《勞動(dòng)法》考試復(fù)習(xí)參考題庫(kù)匯總600題（單選、多選、判斷）

PAGEPAGE1《勞動(dòng)法》考試復(fù)習(xí)參考題庫(kù)匯總600題（單選、多選、判斷）一、單選題1.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者持續(xù)工作()以上,享有帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A2.下列表述不符合勞動(dòng)合同特性是()A、勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B、勞動(dòng)合同是有償合同C、勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D、勞動(dòng)合同是也許涉及第三人物質(zhì)利益合同答案：C3.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間,普通每日不超過(guò)1小時(shí);因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障勞動(dòng)者身體健康條件下,每日不得超過(guò)()。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)答案：B4.《勞動(dòng)法》規(guī)定,上崗前必要通過(guò)培訓(xùn)是()A、初次參加工作勞動(dòng)者B、調(diào)動(dòng)后從事新工作勞動(dòng)者C、用人單位全體勞動(dòng)者D、從事技術(shù)工種勞動(dòng)者答案：D5.竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員()。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工答案：B6.()在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位,是勞動(dòng)者賴(lài)以生存權(quán)利。A、職業(yè)安全權(quán)B、休息權(quán)C、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D、報(bào)酬權(quán)答案：C7.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B8.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè),職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),()工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、不得低于C、應(yīng)相等于D、可低于答案：B9.甲、乙兩人在機(jī)械廠同一車(chē)間工作,在某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。關(guān)于該事件表述對(duì)的是(A、假設(shè)乙不能從事本來(lái)工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠仍不能解除與乙

勞動(dòng)合同B、乙所受損失應(yīng)由甲補(bǔ)償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出解決意見(jiàn)D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)補(bǔ)償前提下,可以解除與乙勞動(dòng)合同答案：A10.依照新工會(huì)法規(guī)定,國(guó)內(nèi)工會(huì)具備()A、機(jī)關(guān)法人資格B、公司法人資格C、事業(yè)單位法人資格D、社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格答案：D11.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給劉某更高的報(bào)酬,與劉某簽訂了勞動(dòng)合同,給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)()A、行政責(zé)任B、說(shuō)服劉某回B公司工作的責(zé)任C、解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任答案：D12.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位表述對(duì)的是()A、勞動(dòng)法是民法特別法B、勞動(dòng)法是民商法一種構(gòu)成某些C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門(mén)法律D、勞動(dòng)法是獨(dú)立法律部門(mén)答案：D13.以為在經(jīng)濟(jì)中代表工人“勞動(dòng)”利益,與代表公司所有者和管理者“資本”利益,是完全對(duì)立學(xué)派是()A、激進(jìn)派B、自由改革主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、管理主義學(xué)派答案：A14.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不正確的是()。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)都具有法人資格D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性答案：C15.19,世界上最早《勞動(dòng)合同法》誕生在()。A、德國(guó)B、比利時(shí)C、波蘭D、法國(guó)答案：B16.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)()小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)()小時(shí),但是每月不得超過(guò)()小時(shí)A、1,3,36B、1,2,30C、2,3,36D、1,2,36答案：A17.勞動(dòng)保障主管部門(mén)制作的行政處罰決定,應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)備案。A、5B、7C、10D、15答案：C18.張某到一家水泥廠工作,在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,張某下列規(guī)定符合法律規(guī)定是()A、雙方應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍工資C、用人單位支付1個(gè)月工資補(bǔ)償金D、用人單位支付1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D19.有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)國(guó)家機(jī)關(guān)是()A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人大常委會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部答案：C20.制定現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》國(guó)家機(jī)關(guān)是()A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人大常委會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部答案：B21.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。A、口頭協(xié)議B、書(shū)面勞動(dòng)合同C、集體合同答案：B22.經(jīng)全體職工代表或者全體職工()以上同意,集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過(guò).A、半數(shù)以上B、三分之二C、五分之三D、四分之三.答案：A23.用人單位依法裁員后,在()內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C24.國(guó)內(nèi)第一部關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律是()A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B、《礦山安全條例》C、《安全生產(chǎn)法》D、《礦山安全法》答案：D25.下列人員不屬于特殊就業(yè)群體是()A、殘疾人B、退役軍人C、少數(shù)民族人員D、退休返聘人員答案：D26.下列關(guān)于工會(huì)表述錯(cuò)誤是()A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)B、任何公司職工均有權(quán)依法參加和組織工會(huì)C、工會(huì)有權(quán)依法參加勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)D、工會(huì)是職工必要參加群眾性組織答案：D27.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、30日D、60日答案：D28.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟A、10日B、30日C、15日D、60日答案：C29.依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款,在解除或終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)()A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B30.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金數(shù)額不得低于()。A、50萬(wàn)B、10萬(wàn)C、30萬(wàn)D、100萬(wàn)答案：A31.《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)A、1周歲B、2周歲C、100天D、6個(gè)月答案：A32.我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是()A、《女職工保健工作規(guī)定》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》D、《婦女權(quán)益保障法》答案：B33.國(guó)家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是()。A、1%B、1%以上C、1%以下D、各地自行決定答案：C34.員工團(tuán)隊(duì)最重要形式是()A、員工協(xié)會(huì)B、職業(yè)協(xié)會(huì)C、工會(huì)D、員工俱樂(lè)部答案：C35.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定,年滿______周歲公民,才具備勞動(dòng)就業(yè)資格。()A、14B、16C、18D、20答案：B36.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以()。A、向人民法院提起訴訟B、向人民政府的信訪部門(mén)投訴C、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)提起行政訴訟D、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁答案：A37.按照爭(zhēng)議發(fā)生法律根據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為_(kāi)_____兩類(lèi)。()A、個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議B、權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議C、合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議D、個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議答案：C38.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定,因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體答案：D39.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以()元罰款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000答案：C40.不適用不定時(shí)工作制的人員是()A、企業(yè)高級(jí)管理人員B、廚師C、出租車(chē)司機(jī)D、推銷(xiāo)人員答案：B41.依照關(guān)于法律規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉談判代表,須得到()以上職工批準(zhǔn)。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半數(shù)答案：D42.以為“和諧勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象學(xué)派是()A、自由改革主義學(xué)派B、激進(jìn)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、新保守派答案：B43.經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中下述作法,錯(cuò)誤是()A、協(xié)商會(huì)議主席由公司工會(huì)主席擔(dān)任B、職工一方書(shū)面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C、對(duì)公司職工進(jìn)行關(guān)于工資待遇方面問(wèn)卷調(diào)查D、公司方首席代表由法定代表人擔(dān)任答案：A44.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,()日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。A、5B、7C、10D、15答案：D45.新中華人民共和國(guó)成立后,《工會(huì)法》頒布于()A、1950年B、1951年C、1952年D、1953年答案：A46.未成年工是指某一年齡段勞動(dòng)者,下列勞動(dòng)者屬于未成年工年齡段是()。A、滿14周歲不滿16周歲B、滿16周歲不滿18周歲C、滿16周歲不滿20周歲D、滿18周歲不滿20周歲答案：A47.依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同商定事項(xiàng)是()A、社會(huì)保險(xiǎn)B、工作內(nèi)容C、服務(wù)期D、合同期限答案：C48.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,并與原用人單位訂立“基本生活保障和再就業(yè)合同”,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并籍此變更勞動(dòng)合同,代替勞動(dòng)合同中有關(guān)內(nèi)容。合同期限原則上不超過(guò)()。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：C49.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿()以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、5年B、C.D.答案：B50.關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述,不對(duì)的是()A、工會(huì)具備先進(jìn)性B、工會(huì)具備自愿性C、工會(huì)具備群眾性D、工會(huì)具備階級(jí)性答案：C51.因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,()承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者共同D、人民法院答案：A52.在下列情形中,依然合用最低工資情形是()。A、勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B、放長(zhǎng)假和病休人員C、下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員D、勞動(dòng)者回故鄉(xiāng)探親期間答案：D53.《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事其她勞動(dòng)。A、100天B、1周歲C、2周歲D、3周歲答案：B54.依照法律規(guī)定,下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表是()A、公司工會(huì)代表B、職工代表C、勞動(dòng)行政部門(mén)代表D、公司代表答案：C55.防止集體協(xié)商代表合法權(quán)益受到侵害,國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、2年B、3年C、4年D、5年答案：D56.在我國(guó),中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是()A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、社會(huì)團(tuán)體法人C、其他非法人組織D、企業(yè)法人答案：B57.因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),受到罰款處罰的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書(shū)之日起()日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。A、5B、7C、10D、15答案：D58.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等狀況,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行()。A、警告B、罰款C、行政處分D、拘留答案：C59.用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表B、職工代表C、工會(huì)代表D、用人單位代表答案：C60.依照關(guān)于法律規(guī)定,授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱(chēng)號(hào),應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦,由()授予。A、中央人民政府B、國(guó)家主席C、全國(guó)人大D、國(guó)務(wù)院答案：D61.()以上公民具備完全民事行為能力。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：D62.下列情形中用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()A、勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同,但減少勞動(dòng)合同商定條件,勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂B、勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同答案：D63.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?()A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán).C、處分權(quán)D、檢查權(quán)答案：B64.勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資原則()支付勞動(dòng)者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D65.依照《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》,公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)向公司主管部門(mén),公司所在地勞動(dòng)、公安部門(mén),人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過(guò)()。A、12小時(shí)B、24小時(shí)C、3天D、7天答案：B66.勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同()A、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、與否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,由用人單位決定C、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、與否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)部門(mén)決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定答案：C67.勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,甲單位應(yīng)支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()A、相稱(chēng)于王某1個(gè)月工資B、相稱(chēng)于王某6個(gè)月工資C、相稱(chēng)于王某12個(gè)月工資D、相稱(chēng)于王某15個(gè)月工資答案：C68.依照國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》中規(guī)定,從1月1日起,個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調(diào)節(jié)為()A、5%B、8%C、11%D、15%答案：B69.用人單位處分職工時(shí),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)()A、提出意見(jiàn)B、要求予以重新處理C、予以改正D、請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚泶鸢福篈70.汪某在一公司工作,試用期內(nèi)想解除合同,下面各項(xiàng)表述中對(duì)的是()A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書(shū)面形式告知公司解除合同B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知公司解除合同C、汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A71.依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬原則,應(yīng)當(dāng)()。A、參照集體合同中原則B、不需要考慮集體合同中原則C、相稱(chēng)于集體合同中原則D、不得低于集體合同中原則答案：D72.新中國(guó)成立后,政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位,該法規(guī)頒布于()A、1951年B、1950年C、1952年D、1953年答案：A73.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C74.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題會(huì)議是()。A、1880年瑞士會(huì)議B、19柏林會(huì)議C、1880年柏林會(huì)議D、1990年瑞士會(huì)議答案：B75.勞動(dòng)合同無(wú)效,由()A、勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)B、人民政府確認(rèn)C、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)答案：D76.依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》關(guān)于規(guī)定,因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)一方合同主體答案：A77.用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這一比例是()。A、20%B、25%C、50%D、100%答案：C78.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)行時(shí)間為()A、1995年7月5日B、1995年1月1日C、1994年7月5日D、1994年1月1日答案：B79.下列哪種根源不是沖突背景根源?()A、廣泛社會(huì)不平等B、勞動(dòng)合同性質(zhì)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D、工作自身屬性答案：B80.勞動(dòng)法時(shí)間合用范疇是指()A、勞動(dòng)法生效或失效時(shí)間B、勞動(dòng)法失效時(shí)間C、勞動(dòng)法時(shí)間效力D、勞動(dòng)法通過(guò)時(shí)間答案：A81.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了()。A、《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C、《費(fèi)城宣言》D、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》答案：C82.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月答案：B83.依照《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范疇有()。A、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守關(guān)于規(guī)定狀況B、用人單位勞動(dòng)合同訂立和履行狀況C、用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)狀況D、用人單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)能力答案：D84.下列行政處罰中,勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)作出的行政處罰是()。A、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)B、罰款C、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照D、拘留答案：B85.某公司業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件案發(fā)過(guò)程。本地法院告知其出庭作證,對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)的做法是()A、容許田力出庭作證,但以不耽誤工作為條件B、耽誤工作狀況下,將扣發(fā)田力工資C、不容許田力出庭作證D、容許田力出庭作證,正常支付工資答案：D86.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于()。A、18世紀(jì)晚期B、19世紀(jì)初C、19世紀(jì)上半葉D、19世紀(jì)下半葉答案：D87.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A88.依照《集體合同規(guī)定》,集體合同應(yīng)當(dāng)由()勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府答案：B89.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定,但最短不得少于()。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)答案：A90.依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇勞動(dòng)收入是()。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得勞動(dòng)收入B、刊登專(zhuān)業(yè)論文獲得稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D、用人單位發(fā)放勞保工作服和勞保手套答案：A91.調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會(huì)代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人答案：B92.下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同是()A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿B、勞動(dòng)者不能勝任工作C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件答案：D93.對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)立案。A、5B、7C、10D、15答案：B94.國(guó)家采取措施建立健全(),縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A、勞動(dòng)預(yù)備制度B、中等職業(yè)教育制度C、崗前培訓(xùn)制度D、技校培訓(xùn)制度答案：A95.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開(kāi)始前()日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、5B、10C、15D、30答案：A96.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決()A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：A97.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A、高于B、低于C、平行于D、兩者之間沒(méi)有關(guān)系答案：B98.如下說(shuō)法錯(cuò)誤是()。A、任何一種民族,如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年,就是幾種星期,也要滅亡B、沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi),就沒(méi)有社會(huì)發(fā)展C、勞動(dòng)法勞動(dòng),是指一切勞動(dòng)D、勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)關(guān)于法律答案：C99.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月答案：B100.勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資()工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：B101.《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上答案：A102.《勞動(dòng)法》規(guī)定,“在錄取職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定不適合婦女工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取或者提高對(duì)婦女錄取原則”,這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有()A、自主擇業(yè)權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利答案：B103.《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于()A、30天B、45天C、75天D、90天答案：D104.下列項(xiàng)目中,存在勞動(dòng)關(guān)系的是()A、領(lǐng)取礦山井下津貼B、簽訂集體合同C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、勞動(dòng)檢查答案：A105.初期勞動(dòng)立法一種特點(diǎn)是()A、從提高工人工資立法開(kāi)始B、從縮短工人工作時(shí)間立法開(kāi)始C、從改進(jìn)職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開(kāi)始D、從改進(jìn)女工和童工立法開(kāi)始答案：D106.國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過(guò)程中試行年薪制,其合用范疇是()。A、政府高檔公務(wù)員B、國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)有特殊貢獻(xiàn)專(zhuān)家C、公司經(jīng)營(yíng)者D、公司高檔技術(shù)人員答案：C107.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī),是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的()。A、《暫行工廠規(guī)則》B、《學(xué)徒健康與道德法》。C、《勞資關(guān)系法》D、《勞工仲裁條例》答案：B108.境外就業(yè)中介管理中,下列規(guī)定不符合法律規(guī)定是()A、設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金不低于50萬(wàn)元B、申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng),并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案C、境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主委托,為其推薦所需招聘人員D、境外就業(yè)中介允許證明行年審制度答案：B109.依《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的(D)A、勞動(dòng)關(guān)系有效,支付二倍月工資B、終止勞動(dòng)關(guān)系,支付勞動(dòng)者工資C、勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效,D、視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：D110.公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會(huì)委員會(huì),應(yīng)有會(huì)員()A、10人以上B、15以上C、25人以上D、30人以上答案：C111.國(guó)內(nèi)從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度?()A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日答案：D112.下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范疇是()。A、在國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立外商獨(dú)資公司B、國(guó)內(nèi)公民在境外設(shè)立獨(dú)資公司C、國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立公司派駐境外勞動(dòng)者D、國(guó)內(nèi)境內(nèi)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：B113.國(guó)內(nèi)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是()A、《女職工保健工作規(guī)定》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C、《女職工禁忌勞動(dòng)范疇》D、《婦女權(quán)益保障法》答案：B114.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金或物品B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、任何證件答案：B115.勞動(dòng)者所享有福利涉及社會(huì)福利和()。A、國(guó)家福利B、個(gè)人福利C、家庭福利D、集體福利答案：D116.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號(hào)公約)是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約,它頒布于()。A、1918年B、1919年C、1920年D、1921年答案：B117.參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是()%。A、2,2B、2,1C、1,1D、3,1答案：B118.下列關(guān)于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法描述,錯(cuò)誤是()A、勞動(dòng)法統(tǒng)一合用于全國(guó),涉及香港、澳門(mén)特別行政區(qū)在內(nèi)B、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)系是普通法與特別法關(guān)系C、勞動(dòng)法于1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)行D、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典答案：A119.勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦聽(tīng)證會(huì)時(shí),應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)證會(huì)前()日,通知當(dāng)事人舉行聽(tīng)證的時(shí)間、地點(diǎn)。A、5B、7C、10D、15答案：B120.共同協(xié)商組織即協(xié)商委員會(huì),由()A、政府、員工和管理方代表構(gòu)成B、員工、工會(huì)和管理方代表構(gòu)成C、員工和管理方代表構(gòu)成D、工會(huì)和管理方代表構(gòu)成答案：C121.6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄取告知書(shū),告知書(shū)上明確了薪資待遇,并商定1個(gè)月后正式到單位上班。7月4日,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于7月10日訂立了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系日期是()A、6月1日B、7月1日C、7月4日D、7月10日答案：D122.對(duì)勞動(dòng)法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是()A、紀(jì)律處分包括行政處分B、行政處分不是紀(jì)律處分C、紀(jì)律處分就是行政處分D、行政處分包括紀(jì)律處分答案：A123.關(guān)于綜共計(jì)算工時(shí)表述中,對(duì)的是()A、綜共計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)B、合用于普通勞動(dòng)者C、總實(shí)際工作時(shí)間不固定D、節(jié)假日安排工作不屬于加班答案：A124.袁某與某公司訂立了1年勞動(dòng)合同。合同商定,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益導(dǎo)致?lián)p害,公司可以解除合同。袁某任職期間,其負(fù)責(zé)完畢工程浮現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題,給公司導(dǎo)致了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中對(duì)的是()A、袁某與公司之間訂立勞動(dòng)合同無(wú)效B、公司可以解除與袁某訂立勞動(dòng)合同C、公司可以解除與袁某訂立勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、袁某與公司之間訂立勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)合同答案：C125.下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不容許以安排補(bǔ)休代替支付有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬是()A、周日B、元宵節(jié)C、端午節(jié)D、農(nóng)歷正月初三答案：C126.國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容被稱(chēng)為“核心勞動(dòng)原則”,下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)原則”是()A、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判公約B、關(guān)于廢除逼迫勞動(dòng)公約C、關(guān)于禁止使用童工方面公約D、關(guān)于工作時(shí)間公約答案：D127.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年局限性5年,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為()。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：B128.勞動(dòng)法作為一種獨(dú)立法律部門(mén),是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系干預(yù)而從老式()中獨(dú)立出來(lái)。A、民法B、經(jīng)濟(jì)法C、行政法D、社會(huì)保障法答案：A129.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效機(jī)關(guān)是()A、用人單位上級(jí)主管部門(mén)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織答案：B130.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén),企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén),人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過(guò)()。A、12小時(shí)B、24小時(shí)C、3天D、7天答案：B131.依照國(guó)內(nèi)法律、法規(guī)規(guī)定,不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定說(shuō)法是()A、國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采用分散就業(yè)方針,勉勵(lì)自謀職業(yè)B、殘疾人福利性公司事業(yè)組織職工在招聘、職稱(chēng)評(píng)估、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視C、企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例,要交納殘疾人保障金D、國(guó)家對(duì)殘疾人福利性公司組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者,實(shí)行稅收減免政策答案：A132.國(guó)際勞工組織最高權(quán)力機(jī)關(guān)為()。A、國(guó)際勞工局B、國(guó)際勞工組織理事會(huì)C、國(guó)際勞工大會(huì)D、國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)答案：C133.國(guó)際勞工組織正式成立時(shí)間是()。A、18B、19C、19D、1922年答案：C134.關(guān)于中華人民共和國(guó)與國(guó)際勞工組織關(guān)系表述中,不符合實(shí)際狀況是()A、中華人民共和國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一B、中華人民共和國(guó)是國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)C、新中華人民共和國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織活動(dòng)D、中華人民共和國(guó)政府對(duì)舊中華人民共和國(guó)時(shí)期訂立國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)答案：D135.下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》說(shuō)法錯(cuò)誤是()A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者剝削而制定B、它屬于“工廠立法”C、它是為保護(hù)工人利益而制定D、它是當(dāng)代勞動(dòng)法開(kāi)端答案：A136.三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()A、一種月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、半年答案：D137.勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制商定,應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付()A、補(bǔ)償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費(fèi)答案：A138.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)()五個(gè)程序。A、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布B、①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布C、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布D、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布答案：A139.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行()。A、健康檢查B、勞動(dòng)補(bǔ)貼C、設(shè)備更新D、知識(shí)教誨答案：A140.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是()A、1995年7月5日B、1994年1月1日C、1994年7月5日D、1995年1月1日答案：D141.調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、職工代表B、公司工會(huì)代表C、公司代表D、公司法定代表人答案：B142.公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始時(shí)間是()A、晚于公民民事權(quán)利能力,晚于公民完全民事行為能力B、晚于公民民事權(quán)利能力,早于公民完全民事行為能力C、晚于公民民事權(quán)利能力,早于公民限制民事行為能力D、晚于公民完全民事行為能力答案：B143.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法調(diào)節(jié)對(duì)象是()A、勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會(huì)關(guān)系答案：D144.一方面將勞動(dòng)作為人生存權(quán)寫(xiě)進(jìn)憲法是()A、德國(guó)《魏瑪憲法》B、《希臘憲法》C、《意大利憲法》D、《日本憲法》答案：A145.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,實(shí)行()A、自愿調(diào)解、自愿仲裁B、強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D、自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁答案：D146.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任A、用人單位B、職工C、法院D、用人單位和職工分別舉證答案：A147.在我國(guó),中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是()A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、社會(huì)團(tuán)體法人C、其他非法人組織D、企業(yè)法人答案：B148.勞動(dòng)法調(diào)節(jié)最重要、最基本關(guān)系是()A、勞動(dòng)關(guān)系B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系C、公司與其勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系答案：A149.下列事項(xiàng)所形成法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)節(jié)是()A、丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C、種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元D、女工趙某因懷孕被公司辭退答案：A150.如下單方解除勞動(dòng)合同行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是()。A、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約B、過(guò)錯(cuò)性辭退C、非過(guò)錯(cuò)性辭退D、經(jīng)濟(jì)性裁人答案：A151.下列關(guān)于非全日制用工表述,對(duì)的是()A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天告知對(duì)方終結(jié)用工B、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C、非全日制用工勞動(dòng)者在同一單位普通平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)D、非全日制用工不可以商定試用期答案：D152.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)()。A、報(bào)銷(xiāo)90%B、全額報(bào)銷(xiāo)C、報(bào)銷(xiāo)80%D、報(bào)銷(xiāo)50%答案：B153.集體協(xié)商經(jīng)雙方批準(zhǔn)可以暫時(shí)中斷協(xié)商,但中斷協(xié)商期限最長(zhǎng)不超過(guò)()天。A、30B、60C、90D、120答案：B154.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)法律事實(shí)是()A、行為和事件B、合法行為C、合法行為和事件D、合法行為和違法行為答案：D155.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊開(kāi)動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()A、某磚廠女職T董某懷孕期間,廠;里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬達(dá)T..B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí),懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個(gè)月,公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制.D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作答案：D156.依照關(guān)于法律規(guī)定,公司職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療,予以()醫(yī)療期。A、1至12個(gè)月B、12個(gè)月C、3至18個(gè)月D、3至24個(gè)月答案：D157.甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同李某,給原單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失lO萬(wàn)元.甲公司承擔(dān)連帶補(bǔ)償數(shù)額不得低于()A、1萬(wàn)元B、3萬(wàn)元C、5萬(wàn)元D、7萬(wàn)元答案：D158.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員答案：C159.非特殊狀況延長(zhǎng)工作時(shí)間必經(jīng)程序是()A、用人單位決定B、用人單位與工會(huì)協(xié)商C、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D、勞動(dòng)者申請(qǐng)答案：C160.依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè),()內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A、1年B、3年C、5年D、6年答案：B161.按照計(jì)時(shí)工資形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必要考慮因素不涉及()。A、勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度B、勞動(dòng)繁重限度C、工作時(shí)間長(zhǎng)短D、勞動(dòng)成果多少答案：D162.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由,作出不予受理的書(shū)面決定,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院()A、可以受理B、不應(yīng)當(dāng)受理C、應(yīng)當(dāng)受理D、視情況受理答案：C163.與勞動(dòng)法相鄰近法律部門(mén)最密切是()。A、民法B、經(jīng)濟(jì)法C、行政法D、社會(huì)保障法答案：D164.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B165.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定,國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工種的勞動(dòng)者,實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度。A、國(guó)家財(cái)產(chǎn)B、消費(fèi)者利益C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、公共利益答案：C166.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司勞動(dòng)者,因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是()A、天利公司B、松園公司C、天利公司與松園公司D、天利公司所屬集團(tuán)公司答案：C167.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔(),給予探親假一次,每次20天A、2年B、3年C、4年D、1年答案：C168.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A169.最早的“工廠立法”開(kāi)始于()A、1661年B、1702年C、1802年D、1839年答案：C170.用人單位有哪種情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()。A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：C171.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C172.國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限是()。A、不少于60天B、不少于90天C、不少于100天D、不少于120天答案：B173.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者,被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件原則是()A、按用工單位所在地原則B、按派遣單位所在地原則C、派遣單位與勞動(dòng)者商定D、派遣單位與用工單位商定答案：A174.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C175.根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在()A、企業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民法院答案：C176.()是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)基本形式。A、在崗業(yè)余培訓(xùn)B、離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)C、就業(yè)前培訓(xùn)D、就業(yè)后培訓(xùn)答案：A177.《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕()以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)A、4個(gè)月B、7個(gè)月C、5個(gè)月D、6個(gè)月答案：B178.勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證,在()日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。A、15B、20C、30D、7答案：D179.勞動(dòng)法是()A、《中環(huán)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、調(diào)節(jié)勞動(dòng)人事法律規(guī)范總稱(chēng)C、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系某些關(guān)系法律D、調(diào)節(jié)管理勞動(dòng)力方面社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范總稱(chēng)答案：C180.在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位是()A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)D、民主管理權(quán)答案：A181.依照1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教誨委員會(huì)發(fā)布《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定,技工學(xué)校培養(yǎng)目的是()A、初級(jí)技術(shù)工人B、中級(jí)技術(shù)工人C、高檔技術(shù)工人D、學(xué)徒答案：B182.A公司招收甲、乙、丙、丁四人,分別訂立了為期兩年勞動(dòng)合同,并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn),每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職,乙工作1年后辭職,丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物,被公司辭退,丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同,A公司有權(quán)規(guī)定補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)人是()A、甲B、乙C、丙D、丁答案：B183.某公司員工因打架滋事,經(jīng)理決定將其調(diào)離本來(lái)部門(mén),該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系影響是()A、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生B、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅C、引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更D、引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷答案：C184.公用事業(yè)之外其她行業(yè)工人罷工目必要是為了()A、支持已經(jīng)罷工工人B、達(dá)到集體合同C、終結(jié)集體合同D、組建工會(huì)答案：B185.如下說(shuō)法錯(cuò)誤是()。A、國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》中“回絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B、結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)權(quán)利C、勞動(dòng)爭(zhēng)議必要要先通過(guò)仲裁才干進(jìn)入訴訟程序D、錄取職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定不適合婦女工利,或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取婦女或者提高對(duì)婦女錄取原則答案：A186.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司單方面解除職工勞動(dòng)合同步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),工會(huì)以為公司違背法律、法規(guī)和關(guān)于合同,工會(huì)有權(quán)()A、提出意見(jiàn)B、予以糾正C、規(guī)定重新解決D、做出解決決定答案：A187.下列爭(zhēng)議合用《勞動(dòng)法》是()A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病媽媽,李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué),陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議C、某公司工會(huì)主席與該公司就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議答案：C188.甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同,王某月工資8000元,甲公司所在地上年度職工平均工資為1500元。依照《勞動(dòng)合同法》,甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資原則為()A、1500元B、3000元C、4500元D、8000元答案：C189.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法關(guān)系表述錯(cuò)誤是()A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本調(diào)節(jié)對(duì)象B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生而產(chǎn)生C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容,而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類(lèi)社會(huì)同步產(chǎn)生,但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定階段才開(kāi)始浮現(xiàn)答案：B190.《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A、100天B、1周歲C、2周歲D、3周歲答案：B191.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后,由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字,然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)()A、審批B、決定C、審查備案D、備案答案：C192.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可責(zé)令支付()A、補(bǔ)償金B(yǎng)、違約金C、滯納金D、罰金答案：A193.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是()A、遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則B、保守公司商業(yè)秘密C、理解和掌握與集體協(xié)商關(guān)于狀況D、不得采用威脅、欺騙等行為答案：C194.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C195.國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久歷史,來(lái)源于()A、19世紀(jì)初期歐洲B、19世紀(jì)初期美洲C、20世紀(jì)初期歐洲D(zhuǎn)、20世紀(jì)初期美洲答案：A196.甲公司在王某與丙公司訂立勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給王某更高報(bào)酬,與王某訂立了勞動(dòng)合同,由此給丙公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失,甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任是()A、連帶補(bǔ)償責(zé)任B、行政責(zé)任C、說(shuō)服王某回丙公司工作責(zé)任D、解除與王某訂立合同答案：A197.勞動(dòng)法律關(guān)系客體是()A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物C、勞動(dòng)行為D、事件答案：C198.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不得超過(guò)()A、10小時(shí)B、24小時(shí)C、36小時(shí)D、48小時(shí)答案：C199.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半B、一C、二D、三答案：C200.國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是()A、國(guó)際勞工組織理事會(huì)B、國(guó)際勞工局C、國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)D、國(guó)際勞工大會(huì)答案：A201.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定()體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)D、第五級(jí)答案：C202.汪某在一家公司工作,如果她但愿在試用期內(nèi)解除合同,下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定是()A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日告知公司解除合同B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知公司解除合同C、汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A203.依照《工會(huì)法》規(guī)定,國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會(huì)性質(zhì)是()A、社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人B、財(cái)團(tuán)法人C、事業(yè)單位法人D、機(jī)關(guān)法人答案：A204.產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則初次被提出是在()A、初期工業(yè)化時(shí)代B、管理時(shí)代C、沖突制度化時(shí)期D、勞動(dòng)關(guān)系成熟時(shí)期答案：C205.既具備補(bǔ)償性質(zhì),又具備補(bǔ)償性質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)是()A、疾病保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：D206.勞動(dòng)法基本原則法律淵源是()。A、《工會(huì)法》B、《合同法》C、《勞動(dòng)法》D、《憲法》答案：A207.是勞動(dòng)合同必備條款的是()A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案：A208.依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成,應(yīng)按如下程序解決:()A、由本地人民政府信訪機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D、由本地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)組織關(guān)于各方協(xié)調(diào)解決答案：D209.依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度工作制度形式是()。A、原則工時(shí)制B、計(jì)件工時(shí)制C、綜合工時(shí)制D、不定期工時(shí)制答案：D210.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,如下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤是()A、用人單位必要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品C、對(duì)有職業(yè)危害勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、對(duì)具備危害性職業(yè)勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度答案：D211.公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無(wú)法按原則工作時(shí)間衡量職工,實(shí)行()A、縮短工作時(shí)間B、不定期工作時(shí)間C、綜共計(jì)算工作時(shí)間D、計(jì)件工作時(shí)間答案：B212.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人合用范疇表述,對(duì)的是()A、家庭聘任保姆合用《勞動(dòng)法》B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘任勞動(dòng)者不合用《勞動(dòng)法》C、事業(yè)單位聘任勞動(dòng)者不合用《勞動(dòng)法》D、國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者合用《勞動(dòng)法》答案：D213.在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的同意A、五分之一B、四分之三C、半數(shù)D、三分之二答案：C214.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿()A、1年B、3年C、5年D、答案：A215.在我國(guó),有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是()A、公安機(jī)關(guān)B、工會(huì)C、用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)答案：D216.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布時(shí)間是()A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日答案：B217.勞動(dòng)合同下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定法定條款是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同終結(jié)條件D、試用期條款答案：D218.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A219.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)()小時(shí)。A、24B、36C、48D、72答案：B220.勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上體現(xiàn)?()A、社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、思想關(guān)系D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她關(guān)系答案：B221.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A222.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任是()A、由于勞動(dòng)者因素訂立無(wú)效合同,對(duì)用人單位導(dǎo)致?lián)p害B、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失C、退休返聘人員回絕與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定答案：C223.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于()A、1900年B、1906年C、1918年D、1919年答案：D224.某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),瞞報(bào)了工資總額10萬(wàn)元。對(duì)此,勞動(dòng)保障行政部門(mén)除責(zé)令改正外,還可并處()的罰款A(yù)、10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D、20萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下答案：A225.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),詳細(xì)時(shí)間為解除或終結(jié)勞動(dòng)合同后()A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)答案：C226.依照當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定,下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間人員是()A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員C、未成年工D、銷(xiāo)售人員答案：D227.5月17日,職工郭某由于患病期間工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)的解決方式是()A、該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件,予以受理B、該爭(zhēng)議雖然已超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效,也應(yīng)受理C、因工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴,仲裁委員會(huì)不予受理D、若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)到合同,則應(yīng)不予受理答案：A228.下列選項(xiàng)中,用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同是()A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄取條件B、勞動(dòng)者患病,規(guī)定醫(yī)療期結(jié)束C、職工協(xié)商代表在與公司進(jìn)行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害D、基層工會(huì)專(zhuān)職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡答案：D229.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故,事故責(zé)任由()承擔(dān)。A、勞動(dòng)行政管理部門(mén)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、視詳細(xì)狀況由三方分擔(dān)答案：C230.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成,其中,不得超過(guò)代表總數(shù)三分之一的一方是()A、企業(yè)工會(huì)代表B、企業(yè)代表C、職工代表D、每一方代表答案：B231.1912月,蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法,這部法律名稱(chēng)是()。A、《勞動(dòng)法典》B、《蘇俄勞動(dòng)法典》C、《勞動(dòng)立法綱要》D、《勞動(dòng)法案》答案：B232.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是()A、《勞資關(guān)系條例》B、《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》C、《雇傭條例》D、《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)例》答案：C233.《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者必要進(jìn)行定期健康檢查,檢查所需費(fèi)用由______承擔(dān)。()A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)行政管理部門(mén)D、勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)答案：B234.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是()A、2000年10月1日B、2001年5月1日C、2001年10月27日D、2002年5月1日答案：D235.最早最低工資法產(chǎn)生于()A、新西蘭B、英國(guó)C、美國(guó)D、法國(guó)答案：A236.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成A、30B、60C、15D、45答案：B237.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：二、多項(xiàng)選擇題238.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)行時(shí)間是()A、7月1日B、11月1日C、1月1日D、7月20日答案：C239.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了()。A、《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C、《費(fèi)城宣言》D、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會(huì)議》答案：C240.下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間表述,對(duì)的是()A、自用工之日起B(yǎng)、自訂立勞動(dòng)合同之日起C、自勞動(dòng)合同鑒證之日起D、自錄取告知到達(dá)勞動(dòng)者之日起答案：A241.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于()歐洲。A、18世紀(jì)初B、18世紀(jì)末C、19世紀(jì)上半葉D、20世紀(jì)初答案：C242.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法國(guó)家是()。A、美國(guó)B、日本C、英國(guó)D、新西蘭答案：D243.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中公司代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)總數(shù)()A、一半B、三分之一C、三分之二D、四分之一答案：B244.張某在甲公司工作了6個(gè)月,每月領(lǐng)取工資均低于本地最低工資原則,依照法律規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某工資,并向其支付補(bǔ)償金比例是()A、20%B、30%C、50%D、100%答案：C245.從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與()用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A、一個(gè)B、一個(gè)或一個(gè)以上C、僅限兩個(gè)D、以上都不對(duì)答案：B246.因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失限度不同,分為10級(jí),其中()級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。A、1-4B、5-6C、7-8D、9-10答案：A247.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C248.從性質(zhì)上看,工會(huì)屬于()A、政府部門(mén)B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、民主黨派D、群眾組織答案：D249.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為()A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上答案：C250.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動(dòng)者不可以()A、申請(qǐng)仲裁B、向法院申請(qǐng)支付令C、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理D、直接起訴,要求解除勞動(dòng)合同答案：D251.下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨()。A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益答案：C252.勞動(dòng)法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D、勞動(dòng)法律關(guān)系變化因素答案：C253.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi),對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行()A、職業(yè)資格證書(shū)制度B、學(xué)歷文憑制度C、培訓(xùn)證書(shū)制度D、技能分類(lèi)制度答案：A254.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)l小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)()。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)答案：B255.最低工資原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同()A、工會(huì)、公司家協(xié)會(huì)研究擬定B、工會(huì)、公司家協(xié)會(huì)、財(cái)政部門(mén)研究擬定C、財(cái)政部門(mén)、工會(huì)研究擬定D、財(cái)政部門(mén)、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究擬定答案：A256.國(guó)家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的()%。A、11B、20C、8D、16答案：B257.下列關(guān)于勞務(wù)派遣表述,對(duì)的是()A、天利勞務(wù)派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金做法是合法B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司工會(huì),而不能參加用工單位工會(huì)C、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位不必支付報(bào)酬D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣合同內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者答案：D258.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法采()形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主,判例法為輔D、判例法為輔,成文法為主答案：A259.將經(jīng)濟(jì)部門(mén)劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門(mén)學(xué)派是()A、新保守派B、激進(jìn)派C、自由改革主義學(xué)派D、管理主義學(xué)派答案：C260.中華人民共和國(guó)自哪年開(kāi)始成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)之一?()A、19B、1929年C、1944年D、1983年答案：C261.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系是()A、制做人與定做人之間關(guān)系B、公司中勞動(dòng)者之間關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭幫工之間關(guān)系D、國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間關(guān)系答案：C262.最能體現(xiàn)成本最小化思想管理模式是()A、獨(dú)裁/剝削B、自主/合伙C、集權(quán)/寬容D、獨(dú)裁/寬容答案：A263.下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定是()A、休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休,不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬B、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,除需安排補(bǔ)休外,支付不低于其原則工資300%工資報(bào)酬C、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于其原則工資200%工資報(bào)酬D、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外,還需安排補(bǔ)休答案：A264.從()角度分類(lèi),可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。A、工人運(yùn)動(dòng)B、職業(yè)C、資本組織形式D、集體談判答案：A265.下列社會(huì)關(guān)系不屬于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法調(diào)節(jié)范疇是()A、民辦非公司單位勞動(dòng)關(guān)系B、國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間勞動(dòng)關(guān)系C、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)關(guān)系D、律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系答案：C266.當(dāng)代勞動(dòng)法開(kāi)端是()A、18,英國(guó)頒布《學(xué)徒健康與道德法》B、1839年,德國(guó)頒布《普魯士工廠礦山條例》C、1841年,法國(guó)頒布《童工、未成年工保護(hù)法》D、19,法國(guó)制定《勞工法》答案：A267.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在()狀況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄取條件B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C、嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度D、不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作答案：D268.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)(),A、拒絕執(zhí)行B、提出批評(píng)C、檢舉D、控告答案：A269.失業(yè)人員憑()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明答案：A270.《擬定小朋友受雇用于工業(yè)工作最低年齡公約》(第5號(hào)公約)是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡第一種國(guó)際公約,它頒布于()。A、19B、19C、19D、1921年答案：B271.具備代表性勞動(dòng)關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)相似之處在于()A、都承認(rèn)工會(huì)有積極作用B、都承認(rèn)市場(chǎng)化是解決效率與公平兩大問(wèn)題最佳途徑C、都承認(rèn)員工與管理方之間沖突是微局限性道D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目的和利益差別答案：D272.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按()標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A、勞動(dòng)合同規(guī)定B、當(dāng)?shù)刈畹凸べYC、企業(yè)上年平均工資D、企業(yè)當(dāng)月平均工資答案：A273.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者違背法律規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中商定保密事項(xiàng),對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()A、行政責(zé)任B、補(bǔ)償責(zé)任C、刑事責(zé)任D、連帶補(bǔ)償責(zé)任答案：B274.如下說(shuō)法錯(cuò)誤有()。A、勞動(dòng)法失效狀況,可以是法律自身規(guī)定終結(jié)生效或某些特定條件浮現(xiàn)自然失效B、勞動(dòng)法失效狀況,可以是頒布新法規(guī)后而原有法規(guī)失效C、勞動(dòng)法失效狀況,可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效D、勞動(dòng)法可以是自發(fā)布之日起生效答案：C275.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始時(shí)間是()A、18周歲B、16周歲C、14周歲D、20周歲答案：B276.在國(guó)內(nèi),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)到一致意見(jiàn),或浮現(xiàn)了事先未預(yù)料到問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商期限最長(zhǎng)不超過(guò)()A、15天B、30天C、60天D、90天答案：C277.下列不屬于國(guó)內(nèi)法定節(jié)日是()A、春節(jié)B、元旦C、勞動(dòng)節(jié)D、中秋節(jié)答案：D278.集體合同生效于()A、雙方首席代表簽字之EtB、勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)之日C、雙方收到勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)之日D、勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體合同文獻(xiàn)之日起l5日內(nèi)未提出異議答案：D279.用人單位招用人員,不得以()為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作A、是傳染病病原攜帶者B、是傳染病患者C、勞動(dòng)者感染傳染病D、有傳染病史答案：A280.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間,與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,依法向人民法院起訴的,應(yīng)當(dāng)將()作為當(dāng)事人。A、承包方。B、發(fā)包方C、承包方和發(fā)包方D、發(fā)包方或承包方答案：C281.某女職工遇到難產(chǎn),后生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、90天C、105天D、120天答案：D282.依照《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)也許浮現(xiàn)較大規(guī)模失業(yè),實(shí)行防止、調(diào)節(jié)和控制制度,這樣制度稱(chēng)為()A、失業(yè)保險(xiǎn)制度B、失業(yè)預(yù)警制度C、就業(yè)援助制度D、勞動(dòng)力調(diào)查記錄制度答案：B283.依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合用法律若干問(wèn)題解釋(三)》,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分派說(shuō)法對(duì)的是()A、勞動(dòng)者承擔(dān)B、用人單位承擔(dān)C、勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D、人民法院決定舉證責(zé)任分派答案：A284.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排李某中秋節(jié)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬不低于工資比例是()A、100%B、150%C、200%D、300%答案：C285.如下說(shuō)法錯(cuò)誤是()。A、任何一種民族,如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年,就是幾種星期,也要滅亡B、沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi),就沒(méi)有社會(huì)發(fā)展C、勞動(dòng)法勞動(dòng),是指一切勞動(dòng)D、勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)關(guān)于法律答案：C286.下列表述中,不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)特性是()。A、勞動(dòng)法上勞動(dòng),普通是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中勞動(dòng)B、勞動(dòng)法上勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)C、勞動(dòng)法上勞動(dòng)是勞雇關(guān)系勞動(dòng)D、勞動(dòng)法上勞動(dòng),是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富所有故意識(shí)、有目活動(dòng)答案：D287.世界上最早浮現(xiàn)集體合同國(guó)家是()。A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、美國(guó)答案：A288.某銀行與清潔公司訂立了關(guān)于清潔服務(wù)合同,有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折,關(guān)于承擔(dān)責(zé)任主體,下列選項(xiàng)對(duì)的是()A、銀行B、某清潔公司C、該清潔工D、政府答案：B289.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為()A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月答案：C290.與勞動(dòng)法相鄰法律部門(mén)最密切是()。A、行政法B、經(jīng)濟(jì)法C、民法D、社會(huì)保障法答案：D291.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是()A、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)B、勞動(dòng)和社會(huì)保障部C、公安部D、省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門(mén)答案：D292.成人高等學(xué)校重要培養(yǎng)對(duì)象是()A、高中畢業(yè)生B、普通社會(huì)青年C、在職青年工人D、在職人員答案：D293.調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會(huì)代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人答案：B294.國(guó)內(nèi)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工合計(jì)工作已滿不滿,年休假()A、5天B、10天C、15天D、20天答案：B295.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因答案：C296.國(guó)家協(xié)助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)最主線辦法是()A、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系B、采用辦法勉勵(lì)公司、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng),增長(zhǎng)就業(yè)C、通過(guò)增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)答案：C297.北洋政府于1923年發(fā)布了()。A、《勞動(dòng)立法原則》B、《暫行工廠規(guī)則》C、《勞動(dòng)法案大綱》D、《勞動(dòng)立法大綱》答案：B298.對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)有權(quán)()A、予以處罰B、要求予以重新處理C、予以改正D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟答案：B299.依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利不涉及()A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、罷工權(quán)D、結(jié)社權(quán)答案：C300.一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位A、30日,書(shū)面或口頭B、30日,書(shū)面C、1個(gè)月,書(shū)面或口頭D、15日,口頭答案：B301.實(shí)行縮短工時(shí)制度,須報(bào)()A、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)C、人事部批準(zhǔn)D、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)答案：C302.理解勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)時(shí),由于下列哪個(gè)因素而回絕錄取勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上歧視?()A、少數(shù)民族B、小學(xué)教誨限度C、不符合錄取條件D、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證答案：A303.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)是()A、人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中勞動(dòng)B、有償性勞動(dòng)C、免費(fèi)性勞動(dòng)D、雙方具備管理與被管理關(guān)系勞動(dòng)答案：C304.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除,每次扣除金額普通不得超過(guò)職工本人月工資()。A、10%B、20%C、25%D、50%答案：B305.下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法發(fā)展趨勢(shì)表述中,錯(cuò)誤是()A、勞動(dòng)法合用范疇不斷縮小B、世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)勞動(dòng)法律、法規(guī)C、各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款D、國(guó)際勞動(dòng)立法發(fā)展,對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大答案：A306.對(duì)用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同行為,工會(huì)有權(quán)()A、予以懲罰B、規(guī)定予以重新解決C、予以改正D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟答案：B307.政府必要真正成為民營(yíng)公司家表率角色是()A、調(diào)停者B、雇傭者C、保護(hù)者D、增進(jìn)者答案：B308.下列行政處罰形式中,勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)實(shí)施的是()A、吊銷(xiāo)許可證B、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、拘留D、停產(chǎn)整頓答案：A309.徐某于12月進(jìn)入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工資為4350元,依照《職工帶薪年休假條例》,徐某可享有帶薪年休假5天,單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為()A、600元B、1200元C、元D、3000元答案：B310.國(guó)內(nèi)國(guó)有公司職工民主管理基本形式是()A、職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員B、職工代表大會(huì)C、職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參加公司管理D、職工個(gè)人向公司提出合理化建議答案：B311.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是()A、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》答案：D312.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)()。A、提出批評(píng)B、進(jìn)行檢舉C、提出控告D、回絕執(zhí)行答案：D313.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:“對(duì)懷孕()以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！盇、4個(gè)月B、5個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月答案：D314.在勞動(dòng)法律關(guān)系中,居于主導(dǎo)地位是()。A、當(dāng)事人意志B、勞動(dòng)者意志C、用人單位意志D、國(guó)家意志答案：D315.可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同答案：C316.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體答案：A317.依照1999年國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,對(duì)全體公民放假節(jié)日全年共有()A、8天B、9天C、10天D、11天答案：D318.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A319.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決策,必要經(jīng)全體職工代表()通過(guò)。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、五分之三以上答案：B320.國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外,用人單位不得與其解除合同期限是()A、自擔(dān)任代表之日起3年以?xún)?nèi)B、自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)C、自參加協(xié)商之日起2年以?xún)?nèi)D、自勞動(dòng)合同訂立之日起6年以?xún)?nèi)答案：B321.依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中,不涉及主體是()A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、工會(huì)C、公司D、勞動(dòng)者答案：D322.勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)合同可以商定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月。A、3B、6C、9D、12答案：B323.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起()日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。A、15B、20C、30D、60答案：A324.關(guān)于公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)表述,錯(cuò)誤是()A、公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)B、公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦C、公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)收費(fèi)原則參照國(guó)家關(guān)于規(guī)定自主擬定D、開(kāi)辦公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行公司登記答案：D325.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生法律事實(shí)是()A、發(fā)生不以人意志為轉(zhuǎn)移事件B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方違法行為C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致合法行為D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力答案：C326.國(guó)家堅(jiān)持()的就業(yè)方針。A、勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)、政府介紹就業(yè)B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C、政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D、社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合答案：B327.彭某為甲公司工會(huì)主席,代表職工方與公司進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障提法,錯(cuò)誤是()A、彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間,應(yīng)享有提供正常勞動(dòng)有關(guān)待遇B、彭某因病住院但未按公司規(guī)定辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),持續(xù)缺勤2個(gè)月,公司可以解除與彭某勞動(dòng)合同C、彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí),不需要征得上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)D、彭某作為協(xié)商代表,公司不得對(duì)其采用歧視性行為答案：C328.澳門(mén)首部《勞工法》頒布于()A、1984年B、1849年C、1976年D、1949年答案：A329.勞動(dòng)合同必備條款不涉及()A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)紀(jì)律C、試用期D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件答案：C330.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、必須B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、能夠答案：A331.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為()A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)答案：C332.屬于勞動(dòng)合同必備條款是()A、職業(yè)培訓(xùn)B、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C、勞動(dòng)紀(jì)律D、試用期限答案：C333.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同步訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期限是自用工之日起()A、十天內(nèi)B、十五天內(nèi)C、一種月內(nèi)D、一年內(nèi)答案：C334.《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A、第一級(jí)B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、