部門員工調(diào)薪申請書范文

部門員工調(diào)薪申請書范文來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的改變和開展，真的特別開心。下面是我收集到的關(guān)于部門員工調(diào)薪申請書范文，歡送大家借鑒和參考，下面大家一起來看看吧！

部門員工調(diào)薪申請書范文1

敬重的領(lǐng)導：

我部職工______同志本職崗位工作為__________，但由于公司工作須要，________及________自__年來也始終由該同志擔當。______同志勤奮肯干，任勞任怨，長期以來，不管是本職工作還是公司支配的其他工作都能圓滿完成任務(wù)，為公司正常運行及開展壯大做出了不行磨滅的奉獻。近期，該同志由于家中事務(wù)繁多、經(jīng)濟上也比擬驚慌，使他感到工作有些力不從心。鑒于______同志現(xiàn)狀，特提出將其工資適當提高，請批示!

______部門

____年____月____日

部門員工調(diào)薪申請書范文2

敬重的h總：

自入職___公司以來，在過去的這幾個月本人始終負責生產(chǎn)、倉庫、選購等一系列工作。本人工作謹慎、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能熟識運用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強的團隊協(xié)作實力;的確完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作同事勝利地完成各項工作;踴躍學習新學問、技能，注意自身開展和進步，并屢次得到y(tǒng)經(jīng)理的確定及贊揚。

目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有許多須要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。

薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也特別理解在追求利潤化的狀況下，公司會須要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲得經(jīng)營利益，工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和開展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸干脆確定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶開工作踴躍性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我堅信對于有必須實力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)效勞。

就目前廣東市場行情和所知道的狀況、摯友同行，依據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺短暫沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作踴躍性的鼓勵。假如本員工工作中尚有有待改良的局部，也敬請領(lǐng)導指責指正，我必須謹記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導賜予批準為感!

申請人

20__年__月__日

部門員工調(diào)薪申請書范文3

公司領(lǐng)導：

您好!

我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間始終擔當詢問部話務(wù)員職務(wù)。抱著中軟是我家，旺盛大家樂的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)歷同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖缺乏以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩時時自勉自勵，不敢遺忘公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興隆興旺。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母困難養(yǎng)我成人，哺育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應(yīng)當擔當養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的盼望，公司領(lǐng)導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心勢必能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。

所以我正式提出申請，盼望公司將我個人工資提高到1800整，盼望領(lǐng)導能賜予批準。

謹祝商褀。

此致

敬禮!

申請人：

部門員工調(diào)薪申請書范文4

敬重的領(lǐng)導：

您好!冒昧打攪您的珍貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。

我于20__年3月有幸參加了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的開展，我個人的實力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了深厚的感情，同事們賜予了我即大的協(xié)助和支持，我感謝公司對我的栽培和協(xié)助。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的珍貴的經(jīng)歷。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設(shè)備操作，并且能嫻熟的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟識開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能嫻熟運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的開展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作實力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題的確影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此時此刻的待遇水平顯得有些薄弱。已經(jīng)成為我限制開展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的開展，盼望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公允性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能開展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)締造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確鼓勵手段，和考核標準。員工的素養(yǎng)凹凸，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱。犧牲休息時間和身體安康來說是不公允和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成果和對公司的建議。假如公司認為我還未能到達加薪要求。我懇切的請您能提出珍貴看法或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己實力的同時將工作做得的更好。

申請人：

20__年__月__日

部門員工調(diào)薪申請書范文5

敬重的_總、_經(jīng)理、_經(jīng)理：

時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的改變和開展，真的特別開心。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)標準化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰的成果。

作為個人，自入職___公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)心和造就，受到幾位領(lǐng)導的器重、關(guān)心和協(xié)助，都牢記于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻。

目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有許多須要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)當算是踴躍的、特殊要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主子翁精神，為我們企業(yè)的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都須要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的標準化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期幫助領(lǐng)導管理思想的表達，設(shè)計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進展申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了許多工作，同時也設(shè)計了較多簡潔廣告牌傳播單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的開展也是休戚相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但肯定踴躍主動出謀劃策、一心一意為企業(yè)開展鞠躬盡瘁。特別開心在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和開展盡到自己的力氣，而這同時也是我個人價值的重要表達。

薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也特別理解在追求利潤化的狀況下，公司會須要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲得經(jīng)營利益，工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和開展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸干脆確定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶開工作踴躍性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我堅信對于有必須實力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)效勞。

就目前市場行情和所知道的狀況、摯友同行，依據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因為我們企業(yè)在目前各方面