職工解釋說明，宣傳集團公司員工幫困互助會的目的和意義。要建立健全幫扶機制，積極吸收新會員入會。發(fā)發(fā)開工積極參加“安康”、“重大疾病”和“女員工特殊疾病”互助保險，并及時做好理賠資料的搜集上報工作。此外，積極組織發(fā)動全體職工和分包協(xié)作隊伍參加募捐，努力使員工幫困互助會資金來有所保障。要努力做好節(jié)假日的慰問工作，充分利用集團公司員工幫困互助會，進一步對分公司范圍內所有困難員工進展調查，全面摸清困難員工情況，建立困難員工檔案，及時為符合條件的員工辦理補助，努力為困難員工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續(xù)開展為員工過生日活動，借助重大活動或節(jié)假日開展卡拉OK進工地等慰問活動，突出人文關心，增強企業(yè)的凝聚力。四、注重勞動競賽，調開工作干勁，推開工程建立今年，蘇州分公司許多工程工期緊張，施工難度大，技術含量高。為實在保證業(yè)主、集團公司下達給蘇州分公司各項施工產(chǎn)值任務的順利完成，更好地調動職工的工作干勁，新一屆工會委員會要在分公司行政的大力支持下，組織各工程部開展形式多樣的勞動競賽活動。要將勞動競賽活動與“工人先鋒號”創(chuàng)立嚴密結合起來，努力做到宣傳發(fā)動到位，指導參加創(chuàng)立及時有效。各工程部要根據(jù)實際情況，認真制定創(chuàng)立方案，有效地開展勞動競賽活動。要通過創(chuàng)立活動，努力把廣闊員工進一步發(fā)動起來、組織起來，不斷增強員工的使命感和責任感，調動廣闊員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工熱愛本職、鉆研技術、創(chuàng)新管理、進步效益的工作熱情和創(chuàng)造活力，努力為分公司工程建立吹響“先鋒號”，為推動分公司全年目的實現(xiàn)，全面掀起勞動競賽熱潮。五、注重文體活動，豐富職工生活，營造和諧氣氛為進一步增強分公司各工程部和職工之間的交流與溝通，要積極開展一些體育比賽活動，如乒乓球挑戰(zhàn)賽、籃球友誼賽等。通過相關活動的開展，努力進步職工間互相配合，互相協(xié)作的才能。此外，要對各工程部的活動室、籃球場等體育健身器材進展完備，保證職工業(yè)余時間可以鍛煉好。要利用節(jié)假日，廣泛開展豐富多彩、安康向上、形式多樣、職工喜歡的文體活動，滿足職工多樣化的精神文化需求，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，營造和諧氣氛從而增強工會組織的吸引力?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們工會組織要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，堅持“效勞企業(yè)更好開展，維護員工合法權益”的指導思想，積極創(chuàng)新工作思路，開拓進取，效勞大局，努力打造“一流工作、一流效勞、一流業(yè)績、一流團隊”，譜寫“十二五”開展新篇章。公司工會工作方案篇2過去的一年，xx公司工會在上級有關部門的關心幫助下，按照年初工作方案較好地完成了各項工作。在新的一年里，為了能更好更全面的開展各項工會工作，發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20xx年度工會工作方案，詳細如下：一、開展____工作1.宣傳____。通過公司內部局域網(wǎng)、宣傳欄、有關會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。2.監(jiān)視____。工會要對公司有關部門執(zhí)行政策、制度等方面進展檢查監(jiān)視，要監(jiān)視各有關職能部門對集體合同、工資協(xié)商協(xié)議、女職工特殊利益保護、平安消費、食品衛(wèi)生、特殊工種的職業(yè)檢查等方面的貫徹施行情況，實在履行各項合同和協(xié)議的落實，成為職工“利益”的保護神。3.自覺____。通過宣傳教育、學習政策法規(guī)、檢查監(jiān)視，使各級干部和職工在詳細調解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。4.發(fā)揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發(fā)揮內部調解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳p標準調解程序p進步____效果。把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，盡量不把矛盾上交。二、落實保障措施1.擴大保障范圍。根據(jù)國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購置團體意外險，為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深化職工群中，理解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。2.進步保障效果。通過保障工作，及時發(fā)現(xiàn)先進典型，發(fā)揮典范的力量。通過落實保障措施來調發(fā)開工的消費積極性。三、暢通知情渠道1.做好和老板溝通工作，工會領導主動及時、經(jīng)常和老板進展溝通協(xié)商，使經(jīng)營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。2.發(fā)揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網(wǎng)、會議學習渠道，廣泛吸收和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發(fā)表意見。3.穩(wěn)固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。四、參與形式多樣化1.積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)動全廠干群，投入到黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。2.經(jīng)常舉辦學習、崗位技能競賽，營造和諧消費環(huán)境。繼續(xù)組織員工參與學習技能和相關專業(yè)崗位知識培訓，舉辦技能比武和勞動競賽，進步員工的消費技能。3.自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節(jié)”、“五一”、“國慶”等節(jié)假日，發(fā)發(fā)開工參與文體活動，自編自演、陶冶情操，有利激發(fā)集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育比賽，通過一系列文體活動的開展，激發(fā)員工的工作熱情和積極向上的精神風貌。4.深化開展“面對面p心貼心p實打實”為員工效勞。通過座談p發(fā)發(fā)開工p全員參與推進企業(yè)開展及時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工多得實惠。五、年初訂方案，學習有方向。1.方案要聯(lián)絡實際。根據(jù)公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓，平安、消防、環(huán)保、衛(wèi)生等知識培訓，應及早和相關職能部門聯(lián)絡，到時派員前來授課。2.執(zhí)行方案不走樣。對制訂學習、活動方案，每月對照執(zhí)行，不能隨意取消。3.培養(yǎng)新的學習型班組。發(fā)揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創(chuàng)“十佳文明”班組作用，注重培養(yǎng)新的學習型班組。4.配合黨支部p行政部門組織廣闊干部群眾深化學習貫徹黨的十八屆五中會議精神，以良好精神風貌投入到工作中，推進企業(yè)安康開展。六、發(fā)揮獎勵制度作用。1.擅長發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型。平時做有心人，對員工中先進人物和優(yōu)秀事跡及時總結進展表彰。2.堅持評優(yōu)標準。評比先進要有條件，堅持采取自下而上、自上而下最后審定的評比方法。3.獎勵要精神物質二結合。評為優(yōu)秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網(wǎng)上表彰、號召大家學習，同時在職代會上發(fā)獎金、以資鼓勵，調動廣闊員工的消費積極性。新的一年，在上級工會的工作指導下，在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議，不折不扣的完成好各項工會工作。公司工會工作方案篇3處屬各分會：為貫徹落實集團公司“創(chuàng)立學習型組織，爭做知識型員工”活動20xx—20xx年施行方案和東風貨運黨發(fā)[20xx]14號的精神，經(jīng)研究，決定在全處開展創(chuàng)立學習型班組活動。特制定本方法。一、指導思想：以黨的十六大精神為指導，貫徹《集團公司工會創(chuàng)立學習型班組施行意見》精神，結合貨運處班組建立的實際，導入創(chuàng)立學習型組織的理念，營造班組學習的濃重氣氛，構建班組團隊學習、系統(tǒng)考慮、創(chuàng)新變革的機制，提升班組的效益、管理、創(chuàng)新指標，提升職工的學習、技術運用、變革創(chuàng)新、自主管理、群體超越的才能，為我處創(chuàng)立學習型企業(yè)奠定堅實的根底。二、創(chuàng)立理念：根據(jù)學習型組織有關理論，在創(chuàng)立學習型班組的過程中，要確立以下理念：組織學習理念：組織學習要求組織成員首先要抓好自身的學習，因為組織學習是始于成員的學習，沒有個人的學習組織是無法學習的；組織學習要求把個人的學習組合到組織中來，與人共享，以產(chǎn)生新的設想；組織學習要求在組織內運用、傳播知識并創(chuàng)造新的知識，以增強組織自身才能，改善組織的行為和績效，檢驗學習成效的標準是組織績效的進步；組織學習要求在學習掌握知識，建立知識架構、知識內容、知識系統(tǒng)的同時，更注重進步組織的學習才能。改善心智理念：建立學習型組織必須推進組織的深度變革。深度變革是將組織內部改變和外部的改變結合起來的組織變革，也就是把硬件的改變和軟件的改變結合在一起。內部的改變就是在人腦子里面的價值觀、愿望、行為、習慣，外部的改變包括程序、戰(zhàn)略、理論和組織架構。建立學習型組織要求組織成員不斷進展自省和反思，改變自身固有的不適應新的形勢要求的思想觀念、思維方式、認知形式、愿望、要求等，打破思維心理的屏障，通過內部的改變發(fā)現(xiàn)組織存在的問題以及創(chuàng)新變革的阻力、時機、方向，推動和實現(xiàn)組織的創(chuàng)新變革。系統(tǒng)考慮理念：系統(tǒng)考慮要求運用系統(tǒng)的觀點對待組織的開展，要求從看局部到縱觀整體，從看時間的外表到洞察其變化背后的構造，以及從靜態(tài)的分析^p到認識各種因素的互相影響，進而尋求一種動態(tài)的平衡。系統(tǒng)考慮要求看到組織中各種事件互相關系而不是單一事件，看見組織漸漸變化的過程而非稍縱即逝的一瞬間，敏銳地覺察到系統(tǒng)整體的各個組成局部的微妙“搭配”，從而更準確地把握組織開展的趨勢，尋求正確的創(chuàng)新和變革之道。共同愿景理念：共同愿景指的是一個組織中各個成員發(fā)自內心的共同目的，員工個人的愿景而又高于個人的愿景，它是組織中所有員工共同愿望的景象，是他們的共同理想。建立學習型組織要求組織有明確的愿景，幫助和鼓勵組織成員主動而真誠地奉獻和投入，引導和標準組織成員的學習行為，從而保證組織成員學習目的的一致性。自我超越理念：自我超越，是學習不斷深化并加深個人的真正愿望，集中精力、培養(yǎng)耐心，并客觀地觀察現(xiàn)實。它是實現(xiàn)組織目的的精神根底。自我超越需要不斷認識自己，認識外界的變化，不斷地賦予自己新的奮斗目的，并由此超越過去，超越自己，迎接將來。建立學習型組織要求通過營造員工全員終身學習的機制和環(huán)境，激發(fā)員工的智慧和潛能，不斷打破成長上限，實現(xiàn)自我超越，在工作中體驗生命的意義。三、創(chuàng)立目的：1、班組具有明確的開展愿景，重視成員的個人愿景，并使班組愿景與個人愿景相一致。班組成員理解班組的愿景，并具有實現(xiàn)班組愿景的強烈的使命感。2、班組長具有系統(tǒng)考慮的概念，重視班組變革管理，并組織職工參與。3、班組有持續(xù)學習、持續(xù)改進的良好氣氛，有健全的學習制度，班組成員有個人學習開展的方案和目的。班組創(chuàng)造條件支持各種學習活動，創(chuàng)造班組成員持續(xù)學習、充分開展的時機，重視班組成員職業(yè)生涯開展。4、班組鼓勵班組成員的創(chuàng)新，鼓勵班組成員將所學知識用于工作，重視班組學習才能、專業(yè)才能、創(chuàng)新才能的培養(yǎng)和開展，并能獲得成果。5、班組內部具有較強的團隊精神，可以坦誠溝通、互相信任，分享學習成果，能進展有效的自主管理。四、創(chuàng)立要求：開展創(chuàng)立學習型班組的主要方法和途徑如下：一、建立班組“創(chuàng)爭”活動宣傳欄。在班組工作場所或休息場所，宣傳創(chuàng)立學習型企業(yè)的.有關理念，宣傳班組建立開展的愿景，宣傳班組“創(chuàng)爭”活動的目的、規(guī)劃及活動安排，公布班組“創(chuàng)爭”活動的成果。二、開展班組內部學習培訓活動。1、班組根據(jù)消費工作的要求，制訂和施行內部學習培訓方案，根據(jù)方案逐步施行。2、每個職工根據(jù)自己的崗位職責提出個性化的學習方案和目的，班組為他們的學習創(chuàng)造有利條件，幫助他們到達目的。3、班組內部的學習培訓要突出互動學習、團隊學習和學____享，利用工余和班前班后時間進展，請上級主管、專業(yè)部門和班組內學有所長、學有所得的職工擔任教員，著重進展崗位技術技能和班組專業(yè)領域內的新知識的培訓。形成班組內部濃重的學習氣氛。三、把班組學習培訓和班組改善創(chuàng)新嚴密結合起來。1、班組要成立課題小組。2、根據(jù)消費工作的實際要求，組織課題小組在學習交流研討的根底上，定期確定管理、質量、本錢、工效方面的改善創(chuàng)新課題。3、對創(chuàng)新改善的成果，班組要及時進展發(fā)布表彰。四、建立職工學習檔案，制訂職工個人學習成才方案，為職工學習成才提供輔導、效勞、支持。五、建立班組內部學習培訓的鼓勵機制。對班組內學習成果突出、改善創(chuàng)新成績突出、擔任教員表現(xiàn)優(yōu)秀、煉就掌握絕技絕活的職工班組內部和上級部門要給予獎勵，或者提供進一步學習、施展才能的時機。五、創(chuàng)立規(guī)劃：分三個階段推進：第一階段：普及階段20xx——20xx年，各單位要確保50%以上的班組參加創(chuàng)立活動。各支部書記為第一責任人，分會____為詳細責任人，參加創(chuàng)立活動的班組要實現(xiàn)“六個一”的目的：第二階段：穩(wěn)固進步階段20xx——20xx年，各單位80%以上的班組開展了創(chuàng)立學習型班組活動。參加創(chuàng)立的班組要在班組內部形成四個機制，營造一個氣氛。四個機制：團隊學習機制、交流溝通機制、成果共享機制、創(chuàng)新變革機制。一個氣氛：班組內形成全員學習、全過程學習、終身學習、快樂工作和工作學習化、學習工作化的氣氛。第三階段：創(chuàng)新開展階段20xx年以后，各單位開展創(chuàng)立活動的班組比例穩(wěn)定進步。參加創(chuàng)立活動的班組要努力到達以下要求：1、班組內能有效進展系統(tǒng)考慮、深度匯談、反思反響，形成較強的組織學習才能和較快的學習速度。2、培育班組強烈的團隊精神。3、持續(xù)獲得創(chuàng)立活動的成果。為推動創(chuàng)立學習型班組活動的扎實開展，貨運處工會將在今年十月份開展創(chuàng)立學習型班組現(xiàn)場經(jīng)歷交流活動。十一月開展班組學習創(chuàng)新成果發(fā)布活動，十二月開展創(chuàng)立學習型班組、學習型優(yōu)勝班組、學習型標兵班組的申報評比表彰活動，以推動活動的不斷深化。公司工會工作方案篇420xx年我局將緊緊圍繞省、市局黨組“抓基層、打根底、上程度”的工作思路，全面貫徹落實國家局平安消費電視會議和省、市局煙草工作會議精神，突出預防為主，繼續(xù)深化“三項行動”和“三項建立”的詳細措施，不斷創(chuàng)新平安管理手段，大力推進平安文化傳播，通過整治行動和創(chuàng)優(yōu)活動，進一步夯實重點區(qū)域平安管理根底，有效防范和堅決遏制重、特大事故，促進全局上下平安工作形勢進一步穩(wěn)定開展。一、指導思想和工作要求堅持“平安第一，預防為主、綜合治理”的工作方針，以《平安消費法》、《國務院關于進一步加強平安消費工作的決定》和省、市局平安工作會議精神為工作指導，進一步細化平安管理目的，逐級落實平安責任，建立健全平安監(jiān)管、考核體系，確保各項平安措施的落實。二、平安工作目的無等級責任事故，全年無輕傷、無重傷、無死亡，無被盜、被搶的刑事案件；加強平安消費標準化標準宣貫，認真落實職業(yè)安康平安管理體系，并按照體系要求保持體系良好運行；平安管理工作順利通過省、市局平安工作考核。三、平安工作重點(一)、強化學習教育，進步平安意識抓好平安工作，必須發(fā)動全員參與平安管理，進步全體員工的平安意識，全面貫徹貫徹落實平安工作各項制度、措施。通過學習、培訓等手段，掌握平安知識和防災自救技能，把握主動權，打好主動仗。1、認真學習、貫徹落實。針對《平安消費法》、《國務院關于進一步加強平安消費工作的決定》中提出的指導平安工作的新觀點、新闡述，認真組織干部職工利用學習日等形式，學習貫徹，并作為指導今后一個階段平安工作的根本方針，學習中不僅要重內容、重時間，更要重效果，實在把平安工作放在重要位置，貫穿于單位經(jīng)營管理工作的方方面面，堅決抑制輕率和麻木的思想，堅持常抓不懈、警鐘長鳴。2、提倡全新的平安文化，倡導平安消費、工作、生活的新理念。將平安管理與單位的日常管理有機結合，充分利用單位的各種載體宣傳平安文化，把平安當作單位最大的效益，努力在全體員工中樹立重平安、講平安、做平安的意識，做到管理之中講平安，抓好平安促管理。3、加強平安知識、技能培訓。組織全體員工認真學習平安知識手冊，理解平安防范的根本手段，增加對平安工作的感性和理性認識。積極參與平安培訓，讓干部職工牢記平安消費法規(guī)、條例以及平安管理根本要求，進步干部職工對平安法規(guī)的認知程度，努力減少財產(chǎn)的損失。(二)、強化制度管理，明確平安責任將“嚴、細、實”的工作作風貫徹到平安管理工作中，以“三個健全”為抓手，將預防作為平安工作的落腳點，實行關口前移，強化事前管理，嚴格事中督查，加強事后考核，實在做到防患于未然。1、建立健全平安責任制。行政一把手為平安工作的第一責任人，必須實在負起管理、催促和指導的責任，將平安貫穿于單位各項工作的始終。層層簽訂平安管理責任狀，將平安工作定部門、定崗位、定人頭，做到“平安責任大家挑、人人身上有目的”。2、進一步完善平安管理制度和應急預案。平安管理工作要根據(jù)單位經(jīng)營管理方式、手段內容的不斷變化進展逐步完善，必須本著對單位、對職工負責的精神，對照平安管理制度、工作內容、工作職責對已有的各項平安管理措施及時進展調整、充實，對以往防災應急預案中內容不完好的及時充實，情況有變化及時調整。同時還要認真排查防火、防盜、防洪、防電擊等措施是否到位，是否可以適應平安管理的要求，各種平安設施該配齊的盡快配齊，該改換的必須及時更換。3、健全隱患排查機制，將事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。在日常管理中要把車輛平安、資金平安、信息網(wǎng)絡平安，用電平安作為管理的重點，做到定期排查與隨機抽查相結合，同時抓好重點環(huán)節(jié)、重點季節(jié)的平安管理。一是嚴格執(zhí)行車輛管理制度。加強對駕駛人員的教育和管理，主要領導要在車輛管理上堅持不碰“高壓線”，為職工放好樣子帶好頭。對任何違犯公司車輛管理平安的人和事，一經(jīng)查實，將給予責任人以嚴肅處理。二是嚴格執(zhí)行流程管理，嚴禁違規(guī)行為，積極防范各種資金風險。三是嚴格執(zhí)行信息平安管理的各項管理規(guī)定，大力推進信息技術在平安管理中的應用，進步行業(yè)平安管理的效率和成效。四是嚴格執(zhí)法過程的平安管理，堅持依法辦事，按程序執(zhí)法，執(zhí)法過程要以說服教育為主，積極化解矛盾，防止矛盾激化和不必要的人員傷害。(三)、強化平安根底工作，標準平安管理臺帳重視平安工作的動態(tài)管理，定期開展平安消費檢查，積極整改事故隱患，通過平安臺帳的設置、使用，標準日常平安管理行為。1、堅持平安定期檢查制度。每月進展一次平安檢查，班子成員包干負責，將平安工作月度專項檢查形成制度，逐級落實。對檢查中存在的各種問題和事故隱患必須責任到人、限期整改。2、堅持做好平安管理臺帳，標準平安管理根底王作。進步對平安管理臺帳的認識，抑制平安管理中的隨意性、盲目性。臺帳做到標準使用、記錄完好、整改及時，以備查驗。3、堅持加大平安根底設施的投入。正確處理平安與效益的關系，從硬件上保證各項工作的順利開展。一是車輛必須執(zhí)行定保制度，及時排除各種故障，保持良好車況，嚴禁帶故障出車。二是定期檢查和更換消防設施，防止緊急情況下延誤施救戰(zhàn)機。三是季節(jié)變換前加強對倉庫和庫區(qū)的檢查，采取防護措施。四是增加對防盜設施的投入，防止電腦等辦公設備失竊。平安管理，責任重大。20xx年，我們將時刻保持清醒的頭腦，堅持“平安第一，預防為主”的工作方針，以求真務實的態(tài)度扎實、認真地抓好落實，努力為實現(xiàn)開展目的提供平安放心的消費經(jīng)營環(huán)境。公司工會工作方案篇5加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的開展獻計獻策，提合理化建議。調發(fā)開工的積極性，引導員工將自身開展與企業(yè)開展親密相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)開展中實現(xiàn)自我價值。深化推進創(chuàng)立“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)立“工人先鋒號”活動和班級建立活動齊頭并進，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創(chuàng)新和鼓勵作用，限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建立的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。廣泛進展宣傳發(fā)動；結合實際分析^p社會和本單位存在的不良行為；加強思想道德教育，建章立制；總結進步。加強員工的職業(yè)道德教育，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業(yè)技術知識，進步員工的素質。針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)開展的憂患，為充分表達工會組織的四項根本職能，把工會工作真正落到實處，積極探究工會工作新路子，經(jīng)過宣傳教育，本著自愿參加的原那么，將簽約員工納入了工會組織進展標準化管理，建立健全了工會組織工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時，實在增強“爭先、率先”意識，找準工作的著力點和打破口，創(chuàng)新思路，大膽理論，為公司新一年騰飛作奉獻。企業(yè)的開展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持效勞企業(yè)經(jīng)濟建立做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導廣闊職工群眾投身到振興和開展企業(yè)中來。平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業(yè)開展具有非常重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)視行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，消費生活兼顧，防止形成，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。公司工會工作方案篇6〔一〕民主管理和職工培訓1、3月x日下午，在院禮堂召開了“院七屆七次職工代表大會”。審議并通過了《院長工作報告》和《財務工作報告》。會上，代表們對報告進展了認真討論，并對討論的情況進展大會歸納匯報。首先肯定了醫(yī)院所獲得成績，對醫(yī)院規(guī)劃開展給予的深沉的期望，同時也強調醫(yī)院在開展同時，一方面要增收，更重要的一方面要節(jié)支，要加大在職人員的培養(yǎng)，引進學科帶頭人，加大新建科室的投入建立，不斷進步職工的收入和生活程度，充分調動職工的積極性，共同建立我們美妙的醫(yī)院！大會由工會邢建華____主持，共有53名正式代表參加，局部科主任、護士長、職能科長列席了大會。預備會還組織代表進展的《中關村醫(yī)院職代會工作制度》的學習，對48名工會積極分子進展了表彰。2、9月x日，組織39名新員工進展了為時一天的培訓活動。分別參觀了第七屆中國花卉博覽會和奧林匹克森林公園，感受北京的美麗。通過活動大家暢談人生理想與職業(yè)規(guī)劃，增進了互相之間的理解與溝通。并表示定會以新的人生轉折為起點，為醫(yī)院的建立和開展添磚加瓦，在醫(yī)院實現(xiàn)自己的人生價值。3、配合科教科、醫(yī)務科、護理部積極開展“業(yè)務技能”培訓考核工作，進步醫(yī)務人員的業(yè)務知識程度和實際操作才能，為醫(yī)院的開展近一份力量。4、工會專職人員參加了公共委工會組織的工會干部學習班。5、12月份組織全院工會會員進展《工會知識答題》活動。6、按照個人自愿的原那么，為新員工、調入及一年以上臨時工69人辦理入會手續(xù)，其中農(nóng)民工2人。7、按照工會方案，評選20xx年度工會積極分子45人，正在進展中。〔二〕文化活動1、1月x日下午，在海淀劇院小劇場，舉辦了中關村醫(yī)院新春聯(lián)歡會——《榮耀與夢想》。聯(lián)歡會在繼承傳統(tǒng)特色的根底上，熔歌舞、小品、詩朗讀、游戲、互動、視頻、抽獎于一體。使整臺演出活撥、新穎、興趣、向上，營造出共同參與、寓教于樂的良好氣氛。演出歌頌了過去一年的榮耀，暢想了明天的美妙夢想。共有各工會小組和科室精心編排的14個節(jié)目登臺亮相，300余名職工踴躍參加。2、2月x日為迎接三八婦女節(jié)的到來，進步女職工的防病意識，工會、科教科結合舉辦了“宮頸癌篩查與細胞學處理”專題講座。進步了職工防病治病的意識。3、3月x日——4月x日，我院舉辦了首屆職工興趣籃球比賽。比賽采取進球和時間限定相結合的方法，每隊由兩男一女、一男三女或五女組成，集興趣和強身于一體，即活潑了職工的業(yè)余生活，又增進了各科室的交流和協(xié)助。到達了凝聚人心、增進感情、拼搏向上的良好效果。比賽共有26各隊、102人上場參賽。外科隊一路高奏凱歌，斬獲冠軍！保健科、放射科隊奪得亞軍，心內科、急診科、后勤隊獲季軍。4、4月x日上午，在北京理工大學體育場，我院參加了公共委工會舉辦的“春季職工健身運動會”。我院體育健兒，經(jīng)過艱辛奮戰(zhàn)、努力拼搏，終于獲得了“集體拔河一等獎”、“集體跳繩一等獎"、男子青年組100米接力賽第三名，女子青年組100米接力賽第四名的好成績。同時，康凱獲得男子青年組100米跑第三名，蔣旭茜獲得女子中年組60米跑第四名，陳新獲得男子中年組100米跑第四名。運動會上，我院的34人壓軸“太極扇——中國功夫”的表演，也迎來了場內陣陣掌聲，象征著奧運精神的發(fā)揚和民族精神的廣闊。5、為配合公共委運動會的召開，院工會舉辦了“太極扇”培訓班，并抽調局部人員參加了運動會開始儀式的表演6、為貫徹落實市總關于開展“20xx年全國億萬職工健身活動月”和海淀區(qū)《關于開展“20xx年全市職工健身活動月”的通知》精神，根據(jù)公共委工會關于組織職工參加“20xx年全市職工健身活動月”活動的通知要求，慶賀8月x日“全民健身日”。院工會制定詳細活動方案，分別組織了職工“游泳活動”、“登山活動”、“健身行走”、“羽毛球比賽”等系列活動。近300人次參加了活動。7、10月—11月組織職工367人分六批到昆明麗江、大理、石林等地，以“凝聚團隊、放飛心情、增強體質、愛我中華”為主題的六日休養(yǎng)活動。通過活動加強了職工間的感情交流，親密了同志間的關系，為今后科室間的合作創(chuàng)造了條件。8、積極組織職工參加中關村地區(qū)精神文明建立單位系列活動：如：“羽毛球比賽”、“乒乓球比賽”、“衛(wèi)星制造廠參觀學習”、“興趣運動會”等。加強了地區(qū)內單位的合作交流。9、為迎接“國慶六十周年”的到來，院工會積極參加了公共委工會組織的“國慶文藝匯演”，舞蹈“國家”榮獲演出二等獎。〔三〕關心職工生活1、1月x日上午，在汪關寶院長和侯秀睿書記的帶著下，分別到家中走訪慰問了局部離休老干部和困難職工，并將慰問品和慰問金送到職工手中。春節(jié)前夕，公共委領導也走訪慰問了離休干部陳靜榮、和譚玉政等局部困難職工。2、在新春的鐘聲響起之前，伴著辭舊的爆竹聲聲，院領導和局部職能科負責人在汪關寶院長的帶著下，為除夕夜堅守在工作崗位的職工們送來了熱騰騰的餃子和新春的問候。3、2月16——20日新春剛過，兩年一次的職工體檢在院體檢中心分批展開。體檢中心工作人員大力配合，派出優(yōu)秀體檢人員坐診，檢查工程有B超檢查、血液生化、血壓測量、心電圖、尿常規(guī)、胸透等工程。通過此次檢查讓大家及時理解自身的安康狀況，更加正確地加強自我保健和生活調理，以一個良好的心態(tài)和安康的身體快樂的工作。員工們對此次體檢活動都紛紛表示贊同。4、“三八節(jié)”前夕，為全院職工送去了一份節(jié)日禮物。5、為職工子女辦理中關村三小“擇?！比雽W4人。6、在“六一”兒童節(jié)到來之際，為14周歲以下職工子女，共182名小朋友送去了一份節(jié)日禮物。7、9月份為全院246名女職工辦理了“女工特殊疾病”的續(xù)保和入會保險。8、根據(jù)海工發(fā)[20xx]32號和海公共委工字[20xx]7號關于做好“京卡·互助效勞卡”辦理與發(fā)放工作的通知精神，11月份為我院643名會員辦理了“京卡效勞卡”。這項活動是積極推動“職工互助效勞溫暖工程”的又一新的重要載體。9、截至目前，工會共慰問患病職工及家屬人108人次，慰問品費12118.4元；慰問職工病故和職工家屬病故共6人次，慰問費1500元〔含鮮花籃〕。10、認真做好每月職工福利的審核發(fā)放工作，〔四〕認真做好離退休工作1、1月x日上午，院工會在呼吸科多功能室，召開了離休干部新春座談會，院黨委侯秀睿書記到會與老干部進展了暢談。公共委李勁濤書記應邀參加了會議。2、1月x日下午，院工會在禮堂舉辦了“離退休職工新春茶話會”，共有170余名退休老同志到會座談，黨委侯秀睿書記及其他院領導也到會，為老同志們送去新春的祝福。會后為老同志們發(fā)放“過節(jié)禮品”。3、認真落實老干部待遇，按照文件規(guī)定，及時辦理了離休干部護理費的調整和新增養(yǎng)老補貼，并從今年元月份開始執(zhí)行。4、根據(jù)離休干部孫發(fā)繞同志的要求，并征得其子女等人的同意，為解決家庭糾紛，實在保障孫發(fā)繞同志的切身利益，使她可以安度晚年，從今年x月份開始，院工會老干部專干，代理了孫發(fā)繞同志的工資，根據(jù)協(xié)議，按月支付孫法蕘同志3000元的生活費，其余錢款由工會保管。后因孫法蕘個人提出要求，于7月份又將工資存折交還給個人保管。并經(jīng)協(xié)商現(xiàn)有女兒保管。5、5月x日上午，在呼吸科多功能室，召開了我院1-4月份退休人員座談會，會議由工會邢建華____主持，黨委侯秀睿書記、人事科宋際平科長、醫(yī)保辦王桂英主任到會，共同為大家解答了有關退休人員的政策和院相關規(guī)定。同時對今后如何更好地搞好退休工作進展了座談。本次座談會尚屬我院首次，相信通過這次會議，將更進一步拉近退休職工與醫(yī)院的聯(lián)絡，為新退休職工盡快適應新的生活提供一些方便。會后人事科為退休職工發(fā)放了禮物。6、中秋前夕，正是秋高氣爽的好時節(jié)，工會組織退休職工到北宮森林公園和南宮八一景地、地熱博覽園進展參觀游覽。組織離休職工到國家大劇院和____廣場玩耍。使老同志深深感受到祖國鄉(xiāng)村的日新月異和首都北京國慶的美麗。7、積極組織離休干部參加區(qū)老干局和公共委組織的各項學習和文化娛樂活動，如：游園、運動會、參觀等活動。〔五〕嚴明財務紀律，管好用好工會經(jīng)費工會財務認真執(zhí)行《工會法》、《會計法》，遵守各項財政法規(guī)，按照《工會財務會計制度》的規(guī)定，設置現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、總帳及收支明細帳，做到帳證相符、帳實相符、帳帳相符。按時足額上交工會經(jīng)費，按時足額收繳工會會費。做到數(shù)字真實、準確。各種收支工程嚴格按工會財務規(guī)定辦理。公司工會工作方案篇720xx年上半年經(jīng)過大家的不懈努力，目前我院職工思想穩(wěn)定，工作秩序井然，醫(yī)德醫(yī)風有較大轉變，醫(yī)院文化氣氛濃重，業(yè)務收入逐年增加，重樹了縣醫(yī)院良好形象。但成績的背后，我們清醒的認識到還存著很多問題與困難，如醫(yī)療技術隊伍整體素質有待進步，醫(yī)德醫(yī)風有待進一步改善，人才梯隊建立后勁缺乏，?？圃O臵不全，不能滿足不同類型病人的醫(yī)療需求。20xx下半年我們將主要開展以下幾個方面工作：(一)繼續(xù)努力拼搏，一舉成功創(chuàng)下我們深知，通過創(chuàng)(二)加強二級學科建立，繼續(xù)落實人才培養(yǎng)規(guī)劃按照創(chuàng)等級醫(yī)院要求，全面優(yōu)化全院醫(yī)療資配臵，完善二級學科建立，突出重點?？婆囵B(yǎng)。順利完成大外、大內科分科工作，為遷建早作準備。繼續(xù)加大招聘人才力度，千方百計引進人才，特別是引進高層次人才，為醫(yī)院的開展做好人才儲藏工作。進一步拓展新工程、新技術，使我院整體醫(yī)療程度上一個新臺階。(三)加快我院五星病區(qū)建立，全面施行并完善各項配套工程積極配合縣重點工程，加快我院五星病區(qū)工程建立速度，并根據(jù)工程進度要求，加派人員，現(xiàn)場辦公，高標準開展各項配套工程建立，確保工程順利施行。(四)深化公立醫(yī)院改革，打造群眾滿意醫(yī)院認真貫徹執(zhí)行醫(yī)改的各項政策，按照公立醫(yī)院改革的要求，積極謀劃，努力把各項工作開展好落實好。繼續(xù)深化開展個人下半年工作方案轉眼間，20xx年又過半了，回憶這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個人的年度方案，較好地完成了自己的本職工作。通過10個月來在檔案室的學習與工作，我對本職工作有了新的認識，而且個人工作才能也得到較大的進步?，F(xiàn)對下半年檔案室管理和文印室管理工作制定以下方案。檔案管理工作方案：1.積極掌握并理解檔案管理相關制度，貫徹并認真執(zhí)行公司檔案管理制度，做好公司檔案的搜集、整理、歸檔、編目、統(tǒng)計，對現(xiàn)有已入檔文件進展重新全面整理和檢查，并實時對公司檔案實行集中統(tǒng)一管理(將現(xiàn)存檔的塑料檔案盒全部統(tǒng)一化換成牛皮紙檔案盒裝置)。做好公司檔案資料的接收，確保檔案資料借閱完好無損，分類明晰、無缺損。2.在整理過程中，確保公司檔案完好平安，標記出缺失文件的檔案，盡力查找其借閱歷史，假設屬于尚未歸還狀態(tài)應及時催促相關部門歸還。在整理已有檔案的同時，對新入檔案的保存要做到及時有效，確保其標準性。3.通過對檔案室及辦公室檔案的排查整理，對檔案進展目錄管理的同時，要力爭做到對公司檔案做到心中有數(shù)，確保在需要時能快速、準確地查找到相關檔案，對現(xiàn)有工程或者經(jīng)常借閱的文件檔案要做到熟知，建立公司及各工程檔案資料的電子信息化編制、隨時備查，編制匯編、檢索工具和檔案參考資料，進步檔案利用率，進步效率。4.嚴格按照公司檔案管理制度借閱、閱讀檔案，在確保檔案管理標準、平安的同時，想出更加快捷、方便、平安的借閱程序，做到檔案存入借出有據(jù)可查，對出入檔案文件做好手頭記錄，要穩(wěn)、準、細。5.不斷完善檔案管理制度，按照檔案管理制度要求對各部門的檔案認真檢查，不定期對公司各個部門的檔案情況進展匯總，做好協(xié)調工作，共同保證公司檔案的完好和平安。6.隨時進展檔案大事記的更新，做好大事記的記錄、匯總工作，及時搜集材料并歸檔。按時準確記錄公司大事，可以當時閉合的當時閉合，需追蹤結果的及時跟蹤，確保大事記準確完好。7.遵守檔案管理員職業(yè)道德，做好保密工作，平時工作要有方案、有措施、有成效，純熟自身業(yè)務。加強檔案管理工作的學習。8.按進度確保每日兩個檔案柜的文件核查工作，將檔案室文檔排序整理，確保與目錄相匹配。完成辦公室檔案柜整理之后，對檔案室文件進展逐步核查。9.營業(yè)執(zhí)照的年審工作，及時的理解工商局的年審政策信息。文印室管理工作方案：一、確保各部門辦公耗材的領用先前文印室的耗材物品領用過程混亂，管理無序，對此，我們采取了一些新的措施：一是重新制定新版物品領用單，補充了過去領用單上的一些缺乏和不完善的地方;二是對于物品的領用必需要有辦公室領導簽字同意的方可領取(特殊情況除外)，堵塞破綻;三是打印機加粉及更換硒鼓要求文印室人員全程跟隨，確保不出問題;四是做好日常文印耗材的登記工作，定期清點、統(tǒng)計上報領用情況，節(jié)約使用文印耗材。二、嚴格遵守保密制度，加強保密意識在文件資料復印或打印中，可以認真執(zhí)行保密制度，文件底稿可以妥善保管，及時把作廢的文件底稿銷毀，在復印方面一些帶密級的文件未經(jīng)領導批示，一律不打印復制。如有需要印制涉密文件的，我們都要求各部、室人員做好相關登記?？梢宰龅皆摽吹目?，不該看的一律不看，該說的說，不該說的一律不談。三、正確使用設備，做好設備維護工作對文印室的機器設備，我們能純熟掌握使用這些機器，愛惜設備，