試驗(yàn)室質(zhì)量責(zé)任追究制度

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！1、目的將予以責(zé)任追究。2、適用范圍適用于中心試驗(yàn)室所有人員。3、要求3.1生，特制定本制度。3.2試驗(yàn)檢測(cè)人員對(duì)出具的試驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告負(fù)責(zé)。3.3當(dāng)因試驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告、數(shù)據(jù)、結(jié)果或結(jié)論有關(guān)公正性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性而引起的試驗(yàn)檢測(cè)質(zhì)量事故，均應(yīng)按照本制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4下列情況屬一般性試驗(yàn)檢測(cè)事故3.4.1造成試驗(yàn)檢測(cè)樣品丟失、失效或非檢驗(yàn)性損壞，使試驗(yàn)檢測(cè)工作無(wú)法正常進(jìn)行的；3.4.2采用作廢標(biāo)準(zhǔn)、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)或其他錯(cuò)誤檢驗(yàn)依據(jù)的；3.4.3由于儀器、設(shè)備、試劑等原因造成試驗(yàn)檢測(cè)結(jié)論錯(cuò)誤，產(chǎn)生不良影響的；3.4.4由于抽樣、檢驗(yàn)、記錄、計(jì)算違規(guī)操作，造成試驗(yàn)檢測(cè)結(jié)論錯(cuò)誤，產(chǎn)生不良影響的。3.5下列情況屬重大檢驗(yàn)事故3.5.1私自調(diào)換樣品的；3.5.2試驗(yàn)檢測(cè)工作中徇私舞弊、弄虛作假，出具虛假數(shù)據(jù)的；3.5.3出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告的；3.5.4由于試驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告結(jié)論錯(cuò)誤，造成惡劣影響并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的；3.5.5故意損壞儀器、設(shè)備、試劑等試驗(yàn)檢測(cè)手段，或改變其性能造成試驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的。3.5.6故意或不按規(guī)定要求操作，造成生物安全事故或環(huán)境污染事故的。3.6本試驗(yàn)室成立由主任、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人組成的試驗(yàn)檢測(cè)質(zhì)量事故處由公司負(fù)責(zé)調(diào)查處理。3.7責(zé)任追究政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。3.7.1有下列行為之一的，應(yīng)追究其責(zé)任2）在工作中對(duì)下屬的失職行為失察或放任錯(cuò)誤。3）在工作中不負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題和較大損失。4）出現(xiàn)責(zé)任質(zhì)量問(wèn)題故意隱瞞不及時(shí)上報(bào)的，給項(xiàng)目造成不良影響的。5）在工作中不嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及操作規(guī)程操作造成數(shù)據(jù)失真的。3.7.2責(zé)任追究及查處1）責(zé)任追究對(duì)試驗(yàn)人員因工作失職造成質(zhì)量問(wèn)題或損失的進(jìn)行追究。2）責(zé)任查處一般損失的，對(duì)試驗(yàn)室主任處罰1000～2000元；造成質(zhì)量嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)試驗(yàn)室主任處罰5000-10000元并記個(gè)人嚴(yán)重警告處分。個(gè)人原因?qū)κ┕べ|(zhì)量造成一般損失的，對(duì)試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人及質(zhì)量負(fù)責(zé)人處罰1000～2000元；造成質(zhì)量嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人及質(zhì)量負(fù)責(zé)人處罰5000-10000元并給予嚴(yán)重警告處分。500～2000罰5000～20000元，調(diào)離原崗位并向上級(jí)申請(qǐng)建議延遲職稱評(píng)定年限處理。3.8事故分析與處理1、事故發(fā)生后，若原始記錄、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、樣品丟失或由于各種原因?qū)е略囼?yàn)結(jié)項(xiàng)目部，并及時(shí)制定相應(yīng)措施，防止類似事故發(fā)生。2、質(zhì)量事故處理1）發(fā)生質(zhì)量爭(zhēng)議后分類登記，并及時(shí)報(bào)指揮部總工程師及監(jiān)理，并與監(jiān)理一起檢查原始記錄、試驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告，查閱原始試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)儀器的使用情況、試驗(yàn)方法、試驗(yàn)環(huán)境、數(shù)據(jù)計(jì)算、結(jié)論判斷方法，如確實(shí)無(wú)誤應(yīng)簽發(fā)一份確定原試驗(yàn)報(bào)告正確有效的文件，并辦理登記手續(xù)。2）若因原始記錄、數(shù)據(jù)處理、檢測(cè)報(bào)告、結(jié)果判斷等環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤而造成誤判的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正，同時(shí)原報(bào)告作廢，并辦理登記手續(xù)，對(duì)造成錯(cuò)誤的直接責(zé)任者按責(zé)任追究作相應(yīng)的處理。3）若因原試驗(yàn)條件、試驗(yàn)儀器、試驗(yàn)方法的錯(cuò)誤而造成誤判的，應(yīng)重新進(jìn)行試驗(yàn)，重新發(fā)送試驗(yàn)報(bào)告，同時(shí)制定相應(yīng)的措施。4）若因個(gè)人原因造成質(zhì)量問(wèn)題的，應(yīng)對(duì)事故程度進(jìn)行分析評(píng)判及處理，對(duì)造成錯(cuò)誤的直接責(zé)任者按責(zé)任追究作相應(yīng)的處理。試驗(yàn)人員質(zhì)量責(zé)任追究管理制度感，特制定本制度。6.50.1質(zhì)量控制職責(zé)錯(cuò)，最大限度地降低差錯(cuò)率，同時(shí)對(duì)差錯(cuò)的嚴(yán)重性做出評(píng)估；視所采取糾正措施的有效性決定是否恢復(fù)檢測(cè)工作?；蜻`反方針、目標(biāo)、政策、程序可能造成風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重性和可接受糾正措施的有效性。報(bào)告任何偏離和差錯(cuò)，并提出糾正活動(dòng)和糾正措施建議。6.50.2責(zé)任追究益遭受損失的，必須追究其個(gè)人行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。6.50.3有下列行為之一的，應(yīng)追究其責(zé)任1）不落實(shí)項(xiàng)目部及試驗(yàn)室的規(guī)章制度，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題。2）在工作中對(duì)下屬的失職行為失察或放任錯(cuò)誤。3）在工作中不負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題和較大損失。4）出現(xiàn)責(zé)任質(zhì)量問(wèn)題故意隱瞞不及時(shí)上報(bào)的，給項(xiàng)目造成不良影響的。5）在工作中不嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及操作規(guī)程操作造成數(shù)據(jù)失真的。6.50.4責(zé)任追究及查處1）責(zé)任追究對(duì)試驗(yàn)人員因工作失職造成質(zhì)量問(wèn)題或損失的進(jìn)行追究。2）責(zé)任查處①試驗(yàn)室主任兼質(zhì)量負(fù)責(zé)人是試驗(yàn)室質(zhì)量管理第一責(zé)任人，罰1000～2000元；造成質(zhì)量嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)試驗(yàn)室主任處罰5000-10000元并記個(gè)人嚴(yán)重警告處分。處罰1000～2000元；造成質(zhì)量嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人處罰5000-10000元并給予嚴(yán)重警告處分。③試驗(yàn)人員是具體操作與執(zhí)行者，是保障質(zhì)量的主要行為500～2000元；5000～20000崗位并向上級(jí)申請(qǐng)建議延遲職稱評(píng)定年限處理。6.50.5事故分析與處理1、事故發(fā)生后，若原始記錄、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、樣品丟失或由于及時(shí)制定相應(yīng)措施，防止類似事故發(fā)生。2、質(zhì)量事故處理1）發(fā)生質(zhì)量爭(zhēng)議后分類登記，并及時(shí)報(bào)項(xiàng)目部安質(zhì)部及駐地監(jiān)理。安質(zhì)部報(bào)告總工程師，并與監(jiān)理一起檢查原始記錄、試驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告，查閱原始試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)儀器的使用情況、試驗(yàn)方法、試驗(yàn)環(huán)境、數(shù)據(jù)計(jì)算、結(jié)論判斷方法，如確實(shí)無(wú)誤應(yīng)簽發(fā)一份確定原試驗(yàn)報(bào)告正確有效的文件，并辦理登記手續(xù)。2）若因原始記錄、數(shù)據(jù)處理、檢測(cè)報(bào)告、結(jié)果判斷等環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤而造成誤判的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正，同時(shí)原報(bào)告作廢，并理。3）若因原試驗(yàn)條件、試驗(yàn)儀器、試驗(yàn)方法的錯(cuò)誤而造成誤判的，應(yīng)重新進(jìn)行試驗(yàn)，重新發(fā)送試驗(yàn)報(bào)告，同時(shí)制定相應(yīng)的措施。4）若因個(gè)人原因造成質(zhì)量問(wèn)題的，應(yīng)對(duì)事故程度進(jìn)行分析評(píng)判及處理，對(duì)造成錯(cuò)誤的直接責(zé)任者按責(zé)任追究作相應(yīng)的處理。人員培訓(xùn)、考核制度1人員培訓(xùn)、考核是一項(xiàng)重要工作，列入每年的工作計(jì)劃、以不斷提高人員的素質(zhì)。2采用集中、自學(xué)與講課相結(jié)合的辦法，對(duì)全室人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。3集中學(xué)習(xí)，有計(jì)劃、有目的的對(duì)試驗(yàn)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)新頒布的試驗(yàn)規(guī)范、規(guī)程及時(shí)組織學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)要有記錄、存檔。4除定期參加母體、業(yè)主、監(jiān)理組織的試驗(yàn)操作培訓(xùn)外，本室人員每月舉辦一次試驗(yàn)項(xiàng)目操作培訓(xùn)，互