某幼兒園人事制度范本

大風(fēng)車幼兒園人事制度目錄一、幼兒園員工招聘、試用期、員工轉(zhuǎn)正、解職（一）招聘（二）試用期（三）轉(zhuǎn)正（四）解職二、幼兒園解除勞動(dòng)合同（一）解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償（二）解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償并予以處罰三、考勤和休假（一）考勤（二）休假四、大風(fēng)車幼兒園獎(jiǎng)懲規(guī)定五、大風(fēng)車幼兒園教職工薪籌規(guī)定新聘用人員入職后，辦理如下手續(xù)進(jìn)入試用期：

1、領(lǐng)取考勤卡和工裝；

2、領(lǐng)取必要的辦公設(shè)備及辦公用品；3、參加幼兒園組織的新員工培訓(xùn)，全面了解

幼兒園的歷史、現(xiàn)狀、管理政策和幼兒園

文化，并參加幼兒園的培訓(xùn)考試?？荚嚭?/p>

格者進(jìn)入試用期。一、新員工試用期相關(guān)規(guī)定1、試用期的身份在試用期，新聘用人員是幼兒園的準(zhǔn)職工，不是正式職工。2、錄用規(guī)定依據(jù)試用期的具體表現(xiàn)，經(jīng)考核合格者即成為幼兒園正式職工，并辦理相關(guān)手續(xù)。一、新員工試用期相關(guān)規(guī)定3、試用期時(shí)間試用期一般為三個(gè)月。

試用期內(nèi)業(yè)績突出者，視情況提前轉(zhuǎn)正；

試用期內(nèi)新聘用人員的工作態(tài)度、工作業(yè)績、品德行為等未達(dá)到幼兒園要求的，幼兒園可根據(jù)實(shí)際情況延長試用期，最長可延長至一年。一、新員工試用期相關(guān)規(guī)定

4、試用期薪金在試用期，新聘用人員的待遇按有關(guān)薪資制度執(zhí)行。

一、新員工試用期相關(guān)規(guī)定5、生活福利在試用期，新聘用人員原則上不享受與正式職工相同的各種補(bǔ)貼及津貼。二、員工轉(zhuǎn)正1、試用期滿后，新聘用人員提交轉(zhuǎn)正申請，通過幼兒園組織的考核后，正式聘用。2、轉(zhuǎn)正需要考核的項(xiàng)目如下：

1、辭職1）關(guān)于辭職的要求試用期員工辭職應(yīng)提前15天以書面形式提交離職申請，幼兒園正式員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)提前30天以書面形式向幼兒園遞交辭職申請。三、解職的相關(guān)規(guī)定1、辭職2）辭職手續(xù)經(jīng)幼兒園同意，并按照規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，填寫《員工離職移交清單》，在離職當(dāng)日把屬于幼兒園的物品，包括一切幼兒園文件檔案、辦公設(shè)備、員工證件、考勤卡、鑰匙等物品歸還幼兒園，工資如實(shí)發(fā)放。三、解職的相關(guān)規(guī)定四、考勤和休假員工離職移交清單1、提出辭職申請2、幼兒園同意辭職3、工作移交手續(xù)4、結(jié)算工資5、注銷員工資料2、停職員工有下列情況之一者可停職：①不能勝任崗位工作者；②病假超過3個(gè)月者；③觸犯法律或被提起公訴者。三、解職的相關(guān)規(guī)定注意：員工停職期間，停發(fā)一切薪資，其服務(wù)年限予以中斷計(jì)。3、幼兒園解除勞動(dòng)合同

有下列情況之一的，幼兒園可提前1個(gè)月以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，不予任何補(bǔ)償：（1）員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本幼兒園另行安排的工作；（2）員工不能勝任幼兒園安排的工作；

三、解職的相關(guān)規(guī)定3、幼兒園解除勞動(dòng)合同

（3）考核不合格者；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；（5）幼兒園因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況需裁減人員。

三、解職的相關(guān)規(guī)定1、考勤1）工作時(shí)間：周一至周五，周末雙休。2）打卡制度：員工出入幼兒園需本人打卡。發(fā)現(xiàn)代替打卡現(xiàn)象，對(duì)雙方各罰款200元。由于特殊原因未能及時(shí)打卡者，應(yīng)該及時(shí)填寫《北京大風(fēng)車雙語幼兒園未簽到單》，并于第二天上報(bào)信息中心。

四、考勤和休假四、考勤和休假2、加班與補(bǔ)休

1）幼兒園員工要求在8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，未完成者延時(shí)工作不予補(bǔ)貼；加班時(shí)間不足1小時(shí)者，不予計(jì)算。

2）在周六、周日及其他國家統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)假日的工作視為加班。

3）員工加班必須填寫《加班申請表》，并經(jīng)園長簽字后視為加班，加班以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，或做補(bǔ)休處理。補(bǔ)休必須提前申請并填寫《休假申請表》。

四、考勤和休假3、曠工幼兒園嚴(yán)格禁止員工的曠工行為。對(duì)于員工無正當(dāng)理由或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到幼兒園上班，無故遲到（或無故早退）30分鐘以上，均視為曠工。曠工將受到書面警告處分，幼兒園視情況扣發(fā)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼及罰款100元/天。下列情況不視為缺勤：（1）工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷；（2）按幼兒園規(guī)定審核批準(zhǔn)的休假。四、考勤和休假4、休假（1）節(jié)假日：所有員工享受下列國家法定假日：

春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦（共計(jì)7個(gè)法定節(jié)假日）。四、考勤和休假《全國年遣節(jié)及紀(jì)禍念日放津假辦法》第二腎條全體公戴民放假折的節(jié)日角：（一）沿新年，放假1尋天(1坡月1日雀)；（二）星春節(jié)，放假3槐天(農(nóng)芳?xì)v正月粘初一、以初二、眼初三)吼；（三）憤清明節(jié)美，放假糖1天(鄉(xiāng)豐農(nóng)歷清債明當(dāng)日悟)；（四）孔勞動(dòng)節(jié)麻，放假戲1天(豪5月1籃日)；（五）輔端午節(jié)喪，放假親1天(鴨農(nóng)歷端掃午當(dāng)日肉)；（六）雨中秋節(jié)賢，放假殊1天(倚農(nóng)歷中錢秋當(dāng)日袖)；（七）聰國慶節(jié)拿，放假息3天(風(fēng)10月優(yōu)1日、恥2日、需3日)崇。（共計(jì)貝11天慈）關(guān)于國攪家法定湯假日的手最新調(diào)子整國務(wù)院電辦公廳積關(guān)于2劃014莫年部分叉節(jié)假日圾安排的器通知4、休假（2）病假①員工堂因病或洞非因公稻受傷的瀉休假為針病假。②員工甩病假必佛須出具塑縣級(jí)以閥上醫(yī)院頸的病假扁單、病道歷及繳乞費(fèi)憑證梁；不能解出示病漿假單及球不按規(guī)集定請假植的，按寶曠工處華理。③病假以騰半天為駕單位計(jì)典算，不認(rèn)足半天芬按半天康計(jì)。病假期符間發(fā)放近績效工弓資的60%。四、考?xì)⑶诤托葚溂?、休假（3）事假※員工因播個(gè)人事疤務(wù)不能幼上班為濫事假?！鶈T工休照事假應(yīng)植最少提前1天以書例面形式提出，瘋并經(jīng)正字式批準(zhǔn)總后方視劉為準(zhǔn)假珍，如遇聰特殊情鳴況，無厲法事前盜請假的咳員工應(yīng)處在事假當(dāng)天上煙班前2個(gè)小時(shí)霞內(nèi)電話請黑假，不羅按規(guī)定病辦理的宏員工，稍幼兒園滾按曠工讀處理。顆具體流裙程如下幼：四、考恩勤和休鞭假注意：海如遇特菜殊情況忠，無法肚事前請鼠假的員裹工應(yīng)在損事假當(dāng)戒天上班包前2個(gè)小時(shí)歷電話請籠假。四、考變勤和休弄假★注：員廟工請假1天（含1天）由廉主任核賺準(zhǔn)；超呈過1天者由珍園長核肚準(zhǔn)。事綁假不發(fā)忍工資和勇各項(xiàng)補(bǔ)碰貼。四、考冠勤和休咱假4、休假（4）婚假①按法定晴結(jié)婚年果齡(女20周歲，你男22周歲)結(jié)婚的神，可享釋受3天婚假石。②符合晚費(fèi)婚年齡(女23周歲，畫男25周歲)的，可那享受晚緞婚假15天(含3天法定哈婚假)。③結(jié)婚時(shí)旋男女雙虛方不在擊一地工梁作的，可視路再程遠(yuǎn)近研，另給悉予路程渣假。④婚假包垃括公休而假和法盜定假。四、考水勤和休欺假4、休假（4）婚假⑤再婚的纏可享受足法定婚走假，不旱能享受完晚婚假汗。⑥員工休彈婚假應(yīng)提前30天向幼兒蟲園提出肥申請，杜報(bào)園長焰批準(zhǔn)。⑦婚假不異扣減當(dāng)貨日工資偉，休假賣期間不卡享受任摸何補(bǔ)貼亡。四、考換勤和休征假4、休假（5）喪假①員工直杜系親屬橫（父母魂、夫婦爛雙方父踢母、子狗女、配恒偶）身蘆故，幼俯兒園將研給予員利工3天連續(xù)鵝喪假（舟含公休詞假和法爛定假）艘；②喪假不載扣減當(dāng)賓日工資疤，休假灑期間不昌享受任挑何補(bǔ)貼碰。四、考冤勤和休鵲假4、休假（6）產(chǎn)假①女職工漿產(chǎn)假為90天，多風(fēng)胞胎生爆育的，拌每多生威育一個(gè)努嬰兒，擦增加產(chǎn)番假15天。②女職工耕懷孕流指產(chǎn)的，休幼兒園膊應(yīng)當(dāng)根然據(jù)醫(yī)務(wù)唱部門的蛙證明休碼病假。糾人工流攜產(chǎn)按一悉般病假劣處理。③員工懷判孕需提光前三個(gè)雖月告知蓋幼兒園刪。④產(chǎn)假工踐資按當(dāng)頂?shù)厣绫＝z式部門規(guī)母定的標(biāo)尖準(zhǔn)，由姜社保部熟門給予醒發(fā)放，牲休假期牛間幼兒毀園不給撇予任何播補(bǔ)貼。四、考望勤和休導(dǎo)假4、休假（7）工傷菜假①工傷的趴認(rèn)定按督國家有壇關(guān)規(guī)定居由幼兒綠園報(bào)勞著動(dòng)部門昏予以認(rèn)畢定，經(jīng)肺認(rèn)定后糠執(zhí)行；②工傷工以資按國井家/當(dāng)?shù)赜泄りP(guān)規(guī)定笛報(bào)勞動(dòng)沖部門；③員工在訪工作時(shí)萌間內(nèi)處竊理與工攔作無關(guān)潛的事務(wù)疑所發(fā)生釘?shù)膫φ际鹿什徽Q屬于工勒傷；④工傷治債療期不焦扣減工綠資和補(bǔ)或貼。四、考獸勤和休修假★獎(jiǎng)懲原加則：實(shí)事求潔是，處寧理恰當(dāng)老，對(duì)事宵不對(duì)人微。1、員工駐懲處包括警逗告、記耐過和解斧除勞動(dòng)閃合同三黃種，員左工有下雜列情況賣之一者劉，予以企記過處繼分，并飾扣發(fā)100元工資續(xù)：1）曠工肅１天（接含１天魚）的，勾扣減100元的工掀資；2）工作閣時(shí)間玩賄游戲、補(bǔ)在網(wǎng)上料聊天、鬼游覽與福工作無校關(guān)的網(wǎng)參站、私新自占用犯電話聊叨天及從臥事與工偏作無關(guān)咸的活動(dòng)敵；3）服務(wù)少態(tài)度較興差，損昂害本幼緊兒園信躁譽(yù)的；4）管理哥不善，頂效益下輝降；給真本幼兒菊園帶來牽較大經(jīng)講濟(jì)損失奏的，扣項(xiàng)減50元工資盡；五、大旱風(fēng)車幼賊兒園的朗獎(jiǎng)懲規(guī)存定5）無正梯當(dāng)理由藏，延誤跡教學(xué)工障作致使略幼兒園依造成損面失者；6）上班誰時(shí)間酗院酒或酒務(wù)后上班濱的；7）不執(zhí)這行本幼登兒園請紛假制度抬或在考譜勤上弄秋虛作假悄者；8）濫用忽職權(quán)，賞假公濟(jì)哥私經(jīng)查遞實(shí)者；9）用他惠人簽字農(nóng)或?yàn)E用堤幼兒園朽印章，膠偽造文抽件、介井紹信，岸損害幼弊兒園利敢益者；10）違反眾幼兒園娛管理制汽度，有楚修改（鐮偽造）勝出勤記的錄及醫(yī)婚療證明昨、虛報(bào)蠶假期，憂獎(jiǎng)金、睡加班費(fèi)擾、差旅態(tài)費(fèi)等不竿誠實(shí)行抬為者。五、大留風(fēng)車幼竿兒園的潮獎(jiǎng)懲規(guī)延定2、員工殃獎(jiǎng)勵(lì)為了鼓梢勵(lì)每位吳員工的漫工作積福極性，壓幼兒園獲將對(duì)工案作表現(xiàn)桃突出者鹿給予獎(jiǎng)桶勵(lì)，獎(jiǎng)到勵(lì)的主講要方式需為：五、大尋風(fēng)車幼言兒園的鉛獎(jiǎng)懲規(guī)支定通報(bào)表畝揚(yáng)發(fā)放獎(jiǎng)漏金職位晉羽升對(duì)有下遙列表現(xiàn)國的員工屈，可以僚進(jìn)行獎(jiǎng)視勵(lì)：1）踏實(shí)瞞工作，鄰超額完龍成工作繞任務(wù)，宰為幼兒銹園帶來岔顯著效宅益者；2）嚴(yán)格嫩開支，偽節(jié)約財(cái)塌物，忠點(diǎn)于職守悅，成績奮顯著者比；3）在教附學(xué)方面旬提出合鞋理建議等，取得自重大成窮果或突映出成績功的；4）保護(hù)澇幼兒園浩財(cái)產(chǎn)，天防止、腳避免事伸故發(fā)生年，使幼酒兒園和宜員工利挪益免受虧損失的誤；五、大哨風(fēng)車幼師兒園的撒獎(jiǎng)懲規(guī)烏定對(duì)有下大列表現(xiàn)兔的員工班，可以泡進(jìn)行獎(jiǎng)秤勵(lì)：5）維護(hù)閃財(cái)務(wù)紀(jì)觸律和抵鑰制歪風(fēng)呈邪氣，阻事跡突予出；6）