出納人事行政專員崗位職責

出納人事行政專員崗位職責出納人事行政專員崗位職責出納人事行政專員是企業(yè)中特別緊要的一項崗位，他們的工作重要圍圍著財務(wù)管理、人力資源管理和行政管理各個方面打開。其職責重要分為以下幾個方面：一、財務(wù)管理1.精準記錄會計數(shù)據(jù)，每個月進行會計分錄。2.處理公司的日常財務(wù)事務(wù)，如貨款收支、費用報銷、退款和客戶支出以及公司內(nèi)部流轉(zhuǎn)款項等。3.管理公司的現(xiàn)金、銀行帳號，包括現(xiàn)金報賬系統(tǒng)的規(guī)定和流程掌控；4.進行公司財務(wù)資產(chǎn)的跟蹤、核對和更新。5.內(nèi)部審計、稅務(wù)申報、賬務(wù)調(diào)整、非常常性損益項目的決策等。6.幫助部門進行預(yù)算的訂立、落實、監(jiān)控和維護，做到可持續(xù)進展。7.每月對企業(yè)賬目進行調(diào)查、管理、跟進，確保數(shù)據(jù)的精準性、合法性并且保密；8.財務(wù)人員考核、目標與指標擬訂與落實；9.與稅務(wù)機關(guān)、銀行等溝通協(xié)調(diào)，適時回復(fù)財務(wù)部門內(nèi)部或外部相關(guān)問題。二、人力資源管理1.負責公司聘請和雇傭流程，收集人才信息并組織聘請和面試流程；2.負責處理員工入職、離職、調(diào)整、薪酬和績效評價等相關(guān)手續(xù)；3.處理員工的員工檔案，記錄員工個人資料、薪酬方案、出勤、請假、考核等情況；4.組織公司的培訓(xùn)體系，為員工供給技能提升和職業(yè)進展機會；5.維護公司正常的人力資源管理制度，確保員工合法權(quán)益，管理職業(yè)化；6.對員工的出勤、試用期、離職等事宜做好管理及記錄。三、行政管理1.維護公司固定資產(chǎn)的管理、維護和修理和更新；2.負責公司文化和員工福利的建設(shè)與管理，盡可能提高員工充足度；3.組織公司節(jié)日慶祝與相關(guān)文化活動的策劃，提高公司員工的凝集力；4.幫助辦理各類證照、廠房擺放、辦公環(huán)境的布置和管理等相關(guān)行政工作；5.對公司售后服務(wù)、客戶關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜做好管理、對應(yīng)及記錄。出納人事行政專員的崗位職責特別豐富，需要具備杰出的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、管理等方面的本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)也需要有肯定的性格特點，具有良好的人際關(guān)系、交際溝通本領(lǐng)，擅長解決問題，能夠快速的適應(yīng)環(huán)境變化，嫻熟地運用辦公自動化軟件和財務(wù)管理軟件等。只有這樣才能