武漢市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))所屬事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案

武漢市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）所屬事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案》這次事業(yè)單位改革的目的是明確政府與事業(yè)單位的關(guān)系，將事業(yè)單位分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)活動(dòng)、從事公益服務(wù)三種類(lèi)型，解決長(zhǎng)期以來(lái)政企不分的問(wèn)題。從目前各地的情況來(lái)看，地方政府都在進(jìn)步，但整體進(jìn)度差異較大。效率高的地方已經(jīng)基本完成，效率低的地方還是看不到任何消息。但隨著公務(wù)員職級(jí)并行制度的實(shí)施，事業(yè)單位管理崗位的晉升機(jī)制也被列入政府的工作日程。事業(yè)單位設(shè)立崗位后，分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、地面服務(wù)崗位三種。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工作人員通過(guò)職稱(chēng)評(píng)聘晉升，工業(yè)、地面崗位的工作人員通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能鑒定晉升，管理崗位的晉升與單位級(jí)別直接相關(guān)。對(duì)于基層事業(yè)單位的管理崗位來(lái)說(shuō)，大多一輩子只能在管理崗位九級(jí)任職，根本沒(méi)有提升空間，極大地影響了基層干部干事的積極性。2018年7月，曙光終于出現(xiàn)，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，這標(biāo)志著基層事業(yè)單位管理崗的職級(jí)并行工作已經(jīng)正式走上軌道，接下去需要等待試點(diǎn)和正式文件的發(fā)布，管理崗人員就能享受到這一大好政策了。延伸閱讀：事業(yè)單位管理崗職員等級(jí)晉升制度何時(shí)落實(shí)？開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)。早在2016年7月1日人社部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》中提出建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，2018年7月6日，中央全面深化改革委員會(huì)第三次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確提出要在縣以下事業(yè)單位試行管理崗位職員等級(jí)制度，在保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級(jí)設(shè)置和晉升制度不變的基礎(chǔ)上，改造現(xiàn)有職員等級(jí)，建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jī)的職員等級(jí)晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中也明確，引導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位工作人員晉升制度。因此，這一制度試點(diǎn)成熟后，將在全國(guó)推廣實(shí)施。天亮T,可見(jiàn)管理人員只需要耐心等待。比如寧夏在對(duì)全省進(jìn)行摸底后，在部分地區(qū)先行退出了試點(diǎn)政策，并公布了等級(jí)晉升條件，以下是銀川某單位管理崗晉升條件：1、現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員；2、現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員；3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員；4、現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員；.目前在管理崗位上聘用的6級(jí)職員，工齡達(dá)到13年，工齡達(dá)到30年。在聘用期內(nèi)，必須有三次年度考核為優(yōu)秀，可晉升為5級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)人員。.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工晉升七級(jí)、八級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作年限，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位的工作年限計(jì)算。事業(yè)單位管理崗位受單位級(jí)別等因素限制，晉升渠道狹窄。因此，事業(yè)單位管理崗位改革，尤其是試行職級(jí)并行制度，一直是討論的熱點(diǎn)問(wèn)題。特別是新公務(wù)員法頒布后，明確從今年6月1日起國(guó)家公務(wù)員試行職務(wù)與職級(jí)并行制度，改革的呼聲很高，公職人員也希望能夠得到光明。邊肖想說(shuō)，這個(gè)政策目前只適合公共管理者。目前各地晉升制度改革試點(diǎn)的實(shí)際效果還沒(méi)有公開(kāi)的說(shuō)法，僅供大家參考。但從中央深改組積極推進(jìn)試點(diǎn)的動(dòng)作、新公務(wù)員法實(shí)施后透露出的種種信息，以及從試點(diǎn)到全國(guó)推行公務(wù)員職級(jí)并行制度僅一年多的時(shí)間周期