中山市用人單位用工管理規(guī)章制度XXXX年

中山市用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）目錄第一章總則第二章招聘制度第三章勞動合同制度第四章薪酬制度第五章工作時間與休息休假制度第六章培訓(xùn)制度第七章保密制度第八章安全生產(chǎn)制度第九章獎懲制度第十章離職制度第十一章職工申訴與調(diào)處制度第十二章附則盞第一章總貼則敢一、根尸據(jù)《勞動法矛》、《勞動石合同法》、聞《社會保險醒法》、《工斑會法》等的員規(guī)定，制定粗本用工管理哄規(guī)章制度。躁本規(guī)章斧制度適用于餐本單位全體沸職工。放二、念單位全面遵悟守勞動、社歲會保險、安遺全生產(chǎn)、職縱業(yè)衛(wèi)生保護(hù)界、工會組織皆、婦女權(quán)益巾保護(hù)等法律打法規(guī)，依法說保障職工的西勞動合法權(quán)稍益。謝三、單德位泥著力加強(qiáng)人桌文關(guān)懷改善胸用工環(huán)境，捐把關(guān)愛職工惹、調(diào)動職工剃積極性作為皇生產(chǎn)經(jīng)營和澤用工管理的千重要內(nèi)容，標(biāo)切實(shí)履行社差會責(zé)任，起促進(jìn)職工全梳面發(fā)展，增夢強(qiáng)單位凝聚址力，構(gòu)建和取諧勞動關(guān)系盡，提升單位遼核心競爭力米，加快丹形成企業(yè)關(guān)沫愛職工、與皇職工共同發(fā)慕展的利益共士同體。忌四、職開工應(yīng)當(dāng)按要騾求完成工作幫任務(wù)，主動稈提高職業(yè)技搏能，執(zhí)行勞榜動安全衛(wèi)生咽規(guī)程，遵守喂勞動紀(jì)律，肚弘揚(yáng)愛崗敬殖業(yè)、誠實(shí)守鳴信、奉獻(xiàn)社些會的職業(yè)道急德風(fēng)尚，構(gòu)戲建誠信、和可諧、創(chuàng)新的圾團(tuán)隊理念，栗讓新型的和寫諧團(tuán)隊理念鳥成為單位管察理人員和職華工的共識和代自覺行為規(guī)刃范。煩第二章招朋聘制度鉗一、招亞聘原則禮哥㈠孕本單位向應(yīng)服聘人員提供瓦平等的就業(yè)夫機(jī)會和公平行的就業(yè)條件弄，不因民族挎、種族、性們別、宗教信拔仰等不同而供歧視應(yīng)聘人猴員。捧吸㈡援單位招用職食工實(shí)行公平粒公正、全面至考核、擇優(yōu)以錄用、任人重唯賢的原則釘，不招用不荒符合錄用條挖件的職工。較二、招盈聘條件嘉㈠隸應(yīng)聘人員應(yīng)矮當(dāng)年滿18爽周歲。單位君如招用16澡周歲至18磨周歲的人員巷，應(yīng)辦理相娃關(guān)手續(xù)，并幕嚴(yán)格執(zhí)行《扔未成年工特龍殊保護(hù)規(guī)定油》。腫㈡膽符合相應(yīng)崗招位任職要求鋒的學(xué)歷、工趨作經(jīng)驗、健牲康的身體、辮良好的心理你素質(zhì)、良好徹的職業(yè)道德喘和良好的職他業(yè)技能等條提件。特殊工吵種人員應(yīng)具射有相關(guān)合格朱的操作證。滑㈢旨入職前必須霉與原用人單仔位解除或終跑止勞動合同屬，辦理失業(yè)活登記，以及癥不得與其他志單位建立或方保持勞動關(guān)饑系。季㈣宿遵守國家法嗎律法規(guī)和單場位管理制度鉛等相關(guān)規(guī)定諸。幼三、招蹈聘流程（由嶼單位根據(jù)實(shí)左際確定）像呀㈠畏單位各部門園需要增加人錫員時，先提原出招聘職工翠申請，經(jīng)花鳳（尿相關(guān)權(quán)限管桂理人員）視批準(zhǔn)后，由直人力資源部宏統(tǒng)一招聘（蛾或者由增員戶部門自行組寸織招聘）。估慶鹿㈡郊招聘崗位情旋況，采用發(fā)寒布媒體廣告達(dá)或者通過人浸力資源市場死、招聘會、每大中專院校頓、技工學(xué)校啟、關(guān)聯(lián)單位潔等途徑，以旺書面形式向正社會公布。呆子㈢假應(yīng)聘人員應(yīng)鉆如實(shí)填寫《扣招聘登記表涂》，提交相胖關(guān)證明材料所。單位的人獄力資源部（時或增員部門嬸）甄選資料舟，核查應(yīng)聘欠人員的身份遍證，確定初妥試人員名單疤。恥孫㈣漿人力資源部粒（或增員部跑門）組織初泊試，初試可僻采取筆試、索面試、網(wǎng)絡(luò)留測試等方式田進(jìn)行。初試并合格者，以擴(kuò)或電子狀郵件方式通譽(yù)知復(fù)試。燭?、樘茝?fù)試由人力開資源部、增餐員部門共同姨組織，復(fù)試粉采取面試形骨式，由增員紗部門指定的盡專家對應(yīng)聘升者的專業(yè)知勢識進(jìn)行測試隸（可根據(jù)單勿位情況增加現(xiàn)實(shí)際操作、粱性格測試等謙內(nèi)容）。刃復(fù)試時牧復(fù)核應(yīng)聘人涼員的相關(guān)證蛾明材料，復(fù)域試后對擬招鼠聘人員進(jìn)行用背景調(diào)查、孩組織體檢，刪并提交咸精（腿相關(guān)權(quán)限管效理人員）寶審定。珠㈥悅經(jīng)總津（癥相關(guān)權(quán)限管潛理人員）蛇審定的人員約，由人力資菊源部（或增層員部門）發(fā)壘出錄用通知鏈，告知擬聘驚職工報到時諸間、地點(diǎn)、喘回復(fù)確認(rèn)及責(zé)其他注意事鉗項等。拉四、入嶼職手續(xù)（由辣單位根據(jù)實(shí)抵際確定）瞞新招聘人員琴報到時，應(yīng)脂到單位乳競部門陳辦理下列手瓣續(xù)：娃1、如實(shí)填傷寫《職工個部人情況登記洽表》；芹2、提交相探關(guān)證明材料播原件（身份對證、學(xué)歷證儀、操作證、調(diào)與原單位終微止解除勞動明合同證明、朵就業(yè)創(chuàng)業(yè)登殲記證），經(jīng)氣核對后，復(fù)皆印一份留單賽位存檔；素3、提交個之人彩照衰適張；搶4、公立醫(yī)啄院或單位指姻定醫(yī)療門診圣出具的體檢蒼報告；托5、簽收本這規(guī)章制度（伐或者查閱本及規(guī)章制度，秤并簽名確認(rèn)菠）；遷6、辦理單爪位規(guī)定的欠替啊其他相關(guān)手仆續(xù)。疏職工入職時賊填寫的《職前工個人情況努登記表》的肥內(nèi)容發(fā)生變慚更的，必須警在內(nèi)容變更騰后10個工學(xué)作日內(nèi)，書借面上報人力公資源部以做違更改，變更丑內(nèi)容包括居役住地址、通駝信聯(lián)系方式形、個人身份鋼、身體狀況懷、婚姻狀態(tài)促、孕（育）爺期、緊急聯(lián)太絡(luò)人等。揉第三章勞得動合同制度蒼一、勞動合限同簽訂件㈠撓人力資源部扣自用工之日嫁起一個月內(nèi)粗與新招聘人凍員訂立書面彎勞動合同。耍（由單位根面據(jù)實(shí)際確定左在新招聘人部員報到前、煤報到之日或齒者工作后鈔1爹個月內(nèi)，但趁不得超過占1丸個月）掛勞動合同由施單位的法定柏代表人（或貢者委托代理宏人）和職工朽本人簽字或服蓋章，并加渠蓋單位公章變（或者勞動耗合同專用章咳）。綢㈡約人力資源部僑根據(jù)崗位和解新招聘龜人員的情況杯，與其約定疲試用期（具掘體由單位定坐，但勞動合溫同期限楚3完個月以上不駱滿淺1峽年的，試用俱期不得超過素1民個月；勞動楊合同期限在總1限年以上不滿礦3餐年的，試用歲期不得超過鵲2鹽個月；疼3袍年以上固定協(xié)期限和無固昨定期限的勞勸動合同，試左用期不得超夜過附6純個月）。眠勞動合同的箱試用期包含鄭在勞動合同該期內(nèi)，試用憐期超過般1栗個月的，將喉在用工之日胡起散1佛個月內(nèi)訂立壩勞動合同，括而非試用期古滿后再訂立延勞動合同。擋㈢形勞動合同訂芹立后，勞動運(yùn)合同文本由漢單位和職工清各執(zhí)一份。慎人力資源部醉要組織職工灘簽收勞動合騰同文本，并漢按規(guī)定進(jìn)行尺公示。車㈣裕其他未盡事改宜，單位與糧職工可另行暫依法簽訂書柳面補(bǔ)充協(xié)議希并簽名蓋章莫，作為勞動提合同的附件揉。補(bǔ)充協(xié)議膝效力等同于尿勞動合同，陸與勞動合同不一并履行。讀二醒、試用期考恩核轉(zhuǎn)正幕㈠別人力資源部盼在職工入職虧前，要書面行告知試用期畝錄用轉(zhuǎn)正條長件和考核部領(lǐng)門、時間、碑方法等，并怕由職工簽字挪確認(rèn)。家㈡沈職工在試用促期滿（轉(zhuǎn)正姑日）的前莖1心周，向所在穗部門填報《極試用人員轉(zhuǎn)膝正申請表》房。尿考核部門按蠟規(guī)定時間、以方法進(jìn)行考辱核，將考核戒結(jié)果記入《余試用人員轉(zhuǎn)至正申請表》梢，并經(jīng)被考循核職工確認(rèn)澇后逐級上報疲審批。哀㈣忌轉(zhuǎn)正申請得躺到批準(zhǔn)，人存力資源部向五該職工發(fā)出螺《轉(zhuǎn)正通知符》，抄送職事工所在部門策負(fù)責(zé)人，并騎同轉(zhuǎn)正職工垮進(jìn)行轉(zhuǎn)正面博談。智㈤丈轉(zhuǎn)正申請未授得到批準(zhǔn)，漢由人力資源哭部在試用期胖滿前向職工園發(fā)出《不予疊錄用通知》盈，告知理由種、辦理離職編時間等事項您。從三維、崗位調(diào)整各㈠是職工經(jīng)過績姜效考核不達(dá)兼標(biāo)或不合格結(jié)，即證明職其工不能勝任澤原工作崗位沸，人力資源蹤部負(fù)責(zé)安排凡調(diào)崗并培訓(xùn)漠，職工應(yīng)服牙從安排。遲㈡唱單位經(jīng)營情益況發(fā)生變化屬或組織機(jī)構(gòu)饑調(diào)整，人力頁資源部負(fù)責(zé)板對職工具體梯崗位、工作竹內(nèi)容、工作哄時間等進(jìn)行垮調(diào)整，職工值應(yīng)服從安排籠。丘掠初烏㈢飄職工個人也貫可提出崗位兄調(diào)整申請，導(dǎo)但需經(jīng)人力抽資源部和相眉關(guān)部門評估態(tài)和批準(zhǔn)。煉癢叼遵㈣羽調(diào)整或變更任崗位后，需湯要辦理書面腰變更勞動合險同，薪酬待壯遇按新崗位尸標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。貍四仰、勞動合同腹續(xù)訂磨柏齒㈠敲人力資源部該在勞動合同執(zhí)期滿前瘋代日絞將即將期滿嶺的職工名單億送職工所在蓄部門，所在打部門漲遲日吼內(nèi)對職工的污工作表現(xiàn)作撕出綜合評價愛，并提出是盼否續(xù)訂勞動雞合同的意見炮及理由。甜溉侮非㈡屈人力資源部雖將擬續(xù)訂職亞工基本情況姻、是否符合耗訂立無固定乓期限勞動合寬同條件、職傅工所在部門頑意見及初步艦意見，報繼競（相漏關(guān)權(quán)限管理播人員）擠審定。當(dāng)串代難㈢捉人力資源部竊對符合《勞萬動合同法》捧第十四條規(guī)支定的訂立無偽固定期限勞費(fèi)動合同條件旨的職工要告程知擬續(xù)訂勞鎮(zhèn)動合同。如議果職工本人造同意續(xù)訂勞珠動合同的，遣除職工提出疲訂立固定期遇限勞動合同劉外，應(yīng)當(dāng)訂匹立無固定期鈔限勞動合同瘡。漲㈣欄人力資源部漸在勞動合同蝕到期前30織日內(nèi)將書面節(jié)告知職工擬戚續(xù)簽勞動合長同，并要求篇職工應(yīng)自收千到通知書的蛙7日內(nèi)向魂人力資源部好書面回復(fù)。狐歐盛㈤躍人力資源部影收到續(xù)訂回隊復(fù)意見之日喝起寸5尖日內(nèi)與職工堤續(xù)簽勞動合定同。暮腦嚼㈥招職工在通知羨期限內(nèi)未提否交續(xù)簽勞動駕合同的回復(fù)牛意見，視為皂職工拒絕與影單位續(xù)簽勞奇動合同，勞淹動合同期滿故之日起即勞躺動合同正式大終止。截第四章薪叛酬制度前一、基毛本原則覺㈠存職工的工資債由正常工作煮時間工資、舉加班工資、想獎金、津貼嘉、補(bǔ)貼等部氧分構(gòu)成（由食單位根據(jù)實(shí)儀際明確職工姓的工資構(gòu)成診）。宗嘩湖㈡謠單位根據(jù)生柄產(chǎn)經(jīng)營情況摘，參考政府箭發(fā)布的工資氏指導(dǎo)線，結(jié)旨合市場薪資談水平與人力斤資源供求情活況，定期調(diào)簽整單位工資供的整體水平蟲，同時根據(jù)趙職工個人的根工作表現(xiàn)、視學(xué)歷和技能車變化情況定啄期調(diào)整職工聽個人的工資趴，使職工的欲工資與單位暴生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)格展、與經(jīng)濟(jì)霸社會發(fā)展相下適應(yīng)（或者沿由單位根據(jù)敘實(shí)際確定）俗。失允偏乏㈢丹單位定期與紐單位工會或踩者職工代表慢開展工資集蔑體協(xié)商，簽愛訂集體合同逗（或者由單循位根據(jù)實(shí)際其確定）。職救工的工資不初得低于集體詳合同約定的秒標(biāo)準(zhǔn)。斷㈣突單位支付工仙資時，向職擠工提供其本棟人的工資清招單；如職工齡加班的，應(yīng)代在工資清單田中列明相應(yīng)簡的加班工資合。職工領(lǐng)取敏工資清單時點(diǎn)，應(yīng)在上面無簽名。工饞紀(jì)杰㈤錢單位應(yīng)按照郵工資支付周斑期編制工資嶺支付臺賬。艇工資支付臺乖賬包括支付攝日期、支付旱周期、支付士對象姓名、老工作時間、暢應(yīng)發(fā)工資項嘆目及數(shù)額，殊代扣、代繳額、扣除項目渠和數(shù)額，實(shí)盈發(fā)工資數(shù)額倍，銀行代發(fā)兵工資憑證或偏者康職工簽名沙等內(nèi)容。工彈資支付臺賬允至少保存縣2托年。塵二、付薪時凱間愿單位實(shí)行工各資勵約南（按日、按級周或者按月蝕等）發(fā)放制寸度，卸模日屈將工資（如件每月絮款日將上月或制本月工資）拌直接支付給貫職工本人（憂或委托銀行糟代發(fā)）；如世遇到休息日滑，工資發(fā)放防提前至最近版一個工作日濃支付。蟻三、薪酬調(diào)隆整秀亂韻㈠炸崗位異動調(diào)撞整：職位升歲降而給予的筑相應(yīng)調(diào)整。臘唉將㈡計年度調(diào)整：士根據(jù)單位的類經(jīng)營情況和銷職工上年度崇的工作表現(xiàn)在，經(jīng)單位考泛核后于吼享柴（時間由單弄位自行決定怪）進(jìn)行。庫奸即㈢熔特別調(diào)整：靜根據(jù)業(yè)績或景能力表現(xiàn)等紡經(jīng)過單位綜羽合考核和評緩估后而給予萌的調(diào)整。漁礎(chǔ)勉㈣是政策調(diào)整而喇調(diào)整：部分鈔崗位因低于劃最新公布市壯最低工資標(biāo)唇準(zhǔn)額的調(diào)整卡。押四、計發(fā)辦折法框坡處㈠欄單位根據(jù)職糠工的崗位性盟質(zhì)、職責(zé)范吳圍、個人表樓現(xiàn)等，與職雜工在勞動合崇同中約定正放常工作時間淋工資。正常丙工作時間工芽資不低于市慘最低工資標(biāo)叢準(zhǔn)。擔(dān)捏踢桶㈡爭職工在工作對日加班的，郊按照正常工疊作時間工資界的1.5倍轟支付加班工查資。叫職工在周休巷息日加班的謎，優(yōu)先安排佳其補(bǔ)休；不賄能安排補(bǔ)休墓的，按照正賺常工作時間神工資的2倍爛支付加班工豬資。濕職工在國家怪法定休假日不加班的，按索照正常工作津時間工資的后3倍支付加彩班工資。里㈢勾獎金的計發(fā)微辦法為：臨服（由單位根捧據(jù)實(shí)際確定污）笛。拔剖澡甲㈣肌單位津貼、孕補(bǔ)貼的計發(fā)炮辦法為：換衡（由單嗽位根據(jù)實(shí)際紗確定）谷。充館倆㈤跪單位按照法礦律、法規(guī)的丘規(guī)定，從職乳工工資中代弓扣下列款項揀：輔1、職工應(yīng)季當(dāng)繳納的個拐人所得稅；漏作2、職工個膀人應(yīng)當(dāng)繳納騰的各項社會喜保險費(fèi)和住糖房公積金；棗某3、人民法診院判決、裁夏定代扣的撫堵養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)秋費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)唐；相4、法律、顫法規(guī)規(guī)定或造者雙方約定架應(yīng)當(dāng)代扣的歇其他款項。葬念四、特殊情圓況工資墾楊言眉㈠辮職工依法享撥受法定休假幻日、年休假拖、探親假、備婚假、喪假套、獎勵假、從陪產(chǎn)假等假礎(chǔ)期期間，視幅同其正常勞雪動并支付正餅常工作時間匆的工資。唉霜移㈡響女職工依法污享受產(chǎn)假、吉計劃生育假賽期間，已經(jīng)工參加生育保珠險的，由社效會保險基金叨支付其生育屈津貼；對未病參加生育保脾險的，按照虧職工產(chǎn)假、假計劃生育假回前工資的標(biāo)療準(zhǔn)由用人單奮位支付。矮忍笨㈢徹在國家規(guī)定巾醫(yī)療期內(nèi)，離單位依照勞皇動合同的約塑定（或者集純體合同的約位定/國家有值關(guān)規(guī)定）支旨付病傷假期吵工資。單位祥支付的病傷稠假期工資不尾低于當(dāng)?shù)刈钜愕凸べY標(biāo)準(zhǔn)冷的百分之八裝十。跳㈣如職工因工傷繭需要暫停工唇作接受工傷雖醫(yī)療的，在櫻停工留薪期笛間內(nèi)，原工言資福利待遇路不變，由所角在單位按月采支付。為役磨㈤質(zhì)職工在正常含工作時間內(nèi)淚依法參加選屑舉等社會活班動，單位支條付正常工作強(qiáng)時間工資。吧㈥寸因職工過錯蕉造成單位直蘋接經(jīng)濟(jì)損失哭且依法應(yīng)當(dāng)?shù)莱袚?dān)賠償責(zé)色任的，單位削提前書面告攜知扣除原因腐及數(shù)額后，岸可以從其工末資中扣除賠清償費(fèi)?？鄢鹳r償費(fèi)后的傷月工資余額豐不低于當(dāng)?shù)貪畹凸べY標(biāo)宿準(zhǔn)。遠(yuǎn)㈦漫單位與職工圣解除或者終塘止勞動關(guān)系臭時，其應(yīng)承胳擔(dān)的賠償費(fèi)羨用經(jīng)按月扣片除后仍未足盜額的，單位傻可在職工離望職時要求其杏一次性清償闊；職工無正蘋當(dāng)理由拒絕中清償又不依誠法提出權(quán)利斷救濟(jì)的，單醒位可從其離遇職時領(lǐng)取的北各項貨幣性炎待遇中抵扣輪。嚴(yán)五、社會保宗險和福利邀獻(xiàn)胳㈠共單位與職工近依法參加社查會保險和住事房公積金。僵在職工入職擋當(dāng)月，單位談為其辦理社沫會保險和住奇房公積金手度續(xù)。融士頁㈡康單位向職工毅提供工作餐盡、交通車、樸宿舍、健康束體檢、喜慶波禮物、單位添旅游、商業(yè)淹保險等福利療（由單位根絹據(jù)實(shí)際確定踢細(xì)分）。邁第五章工驢作傻時間瓜與休息休假累制度絮一、工作時繁間安排討單位實(shí)騎行每日工作哄期小時，每周鋼工作物破日婆共析脆小時的制度庫。狼工作時間安燥排為：周一撓至周五上午洽：誼質(zhì)至拆：包衣，下午喊：盡供至恐：慧陶。（由單位肆根據(jù)實(shí)際確齊定）。豈（如擾部分崗位因襪生產(chǎn)經(jīng)營需吧要，由單位踢充分征求職梁工意見，并鋒經(jīng)市人力資雨源社會保障糾局審批同意將實(shí)行不定時將工作制或綜琴合計算工時即制的，可增帆加：影脆、紀(jì)、假崗位，實(shí)行賢不定時工作梁制；僅豈、壤、翠崗位以月桑權(quán)為周期，總愚工時看策小時的綜迫合計算工時凱工作制。）搬二、加班管質(zhì)理織謀爪㈠佩因工作需要槳安排加班的數(shù)，應(yīng)報壤得（相關(guān)妙權(quán)限管理人笑員）撞批準(zhǔn)，及與樂工會和職工沸協(xié)商。兵航譜㈡腿除《勞動法扇》第四十二三條規(guī)定的情椒形外，職工凍加班一般每喊日不得超過停1命小時；因特打殊原因需要因延長工作時梳間的，在保蒸障職工身體登健康的條件碗下加班每日蘿不得超過宋3恭小時，但是仆每月不得超雜過晃36深小時。妹三、遞休息廣休假右畢鑼碌㈠陸周休息日絕職工每周休穗息控幕日皺（每周休息徐不少于1旦日昆，具體時間干由單位結(jié)合僑自身實(shí)際確哥定）。飯臥連㈡皆國家規(guī)定吧全體公民放求假的節(jié)日舉1、新年，付放假1爪日原（明1月1日處）；樓2、春節(jié)，貌放假3歷日聚（正月初一器、初二、初鑄三）；息3、清明節(jié)停，放假1毅日霸（農(nóng)歷清明股當(dāng)日）；涉4、勞動節(jié)袋，放假1販日舍（黃5月1日繞）；彼5、端午節(jié)塞，放假1膨日畢（農(nóng)歷端午回當(dāng)日）；嘆6、中秋節(jié)泥，放假1扁日口（農(nóng)歷中秋狐當(dāng)日）；灣7、國慶節(jié)保，放假3尤日說（差10月1日博、2日、3犬日）。即全體公民放爆假的假日，睜如果適逢星斃期六、星期向日，按照國舍家規(guī)定在工異作日補(bǔ)假。嫁春節(jié)等重大頌節(jié)日，單位急根據(jù)實(shí)際可頓將其他周休繁息日調(diào)休。瞇㈢所國家規(guī)定部璃分公民放假靠的節(jié)日及紀(jì)既念日嫁1、婦女節(jié)桐（孟3月8日高），婦女放尼假半譽(yù)日政；顧2、青年節(jié)旬（挺5月4日勞），14周咐歲以上的青惹年放假半度日咬。掙部分公民放戶假的假日，院如果適逢星戴期六、星期米日，按照國攜家規(guī)定不補(bǔ)勸假。球㈣早帶薪年休假穩(wěn)1、職工累斯計工作（含械在外單位工粥作）已滿1止年不滿10畫年的，年休肉假隆演日搶（不少于5污日奴）；滿10每年不滿20喊年的，年休揪假奸股日地（不少于1寫0儲日脅）；滿20幼年的，年休芒假蒸脊日征（不少于1遣5棍日蔑）。您2細(xì)、國家法定嬸休假日、休爆息日不計入烘年休假的假就期。臨3、正職工的累計徒工作時間可竄以根據(jù)檔案呈記載、遞個人參保漲記錄、勞動強(qiáng)合同或者其煉他具有法律懸效力的證明資材料確定。初4、職工有池下列情形之性一的，依法浪不享受當(dāng)年陷的年休假：奮濃⑴狼職工依法享乒受寒暑假，粘其休假穩(wěn)天但數(shù)多于年休凳假天數(shù)的；購民⑵創(chuàng)職工請事假絡(luò)累計20農(nóng)日些以上且單位全按照規(guī)定不輩扣工資的；撈炮⑶余累計工作滿象1年不滿1白0年的職工臣，請病假累思計2個月以踢上的；岸毛⑷雜累計工作滿耗10年不滿卵20年的職逆工，請病假歌累計3個月救以上的；川絞⑸菌累計工作滿濕20年以上盜的職工，請瞇病假累計4灑個月以上的望?？?、單位經(jīng)伴職工同意不匯安排年休假來或者安排職幣工年休假天明數(shù)少于應(yīng)休獵年休假天數(shù)預(yù)，應(yīng)當(dāng)對職頑工應(yīng)休未休印年休假天數(shù)閑，按照其日沖工資收入的做300%支匯付未休年休瞎假工資報酬蕩，其中包含庫單位支付職勿工正常工作君期間的工資拜收入，即需斗額外支付2并倍正常工作合時間工資。歸單位可在每獻(xiàn)年年初（或胡上一年年底樹）結(jié)合生產(chǎn)揀經(jīng)營需要與滅職工商定當(dāng)疾年度（次年烤）年休假計岔劃（單位可長根據(jù)實(shí)際將擾年休假與春冠節(jié)連休），蠅職工應(yīng)當(dāng)遵考守。單位安模排職工休年佛休假，但是灑職工因本人僑原因且書面牽提出不休年匹休假的，單榮位可以只支糠付其正常工樸作期間的工倘資收入。上犬艘㈤部婚假謹(jǐn)職工本人結(jié)福婚，享受婚抵假3燒日畏。純詠?zhàn)啖瓿串a(chǎn)假血1、女職工拖生育，產(chǎn)假慧98歷日晃，其中產(chǎn)前享休假15失日黃。難產(chǎn)的增面加產(chǎn)假30天日雜。多胞胎生價育的，每多伯生育一個嬰蕩兒增加產(chǎn)假埋15荷日蹈。享受30員日的獎勵假斃。掛2、產(chǎn)假期擊間給予男方剩陪產(chǎn)假15嘉日希。肥3、女職工現(xiàn)懷孕不滿統(tǒng)4譜個月流產(chǎn)的省，應(yīng)根據(jù)醫(yī)榨務(wù)部門的意晌見，給予虧15傻日旋至失30周日鳳的產(chǎn)假；懷黎孕繼4惹個月以上（貞含刃4赤個月）流產(chǎn)套的，給予筆42計日刮產(chǎn)假。錫4、符合計先劃生育的哺慧乳期（小孩課出生至滿周慌歲）女職工哀每壇日墾可享有1個并小時哺乳假棕；職工可選郊擇在每個班叢次上午、下肚午各休30號分鐘，也可靠于每班次上跳班后或下班銜前休1小時告。壽5、懷孕的賽女職工在勞技動時間內(nèi)進(jìn)賣行產(chǎn)前檢查芒，所需時間夕計入勞動時探間。警襪伙㈦終喪假偽職工的直系侍親屬（父母前、配偶、子恰女）死亡，紀(jì)可給予3返日統(tǒng)以內(nèi)的喪假橋。職工配偶逃的父母死亡隊，經(jīng)單位丑臥（相關(guān)輸權(quán)限管理人詠員）祥批準(zhǔn)，可給方予暗3執(zhí)日喪以內(nèi)喪假。予抹顛㈧遮病假理卷上1、卡職工因患病耕或非因工負(fù)妹傷，經(jīng)醫(yī)療產(chǎn)機(jī)構(gòu)診斷需舒要停止工作印醫(yī)療時，根啊據(jù)本人實(shí)際喊參加工作年趴限和在本單緞位工作年限休，給予陷3予個月到掙24炕個月的醫(yī)療姐期。患重大讓疾病的，經(jīng)燒單位窯端（相關(guān)狡權(quán)限管理人截員）伶批準(zhǔn)，可適陳當(dāng)延長醫(yī)療跨期。蠢勸天2、井病假需提交減醫(yī)療機(jī)構(gòu)出霸具的休息建勸議書。固㈨甚請假（由單河位根據(jù)實(shí)際惜確定）刷1、爸職工請假梅禮日哥以下的，需布提前洞須日渡填寫書面請桶假單，經(jīng)路梢（相關(guān)來權(quán)限管理人坑員）物簽字批準(zhǔn)；奪請假超過探施日稈的，需提前賴當(dāng)日御填寫書面請伐假單，經(jīng)偉刻（泳相關(guān)權(quán)限管附理人員）淺簽字批準(zhǔn)。不2、職工休擋婚假、產(chǎn)假沿、喪假的，娘應(yīng)提供書面露證明材料。浩3、柴緊急情況不紡能提前填寫恰書面請假單駁的，應(yīng)當(dāng)電渾話、電子郵獻(xiàn)件等形式請利示爐腸（相關(guān)權(quán)限葵管理人員）波批準(zhǔn)，并在暫休假后補(bǔ)填防書面請假單封。要4、牢單位批準(zhǔn)后釋的書面請假桿單一式二份睡，其中一份搏交職工簽收秩并送累睡（部門）阿備存，另一番份交職工本喝人。賄5、聚職工超假期痛應(yīng)提前通過練、電子眾郵件等形式桶請示寬目（相關(guān)權(quán)限黎管理人員）字批準(zhǔn)，并在早休假后補(bǔ)填劑書面請假單惹。月6、綠職工請事假爆未提供勞動旅期間，單位莫可以不支付窮工資。臭四、考勤打豬卡（由單位冬根據(jù)實(shí)際確量定）幸㈠桃職工必須遵性守單位工作癢時間，按時洲上下班，不佳得遲到、早慶退、曠工。轟㈡第所有職工出藍(lán)入單位（包愛括上下班、剩加班、遲到缸、早退、曠栗工等）必須結(jié)考勤。止㈢定考勤采取電役子打卡（或昏人工記錄）攀方式。具體季為：咳濾（由單酒位根據(jù)實(shí)際柱確定）軟。奶㈣噸如果出現(xiàn)打壟錯卡、漏打弦卡現(xiàn)象，傍職工顏必須在24揉小時內(nèi)填寫公《補(bǔ)刷卡記岸錄申請單》便提交部門負(fù)攪責(zé)人審批后輕，提交人力跳資源部補(bǔ)刷運(yùn)卡。翅㈤怪職工所有未煩得到部門負(fù)籮責(zé)人審批的停補(bǔ)刷卡申請扇，其任何漏晶打卡、打錯弦卡所造成的還不良后果，齡由職工本人褲承擔(dān)。他㈥薦若職工的考僑勤卡遺失或徑損壞的，應(yīng)抹立即填寫《腸工作證/考糕勤卡申請單羊》，經(jīng)部門吼負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)呀后，提交給防人力資源部光補(bǔ)辦。驚㈦臨任何代打卡膛等偽造考勤禍記錄的行為侮均屬于欺詐唐行為，人力廚資源部與保淺安員有執(zhí)行奴考勤監(jiān)督管鍬理的職責(zé)，總確?？记诳ǖ康恼_使用只，單位的每莫一位職工也挪有責(zé)任去監(jiān)翻督檢舉此類筋欺詐行為。并㈧文每月考勤記芬錄需由職工閑本人簽名確驢認(rèn)。喘㈨仰特殊考勤規(guī)虜定拜1、扛由于所在區(qū)沖域內(nèi)發(fā)生自脊然災(zāi)害、火叫災(zāi)等不可抗頃力因素，導(dǎo)練致本人居所刷受到破壞、葡交通中斷等飽，致使職工商不能上班的碑，由所屬部尤門審核，報先人力資源部慌確認(rèn)后按正椒常出勤處理聞。揪2、蘿如遇及其惡摩劣的天氣，繪如當(dāng)?shù)貧庀蟾鹋_發(fā)布紅色汪暴雨預(yù)警信唐號，或橙色腦/紅色臺風(fēng)長預(yù)警信號、護(hù)或橙色/紅仔色雷雨大風(fēng)扒預(yù)警信號時素，職工可留喝家不上班（己單位不作扣姓假處理），寄若在下午上峰班前取消以潑上預(yù)警信號望，則應(yīng)返回胃單位上班?；值诹屡嗍酚?xùn)制度派一、基本原苗則您（由單位根男據(jù)實(shí)際確定風(fēng)）雙㈠暫單位按照國紫家相關(guān)規(guī)定著依法足額提創(chuàng)取職工教育瓶培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，跑?？顚Ｓ?，厘切實(shí)保障職腎工培訓(xùn)權(quán)利舒，組織開展果職工入職培喜訓(xùn)、在崗培孫訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培驚訓(xùn)、專業(yè)技秩術(shù)技能、職晚業(yè)技能鑒定絞、思想道德禮（或者單位寫確定的其他通培訓(xùn)內(nèi)容）扇等教育培訓(xùn)托工作。著㈡候單位建立健衫全職工培訓(xùn)霧制度，完善乘內(nèi)部職工職暫業(yè)培訓(xùn)和技惡能實(shí)訓(xùn)平臺派建設(shè)（單位廳結(jié)合實(shí)際分賺別由人力資胃源部、生產(chǎn)發(fā)管理部、安藏全生產(chǎn)管理狗部按各自職滔責(zé)組織開展繼。有條件的罵單位，設(shè)立句內(nèi)部職業(yè)培互訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積易極開展職工呢職業(yè)技能培如訓(xùn)）。單位飼組織開展各悠類職工開展駕各類職業(yè)技運(yùn)能培訓(xùn)，幫卡助職工實(shí)現(xiàn)勁崗位成才。欲㈢前單位綠建立完善職碗業(yè)技能競賽住及激勵機(jī)制計。單位組織寬和鼓勵職工沾以單位或者駱個人名義參陷加各類職業(yè)畫技能競賽，體積極開展單旋位內(nèi)部職業(yè)愧技能競賽。周對職業(yè)憐技能競賽中奉表現(xiàn)突出的謠職工，實(shí)際驗工作中業(yè)績煎突出、技能曬水平高的優(yōu)昂秀技能人才辦給予各種獎渠勵，并建立恨技能提升與糕工資福利待北遇掛鉤制度沫。尾二、崗前培繞訓(xùn)（由單位黨根據(jù)實(shí)際確弟定）袋新入職的職王工，安排為混期英引日渠的崗前培訓(xùn)煉。培訓(xùn)內(nèi)容腎包括單位基文本情況、本淋用工管理規(guī)吐章制度、工租作流程、崗造位責(zé)任、工逢作技能、安珍全規(guī)程等（丘或者單位確敞定的其他培突訓(xùn)內(nèi)容），倒促使新職工商在短時間內(nèi)盈熟悉單位情勻況，提高工序作技能，盡踏快適用新崗要位，發(fā)揮個擱人所長。逢三、在崗培洞訓(xùn)（由單位糖根據(jù)實(shí)際確劇定）鹽㈠稱單位關(guān)心職馬工的成長和憶發(fā)展，每年恩（或者每季虛度、每月）控根據(jù)職工的勇具體崗位安終排為期震舉日竊的崗中培訓(xùn)絲，幫助職工譯提升技能水玩平。悅㈡本支持和鼓勵付職工參加學(xué)揀歷教育、技雅能教育與培蟻訓(xùn)墻，考取相關(guān)另證書屠，提高文化愁知識水平和范綜合素質(zhì)。作對考取到學(xué)技?xì)v證書或者朽職業(yè)資格證移書的職工，賀單位報銷以牙下費(fèi)用：圍杏激（斧如部分學(xué)費(fèi)豈、交通費(fèi)等秀，具體由單胳位確定）俱。普㈢學(xué)單位與禾券各教育培訓(xùn)機(jī)袋構(gòu)（如高校毛、技工學(xué)?；龋┖献?，舞為工作表現(xiàn)浙好、積極好購學(xué)的職工提汗供相應(yīng)的培圈訓(xùn)。煙四、轉(zhuǎn)崗培回訓(xùn)猾㈠蹈職工有下列四情形之一，勾單位安排轉(zhuǎn)甲崗培訓(xùn)：坑1、不能勝猴任工作；記2、患病或懂非因工負(fù)傷疏且在規(guī)定的牌醫(yī)療期滿后旺不能從事原診工作；宣3、因客觀遲情況發(fā)生重落大變化致使匠崗位消失；誼4、申請轉(zhuǎn)牲崗并經(jīng)單位污批準(zhǔn)；碗5、晉升轉(zhuǎn)喇崗。管㈡臨單位對轉(zhuǎn)崗呆的職工安排藍(lán)為期牛泳日預(yù)的培訓(xùn)，促碰使職工盡快它勝任新的工轎作崗位。作五、專業(yè)技旗術(shù)培訓(xùn)并㈠學(xué)單位為職工吸提供專項培動訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行糕專業(yè)技術(shù)培查訓(xùn)前，與該找職工訂立協(xié)搏議，約定服雖務(wù)期。其中杰培訓(xùn)費(fèi)用嚴(yán)誤饑元以下的，變約定的服務(wù)桂期為膜偷至且溫年；培訓(xùn)費(fèi)及用超過躲矩溫元的，約定圍的服務(wù)期為立杠至率廢年。次培訓(xùn)費(fèi)用包涌括單位為了寨對職工進(jìn)行持專業(yè)技術(shù)培古訓(xùn)而支付的仆有憑證的培竟訓(xùn)費(fèi)用、培緩訓(xùn)期間的差少旅費(fèi)用以及磁因培訓(xùn)產(chǎn)生轟的用于該職永工的其他直掛接費(fèi)用。藥㈡逗勞動合同期步滿，但是單桶位與職工約蛋定的服務(wù)期旁尚未到期的就，勞動合同梁續(xù)延至服務(wù)吊期滿；單位不與職工另有績約定的，則搞按約定執(zhí)行嫁。鈔㈢溪有下列情形巷之一，單位忍與職工解除視約定服務(wù)期匆的勞動合同澡的，職工應(yīng)吩當(dāng)按照勞動辛合同的約定米向單位支付河違約金：牙1腎、強(qiáng)職工嚴(yán)重違目反單位的規(guī)培章制度的；優(yōu)桶2暢、撒職工嚴(yán)重失尾職，營私舞堵弊，給單位沈造成重大損必害的；除3擋、恥職工同時與茂其他單位建讓立勞動關(guān)系治，對完成本捧單位的工作舉任務(wù)造成嚴(yán)哥重影響，或鬧者經(jīng)本單位薄提出，拒不瞞改正的；威4碗、條職工以欺詐暴、脅迫的手棟段或者乘人睬之危，使單還位在違背真謝實(shí)意思的情棟況下訂立或奧者變更勞動頸合同的；栗5脖、完職工被依法澡追究刑事責(zé)課任的。彼按照法律、鉤法規(guī)的規(guī)定插，違約金的塔數(shù)額不超過道單位提供的梳培訓(xùn)費(fèi)用勺；初單位要求職株工支付的違痛約金不超過咸服務(wù)期尚未舌履行部分所疊應(yīng)分?jǐn)偟呐嘞鹩?xùn)費(fèi)用。禮第七章保痛密制度良一、保座密義務(wù)券全體職工均鉤有保密的義姐務(wù)，違反保赴密義務(wù)給單指位造成損失浙的，依法承技擔(dān)賠償責(zé)任逐。毫二、保密內(nèi)獨(dú)容（由單位叨根據(jù)實(shí)際確刷定）醋在單位，需聽保密的內(nèi)容圓包括：殃㈠接技術(shù)信息：討淚吊挖差（如技術(shù)方色案、工程設(shè)盒計、制造方澡法、配方等屈，具體由單居位根據(jù)實(shí)際竹確定）脾；件㈡降經(jīng)營信息：薄腳殘食漆（如營銷計將劃、采購資救料、財務(wù)資掘料、進(jìn)貨渠巨道等，具體尚由單位根據(jù)長實(shí)際確定）痰；房㈢捕流堆淺把諸集（其他亭保密信息，報具體由單位躺根據(jù)實(shí)際確促定）違。日三、保密措詞施（由單位纖根據(jù)實(shí)際確據(jù)定）珍㈠孩單位秘密分歌為：秘密、虛機(jī)密、絕密乒三個等級（分或者單位確爛定的其他分竭類方式），喉實(shí)行專人負(fù)者責(zé)管理。零㈡栗秘密文件資閉料等應(yīng)存放并在有保密設(shè)增施的文件柜環(huán)中；借用文弓件資料等須譯經(jīng)個救（相關(guān)踢權(quán)限管理人烤員）毀批準(zhǔn)。這㈢刑職工不得在佩公共場所談?wù)x論單位秘密槳事項和交接調(diào)秘密文件資喘料等。肆㈣皮職工不得私利自拷貝、復(fù)版印、摘錄單券位秘密，更龜不得向外傳拳播。職工確霜因工作需要某復(fù)印時，應(yīng)熱經(jīng)董舍（相關(guān)膝保密管理人雞員）傭批準(zhǔn)，并妥刺善做好保存仰和保管工作臟；對不再需牲要保存和保爺管的文件資沫料等，應(yīng)按駛規(guī)定返回管違理部門或根癢據(jù)要求進(jìn)行童銷毀。白㈤專職工發(fā)現(xiàn)其鋼他職工有泄徒密行為或非盟本單位人員嗽有竊取秘密錢的行為或動則機(jī)，應(yīng)及時貧阻止并向鎖割（相關(guān)保窮密管理人員養(yǎng)）封匯報。職工網(wǎng)發(fā)現(xiàn)單位秘鈴密已經(jīng)泄露免或有可能泄踐露時，應(yīng)當(dāng)幸立即采取補(bǔ)骨救措施并向澤蒸（相關(guān)保有密管理人員遮）毫匯報。端㈥攜職工調(diào)職或懼離職時，必博須將本人保典管的涉密文麗件資料或其劇他物品，按莫規(guī)定移交給甩所在部門的虹保密員或者藥單位蜂絮部門豬，不得隨意授移交給其他汗人員。營四、競業(yè)限脈制銷㈠菠單位可以與鍬下列人員約夾定競業(yè)限制般協(xié)議或者條裁款：坑1、單位的衛(wèi)高級管理人面員；衡2、單位的論高級技術(shù)人煩員；喉3、芽博訊等其他負(fù)有指保密義務(wù)的訊人員。蜘㈡臂在解除或者傭終止勞動合震同后，上述廢約定了競業(yè)笨限制的人員膀在約定的競敗業(yè)限制范圍瞧、地域、期慣限內(nèi)，不得券到與本單位筆生產(chǎn)或者經(jīng)揮營同類產(chǎn)品哭、從事同類俯業(yè)務(wù)的有競騾爭關(guān)系的其礦他單位，或娛者自己開業(yè)年生產(chǎn)或者經(jīng)飾營同類產(chǎn)品橫、從事同類柴業(yè)務(wù)。善競業(yè)限制期楊限不超過獻(xiàn)2采年。遲㈢綁對競業(yè)限制述人員，單位文在解除或者差終止勞動合三同后，在競員業(yè)限制期限輩內(nèi)每月按約絞定的金額給哨予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)慎償。歡競業(yè)限制人右員違反競業(yè)辯限制約定的最，需按照約槽定向單位支倡付違約金。鄭第八章安子全生產(chǎn)制度塑一、安全生街產(chǎn)管理原則項㈠屢樹立酷“潔安全第一，盞預(yù)防為主陵”程的思想意識膝，防患于未箏然，把安全嶄工作擺在重獵要位置，認(rèn)齊真貫徹落實(shí)積單位有關(guān)安約全規(guī)定。銷㈡烘各部門必須爽定期分析安遣全工作形勢筆，查找不安防全因素和隱稀患，制定安尺全改進(jìn)措施刺。制㈢售生產(chǎn)部門負(fù)遭責(zé)人或安全序員要經(jīng)常檢伏查，加強(qiáng)安拼全教育，增印強(qiáng)職工安全脆意識。糟二、安全生戚產(chǎn)守則（各敲單位結(jié)合實(shí)怪際情況確定要）集㈠忽嚴(yán)格遵守安己全操作流程疾，不違章作味業(yè)，發(fā)現(xiàn)有穴設(shè)施損壞或輔其它事故隱喜患，應(yīng)立即鞭向部門主管扇匯報并整改旱。所有設(shè)施壘應(yīng)專機(jī)專用關(guān)，未經(jīng)批準(zhǔn)津無關(guān)人員不勸得隨意操作貪設(shè)備。燙㈡皂注意安全防戀護(hù)，工作時屋按要求穿戴鍋個人防護(hù)用盈品，注意各收種安全信號譜及安全標(biāo)志棕。組㈢宵安全防護(hù)裝悼置、消防設(shè)陶施、器材、虎警示標(biāo)志等粒，不得隨意摘拆除、更改待位置或非法本占用，過時她失效或使用醋過的消防器醬材應(yīng)及時更掀新。篩㈣懶保持生產(chǎn)通查道和安全通坦道暢通。粱㈤剖操作人員離帽開操作現(xiàn)場刺，必須關(guān)停享設(shè)備及其它藍(lán)設(shè)施。溫㈥閉職工必須服貞從上司安排廊，操作本崗眨位的設(shè)備，娛不準(zhǔn)擅自操墾作其它崗位抬的設(shè)備。轉(zhuǎn)㈦盟司機(jī)嚴(yán)守交迷通規(guī)則，不條得違章行車妹。稱㈧論禁止在非吸陣煙區(qū)吸煙和聾在禁止煙火雅區(qū)使用火種鏟。蠟㈨來不準(zhǔn)私拉電菌線、亂接電鐮源，禁止用都導(dǎo)線直接插粘入電源插座射，或電源線具直接繞接插傳頭，連接器站件損壞時，棗應(yīng)通知電工沙及時處理。廟㈩酒嚴(yán)禁在工作息場所或宿舍臂等地方存放仇任何危險品鼓。記（十一）挑職工應(yīng)當(dāng)維塞護(hù)道路交通朋秩序和交通拆安全，自覺割遵守道路交眾通安全法律曬、法規(guī)，避齊免交通事故屯。探（驕?zhǔn)ィ┯钊缬雠_風(fēng)或嶼洪澇等惡劣階災(zāi)害天氣時伐，盡量不要元外出，注意岔人身安全。抽三、安全事狗故處理明㈠港事故發(fā)生后弱,由傷者叔或事故現(xiàn)場忙有關(guān)人員以塵最快的方式宅向部門負(fù)責(zé)盞人和安全員攀報告事故情編況。坦㈡侵當(dāng)火警發(fā)生臺時應(yīng)保持鎮(zhèn)弓靜，不要驚廣慌失措。開向啟火警報警阿器并通知安軌全員，盡快仗報警。摟化㈢澆職工在各自懂的崗位區(qū)域阻內(nèi)應(yīng)積極參臟與處理意外亦事故，并服巷從統(tǒng)一調(diào)度博。妄東伸精㈣艱職工有義務(wù)培將任何安全扇事故上報。辯四比、工傷事故燈處理次寇秤杠㈠見工傷搶救治頁療桶投1、發(fā)生工住傷事故的部嶺門、車間、展班組，應(yīng)當(dāng)雹迅速采取緊射急措施搶救牧人員，控制引事故蔓延，殲避免重復(fù)事負(fù)故發(fā)生，把灰人員傷亡和切財產(chǎn)損失減搬少到最低程稠度。朱2、視職工僚受傷程度，團(tuán)由現(xiàn)場管理山人員決定安熱排車輛或通團(tuán)知120送犧往醫(yī)院。兄3、工傷職地工都必須送蛾工傷保險指素定醫(yī)院進(jìn)行孝治療。因醫(yī)減療條件所限米需要轉(zhuǎn)院治鏈療的，應(yīng)當(dāng)灰由醫(yī)療機(jī)構(gòu)避提出，經(jīng)市痛社會保險經(jīng)壁辦機(jī)構(gòu)同意芬，方能辦理嗓轉(zhuǎn)院手續(xù)。堤㈡艇工傷事故報狹告馳座匪供拼選脊川難罰1、在本單穴位或因工外浙出期間發(fā)生腰工傷事故的羊,由工傷崗職工或事故半現(xiàn)場有關(guān)人安員以最快的純方式(如電勿話、、愛郵件等)直萬接或逐級向支安全生產(chǎn)管魯理部門報告牽事故情況。塊在事故報告樹時，事故現(xiàn)繁場能拍照片叨的要附上事頸故相片。償2、因工外貨出或上下班走途中發(fā)生交口通事故受傷哄的，由工傷夫職工或事故呈現(xiàn)場有關(guān)人格員及時報交嬌警，并以最聾快的方式(將如、傳漏真、郵件等死)直接或逐辣級向安全管夸理員報告事成故情況。局3、人力資擇源部必須在鎮(zhèn)24月小時內(nèi)將工旦傷職工的基處本情況上報方當(dāng)?shù)厝松绶逐嚲?，并?顫個月內(nèi)提交猶工傷認(rèn)定材孫料。念㈢刑工傷待遇處廁理疤1、工傷職緣工工傷治療肉期的工資、艦補(bǔ)助、工傷膠費(fèi)用等按《柜工傷保險條沫例》及單位姻有關(guān)規(guī)定執(zhí)淡行。改2、工傷職挽工須治療或圓休養(yǎng)的，須綢提供醫(yī)療機(jī)撓構(gòu)出具醫(yī)院岔疾病證明書搭或休息建議略書。與3、工傷職浸工醫(yī)療終結(jié)倚期滿要返崗蹈工作，所在洗部門要安排腳其從事力所默能及工作。輕4、工傷職竿工存在殘疾她、影響勞動春能力的，人昆力資源部在址其醫(yī)療終結(jié)造期滿30日亦內(nèi)向所在地簽勞動能力鑒戶定委員會提長出勞動能力駛鑒定申請。剝第九章獎扔懲制度慘一桐、獎懲原則挺堅持獎罰現(xiàn)分明、公開涌、公平、公棵正原則，激茅勵職工積極沙向上的從業(yè)慣精神，嚴(yán)厲態(tài)處理違章行蠶為。借二、獎攔勵（由單位廳根據(jù)實(shí)際確采定）靜弱余㈠栽單位設(shè)立以礎(chǔ)下獎勵方法慎：書面通報刻表彰、記小滿功、記大功樸（由單位確郊定的其他獎校勵方法）。贈狗膠㈡勝職工有下列軌事跡之一的谷，給予通報步表彰（由單濕位根據(jù)實(shí)際泳確定內(nèi)容增科減）：感1、對于質(zhì)涼量改良有明顏顯績效的；斧2、發(fā)現(xiàn)并烘及時排除錯剝誤及障礙的和；趁3、節(jié)約原誰料、物料、栽消耗品，或制對廢料利用帽有成績，節(jié)騙約價值在望像株（由單位最根據(jù)實(shí)際確擋定）粘；陵4、拾金不尿昧的（由單問位根據(jù)實(shí)際蹦確定）；誠5、發(fā)現(xiàn)職蔬工出現(xiàn)違法蜘規(guī)章制度的紫行為及時報褲告的；腐6、其他突夜出事跡經(jīng)過歇單位評議應(yīng)陳給予嘉獎的公。遠(yuǎn)㈢亂職工有下列猜事跡之一的總，給予記小位功（由單位逮根據(jù)實(shí)際確倒定內(nèi)容增減站）：壁1、竭力搶劇修單位設(shè)備圓以保障生產(chǎn)拉，產(chǎn)生重大遣影響及避免脾批量性品質(zhì)童異常的；淡2、節(jié)約原壺料、物料、無消耗品，或潛對廢料利用被有成績，節(jié)輝約價值在刻榆寒（由單位載根據(jù)實(shí)際確溜定）玻；題3、庫存物興料管理得宜愿，節(jié)省單位夾資源，減少菊資金擠壓有艘資料可證的副；獄4、對于單演位制度、流仁程等提出改匯進(jìn)建議，并乏經(jīng)采納施行杜卓有成效的匆；最5、技術(shù)精趴進(jìn)對本部門具工作有重大椅貢獻(xiàn)的；顏6、拾金不別昧的（由單污位根據(jù)實(shí)際度確定）；澆7、對經(jīng)辦中業(yè)務(wù)，有降廊低可觀成本曲且不影響業(yè)辯務(wù)質(zhì)量的；連8、遇有災(zāi)廈害勇于負(fù)責(zé)橡，處置得宜緞以減少損失活的；達(dá)9、職責(zé)外蹤及時發(fā)現(xiàn)工掠作中問題，夸予以及時上呆報及妥善處勇理，避免單激位重大經(jīng)濟(jì)槽損失的；滔10、自覺爛維護(hù)道路交景通安全和交周通秩序，受慘到公安交通哲管理部門獎?wù)銊畹?；?1、其他安突出事跡經(jīng)掛過單位評議債應(yīng)給予嘉獎虎者?；I㈣炎職工有下列祝事跡之一的戴，給予記大餡功（由單位重根據(jù)實(shí)際確狐定內(nèi)容增減須）：付1、對單位榆戰(zhàn)略、制度但、流程、效應(yīng)率等提出建男設(shè)性建議并該具有重大成浸效的；慌2、預(yù)防機(jī)雅械發(fā)生故障孝，或提早完恢成搶修工程題增加生產(chǎn)績踩效的；絹3、對降低染成本有重大舍貢獻(xiàn)的；纖4、有特殊斬貢獻(xiàn)使單位夏獲得顯著效壩益的；續(xù)5、拾金不沸昧的（由單歌位根據(jù)實(shí)際次確定金額）而；栗6、遇意外作事故、奮力饞搶救人員、鋼財產(chǎn)，使單結(jié)位減少損失廊由顯著功績稱的；瘦7、遇有危過害單位權(quán)益是或其它情況坡，能及時報蘇告或制止，雖使單位免受厲或減少損失辛的；刻8、發(fā)現(xiàn)舞均弊行為，及舊時檢舉或阻郊止，使單位凳免受或減少撓損失的；婦9、檢舉揭階發(fā)其它已發(fā)飼生但尚未被彎查處的責(zé)任堡事故，協(xié)助搖調(diào)查、取證擴(kuò)并取得實(shí)質(zhì)柜進(jìn)展的；羞10、有顯跡著實(shí)例，為滋單位增添榮追譽(yù)或為其他胃職工表率的驚；床11、維護(hù)朽單位利益，臨避免重大損炸失，直接或權(quán)間接金額在非附溪（由單位根替據(jù)實(shí)際確定脈）胸；安12、其他綿十分突出事憐跡經(jīng)過單位咸評議應(yīng)給予淹記大功的。論㈤寒單位設(shè)立優(yōu)植秀職工獎：冒單位每季度摧（或者每年鑄）按照峽震%的比例評怎選優(yōu)秀職工臉，對每位優(yōu)寸秀職工一次拍性發(fā)放叮兔元的優(yōu)秀職碎工獎金。凡縱在評選周期剝內(nèi)受過懲處晨的職工，取特消當(dāng)期優(yōu)秀床職工評選資呢格。三、懲處輕㈠費(fèi)懲處分經(jīng)濟(jì)志賠償、行政起處分兩種，腰兩者可并用配（由單位根遺據(jù)實(shí)際確定鄰）。姐㈡殲行政處分：波書面通報批集評、記小過跌、記大過（猴可解除勞動瘡合同），兩制次書面通報乒批評等同一閱次記小過，宰兩次記小過械或三次書面驕通報批評等玻同記大過（棵由單位根據(jù)豪實(shí)際確定）煮。氧㈢鏡職工有下列暫情形的，給墓予經(jīng)濟(jì)賠償恐處分（由單煤位根據(jù)實(shí)際拴確定）：辣1、因工作恢失職或個人買原因給予單年位造成經(jīng)濟(jì)脹損失的，視距情節(jié)輕重按削損失的哨片（由單位急根據(jù)實(shí)際確笛定）瑞進(jìn)行賠償；叨2、接受客汪戶單位（含幼供方）的財晶務(wù)好處的或粥獲取單位錢未財據(jù)為己有紗，上繳所得績?nèi)控斘?，閱并追究相關(guān)錢法律責(zé)任；叔3、因個人股原因損壞單繭位財物，原通價賠償；鐵4、其他過餐失情形由單拉位決定給予芒經(jīng)濟(jì)賠償處磚分。幣㈣健職工有下列產(chǎn)情形之一的謙，給予書面校通報批評（各由單位根據(jù)踢實(shí)際確定內(nèi)燃容增減）：椅1、無正當(dāng)狼理由曠工貴1庫日頓的或月度遲弱到、早退時壓間累計悔小時掠的；勢2、初次不勤聽直屬主管攀合理指揮或廣初次不服從貿(mào)工作安排或逗主管指揮的堆；獲3、在工作川時間做與工吼作無關(guān)的事浩情，如玩手雙機(jī)、看小說什、看視頻、替聽音樂等；頓4、以言語交侮辱謾罵同雙事的；巴5、在工作織中未認(rèn)真履衡行自己的職盈責(zé)的；柿6、儀容不尼整，影響單賠位形象，或擋穿戴不合要樸求，存在安蔑全隱患的；墻7、工作時危間外出辦私葉事或長時間怕接打私人電先話的；拴8、代人打球卡、托人打袋卡的。黑㈤御職工有下列騙情形之一的處，給予記小螺過（由單位較根據(jù)實(shí)際確威定內(nèi)容增減竟）：假1、無正當(dāng)露理由連續(xù)曠香工兩節(jié)日帥或月度遲到桑、早退時間暫累計潮小時式的；矮2、不服從遠(yuǎn)工作安排或古個人原因，樹造成單位經(jīng)趁濟(jì)損失或影鴿響單位正常如工作秩序的侮；清3、不遵守微操作程序、稻或有其它妨齒礙生產(chǎn)、管爺理的行為的盲；拉4、工作時列間擅自離崗其、竄崗、換洗崗的；出5、對同事勵惡意攻擊、真造謠生事、置散播謠言，振或誣害、偽于證，制造事袋端的；需6、違反安只全生產(chǎn)、道金路交通安全駐等規(guī)定措施門導(dǎo)致人員受顯傷，情節(jié)輕個微的；題7、攜帶刀庭槍或其他違沸禁品或危險帶品入單位的葉。轉(zhuǎn)㈥秀職工有下列芽情形之一的勞，給予記大謝過，并視作臨嚴(yán)重違反單堵位規(guī)章制度襲，可頭解除勞動合肺同（由單位忽根據(jù)實(shí)際確言定內(nèi)容增減難）：骨1、無正當(dāng)值理由連續(xù)曠倡工網(wǎng)3日霸或一個年度斯累計漸5日賽的；斃2、提供虛巷假個人情況潤資料的；練3、同時與另其他用人單也位建立勞動薦關(guān)系或兼職導(dǎo)的；月4、無正當(dāng)要理由不服從憑工作安排、弓指揮，嚴(yán)重蘋影響生產(chǎn)秩封序、工作秩罪序的；提5、玩忽職滾守、違法安次全操作規(guī)程耐，造成重大秘安全事故的幸；噴6、嚴(yán)重失然職或營私舞王弊，給單位皆造成重大損溪害在輩譯（甲由單位根據(jù)嚇實(shí)際確定）枕，或年累計挎在叼屠（由單郵位根據(jù)實(shí)際落確定）谷；輩7、造謠惑躺眾，挑撥是氣非，教唆怠顧工、罷工，排或以強(qiáng)暴手涂段迫使他人安怠工的；某8、泄露或梳出賣單位商雖業(yè)、技術(shù)機(jī)醒密，使單位盯經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)韻蒙受損失；籠9、盜竊、垮貪污等違法探行為被確認(rèn)貧事實(shí)的；恐10、發(fā)生敗事故、案件封不及時報告輪，或不報、剝謊報，造成股嚴(yán)重后果的袋；遺11、違反汪計劃生育的深；稍12、在單屈位內(nèi)有黃（潔傳播或參與護(hù)色情行為）垮，賭（涉及障錢財輸贏）皮，毒（販賣恨、吸食毒品畢）行為的；燈13、在單些位、宿舍區(qū)造內(nèi)或執(zhí)行公梅務(wù)的過程中梯，酗酒鬧事部、打架斗毆靠造成對方人遼事傷害或在餅非工作時間虎內(nèi)飲酒/酗辮酒滋事而引陳起爭端影響獵單位聲譽(yù)或勁其他職工正順常生活的；宿14、以欺隙詐或隱瞞事穴實(shí)、提供虛沉假資料手段慘，以獲取病挖假、工傷假竹、婚假、喪留假等有薪假悼期的；什15、違反撲安全生產(chǎn)、亞道路交通安果全等被依法濤追究刑事責(zé)自任的。歌四、執(zhí)行程顯序匯栗頭㈠借職工出現(xiàn)獎帳懲行為時，蜘由其主管領(lǐng)耀導(dǎo)填報《獎捷懲行為記錄只表》，并由繁職工簽名確泊認(rèn)后，填寫嫩《獎懲建議跳表》，逐級稿申報審批?；@樹狗帝㈡屑對于嚴(yán)重違只反單位規(guī)章功制度被解除鍋勞動合同的傳，作出解除貌決定前要征興詢工會意見炮。企磁父朋㈢躁獎懲計分周構(gòu)期為12個劃月。廊第十章離葡職制度泡一、協(xié)商解廊除鑰雙方協(xié)商一水致，可以解痛除勞動合同巷；由單位提哄出解除勞動退合同的，按騎規(guī)定支付經(jīng)惹濟(jì)補(bǔ)償。偽二、單位依淋法解除晝㈠具有下列情形沈之一的，單溫位可以按照泄《勞動合同杏法》第三十璃九條的規(guī)定陰解除勞動合舟同，無需支扣付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償允：洋1霸、奔職工在試用騾期內(nèi)被證明及不符合錄用撞條件的；最2刮、剩職工嚴(yán)重違竭反單位規(guī)章桶制度的麥；皺3、職工嚴(yán)顧重失職，營兵私舞弊，給享單位造成重則大損害的；蔥接4、職工同夸時與其他單宇位建立勞動糞關(guān)系，對完攻成本單位的歸工作任務(wù)造等成嚴(yán)重影響第，或者經(jīng)本譽(yù)單位提出，罰拒不改正的謠；草5、職工以樸欺詐、脅迫罷的手段或者懼乘人之危，善使單位在違鵲背真實(shí)意思徑的情況下訂掙立或者變更慧勞動合同的綢；輩6、職工被善依法追究刑牢事責(zé)任的。陰㈡桿有下列情形料之一的，單零位提前拾30好日以書面形稀式通知職工贈本人或者額彎外支付職工分一個月工資脹后，可以解幸除勞動合同菜，并依法支賢付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償銳：拆1弊、學(xué)職工患病或蠅者非因工負(fù)感傷，在規(guī)定肌的醫(yī)療期滿久后不能從事左原工作，也轟不能從事由兆單位另行安朽排的工作的感；慧2冶、于職工不能勝著任工作，經(jīng)孩過培訓(xùn)或者緊調(diào)整工作崗技位，仍不能獨(dú)勝任工作的虧（單位要根渠據(jù)實(shí)際界定櫻“嶄不能勝任工倡作師”挺的標(biāo)準(zhǔn)；若愈以勞動定額脹為標(biāo)準(zhǔn)的，欄確定的勞動縫定額原則上奶應(yīng)當(dāng)使本單浸位同崗位百除分之七十以妄上的職工在牽法定勞動時浩間內(nèi)能夠完畜成）；拒3腿、刃勞動合同訂歐立時所依據(jù)拆的客觀情況齡發(fā)生重大變盒化，致使勞殘動合同無法嘉履行，經(jīng)單超位與職工協(xié)鋼商，未能就脊變更勞動合辜同內(nèi)容達(dá)成彈協(xié)議的。龜㈢蘋有下列情形源之一，需要鉆裁減人員源20耐人以上，或摔者裁減不足仔20盒人但占企業(yè)唱職工總數(shù)百塞分之十以上嗽的，單位在扣履行《勞動投合同法》第靈四十一條規(guī)茶定的程序并約向人力資源彩社會保障部否門報告后，蝦可以裁減人望員，并按規(guī)拆定支付經(jīng)濟(jì)派補(bǔ)償：籃1、單位依膨照企業(yè)破產(chǎn)倘法規(guī)定進(jìn)行薪重整的；圓2、單位生脅產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生惜嚴(yán)重困難的誠；繩3、單位轉(zhuǎn)伯產(chǎn)、重大技筑術(shù)革新或者飲經(jīng)營方式調(diào)桑整，經(jīng)變更譯勞動合同后訊，仍需裁減欲人員的；敢4、其他因巾勞動合同訂粥立時所依據(jù)制的客觀經(jīng)濟(jì)誠情況發(fā)生重咱大變化，致附使勞動合同蓋無法履行的賀。葡三、職工解露除勞動合同廚㈠情職工解除勞伸動合同，應(yīng)幕當(dāng)提前越30烏日以書面形歡式通知單位奉；在試用期灶內(nèi)的，提前式3錯日通知單位沿。賊如職工未提等前通知單位夜而給單位造稱成損失的，璃依法需承擔(dān)堂賠償責(zé)任。罷㈡塌單位保障職緩工的合法權(quán)顧益，如存在碗下列情形之賣一的，職工堂可以解除勞消動合同，單床位按規(guī)定支某付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償切：糖1、單位未慰按照勞動合襯同約定提供墳勞動保護(hù)或薯者勞動條件裁的；戴2、單位未魯及時足額支錢付勞動報酬鴿的；鄭3、單位未兇依法為職工塊繳納社會保啞險費(fèi)的；帽4、單位的捏規(guī)章制度違蚊反法律、法飄規(guī)的規(guī)定，鋒損害職工權(quán)侵益的；收5、單位以賢欺詐、脅迫偶的手段或者宜乘人之危，欺使職工在違慶背真實(shí)意思謎的情況下訂俗立或者變更費(fèi)勞動合同，斜致使勞動合鬧同或者變更止協(xié)議無效的燕；膜6、單位免毫除自己的法稈定責(zé)任、排逆除職工權(quán)利沈，致使勞動嘆合同無效的份；把7、單位違壘反法律、行健政法規(guī)強(qiáng)制穗性規(guī)定，致雁使勞動合同微無效的；趕8、單位以著暴力、威脅戀或者非法限丹制人身自由狀的手段強(qiáng)迫覆職工勞動，蔑或者違章指洽揮、強(qiáng)令冒好險作業(yè)危及吼職工人身安材全的；尊9、法律、誤行政法規(guī)規(guī)報定職工可以覽解除勞動合碎同的其他情倆形。近四、勞動合泊同終止部㈠霧除《勞動合框同法》第十冷四條規(guī)定的批情形外，法環(huán)定終止條件稠出現(xiàn)，勞動支合同即行終吉止。雨勞動合同期晨滿，有《勞住動合同法》侵第四十二條牙規(guī)定情形之袋一的，單位頃將續(xù)延職工逆合同期至相吊應(yīng)的情形消東失時終止。脖但職工在單信位患職業(yè)病旱或者因工負(fù)邀傷并被確認(rèn)盾喪失或者部坐分喪失勞動拌能力的勞動似合同的終止敬，按照國家父和省有關(guān)工閉傷保險的規(guī)摔定執(zhí)行。漆㈡轉(zhuǎn)勞動合同因陰下列情形之毒一終止的，昌單位按規(guī)定蓮向職工支付蝴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：蘋1、除單位雅維持或者提械高勞動合同繭約定條件續(xù)列訂勞動合同槳，職工不同老意續(xù)訂的情直形外，固定我期限勞動合瞧同期滿的；嫁2、以完成配一定工作任載務(wù)為期限的偏勞動合同因羽任務(wù)完成而宣終止的；國3、單位依嗓法終止工傷介職工的勞動津合同的；串4、單位被竿依法宣告破顏產(chǎn)的；隸5、單位被牽吊銷營業(yè)執(zhí)塊照、責(zé)令關(guān)鹽閉、撤銷或滴者單位決定錢提前解散的目；素6、法律、磁行政法規(guī)規(guī)亞定的其他情脫形。稼㈢襲職工達(dá)到法管定退休年齡浩或享受基本北養(yǎng)老保險待勺遇的，單位撓依法終止勞罷動合同并辦會理相關(guān)手續(xù)霞，無需支付燥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乖三、流程及裁手續(xù)（由單懶位根據(jù)實(shí)際以確定）班㈠檢單位在彎與帳職工終止或小解除勞動合牲同前劈鞭日押向社保經(jīng)辦備機(jī)構(gòu)辦理社傍保減冊手續(xù)屑。喚㈡遮職工在蓋終止與解除恩勞動合同恭當(dāng)竹日忘應(yīng)怕辦理以下工恩作交接手續(xù)物（或者單位芳根據(jù)實(shí)際確芬定）：踢1、交還所祝持有的單位絲財物（含單墾位發(fā)給個人撈的鑰匙、工奉作證、裝備應(yīng)、工具等）零；啊2、返還向賞單位借取的搬個人預(yù)支款踐；蔽3、返還經(jīng)辯辦業(yè)務(wù)的各促項資料（包斃括公文、圖鼻書、技術(shù)資鋒料、電子文杯檔等）；葬4、誘匆壘承（單位根緞?chuàng)?shí)際確定拾的其他交接漁手續(xù)）付。鵲㈢謠人力資源部猾在職工辦結(jié)躬交接當(dāng)甲日絨出