企業(yè)獎(jiǎng)懲制度

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度企業(yè)獎(jiǎng)懲制度第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度，企業(yè)獎(jiǎng)懲制度。第二條本制度的制訂原那么是：1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度;2.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察施行情況。第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。(一)員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。5.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭露、制止者。6.研究改善消費(fèi)設(shè)備，有特殊成效者。(二)員工有以下情況之一者，可于“記功”1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3.協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有奉獻(xiàn)者。4.利有廢料有較大成果者。(三)員工具有以下情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者，資料共享平臺(tái)《企業(yè)獎(jiǎng)懲制度》(s://..)。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名消費(fèi)不致中斷者。4.品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的'行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第七條本公司員工的懲辦分為“免職或辭退”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。(一)員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以“免職或辭退”處分1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或成心毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10.仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者12.記