分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求隨著企業(yè)的不斷擴(kuò)張，人事行政管理漸漸成為各公司中至關(guān)緊要的一環(huán)。分公司人事行政經(jīng)理是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理分公司的人事和行政工作的中高層管理人員。分公司人事行政經(jīng)理要求具備廣泛的閱歷、學(xué)問(wèn)和本領(lǐng)，因此，任職要求也相對(duì)較高。本篇文章將認(rèn)真介紹分公司人事行政經(jīng)理與其相關(guān)職責(zé)和任職要求。職責(zé)1.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系分公司人事行政經(jīng)理需要協(xié)調(diào)員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確員工權(quán)益，并負(fù)責(zé)訂立和推廣適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)政策，以保證員工充足度與公司效益最大化的平衡。2.實(shí)施聘請(qǐng)方案對(duì)于人力資源部門而言，實(shí)施聘請(qǐng)方案是其核心職責(zé)之一、分公司人事行政經(jīng)理需要負(fù)責(zé)聘請(qǐng)計(jì)劃和工作描述的訂立和推廣；保證獲得最高水平的人才，同時(shí)也要確保聘請(qǐng)符合公司的財(cái)務(wù)預(yù)算。3.培訓(xùn)和進(jìn)展計(jì)劃分公司人事行政經(jīng)理需要為員工量身定制培訓(xùn)及進(jìn)展計(jì)劃，助力員工的技能提升和個(gè)人的成長(zhǎng)，并通過(guò)績(jī)效考評(píng)、職業(yè)規(guī)劃等方式激勵(lì)員工對(duì)職業(yè)的長(zhǎng)期持有感。4.處理薪資福利問(wèn)題分公司人事行政經(jīng)理需要負(fù)責(zé)員工的薪資福利問(wèn)題，包括工資水平、社會(huì)保障、福利等。他們需要保證員工的福利在格調(diào)上與市場(chǎng)上其他同類企業(yè)相當(dāng)，并為員工制造更好的福利環(huán)境，提高員工的激勵(lì)和歸屬感。5.維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)分公司人事行政經(jīng)理需要保證人力資源數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性和適時(shí)性，更新員工個(gè)人信息和工作職責(zé)等。此外，他們需要確保公司的人力資源政策和程序符合法律法規(guī)。6.監(jiān)管公司行政工作分公司人事行政經(jīng)理需要為公司中其他行政部門供給引導(dǎo)和監(jiān)督，并共同訂立和推動(dòng)公司行政項(xiàng)目。他們需要協(xié)調(diào)行政部門之間的工作協(xié)調(diào)與協(xié)作，確保工作的順當(dāng)進(jìn)行。任職要求1.教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或商務(wù)管理專業(yè)者。2.工作閱歷五年以上跨國(guó)公司或大型企業(yè)的人事行政工作閱歷。有分公司管理閱歷優(yōu)先。3.職業(yè)本領(lǐng)具有廣泛的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)技能，能夠處理緊急情況和沖突沖突。有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、書面溝通本領(lǐng)，以及良好的英語(yǔ)本領(lǐng)。有深入的人事、行政和勞動(dòng)法的理解和了解。諳習(xí)操作人力資源管理系統(tǒng)。4.學(xué)習(xí)本領(lǐng)對(duì)新領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和汲取速度快，并能將所得學(xué)問(wèn)應(yīng)用于實(shí)際工作中。5.人際關(guān)系良好的人際關(guān)系，擅長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)合作，建立并保持業(yè)務(wù)伙伴和公司員工的關(guān)系?？傊?，分公司人事行政經(jīng)理需要具備肯定的管理和組織技能，理解人力資源管理、勞動(dòng)法和行政工作，并能夠在緊急情況下快速、精準(zhǔn)地解決問(wèn)題。他們需要擁有良好的溝通和協(xié)作技能，并能與團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)伙伴建立良好的合作關(guān)系。隨著企業(yè)的進(jìn)