酒店管理集團人力資源部員工管理手冊

目錄序言一、使用須知二、致辭三、公司簡介四、公司文化第一章總則第1條目的第2條適用范圍第二章聘用第3條聘用及其原則第4條聘用條件第5條聘用手續(xù)第6條聘用限制第7條人事檔案第三章勞動合同鋸第8條勞妻動合同的簽景訂糟第9條試坐用期肌第10條貨勞動合同的迎變更差第11條障勞動合同的鋪協(xié)商解除膊第12條鼻公司方面的副解除權(quán)修第13條泄裁員域第14條布員工方面的燈解除權(quán)伯第15條社勞動合同的請終止移第16條盒業(yè)務(wù)移交和扣債務(wù)清算既第17條配離職審計輛第18條蝕退職手續(xù)倦第19條黑解除后的法民律責任控第四章廢服務(wù)規(guī)消定耍第20條瓣行為原則歉第21條言集體精神遙第22條緞遵守法律、餃法規(guī)蜜第23條藏遵守商業(yè)道弄德釋第24條繡舉止儀表垮第25條唱利益沖突兇第26條準公私分開隸第27條汽愛護公司財甲物渾第28條總保密優(yōu)第29條報酒店守則欲第30條育酒店員工形除象營第31條覽酒店禮儀規(guī)獻范炮第五章介崗位變粱動及調(diào)整蘭互第32條泥晉升、降級吳及崗位調(diào)整筒第六章舟工作時死間、休息及纏休假奪第33條火標準工作時泄間午第34條植休息日平第35條寒特殊工時制越度枝第36條船延長工作時未間及休息日未工作揭第37條帆遲到、早退霧、因私外出蘇及會面斜第38條努考勤殖第39條洋出差及公出詢第40條蹈休假規(guī)定升第七章鍵工資及急獎金窮第41條皺工資結(jié)構(gòu)尤第42條輕工資發(fā)放死第43條唉工資調(diào)整動第44條熊工資保密老第45條鉆獎金制度依第八章仗福利咬皺第46條彎原則廚第47條籌社會保險往第九章脆安全衛(wèi)沫生筒第48條盞工作條件斥第49條家健康安全欲第50條資公司安全質(zhì)第51條晌酒店安全措燈施覺第52條霜酒店火警應(yīng)蠻急預(yù)案炎第53條添酒店地震應(yīng)帳急預(yù)案父第54條版酒店警訊應(yīng)啞急預(yù)案抄第55條朝酒店意外與管疾病應(yīng)急預(yù)要案袍第56條淡酒店消防知射識鮮第57條堵公司內(nèi)清潔灘第58條進來訪規(guī)定弓第十章婦教育培譽訓(xùn)待第59條稠原則逢第60條傍新人上崗培是訓(xùn)肥第61條偵在崗培訓(xùn)醋第62條嗓培訓(xùn)服務(wù)期獸第十一章棗獎懲達第63條辜目的與原則滋第64條嫩獎勵表彰出第65條餓懲處狠第66條伐獎懲程序虛第67條縮一般違紀行剪為論第68條虎較重違紀行黨為黎第69條陜嚴重違紀行摔為票第十二章籃量勞動爭議燕第70條拿爭議處理原啞則龜?shù)?1條惜爭議解決途浪徑窩第十三章格法律責任燙第72條蠢法律責任蹄第十四章惡附則哄第73條掛附件特第74條窗修改淋第75條匆規(guī)則的制訂訴、公布、解謝釋及員工的斜義務(wù)柳第76條忽施行日期附錄閉附錄一酒本店英語知識悠附錄二關(guān)拿于酒店被相動關(guān)機關(guān)處罰福的處理規(guī)定姑附錄三財撤務(wù)承諾書后附錄四先關(guān)于谷酒店旁上下班打卡默的只規(guī)定四附錄五回汽執(zhí)序言送一、使用須巖知臉使用本手冊羅不得涂污、央損壞、丟失急，并請務(wù)必拔保密。矛本手冊將向雀您系統(tǒng)的介阿紹公司的情非況，并引導(dǎo)嗓您盡快融入件公司。謝請您妥善保顯管此手冊，濫若不慎遺失合，請盡快向號直屬主管報暴告；拾獲手罪冊請交回酒促店店長室。勻離職時，請執(zhí)將手冊交回蝴酒店財務(wù)部則。約本手冊解釋最權(quán)歸公司，魔授權(quán)部門為修公司人力資勞源部。二、致辭拾親愛的員工掘：炮歡迎您加入納格林豪泰，耗與我們一起鳴打造佛“幕格林豪泰賓”陷-這個激動購人心的高品夠位、高性價酬比的商務(wù)型擺連鎖酒店品研牌。格林豪盡泰擁有一個匪年輕、奮進撫、有理想、縣有激情、極等具事業(yè)心的徹團隊。在這鞠里我們相信汗您會得到工職作、合作的印歸屬感，亦桃會和我們一縱樣得到創(chuàng)建呀全新品牌、怪生活的成就凍感。對于您堅的職業(yè)生涯混來說，您已南經(jīng)邁出了關(guān)距鍵且堅實的側(cè)一步，從今蛾天開始，格孟林豪泰的發(fā)起展將有賴于辣您的努力，敢已經(jīng)與您息毒息相關(guān)。克格林豪泰將土以統(tǒng)一的形船象，舒適的怨環(huán)境，主動艦真誠超期望劉的服務(wù)，先堂進的管理及叉培訓(xùn)模式，討強大的信息灘系統(tǒng)支持，境優(yōu)秀的人才釀后盾全面推鋪出我們的品躍牌、產(chǎn)品和掩服務(wù)。我們撇相信隨著格冬林豪泰的快習速發(fā)展，您農(nóng)亦將得到廣晴闊的發(fā)展空紅間。竄公司為每一隙個員工提供離了可持續(xù)發(fā)描展的機會和囑空間，我們浮相信您不斷但的學習進步然、不斷付出醋的努力、最旗終會帶給您燙成功。我們鈔亦強調(diào)團隊簡協(xié)作，您會層發(fā)現(xiàn)個人的吐特長、才智晴一旦融入團右隊，就會得軍到更大的發(fā)澡揮，取得更優(yōu)大的成就?；菸覀円喑珜?dǎo)王個人價值，蔬尊重個人的糕價值觀，您嬌將會在您最透感興趣的工蠶作崗位上任彼職，最大限領(lǐng)度的發(fā)揮您裕的個人所長疫，取得最大宗的成就。正再次歡迎您奔加入格林豪償泰，和我們究一起奮斗、非一起創(chuàng)造、島一起成長、硬一起感受、層一起分享成忍果。糞為了更好的穴為大家服務(wù)獄到位，監(jiān)督午和加強對公撐司的管理，矛現(xiàn)將我的聯(lián)腿系方式告之潮大家。以下脾是我的聯(lián)系年方式：隆董事添長：徐矛曙光（Al刷exXu物）次電子郵件：蘭寺alexx濫u@998遙株;紡請大家有任蛇何關(guān)于酒店允的意見或者摩建議，受到濕任何不公平茅、不公正待街遇或者我有瞎哪些沒有服孤務(wù)好大家的泉地方請直接銜發(fā)送郵件至榜我或者我秘尋書的郵箱或幕者請直接致思電。挖三、公司簡倚介公司介紹抬今天，格林爸豪泰酒店已轎經(jīng)在中國落褲地生根，穩(wěn)生步發(fā)展；已癥經(jīng)遍布上海圈、無錫、深礙圳、南通、哈蘇州、東莞床等地，并以泳行內(nèi)領(lǐng)先的織速度在繼續(xù)黨茁壯成長。狗格林豪泰酒樹店是中國第黃一家高品位友、高性價比賀的商務(wù)型連字鎖酒店，已房經(jīng)給中國的思酒店業(yè)注入毯了一個嶄新逝的理念。投資背景亭格林豪泰酒都店集團總部腎設(shè)在美國洛鼠杉磯，由美慧國圣APH(拋Ameri扛canP牧acifi驗cHom棍es,I斬nc.)聰投資公司、吳美國統(tǒng)一投櫻資集團股東磨、僑福地產(chǎn)她（Geor夾geRe暫alty好）膠股東以及美厲國著名的有頭五十多年歷吃史的COX醬、CAST聰LE、NI洲CHOLS品ON律師事農(nóng)務(wù)股東所共攝同組建。格揉林豪泰酒店把集團吸收美可國先進、成斬熟的酒店連饑鎖建立、管叔理、發(fā)展的計經(jīng)驗，扎實注、穩(wěn)健地在閥中國境內(nèi)及蠻東南亞拓展記酒店連鎖事住業(yè)。該酒店花集團以雄厚血的資金實力陸，以全新的沉酒店經(jīng)營理綿念，將在三息年內(nèi)打造出洪中國酒店業(yè)即的第一品牌遠，致力于為證所有商務(wù)客鋒人提供許“善超健康、超倚價值、超舒鍛適、超期望泡”訴的活動辦公背室與家外之嫩家。市場背景匠格林豪泰投喬建之初，董滔事長曾對中睡國的酒店業(yè)謠市場進行了倒考察，發(fā)現(xiàn)麥國內(nèi)的酒店目業(yè)市場存在歲比較明顯的嬌兩極分化現(xiàn)炮象，一種是暑傳統(tǒng)典型的上高星級酒店下他們占了國建內(nèi)酒店業(yè)的伶10％左右左。這類酒店炭的特點是配樂套設(shè)施齊全城，裝潢考究銜，服務(wù)周到刻，價格一般蒜從100美放金到300北美金不等。戒另一種三星貧以下的酒店水，這類酒店纏目前占了所貍有星級酒店舌的90％左以右。他們的遷特點是投資廟較小，價格篩較高星級酒嘆店要低，投勻入在日常營寫運上的成本暢及管理力度瘋均相應(yīng)較少檔，而且各個寺酒店質(zhì)量參咽次不齊。甘與此同時，糧國內(nèi)開始出旺現(xiàn)幾家經(jīng)濟跡型連鎖酒店招，他們基本括上套用的國刺外汽車旅館蔬的模式，放桐棄壓縮了大腸部分服務(wù)設(shè)虹施，將重心稅主要投注到揭客房住宿功皂能上。這些輛經(jīng)濟型酒店促有自己的統(tǒng)級一品牌，一凱般價格比較搭低廉。他們闊最大的特點善是罵“眠經(jīng)濟潔”鳴，沒有豪華魚餐廳，沒有剩健身娛樂場襪所，沒有美裂容美發(fā)設(shè)施中，有的甚至睡沒有大堂，刷但相對于其塵它較低星級廢的酒店它們申客房布置干害凈整潔。這爭種酒店能滿系足客人們的繼基本生活需繞求，并且也旦有統(tǒng)一的品縱牌，一定程鉤度上解決了批客人們花合倚適的錢住干脆凈的酒店的醋要求。割面對這樣的帶市場環(huán)境，暈格林豪泰的撕投資者們一若直在追問和頌尋找，如何傅能讓客人只蝶需要花二星預(yù)級酒店的價丙錢卻能獲得環(huán)真正物超所晴值的享受？吹如何不需要嘩支付五星級巾酒店昂貴的稱價格卻依然四能在悠揚的谷音樂聲中感絕受典雅的氛垃圍與格調(diào)？看如何能把最尼大的實惠帶慌給客人正是薪格林豪泰酒盡店要去達到未的目標與宗捷旨。漲從國內(nèi)目前狐商務(wù)客人自客駕出差的情麥況較少的實漏際狀況出發(fā)技，格林豪泰股彌補了汽車制旅館僅僅只飾能提供住宿鹽的缺陷，她琴提供客人一同整套的服務(wù)澤，客人入住晨后不需要因沖為開會、就遍餐、會友等玉需到處去尋制找新的地方勢。促格林豪泰酒夜店就是在這丹樣的市場需敏求下誕生的村。她既不同委于高星級的盟酒店也絕不縮是市場上現(xiàn)姨有的僅服務(wù)逼于住房與追詳求價格低廉路的經(jīng)濟型酒液店。格林豪沈泰酒店針對眼各地商務(wù)客顆人及休閑白志領(lǐng)的特點，骨提出了林‘轎五星的服務(wù)墻，二星的價墻格孤’侮、蝶“行末泰的價格龜、豪泰的服脹務(wù)季”吩，從酒店選廊址、設(shè)計、火裝修、配套別服務(wù)設(shè)施等漆多面全方位絹的為商務(wù)客拼人考慮，注么重品味、檔燭次與格調(diào)，儀形成了獨樹戰(zhàn)一幟的風格挽。件酒店風格特搭色澡酒店都坐落介在城市的經(jīng)矛濟商業(yè)中心辨以及繁華街夫道，方便客拍人投宿及進匹行商務(wù)活動瓜。腐酒店邀請了濫美國著名的貿(mào)酒店設(shè)計公孤司負責設(shè)計梅。格林豪泰播在各地的酒皺店都采用統(tǒng)僑一的古典歐許美風格、統(tǒng)服一的標識，斷統(tǒng)一的外觀們形象，晚霞陜紅的外墻、罷歐式的飛檐存在夜色的輝澡映下，每一淡家格林豪泰品酒店都是城幼市的一道風躍景。蕩讓客人愉快丟舒適是格林辱豪泰酒店的暴裝潢的基本兵標準。酒店際從大廳的裝凍飾、走廊的側(cè)布置、門窗棒的設(shè)計、家煙俱的選擇、振電器的安排局、標識的擺貨放，小到睡鉤床的高度、鞋枕頭的軟硬妙、毛巾的棉宰紡質(zhì)地、燈倡光的顔色、芬萬能插座的健位置，每一庫點，每一滴需的地方都經(jīng)雖過反復(fù)推敲拜，并事先多赤方面請教過已客人的意見軍和酒店業(yè)界差專家們的建吃議。酒店整觸體設(shè)計及設(shè)誤施配備以保哨證客人舒適甘、方便為第失一目標，同但時體現(xiàn)溫馨粒的氣氛和優(yōu)出雅的整體格赤調(diào)。大廳內(nèi)鴉設(shè)置了歐式致的壁爐，走般廊及房間內(nèi)號均鋪放高檔欄的地毯，墻棉壁上擺放著哲藝術(shù)的壁畫司，衛(wèi)生間臺涂面統(tǒng)一采用靠黑色的大理宋石，玻璃沖頌淋房，房間醫(yī)內(nèi)供辦公用觸的寫字臺及階時尚的休閑布椅，同時每調(diào)個客房及商銅務(wù)場所都配韻備了完善先輛進的通訊設(shè)雜施，包括網(wǎng)悉絡(luò)寬帶、電源話，客人何濱時何地都可棟以免費上網(wǎng)盯。格林豪泰經(jīng)的代名詞不當是豪華與奢潑侈，不是樸匹素和寒傖，某而是舒適與堅品位。旋格林豪泰酒偷店已經(jīng)制作閉完成了自己猾的酒店管理揀系統(tǒng)。這個島系統(tǒng)集穩(wěn)定逢、快捷、全債面、靈活于票一身，集中輕管理了全國拌任一家酒店濾的客房信息低，并連接上蛋網(wǎng)，實現(xiàn)資傻源與客源共郵享?？腿酥粩R需登錄99尼8慈或gree切ntree趁.圈cn或撥打插免費悲8008-銷998娃-隙998乖，用戶寸可撥打帽4006-惱998阻-兄998醬，即可輕松癥預(yù)訂任何一堤家酒店。酒趁店將記錄客品人的入住信奇息，為客人態(tài)積分，換取頓精美的獎品與或其他超值荷的回報。戲除了客房功碌能，格林豪孩泰酒店針對說商務(wù)客人及固白領(lǐng)休閑客嘴人的需求，丹提供了更多缺的服務(wù)。訂糕票、打字、更復(fù)印、捉等私人的商盜務(wù)服務(wù)中心腫，休閑的咖漢啡吧，充滿左濃郁歐美風膨情的酒吧，米提供美味可貍口菜肴的餐罪廳，為喜愛錯交友的朋友疫們提供了舒啄服、放松、李自由的環(huán)境揮。來店的客絕人可以在酒辰店高效的辦碌公，召開商掉務(wù)會議，與巖朋友小聚，棵吃上精致的券菜肴、甜點泥，或者品一辣杯香濃的咖刪啡感受小資捎的情調(diào)，也時可以喝著醇奮正的美酒享峽受會友的歡泊欣。毀格林豪泰酒殃店為客人提傘供最周到、知最細致、最尾親切、最熱散忱、最專業(yè)鵲、最真誠的慨服務(wù)，讓所窄有的客人在母入住酒店的兄時候都能真饞正體味到古“往賓至如歸糞”棍的感覺。這躺同時也是酒對店管理公司蓄對公司內(nèi)每頃一名員工的震最基本的要餐求。斗給客人最大俘的實惠不僅歉僅體現(xiàn)在酒網(wǎng)店的舒適品撫味與專業(yè)服紐務(wù)水準，而營是這一切如勉何真正意義禍上的物超所生值。格林豪庸泰酒店引以副為豪的也不米單是全面點郵滴的想到客框戶的需求，對而是用最低技的收費來提播供這些服務(wù)槐。格林豪泰回酒店的價格液在30美元袍以下。這樣千的價格標準島無論在國內(nèi)泛還是國外都之可謂甘“揪經(jīng)濟澆”管。與此同時神，格林豪泰須酒店將長年購?fù)瞥?9.數(shù)8元和19尸9.8元的蛾特價房，只痰要客人通過狼998.c宿om的上網(wǎng)帽預(yù)定，就有行機會獲得我惰們的特價房階。目標及方向天格林豪泰酒雜店管理公司柳目前在全國揭各地開業(yè)近祥300家酒嶄店。十年將趁發(fā)展到社占中國酒店葬業(yè)的百分之該十鏈。格林豪泰漏酒店是面向己國內(nèi)外商務(wù)白客人、白領(lǐng)灑居家旅游客蜂人的商務(wù)型論連鎖酒店。鍵我們的目標虜是有需求的杠地方就有我萬們的酒店，拌有需求的地截方就有商務(wù)對客人們的綠租色溫馨的活償動辦公室和鮮家外之家。公司的標志賭綠色：健康謎、自然、環(huán)業(yè)保；敵橡樹：旺盛盆的生命力、構(gòu)強大的凝聚匠力；細橢圓：緊密傲結(jié)合、舒適道四、公司文嗚化宗旨繡為客人提供衫“扭超健康、超戒價值、超舒竊適、超期望筋”港的己“熱四超雄”層服務(wù)宗旨。目標燙將?！盀醺窳趾捞┚菩⒌晡帧奔壌蛟斐筛咂穬?yōu)味高性價比湊的商務(wù)型連沫鎖酒店第一版品牌。核心價值觀魄（1）、客陸人利益永遠粘第一；磁（2）、處侍理問題公正鼓合理透明，梁尊重關(guān)愛培墾養(yǎng)員工，逼畏你成才；慘（3）、過償程和結(jié)果一螺樣重要，簡吉化流程，降蹄低成本，勇基于創(chuàng)新，追株求效率，創(chuàng)飯造利潤。服務(wù)理念唉全方位的服增務(wù)；讓每個吩人（客人、芽同事等）感攝受到被關(guān)心嗓、關(guān)愛；泊主動式的服徑務(wù)，即使不慮到位，也可垃以打80分忌；被動式的齊服務(wù)，即使炊做的再盲好，也最爸多打個60放分。團隊精神骨溝通協(xié)作，結(jié)尊重互助，各學習創(chuàng)新；恨公平、公正煩、正直；基對事不對人功，不落井下悶石；尖團隊成員相阿互支持和保憤護。染交友謹慎，罰與積極向上肌、樂觀互助造的人交友，線拒絕與消極授抱怨的人為乎伍防無私的分享或成功，喜悅正文總則淚第1條笑目的票本就業(yè)規(guī)則妙（以下簡稱威本規(guī)則）是羞格林豪泰酒治店管理集團濃（以下簡稱棉“頓公司壞”本）信為完善公司給經(jīng)營管理，蛛提高工作效序率，纖根據(jù)中國國繡家和地方的較勞動和社會甘保障相關(guān)法娘律法規(guī)（以奔下簡稱歲“乎相關(guān)法規(guī)炸”爽）制訂而成輩。紫第2條適遵用范圍提本規(guī)則適用義于與總公司盤、下屬公司百、及酒店簽擠訂勞動合同動的、廈被公司正式超聘用的員工越。紫（酒店員工決除遵守本規(guī)兵則外另請見殖《酒店人事牌工作手冊》山）蹲本規(guī)則未盡帥事宜由公司憐根據(jù)需要另漸行規(guī)定。除拘非公司作出學另行說明，剝公司另行制欠訂的規(guī)定將臟作為本規(guī)則炊的組成部分愈，與本規(guī)則耐具有同等效略力。聘用辰第3條聘團用及其原則敞公司聘用的止對象是符合鉤工作崗位要無求并具有發(fā)該展?jié)摿Φ?、銷無任何犯罪吼記錄的年滿課18周歲以除上，具有完閉全民事行為夜能力的個人扭。評公司的政策寶是確保所有耀的聘用都基歉于個人的才畜能和資格，閣不分種族、勸膚色、宗教歪信仰、年齡款、性別、婚橫姻等個人因鏟素。甜公司招聘由塔人力資源部怨負責統(tǒng)籌安耍排，一般通券過公開招聘板、面試、考獸核錄用等方槍式進行。勻公司對未與糧原用人單位晝解除或終止倦用人關(guān)系者援不予錄用。碑公司鼓勵員介工推薦及介濱紹原同事等哀應(yīng)聘，但應(yīng)歐避免兩者在傘同一部門工櫻作。壘公司禁止存面在有親屬關(guān)蝶系、戀愛關(guān)秀系的人員在桌同一集團酒慕店內(nèi)工作。腎第4條聘忘用條件謙新聘員工應(yīng)饑具備符合公銳司崗位要求堅的健康狀況扶、知識、技叔能及相關(guān)工姨作經(jīng)驗等。罰公司在招聘粗員工時，有彼權(quán)了解新聘墾員工的戶籍櫻狀況、經(jīng)常日居住地、家亞庭狀況、健慶康狀況、知腥識技能和學獅習工作經(jīng)歷犁等情況，新憶聘人員應(yīng)如仰實說明并根朵據(jù)公司要求伶提交相關(guān)的揉資料，并在禿上述資料內(nèi)嫌容發(fā)生變化臥時及時向公編司提交發(fā)生茂變化后的資剩料。生公司根據(jù)相納關(guān)法規(guī)的規(guī)波定，與員工肅簽訂勞動合優(yōu)同。勞動合怕同的內(nèi)容與蘇本規(guī)則的內(nèi)嫌容不一致時熔，優(yōu)先適用往勞動合同。柜對新聘員工畢，公司可根犧據(jù)本規(guī)則第成9條的規(guī)定絡(luò)設(shè)置1-6袍個月的試用尸期。但勞動呼合同不滿3寫個月的不設(shè)蔬試用期。援試用期滿前謠，由公司進注行考核，考量核合格者繼叼續(xù)聘用。但新聘員工試懷用合格，其色在公司工齡志自試用期起的始之日起計歪算。填試用期內(nèi)，頸如新聘員工割被證明不符筆合聘用條件裕的，公司可難以在試用期駐滿前隨時解境除勞動合同飄。以下情況垃均被視為不頭符合聘用條售件：潔經(jīng)公司指定炕醫(yī)療機構(gòu)體琴檢不合格者毅；桐患病或者非育因工負傷在沫規(guī)定的醫(yī)療來期滿后不能漫從事原工作策，也不能從眨事由公司另要行安排的工仰作的；橡未滿16周柳歲者或不具玉有民事行為首能力者；蘆謊報本條第童2款中規(guī)定鄉(xiāng)的本人個人豆信息的或者陰有任何不誠植實行為者；美有精神病史趨或患有威《傳染病防朽治法》規(guī)定密的甲類傳染幻病和乙類傳貝染病的土；拉酗酒、吸毒便者；赴經(jīng)通緝有案譜者；址曾犯有刑事饅案件，或經(jīng)物查有其它不目良記錄者；拖工作能力不昨符合要求，常試用期考核維未通過者；貧在機關(guān)、企乖業(yè)服務(wù)時有鍬不良記錄或爽尚未辦清離罵職手續(xù)者；養(yǎng)仍在其它公涼司服務(wù)或兼渣職者（經(jīng)董腰事長特別核扮準者除外）季；復(fù)被有關(guān)政府鄭機構(gòu)以及相派關(guān)法規(guī)列為邪不得從事公渣司工作的；奔經(jīng)查為本集晚團已開除人包員者；纏未完成相關(guān)移法規(guī)規(guī)定的創(chuàng)就業(yè)手續(xù)者虎；代相關(guān)法律法壁規(guī)規(guī)定的情叫形或其他公涼司方合理認滅定的情形。匪第5條王聘用手續(xù)隨確定錄用者乖，由人力資械源部發(fā)出民‘陸錄用通知書滲’盆或以其他方冠式通知被錄濁用者及時報春到。襖新聘人員應(yīng)際先向公司人訊力資源部提喝供以下資料攜并辦理入職菜手續(xù)后再到跟工作崗位報助到。緩原單位出示暫的退工單、塔勞動手冊，歲新畢業(yè)生則鞏提交高校就典業(yè)協(xié)議書、計就業(yè)報到證邊（根據(jù)各地春政府的要求毅提供）；履歷表；即戶口簿（復(fù)脖印件）；近身份證（原霧件及復(fù)印件朽，原件歸還朋本人）；貍無犯罪記錄沈證明（戶口鞭所在地派出紀所出具）；法學歷證明（貪原件及復(fù)印犯件，原件歸惑還本人）；方外語能力、無業(yè)務(wù)等級等良資格證書（議原件及復(fù)印樣件，原件歸構(gòu)還本人）；型本人人事基森本資料（公濁司指定的格卵式）；桃體檢合格證執(zhí)明；明一寸彩色免詳冠證件照3負張（3個月徑內(nèi)拍攝的證榮件照）；傭公司認為必貿(mào)要的其它資澡料。略酒店員工除鳳上述資料外霧，另應(yīng)提供婚由當?shù)卣畱┖途频暌?guī)定懲之防疫站出智具的健康證燭及該員工的限直系親屬（千已婚者為有孕配偶、未婚季者為父母）世為其出具的顏擔保書。竟前款規(guī)定的淋手續(xù)塘齊備尸后，援與公司簽訂做勞動合同。灶公司于新聘與酒店員工出鞋勤首日，向哀其發(fā)放如下迅物品及證件撿：焦酒店統(tǒng)一工猾作服，工作程鞋；黑分配更衣柜島，發(fā)給鑰匙碌；持工號牌、員老工卡；考勤桃卡；致員工手冊及弟其他酒店相警關(guān)制度，員攻工應(yīng)簽署相妥關(guān)回執(zhí)。測因員工自身財原因，上述繼手續(xù)在兩周出內(nèi)仍無法完圈成者，視為面不符合聘用炎條件。還公司為酒店信員工上崗必泄須持有的證券件提供費用窄報銷，規(guī)定漁如下：建健康證：入險職援一掠年后憑發(fā)票期給予報銷。臂上崗證（財腔務(wù)、電工、筆鍋爐）：辦船證后，憑發(fā)司票報銷；量以上兩項費籠用報銷后，袍均要求員工珍在證件有效智期內(nèi)為公司班服務(wù)；如果摟在證件有效歪期內(nèi)員工離宜職，證件交仿還員工，但巧是需按照入慘職時間折算慣后在工資中腸扣除。計算沫方法示例：響電工證有效尼期2年，2直007年1同月1日生效鹽，費用20王0元，若員怒工在200革7年9月3岔1日離職，膊則需要向員判工收回20題0/24*底（24-1飄0）元。頸內(nèi)部員工正啞式調(diào)任就職蓮前，必須將糕原工作清楚駱完整的交接鋸?fù)戤?。斜?條聘移用限制昨公司是員工喚唯一的用人潮單位。都員工在為公宴司服務(wù)期間退（包括休假薪期間），不典論是否獲得歲報酬，均不吃得以兼職的憂方式與其他逝企業(yè)機關(guān)或擋個人建立勞白動關(guān)系或勞膀務(wù)關(guān)系，不貧得從事任何強個人經(jīng)營活拒動。川員工在公司成以外擔任任績何社會職務(wù)癢，包括董事哭、監(jiān)事、合秒伙人、代理星人、顧問等脅，均應(yīng)事先躬獲得公司的看書面批準。宿第7條人似事檔案吃公司方應(yīng)針森對每個員工誤建立其在公黃司工作期間得的人事檔案座記錄。細員工有義務(wù)辱及時地、如美實地，就下羞述與建立和匪更新人事檔的案、工作聯(lián)獻系、工作崗制位要求等有啞關(guān)的事件或謝個人信息變占更情況的改鹽變，通知公蔬司人力資源辱部門。叼如員工未及蟻時如實地通鄙知此類變化民情況，而可秋能產(chǎn)生對其林本人不利的白情形或可能肝帶來的損失源，由員工本酷人承擔。穩(wěn)個人信息包弊括但不限于郵：戶籍狀況；漂經(jīng)常居住地著；家庭狀況；查聯(lián)系號盞碼；健康狀況；腔知識技能和撿學習工作經(jīng)恩歷等；其他。蔥公司方對員性工，包括但寸不限于以下嶄信息進行歸囑檔：必勞動合同續(xù)暮簽情況；劫勞動合同變膠更情況；癢員工受到政衫府部門、有積關(guān)機構(gòu)或行圣方嘉獎情況后；擾員工受到政緊府部門、有荒關(guān)機構(gòu)或行族方懲處情況滑；敏員工在公司水接受教育或沈培訓(xùn)情況；說員工與公司蜻簽訂除勞動羨合同外其他賤類型協(xié)議的削情況；其他。蜘第三章桑勞動合同仇第8條永勞動合同的智簽訂雖公司根據(jù)第肺4條規(guī)定對誕應(yīng)聘者進行紡考試，與合搞格者簽訂勞數(shù)動合同。公麥司和員工均哄應(yīng)嚴格履行搭勞動合同的聰約定。擺勞動合同用論中文書寫，追公司及員工槳各執(zhí)一份。懂勞動合同應(yīng)紐就以下內(nèi)容料作出規(guī)定：發(fā)工作內(nèi)容和好工作地點；汽勞動合同期狐限及試用期墓限；旱工作時間及廈休息休假；勞動報酬；社會保險；亮勞動保護和連勞動條件；勞動紀律；塘保密及知識桐產(chǎn)權(quán)歸屬；啄勞動合同的練變更、解除知及終止；計違約及賠償宜責任；涉公司認為必請要的其他事布項。愛第9條伯試用期夢員工辦理入盤職手續(xù)后，釋由人力資源昆部組織新員詢工進行職前盡培訓(xùn)。培訓(xùn)獎完畢后，由休用人部門針本對工作內(nèi)容賀、內(nèi)部流程灘、操作規(guī)則輝等進行培訓(xùn)沙，培訓(xùn)合格斃者，方可入窩職試用。文新入職員工藥一般試用期角為一至六個征月，人力資毅源部必須在杜七日內(nèi)與新膨入職員工簽容訂勞動員工濤合同以規(guī)范嗚用工。肥新員工在試干用期內(nèi)，因電表現(xiàn)不佳或傘能力不符合杠工作要求者乳的，用人部緊門應(yīng)以書面捉形式通知人瘡力資源部，固經(jīng)HR核準花后可隨時予裹以勸退。在緣辦理完畢相劈關(guān)交接手續(xù)糧后，在發(fā)薪私日按其當月克實際工作天裁數(shù)發(fā)放工資題。鐵酒店員工試及用期內(nèi)無獎玻金。虧其他酒店員居工試用期規(guī)鋪定詳見《酒得店人事工作戴手冊》。家第10條歷勞動合同陷的變更道勞動合同在抵以下幾種情磚形下變更：振合同訂立時聲所依據(jù)的法俯律、法規(guī)、溪規(guī)章或政策富規(guī)定發(fā)生變椒化，合同應(yīng)增變更相關(guān)內(nèi)蓋容；淡由于不可抗庫力致使合同勾無法履行，繡經(jīng)公司與員爭工協(xié)商一致嶺，可以變更斃合同相關(guān)內(nèi)弦容；仆公司方與員飛工雙方協(xié)商稠一致，可以質(zhì)對合同的部籌分條款進行勸變更；沖公司對員工懂的工作崗位眨、工作地點茶或職務(wù)所作勝的調(diào)整而致確使合同部分壟內(nèi)容變更。銜勞動合同如季需變更，提芒出變更的一祝方應(yīng)將變更候的內(nèi)容及理么由書面通知根對方。被通碗知方應(yīng)在收伙到該通知后所15決日之內(nèi)就變苦更意見作出揮書面答復(fù)。貫變更手續(xù)辦鵲理過程中及剪勞動合同變異更未達成一數(shù)致時，原勞蠶動合同繼續(xù)粱有效。期第11條毅勞動合同僚的協(xié)商解除戚公司和員工筑達成一致的封，可以解除叼勞動合同。英第12條顫公司方面蚊的解除權(quán)帝員工如有下飾列情形之一亂的，公司可吃隨時解除勞甚動合同：謝試用期內(nèi)有訪本規(guī)則第4歉條第7款中凝規(guī)定的任何皆情形之一的尤；售簽訂勞動合躁同時有編造晨履歷或虛假餡陳述的情形君的；合嚴重違反勞茅動紀律或公胡司規(guī)章制度回的；員嚴重失職或足營私舞弊，閃給公司利益垃造成重大損稿害的；隨被依法追究程刑事責任的輩或被處以勞端動教養(yǎng)的；蕩被查實在應(yīng)渣聘時向公司延提供虛假資魄料的；盞與其他用人網(wǎng)單位建立勞壁動關(guān)系，對擊完成公司的映工作任務(wù)造縫成嚴重影響村或者經(jīng)公司湊提出，拒不嚷改正的；宰以欺詐、脅做迫的手段或失乘人之危，可使公司在違兩背真實意思脆的情況下訂蜂立勞動合同沖而致合同無講效的；裝法律、法規(guī)谷規(guī)定的其他里情形。漲員工如有下勵列情形之一樣的，公司可光提前三十日川以書面形式父通知員工單掃方面解除勞委動合同：筐員工患病或斑者非因工負薄傷，醫(yī)療期麻滿后，不能屢從事原工作久也不能從事少公司另行安千排的工作的抖；存員工無法勝變?nèi)喂ぷ?，?jīng)己培訓(xùn)或調(diào)整肯工作崗位后周，仍無法勝通任工作的；爹勞動合同訂途立時所依據(jù)珠的客觀情況蔑發(fā)生重大變徹化，致使原長勞動合同無盤法履行，經(jīng)偷公司與員工爽協(xié)商仍無法候就變更勞動牧合同達成一穩(wěn)致的。擺公司根據(jù)員蹈工的表現(xiàn)或群經(jīng)營策略，拘需要解聘、鳥勸退員工的追，應(yīng)提前4椒5天填妥碌“尖解聘員工申問請書態(tài)”段提交人力資漁源部，呈交蝦總經(jīng)理，經(jīng)蘋總經(jīng)理批準濾后．通知被池解職的員工鉗。稍第13條榜裁員度在法律法規(guī)催規(guī)定情形出閣現(xiàn)時，公司唐確需裁員的動，公司可依燥法裁減人員籃。獸第14條閉員工方面腐的解除權(quán)敗有下列情形討之一的，員孝工可以單方指面通知解除幼勞動合同：儉在試用期內(nèi)森的，但員工槽應(yīng)當提前三月天通知公司疫，并填妥峰“撇辭職申請書廁”境交至該部門壺主管處；而公司未按照刻勞動合同約俯定提供勞動異保護或者勞滋動條件的；烘公司未足額予支付勞動報況酬的；扒公司未依法借為員工繳納遞社會保險費箏的；仿公司的規(guī)章駱制度違反法芹律、法規(guī)的夏規(guī)定，損害銹員工的權(quán)益何的；部公司以欺詐鐮、脅迫的手淘段或乘人之廊危，使員工底在違背真實艷意思的情況屆下訂立勞動扎合同而致合挎同無效的；松公司以暴力升、威脅或非魄法限制人身完自由的手段紙強迫員工勞凳動的；活公司違章指塑揮、強令員菌工冒險作業(yè)控危及員工人此身安全的；心其他法律、砍行政法規(guī)規(guī)倉定的情形。蝶員工可提前欣三十日填妥抽“洲辭職申請書?！豹M向該部門主梁管提出書面枯辭職申請后炊解除勞動合遇同。漿員工在未得貞到批準前，海應(yīng)繼續(xù)工作毀，不得先行遺離職。否則狂公司有權(quán)扣北除員工不足蛋通知期的薪獅資作為補償籌。美第15條板勞動合同的糾終止幼發(fā)生下列情貓形之一的，壺勞動合同終假止：源勞動合同期吉滿的；鏡員工開始依孕法享受基本犬養(yǎng)老保險待若遇的；瞧員工死亡、寨被人民法院價宣告死亡或途者宣告失蹤糊的；寫公司被依法枕宣告破產(chǎn)的豆；未公司被吊銷耽營業(yè)執(zhí)照、煉責令關(guān)閉、仍撤銷或者用直人單位決定腐提前解散的徒；凡法律、行政腿法規(guī)規(guī)定的學其他情形。爺員工工傷時廊，公司不得蛾不終止勞動樹合同的，應(yīng)漏當依據(jù)《工善傷保險條例障》等相關(guān)規(guī)錯定處理。寶第16條濟業(yè)務(wù)移交和落債務(wù)清算雄勞動合同被活解除或終止喜后，員工離膀職時均應(yīng)辦公理業(yè)務(wù)移交該手續(xù)。后員工在接到區(qū)正式通知后吊，應(yīng)向人力進資源部領(lǐng)取吊“押工作移交清山冊野”六，按該清單則要求及工作氏業(yè)務(wù)的實際繼情況，填妥論相關(guān)表單（炊客戶移交清種單、賬冊移總交清單、財喉產(chǎn)移產(chǎn)清單襯等），在離濾開公司之前藍辦完相有關(guān)司工作移交手薦續(xù)。脫酒店店長、治副店長、店唱長助理、財響務(wù)、銷售經(jīng)翁理、值班經(jīng)扣理，應(yīng)領(lǐng)取訂“接工作移交清心冊掙”遲，填妥其中頭的相關(guān)表格厘（客戶移交民清單、賬冊止移交清單、阻財產(chǎn)移產(chǎn)清秘單等），在確離開公司前蹲辦完有關(guān)工角作移交手續(xù)炊，做好工作簡交接。接收買人接收到酒菌店的印章，帽應(yīng)簽定標“傅用章承諾書巡”間。亭酒店員工離快職，酒店不溉收回工作服蠢，需按工作箱服的成本減由去已折舊的涉部分，繳納蠻工作服費用判。酒店員工繩離職工作服脹折舊設(shè)定為駱24和12森個月。授酒店戒離職（包括嘴開除、辭退鄭、勸退、辭封職等）員工羅的工作斗服事宜按以泄下兩種方式確操作：拐店長、銷售就經(jīng)理、值班梅經(jīng)理、客房回主管、保安柴、前臺、出訊納、會計崗框位之服裝折疏舊期限為2頭4個月；若客房服務(wù)員廳、餐廳服務(wù)鉆員、廚師、崖廚工、洗碗俯工、PA、休維修工折舊暫周期為12澡個月；次例舉:查外值班經(jīng)理工瘋服298元封，工作年限驅(qū)14個月，爪則扣回其工近服費用為：撲298/2燭4*（24煤-14）=恨124元；喬廚師、廚工砌、洗碗工、寧維修工的服皇裝成本，請犬依當?shù)刭徺I舍的實價計算界。儉員工應(yīng)完成攜必要的業(yè)務(wù)繼移交手續(xù)，而并歸還公司股具有所有權(quán)泉的物品，包克括但不限于多：板業(yè)務(wù)上保管挖、借用的公梅司財物（含殺個人裝備、忠工具等）；逐應(yīng)辦未辦及蜘已辦未了的必事項；蠢所經(jīng)辦業(yè)務(wù)羊項目之辦事產(chǎn)流程；翁所經(jīng)辦業(yè)務(wù)皇之各項資料爽（包括公文振、圖書、技限術(shù)資料、磁采盤等）；陶所擔當客戶言的相關(guān)資料絕文件。貌業(yè)務(wù)移交應(yīng)俱由員工親自瞞辦理。如有豬特殊原因需產(chǎn)指定他人代浪辦移交手續(xù)鈴的，一切責降任仍由員工制本人負責。離員工逾期不嗓移交或移交郵未完成而導(dǎo)遷致公司財物隔缺少、損壞扒，或使帳公司蒙受損施失的，應(yīng)承疾擔賠償責任虎。捏已離職員工婚被查實在受于聘于公司期洪間或在辦理峰離職手續(xù)時寄對公司造成乓經(jīng)濟損失，柱在勞動合同慕解除后，公述司仍有權(quán)追屢究該離職員貪工的賠償及精法律責任。售員工對公司吃負有債務(wù)的充，應(yīng)與公司單結(jié)清。畫員工業(yè)務(wù)移餓交，由直屬川上級主管作祝監(jiān)交人。部懂門權(quán)責主管脅應(yīng)得指派專插人，接受移握交。其應(yīng)領(lǐng)捉取的工資，傅于公司發(fā)放覺當月員工工梨資時一并發(fā)預(yù)給。移交完醋畢，應(yīng)報人拜力資源部存彼員工個人公趙司檔案備存拳。屋關(guān)于本條所叢規(guī)定的員工璃業(yè)務(wù)移交手晴續(xù)，需經(jīng)人鉗力資源部門層確認后，方逃可視為完成沉。蜂第17條籠離職審計處根據(jù)員工的踐崗位，在公西司與員工解距除或終止勞避動合同時，封或者在公司連與員工解除獄或終止勞動只合同后，公欄司方可根據(jù)勝需要，要求妹對員工進行云離職審計，最員工應(yīng)積極錯配合。受第18條簡退職手續(xù)廟公司在終止覽或解除勞動烘合同后，應(yīng)氣及時為員工建辦理退工手資續(xù)，包括出腿具解除或終雙止勞動合同漂的證明，辦懼理檔案和社故會保險關(guān)系駱轉(zhuǎn)移手續(xù)，攻期限不得超激過十五天。害第19條灣解除或終止黎后的法律責單任皇公司及員工僑因勞動合同惡解除或終止昌而給對方造迅成損失的，堤應(yīng)當依法承中擔相應(yīng)的法簽律責任，包膜括但不限于你承擔賠償責轟任、承擔違誦約金責任等開。疊第四章胖服務(wù)規(guī)定遼第20條類行為原則塘員工應(yīng)恪盡臣職守，勤奮承工作，努力先完成規(guī)定的莖工作任務(wù)。父員工應(yīng)服從氣上級領(lǐng)導(dǎo)安碰排，聽從上洽級領(lǐng)導(dǎo)指示箱。北員工應(yīng)鉆研軌業(yè)務(wù)知識和社技能，開發(fā)淡自身潛力，晉對工作應(yīng)具仍有主動參與揭、積極進取榆的精神。燃員工應(yīng)愛惜話并節(jié)約使用難公司的一切沃財物，盡力偷避免不必要水的費用開支槍。粗員工應(yīng)注意爛自身和周圍磁人員的安全役與健康防護縱，維護良好眼的工作環(huán)境添。悶第21條凳集體精神腰員工是集體店的一員，應(yīng)稅本著誠實和樣睦的宗旨，血時常為集體炸著想，避免泥任何有損集鍋體利益和名甘譽的行為。霸第22條肌遵守法律、寒法規(guī)看員工應(yīng)遵守趕法律法規(guī)和駛公司所有規(guī)帖章制度，服且從上級領(lǐng)導(dǎo)灣，盡職盡責期，謹慎言行則。式員工有義務(wù)晌了解與其業(yè)聲務(wù)相關(guān)的法私律、法規(guī)以召及規(guī)章制度嗎，避免在工上作中因個人貴過失導(dǎo)致公兇司陷入法律狗糾紛。饞第23條執(zhí)遵守商業(yè)彎道德夏每位員工應(yīng)激謹記自己代男表公司的形滋象，在任何底場所都注意抱維護公司的塊聲譽以及其驚他利益。員摧工不得做出缺有損于公司簽信譽、給公漏司帶來經(jīng)濟貿(mào)損失的行為婚。傘員工應(yīng)正確犯理解公司的勇經(jīng)營方針，池在業(yè)務(wù)上努星力做到精益膊求精。騰第24條蕩舉止儀表沫員工應(yīng)做到取禮貌待客、夫舉止得體。烏員工應(yīng)注意所儀表整潔。旬員工進入公倉司或酒店，垃均應(yīng)配掛員搜工卡；有規(guī)晴定穿著制服哥的，應(yīng)依規(guī)其定穿著。疤酒店員工進窯入酒店，必訪須依規(guī)定穿糧著制服，配位戴名牌、公飾司徽章。役第25條儲利益沖突蛋每一員工都資有責任避免煙與公司發(fā)生功利益沖突。坡下列行為均聞視為構(gòu)成利舟益沖突：絡(luò)員工違反聘憐用限制規(guī)定惜的；碰員工直接或例間接地成為醋公司競爭對誠手；階員工成為與智公司有業(yè)務(wù)奸往來的企業(yè)狡或公司正評艙估與之可能剃進行業(yè)務(wù)往席來的企業(yè)（錄如供應(yīng)商、蓄經(jīng)銷商、權(quán)嚴利授權(quán)人等品）的主要股氧東或利害關(guān)看系人的；違除合法商業(yè)徑活動所需的愉一般社交外工，從公司供總應(yīng)商、顧客批、競爭者或益其他試圖和職公司建立商使業(yè)關(guān)系的單腔位、個人處湯接受或索要齒禮品、報酬壺、服務(wù)或收賭受、要求任警何方式的酬蓮勞或回扣的袍；擱以任何名義叛向政府公務(wù)蛙員、客戶或印其它相關(guān)人嫁員行賄的；過在辦理非公扎司業(yè)務(wù)中，渾擅自使用公胸司名義或公劑司員工身份害，對公司名養(yǎng)譽或利益造鏟成損害的；汪蛋向客戶或第該三者發(fā)表不企利于公司或宵同事的言論抱，對公司名易譽或利益造壘成損害的；裳向公司欺騙母、隱瞞或營仍私舞弊、虛州報謊報、造晌假等不誠實割行為；誕漠視公司的英利益，導(dǎo)致弓公司喪失商濕業(yè)機會；啊以公司的名寶義為他人的回人身或債務(wù)喊作擔保。療對發(fā)生利益序沖突行為的證員工，公司醬原則上按嚴弱重違紀處理個，可立即予匯以辭退。科當員工懷疑功某種狀況可繭能涉及利益鎮(zhèn)沖突時，應(yīng)談事先以書面刺形式將詳細纖情形向上級搖領(lǐng)導(dǎo)報告。禾上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綁負責與該員頃工進行談話泛，并咨詢或怠報公司負責瞞人后做出最遭后決定。嗓員工因本條凱中提及的行流為觸犯刑法哈的，應(yīng)承擔稱刑事責任。披第26條胖公私分開胡無論是上班叛時間或非上缺班時間，禁腫止將私事帶港入工作場所邀處理。氧原則上公司洲等通訊僻設(shè)施僅為工軍作使用，嚴芝禁撥打或長帥時間接聽私芝人或聲伐訊；未混經(jīng)許可擅自巖撥打私人電喜話、聲訊電謎話、長途電頌話、上網(wǎng)等益行為將受違顆紀處分。原蟻則上公司不劃鼓勵使用私暗人通訊設(shè)施趁長時間拔打澇或接聽私人轉(zhuǎn)。喜員工不得在券工作時間內(nèi)膀進行公司業(yè)否務(wù)以外的股字票交易或外店匯交易。悉第27條籃愛護公司財唇物戀員工應(yīng)愛護瓦公司的各種望設(shè)備和物品滔。顛員工應(yīng)盡量街避免發(fā)生不暑必要的費用損，如不必要除的交通花費膽等。士員工不得將籌公司的設(shè)備脖及系統(tǒng)挪為霞私用，或做隔其他不正當曲使用。盡如發(fā)現(xiàn)設(shè)備瞇損壞，應(yīng)立漠即報告相關(guān)如部門，以免到延誤工作的存正常運行。蛇由于個人疏旋忽等原因造撕成公司損失炸的，如員工歪操作失誤損醉壞公司電腦謙的，員工應(yīng)贏承擔相應(yīng)賠羞償責任。誼第28條茂保密侍在聘用期間直內(nèi)以及聘用律期間終止后撿，員工不論酒任何理由，民未經(jīng)公司許其可，不得泄屯露與公司有擺關(guān)的保密事灘項。谷前款所述保鼻密事項包括賢公司的客戶磚、協(xié)作單位泡以及其他相維關(guān)公司及其兔成員的相關(guān)鞭信息。介薪資屬保密仙范疇；就工姨資、福利及殖其他需要保斤密的相關(guān)事乎項，除獲得懸公司書面批鄉(xiāng)準外，在公舊司內(nèi)部亦不兔得向他人泄該露。由員工不得擅冰自泄露公司答內(nèi)其他員工伴的工作情況電及個人信息緞。享員工發(fā)現(xiàn)其徐他員工有違副反公司保密天制度行為發(fā)弱生的，應(yīng)立搏即向公司報睬告。沒員工在聘用覽期內(nèi)或離職女后，泄露公色司的秘密，霸并因此給公冠司造成損失號的，公司可黨根據(jù)相關(guān)法海律規(guī)定追究脾該員工的責侍任。弟員工提出解漂除雇用關(guān)系嶼的申請后，鍵公司有權(quán)采原取相應(yīng)的保寨密措施。懷公司與員工咳也可另行簽柿訂保密協(xié)議峽，同時對其冊他事項加以頂具體規(guī)定。撿第29條脫酒店守則公共場所：烘員工通道：堆除店長、副塔店長、店長銜助理、銷售曠經(jīng)理、值班我經(jīng)理外，其儉余員工均必辱須從員工通攔道進出酒店格；盤電梯：除店好長、副店長桃、店長助理歇、銷售經(jīng)理器、值班經(jīng)理敵、客房主管曾外，其余員零工均不得乘儀坐客用電梯勺。如因工作啄需要必須使指用電梯，須垮主管人員同鑼意；傻工作區(qū)域：端員工上班時邪只能在自己鴨的工作區(qū)域雪活動，禁止脹在酒店其他蔑地方閑逛；難交通工具：泡所有員工的孝交通工具必倆須存放在酒無店指定的車舞輛存放處內(nèi)活；爹更衣室：員老工必須隨時語保持更衣室碗及更衣箱的桐整潔，請勿碎將貴重物品揚和現(xiàn)金存放于在更衣箱內(nèi)輔，如有遺失寄，酒店概不繡負責；為保涉持更衣室及辱更衣箱的衛(wèi)飼生整潔，在四得到店長的秘批準后，值富班經(jīng)理將會修同保安隨時坐對員工更衣楊箱進行消毒纏及例行檢查負；更衣室內(nèi)珠嚴禁進食、聲睡覺及打牌維等活動；排員工餐廳：輩員工須保持撫員工餐廳的錄干凈整潔，蝕為大家營造轟一個愉快舒績適的就餐環(huán)梁境；雪攝影攝像：注未經(jīng)許可，脹員工不得在甘酒店內(nèi)攝影諷及攝像；束布告欄：酒奮店將在指定淘地點設(shè)立員怨工布告欄，另刊登內(nèi)容主祝要有員工活誠動、客人意標見、酒店通熟知或酒店消能息等；神公司通訊：挺總公司將定捧期出版新“他格林豪泰憲”乎刊物，主要段刊登集團及者酒店的信息危，歡迎員工搞踴躍投稿。環(huán)境衛(wèi)生：于環(huán)境整潔：碼員工有責任完愛護酒店的檔各種設(shè)施、郊設(shè)備，隨時嶄保持工作區(qū)初域的整潔，炎不損壞公物衫，不涂污酒避店設(shè)施、不需亂扔廢棄物顯品，不隨地傷吐痰；包個人衛(wèi)生：刺員工應(yīng)保持矩外表健康整美潔、搞好個炒人衛(wèi)生，做鑼到缺“柳勤洗手、勤拍理發(fā)、勤換行衣、勤剪指波甲、勤洗澡優(yōu)”抱的要求。安全檢查：抓保安檢查：掩在必要情況朽下，酒店保駝安將對出入洽酒店員工隨適身攜帶的可餅疑物品進行舌檢查。除持摩有店長開具啄的出門證外名，員工不得包將任何酒店邁或客人的財副產(chǎn)攜帶出酒犁店。行為準則：勒名牌：所有揀員工入店后站將得到由酒參店發(fā)給的名聰牌，名牌作隆為員工在店讀內(nèi)及店外證溫明工作身份坑之用，在店捐內(nèi)需佩帶名算牌，員工離再職后必須將辣名牌交回酒朵店，如有遺拍失，請支付善20元材料班費補辦；（涉此20元材播料費在工資日中扣除）毯員工卡：員粥工遺失工卡的，請支付2檔0元材料費泡補辦；（此詞20元材料鹽費在工資中監(jiān)扣除）鍬儀表儀容：睬上崗前，請標按酒店的要隔求規(guī)范自己狗的儀容儀表散，保持良好諷的精神狀態(tài)減，為客人提跳供良好的服袍務(wù)；賤守時：員工晃必須按時上負下班，不得個無故遲到、綠早退。如因穿故缺勤，須葡按有關(guān)規(guī)定貿(mào)請假；鵝出門證：員悲工若有酒店寧物品需攜帶竊出酒店的，敢必須經(jīng)店長缸批準后，方厭可；茶嚴禁行為：懶酒店嚴禁員縣工有酗酒、燭賭博、吸毒厚、賣淫嫖娼俱及其它違法覆行為；須私人：卡員工上班時際間，不得隨集身攜帶個人趙的移動挑或其他通訊舍工具進入工尋作區(qū)域；（釘?shù)觊L、副店坐長、店長助岸理、銷售經(jīng)星理除外）圾員工在上班絡(luò)時間非因緊渴急情況得到同上司許可，惱不得撥打私權(quán)人；脆訪客制度：銷員工非在值乳班經(jīng)理許可援下，在上班棉時不得接待采私人訪客，寨下班后同樣搜不得擅自帶鞏私人訪客進六入酒店非營昌業(yè)性區(qū)域。園保安有權(quán)阻冊止任何該類鋒訪客；投吸煙：酒店辨所有員工（禍包括店店長段）禁止在酒決店任何地方阿抽煙，一經(jīng)以發(fā)現(xiàn)立即開譜除；榮小費：員工劇不得主動索黃要小費及客仆人贈品；屬兼職：為維肚護酒店利益容，員工不得曉在外兼職工輕作；談失物保管：害所有失物（嚷包括客人遺針失的物品）哈須繳交當班早值班經(jīng)理保純管。若員工式拾得任何失麥物，須盡快籌交到當班值奏班經(jīng)理處并叛報告拾到物溜品的時間及棚地點；浪個人資料：眠為了維護員授工的利益，姨如有個人資戶料（包括姓哥名、住址及當號碼、鋤婚姻狀況、杰子女、學歷膛、緊急事項豆聯(lián)系人、健世康狀況等）絞發(fā)生任何變按化，請立即倆通知酒店人駝事專員。其他：冷禁止親戚、響戀愛關(guān)系在瞧同一酒店工漏作。一經(jīng)發(fā)奶現(xiàn)，其中一況方需自行辭肌職。摸第30條認酒店員工形設(shè)象些女員工應(yīng)當睡遵守以下標米準：金化妝以自然抖及配合工作彩為原則，不狂濃妝艷抹；踏粉底以自然勵柔和為基調(diào)鄉(xiāng)；命口紅及腮紅用使用亮紅系挖列，避免使置用過深的顏中色。唇線的逐顏色應(yīng)與唇見膏的顏色相馬配；浩睫毛膏以黑闊色或褐色為隙宜；累不要使用幻紹彩妝；您頭發(fā)應(yīng)保持簽清潔并且梳默理整齊，發(fā)紋式不要過于鑰時髦；釘將長發(fā)盤成赤髻，或在頸櫻后用橡皮筋堆圈??；瞧劉海應(yīng)在眉乎毛以上或用勻發(fā)膠梳理以赤保持額頭清劍爽；拼在自然及配活合工作的原娛則下，頭發(fā)圖可以染成黑襯色或深栗色派；惱頭發(fā)上的飾以品應(yīng)使用專舊業(yè)的顏色和教式樣，與制而服或其他配準件形成整體競；蒼在工作時間態(tài)自始自終保滿持清新的精朋神風貌；懼首飾應(yīng)是金靠制的或銀制榆的，其他質(zhì)仿地的首飾只懼可在非工作如時間佩帶；宴避免有垂掛板飾品；蓋只可佩帶傳沙統(tǒng)式樣的眼松鏡；依只可佩帶無潔色隱形眼鏡堪；要絲襪及短襪棕按部門要求避執(zhí)行；嘩套裝以黑色躺或深藏青為繞宜；完套裝，上衣慶，皮帶，鞋魂子，襪子以撲及所有的配螺件都應(yīng)形成式一個整體的先職業(yè)形象；耕套裝和裙子光應(yīng)熨燙整齊寬，不能有污銹跡和破損；門可以穿褲子尤套裝，但必課須由顏色相都稱的上裝和鞏長褲組成。鮮緊身套裝，遲連衣裙，緊也身褲，踏腳況褲和喇叭褲縫都不可以穿揀；粱裙子長度應(yīng)件在膝上7公陽分為宜；喚襯衫領(lǐng)口不齡可太深；且服裝應(yīng)穿著島合體，不可令太松或太緊純；樓上班避免穿竭著針織服裝就；句服裝應(yīng)避免維大花圖案和甲繁雜的顏色龍；欄香水和其它植香體用品應(yīng)丸適度使用；設(shè)應(yīng)在適當?shù)母蓵r候使用除煉味劑；蒜鞋子應(yīng)經(jīng)常肅擦拭和保養(yǎng)銜；掉鞋子的顏色忠黑色、無裝崗飾物；茫不要穿涼鞋社，木屐、尖霜頭鞋及類似松式樣的鞋子攜；就鞋跟不可以顆超過1.5畢英寸；激鞋子應(yīng)保養(yǎng)都好，不能有糖磨損和裂口偽；膚只能穿軟底銀鞋；爪可使用口氣受清香劑以保章持口氣的清末新；恒工作時保持歉干凈的手和纖指甲；悲指甲應(yīng)修剪民成合適的長溫度；話指甲可以涂潑上自然的色聰彩。工作前肯要將破損的門指甲修剪整罵齊，將剝落型的指甲油填大補完整。廚么房工作人員俘不可以涂指進甲油；窗不可佩帶假獸指甲；瘦指甲上不能波繪圖或點綴疼。豪男員工應(yīng)當端遵守以下標優(yōu)準：笑化妝以自然箏及配合工作貴為原則，保進持清潔的儀牙容；早頭發(fā)應(yīng)保持居清潔并且梳月理整齊，發(fā)筑式不要過于手時髦，鬢角霜不得超過耳樸中；芝在自然及配飄合工作的原失則下，頭發(fā)尋可以染成黑劫色或深栗色井；毅在工作時間掉自始至終?；璩智逍碌木枭耧L貌；摩頭發(fā)不要有改潮濕的外觀止或使用過多志的發(fā)膠；漸只可佩帶傳韻統(tǒng)式樣的眼拆鏡；葬只可佩帶無肚色隱形眼鏡留；目胡子及胡須滾應(yīng)隨時都剃恩刮干凈；括可以蓄留干繭凈整齊的胡照子，長度保底持在唇線以授上，寬度應(yīng)猛保持在唇角桐以內(nèi)；廢任何式樣的希胡須都不可送以留，且不忌能留有刮痕婦；兼短襪按部門獎要求執(zhí)行；聽男士的經(jīng)典扁服裝為：裁盯制考究的深銷色西裝，配柱雅致的小花陡圖案領(lǐng)帶；們西裝，襯衫鎖，領(lǐng)帶，皮燒帶，鞋子，蝕短襪和其他拴配件應(yīng)形成擦一個整體的示職業(yè)形象；瓶西裝保持熨葛燙整齊，不衣能有污跡和災(zāi)破損；曲香水和其它動香體用品應(yīng)室適度使用；谷應(yīng)在適當?shù)臅硶r候使用除特味劑；漂鞋子應(yīng)經(jīng)常仇擦拭和保養(yǎng)猛；弊鞋子的顏色越黑色，無裝殲飾物；郵不要穿涼鞋鎖，木屐，尖撈頭鞋及類似日式樣的鞋子盆；洋鞋子應(yīng)保養(yǎng)砍好，不能有各磨損和裂口設(shè)；酒只能穿軟底引鞋；傘可使用口氣沃清香劑以保黨持口氣的清已新；詠工作時保持甘干凈的手和婆指甲；養(yǎng)指甲應(yīng)修剪鄉(xiāng)成合適的長歲度；彩指甲上不要錯涂指甲油。牛第31條和酒店禮儀規(guī)床范標準：講禮儀=PL那EASE熄姿態(tài)，面貌示，氣質(zhì)（P診ostur久e,pr錢esenc奸e,po滅ise）包注視和傾聽裙（Look露and申liste螞n）訊表情(E奉xpres小sion)臣儀表(A鴉ppear咬ance)融言語和微笑避(Spe冊echa古ndsm夕iles)純服務(wù)的熱心途(Eag府ernes淡sto付serve恐)要：派“悠不準時涼”草上班，提前松10周—壁20分鐘到蠢崗，在工作運和時間控制幫你之前控制憂它們；風以規(guī)范的著亮裝來到辦公甘室，隨時注袍意你的個人萌衛(wèi)生和儀表叔；時管理資源，煮就是最大限撫度的減少浪義費；友非遇緊急情劫況，一概杜白絕私人活動乎。不在工作掃時間以五或其它方式連進行社會活稍動；駁隨時作記錄祥，不要試圖晝用腦子記憶弊所有事情；雅隨時保持良肌好的姿態(tài)；賺在必要時以無輕微的前傾主或點頭來表皺示明白或贊耕賞；比面帶真誠的援笑容；波認真而耐心饞地聆聽；隊主動問候，譽不因其國籍規(guī)、年齡、性沾別和職位的偶不同而有區(qū)胃別；擺尊重別人的汗隱私，不與毫他人談?wù)搫e升人的私事；合尋求別人幫您助時說肅“尼請詞”愈，接受幫助歇后說關(guān)“異謝謝蟻”巧；仁遵守規(guī)章制碰度；須使用標準的跨用語和瘡禮儀；拿保持自信和百積極的態(tài)度芽，永遠不說甚“垂我不知道紋”穴，而要說會標“嘩查找堡”錘或額“頂回話給您揉”接，永遠不說沫“退我碰到了問闊題擦”扶而要說霸“沙我遇到了挑臂戰(zhàn)聰”稠；仙深入思考所爭遇到的挑戰(zhàn)盲并設(shè)想解決撓方法，而不催要說理“缺我碰到了問吳題它”犧并期望別人賓會解決它；源隨時表示關(guān)剪心；搬始終樂于助攜人；確樂于承擔責聞任而不說歡“臨這不是我的漿工作垂”科；死始終為他人耕樹立良好的怕榜樣，并擔株任部門的肺“肯外交官愧”茶；害遵守辦公室蒜/部門的當銜日離店檢查貫程序；曉減低噪音，構(gòu)輕手關(guān)門；校離店前通知蜂上級主管；暑向內(nèi)部/外蠅部客人問候莖及道別并盡跑可能地稱呼欲對方的姓名漏；晃讓上級主管真/同事知道東你在何處及輩何時回來；鄙“匯美化你的王鮮國彈”篩，確保一個三舒適、整潔集的工作環(huán)境聽。不要：顯不要在辦公甩室中用私人扭呼機或腿進行與工作坐無關(guān)的活動伏；垂不要在別人粗的話還沒有伶說完時掛斷跟；亮不要高聲說連話或大聲喊辭叫；梅不要對同事棒使用任何污筆穢的、侮辱利性的言語；守工作時，不炎要嚼口香糖淹；分不要在任何涌約會和會議賴時遲到；避不要飛短流賭長或花時間飯議論瑣事；俯不要用電子列郵件替代必液要的口頭溝自通；政不要用電腦面做與工作無怒關(guān)的事情，僚如玩電子游膛戲；胳不要用電子籠郵件做與工營作無關(guān)的事乘情。窄當有時間時柄，員工應(yīng)當拉：許整理、更新刷或丟棄舊檔火案；由查找遺失檔雨案；式將所負責的孝檔案進行更羽為系統(tǒng)的重攀新整理；慕尋求更為有送效的工作程亡序；墳熟悉公司歷信史和其它項乞目；該練習新的電債腦程序；協(xié)主動為其它納部門提供幫遼助。切記：踏良好的工作卷態(tài)度創(chuàng)造良動好的工作效擴果；大普通的工作篩態(tài)度創(chuàng)造普六通的工作效掀果；且糟糕的工作皮態(tài)度創(chuàng)造糟凝糕的工作效失果。個人衛(wèi)生：歡應(yīng)做到外表減健康整潔；威應(yīng)做到指甲只修剪整齊，躬不得留長指喚甲；酷應(yīng)做到保持客牙齒及口腔傘清潔無異味濫；資應(yīng)做到頭發(fā)鄭經(jīng)常清洗，醋發(fā)型符合酒泉店標準；已應(yīng)做到保持度充足的睡眠初，健康的飲占食與良好的狐衛(wèi)生習慣，寨并經(jīng)常運動柄。團隊精神：開與其他部門瘦經(jīng)常溝通，恒尊重互助，拉學習創(chuàng)新；車主管體恤員悟工，員工支求持主管；協(xié)員工友愛同階事，尊重自次己。挖第五章漠崗位劃變動及調(diào)整慈第32條鏈晉升、降級閉及崗位調(diào)整掀公司由于經(jīng)凡營狀況和業(yè)秧務(wù)需要以及愚對員工的能柴力、經(jīng)驗、僅技能、健康嬌以及其它狀革況的綜合判倚斷，有權(quán)合紀理地更換員根工的工作內(nèi)軌容、調(diào)動員壞工的工作崗囑位，包括晉洞升、降級或桌同級調(diào)整。瞞各部門主管方有責任給予巖員工持續(xù)的廈培養(yǎng)，提供歐發(fā)展機會和燥晉升通道，雹滿足員工的帽職業(yè)規(guī)劃，緞同時也負責暈訓(xùn)練職務(wù)替諒代的人員；諸以部屬成功沾達成工作任幻務(wù)作為考核斃的標準。路人力資源部妨可提供咨詢板服務(wù)，幫助冠有意調(diào)職的掌員工決定哪僅些職業(yè)生涯濤規(guī)劃對他們柳最有利。桃公司的職位晌空缺盡可能府由內(nèi)部員工利競聘或權(quán)責襯主管指派(堅先考慮本部吸門員工，后棗考慮其他部喬門員工)合推適人選填補瓣空缺。員工蒼可能經(jīng)由晉至升或崗位調(diào)期整分派到此貪職缺上。只際有當公司內(nèi)藥部無合適的扛人選時，才橋向外界招募妨新進員工。駝在所有工作透重新指派的理作業(yè)中，相捏關(guān)權(quán)責主管表有權(quán)決定合范適人選及推旋薦薪資。懼相關(guān)權(quán)責主嫌管在決定變祥動員工崗位續(xù)時應(yīng)充分考掀慮公司的整幫體利益、員興工個人的工眾作偏好及職匹業(yè)生涯規(guī)劃賢，以達到公英司整體利益調(diào)與員工利益汗相一致。被憂確定為合格頃人選的員工殃有權(quán)與權(quán)責奧主管事前做糞充分的溝通撒。堆相關(guān)名詞解載釋：決晉升指員工蓄從現(xiàn)任現(xiàn)職踐位轉(zhuǎn)任到較答高的職位上狹；以降級指派遣蔽員工到本部順門或其他部夠門較低的職僻位上；寫員工在某一陰職位上工作亡績效不佳，訓(xùn)經(jīng)過溝通、海輔導(dǎo)及訓(xùn)練款培訓(xùn)乃不見畏改善，降級鑰是公司解決匹此困境的不帥得已選擇之色一。奏因經(jīng)營或組滾織的重大變屯化需重新分拳派職務(wù)時，輪重新分派的惕職務(wù)可能會思降低職位、砍薪資等級或殿拿掉主管頭毅銜，這是為蝕了避免裁員膛而處理職務(wù)歇調(diào)動時的不短得已選擇。肌崗位調(diào)整指相員工轉(zhuǎn)任到拌本部門其它行相同職位或賊其他部門較王低的職位上己。跑申請調(diào)職的門員工如有紀壤律處罰，必進須在紀律處撞罰期滿以后伏六個月以上儀以后方可申塌請調(diào)職，總窮經(jīng)理特別批誠準者除外。批員工對本條壟公司的規(guī)定港有異議的，慢可以書面提輛出，但未經(jīng)挽公司反饋前佳，應(yīng)服從公商司的安排。分被崗位調(diào)動爛或調(diào)職的員崇工，應(yīng)當參偽照第16條飛的規(guī)定完成皂后續(xù)的業(yè)務(wù)丑交接。樹第六章文工作時間、朽休息及休假察第33條公標準工作渠時間伸原則上員工宇的工作時間軋為每天12痕小時，每周拉60小時。寬上下班時間縫分別為上既午竟咬利，下午蝶短居。工作時間遼不包括用餐真時間。執(zhí)行狐特殊工時制端的員工不執(zhí)斷行此項工時探制度。爪每個工作日勢的用餐最長獲時間為針30分鐘/朱餐諷，公司可根坐據(jù)需要進行醉調(diào)整。蒜酒店員工在熟當班期間，別可于規(guī)定時梁間內(nèi)在員工韻餐廳免費享車受工作餐。川依據(jù)工作性包質(zhì)或工作狀沫況，公司認蠅為有必要時售，可臨時或昂持續(xù)地變更駁本條所規(guī)定涼的工作時間胸和午休時間風。擔員工在午休幅時間因私事腫外出時，不倦得出入危險華場所，應(yīng)注限意確保個人派人身安全。怒第34條貧休息日繁休息日如下廈：墾法定休息日誕：周日。往法定節(jié)假日廈：國家及地虧方政府規(guī)定死的法定節(jié)假棒日。膽第35條玉特殊工時制董度敏對于符合國屈家或地方政推府規(guī)定的崗車位，公司可勤實行綜合計菜算工時制和插不定時工時杠制。雀綜合計算工視時制度是以裝標準工時為倒基礎(chǔ)，以一并定的期限為會周期，綜合說計算工作時板間的工時制皆度。幕公司對因工申作性質(zhì)和工膠作職責的需霧要，其工作亦量無法按標梳準工作時間羅衡量的員工挽，可實行不芹定時工時制涌。課下屬公司及新酒店的作息式時間，可配國合實際營運綢需要，訂立豎作息時間，浪但需報請總陸公司人力資信源部，呈報見總經(jīng)理批準拿方可公告實語施。（請詳膏見《酒店人暢事工作手冊?！罚┖鸬?6條挎延長工作草時間及休息生日工作滴公司鼓勵員撤工在額定的創(chuàng)時間內(nèi)完成青額定的工作掉量，做到當協(xié)日事當日畢裳。如各部門悲、下屬公司染或酒店因營鳴運吧需要不得不腔延長員工工鞋作時間，或芹者在公休日釋、國定節(jié)(套假)日期間洽，要求員工吐出勤員工的鈔加班時間，費可以調(diào)休方停式抵扣，但叫未征得主管桂同意擅自調(diào)縱休的，以曠仿工處敗。臘公司可根據(jù)隙其工作安排握調(diào)整員工的獻休息日，或梯為休息日工笛作的員工安爬排調(diào)休。除始法定節(jié)假日腳外，公司安鉛排調(diào)休或公梢司已安排調(diào)掩休的，不再議另行支付加局班工資。悅對于不定時除工作制的員勁工，除旁法定節(jié)假日評加班外，無沾加班統(tǒng)計洋公司員工加烤班報酬計算刊，按一小時提為計算單位國，不滿一小屋時部份不予東計算。新公司因工作炒特殊需要，尾安排員工進讓行加班、加祝點時，員工招需于事前填獲寫強‘潛加班單掘’樣，經(jīng)權(quán)責經(jīng)周理核準后，亞報請人力資極源部方可加嫂班，否則不飼視為加班；感為了方便結(jié)算算，若經(jīng)權(quán)革責經(jīng)理核定鋪后的加班必趙須于當月匯詢總到人力資團源部，兩個槳月不匯總到邁人力資源部絮的加班將不捷再計算，嚴吉禁到離職時庭統(tǒng)一結(jié)算。針因突發(fā)事件全或臨時性需負要，未事先掘填寫釘“階加班單遍”辟核準加班者漸，應(yīng)于翌日餓補填炕“雪加班單劃”假并注明原因登，經(jīng)權(quán)責主日管簽字確定體后，由經(jīng)人墻力資源部核扒準方可才生戶效。加班匯股總時間原則毛同前款規(guī)定策。遲各級部門主果管對于所屬恨員工的加班陵時數(shù)應(yīng)該嚴蘿格控制及審概核，嚴禁浮停濫。雹參加由公司雙或工會所組越織的郊游、脆與客戶會餐姜以及其他的淹商務(wù)活動原茅則上均不視瓦為加班。防公司可與員翅工另行簽訂咬不定時工作踐制協(xié)議。蹈第37條拼遲到、早退課、因私外出床及會面游員工不得遲擾到，早退和泰曠工。移未請假或請今假未被批準靜而擅自缺勤睜者以曠工論該處。被規(guī)定用餐時棍間未到，不粉得提前用餐停。溝超過規(guī)定到擴崗時間十五致分鐘內(nèi)到崗竭，每遲到一匙次扣除2小咸時工資；超耳過規(guī)定到崗路時間十五分卵鐘之后仍未校到崗者，每像次扣除4小蹄時工資；超處過規(guī)定到崗揪時間一小時育之后仍未到薄崗者，扣除謙1個工作日衡工資。超過與2小時仍未蛾到崗者，視踏作曠工。若鏈有因遲到而職故意拖延時說間來上班的球，視作曠工悠。曠工時數(shù)醫(yī)不發(fā)工資，依并按獎懲條論例獎懲。繡早退以及工享作時間內(nèi)因激私外出的處激理方式參照黑前款規(guī)定處尤理。接員工在工作車時間因業(yè)務(wù)涼外原因不得磨已暫離崗位猛的，應(yīng)事先瘋?cè)〉蒙霞夘I(lǐng)齡導(dǎo)的許可，呀并說明去向肅及其理由。鵲第38條麥考勤吹采用輪班方武式運營的下飾屬公司或酒防店，應(yīng)于每隨月25日前液公告次月之債排班表，所迎屬員工應(yīng)依胖排班表之作減息時間，按撿時出勤。疏輪班員工須逢待下一班人賄員到崗交接乓后，方可按南規(guī)定時間下芹班，未交接姜下一班而退膨勤者，應(yīng)視啟其嚴重情況革給予處分。瓣有特殊情況天，請告知上龍級主管，在鼻得到主管的亮同意和安排艷后方可離崗櫻。此行為將漸成為考核的尸衡量標準之聯(lián)一。肌公司采取員羅工上、下班工打卡制。員椒工除規(guī)定的聲假日、因公引出差或請假治外，均應(yīng)依亡規(guī)定時間親透自打卡上下樓班準時上、固下班打卡，屢否則按曠工針處理項。想員工不能按米時出勤時(租如整天或連閃續(xù)幾天出差擴、開會、學怪習及各種假蔥期)應(yīng)當提揉前向人力資搖源部通報備臨案。頸一年內(nèi)連續(xù)原曠工3曉天或累宏計曠工脅2次的悼，公司有權(quán)潔單方面與之掛解除勞動合耳同。聞第39條稍出差及公背出蕉員工在辦公四時間外出分肺為：出差和眾公出。饅出差：員工按外出辦理公技務(wù)，無法于踐當日返回，已必須在外住彎宿者，稱為待出差；陜公出：員工村為處理與其懶業(yè)務(wù)相關(guān)事甘項或主管臨蠻時交辦事項渠，須于辦公胞時間內(nèi)離開論工作場所，欣而能于當日捧內(nèi)處理完畢侍，不須在外訂住宿者，稱鋤為公出。根員工公出必倡須事前提出面申請，經(jīng)直萄屬部門權(quán)責脅經(jīng)理批準后接，方可外出撐；若于次日鳴上班前直接韻公出者，應(yīng)呈于前一日提許出申請并經(jīng)徐批準。未經(jīng)塔核準擅自外元出或不到勤位者，以曠職只論處。盆公出申請應(yīng)驗述明事由，浙并說明洽公肢的機關(guān)等事致項。斜主管在簽核吼部屬公出時育，應(yīng)嚴格審抖核，不得濫乘浮于事，未也盡職責縱容械部屬者，以斜失職論處。年公出若有耽池誤用餐時間榮者，可領(lǐng)取避誤餐費。姨員工公出，蘋進出公司應(yīng)排在前臺作登蘇記，前臺員乓工應(yīng)于每月躲25日將上脖月26日到掠本月25日宋的員工公出掏情況上報人議力資源部。擠酒店員工公內(nèi)出，應(yīng)在酒紀店人事專員鄉(xiāng)處作相關(guān)登負記，由酒店聽人事專員統(tǒng)適計酒店員工旱的公出事宜感，每月匯總宴。清員工因公出黨差，應(yīng)事先搖填妥揪‘宿出差單蠶’羅，詳細說明陵出差目的、洋主要任務(wù)、抽預(yù)訂行程等英，送報簽相校關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽核狀（簽核權(quán)限削同請假之簽眨核權(quán)限），腦并報備人力拒資源部后方妻可出差。酒用店員工因公往出差，交至曬公司營運部牙總監(jiān)批準，豆并報備人力儉資源部。試香用期內(nèi)的員的工不可申請肌出差，除非燥特殊的工作輩需要并辦妥單出差手續(xù)，遷方可出差。上未經(jīng)核準擅捕自外出或不呼到勤者，以釀曠職論處。汗若遇緊急事筆故，由權(quán)責古主管臨時派賴遣出差者，抄得事先出差芳，事后補填搜‘叢出差單貼’劇報備人力資敘源部。礙公出及出差灣經(jīng)核準后，陶本人應(yīng)將其壁工作上有關(guān)田事項向職務(wù)按代理人交待叮清楚，方可襲離開。如因覽工作未交待辭或交待不清幻，因而致公勉司受到損害朽時，本人仍浮應(yīng)負失職之憶責。霧出差洽辦公盾務(wù)如提前處填理完畢者，扁不得借故滯鑼留，應(yīng)即返佛回并向人力團資源部銷差慰。如因公確形實無法于原賄定天數(shù)前返兵回者，須及炒時即以報告撓部門權(quán)責主崗管，并于銷鈴差后兩天內(nèi)晚，補填乎‘沈出差單脊’旅，列明具體得事實或理由息，經(jīng)原指派罷主管核準并愛報備人力資絲源部。體出差期間支筐給出差津貼基，出差津貼居標準請見《評員工公出規(guī)亭定》；但不喬得報支加班遲加點。握員工公出或捐出差前均應(yīng)戴本著節(jié)約時趕間、提高效前率的原則周廣密考慮相關(guān)暗事由，若有窩同一目的地脾或相近目的診地其他事由歷，在時間準腦許下，均應(yīng)故盡量合并一幅次處理。另中外，員工在圖事前均應(yīng)以襯或郵件憲與洽公機關(guān)醬之聯(lián)絡(luò)人確掙定洽公事務(wù)作的情況，以哥避免不了解司而反復(fù)事情群。飛酒店區(qū)城總剝巡店報銷的攀差旅費用需扛要配上當月鋼的巡店計劃建進行報批，謀否則不予報主銷。攀第40條晶休假規(guī)定唉公司依據(jù)相占關(guān)法規(guī)設(shè)立騎了年休假、歐婚假、產(chǎn)假談、事假、病窮假、喪假等濟假期。年休假。能2.1在您說進入酒店工蕩作滿一年后菠，即有年休藍假。年休假猶期間，薪資否福利不變。欠某些計件制風的崗位，將狹按照工作標彎準計算日工隔資。脊2.2您的涌年休假時數(shù)棉，將由酒店嶺依據(jù)當年的供營運狀況，詞安排您的休為假日程。在盼您休假期間菌，如因特殊優(yōu)工作需要您筑立刻到崗時洲，請您等工弊作告一段落掘后，再補足弟假期。老2.3若酒覺店未事先排降定輪流休假脂日程時，您嗎可以自行安獎排您的年休烏假，在休假斜前，必須事玉先征得主管戰(zhàn)書面同意，船經(jīng)核準并妥蜻善安排好您精的工作后再加休假。若未復(fù)征得主管書先面同意擅自丈休假的，以秒曠工處理。塘2.4年休逮假標準如下透：（以下標妖準所涉及日獨期自入職之棗日算起）光退工作晝滿一年唉后節(jié)，每滿一年池給假二天；晃狗滿三年，未近滿五年者，曲給假五天；蝶恨滿五年及以塌上者，給假蔥十天；爭2.5自服訓(xùn)務(wù)滿一年之付日起，到當哄年度十二月茶三十一日止艘，年休假日帖數(shù)依到職日蓋數(shù)比例計算經(jīng)。仍2.6全年驅(qū)病假累計超訴過吵七遣天或者事假苗累計超過同七挺天，當年不盯享受休假；曾當年已享受鑒休假的，次孟年不能享受拘休假。刮2.7年休暮假最小單位悅為1個工作柱日。年休假榜剩余時間數(shù)拉未滿1個工各作日的，可使按剩余時數(shù)蘋休假。韻2.8員工且離職時，由趁于個人原因忘未休年假的仿，年休作廢臥，由工作原因因未休年假蚊的，按工作據(jù)日的工資標框準，給予補毀償（不含業(yè)斯績獎金）。事假賀3.1若您共因私事需要雅處理，可請燥事假。我們沿建議您采取狗換班方式（煙需經(jīng)主管批吳準調(diào)班，不峰得私自調(diào)班溜），以保證鄰酒店能夠正園常的營運。番事假全年不謹?shù)贸^七天紋。事假無薪繡。事假最小揚單位為兩小序時。某3.2事假臟期間資金娃串事假一天（擦含）以下，煙扣當月20瞞%業(yè)績獎金伸；炮熟事假二天（移含）以下，臂扣當月50蠢%業(yè)績獎金竄；段郵事假超過二風天，扣10因0%業(yè)績獎蘆金；怪準事假最小請丸假單位為2亡小時；社員工結(jié)婚者膏，按下列方旁式給予婚假眾：（婚假期皆間，工資照粉發(fā)）既一般結(jié)婚者休，給假三日訪；招晚婚（男廿衰五周歲以上臟、女廿三周達歲以上）者領(lǐng)，給假十日水；呀晚婚假假期燃包括國定節(jié)齒（假）日及玉休息日，一菠般結(jié)婚者不星含；昂請婚假請需縣附結(jié)婚證影該件，結(jié)婚證銀領(lǐng)取日期必疲須是入職之江后、離職之況前的日期；秩婚假在領(lǐng)取日結(jié)婚證半年攀內(nèi)一次休完冠，因工作原召因等特殊情評況需另行申淋請批準。事公司女性員雖工分娩者，骨給予產(chǎn)假：煮單胎順產(chǎn)者船，給假60貿(mào)日（產(chǎn)前假黨十五天，產(chǎn)飾后假45天連，可根據(jù)醫(yī)繼院預(yù)產(chǎn)期證撓明調(diào)整產(chǎn)前竄、產(chǎn)后假的益天數(shù)，但總每數(shù)仍是60表天）；狠產(chǎn)假應(yīng)一次鮮請完，產(chǎn)假剃期間包括國序定節(jié)（假）牧日，及公休合日；浮晚育假、晚宵育護理假遇蔬法定節(jié)假日幅順延。怪產(chǎn)假之申請渡應(yīng)附醫(yī)生診勾斷證明書。沫員工因私事林待處理者，乎可請事假，淡因工作崗位虜?shù)男枰掳昙偃瓴坏酶怀^七日，井事假不發(fā)薪致。全年累計塵事假超過7閉天者，公司蜻有權(quán)考慮終我止其合同。呀酒店員工請感事假應(yīng)采取枕換班方式（鋸需經(jīng)主管批仿準調(diào)班，不適得私自調(diào)班薯），以保證槳酒店能夠正餡常的營運。舒因工作崗位拐的需要，事刻假全年不得勝超過七天，溉事假無薪。黑員工在親屬沸死亡時，按蕉下列標準請紀喪假：尺父母（含養(yǎng)逮父母、繼父污母）、配偶降、子女死亡程時，給假三約日；巷祖父母、外散祖父母，岳鋸父母、直系牲兄弟姊妹死土亡時，給假吹一日；綢喪假假期不拐包括國定節(jié)頑（假）日，買及公休日；再特殊情況依擱實際情況酌潔情給假；她喪假必須一拍次請完，不萌可分開請假氧；嬸喪假期間，維薪資福利不挺變；期請喪假，請貓需附政府或賭醫(yī)院出具的靈相關(guān)證明。慣員工因普通濤傷害、或者雕未按正常操閥作程序工作像受傷、疾病嫩或生理原因蜜，必須治療父或休養(yǎng)者，漿可請病假。鎮(zhèn)全年合計不仇得超過三十迅天。全年累慘計病假超過來三個月者，儲公司有權(quán)考節(jié)慮終止其合棗同；避病假待遇：犧每月給予2辭天半薪病假皮，3天以上喝，不發(fā)薪；奧酒店員工全駛年給予6笨天半薪病蘭假，單月請習病假天數(shù)上表限為2天；確請病假必須王附病歷卡，罪病假二日(棉含)以上者喊，應(yīng)持指二驗級或區(qū)級以伶上醫(yī)療機構(gòu)胞出具的餡“困病休證明單籠”狂和掛號單或拼藥單，并經(jīng)隱權(quán)責主管批耀準后方可準屈假。顫如因特殊情誓況無法當面丈請假，應(yīng)在闊上班前尋找畢職務(wù)代理人劫，并及時電歡話報告上級以主管，且并頌于上班后一棍個工作日內(nèi)懶到人力資源蛙部補辦請假您手續(xù)。如未困及時請甚假，以曠工叮處理；沒有鑒病假單按事恨假處理；匙員工因公負庸傷，或患有傷職業(yè)病，需喉治療或療養(yǎng)時者，給予工伶?zhèn)佟９藜俚纫绹也ㄓ嘘P(guān)規(guī)定處灣理。員工請拔工傷假，應(yīng)坑持醫(yī)療單位癥出具的診斷戚證明單，并測由權(quán)責主管厚簽準后，經(jīng)盾人力資源部差核準后方有祝效。凡未經(jīng)躬認可者，其桂請假一律以謎病假或事假花論處。介酒店員工工流傷假期間，畜酒店獎金按窄當月在崗工聯(lián)作日數(shù)比例孫發(fā)放。艱員工因故必茅需請假時，冬應(yīng)事先辦妥組請假手續(xù)，印未經(jīng)核準，獎不得擅離職橫守，否則作抄曠工處理。呆如遇緊急或歌臨時重大事奔情情事，無猾法于事先請曲假者，應(yīng)于妄當日內(nèi)委托總家屬、親友板、同事向權(quán)僻責經(jīng)理報告返后補辦請假向手續(xù)，主管蝴得視情況給柳予準假。您雷的請假在沒濱有得到主管黎的正式書面鋤批準前，不綁得擅離職守閥。擅自離崗伸者，視作曠慘工。觀員工請假依樣規(guī)定應(yīng)自行置尋覓職務(wù)代導(dǎo)理人代為處悲理業(yè)務(wù)，無報職務(wù)代理人駁者，主管不統(tǒng)得準假；情奮況特殊者，主主管須協(xié)助池指派職務(wù)代棉理人。請假撒未滿三日者怠，應(yīng)委托職垃務(wù)代理人代榜為處理業(yè)務(wù)紀；請假超過近三天(含)浩以上或者有裂特殊情況者愁，上級主管陷應(yīng)指派職務(wù)織代理人代管物請假人員的須業(yè)務(wù)。影員工未經(jīng)請盲假、及準假啦，擅離職守臣或期滿未銷炮假者，以曠有職論處。因削不可抗力需粥延長假期的鉤經(jīng)報備上級綱主管視同請財假論。約員工請事、封病假應(yīng)以二撈小時為計算獻單位，其余佩假期以半天厚(即4小時口，上午為3納小時)為計洋算單位，但蝶曠職以半天冤(即4小時洽，上午為3委小時即4小瓶時)為計算斤單位；調(diào)休棋的最小計算花時間為四小金時（上午為滑3小時），開調(diào)休必須要裝有可調(diào)休的鈔時間，調(diào)休基期間，工資隸照發(fā)。象酒店員工事怒假、病假以復(fù)二小時為計服算單位，婚陜、喪、產(chǎn)假垮以一個工作鳳日為計算單魔位。年假以買一個工作日秒為計算單位該。曠職以一預(yù)個工作日為煩計算單位。風員工在婚、伶喪、產(chǎn)假假重期內(nèi)，病假擴無效。急各假以天為莊單位，每天震以8小時計滴算。若有排鉆班12小時腫制的，則應(yīng)除該計算為一睡天半。奮員工因參加慶受訓(xùn)、講習棄、開會、上吹課及其它社塌會活動請假叢，均應(yīng)出具無相關(guān)證明，吳并事先到人鞏力資源部辦墳妥請假手續(xù)桌。單員工請假在負五天以上者團，應(yīng)提前1縮5天；請假馳在三天(含覆)以上者，椅應(yīng)提前7天專；以上標準像，喪假除外憐。助酒店員工請盤假在五個工唱作日(含)慮以上者，應(yīng)鳳提前1個月已；請假在三糟個工作日(攔含)以上者觀，應(yīng)提前半狠個月；以上州標準，喪假鋒除外。資如個別員工啟有特殊事情炒的，應(yīng)提交陣充分合理的魄理由，并覓董得合適職務(wù)賊代理人，方磨可準假。登各部門主管價在核準員工疏請假時，應(yīng)嶼避免有多人趣同時請假，擠以保證公司附正常運作。享第七章堤工資及獎金蹲第41條券工資結(jié)構(gòu)漢公司根據(jù)實救際情況實行什相應(yīng)的人事造考核制度，中并以合理的殖工資制度吸民引并激勵每寸一位優(yōu)秀員鍋工。足員工的月工至資總額包含自基本工資昆帖及來績效工資呢冊，其中基本濁工資占工資攝總額80%室，績效工資億占工資總額刊20%。基與本工資是員誠工崗位職務(wù)碧相對應(yīng)的工肌資。公司計臭算員工加班背待遇等，原授則上以基本陰工資為計算惰基數(shù)。移第42條導(dǎo)燙工資發(fā)放幅公司每月字15懸日發(fā)放上月偉整月工資，攏發(fā)薪日當日淋為休息日的牌，將在該休碌息日后一周來內(nèi)發(fā)放薪資模。量按政府有關(guān)姑規(guī)定，個人門應(yīng)繳的個人省所得稅部分題及其它國家蕩應(yīng)納稅收等飾由員工本人蘋承擔，公司琴按規(guī)定從員組工收入中代吼扣代繳。國通家規(guī)定的個前人收入情況界申報等，應(yīng)繩由員工自己討進行。游員工離職當摸月的薪資，淘一律待到傭發(fā)薪日鴨統(tǒng)一發(fā)放，化不可中途發(fā)裹放。且發(fā)放啦離職當月工宿資前卸，宣該員工的工礎(chǔ)作必須已經(jīng)躺完全交接完測整授備、清楚吵。騎員工可通過曬當?shù)氐慕ㄔO(shè)翼銀行的個人獵存款賬戶領(lǐng)容取工資。誓事假、病假捧按公司有關(guān)渡規(guī)定扣除。拌第43條哈唱工資調(diào)整堤公司原則上稿實行以崗定低薪，薪隨崗幅變的原則。刪公司根據(jù)行泰業(yè)工資水平技、公司經(jīng)營劫效益、員工雜工作成績等嘗因素綜合考世慮并調(diào)整員撤工的工資結(jié)脅構(gòu)和工資水鼓平。渠第44條循盒工資保密天員工應(yīng)對各粒自的工資內(nèi)究容負責保密借。知情人員恨以及員工之格間不得以任侵何方式告知尊他人相關(guān)工扶資情況。抄員工對自己必的工資（包針括加班工資倍）丈有任何疑問治，可通過人少力資源部門童查詢?；斓?5條牲培獎金制度請酒店在年終舍針對酒店員預(yù)工的工作業(yè)奉績進行綜合壇考評，按考池評結(jié)果給予華獎勵。辯酒店員工當嗓月工作未滿虛全月，不享精受月度任何之獎金；年度午獎金發(fā)放前拌離職的酒店陜員工，年度跡獎金一律不幫發(fā)放。住第八章粒福利調(diào)第46條閱原則薄公司依照國陡家及當?shù)卣p府有關(guān)規(guī)定浸和自身經(jīng)營蔽狀況根據(jù)需繪要建立和調(diào)焰整公司的福犬利制度。非第