【「」2195國開電大?？啤度肆Y源管理》十年期末考試單項(xiàng)選擇題庫(考試珍藏版)】

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！2195國開電大?？啤度肆Y源管理》十年期末考試單項(xiàng)選擇題庫最新]2195項(xiàng)選擇題庫(考試珍藏版)說明：適用于國開電大?？破谀┘堎|(zhì)考試，請(qǐng)根據(jù)試題首字音序查找試題及答案。政府官員的個(gè)性類型屬于。A.創(chuàng)新型按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來分，可分為(答案單項(xiàng)考評(píng)按照薛恩的觀點(diǎn)，處于職業(yè)中期C.35-45歲按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？(B)B.17-30歲把員工視為活動(dòng)主體公司主人是哪一種人力資源管理模式？[答案]以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理本身具有能動(dòng)性特征的資源是。D.人力資源測(cè)試被評(píng)價(jià)者在團(tuán)隊(duì)中工作和于他人C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào)，是。D.內(nèi)在薪酬從(B)。B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？[答案]思想電源不正常引HRMIS在哪個(gè)方面的安全問題？(A)A.自然現(xiàn)象帶來的安全隱患對(duì)被招聘的人員進(jìn)行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個(gè)階段？(C)C.考核與錄用階段對(duì)公司戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力驟？(A)A.戰(zhàn)略分析對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工的工作行為進(jìn)行描述，通過積累、匯總和分類，得出市級(jí)工作對(duì)員工的要求的方法是。D.典型事例法分類招聘廣告中一種能夠在某一特定地區(qū)內(nèi)將信息傳遞給大量正在尋找工作的人的便宜且最為常見的廣告媒介是(A)。A.報(bào)紙崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？[答案]開發(fā)成本各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？[答案]投射測(cè)驗(yàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)(B)B.二倍工資根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，設(shè)計(jì)方法？。A.自行設(shè)計(jì)法根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精種什么工資制度？[答案]技術(shù)等級(jí)工資制根據(jù)員工工作的結(jié)果衡量績(jī)效水平的方法是C.成果法根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適？(B)B.720根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？(A)A.人力資源戰(zhàn)略工作答案按細(xì)節(jié)說明的工作工作分析人員直接到現(xiàn)場(chǎng)，親自對(duì)特定對(duì)象進(jìn)行觀察、收集、記錄理成適用的文字資料，這樣的分析方式是(C)。C.觀察分析法工作分析中方法分析常用的方法是([答案問題分析工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(答案勞動(dòng)價(jià)值工作中不能繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位是(D)崗位公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動(dòng)員工積極性，進(jìn)而提高其生產(chǎn)率，本假設(shè)？(C)C.組織的人力資源之價(jià)值受管理方式的影響估計(jì)力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？(A)A.預(yù)測(cè)未來的人力資源供給關(guān)注經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)戰(zhàn)略人力資源關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)B.戰(zhàn)略人力資源管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，說你不行，行也不行。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏。A.科學(xué)的考評(píng)手段管理人員定員的方法是(C)。C.職責(zé)定員法合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信(D)D.勞動(dòng)合同基本工資的計(jì)量形式有。D.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)C.組織戰(zhàn)略既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，內(nèi)容？(B)B.人力資源成本會(huì)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。持的(C)。C.結(jié)構(gòu)性原則檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(。答案信度作。是職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。A.創(chuàng)造型將勞動(dòng)技能或職務(wù)執(zhí)行的個(gè)人能力差異這種工資制度是(C)C.技能工資制將人力資源定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？(C)C.供給與需求的平衡教員請(qǐng)這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？(B)B.演示階段糾正系統(tǒng)開發(fā)階段已稱之為(A)。A.正確性維護(hù)具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。B.人力資源據(jù)美國軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要*****美元。假設(shè)總部下達(dá)l000名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為80%－0%)×1000－200失為200×*****美元－600萬美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150(B)人力資源管理本身對(duì)組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。B.450萬美元考評(píng)對(duì)象的基本單位是(。[答案]考評(píng)要素考評(píng)指標(biāo)體系的計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的(C)。C.結(jié)構(gòu)性原則可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是(答案工齡或技術(shù)熟練程度勞動(dòng)關(guān)系是(B)。B.用人單位與員工之間的關(guān)系勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過。B.6個(gè)月勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度。A.工傷保險(xiǎn)類似與對(duì)其他資產(chǎn)進(jìn)行所謂的“維修”和“加固”而支付的費(fèi)用稱之為(C)。C.調(diào)劑成本馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？[答案]內(nèi)容性激勵(lì)理論每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心.理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？答案開放式的悅納表現(xiàn)管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？答案壓力機(jī)制某車間共有設(shè)備8臺(tái)，4(A)A.4某單位有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3（10－3×70－760。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的(B)。B.總體常態(tài)分配法某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)32000元生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為B.5100元某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700收款項(xiàng)下降到每天平均300公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？(D)D.成果某公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該公司在崗培訓(xùn)新員工的開發(fā)成本是。B.5100元某企業(yè)對(duì)10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元(B)B.開發(fā)成本某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中差旅費(fèi)30000應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(A)A.獲得成本某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定(D)的特點(diǎn)。變化性與不穩(wěn)定性D.反饋功能能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督。率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？(C)C.管理能力型擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行安民告示。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？答案宣傳與報(bào)名階段安民告示。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？(B)宣傳與報(bào)名階段你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)培訓(xùn)的起點(diǎn)是培訓(xùn)需求分析期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？[答案]過程型激勵(lì)理論企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)。A.崗前培訓(xùn)企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(。答案人力資源的獲得成本確切地說智力是人力資源的哪一部分？(C)。C.基礎(chǔ)讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為(。答案構(gòu)成技術(shù)讓秘書起草一份文件這是一種()。[答案]任務(wù)人盡其才，才盡其用”主要體現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？C.人員的甄選與使用人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是B.工作分析人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是B.工作分析人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在()。答案觀念上社會(huì)所擁有。這是指人力資源的什么特性？。A.共享性人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱(D)。D.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好(。答案程序流暢；操作簡(jiǎn)便；一看就懂人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕爾森認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(。答案成年人口觀經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是B.工作日志法社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？[答案]霍桑試驗(yàn)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則(B)、無償性原則、固定性原則。B.強(qiáng)制性原則是績(jī)效反饋的基本形式。C.面談適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是。D.決策表適用于看管大型聯(lián)動(dòng)設(shè)備、從事自動(dòng)流水線生產(chǎn)人員的定員方法是(A)。A.按崗位定員法適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員方法是(C)。C.按崗位定員法通過對(duì)人力資源的人力資源的什么特性？(D)D.再生性通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄達(dá)到工作分析目的的方法是。D.紀(jì)實(shí)分析法通C.控制與評(píng)價(jià)通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？答案準(zhǔn)備階段通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(A)A.員工培訓(xùn)突發(fā)性故障維護(hù)主要是哪類維護(hù)？(B)B.硬件維護(hù)圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距(D)。D.dHRMIS中設(shè)置大量的提醒功能性？(C)C.智能化為了使技能相同而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用。A.崗位工資為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其(答案]獎(jiǎng)金為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值.貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀.準(zhǔn)確.數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？[答案]職務(wù)評(píng)價(jià)我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括等內(nèi)容。(A)A.養(yǎng)老保險(xiǎn)下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是(。[答案標(biāo)度劃分下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金()。答案員工持股計(jì)劃下列哪些手段可以起到長(zhǎng)期激勵(lì)效果(D)。所有權(quán)計(jì)劃下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資(C)。C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制(答案同一崗位技能要求差別小下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？(A)A.遠(yuǎn)景規(guī)劃下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？(A)A.產(chǎn)品下面哪一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？(C)C.入職評(píng)價(jià)下面哪種方式是績(jī)效反饋的基本形式。C.面談相對(duì)比較判斷法包括(。答案成對(duì)比較法象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？(B)B.16周歲薪酬制度包括工資制度和。D.福利制度要求考核者對(duì)所有員的哪種方法？(A)A.簡(jiǎn)單排序法一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理C.人才資源一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高((企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。答案管理質(zhì)量；管理效能一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職階段？(B)B.早期職業(yè)階段依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是()。[答案]排序法依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的(A)。A.衰退階段以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的科學(xué)管理原理，是在(D)性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。經(jīng)濟(jì)人以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于(B)。B.診斷性考評(píng)以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？答案]職工影響招聘的內(nèi)部因素是A.企事業(yè)組織形象用來補(bǔ)充基本工資，對(duì)員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的工資形式是(D)績(jī)效工資由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱。D.結(jié)構(gòu)工資制與員工同甘共苦同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？[答案]培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與。預(yù)測(cè)未來的人力資源需求預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與哪一個(gè)步驟？B.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為()個(gè)階段。答案]6員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(D)D.離職成本在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。C.自主獨(dú)立型主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配。A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行這是指？(B)B.戰(zhàn)略選擇在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是(C)。C.法院在