熱門企業(yè)聘用合同樣本

熱門企業(yè)聘用合同樣本甲方（聘用單位）：金盆鎮(zhèn)中心幼兒園乙方（受聘老師）：甲方依據(jù)教化、教學(xué)工作須要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著同等自愿，協(xié)商同意簽定本合同。一、聘用合同期限：本合同為有固定期的聘用合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)1．對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、教化法規(guī)、教化教學(xué)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)及輔導(dǎo)；2.甲方應(yīng)每月按時(shí)支付工資。3.甲方應(yīng)組織支配受聘人員主動參與上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。4．對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲；5．制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；6.甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、負(fù)責(zé)本班教化和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，并仔細(xì)執(zhí)行定期向園長做工作匯報(bào)。2、聽從工作支配發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，主動主動與各班老師團(tuán)結(jié)合作，的確做好本園教化、保育及生活護(hù)理等工作。3、對幼兒看法親善可親，做到愛心、耐性、關(guān)切、熱心、細(xì)心，隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康平安及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異。4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細(xì)支配好幼兒____日生活，做到動靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動與嬉戲時(shí)間平安。5、培育幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長。6、堅(jiān)持教化原則、敬重幼兒主動啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。7、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，上班期間不從事與工作無關(guān)的事。8、乙方應(yīng)遵守本園的工作時(shí)間，無特別狀況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請假。有特別狀況的，全期最多請假次數(shù)不得超過兩次，每次不得超過一天。（特事特批，請假期間扣除當(dāng)天的基本工資）。凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按礦工論處，扣發(fā)本月全勤獎。9、極力保障幼兒在園平安，因工作失誤造成一般責(zé)任事故，如稍微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況五次以上，扣發(fā)本月平安獎。四、聘用合同的解除與終止。（一）、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。（二）、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。（三）、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不行抗拒的狀況，致使勞動合同無法履行時(shí)，勞動合同可以終止。（四）、乙方有下列狀況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:1、聘期內(nèi)嚴(yán)峻不履行合同的。2、乙方不聽從甲方工作支配。3、乙方嚴(yán)峻違反老師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。4、乙方工作隨意，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。5、乙方學(xué)問實(shí)力不夠，無法勝任崗位工作。6、工作不負(fù)責(zé)，造成重大平安事故。7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、財(cái)物的，私下將生源介紹到其他單位的。（五）、乙方需提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前15天提出書面申請，否則將視違約行為，將扣除一個(gè)月工資。五、工資待遇工資以月計(jì)算，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)班額的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月基本工資600元，養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元，崗位津貼101元，全勤獎50元，如無重大平安事故獎50元，考核獎101元（另見考核方案）。標(biāo)準(zhǔn)班額人數(shù)：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。第一個(gè)月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發(fā)放工資。六、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應(yīng)的一個(gè)月酬勞。其他：1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲、乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能達(dá)到一樣時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)商解決。3、本合同一式二份，甲、