班長(zhǎng)任用管理方案

為完善基層組織建設(shè)，規(guī)范基層班長(zhǎng)的選拔任用管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本方案。合用范圍本細(xì)則合用于公司各部門、單位基層班長(zhǎng)的選拔任用，且在班長(zhǎng)編制范圍內(nèi)。名詞解釋基層班長(zhǎng)指在行使基層管理職能的班長(zhǎng)。班長(zhǎng)原則上不脫產(chǎn)，管理幅度不低于5人。內(nèi)部選拔內(nèi)部選拔須在符合公司層面基本任職條件基礎(chǔ)上，滿足本專業(yè)工作領(lǐng)域的任職資格。任職資格依據(jù)崗位說(shuō)明書執(zhí)行。基本條件職級(jí)年齡學(xué)歷資歷績(jī)效培訓(xùn)獎(jiǎng)懲年齡在45周歲大專同等須在本公司基層最近半年內(nèi)績(jī)效考參加相應(yīng)班上年度以下。學(xué)歷及以同等操作崗位工核結(jié)果沒(méi)有丙丁，長(zhǎng)崗位的任及當(dāng)年基層班長(zhǎng)上。作滿半年或者以且近半年內(nèi)績(jī)效結(jié)職資格課程內(nèi)無(wú)行上。果至少一次被評(píng)為培訓(xùn)，并經(jīng)考政處A。核合格。分。注：被評(píng)為核心人材和個(gè)人先進(jìn)者優(yōu)先考慮。2、專業(yè)條件：符合崗位說(shuō)明書要求，且處于相同序列內(nèi)的同一專長(zhǎng)領(lǐng)域。外部選拔1、符合崗位說(shuō)明書及基本任職條件；2、具有同等崗位或者以上層級(jí)的經(jīng)歷；3、結(jié)合其原單位的任職情況和業(yè)績(jī)情況，依據(jù)《招聘管理辦法》辦法辦理。1/7職務(wù)代理班長(zhǎng)崗位出缺，且無(wú)具備晉升條件人員選拔時(shí)，可提升適當(dāng)人員代理。1、績(jī)效或者獎(jiǎng)懲兩項(xiàng)條件有不合格者，不得提升代理班長(zhǎng)職務(wù)；2、代理人員由人力資源部門結(jié)合其班長(zhǎng)制訂專門培養(yǎng)計(jì)劃并考核合格，經(jīng)審批，可正式任用為班長(zhǎng)。當(dāng)代理職務(wù)滿3個(gè)月仍未能取得正式任用條件時(shí)，其職務(wù)應(yīng)另選適當(dāng)人員擔(dān)任；3、擔(dān)任代理職務(wù)期間不享受班長(zhǎng)待遇。破格選拔對(duì)于特殊優(yōu)秀或者因工作特殊性需要，其學(xué)歷、年齡、資歷等不符合基本條件規(guī)定，可破格任用的班長(zhǎng)。破格須各由分管副總核決?？?jī)效或者獎(jiǎng)懲兩項(xiàng)條件有一項(xiàng)不合格者，不得破格提升。內(nèi)部選拔內(nèi)部選拔采用直接推薦、內(nèi)部競(jìng)聘兩種方式。除特殊情況(包括平調(diào)、降職、代理和獲得公司級(jí)別表彰的人員)。1、直接推薦的任用審批流程由直接主管推薦，并填寫班長(zhǎng)任用推薦表(見(jiàn)附件1)，人力資源室依據(jù)填報(bào)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行資質(zhì)審查、核決、公示、任用發(fā)布等流程辦理。2、內(nèi)部競(jìng)聘及任用審批流程基層班長(zhǎng)采用面向全員競(jìng)聘的方式選拔。競(jìng)聘程序如下：(1)發(fā)布公開選拔的內(nèi)部競(jìng)聘通知(2)報(bào)名，須填寫班長(zhǎng)自薦申請(qǐng)表(見(jiàn)附件2)(3)資格審查(4)通告初審名單(5)面試(6)公示結(jié)果2/7(7)發(fā)布任用通知獲得公司表彰的優(yōu)秀人員，浮現(xiàn)相同專長(zhǎng)領(lǐng)域班長(zhǎng)崗位空缺時(shí)，可由部門按(附件1)要求，報(bào)審后任命。外部選拔按照招聘的有關(guān)規(guī)定辦理?；鶎影嚅L(zhǎng)任用分為正式任用和非正式任用兩大類：1、正式任用包括任用、平調(diào)、解聘等三種形式；2、非正式任用指代理。任用、平調(diào)任用、平調(diào)的人員參照異動(dòng)規(guī)定辦理。代理按照本細(xì)則第六條規(guī)定，崗位空缺時(shí)，且無(wú)合格選拔時(shí)，方可啟用代理。按代理審批流程辦理(見(jiàn)附件1)。解聘1、具有下列情形之一的，予以解聘班長(zhǎng)職務(wù)，另行安排工作：(1)因身體健康狀況欠佳或者工作能力不能勝任該班長(zhǎng)崗位工作的；(2)年齡達(dá)到50周歲及以上，解聘班長(zhǎng)崗位，另行安排工作；(3)符合本細(xì)則規(guī)定的班長(zhǎng)懲罰情形的。2、解聘程序(1)由用人單位提出解聘意見(jiàn)，填寫班長(zhǎng)解聘申請(qǐng)表(附件3)，并附相關(guān)資料，由人力資源相關(guān)人員承辦，依據(jù)核決權(quán)限，經(jīng)審批后發(fā)文解聘，并依《異動(dòng)管理細(xì)則》辦理崗位異動(dòng)；(2)個(gè)人辭職或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，依《離職管理辦法》(另訂)辦理。班長(zhǎng)日常管理規(guī)定3/71、班長(zhǎng)懲罰的情形：班長(zhǎng)因失職、溺職、濫用職權(quán)或者嚴(yán)重不作為給公司造成較大損失或者產(chǎn)生嚴(yán)重不良后果，可依據(jù)情節(jié)輕重賦予撤職處分；(2)違反公司規(guī)章制度，給公司造成較大損失、給公司聲譽(yù)或者在公司內(nèi)產(chǎn)生不良影響者，可依據(jù)情節(jié)輕重賦予撤職處分；(3)年度績(jī)效結(jié)果為丙、丁等者賦予撤職處分；(4)公司《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》(另訂)中規(guī)定懲罰的事項(xiàng)。2、凡班長(zhǎng)受到撤職處分至少6個(gè)月后，確有認(rèn)真改過(guò)表現(xiàn)且期間定期考核均達(dá)A及以上者，可按本方案相關(guān)規(guī)定重新任用。本方案由企管部負(fù)責(zé)解釋、修訂。本方案包含附件包括：附件1：班長(zhǎng)任用推薦表附件2：班長(zhǎng)自薦申請(qǐng)表附件3：班長(zhǎng)解聘申請(qǐng)表4/7附件1：班長(zhǎng)任用推薦表編號(hào)：M208701擬任用崗位任用類型□平調(diào)□解聘□代理□輪調(diào)□破格候選人姓名工號(hào)現(xiàn)任崗位所在單位項(xiàng)目該崗位任職標(biāo)準(zhǔn)推薦人員情況是否符合編制數(shù)年齡年齡在45周歲(含)以下學(xué)歷大專同等及以上學(xué)歷資歷須在基層同等操作崗位工任職資格情作滿半年或者以上況績(jī)效成績(jī)最近半年內(nèi)績(jī)效結(jié)果：培訓(xùn)另附課程名稱及考核結(jié)果推附加材料獎(jiǎng)懲記錄最近12個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)懲記錄：薦班個(gè)人簡(jiǎn)歷另附《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》長(zhǎng)評(píng)業(yè)績(jī)綜述價(jià)主要能力優(yōu)點(diǎn)素質(zhì)主要缺點(diǎn)任用理由陳述推薦人簽名直接領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)日期：年月日主管副總簽名：日期：年月日人力資源專業(yè)意簽名：日期：年月日見(jiàn)企管部部長(zhǎng)意見(jiàn)簽名：日期：年月日分管副總意見(jiàn)簽名：日期：年月日5/7附件2 班長(zhǎng)自薦申請(qǐng)表姓名性別民族宗教信仰政治面貌出生日期戶口所在地畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)第一學(xué)歷最高學(xué)歷及學(xué)位所在部門崗位入職日期有無(wú)參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)聯(lián)系電話電子郵箱地址申請(qǐng)任職崗位本人簡(jiǎn)歷

2寸近期正面免冠照片時(shí)間 單位 職務(wù) 證明人附加績(jī)效成績(jī)最近1年內(nèi)績(jī)效結(jié)果：材料培訓(xùn)另附課程名稱及考核結(jié)果獎(jiǎng)懲記錄最近12個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)懲記錄：專業(yè)部門意見(jiàn)人力資源部門意見(jiàn)6/7附件3：擬任用崗位