2023年工廠生產(chǎn)車間管理制度范本7篇

2023年工廠生產(chǎn)車間管理制度范本7篇（全文）

工廠生產(chǎn)車間治理制度范本7篇

工廠生產(chǎn)車間治理制度怎么寫？生產(chǎn)車間治理規(guī)章制度是指對車間所從事的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)展規(guī)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和掌握的一系列治理工作。下面給大家?guī)砹斯S生產(chǎn)車間治理制度7篇，供大家參考。

為了給車間員工制造一個潔凈、干凈、舒適的工作場所和空間環(huán)境，營造公司特有的企業(yè)文化氣氛，到達(dá)提高員工素養(yǎng)、公司整體形象和治理水平的目的，特制定本制度。本制度適用于車間全體員工。

一、什么是5S治理制度：

5S治理就是整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SETKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE)五個工程，因日語的羅馬拼音均以S開頭而簡稱5S治理。5S治理起源于日本，通過標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場、現(xiàn)物，營造一目了然的工作環(huán)境，培育員工良好的工作習(xí)慣，其最終目的是提升人的品質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣：

1、革除馬虎之心，凡事仔細(xì)(認(rèn)仔細(xì)真地對待工作中的每一件小事)

2、遵守規(guī)定

3、自覺維護(hù)工作環(huán)境干凈明白

4、文明禮貌

沒有實施5S治理的工廠，職場臟亂，例如地板粘著垃圾、油漬或切屑等，日久就形成污黑的一層，零件與箱子亂擺放，起重機(jī)或臺車在狹窄的空間里游走。再如，好不簡單導(dǎo)進(jìn)的最新式設(shè)備也未加維護(hù)，經(jīng)過數(shù)個月之后，也變成了不良的機(jī)械，要使用的工夾具、計測器也不知道放在何處等等，顯現(xiàn)了臟污與零亂的景象。員工在作業(yè)中顯得松松跨跨，規(guī)定的事項，也只有起初兩三天遵守而已。轉(zhuǎn)變這樣工廠的面貌，實施5S治理活動最為適合。

二、5S治理制度的實施：

整理(SEIRI)

1.車間5S治理由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，職責(zé)是負(fù)責(zé)5S的組織落實和開展工作。應(yīng)

根據(jù)5S整理、整頓的要求，結(jié)合車間的實際狀況，對物品進(jìn)展定置，確定現(xiàn)場物品貯存位置及貯存量的限額，并于堅決執(zhí)行。日后如需變動，應(yīng)經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，同時要準(zhǔn)時更改定置標(biāo)識。

2.上班前車間員工應(yīng)準(zhǔn)時清理本崗責(zé)任區(qū)通道(有用的物品不能長時間堆放，垃圾要準(zhǔn)時清理)，擺放的物品不能超出通道，確保通道暢通干凈。

3.設(shè)備保持清潔，材料堆放整齊。

4.近日用的物品擺放料架，常常不用的物品存?zhèn)}庫。

5.工作臺面物品擺放整齊，便于取用。各工序都要根據(jù)定置標(biāo)示，整齊地擺放物件，包括工具、半成品、原材物料和報表等，不能隨便擺放。

整頓(SEITON)

1.設(shè)備、機(jī)器、儀器有保養(yǎng)，擺放整齊、潔凈、最正確狀態(tài)。

2.工具有保養(yǎng)，有定位放置，采納目視治理。結(jié)合車間的實際狀況，對工具進(jìn)展定置，確定現(xiàn)場物品貯存位置及貯存量的限額，并于堅決執(zhí)行。日后如需變動，應(yīng)經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，同時要準(zhǔn)時更改定置標(biāo)識。

3.產(chǎn)品：良品與不良品不能雜放在一起，保管有定位，任何人均很清晰。

4.全部公共通道、走廊、樓梯應(yīng)保持地面干凈，墻壁、天花板、窗戶、照明燈、門、窗戶無蜘蛛網(wǎng)、無積塵。

5.治理看板應(yīng)保持干凈。

6.車間垃圾、廢品清理。(各部門按劃分規(guī)定處理)

清掃(SEISO)

1.公共通道要保持地面潔凈、光亮。

2.作業(yè)場所物品放置歸位，整齊有序。

3.窗、墻、地板保持潔凈亮麗;垃圾或廢舊設(shè)備應(yīng)準(zhǔn)時處理，不得隨處堆放。

4.設(shè)備、工具、儀器使用中有防止不潔凈措施，并隨時清理。

5.車間員工要準(zhǔn)時清掃劃分區(qū)域衛(wèi)生，確保潔凈、干凈。

清潔(SETKETSU)

徹底落實前面的整理、整頓、清掃工作，通過定期及不定期的檢查以及利用文化宣傳活動，保持公司整體5S意識。

素養(yǎng)(SHITSUKE)

公司全部員工應(yīng)自覺遵守《公司員工手冊》和《車間5S治理制度》等有關(guān)規(guī)定。

1.5S活動每日堅持且效果明顯。

2.遵守公司治理規(guī)定，發(fā)揚主動精神和團(tuán)隊精神。

3.時間觀念強(qiáng)，下達(dá)的任務(wù)能夠在商定時間前做好。

三、檢查要點

1.有沒有用途不明之物2.有沒有內(nèi)容不明之物3.有沒有閑置的容器、紙箱4.有沒有不要之物

5.輸送帶之下，物料架之下有否置放物品6.有沒有亂放個人的東西7.有沒有把東西放在通路上

8.物品有沒有和通路平行或成直角地放9.是否有變型的包裝箱等捆包材料10.包裝箱等有否破損(容器破損)11.工具、計測器等是否放在所定位置上12.架子的后面或上面是否置放東西

13.架子及保管箱內(nèi)之物，是否有根據(jù)所標(biāo)示物品置放14.作業(yè)員的腳邊是否有零亂的零件15.一樣零件是否散置在幾個不同的地方

16.作業(yè)員的四周是否放有必要之物(工具、零件等)

四、員工在5S治理活動中的責(zé)任

1.自己的工作環(huán)境須不斷整理、整頓，物品、材料及資料不行亂放2.不用的東西要馬上處理，不行使其占用作業(yè)空間3.通路必需始終保持清潔和暢通4.物品、工具及文件等要放置于規(guī)定場所

5.滅火器、配電盤、開關(guān)箱、電動機(jī)等四周要時刻保持清潔

6.物品、設(shè)備的放置要做到認(rèn)真、正確、安全，較大較重的要堆在下層7.保管的工具、設(shè)備及所負(fù)責(zé)的責(zé)任區(qū)要整理8.紙屑、布屑、材料屑等要集中于規(guī)定場所9.不斷清掃，保持清潔

10.留意上級的指示，并加以協(xié)作。

1、在干凈區(qū)工作的人員必需有安康證才能上崗，并且每年定期體檢，假如不合格或者生病則不的進(jìn)入無塵干凈區(qū)。

2、干凈區(qū)每個人所占面積不得少于4平方米，并且穿上規(guī)定得工作服。

3、人員出入干凈室地流程

進(jìn)入：人進(jìn)-------換鞋-----脫外衣------洗手------穿干凈服-------手消毒-------風(fēng)淋

出去：干凈區(qū)------出門口------脫干凈服-------穿外衣-----換鞋-------人出

4、凡進(jìn)干凈區(qū)都不得留長指甲，不的涂指甲油，不得戴戒指，手鐲，手表，項鏈，不準(zhǔn)吃東西，不得大聲喧嘩，不的穿工作服離開干凈區(qū)或未穿工作服進(jìn)入干凈區(qū)，口罩配戴必需標(biāo)準(zhǔn)

5、干凈車間在每天下班后要用紫外燈消毒一個小時，每月一次甲醛熏蒸半個小時，每次都做好消毒記錄。

6、干凈區(qū)地周轉(zhuǎn)箱應(yīng)用無孔帶蓋周轉(zhuǎn)箱，不地與非干凈區(qū)內(nèi)得周轉(zhuǎn)箱穿插使用。每周清洗不少于1次，保持干凈，清洗后填寫“工作器具清洗消毒記錄”。

工作紀(jì)律

1.員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

2.員工應(yīng)無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。

3.員工必需高度集中精力，仔細(xì)負(fù)責(zé)地進(jìn)展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，愛惜設(shè)備、工具等一切公共財物。

4.員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。

5.員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

考勤和請假制度

1.上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

2.考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)展。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

3.考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。

4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并精確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

5.員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

6.員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

7.凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

獎懲制度

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

對于有以下十個方面的有功員工，賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，治理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新工程做出顯著成績的，予以一次性嘉獎;

3、為本廠產(chǎn)品翻開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極奉獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎;

4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎;

5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有有用價值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎。

7、為愛護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎。

8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎;

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎;

10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在賜予上述嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金表達(dá)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。

對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小

時作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)治理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款20元;當(dāng)月上班遲到，早退累計已到達(dá)三次，第三次及其以上的;

曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的;

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

屢次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)治理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)峻，但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨便挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實情的;

(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)治理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

下的各類責(zé)任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

對以下嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情

節(jié)特殊嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時歸還的;

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的;

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的;

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張原材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)

濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理

為了促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)厲廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運作，特制定本治理制度：

1.職工應(yīng)按時上班，不得遲到或早退。

2.工作時間不允許隨便串崗，無工作任務(wù)時應(yīng)準(zhǔn)時通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.上班時間應(yīng)當(dāng)穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

4.不得在車間工作時與直接負(fù)責(zé)人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以辭退，嚴(yán)峻者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。

5.酒后上班影響工，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以辭退，嚴(yán)峻者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。

6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。

7.工作中制止做私活。

8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以辭退。

9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，特別狀況除外。

10.未經(jīng)允許，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款。

11.生產(chǎn)中不得談天說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必需佩帶工號牌，不得違法亂紀(jì)，涂改工號牌罰款。

13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨便撤除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和掌握柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。

14.嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施四周堆放其它物品。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨便使用臨時電線，假如急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)準(zhǔn)時按期限撤除。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)清掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。

17.操作機(jī)器要切實做到人離關(guān)機(jī)，設(shè)備停頓使用時要準(zhǔn)時切斷電源。

18.中午、下午和加班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)閉總電源。

第一章：總則

1、目的：標(biāo)準(zhǔn)各類工具的保管、領(lǐng)用、以舊換新、移交、報廢程序，以避開工具的超標(biāo)領(lǐng)用及調(diào)任無交接等現(xiàn)象。

2、適用范圍：員工使用工具的標(biāo)準(zhǔn)制定、領(lǐng)用、退庫、交接、報廢等。

其次章：工具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

1、操作工具的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)與最低使用期限由技術(shù)部統(tǒng)一制定與調(diào)整;

2、假如各標(biāo)準(zhǔn)需變動時，務(wù)必由使用部門向原制定部門提出，原制定部門修訂后向各部門重新下發(fā)。

第三章：工具卡的使用及治理

1、工具卡中設(shè)不同登記頁：領(lǐng)用各類工具時在相應(yīng)登記頁上登記。

2、工具卡由各部門內(nèi)勤保管，領(lǐng)用人領(lǐng)用工具時，到內(nèi)勤處取卡，與領(lǐng)料單一齊送行政倉庫或業(yè)務(wù)倉庫領(lǐng)用。倉庫發(fā)料人員應(yīng)在相應(yīng)登記頁填寫領(lǐng)用工具的名稱、型號、數(shù)量并讓領(lǐng)用人簽字后返還內(nèi)勤處。

3、工具的保管就應(yīng)職責(zé)到人。部門應(yīng)專設(shè)一卡，登記公用工具，并確定工具保管職責(zé)人。各職責(zé)人負(fù)責(zé)此工具的日常保管、正常損壞后換領(lǐng)等工作，并對工具的限期內(nèi)損壞、遺失等負(fù)責(zé)。

4、行政及倉庫應(yīng)專設(shè)工具帳目，對各部門各崗位各人員的工具領(lǐng)用狀況進(jìn)展統(tǒng)計，以便和部門之間核對。

5、生產(chǎn)車間耗材類產(chǎn)品及勞保用品的登記納入“工具卡”統(tǒng)一治理。

第四章：工具的領(lǐng)用、更換及退還

1、工具領(lǐng)用條件：

A、操作工具首次領(lǐng)用，務(wù)必是在領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi);

B、換領(lǐng)務(wù)必以舊(壞)換新。

2、工具領(lǐng)用程序：

A、工具為首次領(lǐng)用時，領(lǐng)用部門填寫“領(lǐng)料單”，注明用途和保管職責(zé)人，交部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，由工具保管人到部門內(nèi)勤處取“工具卡”，一并交倉庫人員領(lǐng)料。倉庫人員填寫工具卡并由領(lǐng)用人簽名后交內(nèi)勤。

B、以舊(壞)換新領(lǐng)料時，使用部門應(yīng)填寫“領(lǐng)料單”，取“工具卡”及原舊工具到倉庫換領(lǐng)。

C、原工具喪失或在最低使用限期內(nèi)損壞，按第五章規(guī)定賠償前方可再重新領(lǐng)用。

3、工具交接或退還

A、有如下狀況：

a.調(diào)任交接。部門內(nèi)或部門間人員調(diào)動，都應(yīng)報人力資源處。人力資源處除辦相應(yīng)人事調(diào)動手續(xù)外，應(yīng)發(fā)給調(diào)動人員“工具移交表”一份，到部門內(nèi)勤處取“工具卡”，登記表格，各工具應(yīng)由部門經(jīng)理確定移交、退庫還是連續(xù)使用并簽名。調(diào)動人員持表與工具卡到業(yè)務(wù)與行政倉庫，請保管員核對，做如下處理并簽名確認(rèn)。

Ⅰ如移交，則在原保管人工具卡上注明轉(zhuǎn)__人，接交人應(yīng)取其“工具卡”交倉庫填寫并由接交人簽字確認(rèn);

Ⅱ如退庫，按以下B退庫手續(xù)辦理;

Ⅲ如連續(xù)使用，則“工具卡”上相應(yīng)工程不做變動，但工具卡上轉(zhuǎn)變部門或崗位名稱，業(yè)務(wù)與行政倉庫統(tǒng)計表中，“部門”與“崗位”上做相應(yīng)變動。

b.離職退還。人員離職，在其填寫“離職單”的同時，由人力資源處負(fù)責(zé)發(fā)給其“工具移交表”一份，到內(nèi)勤處取“工具卡”填寫，部門負(fù)責(zé)人確定其工具是移交給接任人員還是退還倉庫并簽名。離職人員持表與工具卡到業(yè)務(wù)與行政倉庫，請保管員核對，做如下處理并簽名確認(rèn)。

Ⅰ如移交，則在原保管人工具卡上注明轉(zhuǎn)__人，接交人應(yīng)取其“工具卡”交倉庫填寫并由接交人簽字確認(rèn);

Ⅱ如退庫，按以下退庫手續(xù)辦理;

Ⅲ如工具限期內(nèi)損壞或遺失，應(yīng)按第五章規(guī)定賠償后，倉庫人員方可簽名。

B、退庫手續(xù)

a.工具需要退庫時，由工具保管人辦理紅字“領(lǐng)料單”，與“工具卡”一并送倉庫退料。倉庫保管應(yīng)檢驗工具的完好性，如完好則在工具卡上注銷相應(yīng)工程，并簽字確認(rèn)。如工具已經(jīng)損壞，則拒絕其退庫。

b.由工具保管人取“工具卡”，與工具一并送倉庫退庫。倉庫保管在“工具卡”相應(yīng)欄目中注明其退回日期，并簽名確認(rèn)。

第五章：工具的檢查與賠償

1、倉庫人員收回舊工具時務(wù)必仔細(xì)檢查，如仍可用，請領(lǐng)用人連續(xù)使用。如可修復(fù)，可聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員修復(fù)。如工具有舊品時(有必需損耗但不影響使用的產(chǎn)品)，盡量請領(lǐng)用人領(lǐng)用可用的舊品。舊品領(lǐng)用只需以舊換舊，不需開領(lǐng)料單與填寫工具卡;工具領(lǐng)用須開領(lǐng)料并填寫工具卡。

2、公司總安全員負(fù)責(zé)定期或不定期檢查操作工具的保管狀況，行政倉庫保管人員負(fù)責(zé)定期或不定期檢查工具的保管與使用狀況。

3、如發(fā)覺工具有未過最低使用期的損壞、遺失等影響操作的狀況，應(yīng)責(zé)其在必需時間內(nèi)補(bǔ)齊工具。方式有自已補(bǔ)購或賠償后重新領(lǐng)用。賠償標(biāo)準(zhǔn)：

A、工具或勞保喪失，由職責(zé)人賠償原價。

B、使用限期內(nèi)損壞，以舊(壞)換新前務(wù)必賠償：

C.勞保用品，超過規(guī)定使用期一半的，按半價賠償;在規(guī)定使用期一半以內(nèi)的，按原價賠償。

4、賠償與領(lǐng)用手續(xù)：職責(zé)人向倉庫說明狀況，由倉庫寫出損壞或遺失工具的價格證明后，到財務(wù)出納處繳款，然后憑收據(jù)到倉庫辦理損壞工具以舊換新手續(xù)，或遺失工具重新領(lǐng)用手續(xù)。

第六章：工具的借用

1、為便利不常用工具的借用，機(jī)修工段設(shè)局部常用操作工具備借，也可辦理臨時借用。

2、借用及歸還手續(xù)：

A、工具借用務(wù)必填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管職責(zé)人等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與倉庫所在部門負(fù)責(zé)人簽名后，方可借用。

B、倉庫保管員負(fù)責(zé)借出工具的催還，如有喪失或損壞，按上述賠償規(guī)定賠償。

C、工具歸還時，保管員在“工具借用申請單”上簽名確認(rèn)。

第七章：舊品的報廢

1、業(yè)務(wù)及行政倉庫每半年整理一次報廢工具的清單，填寫“工具報廢申請單”，經(jīng)倉庫負(fù)責(zé)人核實與部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可對報廢工具進(jìn)展處理。

附件1班組工具治理的資料：

第一，建立健全工具領(lǐng)用制度。班組應(yīng)有工具使用保管卡片，記錄操作人員領(lǐng)用工具的型號。數(shù)量、名稱、規(guī)格、日期;應(yīng)依據(jù)工藝文件的規(guī)定，不得多領(lǐng)，也不能少領(lǐng)。對于共用工具也應(yīng)建卡治理，個人使用時辦借用手續(xù)，進(jìn)展登記，用后準(zhǔn)時歸還。

其次，合理使用工具。工具的使用應(yīng)按工藝要求，在工具強(qiáng)度、性能允許的范圍內(nèi)使用，嚴(yán)禁串規(guī)代用(如螺絲刀代鑿子、鉗子代頭);不容許專用工具代替通用工具，精具粗用的現(xiàn)象應(yīng)堅決制止，并在使用中留意持續(xù)精度和使用的條件。

第三，妥當(dāng)保管工具。工具應(yīng)放在固定場所，有精度要求的工具應(yīng)按規(guī)定進(jìn)展支撐、墊靠;工具箱要整齊，清潔，定位擺放，開箱知數(shù)，帳物相符;無關(guān)物品共性是私人用品不允許放在工具箱內(nèi)，使用完畢后的工具應(yīng)進(jìn)展油封或粉封，防止生銹變形，長期不用的工具應(yīng)交班組統(tǒng)一保管。

第四，做好工具的清點和校驗工作。由于工具使用的頻繁性和場所變更，簡單遺忘在工作場所或相互誤認(rèn)收管，因此應(yīng)每一天查對工具箱一次，一周帳物核對一次，以持續(xù)工具帳物相符。珍貴和周密工具要特別對待，切實做好使用保管、定期清潔、校驗精度和輕拿輕放等事項。量具要做好周期檢查鑒定工作，持續(xù)常常處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

第五，做好工具的修復(fù)和報廢工作。工具都有必需的使用壽命，正常磨損和消耗不行避開，但凡能修復(fù)的應(yīng)準(zhǔn)時實行措施，恢復(fù)其原先的性能，如刀具的磨刃、量具的修理等。對于不能修復(fù)的工具，在定額范圍內(nèi)可按手續(xù)報廢(舊)并以舊換新，對于節(jié)省工具和愛惜工具的同志要賜予表揚。班組還應(yīng)幫助做好專用工具的試驗工作，對于專用工具提出修改意見。對于違反操作規(guī)程造成工具夾、刃具報廢等狀況，要查明緣由，追究職責(zé)。個人遺失工具要填寫“工具遺失單”依據(jù)狀況實行賠償處理。

附件2工具的供給和治理:

工具治理部門，除了要負(fù)責(zé)制定和修改全廠工具消耗定額、周轉(zhuǎn)定額和儲藏定額外，還要有規(guī)劃地合理地組織工具的選購。企業(yè)使用的工具有標(biāo)準(zhǔn)工具和專用工具兩大類。標(biāo)準(zhǔn)工具是指通用于不通零件加工的工具，有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，一般由專業(yè)生產(chǎn)的工具廠制造，企業(yè)需要這種工具時，應(yīng)由廠外購入。專用工具是指限用于某種零件上的工具，以及工具車間制造工具的工具(二類工具)，一般均由企業(yè)自行組織設(shè)計與制造。外購工具應(yīng)事先提出規(guī)劃，由供給部門負(fù)責(zé)購入，自制專用工具，應(yīng)納入生產(chǎn)技術(shù)預(yù)備規(guī)劃，編制工具生產(chǎn)規(guī)劃，交工具車間生產(chǎn)，準(zhǔn)時供給生產(chǎn)需要。定貨點確實定，能夠依據(jù)周期(從提出工具定貨到工具入庫的期限，能夠是自制一批工具的時間，也能夠是外購一批工具所需的時間)及工具平均日耗量，按下述公式計算：

定貨點=最小儲藏量+平均日耗量×定貨周期

當(dāng)工具庫存由于漸漸消耗到達(dá)定貨點時，就應(yīng)提出定貨申請。當(dāng)?shù)竭_(dá)最小儲藏量時，這批定貨恰好到達(dá)，這樣，庫存就上升到最高點(最大儲藏量)。當(dāng)庫存又下降到定貨點時，再提出下一批定貨。各車間的工具室(員)，從工具總庫領(lǐng)取工具后，負(fù)責(zé)收發(fā)、保管和回收，以及統(tǒng)計等工作。企業(yè)的工具治理部門(科、車間)，一般設(shè)有工具總庫，對外購和自購工具進(jìn)展統(tǒng)一驗收，登記、保管，按車間耗用工具的限額發(fā)送各車間工具室(員)。工具總庫應(yīng)有必需工具周轉(zhuǎn)量，既要保證生產(chǎn)正常需要，又要有合理的儲藏，并常常對庫存數(shù)量進(jìn)展統(tǒng)計，準(zhǔn)時把庫存狀況報告廠部工具治理部門以便準(zhǔn)時選購和供給，避開供給中斷。為了保證工具的不斷供給，工具總庫應(yīng)建立日常規(guī)劃供給制度。透過這種制度，就能夠明白何時需要補(bǔ)充工具，準(zhǔn)時提出定貨申請，使工具的供給持續(xù)不中斷。實行這種制度時，要為每種工具的庫存規(guī)定最大儲藏量、最小儲藏量和定貨點，最小儲藏量也就是保險儲藏量;最大儲藏量是最小儲藏量加上一批定貨的數(shù)量。

工具室(員)要加強(qiáng)對工作地的效勞，準(zhǔn)時、成套地把工具供給給生產(chǎn)工人。但凡工作地常用的工具，應(yīng)配套后，由生產(chǎn)工人長期使用。既不是全車間使用，又不是某個工人長期需用的工具，配套后借給生產(chǎn)小組，由小組保管。至于一些不常用的工具，應(yīng)由工具室(員)保管。

附件3節(jié)省使用工具和降低工具消耗詳細(xì)方法：

(1)發(fā)動和依靠工人群眾參與工具治理，提高工人群眾愛惜工具的仆人翁職責(zé)感。仔細(xì)管好、用好工具、不積壓、不喪失工具。

(2)加強(qiáng)對工具使用的技術(shù)指導(dǎo)。在使用工具時和操作過程中，嚴(yán)格按工藝規(guī)程進(jìn)展，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)閱歷，改善工具使用方法。

(3)加強(qiáng)工具的維護(hù)、保管、磨刃、回收、翻新、修復(fù)工作。對工具要常常進(jìn)展維護(hù)，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的質(zhì)量并使工人不致由于自己磨刃而降低設(shè)備利用率，應(yīng)盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)展回收，修復(fù)、翻新后再連續(xù)使用。

(4)不斷提高自制工具的質(zhì)量，延長工具的耐用時間。工具的質(zhì)量好，耐磨、耐用、使用時間長，就可降低工具消耗，到達(dá)節(jié)省目的。

(五)班組工具治理的資料

班組工具治理，是對班組使用的工具，幫助工具和檢驗、測試用具等進(jìn)展領(lǐng)用、使用、保管、修復(fù)而進(jìn)展的有關(guān)組織治理工作。班組工具治理的根本任務(wù)是：準(zhǔn)時地申請領(lǐng)用生產(chǎn)中所必要的工具，做好工具的成套性工作，并合理使用和保管，在保證生產(chǎn)正常進(jìn)展的條件下，延長工具使用壽命。

附件4工具治理制度

一、工具就應(yīng)實行部門、專業(yè)班組、員工個人三級治理制度，分別由倉庫治理員、領(lǐng)班、員工本人填寫《工具清單》建立登記臺帳，專人負(fù)責(zé)治理。倉庫治理員負(fù)責(zé)建立和保管本部門工具總臺帳和《工具領(lǐng)用登記表》。

二、工具設(shè)備按工作要求，每個技工配備常用、必備的手用工具;各班組配備本專業(yè)常用工具及儀表;機(jī)械設(shè)備、珍貴儀器儀表由庫房統(tǒng)一治理。

三、個人領(lǐng)用工具及更新配置要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫《工具領(lǐng)用登記表》后，由領(lǐng)用人簽名備案，方能發(fā)放。

四、由員工個人治理的工具，原則上屬本人專用，其他專業(yè)或部門人員借用時，需經(jīng)主管批準(zhǔn)。

五、班組領(lǐng)用工具，由領(lǐng)班填寫《工具領(lǐng)用登記表》，專業(yè)主管核實簽字，工程部經(jīng)理批準(zhǔn)前方可領(lǐng)用。如因使用不當(dāng)或保管不當(dāng)，造成損壞、喪失，應(yīng)由領(lǐng)用者負(fù)責(zé)賠償或準(zhǔn)時修復(fù)。

六、各班組工具不行私自轉(zhuǎn)借他人。工程部內(nèi)班組間借用工具應(yīng)填寫借條;借用工具應(yīng)準(zhǔn)時歸還，歸還時應(yīng)干凈、完好，由工具治理人員當(dāng)場檢驗，工具完好方可收回。

七、班組公用工具要列出清單，每次使用完后應(yīng)保證干凈、完好，交接班時仔細(xì)檢查，如有喪失損壞，應(yīng)追查有關(guān)人員的職責(zé)。

八、部門治理的工具包括儀器儀表和機(jī)械設(shè)備，須經(jīng)各專業(yè)主管批準(zhǔn)，并到倉庫治理員處辦理手續(xù)前方能借用。使用者應(yīng)把握工具的根本性能及操作要領(lǐng)，使用前應(yīng)仔細(xì)閱讀使用說明書，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。

九、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表用完后，務(wù)必清理潔凈，并由倉庫治理員當(dāng)場驗證完好前方能收回。

十、各類儀器儀表，要持續(xù)周密精確，由專人定期檢查、檢修。

十一、全部工具務(wù)必細(xì)心使用，妥當(dāng)保管。工程部定期組織對部門、班組及個人領(lǐng)用之工具進(jìn)展檢查。正常使用損壞或到使用年限，須由使用人或治理人寫清狀況，報工程部經(jīng)理，將其修復(fù)或以舊換新。由于喪失或使用不當(dāng)造成工具損壞由職責(zé)人按原價賠償。

十二、由部門集中治理的工具，屬本部門各專業(yè)共用，由倉庫治理員負(fù)責(zé)治理，經(jīng)理監(jiān)管。如遇其他部門借用時，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);外單位租借時，需經(jīng)部門經(jīng)理或效勞處經(jīng)理批準(zhǔn)。

十三、員工調(diào)開工作時，由主管監(jiān)視對所管工具進(jìn)展交接并簽字;主管調(diào)動時，由經(jīng)理監(jiān)視對所管工具進(jìn)展交接并簽字;并由倉庫治理員隨時調(diào)整臺帳。

1.目的：為了維護(hù)車間良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)進(jìn)展。

2.具體內(nèi)容：

一、會議制度：

1.包裝車間員工每天提前10分鐘到達(dá)車間參與早會，不得遲到、早退。

2.員工在開早會時必需站立端正，仔細(xì)聽講，不得喧嘩吵鬧，不得做與早會無關(guān)的事。

3.車間班組長開早會時必需向員工傳達(dá)前一天的工作狀況以及當(dāng)天的生產(chǎn)規(guī)劃，時間掌握在10分鐘以內(nèi)。

二、車間衛(wèi)生及治理制度：

1.車間工作人員應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換衣服，勤理發(fā)，不得留長指甲和涂指甲油。

2.進(jìn)入車間必需穿戴工作服，頭發(fā)不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊,短褲、超短裙及肉色絲襪進(jìn)入車間.

3.不得將生產(chǎn)無關(guān)的個人用品和飾物(如手表、耳環(huán)、首飾等)帶入車間，更不得把生產(chǎn)工具帶出車間。

4.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙(含在廁所內(nèi))，一經(jīng)發(fā)覺200元/次.

5.車間內(nèi)使用的工具和設(shè)備每天上下班之前進(jìn)展5S活動，并保證安全有效，工作過程中必需按相關(guān)規(guī)定進(jìn)展操作。

6.每道工序必需承受車間治理人員的檢查、監(jiān)視，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并協(xié)作治理人員的工作，不得頂撞、辱罵治理人員否則賜予50元罰款如情節(jié)嚴(yán)峻者開除出廠。

7.對于工作中消失的工作漏失，(如漏放附件與包錯板子等)，視情節(jié)輕重分別予以5-50元不等懲罰。

8.員工在工序操作過程中不得隨便損壞物料、工作器具等設(shè)備，違者按原價賠償。

9.員工在上班過程中不得隨便走動(治理人員因工作需要除外)，不得大聲吵鬧、喧嘩，不得播放音樂。

10.員工上班期間隨時保持工作環(huán)境的干凈，不行亂扔垃圾，不行鋪張公司的產(chǎn)品。11全部員工要聽從治理人員的安排，聽從生產(chǎn)安排、調(diào)動，努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素養(yǎng)，提高勞動效率。

12.員工在運送物料時要盡量做到輕拿輕放，避開因個人失誤給公司造成損失和鋪張。因此造成的損失由員工自己負(fù)責(zé)。

13.員工之前要相互監(jiān)視，對包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查實嚴(yán)峻懲罰。

14員工在作業(yè)時必需按要求戴好手套，同時必需做好自檢和互檢工作，如發(fā)覺問題要準(zhǔn)時向車間負(fù)責(zé)人反映，不行擅自使用不良材料和讓不合格品進(jìn)入下一道工序，必需嚴(yán)格根據(jù)品質(zhì)要求作業(yè)。

15.每天工作完畢后要對工作臺面、及地面進(jìn)展清洗清潔，地面不得消失積水現(xiàn)象，同時整理好工作器具并擺放整齊。

三、請假制度：

1.員工有事不