干部選拔監(jiān)督工作心得體會

第頁共頁關(guān)于干部選拔監(jiān)視工作心得體會關(guān)于干部選拔監(jiān)視工作心得體會對干部選拔任用工作實(shí)行全過程監(jiān)視，是深化干部人事制度改革、實(shí)現(xiàn)人才資優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，實(shí)在加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過程監(jiān)視，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。干部任前公示制是在堅(jiān)持黨管干部原那么、貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》前提下，擴(kuò)大選拔任用工作民主，增強(qiáng)選拔任用工作透明度，強(qiáng)化對選拔任用工作社會監(jiān)視的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過程中，要廣泛宣傳，引導(dǎo)和鼓勵群眾理解公示制，關(guān)注干部任前公示，并積極參與對干部選拔任用工作的監(jiān)視。二是公開選拔條件。干部任前公示關(guān)鍵要讓群眾理解情況。因此，要對選拔時間、地點(diǎn)、考核方式以及競崗職位的標(biāo)準(zhǔn)與個人素質(zhì)要求等應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容，做到提早預(yù)告。三是公示的內(nèi)容要全面。進(jìn)展干部任前公示，就要把黨的干部標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把崗位對擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務(wù)和根本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)視的內(nèi)容，明明白白參與監(jiān)視。對擬任干部的自然情況與擬任職務(wù)以及德能勤績廉等相關(guān)情況，以張榜公布及電視、報(bào)紙、媒體、網(wǎng)絡(luò)等傳媒形式向群眾公告，廣泛聽取群眾意見。任中監(jiān)視是對選任全過程監(jiān)視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴(yán)格紀(jì)律。要制定嚴(yán)格的考試選拔紀(jì)律，對競崗人員的`行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)視舉報(bào)，使選拔工作始終處于紀(jì)律的嚴(yán)格約束之中。二要嚴(yán)格程序。要標(biāo)準(zhǔn)選拔程序，根據(jù)選拔方案，嚴(yán)格按照自我推薦、群眾評議、公開考評、現(xiàn)場公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關(guān)，逐步施行，確保不走過場。三要嚴(yán)格評審。要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，廣泛吸納群眾參與，主動承受群眾的監(jiān)視檢查，注重群眾的公認(rèn)程度，防止選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。四要嚴(yán)格責(zé)任。預(yù)防在先，防微杜漸，對考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時動議”、“一言堂”或少數(shù)人說了算等違紀(jì)行為，調(diào)查核實(shí)后，要立即取消有關(guān)競崗人員資格，嚴(yán)格追究違紀(jì)人員的責(zé)任，確保依法辦事。任后監(jiān)視是確保公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部獲得良好效果的必要保證。一是建立聘任試用制，對經(jīng)公開選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長一些的時間，以便在詳細(xì)崗位上進(jìn)展鍛煉和考察。二是建立警示教育學(xué)習(xí)活動制度，始終做到警示教育防范關(guān)口前移。組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要指定專人，對新提拔干部進(jìn)展廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨紀(jì)條規(guī)等，進(jìn)展廉潔從政教育，強(qiáng)化日常監(jiān)視和動態(tài)管理。三是建立定期考評制度，始終做到管理與監(jiān)視并重，鼓勵與約束同行。定期對試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)展崗位政績和廉政情況審查評估，分類建檔，綜合