校園招聘策劃方案(HR必備)

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校園招聘策劃方案（HR必備）目錄一、 校園招聘實(shí)施說明 3二、 校園招聘計(jì)劃目的 3三、 校園招聘預(yù)期目標(biāo) 3四、 校園招聘負(fù)責(zé)人 3五、 校園招聘原則 3六、 校園招聘時(shí)間安排 4七、 校園招聘具體實(shí)施細(xì)則 41) 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總 42) 招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定 53) 招聘前期準(zhǔn)備 54) 招聘實(shí)施 75) 招聘實(shí)施說明 76) 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 87) 招聘總結(jié)、反饋 9八、 校園招聘后期跟進(jìn) 10九、 校園招聘資源配置 10十、 校園招聘費(fèi)用預(yù)算 10十一、 附件 11

校園招聘實(shí)施說明為做好20XX年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。校園招聘計(jì)劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。校園招聘預(yù)期目標(biāo)在2個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學(xué)校20XX年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生；利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。校園招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：成員：人力資源部：各產(chǎn)業(yè)公司：校園招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；校園招聘時(shí)間安排（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）2020XX.XX.X—20XX.XX.X各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；20應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；20XX.XX.X—20XX.XX.X招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；20招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；20XX.XX.X—20XX.XX.X招聘工作的實(shí)施；20招聘工作的實(shí)施；20XX.XX.X—20XX.XX.X2020XX.XX.X—20XX.XX.X招聘工作總結(jié)與反饋；招聘工作總結(jié)與反饋；校園招聘具體實(shí)施細(xì)則招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì)20XX屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。各部門需求計(jì)劃需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。招聘前期準(zhǔn)備目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2013屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。目標(biāo)院校地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式濟(jì)南泰安青島招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時(shí)間院校地點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容負(fù)責(zé)人資料準(zhǔn)備包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評(píng)）、公司宣傳片、PPT介紹等。招聘實(shí)施前期宣傳公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。校園招聘會(huì)工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。篩選簡歷——初試筆試、面試初選：用人部門+HR筆試（專業(yè)試題）復(fù)試：用人部門+HR系統(tǒng)測評(píng)綜合素質(zhì)測評(píng)終試：HR綜合素質(zhì)測評(píng)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會(huì)時(shí)間確認(rèn)簽訂協(xié)議面試筆試簡歷初篩接收簡歷宣講會(huì)時(shí)間確認(rèn)專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)測試招聘實(shí)施說明提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請(qǐng)表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測試，評(píng)估確定第二輪面試人選。公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評(píng)。確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬應(yīng)聘畢業(yè)生要求所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序簡歷(含1寸照片為宜)就業(yè)推薦表復(fù)印件在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)英語等級(jí)證書復(fù)印件身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)其它證書復(fù)印件畢業(yè)生薪酬基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在24003000元（加福利）之間福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項(xiàng)：五險(xiǎn)五險(xiǎn)工作餐補(bǔ)貼柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利工作餐補(bǔ)貼柔性福利節(jié)日禮品特別福利年終獎(jiǎng)金剛性福利生日禮物夏季生日禮物夏季高溫費(fèi)免費(fèi)宿舍婚喪禮金健康檢查免費(fèi)宿舍婚喪禮金健康檢查婚喪假期帶薪年假婚喪假期帶薪年假交通補(bǔ)貼孝心體檢交通補(bǔ)貼孝心體檢通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼招聘總結(jié)、反饋錄用人員基本信息的錄入招聘分析招聘總結(jié)及反饋校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2013年1月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2013年2月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）校園招聘資源配置人員配備情況行政人事中心5人，相關(guān)用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。物資配備宣傳海報(bào)兩張：易拉寶：筆記本電腦：其他：校園招聘費(fèi)用預(yù)算本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（標(biāo)準(zhǔn)見附件）學(xué)校項(xiàng)目價(jià)格數(shù)目合計(jì)備注交通費(fèi)資料費(fèi)住宿費(fèi)會(huì)務(wù)費(fèi)其他費(fèi)用注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。附件附件1《