企業(yè)普法教育經驗交流材料

第頁共頁企業(yè)普法教育經歷交流材料企業(yè)普法教育經歷交流材料“*”普法以來，萊鋼集團緊緊圍繞公司改革開展的中心任務，不斷深化普法教育，全面推進依法治企，為企業(yè)持續(xù)、安康、快速開展提供了保證。一、把握企業(yè)開展要求，強化“三個突出”我們在抓好全員普法教育的根底上，嚴密結合實際，根據消費經營、改革開展需要，突出三個重點，加大法制宣傳教育力度?！惨弧惩怀鲋攸c人員，增強法制宣傳教育的針對性。萊鋼一直把抓好各級管理人員特別是領導干部的學法用法作為工作的重點，努力進步依法決策、依法管理、依法經營的才能和程度。實現了各級管理人員學法用法的標準化、制度化，每年舉方法制培訓班，對各級管理人員進展全面法制培訓。實現了法制教育進黨校，所有新提科級以上干部要在黨校進展包括法制教育在內的上崗培訓。開展“凈心”、“警示”教育。自*年開場，分批組織黨員領導干部和經營管理人員進展警示教育，通過犯人現身說法，使廣闊干部從心靈上受到觸動，進步了遵紀守法、廉潔從業(yè)的自覺性?！捕惩怀鲋攸c崗位，防止經濟犯罪的發(fā)生。每年對容易出現問題的`工程、財務、供給、銷售等部門、崗位人員進展專題教育。近幾年，突出抓了大宗物資采購、產品營銷、資金調度、合同管理、質量檢驗等關鍵崗位人員的普法教育和監(jiān)視制約。公司黨委副書記、紀委書記親自為工程管理人員上法制教育課，提出了“招標活動不準收受索要投標方或施工方的禮金、回扣”、“不準單獨或在家中接待投標方”、“不準透露與招標有關的信息”等“八不準”要求。由于教育、標準到位，在總投資140多億元的萊鋼“十五”技改工程建立過程中，沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀案件。工程建立創(chuàng)下了高爐、轉爐、焦爐等全國同類工程工程建立工期、建立本錢和達產速度等多項紀錄。〔三〕突出重點內容，保障企業(yè)消費經營。根據企業(yè)實際，采取舉方法律培訓班、專題講座、法律知識競賽等形式，重點加強了公司法、合同法等經濟法律法規(guī)的學習教育，增強業(yè)務人員的法律意識和法律素質。為深化學習貫徹合同法，標準合同管理，進步經濟效益，先后舉辦了10期合同管理培訓班，對562名合同管理人員進展了培訓。同時，針對企業(yè)消費平安第一的要求，加強了平安法律法規(guī)的學習，嚴格執(zhí)行平安消費法律法規(guī)，強化監(jiān)視考核，為企業(yè)平安消費提供了有效保證。公司連續(xù)4年被省工商局認定為“企業(yè)年檢免檢單位”，連續(xù)___年被評為“山東省守合同重信譽企業(yè)”，連續(xù)6年保持“全國守合同重信譽企業(yè)”榮譽稱號。二、不斷深化依法治企，標準經營管理行為〔一〕加強迫度建立。根據國家有關法律法規(guī)，建立健全了合同管理方法、糾紛處理管理方法、工商登記事務管理方法、注冊商標和名稱字號使用管理方法、招標管理方法等一系列管理制度；制作了合同審查工作流程圖、頒發(fā)委托受權書工作流程圖、參加招標活開工作流程圖等一系列科學、高效的工作程序，從而保證了企業(yè)依法管理、依法運作，有效進步了工作質量和工作效率。〔二〕嚴格監(jiān)視檢查。公司紀委、法律事務部、監(jiān)察、方案、人力資管理等部門每年組織開展合同管理、勞動用工、依法經營等各種專項檢查，標準經營和管理行為，杜絕和防范違法違紀問題的發(fā)生。在萊鋼“十五”技改工程全面展開的*年，共進展大宗原材料、工程